Образец документа

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

- стаж работы по специальности;

- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

- уровень трудовой дисциплины;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

- умение работать с документами;

- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

- производственная этика, стиль общения;

- способность к творчеству, предприимчивость;

- способность к адекватной самооценке;

- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

- повышение индивидуальной выработки;

- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

- качество законченной работы;

- своевременность выполнения должностных обязанностей;

- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция логиста образец скачать бесплатно

Особенности должностных функций логиста заключаются в умении формировать правильную структуру движения товаров на предприятии. Сюда относится: принятие и отгрузка материальных ценностей, знание сопутствующей документации, работа с контрагентами и многое другое. В современном мире такая профессия распространена, и требует нормативного урегулирования в полномочиях, обязательствах и вопросах ответственности. На этой странице ресурса представлен образец должностной инструкции логиста. По прямой ссылке его можно скачать бесплатно.

Совместно с трудовым контрактом, должностной регламент логиста формирует цепочку взаимосвязанных действий. С помощью этих норм человек, работающий логистом, четко понимает рамки должного поведения. Превышение полномочий, либо уклонение от их исполнения, безусловно, повлечет негативные последствия для работника и работодателя. Должностная инструкция логиста представляется ему на ознакомление вместе с пакетом бумаг при трудоустройстве. В соответствующем месте логист ставит подпись, символизирующую его ознакомление.

• Верхняя права часть традиционно заполняется руководителем;
  
• Титл, общие положения, термины, понятия;
  
• Права, обязательства, ответственность;
  
• Режим труда, изучение сопутствующей документации;
  
• Заключительные моменты, подпись специалиста и расшифровка.
  

Другие новости по теме:

Образец должностной инструкции логиста по транспорту

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО "Компания"
____________ В.В. Умников

"___"___________ 2013 г .

Должностная инструкция
менеджера по логистике отдела сбыта
ОАО "Компания"

1 Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности. права, служебные взаимоотношения. ответственность менеджера по логистике отдела сбыта ОАО "Компания" ( далее предприятие).

1.2 На должность менеджера по логистике отдела сбыта (далее менеджер по логистике) назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое образование и стаж работы по соответствующему направлению в области коммерческой деятельности не менее 3-х лет.

1.3 Менеджер по логистике подчиняется непосредственно коммерческому директору.

1.4 Назначение, перемещение на должность менеджера по логистике и освобождение от должности производится приказом генерального директора предприятия, по предоставлению коммерческого директора.

1.5 Менеджер по логистике в своей работе руководствуется:

- Политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества предприятия;

- инструкциями, нормативными документами по вопросам производственной деятельности;

- приказами генерального директора предприятия, указаниями и распоряжениями коммерческого директора, настоящей должностной инструкцией.

1.6 На время отсутствия (командировка, отпуск, болезнь, пр.) обязанности менеджера по логистике выполняет лицо, назначенное распоряжением коммерческого директора с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией;

1.7 Дополнительно к распоряжениям коммерческого директора менеджер по логистике выполняет поручения генерального директора.

2 Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций менеджер по логистике обязан:

- разрабатывать и предоставлять планы перевозок;

- участвовать в процессе формирования бюджета на логистику и соблюдать утвержденную смету затрат статей бюджета;

- управлять транспортировкой товаров, определять перевозчика грузов, исходя из наиболее эффективных схем работы транспортных организаций и наиболее оптимальных видов транспорта ( в соответствии со стандартами на условия транспортировки отдельных видов грузов), транспортных тарифов, технико-эксплуатационных, экономических и стоимостных показателей перевозки;

- обеспечивать заключение договоров на перевозку, транспортно-экспедиционное и иное обслуживание, связанное с транспортировкой грузов;

- согласовывать взаимодействие подразделений предприятия в соответствии с разработанными утвержденными технологическими схемами;

- обеспечивать документооборот, связанный с транспортировкой грузов;

- анализировать качество перевозки и своевременность доставки грузов;

- знать соответствующую документацию СМК, необходимую для работы, и соблюдать её требования;

- участвовать в разработке и внедрении нормативов по логистике для конкретных подразделений;

- участвовать в разработке форм и методов ведения отчетности.

3 Профессиональные требования

Менеджер по логистике должен знать:

- основы транспортного законодательства;

- экономику и организацию перевозок грузов на всех видах транспорта;

- принципы планирования производства;

- принципы организации складского хозяйства;

- принципы распределения продукции;

- требования к оформлению транспортной, складской, сбытовой, снабженческой и финансовой документации;

- логистические информационные системы;

- этику делового общения;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Менеджер по логистике имеет право:

4.1 Вносить на рассмотрение коммерческого директора предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными данной должностной инструкцией.

4.2 Осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями предприятия.

4.3 Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.4 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.5 Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей.

4.6 Использовать льготы. установленные законодательством РФ, коллективным договором предприятия.

5 Служебные взаимоотношения

Менеджер по логистике взаимодействует:

5.1 с транспортно-складским управлениям по вопросам:

- получения документов о выполнении отгрузки;

- представления планов подачи транспортных средств под погрузку;

5.2 с бухгалтерией по вопросам:

- представления документов, подтверждающих факт отгрузки;

5.3 с планово-экономическим отделом по вопросам:

- представления документов, подтверждающих расходы по перевозкам;

5.4 с конструкторско-технологическим центром по вопросам:

- получения технологических предписаний и схемы погрузки;

- представления заданий на разработку схем размещения грузов в транспортных средствах;

5.5 с отделом технического контроля по вопросам:

- получения документации в рамках СМК.

Менеджер по логистике несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:

6.1 ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

6.2 нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;

6.3 причинение материального ущерба;

6.4 недостоверную информацию, предоставляемую в справках и отчётах;

6.5 невыполнение приказов, распоряжений и поручений коммерческого директора предприятия;

6.6 Нарушение внутреннего распорядка предприятия.

Коммерческий директор А.А. Рублев

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Должностная инструкция логиста – скачать образец, бланк

Должностная инструкция логиста содержит основные сведения о квалификационных требованиях, предъявляемых к специалисту по логистике, описывает его должностные обязанности, определяет права и ответственность.

В частности, в пункте «Общие положения» говорится, что в должности логиста может работать специалист с высшим профессиональным образованием, изучавший логистику в пределах программы обучения или прошедший специальные курсы по логистике.

Обязательным требованием является владение ПК на уровне уверенного пользователя.

В должностные обязанности логиста обычно входит:

· организация цепи «снабжение — сбыт» и анализ уже существующих в компании цепей;

· планирование и разработка политики ценообразования;

· разработка нормативных документов;

· контроль над движением товара и обеспечение рационального использования транспорта предприятия и т.д.

Более точные формулировки должностных обязанностей вы найдете в типовой должностной инструкции, которую можно скачать у нас на сайте. Вы можете адаптировать ее под ваши требования или использовать в неизменном виде.

Должностная инструкция логиста

Логист-аналитик - Должностная инструкция логиста-аналитика

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность логиста-аналитика _____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. На должность логиста-аналитика принимается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы не менее ___________ лет.

1.3. Логист-аналитик принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя представлению________________________________________________________.

1.4. Логист-аналитик находится в подчинении _______________________________________.

1.5. В подчинении логиста-аналитика находятся у ____________________________________.

1.6. Логист-аналитик обязан знать:

- основные задачи, функции, цели, стратегию и тактику управления предприятием (анализ, учет, прогнозирование, регулирование, планирование, стимулирование, мотивирование и организация);

- указания, приказы, распоряжения, инструкции и прочие нормативно-распорядительные документы, которые регламентируют его работу;

- транспортное, таможенное и гражданское законодательство;

- логистические аспекты деятельности предприятия (запасы, закупки, складирование, таможенное оформление, перевозка, страхование, распределение, финансовые и информационные потоки);

- методику оценки финансово-экономического состояния предприятия;

- принципы организации погрузочно-разгрузочных работ;

- методы и способы прогнозирования потребности предприятия в материалах и сырье, потребности клиентов предприятия в товарах (работах, услугах), производимых предприятием;

- порядок приема и сдачи грузов;

- технические условия и стандарты на хранение транспортируемых товаров;

- размеры, виды, марки, сортность и прочие качественные характеристики товарно-материальных ценностей, а также нормы их расходования и запаса;

- ассортимент продукции предприятия;

- маршруты перевозки грузов;

- правила оформления документов на отправку и прием грузов;

- порядок подготовки и заключения хозяйственных договоров;

- адреса местонахождения основных поставщиков и клиентов;

- существующие технологические и организационные инновации в области логистики;

- правила пользования вычислительной техникой, связи и коммуникаций;

- правила трудового распорядка на предприятии;

- основы организации производства, экономики, управления и труда;

- трудовое законодательство РФ;

- основные принципы планирования работы;

- правила техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

- нормы и правила охраны труда.

2. Должностные обязанности

2.1.Вносить свои предложения по организации контроля качества работы участников сбытовой цепи предприятия.

2.2. Принимать участие в разработке и внедрении стандартов предприятия по организации хранения, транспортировки и сбыта товаров с целью снижения издержек предприятия, которые вызваны функционированием материального потока.

2.3. Организовать товародвижение на предприятии.

2.4. Изучать механизмы функционирования сбытовых цепей и организовать внедрение мероприятий системного управления запасами и распределением товаров.

2.5.Формировать снабженческо-бытовые цепи с учетом требований экономии и рациональности.

2.6. Координировать работу транспорта предприятия, а именно:

- выбирать наиболее выгодный и приемлемый способ доставки грузов;

- контролировать транспортировку готовой продукции и сырья предприятия с учетом важности и срочности полученных заявок на перевозки;

- решать вопросы транспортировки грузов собственным транспортом предприятия или привлечения транспорта перевозчика;

- выбирать наиболее рациональные маршруты перевозки;

- организовать работу собственного транспорта предприятия, следить за его оптимальной загрузкой;

- осуществлять контроль своевременного и правильного выполнения перевозок водителями предприятия;

- осуществлять контроль своевременного и правильного выполнения транспортных услуг перевозчиком;

- развивать связи со сторонними транспортно-экспедиционными и транспортными организациями;

- контролировать своевременность оплаты услуг перевозчиков предприятием.

2.7. Принимать участие в формировании ассортиментной и ценовой политики предприятия.

2.8. Координировать и осуществлять контроль работы склада предприятия, а именно:

- организовать выполнение погрузо-разгрузочных работ;

- определять потребность в оборудовании и складских помещениях, транспортных средствах, сотрудниках на складе;

- разрабатывать мероприятия, направленные на предотвращение повреждений грузов при погрузочно-разгрузочных работах;

- организовать работу рабочих и оборудования, размещение товара, порядок поступления и отгрузки товара, режим работы склада;

- вносить свои предложения по внедрению мер, способствующих сокращению количества недостач на складе;

- принимать участие в расчете сроков и объема поставок товаров, составлении схем перемещения и хранения товаров;

- разрабатывать планы мероприятий по повышению пропускной способности склада и скорости комплектации без капитальных затрат;

- осуществлять анализ наполняемости склада;

- осуществлять учет остатков готовой продукции и сырья;

- составлять заявки на поставку сырья;

разрабатывать нормативы товарных запасов и контролировать соответствие их уровня по номенклатуре и объему установленным нормативам;

- составлять сводные ведомости заказов продукции;

- организовать и принимать участие в инвентаризации склада.

2.9.Принимать участие в разработке условий и заключении договоров поставки сырья и материалов.

2.10. Заниматься подбором наиболее выгодных для предприятия поставщиков сырья и материалов.

2.11. Участвовать в планировании освоения предприятием новых рынков сбыта и завоевании новых потребителей.

2.12. Принимать участие в составлении прогнозов спроса на продукцию предприятия.

2.13. Организовать поиск, выбор и внедрение новых информационных технологий, пакетов прикладных программ и алгоритмов для обеспечения оптимального функционирования материального потока.

2.14. Осуществлять анализ финансово-экономической деятельности предприятия, а именно рассчитывает следующие финансовые показатели: издержки обращения, средние остатки, дефицитность, прибыль, рентабельность, оборачиваемость и др.

2.15. Контролировать своевременность расчетов с поставщиками и покупателями.

2.16. Обеспечивать своевременное представление в бухгалтерию предприятия первичных документов по товарным операциям и авансовым отчетам.

2.17. Принимать участие в разработке планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом требований рыночной экономики.

2.18. Повышать свой профессиональный уровень.

2.19. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

2.20. Должным образом выполнять возложенные на него обязанности.

2.21.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и производственной санитарии.

2.22. Хранить коммерческую и служебную тайну.

3.1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия свои предложения по улучшению организации складского хозяйства предприятия и усовершенствованию грузоперевозок.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются деятельности отдела логистики.

3.3. Сотрудничать с руководителями других отделов предприятия по вопросам, касающимся грузоперевозок, организации складского хозяйства и получения необходимой информации.

3.4. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Визировать и подписывать документы только в рамках своей компетенции.

4.1. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За правовые нарушения, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3. За причинение материального вреда предприятию в определенных гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Должностная инструкция логиста регионального склада (рус

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛОГИСТА РЕГИОНАЛЬНОГО СКЛАДА

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность логиста регионального склада (далее - логиста).
2. Должность логиста относится к профессиональной категории «Специалист».
3. Логист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора компании.
4. На должность логиста назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.
5. Логист подчиняется непосредственно региональному директору.
6. Логист осуществляет управление логистическими операциями подразделения.
7. Логист должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров (в т.ч. программа 1С).
8. Логист должен знать:
   - Основы организации складского хозяйства.
   - Условия и правила перевозки лакокрасочных материалов.
   - Правила оформления грузов.
   - 1С-Предприятие, Первичная документация.
   - Стандарты на условия транспортирования и упаковку грузов.
   - Организацию работы с документами, составление документации.
   - Порядок составления отчетности.
   - Правила внутреннего трудового распорядка.
   
9. Квалификационные требования:
   - Образование: высшее, среднее профессиональное.
   - Опыт работы: не менее 1 года на соответствующей должности.
   
10. На время отсутствия логиста (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
11. _________________________________________________________________.
12. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Управлять движением товарно-материальных ценностей на региональном складе.
2. Осуществлять перемещение товарно-материальных ценностей между складами компании.
3. Управлять товарными запасами на складе:
   - планировать объемы товарных запасов, необходимых для непрерывной работы склада;
   - координировать работу по расчетам затрат на формирование и хранение товара, расходов на приобретение, на эксплуатацию мест хранения, текущее обслуживание (хранение, инвентаризация, внутреннее перемещение);
   - проектировать и применяет системы управления запасами;
   - разрабатывать методы учета товара;
   - участвовать в инвентаризациях;
   - контролировать состояние товарных запасов.
   
4. Осуществлять прием товара на склад, осуществлять контроль сроков годности, браку, недовозу продукции.
5. Анализировать и контролировать имеющиеся остатки продукции на складе.
6. Управлять транспортировкой товара, определять перевозчика грузов, исходя из наиболее эффективных схем работы транспортных организаций и наиболее оптимальных видов транспорта, транспортных тарифов, технико-эксплутационных, экономических и стоимостных показателей перевозки.
7. Определять методы и схемы оптимизации транспортно-технологических схем доставки грузов.
8. Обеспечивать заключение договоров на перевозку, транспортно-экспедиционное и иное обслуживание, связанное с транспортировкой грузов.
9. Разрабатывать планы перевозок.
10. Организовывать технологический процесс перевозки (передача грузов перевозчикам, контроль за доставкой грузов грузополучателям, координация погрузочно-разгрузочных работ).
11. Обеспечивать документооборот транспортно-технологического процесса; анализировать качество перевозки и своевременность доставки грузов.
12. Определять потребность в отгрузках продукции.
13. Оформлять заявки на отгрузку с учетом дат выработки продукции, месторасположения пунктов доставки, условий транспортировки продукции, количества продукции на поддонах.
14. Своевременно информировать руководителя и клиентов об изменениях в отгрузках.
15. Своевременно и достоверно предоставлять установленную отчетность.
16. Соблюдать Правила внутреннего распорядка организации.
17. _________________________________________________________________.
18. _________________________________________________________________.

1. Ознакамливаться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
2. Требовать и получать у руководителя и специалистов всю информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Самостоятельно вести переписку с организациями по вопросам входящим в его компетенцию.
4. Требовать от руководства организации содействия в выполнении своих обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.
6. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями компании, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
7. В пределах своей компетенции сообщать руководству обо всех выявленных недостатках в деятельности организации и вносить предложения по их устранению.
8. На повышение своего профессионального уровня.
9. _________________________________________________________________.
10. _________________________________________________________________.

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Украины.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
4. За сохранность коммерческой тайны и конфиденциальной информации о деятельности компании.
5. За бесперебойную поставку продукции на склад и клиентам.
6. За составление оптимального графика доставок.
7. За снижение затрат по ГСМ.
8. За достоверность и своевременность предоставления установленных форм отчетности.
9. _________________________________________________________________.
10. _________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме

Должностная инструкция логиста - образец 2016 года

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Логист (далее - "Работник") относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации логистики и управления цепями поставок;

- организацию погрузочно-разгрузочных работ;

- порядок приема и сдачи грузов;

- адреса основных поставщиков грузов, их складов;

- формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления;

- порядок составления требований на транспорт, особенности транспортировки, складирования и хранения экспедируемых материалов;

- порядок регистрации отправителей и получателей грузов;

- организацию контроля за доставкой грузов;

- средства механизации труда;

- основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- формы учетных документов и порядок составления отчетности;

- технические средства сбора и обработки информации, связи и коммуникаций;

- компьютерные технологии и операционные системы;

- гражданское право, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда.

1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Вырабатывает обоснованные рекомендации по логистике и управлению цепями поставок.

Разрабатывает оптимальные маршруты поставок.

Обеспечивает продвижение грузов по маршрутам с наименьшими затратами и в заданные сроки.

Организует работу по обработке, отправлению по назначению грузов и документов, обеспечению их сохранности и своевременной доставки адресатам.

Составляет инструкции по сопровождению грузов и документов.

Осуществляет контроль за наличием необходимых видов транспорта, организацией правильной транспортировки, проведением погрузочно-разгрузочных работ, размещением и укладкой грузов и документов, правильностью оформления приемо-сдаточной документации.

Организует работу по ведению учета, составлению установленной отчетности, подготовке справок о соблюдении сроков доставки.

Обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность грузов и документов при их транспортировке.

Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг.

Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

- невыполнение своих обязанностей;

- недостоверную информацию о состоянии выполнения работы;

- невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя;

- нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам;

- несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

- стаж работы по специальности;

- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

- уровень трудовой дисциплины;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

- умение работать с документами;

- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

- производственная этика, стиль общения;

- способность к творчеству, предприимчивость;

- способность к адекватной самооценке;

- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

- повышение индивидуальной выработки;

- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

- качество законченной работы;

- своевременность выполнения должностных обязанностей;

- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.