Образец приказа об отпуске сохранения заработной платы

Приказ на отпуск издается руководителем организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченным должностным лицом. В заявлении надо написать дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Наши эксперты помогут за 24 часа!

Кроме того, сотрудники, относящиеся к льготным категориям ветераны, пенсионеры и др. должны будут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет. Это работающие пенсионеры, инвалиды и другие работники, перечисленные в части 2 статьи 128 ТК РФ.

Правильно оформленный отпуск защитит компанию от судебных споров Учесть все нюансы оформления документов на отпуск, прежде всего, заявления и приказа очень важно. Есть вопрос? К ним относятся Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы – на срок до трех недель в году п.

Если компания может выбрать, предоставлять отпуск или нет, то на заявлении об отпуске без содержания надо проставить визу непосредственного начальника работника, чтобы руководитель компании, издавая приказ об отпуске, был уверен, что производственному процессу это не помешает. Если же такого требования в коллективном договоре нет, то отпуск без сохранения зарплаты для работников, имеющих детей, остается на усмотрение компании ст.Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, входит только время отпусков за свой счет, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

• Отпуска без сохранения заработной платы нужно разделить на отпуска. Унифицированная форма приказа о предоставлении отпуска форма.
• Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику. Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за свой.
• Пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы Образец приказа о предоставлении ежегодного и дополнительного.
• Образец заявления на отпуск без содержания и образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы - в нашей статье.

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы После того, как руководитель подпишет приказ, с ним необходимо ознакомить работника под подпись. В нем указать фамилию, имя, отчество работника; причину отпуска» дату начала и продолжительность отпуска.

Этот отпуск включается во все виды трудового стажа. Если отпуск без содержания был больше двух недель, то дни, начиная с 15-го, при расчете стажа не учитываются.Заявление на отпуск он также оформил на имя директора управляющей организации, но в отдел кадров его не передал.

Но компания уволила работника за прогул, потому что отпуск не был оформлен как надо.

Они составляют заявление на отпуск, а компания - приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Издание приказа сопровождается следующими документами Как правило, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска нужны заявление работника и график отпусков.

Как правильно оформить документы и не упустить главного, в нашей статье. 128 ТК РФ. 128 ТК РФ. 263 ТК РФ. 121 ТК РФ.

14–19 Федерального закона от № 5-ФЗ; зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица – на срок со дня регистрации до дня опубликования результатов выборов п. 1 ст. 2 ст. 3 ст. 1 ст. 41, п. 3 ст. 1 ст.

Кроме оплачиваемого отпуска сотрудники компании могут взять отпуск без сохранения заработной платы. Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без содержания Однако есть категории работников, которым компания обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

И если такой отдых помешает рабочему процессу, то вправе отказать или предоставить отпуск, но не той продолжительности, о которой просил работник, а меньше ч. На них продлится рабочий год сотрудника.

Для составления приказа используется форма Т-6 для предоставления отпуска одному сотруднику и форма Т-6а для предоставления отпуска двоим и более сотрудникам. Приказ визирует руководитель организации и отдается работнику на подпись.

Можно так же оформлять приказ на фирменных бланках организации. Кроме того, должность уволенного работника относится к руководящим, а в отношении таких сотрудников все кадровые решения принимает непосредственно директор управляющей компании.

Отпуск обязателен в связи с рождением у сотрудника ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней ч. Заметим, что подтверждать по окончании отпуска его причину какими-либо документами, помимо заявления самого работника свидетельством о браке, рождении или смерти, закон не требует. Букет своими руками из листьев

Образец приказа об отпуске сохранения заработной платы. Оценка: 93 / 100 Всего: 390 оценок.

- Из дерева можно сделать детские столы и стулья, использовать его в качестве оградительных элементов и спортивных снарядов.

- Эта схема имеет хорошее соотношение простота/качество.

- Например, вы дали себе задание открыть оружие, но как всегда у вас ничего не получается в задуманные сроки сделать все.

Приказ об отпуске без сохранения заработной платы образец - База файлов

Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т. Всё, что я должна, записано в налоговом кодексе.

В согласовании с общероссийским классификатором управленческой документации и методическими советами вниидад (2002 г. В вашем браузере отключен javascript, потому некое содержимое портала может отображаться неправильно. Приказ на отпуск без сохранения заработной платы эталон 2015 скачать.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения. Уточним, что приказом документируется факт предоставления как основного (каждогоднего), так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. внедрение в приказах формулировок типа убываю в отпуск, прерываю отпуск, убываю в командировку и т.

конкретно эта часть является основанием, к примеру, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. У меня естественно не было таковой ситуации, но я думаю, что вернее будет указать в основании приказа решение администрации (директора фио). не считая того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов республики беларусь, регулирующих надлежащие вопросы.

Ну просто, если логически рассуждать, как-то тупо выходит, что директор сам для себя будет заявление писать. Унифицированная форма n т-6 (пример наполнения).

Бланк и эталон заявления на отпуск за собственный. Тк рб) право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом вначале обладает ее управляющий (директор). приятный эталон положения на случай, когда в компании вводят. Порядок предоставления отпусков работникам организации, их виды, длительность, размер выплачиваемых при предоставлении отпуска валютных средств и т.

Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы

Предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по договоренности между работником и нанимателем (далее – отпуск без сохранения заработной платы) регламентируется ст. 190 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Инициатором предоставления данного отпуска всегда является работник.

Возможные причины предоставления данного вида отпуска

Согласно ст. 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по следующим мотивам:

– по семейно-бытовым причинам;
– для работы над диссертацией;
– для написания учебников;
– по другим уважительным причинам.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Иногда данный отпуск – право, а иногда – обязанность нанимателя

Наниматель может, но не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику.

Однако в ряде случаев по желанию работника наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 189 ТК).

Отпуска, предусмотренные частью первой ст. 189 ТК, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Кому предоставляем обязательно?

ТК предусматривает обязательное предоставление отпусков без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

– заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, – 14 календарных дней (часть вторая ст. 326 ТК);
– инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, – 14 календарных дней (часть вторая ст. 326 ТК);
– лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 гг. в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в т.ч. временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, – 14 календарных дней (часть вторая ст. 326 ТК);
– работникам-совместителям – в части превышения продолжительности отпуска, предоставляемого работнику по основному месту работы, над продолжительностью отпуска на другом месте работы (часть третья ст. 347 ТК);
– работникам, проходящим службу в резерве на время прохождения военных и специальных сборов (ст. 62 Закона РБ от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения образования и обратно (ст. 212 ТК).

Также в целях соблюдения гарантий для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК (ст. 214 ТК).

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней (ст. 219 ТК).

Для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве

В период срока предупреждения об увольнении по п. 1 ст. 42 ТК (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников) работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (часть шестая ст. 43 ТК).

Продолжительность отпуска по ст. 190 ТК определяется по договоренности между работником и нанимателем, однако не может превышать 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Оформляем документы для предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы служит письменное заявление работника. На основании заявления наниматель издает приказ.

Приведем образцы заявления и приказа.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Юридический отдел Директору ОДО «Мечта»

С приказом ознакомлена Подпись О.М. Передовая
06.12.2010

Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то это время приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п. 2 части второй ст. 164 ТК).

Помните о том, что если отпуск без сохранения заработной платы в течение рабочего года превышает 14 календарных дней, то необходимо будет сдвинуть рабочий год согласно ст. 165 ТК: если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Больничный не оплачивается

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения заработной платы (п. 26 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»).

Табель учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени отпуска без сохранения заработной платы должны быть отмечены соответствующим образом. В настоящее время в законодательстве РБ не предусмотрены условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета рабочего времени. До вступления в силу постановления Минстата РБ от 20.08.2008 № 123 действовала Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденная постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80.

В приложении 4 к данной Инструкции были приведены условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени. На практике они продолжают применяться при ведении табеля учета рабочего времени.

Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет может понадобиться сотруднику по разным причинам. И, как правило, только руководитель может решить предоставлять ли такой отпуск. О продолжительности отпуска также нужно договариваться.

В некоторых случаях отпуск за свой счет полагается по закону. И регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также отдельными положениями федеральных законов. Категории сотрудников, которым нельзя отказать в отдыхе за свой счет, мы привели в таблице ниже. Если кому-нибудь из них отказать в праве на отпуск, это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства. И вашу компанию могут привлечь к ответственности.

Работники, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет

До 35 календарных дней в году

Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

Кроме того, неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней может быть установлен для некоторых категорий работников с детьми (ст. 263 Трудового кодекса РФ ). Так, на дополнительный отдых могут рассчитывать сотрудники:

— имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
— имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет;
— отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.

По письменному заявлению дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно.

Кроме того, оформляя коллективный договор нужно учитывать положения отраслевых соглашений. В них могут быть прописаны условия, при которых работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, который попадает под его действие.

В первую очередь работнику нужно написать заявление и указать в нем срок отпуска и причину, по которой он ему необходим.

Заявление на неоплачиваемый отпуск (образец)

Если руководитель заявление одобрил, то нужно издать приказ о предоставлении отпуска. Если вы используете унифицированные формы первички, то его оформляют по форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Помимо номера, даты составления, должности и инициалов сотрудника в приказе нужно указать вид отпуска — без сохранения заработной платы. А также количество календарных дней, на которые он предоставляется. Если неоплачиваемый отпуск присоединяется к основному оплачиваемому, то нужно заполнить разделы «А» и «Б». А в разделе «В» прописать общее количество дней отдыха.

Приказ должен быть подписан именно руководителем организации или уполномоченным лицом. Отпроситься, к примеру, у начальника отдела будет недостаточно. После того как приказ будет подписан, с ним нужно под роспись ознакомить сотрудника.

Приказ на отпуск за свой счет (образец)

Если работник уйдет в неоплачиваемый отпуск до того, как издан приказ, и не подпишет его, то это будет считаться явным нарушением трудовой дисциплины. За это сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Конечно, это правило не относится к той категории сотрудников, которым отпуск полагается по закону (см. таблицу). Если вы все же решите уволить такого сотрудника за прогул, то вы нарушите трудовое законодательство. И работника придется восстановить (Определение Тамбовского областного суда от 13 сентября 2010 г. № 33-2693 ).

Оформив приказ, не забудьте отразить отпуск в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2). В табеле учета рабочего времени (если вы ведете табель по унифицированным формам - это форма № Т-12 или № Т-13) также следует обозначить дни отпуска:

— «ДО» (цифровой код 16) — неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (например, по семейным обстоятельствам);
— «ОЗ» (цифровой код 17) — неоплачиваемый отпуск при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ (например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска сотруднику, который поступает в вуз);
— «ДБ» (цифровой код 18) — ежегодный дополнительный отпуск за свой счет (например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет).

Сам по себе неоплачиваемый отпуск в коммерческих организациях никаким сроком не ограничивается. То есть максимальное количество дней не определено. Ограничения есть только у государственных гражданских и муниципальных служащих: они могут уходить в отпуск за свой счет на срок до одного года (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ).

Но в любом случае учет отпусков за свой счет необходимо вести. Так как эти выходные могут отразиться на других выплатах в пользу сотрудника.

Так, дни отдыха за свой счет влияют на стаж работы, от которого зависит право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Напомним, что в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в этот стаж не включается время неоплачиваемых отгулов сверх 14 календарных дней в рабочем году.

Пример
Сотрудник устроился в компанию 1 сентября 2015 года. Следовательно, рабочий год, по истечении которого ему положен отпуск в 28 дней, закончится 31 августа 2016 года. В течение этого периода он был в отпуске без сохранения заработной платы в течение 20 дней. Так как этот срок превышает 14 дней, продолжительность рабочего года будет увеличена на 6 дней: он начнется 1 сентября 2015 года и закончится 6 сентября 2016 года.

Заяление директора на отпуск без сохранения заработной платы

на чье имя пишет генеральный директор заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в организации 2 учредителя, один из которых генеральный директор)? в уставе организации условия предоставления отпусков не оговаривается.

16 Февраля 2015, 17:27 олеся, г. Санкт-Петербург

Город не указан

Добрый день, я думаю, что генеральный директор может адресовать своё заявление общему собранию участников, которое должно принять решение о предоставлении отпуска, а также о том, кто будет исполнять обязанности генерального директора в этот период.

16 Февраля 2015, 18:06

Отпуск без сохранения ЗП, также как и ежегодный отпуск, командировка и т.д. относятся к обычной текущей деятельности предприятия, которая находится в ведении генерального директора. Если в учредительных документах, или контракте с гендиректором не оговорено иное, то обычно решение по этим вопросам, в том числе и в отношении самого себя, принимает директор (наверное, сложно представить крупное акционерное общество со сотнями акционеров, которое созывало бы внеочередное собрание, чтобы отпустить директора на пару деньков в отпуск).

Заявление при этом обычно не пишется, руководитель издает приказ, в котором, в том числе решает вопрос о замещающем лице (если нет сотрудника, в чьи должностные обязанности входит замещение на время отсутствия генерального директора). Данный приказ является информацией и основанием для служб, осуществляющих учет рабочего времени, для бухгалтерии и т.д.

16 Февраля 2015, 19:13

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец приказа о выходном дне без сохранения заработной платы Составление приказа Образец шаблон бланк

28 декабря в 10:32

В связи с тем, что в этом году 2 января является рабочим днем, накануне новогодних праздников перед многими нанимателями и работниками предприятий стал вопрос: как же сделать 2 января выходным днем?

Инструкцию для предприятий и организаций дает журнал "Юрист". профессиональное издание для юристов.

Рассказывает редактор журнала Светлана Дашкевич:

- Исходя из норм трудового законодательства, сложившейся ситуации и существующей практики рассмотрим несколько вариантов возможного разрешения данного вопроса.

Перенос рабочего дня со 2 января на предшествующий выходной день

Напомним, что согласно части седьмой ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель имеет право на разовый перенос выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), на другую календарную неделю. В таком случае работники привлекаются к работе в этот день на текущей календарной неделе с соблюдением условий, установленных ст. 142 ТК. Наглядно ситуацию по переносу выходного дня можно представить на следующей схеме:

Таким образом, исходя из анализа ст. 136 ТК, для того чтобы объявить 2 января выходным днем на предприятии, его работники изначально должны выйти на работу в один из предшествующих 2-му января выходных дней.

Правила предоставления отпусков работникам

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Гострудинспекция г. Калуга

Вправе ли работодатель переносить выходные и нерабочие праздничные дни на другие дни.

Каков порядок привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как производится их оплата?

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Требования ст.112 ТК РФ НЕ дают право работодателю самостоятельно переносить выходные и нерабочие праздничные дни на другие дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по правилам, предусмотренным ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в следующих случае - необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

При этом работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ )

А поскольку Правительством 10 января г. объявлен выходным днем, он и оплачивается в двойном размере.

Очень часто случается ситуация когда важно быстро подать требование. И, вместе с тем, необходимость настолько большая, что от зависит будущее. В этом случае можно найти несколько способов спасения. Поехать к юристу, который изготовит обращение как надо. Либо разыскать действительный пример у знакомых и внести правильные данные в нужные графы.

Любой из этих вариантов содержит как минусы так и плюсы. В выборе с юристом Вы будете вынуждены отдать деньги. Сумма зависит от смысла обращения. В варианте, если Вы решите изготовить заявление своими руками платить будет не нужно. Но никто не даст гарантии, что заявления будут составлены как нужно.

Надеемся изложенный шаблон будет помощью в решении сложностей.

от __________ (должность)

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на _____________ календарных дней с « » _________________ 200 г.

в связи ______________________________________________________________________________________

« » _______________ 200 г. ___________(подпись работника)

Вопрос от Владимира Евдокимова: Здравствуйте! Как оформить заявление об отпуске без сохранения заработной платы образец?

Ответ: Здравствуйте. Порой работнику приходится в силу некоторых причин брать отпуск неоплачиваемый. Это предусмотрено законом, и работник имеет на это право.

Продолжительность отпуска решается по обоюдному согласованию руководства предприятия с работником. Получая такой отпуск, работник теряет некоторые выплаты помимо заработной платы, но сохраняет свое рабочее место.

Конечно, работник решается на такой отпуск только в остро необходимых случаях. Но бывают случаи, когда в нарушение законодательства, администрация вынуждает работника брать неоплаченные отпуска.

Однако надо знать, что работник сам решает вопрос – брать или не брать неоплаченный отпуск. Работник, принявший решение взять неоплачиваемый отпуск, пишет заявление в произвольном варианте на имя руководителя, отражает свои данные – ФИО, должность, причину, по которой берется отпуск, дату с какого, по какое число, подпись и дата, когда писалось заявление.

Если руководитель решит, что причина уважительная, то накладывает положительную резолюцию. Надо помнить работнику, что только приказ предприятия, изданный на основании заявления и резолюции, является основанием для выхода в отпуск.

Иначе невыход на работу без оформления приказа может быть квалифицирован как нарушение дисциплины труда – прогул. В кодексе есть круг работников, которым нельзя отказать в предоставлении неоплаченного отпуска, среди них работающие как пенсионеры по старости, так и инвалиды, родители, жены, мужья военнослужащих, получивших ранения или погибших.

Неоплаченный отпуск предоставляется работникам в обязательном порядке при регистрации брака, при рождении ребенка в семье, при смерти родственников близких. Подробно о других лицах, имеющих обязательное право на такой отпуск, изложено в Трудовом Кодексе.

Образец можно скачать отсюда.

Наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском действующим законодательством предусмотрено предоставление работодателями своим сотрудникам отпусков без сохранения заработной платы. Такое право закреплено в статье 128 ТК РФ, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется между работником и работодателем.

Из самого названия такой категории отпусков следует, что данный вид отдыха предполагает потери в заработной плате, однако сохраняет за сотрудником рабочее место. Большинство работников не имеют заинтересованности в таком отдыхе, это вполне понятно.

Однако, руководители многих фирм из-за финансовых или иных трудностей не редко предлагают рабочим отдохнуть за свой счет. Такое поведение работодателей считается нарушением трудовой дисциплины. В неоплачиваемый отпуск подчиненные могут пойти только по собственной инициативе и никто их к этому не должен принуждать.

Отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за производственной необходимости может быть расценена как прикрытие простоя, несмотря на согласие работников уйти в такой отпуск.

Необходимость представления работнику отпуска без содержания обычно связана с тем, что основной уже использован или до него слишком долго ждать, а возникшие обстоятельства требуют отсутствия на рабочем месте. Конечно же причины у каждого подчиненного могут быть разными, главное чтобы они были уважительными.

Поскольку законодательством не определены причины, которые можно считать уважительными, то работодатели самостоятельно решают отпускать того или иного сотрудника в неоплачиваемый отпуск или нет.

Трудовым кодексом РФ определены круг лиц и ряд оснований, по которым нельзя не предоставить отпуск без содержания.

Так в статье 128 ТК РФ говорится, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:

Заявление на отпуск за свой счет образец 2015-2016 г, бланк, форма, приказ на будущий, административный, предоставление без сохранения заработной плат

Заявление на отпуск за свой счет – это документ, отражающий просьбу работника предоставить ему отгул без выплаты отпускных, то есть без содержания. Такое заявление пишется исключительно на добровольной основе. Заставить работника написать его директор организации не может. При отказе в отпуске работодатель обязан объяснить причины, а в отдельных случаях и вовсе не имеет права отказывать.

Форма данного заявления такая же, как и обычное заявление и предусматривает определенные правила заполнения.

В шапке документа указывается название организации и ФИО руководителя в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя в родительном падеже. Ниже, посередине листа пишется название документа – Заявление. В тексте работник указывает причину, по которой ему требуется отпуск. Внизу слева ставится дата составления просьбы и подпись работника.

Заявление на отпуск за свой счет пишется собственноручно на листе бумаги А4 или набирается на компьютере. Документ следует предоставить в отдел кадров не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты отпуска.

Образец заявления на отпуск за свой счет, а также другие документы всегда можно скачать на нашем сайте или же обратиться с этим вопросом в кадровую службу организации.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, составить который необходимо работнику при желании взять отгул по личным обстоятельствам без всяких выплат на определенное количество дней, при этом должна быть причина согласно статье 128 ТК РФ. Руководитель в этом случае не может воспрепятствовать желанию подчиненного. В случае отказа он должен предоставить письменное объяснение. Также директор организации не имеет права заставить работника принудительно уйти в такой отпуск.

Бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы не отличается от обычного заявления, имеет стандартную форму и выглядит следующим образом.

В правом верхнем углу указывается название организации и ФИО директора в дательном падеже, должность и ФИО составителя в родительном падеже. Ниже по центру пишется слово Заявление. Текст заявления должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, причины и сроки. В нижнем левом углу ставится текущая дата и подпись работника. Заявление составляется на чистом листе бумаги А4.

Правильно заполненный документ нужно предоставить в отдел кадров за 14 дней до начала желаемого отпуска. Также заявление должно быть подписано руководителем предприятия.

Работнику, изъявившему желание пойти в отпуск без сохранения заработной платы, необходимо предоставить заявление в отдел кадров организации. На основании такого заявления издается приказ о предоставлении отпуска. Кроме того, издание приказа сопровождается и такими документами, как график отпусков и записка-расчет о предоставлении отпуска.

Унифицированная форма приказа на отпуск без сохранения заработной платы № Т-6 утверждена постановлением Госкомстата РФ №1 в 2004 году. Организация вправе сама выбирать какую форму использовать: стандартную или же разработанную на данном предприятии и утвержденную ее руководителем. Однако в любом случае существуют требования, которые нужно учесть.

Вверху листа указывается наименование организации. Ниже посередине пишется слово Приказ, а также ставится дата и номер документа. В тексте обозначается просьба предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику, сроки, количество календарных дней. Внизу руководитель ставит свою подпись и расшифровку, а сотрудник расписывается и указывает текущую дату.

Если в отпуск одновременно собираются пойти несколько человек, достаточно будет одного приказа для всех по форме Т-6а.