Руководства, Инструкции, Бланки

Бланки На Медкомиссию

Рейтинг: 4.6/5.0 (29 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Новые правила прохождения водительской медкомиссии (с 2014 года)

Новые правила прохождения водительской медкомиссии (с 31 марта 2014 года)

В каких случаях водителю требуется медицинская справка и как ее получить

31 марта 2014 года вступили в силу изменения в закон «О безопасности дорожного движения», касающиеся прохождения медкомиссии и получения справок для водителей.

?В каких случаях водителю необходимо проходить медицинскую комиссию?

Когда надо проходить водительскую медкомиссию:

  • во время учебы в автошколе,
  • при восстановлении потерянного или украденного ВУ,
  • при замене прав по истечению их срока действия (10 лет),
  • при обновлении ВУ для внесения в него каких-либо изменений (смена фамилии, открытие новой категории и т.п.),
  • при получении международных прав.
  • при возвращении прав после лишения (в тех случаях, когда прав лишили за вождение в нетрезвом виде или за отказ пройти мед.освидетельствование ).

Срок действия справки для водителя – 2 года. Для лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья, – 1 год. При этом обычным водителям проходить медкомиссию каждые два года и постоянно иметь действующую справку вовсе не обязательно (если, конечно, вы не собираетесь совершать одно из перечисленных выше действий. Регулярные медосмотры в законе предписаны только водителям-профессионалам, то есть тем, чья работа непосредственно связана с управлением автомобилем.

?Где можно пройти водительскую медкомиссию и получить справку?

Пройти медкомиссию и получить справку можно в любом государственном или частном медицинском учреждении. имеющем лицензию на проведение водительских медосмотров и выдачу соответствующих справок (если вы получаете справку в частной клинике, попросите выдать вам на руки ксерокопию лицензии, чтобы при подаче справки в ГАИ не возникало вопросов). Медицинская справка для ГИБДД выдается на бланке единого образца (утвержденная форма 083/У-89), независимо от того, где вы ее получаете.

Для прохождения водительской медкомиссии необходимо иметь при себе.

  • паспорт,
  • водительское удостоверение (если оно у вас есть),
  • фото 3х4 (одно или два, в зависимости от требований конкретного мед.учреждения),
  • военный билет/приписное свидетельство (при наличии).
?Каких врачей нужно пройти для получения водительской справки?

В 2014 году был утвержден список врачей. которых необходимо пройти в рамках водительской медкомисии:

Если женщина на момент получения справки беременна, потребуется также осмотр у гинеколога.

Обратите внимание, что осмотр у нарколога и психиатра проводится СТРОГО по месту прописки или временной регистрации в районном психоневрологическом и наркологическом диспансерах. Если вы решили получить справку в частной клинике, будьте готовы к тому, что сделать это в один день не получится, так как без печатей от психиатра и нарколога справка будет считаться недействительной.

При этом для получения заветной печати от психиатра водителю необходимо будет сделать энцефалографию (исследование головного мозга с помощью специального медицинского прибора). Ее делает очень ограниченный список государственных поликлиник (и очередь на эту процедуру там всегда огромная), так что, скорее всего, придется платить дополнительные суммы за обращение в частные больницы.

20 января 2015 года Минздрав опубликовал проект приказа по изменению процедуры обследования для водителей. В частности, там предлагается убрать из списка врачей ЛОРа, хирурга и невролога (при подозрении на соответствующие заболевания к ним дополнительно может направить терапевт). Также предлагается отменить обязательную энцефалограмму для получения справки. Вместо нее может быть введен анализ мочи «на предмет определения наличия психоактивных веществ». Причем, в проекте ничего не сказано о возможности сделать тест в частных лабораториях, так что исследования будут проводиться только в государственных учреждениях здравоохранения. ?

бланки на медкомиссию:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Новые бланки направления на медкомиссию

    Новые бланки направления на медкомиссию

    Кто в курсе, что изменилось, и как должно быть правильно?

    Коллеги, подскажите! У нас были обычные бланки направления на медкомиссию, напечатанные в свободной форме, что организация "Х" направляет "ФИО" на медкомиссию и т.д. Ниже перечень врачей, в конце заключение.
    Теперь, с этого года все медучреждения эти бланки не принимают. Никто толком объяснить ничего не может, ссылаются на какой-то приказ. Прошу дать образец, как должно быть, тоже не дают и ничего не объясняют.
    Подскажите, кто в курсе, что изменилось, и как должно быть правильно.

    Приказ МИНСОЦЗДРАВА от 12.04.2011 №302-н
    Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    Нашла я этот приказ, почитала, но. честно ничего не поняла! Что нужно добавить в бланк? Или может у кого есть действующий бланк направления на медкомиссию, поделитесь пожалуйста.

    Ну неужели никто не отправлял работника на медкомиссию в этом году?
    У нас еще в старом бланке прописывалось, что условия труда без вредных факторов.
    Помогите пожалуйста, а то у нас на следующей неделе ожидается большой набор на работу.

    Я тоже толком не знаю как делать, сама столкнулась не давно с этой проблемой. Указываю должность, по перечню смотрю вредные факторы (аттестации не было) и далее ставлю пустые строки, терапевт сам направляет

    Cоставьте сами согласно Приложения №3 к этому приказу. (раздел II, пункт 8)
    8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
    наименование работодателя;
    форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по "ОКВЭД";
    наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
    фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
    дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
    наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
    наименование должности (профессии) или вида работы;
    вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
    Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
    Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
    Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

    1. А если графу Наименование мед.организации оставить пустой строкой, и пусть мед.учреждение сами заполняют свои данные, я же не знаю куда именно работник пойдет проходить осмотр. Так можно?
    2. Если у нас нет вредных факторов, так и писать работа без вредных факторов?
    3. Где работник должен расписаться в получении направления? Теперь нужно вести журнал по учету выданных направлений?
    4. И где теперь список врачей? Или в больнице к нашему направлению прицепят какой-то свой бланк с перечнем врачей и заключением о пригодности?

    Как нам объяснили по этому поводу, наша организация заключает договор на мед. обслуживание (конкретно на проведение мед.осмотров), утверждается график прохождения комиссии (основная часть сотрудников у нас проходит летом) и затем в мед. учреждение посылается полный список сторудников. Перечень специалистов, скорее всего, должен указываться в договоре и согласно этого нового Приказа. Да, и каждому работнику выдается направление-уведомление под роспись. Скорее всего нужно завести журнал.

    люди,подскажите, я правильно поняла,что теперь медосмотр должны проходить все без исключения: и секретарь и бухгалтер?

    У кого еще какие версии по поводу моих вопросов?
    1. А если графу Наименование мед.организации оставить пустой строкой, и пусть мед.учреждение сами заполняют свои данные, я же не знаю куда именно работник пойдет проходить осмотр. Так можно?
    2. Если у нас нет вредных факторов, так и писать работа без вредных факторов?
    3. Где работник должен расписаться в получении направления? Теперь нужно вести журнал по учету выданных направлений?
    4. И где теперь список врачей? Или в больнице к нашему направлению прицепят какой-то свой бланк с перечнем врачей и заключением о пригодности?

    Все вредные факторы есть в картах АРМ и в перечнях, которые согласовываются в РПН.

    Все вредные факторы есть в картах АРМ и в перечнях, которые согласовываются в РПН.
    А что такое карты АРМ и РПН?
    Разве работа не может быть без вредных факторов?

    Приняла нового работника на работу. Была у нее личная мед.книжка. Стоимость прохождения мед.осмотра специалистов и анализы - 1200р. и стоимость психиатора и нарколога - 400 р. Это простой работник в образовательном учреждении. Если учесть +стоимость мед.книжки и фото к ней = окладу этого работника. (

    Приняла нового работника на работу. Была у нее личная мед.книжка. Стоимость прохождения мед.осмотра специалистов и анализы - 1200р. и стоимость психиатора и нарколога - 400 р. Это простой работник в образовательном учреждении. Если учесть +стоимость мед.книжки и фото к ней = окладу этого работника. (
    Да, стоимость ЗНАЧИТЕЛЬНО возросла.
    Раньше стоило около 400 руб, а теперь около 2000 руб. Ужас. (((

    ЦИТИРУЮ: Если у нас нет вредных факторов, так и писать работа без вредных факторов?
    ВЫ будете сметься, но таких работ сейчас нет. Согласно ПР. 302н. Браво Голиковой! Ходить на работу вредно. Сидишь - вредно, стоишь - вредно, наклонился - ужас как вредно. ВСю диспансеризацию засунули в приказ! Пусть работодатели раскошеливаются!

    выдали еще этой принятой работнице Карту здоровья. а если у нас бюджет как оплачивать. где такие деньги брать. и на периодические тоже. (

    ЦИТИРУЮ: Если у нас нет вредных факторов, так и писать работа без вредных факторов?
    ВЫ будете сметься, но таких работ сейчас нет. Согласно ПР. 302н. Браво Голиковой! Ходить на работу вредно. Сидишь - вредно, стоишь - вредно, наклонился - ужас как вредно. ВСю диспансеризацию засунули в приказ! Пусть работодатели раскошеливаются!
    Да вообще дурдом. Им ТАМ заняться что ли нечем. У нас мужики бурдят ходят, их заставляют проктолога, уролога проходить. ))

    Скажите пожалуйста, а на согласование с РПН по прежнему годится форма (пр. 4 к распоряжению №288 от 15.09.04) и что в этом случае писать в графах 7 и 8 "Кратность обследований"

    Приняла нового работника на работу. Была у нее личная мед.книжка. Стоимость прохождения мед.осмотра специалистов и анализы - 1200р. и стоимость психиатора и нарколога - 400 р. Это простой работник в образовательном учреждении. Если учесть +стоимость мед.книжки и фото к ней = окладу этого работника. (
    ст. 212 ТК РФ
    в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров


    ст. 212 ТК РФ
    в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
    Это все понятно, только мало, какие организации так делают.

    это и и сама знаю что в законе написано. ) еще бы они написали сколько средств на эти расходы бюджету они отпускают. ) ведь у нас еще и студенты практику проходят с первого курса и им за те же деньги надо мед.осмотр проходить.

    Вы не правы по поводу вредных условий.Вредные условия есть, но время воздействия вредных факторов на работника должно быть организовано так, чтобы оно не превышало нормативное, тогда и вредных условий труда не будет.

    тогда и вредных условий труда не будет.
    Выходит все-таки можно в направлении написать, что условия труда без вредных факторов?

    А кто-нибудь уже завел журнал по учету выдачи направлений на медосмотр? Какие графы туда включили?

    Для бухгалтеров, юристов и т.д.(ИТР) медосмотр также обязателен: "Работа с ПЭВМ, зрительно напряженные работы"

    Для бухгалтеров, юристов и т.д.(ИТР) медосмотр также обязателен: "Работа с ПЭВМ, зрительно напряженные работы"
    А при чем тут бухгалтеры и юристы?:coffee:

    мне работник принес такую форму направления, в принципе, то что описывает "ричард"-соответствует.

    в принципе, то что описывает "ричард"-соответствует.
    Согласна!
    Мне медик с медучреждения пояснила, что это направление, нами разработанное в соответствии с приказом № 302н, медучреждение оставляет у себя, а взамен работнику выдают другой бланк с перечнем врачей и заключением.
    Так никто и не ответил, журнал по учету кто уже завел, какие графы туда включили?

    Так никто и не ответил, журнал по учету кто уже завел, какие графы туда включили?
    Там много граф и не должно быть.
    № п/п, ФИО работника, должность, дата выдачи уведомления-направления, его роспись в получении. ИМХО
    Может у кого-то ещё есть идеи на этот счёт.

    Мои уже проходили медосмотр, по крайней мере в нашем городе медкомиссию прошли на нашем бланке

    Как я могу написать в бланке наименование мед.организаци и т.д. вновь принимаемому работнику, он вправе сам выбирать мед.учреждение где проходить мед.комиссию, я напишу оду, он передумает, пойдет в другую и будет прав. А в свою форму добавила, что необходимо по приказу, кроме мед.учреждения, да и зачем им на моем бланке это, он все равно в итоге у меня остается.

    Как я могу написать в бланке наименование мед.организаци и т.д. вновь принимаемому работнику, он вправе сам выбирать мед.учреждение где проходить мед.комиссию, я напишу оду, он передумает, пойдет в другую и будет прав.
    А я в бланке, где наименование мед.организации оставила пустые строки. В какую больницу работник идет, в той ему они вписывают свои данные: наименование, адрес, код ОГРН.
    А в свою форму добавила, что необходимо по приказу, кроме мед.учреждения, да и зачем им на моем бланке это, он все равно в итоге у меня остается.
    Мне медик с медучреждения пояснила, что это направление, нами разработанное в соответствии с приказом № 302н, медучреждение оставляет у себя, а взамен работнику выдают другой бланк с перечнем врачей и заключением.

    У нас в бланках кроме заключения мед.комиссии еще отметки о пройденных инструктажах должны быть. Пока все возвращаются с моим же направлением.

    А наименование мед. учреждения указывают те работодатели, которые честно оплачивают предварительные осмотры. У них договорные отношения с мед. организацией, именно туда они и направляют претендентов на вакансии.

    А наименование мед. учреждения указывают те работодатели, которые честно оплачивают предварительные осмотры. У них договорные отношения с мед. организацией, именно туда они и направляют претендентов на вакансии.
    Да, я тоже хотела сказать, Вы же заключаете договор с медучреждением, куда работники ходят на комиссию бесплатно. Если они хотят платно - то в любое по их выбору медучреждение.

    А наименование мед. учреждения указывают те работодатели, которые честно оплачивают предварительные осмотры. У них договорные отношения с мед. организацией, именно туда они и направляют претендентов на вакансии.
    У меня частенько бывает, приходит работник, который совсем недавно проходил м/комиссию (например, хотел трудоустроиться в другое место. но передумал), я, получается, должна ему предложить только то мед.учреждение, с которым у меня договор, а он проходил комиссию в другом месте. Я бы его отправила туда же, только с моим направлением, он бы поставил заключение на моем бланке, принес бы чек, ему бы оплатили. А другая поликлиника даже не будет рассматривать его предыдущее заключение из другой больницы, им бы денег срубить и не важно с кого, с работника или с предприятия))

    ХМС, у пройденной комиссии есть срок, на которой она действительна. Вы повторно отправляете таких работников?

    Конечно! На каждом производстве свои вредные факторы, откуда мне знать с какими вредными факторами его направляли в предыдущий раз. Я не заставляю всё поновой проходить, мне достаточно заключения врача. При недавней проверке Прокуратурой в соседней организации настаивали на том, что заключение долдно стоять на бланке организации, куда снова принимается работник.

    При недавней проверке Прокуратурой в соседней организации настаивали на том, что заключение долдно стоять на бланке организации, куда снова принимается работник.
    Вот поистине "Заставь дурака Богу молиться. " Это я про надзорные органы.
    Так же как и мы делаем запросы на всех работников о судимости/несудимости, а не на только что устраивающихся.

    У нас все результаты осмотра проставляются в личной мед.книжке (помимо паспорта здоровья), мед.книжку оставляем себе, паспорт работнику.
    А по запросам о судимости мы уже данные на всех работников списочно отправляли в полицию в июне 11 года, получили ответ, теперь только вновь принимаемых..

    У нас все результаты осмотра проставляются в личной мед.книжке (помимо паспорта здоровья), мед.книжку оставляем себе, паспорт работнику.
    А по запросам о судимости мы уже данные на всех работников списочно отправляли в полицию в июне 11 года, получили ответ, теперь только вновь принимаемых..
    Про судимость это в образовании видимо, да? А почему только на вновь принимаемых, а вдруг кто-то из уже работающих стал "редиской", а на работе не сообщил, может быть такое?

    Да в образовании. Я же выше написала. данные на всех работников списочно отправляли в полицию в июне 11. Ответ пришел. Двум из всех по списку пришлось конкретно обращаться за справками..Но все нормально по ним..

    Я немножко о другом, понятно, что 11.06 отправляли списки, вдруг кто-то из тех, на кого отправляли списки стал "редиской", я предполагала, что отправляются списки на всех сотрудников и новых и на работающих, мало ли что. Хотя, конечно, маловерятно, что за такой период и следствие и судимость может быть, но как знать.

    Добрый день!
    Могу выслать новые бланки на медосмотр (в т.ч. заполненный образец). Укажите адрес эл.почты

    На форум, если не сложно выложите. Я думаю, многим захочется посмотреть, применить, свои поправить, если того потребуется..

    По вопросу периодического медосмотра пошла разузнать нюансы по новому приказу в роспотребнадзор, там специалист очень радостно мне рассказал что теперь они списки и контингенты не согласовывают и сдавать им не чего не надо, зато заключительный акт организации будут обязаны предъявлять, а потом будет самое интересное в виду того, что они наделены правом проверок. они будут накладываться штрафы в следующих случаях при не полном не корректном проведений медосмотров. вот так. Специалист очень порекомендовал изучит новый приказ особенно 3 приложение.

    LVM в данный момент заполняю бланк, поэтому хотелось бы посмотреть и сравнить. Выложите пожалуйста на форум или пришлите на почту umr-1-ok@mail.ru. Заранее спасибо.

    Добрый день!
    Могу выслать новые бланки на медосмотр (в т.ч. заполненный образец). Укажите адрес эл.почты
    Здравствуйте, вышлите мне пожалуйста на электронку бланк:oktsxt@mail.ru
    Заранее спасибо.

    Если кому нужно - отправлю разработанный мною новый бланк направления. Прошу адрес в личку.

    По вопросу периодического медосмотра пошла разузнать нюансы по новому приказу в роспотребнадзор, там специалист очень радостно мне рассказал что теперь они списки и контингенты не согласовывают и сдавать им не чего не надо, зато заключительный акт организации будут обязаны предъявлять, а потом будет самое интересное в виду того, что они наделены правом проверок. они будут накладываться штрафы в следующих случаях при не полном не корректном проведений медосмотров. вот так. Специалист очень порекомендовал изучит новый приказ особенно 3 приложение.
    В самом деле, теперь список контингента не нужно согласовывать, а лишь НАПРАВЛЯТЬ по адресату, цитирую п.21 приложения 3 приказа 302н:
    21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.
    НО ВМЕСТЕ С ТЕМ:
    27. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.
    и:
    6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
    Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.
    Да, заключительный акт направляется медицинской организацией не только работодателю, но и в центр профпатологии и в СанЭпидНадзор. Далее сведения поступают в Минздравсоцразвития (п.45-47 приказа). И, конечно, контроля не избежать. Но всеж-таки львиная доля ответственности на медорганизации, а обязанность работодателя заключается лишь в ОРГАНИЗАЦИИ медицинских осмотров.

    понятно и ниче не понятно, неужели бланка нет образца у кого-нибудь? дайте пожалуйста! пожалуйста!

    НАПРАВЛЕНИЕ
    НА ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ СМОТР
    ____.____._________ № _______
    В _________________________________________________________________ «Поликлиника № _______ » (фактический адрес нахождения г.хххххх, ____________________________, ОГРН _________________) направляется работник Общества с ограниченной ответственностью «Х» (ООО «Х») (юридический адрес: хххххх, г. хххххх, ул. хххххх, стр. х, тел./факс хххххх, ОКВЭД 52.12 (основной), 52.33, 51.4, 71.34.7, 51.70.), подлежащий периодическому медицинскому осмотру:
    Фамилия, имя, отчество
    Дата рождения
    Наименование структурного подразделения
    Наименование должности (профессии)
    Стаж работы по указанной должности
    Вредные и (или) опасные производственные
    факторы (наименование, пункт Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов) Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ;
    п. 3.2.2.4 Перечня
    Менеджер по кадрам ххххххх
    Результаты периодического медицинского осмотра врачами-специалистами:
    № Врач-специалист /
    вид обследования Заключения, рекомендации, подпись врача № Врач-специалист /вид обследования Заключения, рекомендации, подпись врача
    1 Психиатр
    7 Маммография (старше 40 лет)
    2 Нарколог
    8 Клинический анализ крови
    3 Терапевт
    9 Анализ крови (биохимический скрининг)
    4 Флюорография грудной клетки
    10 Клинический анализ мочи
    5 Электрокардиография
    11 Невролог
    6 Гинеколог / уролог
    12 Офтальмолог
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    ______________________________________________________________________________________________
    Ф.И.О. работника
    к работе в должности _______________________________________________ __________________________
    _______________________ _____________________ ________________________________________________
    врач-специалист подпись Ф.И.О. врача-специалиста
    М.П.
    ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
    1. Менеджер по кадрам ООО «Х» вручает под роспись в журнале направление на медицинский осмотр работнику, подлежащему предварительному (периодическому) осмотру.
    2. Работник:
    1) прибывает в указанную в направлении медицинскую организацию для прохождения предварительного (периодического) осмотра в день, установленный календарным планом (в день, согласованный с менеджером по кадрам).
    2) представляет в медицинскую организацию для прохождения периодического (предварительного) осмотра следующие документы:
    - направление на медицинский осмотр, выданное работодателем;
    - паспорт;
    - паспорт здоровья работника (при наличии);
    - решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.
    3) по окончании медицинского осмотра получает в медицинской организации на руки:
    - заключение медицинского осмотра (обследования);
    - паспорт здоровья.
    ВНИМАНИЕ! Сохраняйте документы об оплате (чеки, квитанции и пр.) при самостоятельной оплате предварительного медицинского осмотра.

    НАПРАВЛЕНИЕ
    НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ СМОТР
    ____.____._________ № ________
    В _________________________________________________________________________________ «Поликлиника № _______ » (фактический адрес нахождения г.хххххх, ____________________________, ОГРН _________________) направляется кандидат, поступающий на должность в Общество с ограниченной ответственностью «Х» (ООО «Х»), юридический адрес: хххх, г. ххххх, ул. ххххххх, стр. хх, тел./факс хххххх, ОКВЭД 52.12 (основной), 52.33, 51.4, 71.34.7, 51.70.
    Фамилия, имя, отчество
    Дата рождения
    Наименование структурного подразделения
    Наименование должности (профессии)
    Вид работы (наименование, пункт Перечня работ) -
    Вредные и (или) опасные производственные
    факторы (наименование, пункт Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов) Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ, п. 3.2.2.4 Перечня
    Менеджер по кадрам хххххххххххххххх
    Результаты предварительного медицинского осмотра врачами-специалистами:
    № Врач-специалист /
    вид обследования Заключения, рекомендации, подпись врача № Врач-специалист /
    вид обследования Заключения, рекомендации, подпись врача
    1 Психиатр
    7 Маммография (старше 40 лет)
    2 Нарколог
    8 Клинический анализ крови
    3 Терапевт
    9 Анализ крови (биохимический скрининг)
    4 Флюорография грудной клетки
    10 Клинический анализ мочи
    5 Электрокардиография
    11 Невролог
    6 Гинеколог / уролог
    12 Офтальмолог
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    ________________________________________________________________________________________________
    Ф.И.О. работника
    к работе в должности ______________________________________________ _____________________________
    _____________________ _______________________ _____________________________________________
    врач-специалист подпись Ф.И.О. врача-специалиста
    М.П.

    К сожалению, не обнаружила способа прикрепления файлов на страницу, поэтому образцы разместила как есть, форматирование нарушилось. В оригинале у меня информация по работнику и врачам помещена в табличные блоки. Хочу заметить, что конкретно эти направления разработаны для п. 3.2.2.4 Перечня, соответственно список врачей указан применительно к категории должностей, использующих ПЭВМ свыше 50% рабочего времени.

    Коллеги, подскажите пожалуйста! Перечень вредных факторов в Приложении огромен и для меня лично многие термины непонятны. Может кому приходилось выдавать направления на медкомиссию ВОДИТЕЛЯМ грузовых и легковых автомобилей? Какие вредные факторы вы указывали для этой профессии? И может еще кто знает вредные факторы для: АВТОЭЛЕКТРИКА, СЛЕСАРЯ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ, ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКА?
    Пожалуйста.

    Вредные факторы для слесаря по ремонту автомобилей: смесь углеводородов, углерода оксид, азота диоксид.

    znachkova.n, что-то не совсем понятно, что вы написали, кроме вредных факторов для слесаря.
    Уважаемые коллеги, просьба остается открытой!

    Водитель легкового автомобиля: управление наземными транспортными средствами категории «В», локальная вибрация, общая вибрация (п.27.3, п.3.4.1, п.3.4.2. Прил.2). Медосмотр – 1 раз в 2 года.
    Относительно водителей грузовых авто – определяйте по грузоподъемности и количеству пассажирских мест и смотрите пункт перечня по аналогии. Например, категории «С» соответствует п.27.6.

    По водителям я сделала:п.3.5,3.4.1.,3.4.2.,1.3.5.,но еще надо пункты мне кажется углерода оксид и

    А я еще думаю добавить для водителей - зрительные перегрузки. Как вы считаете?
    elizaveta1, а углерода оксид - это что?

    для водителей - зрительные перегрузки. Как вы считаете?
    elizaveta1, Для водителей вроде бы нет их нет.Вот сидячая (вынужденна) поза -да,но по моим старым бумажкам(когда была АРМ) такого нет и я тогда добавлять не буду.Мне в СЭС так и сказали много не пишите.Это же ваши деньги. Углерода оксид-тоже по старым бумажкам был.Вот пунктик в приказе найду напишу.

    Добрый день .Вот примерный образец направления на медкомиссию.

    для водителей - зрительные перегрузки. Как вы считаете?
    elizaveta1, Для водителей вроде бы нет их нет.
    Ну не знаю, мне кажется зрительные перегрузки для водителей есть!

    для водителей - зрительные перегрузки. Как вы считаете?
    elizaveta1, Для водителей вроде бы нет их нет.
    Ну не знаю, мне кажется зрительные перегрузки для водителей есть! В моем понимании сенсорные нагрузки-это когда смотришь в комп и мелкие буковки закорючки (но это мое мнение).Сейчас у нас как раз проходит АРМ,придут в следущий раз обязательно у них спрошу,т.к. до этого про водителей они ни чего не сказали .Кто знает точно поправьте.

    В моем понимании сенсорные нагрузки-это когда смотришь в комп и мелкие буковки закорючки (но это мое мнение).
    А я свое мнение аргументирую тем, что водители могут находится за рулем по несколько часов, а ночная езда, а погодные условия: снег, дождь, туман. Жесть!

    Направление на медкомиссию при приеме на работу

    Rokel пишет:
    В детском саду мне дали направление на медкомиссию, причем прохожу я ее за свой счет. Заведующая сказала, что оплатят мне ее частично. Законно ли это?

    Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

    Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений. а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.

    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

    Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

    \"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"

    Решение от 03 декабря 2012 года
    По делу №
    Принято
    Волжским городским судом (Волгоградская область)
    03 декабря 2012 года
    Волжский городской суд Волгоградской области
    В составе председательствующего Топильской Л.Н.
    При секретаре Рыжовой О.А.
    "."..г. в городе Волжском
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завьялова А.М. к ООО ««. »» о понуждении к заключению трудового договора, оплате вынужденного прогула, компенсации материальных затрат на прохождение предварительного медосмотра,-
    Установил :
    Завьялов А.М. обратился в суд с иском к ООО ««. »» о заключении трудового договора, оплате вынужденного прогула, компенсации материальных затрат на прохождение предварительного медосмотра.В обоснование иска указал, что по приглашению и после беседы с главным инженером ООО ««. »» было дано согласие в приеме его на работу на должность «. ». "."..г. в отделе персонала ответчика ему дали направление на прохождение предварительного медосмотра в ООО ««. »», ««. »» с оформлением санитарной книжки. После прохождения медосмотра, где он был признана годным к работе, "."..г. он обратился в отдел персонала ответчика. Там были оформлены все необходимые документы приема на работу с "."..г. Он поставил свою подпись в инструкциях, ему выдали электронный пропуск. Оставалось только согласовать график работы. Начальник службы безопасности попросил у него электронный пропуск и зашел в отдел персонала. Через некоторое время он вышел и сказал, что на работу его не берут. И ему без объяснения причин отказа вернули трудовую и санитарную книжку. На с основании ст. «. » ТК РФ он просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с "."..г. оплатить вынужденный прогул до дня исполнения решения суда исходя из должностного оклада «. », а также взыскать затраченные им личные средства на прохождение предварительного медицинского осмотра в размере «. » руб. «. »
    Представитель ответчика иск не признала, мотивируя тем, что работодатель норм трудового законодательства не нарушал. Кандидат Завьялов А.М. разместил свое резюме на сайте поиска работы. На основании данного резюме истец был приглашен на первичное собеседование к главному инженеру ООО «. »» «. », которое состоялось "."..г. После собеседования истцу разъяснили, что при принятии решения о заключении трудового договора по данной специальности работодатель должен располагать сведениями об отсутствии противопоказаний к работе по состоянию здоровья, в связи с чем истцу было выдано направление на медицинский осмотр. При этом сотрудники отдела персонала пояснили, что отбор кандидатов только начался и прохождение медосмотра можно отложить до момента предложения о заключении трудового договора. Тем не менее, истец на свой риск прошел медицинский осмотра до предложения о работе. Процесс собеседования не может свидетельствовать не является предложением о работе и не является публичным заявлением о наборе работников для выполнения определенной работы. Работодатель вправе отбирать на работу работников более высокой квалификацией и большим опытом работы. Впоследствии свои кандидатуры на должность «. » последовательно предлагали другие кандидаты. Работодатель выбрал на эту должность Ганина О.А. имеющего более высокую квалификацию и допуски. Завьялов А.М. же не смог предъявить документов о том, какие допуски он имел. Кроме того, Завьялов А.М. имел перерывы в работе с "."..г. по "."..г. с "."..г. по "."..г. в течение которых терял свою квалификацию. В настоящее время вакансия по должности «. » в «. » ООО ««. »» отсутствует. Работодатель обязан оплатить расходы по медосмотру в отношении только того работника, который поступает на работу, в иных случаях- не обязан. В связи с этим она просит отказать в удовлетворении иска.
    Суд,выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
    Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    По смыслу ч. ч. 2, 3, 4 ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.
    В качестве критериев дискриминации, как ст. 3, так и ст. 64 ТК РФ, указывают пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства.
    В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержится разъяснение о том, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или # Удалено # ), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
    Между тем, при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
    При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
    В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
    В судебном заседании установлено, что "."..г. Завьялов А.М. поместил свое резюме на сайте поиска работы «SuperJob» по должности «. »
    "."..г. он был приглашен в «. » ООО ««. »», находящийся в г. Волжском, для собеседования с главным инженером подразделения, который производил отбор кандидатов на должность «. » По итогам собеседования Завьялову А.М. было выдано направление для прохождения предварительного медицинского осмотра в Центре гигиены и эпидемиологии, психоневрологический диспансере, ООО ««. »».
    "."..г. Завьялов А.М. пройдя предварительный медицинский осмотр и получив санитарную книжку об отсутствии противопоказаний к работе «. » по состоянию здоровья, обратился в отдел персонала ответчика с заявлением о приеме на работу. Однако работодатель отказал ему в приеме на работу и в заключении трудового договора.
    Представитель ответчика пояснила в судебном заседании, что истцу отказано в приеме на работу только по деловым качествам и в связи с отсутствием опыта работы в данной должности; пол, возраст, национальность и расовая принадлежность, вероисповедание, происхождение, семейное положение никакого значения не имели.
    Действительно, Завьялов А.М. работал в ОАО ««. »» «. » по средствам автоматики и приборам технологического оборудования до "."..г. Затем следовал длительный перерыв в работе по специальности. "."..г. Завьялов А.М. был принят на работу «. » в гипермаркет ««. »» ООО ««. »», откуда был уволен "."..г. по собственному желанию. Из удостоверения о проверке знаний «. » потребителей видно, что Завьялов А.М. с "."..г. имеет «. » группу по «. » С этого года он проверку знаний «. » не проходил.
    В то время как выбранный из «. » кандидатов и принятый на работу в «. » ООО ««. »» Ганин О.А. имеет «. » группу по «. » прошел проверку "."..г. имеет допуски к работе с «. », «. »; не имеет длительных перерывов в работе.
    "."..г. ООО ««. »» заключило с Ганиным О.А. трудовой договор, приняв его на работу «. » в «. » ООО ««. »» на неопределенный срок.
    Данные обстоятельства указывают на то, что отказ в приеме на работу Завьялову А.М. не связан с какой-либо дискриминацией, а основан на анализе работодателем деловых качеств кандидатов на должность «. »
    Обстоятельств, когда Завьялов А.М. имеет право на заключение трудового договора, истцом не представлено, в судебном заседании не установлено.
    Поскольку заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а Трудовой Кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, требования Завьялова А.М. о заключении с ним трудового договора с "."..г. оплате вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.
    Что касается взыскания расходов истца на прохождение предварительного медицинского осмотра, то суд исходит из следующего .
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
    Работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).
    Соответственно, предварительные медицинские осмотры относятся к обстоятельствам, обеспечивающим охрану труда, и проводятся за счет собственных средств работодателя. При этом законодатель не связывает оплату работодателем предварительного медицинского осмотра с результатами данного обследования и последующим заключением трудового договора, а также с наличием у работодателя необходимых для оплаты такого осмотра денежных средств.
    Основание и порядок отказа в заключении трудового договора, в том числе обстоятельства прохождения предварительного медицинского осмотра и несения расходов по проведению таких осмотров, регулируются нормами Трудового кодекса РФ, и, соответственно, возникающие при этом правоотношения являются трудовыми.
    В судебном заседании представитель ООО ««. »» не отрицал того факта, что "."..г. Завьялову А.М. отделом персонала «. » ООО ««. »» были выданы направления на прохождение предварительного (перед приемом на работу) медицинского осмотра. Не отрицала она того факта, что прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным для решения вопроса о приеме на работу, поскольку отсутствие санитарной книжки работника «. » предприятия и заключения о его годности к работе по состоянию здоровья является основанием для отстранения от работы.
    Завьялов А.М. по направлению ООО ««. »» прошел предварительный медицинский осмотр в медицинских учреждениях, указанных работодателем, и представил ему санитарную книжку №.
    Расходы Завьялова А.М. по предварительному медицинскому осмотру составили в общей сумме «. » руб. «. » состоящей из расходов: оплата санитарной книжки и прохождение санитарного минимума- «. » руб. «. » оплата прохождения медосмотра – «. » руб.; оплата осмотра наркологом и психиатром- «. » руб. Данный факт подтвержден копией трудовой книжки, актами выполненных работ по договорам на оказание медицинских услуг, бланками-заказами, чеками-ордерами, справками ООО ««. »».
    Поскольку на период прохождения медосмотров (обследований) работникам полагаются компенсационные выплаты, а отношения, связанные с приемом на работу, считаются трудовыми отношениями, суд считает необходимым исковые требования Завьялова А.М. в части взыскания ему компенсации расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра удовлетворить.
    На основании изложенного, руководствуясь ст.191-199 ТК РФ, суд,-
    Решил
    Завьялова А.М. в иске к ООО ««. »» о понуждении к заключению трудового договора с "."..г. оплате вынужденного прогула, исходя из должностного оклада «. », отказать.
    Взыскать с ООО ««. »» в пользу Завьялова А.М. расходы, затраченные им на прохождение предварительного медицинского осмотра, в размере «. » руб. «. »
    Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
    Судья

    24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
    27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 88 (66,67%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 41 (31,06%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 3 (2,27%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам