Заявление за свой счет на 4 часа образец - Обо всем на свете

1. Предложение работодателем аналогичного отпуска с метой домовитости бюджета фирмы отображается грубым сбоем трудового законодательства.Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на именование директора фирмы в либеральной выкройке либо же по выкройке общеустановленной в вашей корпорации (в этом случае выдается специальный бланк).
2. В том случае, если этот отпуск использует не маму, а отец либо бабушка, то с места работы матери нужна справка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использовала.
3. В этом случае наполняется бланк, в котором указываются прежние заявителя, размеры подложенного ему отпуска.
4. А на работе вас не отпускают в трудовой отпуск либо выжидать его еще очень долго?

Такой вид отпуска отображается, как верховодило, неоплачиваемым и предоставляется по устной просьбе работника, подкрепленной непременным письменным заявлением. Начальство им идет навстречу, а они не подводят начальство, когда надобно остаются впоследствии работы. Вконтакте 2015 englishрусскийукраїнськавсе языки.Прошу предоставить мне день за свой счет (либо в счет ежегодглго выплачиваемого отпуска) с по.

• Льготу наемных работников на отпуск посвящено главой v кодекса законов о труде и законом украины об отпусках.
• В этой ситуации сотруднику необходимо написать в заявлении аккуратную дату преддверия своего отпуска - работник уходит в отпуск не по графику.
• Установление бурлаку дефектного рабочего медли влечет гибрид требования трудового договора о правиле рабочего медли (ст.

Ситуация, когда работник берет отгул, но выходит из своего каждогодного выплачиваемого отпуска на день раньше.

Этот бланк манифесты на отпуск без з п вы можете либо скопировать напролом из браузера и. В родительном чуме указываете свою ваканцию в аналогичности со штатным расписанием, заглавие структурного взводы, абсолютно свою фамилию, именование и отчество. И вообразите - сколько дс у работников будет в индивидуальных бизнесах скапливаться.

Либо это должен был быть трудовой уговор, а работник напечатал заявление на отпуск без сохранения зарплаты? Кроме того, таковые случаи могут быть предусмотрены единичными федеральными законами и условиями трудового коллективного договора. А также указываются даты, в которые было реализовано льготу на отпуск, и контингент неиспользованных дней, которые заявитель хотел бы получить в виде валютного возмещения.

Заявление на два часа за свой счет образец - Все файлы

Сотрудник отпросился на пару часов.есть заявление. И их как раз будет на два часа. Заявление на отпуск за свой счет образец. Продолжительностью два календарных дня с. Заявление на. Скачать образец заявления на. Образец заявления на отгул за свой счет. Шаблон заявления на отгул за свой счет. Заявление на. Или образец. Два часа.

Шаблон заявления на отгул за свой счет. Заявление об отгуле за свой счет. Образец. Как написать заявление на один день за свой счет. Образец заявления. Как заполнить. Как оформить заявление и приказ на. Образец. В отпуск за свой счет. Работники часто берут 2 часа за свой счет по. Сотрудник написал заявление на. Здравствуйте наталья! Как правильно написать заявление в прокуратуру? Ответ вытекает из. Заявление в полицию. Сообщения о происшествиях (преступлениях, событиях, угрожающих личной.). Я являюсь собственником комнаты в трехкомнатной коммунальной квартире, кроме меня еще два.

Для взаимозачета понадобятся акт зачета (образец) или заявление о зачете (образец.). Добрый день! У меня следующая проблема, связана с услугами жкх. Начисляют пени за отопление, у. Время такого отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. - обязанность работодателя, если она установлена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Отпуск за свой счет по семейным. Дворец бракосочетаний екатерининской зал является самым большим на юге россии и по.

Заявление на отгулы за ранее отработанное время: образец, реквизиты, приказ

Отгул – это неофициальное наименование дней, предоставляемых работодателем своему сотруднику на основании заявления для отдыха или использования в личных целях (например, для поездки, решения личных вопросов и т.д.). Свободные дни предоставляются либо за ранее отработанное время, либо за счет полагающегося в будущем отпуска.

Отгул без согласования с работодателем считается прогулом и является нарушением трудовой дисциплины. Такого работника могут лишить премии, объявить ему выговор или просто-напросто уволить.

Такого понятия, как «заявление на отгулы» в российском законодательстве не предусмотрено. Чаще всего под ним подразумевается заявление на оплачиваемый отпуск.

Он предоставляется в следующих случаях:

• при наличии часов внеурочной работы (задержка после основного рабочего дня) по приказу руководителя (например, для выполнения срочных работ), при этом соотношение часов идет как 2:1, то есть за день внеурочный работы даются два дня отдыха, за 4 часа работы – полноценный день;
• при наличии отработки в выходные и праздничные дни либо если время служебной командировки совпало с праздничной или выходной датой (соотношение то же);
• при работе со сменным режимом труда (к примеру, сутки через двое);
• после сдачи крови (донор получает 1 день отдыха с сохранением зарплаты).

Образец и пошаговая инструкция по написанию заявления на получение выписки из ЕГРЮЛ — в этой статье.

Также работник может использовать дни будущего отпуска, продолжительность отдыха согласовывается с начальством.

Отгул по указанным причинам является оплачиваемым. Расчет ведется из учета среднедневного заработка за предыдущий месяц.

Если же работнику требуется отгул срочно, а ранее отработанного времени нет, он имеет право написать заявление о предоставлении дня отдыха без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска без содержания не регламентируется законодательством – формально работник может не выходить на работу годами.

Работодатель не может оказать заявителю в его прошении без особых на то причин (например, сложно уйти в отгул при непрерывном производстве, в случае возникновения угрозы безопасности, во время ликвидации последствий аварии и т.д.).

Как правило, все моменты, связанные с оплачиваемым и неоплачиваемым отгулом, обговариваются до оформления заявления. Сотрудник может взять дни за свой счет, даже если у него имеется отработанное время, но он хочет, к примеру, присоединить их к своему оплачиваемому отпуску.

Учет переработки на каждом предприятии ведется по-разному. Обычно составляется табель, в котором отражается фактически отработанное время. Исходя из этого документа, сотрудник кадровой службы может подсчитать, сколько отгулов есть у того или иного работника.

В каком порядке осуществляется увольнение по соглашению сторон и как составить соответствующее заявление, вы можете прочесть здесь.

Иногда трудовым договором предусматривается оплата переработки, в таком случае отгулы не предоставляются.

Каждый выход на внеурочную работу должен сопровождаться официальным документом – приказом, в котором указаны:

• сроки работы;
• содержание работы (что именно выполняет сотрудник);
• список работников, подпадающих под действие приказа.

Каждый упомянутый в документе должен расписаться, что ознакомлен с ним. При отсутствии хотя бы одной подписи приказ об отгуле за ранее отработанное время считается недействительным (за исключением случаев, когда работника не было на рабочем месте по неуважительной причине).

Впоследствии сотрудник, оформляя заявление на отгул, должен сослаться на этот приказ (его номер можно записать сразу или узнать в секретариате) и на данные табеля.

Структура заявления строго не регламентируется, однако существует общепринятая форма:

• в верхнем правом углу пишется наименование организации, данные руководителя и самого работника;
• в основной части работник указывает желаемое время отгула, основание для внеочередного отпуска (номер приказа) и порядок оплаты (за свой счет или с сохранением заработной платы);
• в конце ставится дата и личная подпись.

Иногда заявление на отгулы за ранее отработанное время приходится изначально согласовать с непосредственным руководителем и только потом нести на подпись генеральному. В этом случае лучше оповестить всё непосредственное начальство заранее, чтобы уход работника не был неожиданным.

Как правильно составить заявление на отпуск без содержания и что такое неоплачиваемый отпуск, вы можете узнать в публикации по ссылке.

Узнать, как правильно заполнить заявление по форме р26001 и скачать образец этого документа, вы можете тут.

Пример заявления на отгулы:

Генеральному директору
ООО «Фотокарточка»

от менеджера по продажам

Прошу предоставить мне 2 (два) дня отпуска 25.04.2016 и 26.04.2016 с сохранением заработной платы в счет отработанного ранее времени в праздничные дни (приказы №14 от 23.02.2016 и №69 от 08.03.2016), а также в соответствии со ст. 128 ТК РФ 3 (три) дня отпуска без сохранения заработной платы с 27.04.2016 по 30.04.2016 г. в связи с семейными обстоятельствами.

Также вы можете скачать образец заявления на отгулы за ранее отработанное время по этой ссылке .

Как зарегистрировать отгул сотрудника в программе 1С:ЗУП 8, вы можете узнать в следующем видео:

Как оформить часы за свой счет

Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста. Работники часто берут 2 часа за свой счет по заявлению. Как же все-таки правильно оформить такую ситуацию: приказ на непоный рабочий день на этот день и допсоглашение к ТД либо можно просто приказ на б/с на 2 часа? Заранее спасибо. Оба варианта можно применить. Но лучше:доп.соглашение + приказ на неполный рабочий день (удобней для расчета).

Свиток: "Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа". ГАРАНТ

Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа.
Вправе ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности? Если вправе, то каков порядок оформления приказа о предоставлении отпуска и табеля учета рабочего времени?

В соответствии со ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.
Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 2 часа.
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее - Указания).
Прежде всего, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.
Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее - Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения.
Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:
в строке "на ___ календарных дней" указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска 2 часа, а это 1/12 календарного дня);
в строке "с "__"______ 20__г. по "__" ______ 20__г." указывается период отпуска, причем дата его начала и окончания будут совпадать;
приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск.
В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1.
Согласно Указаниям в формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.
При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Право работодателя увеличить количество граф табеля подтверждается и в Постановлении N 20 (смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).
Полагаем, что в рассматриваемом случае следует ввести еще одну графу для соответствующего числа месяца. В верхней строке первой графы проставляется буквенный код "Я" или цифровой код "01", в нижней - количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код "ДО" или цифровой код "16", в нижней строке - количество часов отпуска за свой счет.
Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.
На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени.
Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня (в данном случае - за вычетом двух часов).
В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на 2 часа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

вот читаю и первая мысль: а если у вас 5000 человек и в день на 2 часа отпрашиваются человек 100. Вы что каждому будете ДС и приказ делать.
Вы уж простите, но с такими объемами работ нужно будет еще одного человека в штат принимать. И представьте - сколько ДС у работников будет в личных делах накапливаться.

Я считаю, что всякое действие должно быть рациональным.
Я бы прописала в кол. договоре или положении об оплате, ну или хотя бы приказом закрепила: работник может по заявлению взять часы отдыха. Подписанные заявления (директором) должны быть переданы в бухгалтерию для начисления зп с учетом указанных часов отсутствия и приложены к табелям учета рабочего времени в виде основания.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Я бы прописала в кол. договоре или положении об оплате, ну или хотя бы приказом закрепила: работник может по заявлению взять часы отдыха. Подписанные заявления (директором) должны быть переданы в бухгалтерию для начисления зп с учетом указанных часов отсутствия и приложены к табелям учета рабочего времени в виде основания. stela7454, а что такое:

часы отдыха И работодатель ОБЯЗАН будет эти часы предоставить?

Вас не смущает это предупреждение:

Обращаем Ваше внимание. что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.
На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени. У нас 15 000 человек, лично у меня 450 чел. из них 5 оформляют неполный рабочий день. Это - не проблема.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Просто я раньше с продавцами работала сети магазинов. В день отпрашивалось около 10-15 работников. Да и находятся они все удаленно от офиса. И если каждому бы писали ДС и потом возили их на подпись сотрудникам для ознакомления - ну не покроет трудозотратность таких жертв.
У нас в положении об оплате труда было примерно так же прописано (точной формулировки уже не помню - но если посочинять - думаю грамотно напишите), как выше писалось, только с пояснениями: бухгалтерии так то начислять зп. из отпуска и других учетов эти часы не вычитались - они вообще проходили только по табелю и зарплата на основании этих заявлений начислялась, согласно отработанным часам.
ГИТ проверяла при мне 2 раза фирму - ни разу не было претензий.

У нас 15 000 человек, лично у меня 450 чел. из них 5 оформляют неполный рабочий день. Это - не проблема. А если посмотреть с другой стороны: принять заявления и обработка до приказа 10 минут+ проект приказа и ДС 20 минут + согласования (у нас примерно 1 неделя) + ознакомление сотрудника (еще неделю идут) + архивация 20 минут.
ну как не крути - а трудозатратно же. Даже если без согласования на 1 приказ уходит около часа. и получается, что в день из 8 часов вы примерно час тратите на эту обработку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

А если посмотреть с другой стороны: принять заявления и обработка до приказа 10 минут+ проект приказа и ДС 20 минут + согласования (у нас примерно 1 неделя) + ознакомление сотрудника (еще неделю идут) + архивация 20 минут.
ну как не крути - а трудозатратно же. Даже если без согласования на 1 приказ уходит около часа. и получается, что в день из 8 часов вы примерно час тратите на эту обработку. У нас работник приносит заявление завизированное своим начальником, я тут же делаю Доп.соглашение и приказ ("рыба" есть), дальше отправляем на подпись генеральному и всё . У нас отпрашиваются у своих начальников без допников. Начальство им идет навстречу, а они не подводят начальство, когда надо остаются после работы. Такой махровой бюрократии нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я согласна, что это правильно. Часы без сохранения ЗП мне совсем не нравятся, т.к. отпуск он всё-таки в кал.днях, как бы там ни говорили, что по Кодексу это не касается отпуска без сохранения ЗП (типа хоть в минутах). Потом, если представить, что таких часов без сохранения ЗП за рабочий период набежит более 14 к.дней в сумме, условно 14 дней и 7 часов, мы каким макаром будем период сдвигать на 7 часов?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

По моему гораздо "красивше" написать на один день, а потом отгуливать его по полдня или хоть по три часа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

По моему гораздо "красивше" написать на один день, а потом отгуливать его по полдня или хоть по три часа. О! Или так)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кроме того, УФ Т-6 проводит отпуска в днях.
Как учесть там часы?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

По моему гораздо "красивше" написать на один день, а потом отгуливать его по полдня или хоть по три часа. А если с работником что-нибудь за эти часы случится, а он на работе числится?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

По моему гораздо "красивше" написать на один день, а потом отгуливать его по полдня или хоть по три часа. А если с работником что-нибудь за эти часы случится, а он на работе числится? Тогда )))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тогда ))) Коротко и ясно

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

спасибо всем, в ГИТ порекомендовали оформлять приказ на б\с и не заморачиваться, но тогда действительно вопросы с расчетом среднего заработка и с учетом этих часов, буду думать

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

спасибо всем, в ГИТ порекомендовали оформлять приказ на б\с и не заморачиваться, но тогда действительно вопросы с расчетом среднего заработка и с учетом этих часов, буду думать Ужас, Вам придется суммировать эти часы для подсчета отпускного стажа. в Т-6 это не отразите. Я бы делала, как советуют юристы ГАРАНТ.
Но. удачи

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Полдня за свой счет

Адрес: Волгоград Сообщений 963

Раньше всегда писала заявление за свой счет на 1 день (8 часов) и на 2 часа уходила пораньше с работы 4 раза так как учусь и на пары надо появляться. Тут надо будет в среду уйти тоже, а енто ж сокращенный день. Кто может знает как оно по трудовому кодексу.
Всегда ухожу в 3, работаю до 5. А тут день до 4. Это я получается на час всего уйду, а за свой счет два взяла или наоборот могу уйти вообще в 2. чейто я не пойму кто в такой ситуации платит за сокращенный час - я или работодатель. Никто не в курсе как в ТК? Вообще работа не почасовая, обычный рабочий день.

Теорема имела несколько доказательств, но все они были неубедительными.

автор хорошо устроилась! А. )

автор, а ты не хочешь написать заявление на установление тебе неполного рабочего дня и(или неполной рабочей недели)?

Хочу, не идуть на это. Тока полный день.
Я? Да. я хорошо устроилась. Они сами меня нашли и предложили работу, зная обо всех нюансах, а до этого я прекрасно работала неполный рабочий день. Со специалистами у нас туго, я ж не менеджер. Так что не надо тут на меня. Учеба для меня на первом месте, ибо не развиваясь, не достигнешь высот.

Теорема имела несколько доказательств, но все они были неубедительными.

Адрес: мАськва Сообщений 13,437

Хочу, не идуть на это. Тока полный день..

Странный у тебя работодатель. )

Адрес: Волгоград Сообщений 963

Странный у тебя работодатель. )

Ну я ж не каждый день, а в неделю пару раз. Полдня в неделю всего отсутствую.

Теорема имела несколько доказательств, но все они были неубедительными.

Заявление на 1-2-3-4 часа б

Каким образом оформить? Приказом в произвольной форме?

а в чем ситуация. Подробнее. Тогшда легче будет обсуждать и искать ответ :)

я делала в произвольной форме и соответственно в табеле отмечала, что рабочих часов меньше

а в чем ситуация. Подробнее. Тогшда легче будет обсуждать и искать ответ :)
Сплошь и рядом работники пишут заявления на б/с на 4 часа, на 2 часа, час со стольки-то до стольки-то по семейным обстоятельствам, начальники не сопротивляются. раньше даже заявления начальники с них не брали, просто в табеле меньше часов ставили в день и всё. А сейчас очень много заявлений стали присылать, вот думаю каким образом лучше оформить и нужно ли оформлять эти часы, ведь в унифицированном приказе я не могу поставить часы. А если проверка какая. чем прикрыться? За месяц один приказ/распоряжение сделать, или на каждое заявление приказ оформлять? А их действительно много. dunno:

Такая тема уже поднималась. Я сама это неиспользую. Но Вам скидываю образец как это делают другие кадровики

я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Тогда пусть работают как им удобно

Такая тема уже поднималась. Я сама это неиспользую. Но Вам скидываю образец как это делают другие кадровики
Спасибо большое. Заодно пороюсь в архивах.

я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Тогда пусть работают как им удобно
Спасибо за совет, тоже вариант. но у них вредный цех, там наверное такое нельзя

я бы установила бы таким сотрудникам индивидуальный график работы с оплатой за фактически отработанное время. Тогда пусть работают как им удобно
Спасибо за совет, тоже вариант. но у них вредный цех, там наверное такое нельзя
почему нет? Часы хотят брать, а по индивидуальному графику не работать ?

Друзья, скажите, а где в Трудовом кодексе это написано. В какой статье. Мне кажется такие действия приведут к хаосу. У нас пишутся такие заявления на 1-3 час или на день, но в приказы я их не пускаю. Эти заявления собирает и фиксирует у себя руководитель структурного подразделения. Называем мы это дело "отгулами". Сегодня отпустил Петрова (за него же надо комуто работать), привлек отрабатывать Иванова и т.д.

Статья 128.
Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Книга: Ученые-юристы МГУ о современном праве
Комментарий к статье 93 трудового кодекса
1. Термин "неполное рабочее время" охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов - 4).
Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю (меньше 5 или 6 дней). Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).
В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников (ст. 92 ТК), неполное рабочее время - лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате - в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон трудового договора. Такая договоренность может быть достигнута как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему.
2. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя он должен решать этот вопрос в общем порядке, т.е. по соглашению с работодателем.
Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. ст. 11 и 23 Закона о защите инвалидов).
Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.
3. Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок или без указания срока. При этом работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели указывается в содержании трудового договора (см. ст. 57 ТК и коммент. к ней).
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный и учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.
О работе на условиях неполного рабочего времени женщин и других лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, см. ч. 3 ст. 256 ТК и коммент. к ней.
Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.
О порядке перевода на такой режим см. коммент. к ст. 73 ТК.
Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского

Книга: Ученые-юристы МГУ о современном праве
Комментарий к статье 128 трудового кодекса
1. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии с комментируемой статьей могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
В отличие от ранее действовавшего КЗоТ (ст. 76), ст. 128 ТК не содержит термина "кратковременный отпуск без сохранения заработной платы". В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.
2. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.
Является ли причина уважительной - решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.
3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.
Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.
В частности:
работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней - в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. к ней);
работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (Закон РФ "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", Федеральный закон "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");
работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, - соответственно на 15 и 10 календарных дней, работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов - на 15 календарных дней, а также студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации - на 15 календарных дней в учебном году и др. (см. коммент. к ст. ст. 173, 174 ТК);
ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам, ветеранам труда, - от 2 недель до 1 месяца в году (ст. ст. 14 - 20 Закона о ветеранах);
работникам в случае болезни - на 3 дня в течение года. Такой отпуск предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания (ст. 20 Основ законодательства об охране здоровья).
4. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.
Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.
Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.
Ну вот, просто нигде не сказано, что отпуск б/с исчисляется только календарными днями, выходит, и на часы делать все-таки нужно.

Друзья, скажите, а где в Трудовом кодексе это написано. В какой статье. Мне кажется такие действия приведут к хаосу. У нас пишутся такие заявления на 1-3 час или на день, но в приказы я их не пускаю. Эти заявления собирает и фиксирует у себя руководитель структурного подразделения. Называем мы это дело "отгулами". Сегодня отпустил Петрова (за него же надо комуто работать), привлек отрабатывать Иванова и т.д.
Ну это точно не отгулы. у моих сдельная оплата труда, ушел работник, за него никто не будет работать, сколько отработал в месяц, столько и получит.

также на отпуск б/с з/п имеют право работающие пенсионеры в количестве 14 к/д в годю

провожу такие приказы не на бланке а произвольной форме, изменение в табеле, и оплате за минусом часов р.в.

провожу такие приказы не на бланке а произвольной форме, изменение в табеле, и оплате за минусом часов р.в.
На каждое заявление отдельный приказ делаете? Или к концу месяца общий? А были ли проверки какие-нибудь у Вас?