Рейтинг: 4.3/5.0 (1875 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Главная Образец характеристики Образец характеристики для награждения грамотой
29 мая 2015 года
Выезд несовершеннолетних детей ИГ для получения миграционной картыХотелось бы получить ответ на конкретный. Вся новость
Регистрация через портал госуслугВозможно ли осуществить регистрацию по месту жительства через единый портал государственных услуг? Караханов В. Вся новость
Оформление гражданства в упрощенном порядке спустя 16 лет, материальная поддержка лицу без гражданстваЯ прибыл на территорию РФ в г. Вся новость
Образец характеристики для награждения грамотойКакое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить. Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Если приходил период выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Всегда требовалась характеристика.
Представление на награждение » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьераТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1
Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00
(495) 963-00-00 - отдел кадров
№______ от _________________ 20____ г.
Первому заместителю Мэра Москвы
в Правительстве Москвы
Уважаемый Владимир Иосифович!
Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.
Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.
В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.
Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.
Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.
Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.
Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. Сорокин
Другие образцы характеристик Как составить характеристику руководителя для его награждения?Для чего бывает необходимо написание характеристики на руководителя? Возможно, для того чтобы ему была вручена какая-либо награда от муниципалитета, скажем, за вклад в развитие города.
Это вовсе не единственный случай: предпосылок для награждения руководителя может быть масса. В любом случае характеристика – это также официальный документ, и подойти к его составления «спустя рукава» - признак халатного отношения к делу.
Признание достоинств
Несомненно, органу, производящему награждения, важно понимать, что награждаемый руководитель получает свою премию не просто так. Поэтому характеристика должна нести информацию относительно того, каких успехов руководитель добился на рабочем фронте, как поспособствовал развитию предприятия, какие новые методы и идеи привнес в работу.
От того, насколько монументально и существенно описаны достижения руководителя на своем рабочем посту, будет зависеть мнение награждающих о нем.
Это важно: повторной награды (которую можно получить уже спустя два года) в случае низкой популярности номинанта точно не будет.
Ситуации
В случае с предприятием, например, можно отметить, как руководитель провел фирму сквозь кризисные времена, не позволив обанкротиться. Хорошим ходом будет указать в характеристике какие-либо конкретные показатели по аналогии с резюме. Для примера, под руководством директора предприятие повысило свою производительность с 4 тонн до 8 всего за один год.
Расплывчатые формулировки не позволяют понять масштаб заслуг руководителя, так как предоставляют неизмеримые данные.
Если речь идет о директоре школы, то необходимо сказать о том, каким образом руководитель усовершенствовал воспитательный процесс по сравнению с предыдущим директором, сколько успешных выпускников подготовил к сдаче экзаменов. Стоит отметить, например, увеличение количества золотых и серебряных медалистов в сравнении, а также повышение успехов в сдаче ЕГЭ.
Узнать задолженность по налогам по ИП можно у инспектора ФНС. Что для этого нужно?
Кто выбирает?Награждать руководителя может не только вышестоящий менеджер в иерархической лестнице предприятия, хотя такой вариант и наиболее распространен. Нередко награждение производят и государственные представители, например, депутаты представительного органа того или иного уровня (муниципального или местного), глава администрации города.
Награждать может также ведомство или министерство (например, министерство образования - лучшего директора школы или министерство здравоохранения – руководителя частной клиники).
Представители органов местного самоуправления также могут быть награждены – в данном случае учредителем награды станет губернатор края или области.
Весьма распространена и практика проведения конкурсов мастерства между руководителями. Ярким примером такого учредителя может служить министерство образования, регулярно на основе подобных конкурсов выявляющее лучших руководителей в своей сфере (заведующих детскими садами, директоров) и присуждающее им награды.
Запрос сведений о персонаже
Характеристика на руководителя в обязательном порядке должна содержать некоторые элементы биографии, выставляющие награждаемое лицо в лучшем свете. Подобную информацию можно запросить у отдела кадров. Кроме того, лучше попросить руководителя кратко написать свою автобиографию и выстраивать характеристику для награждения на ее основе. Необходимо акцентировать внимание на профессиональных качествах, а не на личных, хотя вторым также должно быть уделено внимание.
Можно включить следующие сведения:
Однако переписывать автобиографию целиком также не рекомендуется. Характеристика на руководителя для вознаграждения – официальный документ, требования к которому предъявляются ГОСТом Р 6,30-2003, с которым лучше предварительно ознакомиться.
Смотрите также видео, как награждают руководителей Характеристика руководителя на награждениеНе всегда существует необходимость «изобретать велосипед» – можно просто написать характеристику по образцу, включив индивидуальные факты, касающиеся руководителя.
Образец (или пример) можно найти здесь:
Обязательные сведения
Есть перечень сведений, которые должны быть включены в типовую характеристику генерального директора для награждения обязательно. Для того чтобы лучше ориентироваться в этом вопросе, необходимо рассмотреть регулирующий документ – ГОСТ Р 6,30.
Согласно его постулатам, официальный документ должен содержать:
Замечательно, если есть возможность напечатать характеристику на листе с логотипом компании. Тогда необходимости прописывать название выдающей компании нет.
Строгих требований к оформлению характеристики не существует, поэтому лучше придерживаться стандартов – печатать шрифтом Times New Roman 14 кегля с полуторным интервалом и выравниванием по ширине.
Личные и профессиональные качества
Стоит сказать несколько слов и о личных качествах.
Отметить нужно следующие черты:
Естественно, не все эти качества присущи каждому руководителю. Для характеристики избрать лучше наиболее явные или те, которые проще всего наглядно показать с помощью былых заслуг.
Приукрасить или не стоит?
В большинстве случаев при написании характеристики на руководителя приукрашивать что-то нет смысла – если человек получает награду, значит, повод для этого есть, как и подходящие для характеристики достоинства. Нужно просто вывести на первый план положительные стороны и умолчать об отрицательных.
Если же приукрасить необходимо, нужно помнить об одном правиле: нельзя корректировать исчисляемые или проверяемые данные.
Дополнению можно подвергнуть рассказ о личных качествах и успехах в установлении взаимовыгодных отношений с коллективом, но не факты относительно повышения уровня производительности или количества медалистов в школе.
Если обман будет раскрыт, награждаемый руководитель окажется в весьма неприятной ситуации, и на его репутацию будет брошена тень. Хотя получению награды искажение сведений в характеристике не угрожает – сам награждаемый руководитель действительно не виноват, что рецензенту вздумалось написать именно так, а не иначе.
Для написания характеристики в военкомат могут приобщить даже соседей. Узнайте, что нужно указать .
Ведомость по зарплате заполняется на всех предприятиях. Образец найдёте здесь.
Ответственное лицоОтветственный за написание характеристики – непосредственный руководитель сотрудника. Даже самые крупные менеджеры зависят от советов директоров компаний. В случае с директором школы, например, характеристика должна писаться представителем ГОРОНО (городского отдела образования).
Важно, чтобы автор характеристики был знаком с методами работы награждаемого и его высокими моральными качествами.
Ведь в противном случае написание характеристики на руководителя превращается в пустую бюрократическую формальность.
На что влияет награда?
Грамоты руководителю – не просто признание его труда. В дальнейшем такие награды могут принести работнику многочисленные льготы.
Например, правительственные грамоты приносят звание ветерана труда, позволяющее рассчитывать на оплату государством 50% коммунальных услуг.
Аналогичные льготы получают труженики учебных заведений, отмеченные грамотой от министерства образования. Ну и конечно, разного рода грамоты и награды правительственного уровня – прекрасный аргумент для карьерного роста и перехода на более оплачиваемую и престижную должность.
Так, характеристика на руководителя для награждения, написание которой казалось простой формальностью, оказывается весьма важным документом, особенно в условиях конкурсного отбора награждаемых. Поэтому стоит уделить внимание ее составлению, не перегружая документ лишними не соответствующими действительности фактами.
Характеристика для награждения работника_________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.
За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.
Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.
Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.
Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.
За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.
Приложение N 6 к ст. 51 Правил, введенных в действие Приказом Министра обороны СССР 26.02.1989 N 90
(для военнослужащих срочной и сверхсрочной службы,
прапорщиков и мичманов)
1. Общественно-политическая активность и моральные качества: интерес к текущим политическим событиям понимание конституционной всеобщей воинской обязанности и ответственности за защиту социалистического Отечества выполнение партийных (комсомольских) поручений участие в общественной жизни подразделений принципиальность, дисциплинированность и исполнительность, трудолюбие, честность умение подчинять личные интересы общественным целенаправленность, умение доводить начатое дело до конца.
2. Военно-профессиональная направленность и подготовленность: искренность и обоснованность стремления стать офицером качество усвоения программы боевой и политической подготовки, владение вооружением и военной техникой, выполнение боевых нормативов, знание и умение применять положения уставов и наставлений при выполнении служебных обязанностей занятие спортом и участие в художественной самодеятельности бдительность, умение хранить военную и государственную тайну.
3. Индивидуальные качества: настойчивость, целеустремленность, собранность быстрота и точность двигательных реакций, координация движений умение выражать свои мысли.
Мнение общего собрания подразделения о направлении на учебу.
Выводы: основные наиболее характерные положительные и отрицательные свойства личности, наклонности к военно-профессиональной деятельности, целесообразность направления для поступления в соответствующее военно-учебное заведение.
Командир войсковой части
Заместитель командира войсковой части
Характеристика студента с места языковой практики в Министерстве Иностранных Дел (образец)Иванов Константин Валерьевич
Белорусский государственный экономический университет
Факультет Международных отношений, специальность - Управление внешнеэкономической деятельностью
Ко всем заданиям своей производственной практики Иванов Константин Валерьевич относился очень ответственно, поручения с документами выполнял аккуратно. Практическая работа Иванова Константина Валерьевича заслуживает высокой оценки.
Рекомендуется прилагать копию листа общегражданского паспорта, в котором указаны фамилия, имя, отчество. Постановлений Губернатора Саратовской области от 21. Награждение Почетной грамотой губернатора Рязанской области производится по представлению, которое вносится губернатору Рязанской области вице-губернатором Рязанской области, заместителями губернатора Рязанской области, управляющим делами - руководителем аппарата администрации Рязанской области. Рекомендуется прилагать копию листа общегражданского паспорта, в котором указаны фамилия, имя, отчество. Оформление наградных документов осуществляется в соответствии с упомянутыми приказами Минстроя России и Минтранса РФ. Грамоту вручает Губернатор Саратовской области. Признать утратившим силу Постановление Губернатора Саратовской области от 7 марта 1997 г.
Рекомендации по награждению работников строительного комплекса, архитектуры, градостроительства и дорожного хозяйства Краснодарского краяНаградной лист к Почетной грамоте Губернатора Саратовской области, согласованный с соответствующими руководителями министерств области, областных комитетов, управлений и главами администраций муниципальных образований области, и ходатайство представляются в управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора области не позднее, чем за 15 дней до даты награждения. По поручению Губернатора Саратовской области и от его имени грамоту могут вручать: члены Правительства Саратовской области; руководители органов исполнительной государственной власти Саратовской области и их заместители. Почетная грамота губернатора Рязанской области является поощрением граждан за заслуги в области производства, науки, культуры, образования, здравоохранения, охраны общественного порядка, в исполнении воинского долга, за активную общественную и благотворительную деятельность, выполнение заданий особой важности и сложности и многолетнюю добросовестную работу. N 208 "О Почетной грамоте Губернатора Саратовской области". Срок действия наградных материалов не должен превышать один год со дня ходатайства коллектива предприятия учреждения, организации. где работает представляемый к награждению. Если награждение граждан связано с юбилейными датами предприятия, то дополнительно представляется архивная справка об основании предприятия, организации, учреждения. Почетной грамотой губернатора Рязанской области в течение одного календарного года награждаются не более 400 человек. Кузнечная, 6 Приемная: +7 861 992-50-61 +7 861 992-50-62 +7 861 992-50-63 Канцелярия: +7 861 992-50-68 Факс: +7 861 992-50-64 E-mail. Ходатайства о награждении Почетной грамотой губернатора Рязанской области возбуждаются в коллективах предприятий, учреждений, организаций частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, общественными объединениями либо органами местного самоуправления, при этом готовятся следующие документы: - письмо-ходатайство на имя губернатора Рязанской области; - кадровая справка, содержащая сведения о трудовой деятельности, паспортные данные, дату рождения, домашний адрес с индексом, номер страхового пенсионного свидетельства; - характеристика, где отражаются сведения о достижениях в производственной, научной, общественной деятельности или других заслугах лица, представляемого к награждению. N 470 О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ГУБЕРНАТОРА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ в ред. В характеристике представляемого к награждению указываются конкретные личные заслуги в отрасли за последние три года по профессии или должности.
Признать утратившим силу Постановление Губернатора Саратовской области от 7 марта 1997 г. Перерыв в стаже работы должен быть подтвержден документально. Кузнечная, 6 Приемная: +7 861 992-50-61 +7 861 992-50-62 +7 861 992-50-63 Канцелярия: +7 861 992-50-68 Факс: +7 861 992-50-64 E-mail. N 470 О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ГУБЕРНАТОРА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ в ред. Ходатайство и соответствующие документы на награждение региональными наградами, приуроченное к профессиональным праздникам, рекомендуется представлять не менее чем за четыре месяца. Необходимо предоставление справок о выплате заработной платы работающим и по налоговым платежам в бюджетные фонды из ГНИ. Шпак Об учреждении благодарности губернатора Рязанской области Губернатор Рязанской области Г. N 470 Утратило силу. Повторное награждение Грамотой возможно не ранее, чем через 3 года после предыдущего награждения. Награжденные Почетной грамотой губернатора Рязанской области разово премируются денежной суммой в размере 3448 рублей за счет средств, предусмотренных в смете расходов администрации Рязанской области. Губернатор Рязанской области может поручить вручение Почетной грамоты и иным лицам. Численность работников, представляемых к награждению в связи с профессиональным праздником и личными юбилейными датами должна составлять: один человек от организации общей численностью менее 100 человек, два человека от организации общей численностью свыше 100 и менее 500 человек, три человека — от организации общей численностью 500 человек и более, шесть человек — от организации общей численностью 1000 человек и более.
Ходатайства о присвоении почетного звания «Заслуженный строитель Кубани», почетного звания «Заслуженный дорожник Кубани» и награждении медалью «За выдающийся вклад в развитие Кубани», а также наградные материалы адресуются главе администрации губернатору Краснодарского края и направляются не позднее, чем за три месяца до предполагаемого награждения. В случае назначения избрания высшего должностного лица руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации, взамен должностного лица, внесшего согласовавшего представление о награждении ведомственной наградой Минстроя России, наградные документы направляются на пересогласование. Утвердить образец Почетной грамоты Губернатора Саратовской области Приложение N 1. Награжденные Почетной грамотой губернатора Рязанской области разово премируются денежной суммой в размере 3448 рублей за счет средств, предусмотренных в смете расходов администрации Рязанской области. Губернатор Рязанской области Г.
При этом юбилейными датами предприятий, учреждений и организаций считаются 50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания, а для граждан - 50 лет, 60 лет, 70 лет, 75 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения. Представление наградных материалов приурочивается к профессиональным праздникам, юбилейным датам и окончанию строительства значимых для Кубани и России объектов и направляются не позднее, чем за пять месяцев до предполагаемого события. В случае приурочивания награждения Грамотой к юбилейным датам считать последними: для юридических лиц - 50 и каждые последующие 50 лет со дня основания; для физических лиц - 50 и каждые последующие 10 лет со дня рождения.
Предварительный просмотр. В 2 экземплярах, формат А4, шрифт 13,5, Прилагается копия паспорта. ХАРАКТЕРИСТИКА. на представляемую к награждению. Почетной грамотой муниципального образования. «Нижнекамский муниципальный район» Республики Татарстан. Фалину Луизу Геннадьевну.
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации; Ходатайство о награждении знаками отличия возбуждается коллегией, лучшие учителя, преподаватели, воспитатели и другие работники дошкольных. дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных.
Фалина Луиза Геннадьевна работает в муниципальной бюджетной образовательной школе-интернат «Лицей-интернат № 13» с августа 2007 года. Она хорошо владеет теорией и практикой управления современной школой, компетентна в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией. Благодаря энтузиазму сплоченного коллектива единомышленников, максимальному раскрытию потенциала которого содействует заместитель директора Фалина Луиза Геннадьевна, с 2007 года в школе осуществляется гендерный подход в обучении и воспитании девочек, апробируются и внедряются современные педагогические технологии в обучении и воспитании подрастающего поколения. В своей методической работе Луиза Геннадьевна опирается на основные аспекты трудов Базарного и концепцию обучения и воспитания девочек, способствует внедрению инноваций в учебно-воспитательный процесс лицея-интерната. Ежегодно она проводит тематические педагогические и методические советы, активизирует работу педагогов по распространению опыта в сетевых сообществах учителей, в Республиканских, муниципальных конференциях, в профессиональных конкурсах.
При ее методической поддержке, творческий подход классных руководителей и учителей лицея-интерната в муниципальных конкурсах профессионального мастерства «Классный классный», «Учитель года» не оставлен без внимания компетентного жюри. Луиза Геннадьевна принимала участие в городских мероприятиях в роли ведущей профессиональных конкурсов в 2007 и в 2008 году, при проведении Республиканской августовской конференции в 2010 году. Осуществляя контроль и руководство, методическую помощь учителям, Луиза Геннадьевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого члена коллектива.
Уравновешенность, умение находить общий язык с учителями, детьми и родителями учащихся позволили Луизе Геннадьевне создать комфортный психологический климат в педагогическом коллективе, успешно развивать педагогическое творчество среди учителей, классных руководителей и воспитателей. Большое внимание Фалина Луиза Геннадьевна уделяет разработке, апробации и реализации авторских программ педагогов.
В лицее реализуются 16 авторских программ обучения и воспитания. За последние годы выпускники школы награждены медалями: в 2007 году - одна серебряная медаль, в 2008 году – одна серебряная медаль, в 2009 - две серебряные медали, в 2011 году – одна серебряная медаль, одна золотая медаль. Одним из приоритетных направлений деятельности Луизы Геннадьевны – ранняя профилизация обучающихся.
Процент поступления в высшие учебные заведения составляет 94%. Из 18 девочек первого выпуска класса раздельного обучения в текущем учебном году поступили в высшие учебные заведения РТ и РФ 17 воспитанниц, на социально-педагогические специальности - 16девочек. Луиза Геннадьевна курирует работу предметных кружков.
Дополнительным образованием охвачено 100% обучающихся лицея-интерната. Из года в год снижается число детей «группы риска». Всё это способствует повышению результативности обучения и воспитания учащихся, творческим успехам педагогов.
Заслуживает внимания и многолетний опыт ее работы в качестве учителя английского языка. Ее уроки нетрадиционны, интересны и насыщены по содержанию. Луиза Геннадьевна ставит проблемные вопросы перед учащимися, обсуждая социально значимые для них темы. Таким образом, иностранный язык становится на уроке не целью, а средством обучения, что доказывает коммуникативную направленность уроков учителя. В области обеспечения информационной основы деятельности обучающихся Луизу Геннадьевну характеризуют профессиональные компетенции, соответствующие требованиям новых образовательных стандартов. Доброжелательность, стремление к диалогу в общении на уроке вызывают постоянный интерес учащихся к преподаваемому ею предмету.
Её ученики имеют высокую мотивацию к изучению английского языка, что особенно актуально в ходе реализации республиканского проекта «Английский язык для Республики Татарстстан». Фалина Луиза Геннадьевна постоянно стремится к росту профессионального мастерства, обучаясь на курсах повышения квалификации, активно участвует в вебинарах, в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах в очной и заочной форме. Требовательная, тактичная, любящая свое дело, Фалина Луиза Геннадьевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, учащихся и их родителей. Директор муниципальной бюджетной. общеобразовательной школы-интерната.
«Лицей-интернат №13» __________________. «Лицей-интернат №13» _________________.
ПЕДАГОГ имеет высшее педагогическое образование. Стаж педагогической работы в должности учителя технологии и черчения 27 лет.
Учитель имеет высшую квалификационную категорию педагогического работника. В течение всей профессиональной деятельности педагог работает над повышением педагогического мастерства через изучение передового педагогического опыта в системе технологического образования, активной работы в районном методическом объединении учителей технологии, прохождение курсовой подготовки на базе ИРО г. Кирова, обмена опытом с коллегами других регионов путем участия в межрайонных семинарах, межрегиональных конференциях и через сеть Интернет. Работы по представлению педагогического опыта педагога опубликованы в сборнике участников межрегиональной конференции 2013 года «Актуальные проблемы инноваций в технологическом образовании» и на сайтах в сети Интернет. Свои знания и педагогическое мастерство подтверждает в рамках очередной аттестации педагогических работников.
В своей деятельности учитель активно использует передовые методики и педагогические технологии в процессе обучения и воспитания учащихся: элементы личностно-ориентированного и дифференцированного обучения, ИКТ-технологии, технологию проектирования, являясь сторонником нововведений в процессы обучения и воспитания. Учебные занятия, проводимые педагогом, всегда методически правильно построены с учетом возрастных особенностей детей. Каждое занятие педагог строит так, чтобы оно несло ученикам что-то новое, что может помочь им постичь тайны окружающего мира и может быть применено ими на практике. К проведению учебных занятий педагогом ежедневно готовятся дидактические материалы, раздаточный материал, продумываются индивидуальные, творческие задания, упражнения на отработку и применение знаний, умений на практике, индивидуально подбираются объекты труда для каждого ученика. Девиз работы педагога — «Твори, выдумывай, пробуй», при этом отношение педагога к труду является ярким примером для обучающихся. Учитель — участник профессиональных конкурсов, предметно-методических олимпиад, педагогических проектов различного уровня:
Учитель через учебные занятия и занятия кружка «Рукоделие. Домовенок», который ведет уже 6 лет, стремится в каждом ученике открыть и развивать творческое начало, желание добиться высоких результатов, о чем говорят результаты участия обучающихся не только на уровне района, но и на областном и даже на Всероссийском:
Учитель — активный участник общественной жизни не только школы, но и сельского поселения. Активно принимает участие в различных мероприятиях: трудовых, спортивных, творческих, профессиональных.
С 2009 года учитель организует работу пришкольного участка. Педагог считает, что работа на пришкольном участке — это один из факторов, способствующих организации полноценного питания учащихся, созданию индивидуального облика учреждения и трудовому воспитанию учащихся. Пришкольный участок расширяется, что позволяет создать годовой запас овощей для столовой, а также часть выращенной продукции реализовать. Под руководством педагога продолжает вестись огромная работа по благоустройству цветников, изменению облика детской площадки, разработан проект по созданию большой спортивной площадки для старшеклассников с футбольным полем и полосой препятствий.
С 2008 года под руководством учителя реализуется бессрочный педагогический проект «Красивая школа». В рамках проекта ведется огромная работа по созданию уютных и комфортных условий для воспитанников дошкольной группы и учащихся на пришкольной территории.
В 2010-2011, 2012-2013 учебных годах по итогам смотра-конкурса школа стала победителем районного конкурса «Красивая школа». В настоящее время работа по дальнейшей реализации долгосрочного педагогического проекта и благоустройству продолжается: облагораживаются уже имеющиеся клумбы, альпийские горки, созданы новые цветники и постройки.
На протяжении всей педагогической деятельности учитель выполняла функциональные обязанности классного руководителя. Под руководством опытного педагога в лице учителя ученики активно принимают участие во всех мероприятиях школы, занимая призовые места: предметные олимпиады, творческие конкурсы, спортивные соревнования, трудовые дела.
В общении с детьми учитель всегда придерживается доброжелательного тона, внимательно выслушивает каждого ребенка, справедливо рассудит спорные вопросы между учениками, постоянно интересуется достижениями своих учеников в домашних условиях, создает условия для индивидуального раскрытия личности каждого ученика. Учитель поддерживает тесную связь с родителями своих учеников, активно привлекает их к проведению различных мероприятий, созданию в классе комфортных условий для детей. И родители в лице учителя находят незаменимого помощника в разрешении различных педагогических ситуаций и проблем с детьми в домашних условиях.
В педагогическом коллективе педагог пользуется авторитетом и уважением со стороны коллег и работников школы.
Кандидатура педагога рекомендована педагогическим советом образовательного учреждения, протокол от 02.06.2014 года №3.
Полный текст материала Характеристика педагога на награждение почетной грамотой Департамента образования смотрите в скачиваемом файле .
На странице приведен фрагмент.
Автор: Вострикова Любовь Юрьевна → Екатерина_Пашкова
учитель технологии, директор, МКОУ ООШ д. Зуи Зуевского района Кировской области
Как вы представляете себе типичного современного студента? Модная одежда, представляющая собой собирательных образ разных культур и направлений, ассиметричная прическа, пирсинг, чрезмерная раскованность и обязательный атрибут — наушники. Единственное, что зачастую отличает подростков друг от друга — музыка, которая из этих наушников доносится.
Видеосъемка перестает быть уделом родителей, решивших запечатлеть ребенка на линейке или на сцене, и становится неотъемлемой частью повседневной школьной жизни. Стоит ли спорить с новым трендом или лучше взять его на вооружение? Совместима ли видеосъемка с образовательным процессом или ей суждено оставаться экзотической бабочкой, случайно залетевшей в школьный класс? Рассмотрим ситуацию объективно.
В своей практике мне приходилось иметь дело с цифровыми лабораториями «Архимед», «Радуга», а с конца 2015 г. в нашем учебном учреждении появилась цифровая лаборатория SenseDisc по биологии и химии. На фоне остальной продукции лаборатория SenseDisc выглядит привлекательной по целому ряду причин, которые описаны в этой статье.
Цифровая (компьютерная) лаборатория (ЦЛ) — комплект учебного оборудования, включающий измерительный блок, интерфейс которого позволяет обеспечивать связь с компьютером, и датчики, регистрирующие значения различных физических величин: температуры, pH водного раствора, электропроводности, давления, влажности и др.
Много долгих лет ведется активная деятельность по поиску одаренных детей среди многообразия вихров и бантов, а также по их обереганию, сопровождению и помоганию не растерять свою одаренность. Стоит отметить, что это является святой обязанностью учителя. Любой же уважающий себя директор должен среди прочего волноваться о наличии в его образовательном учреждении одаренного педагога. В статье предлагается вариант решения проблемы по поиску и удержанию последнего.
2007-2016 "Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU".
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено. регулярно отслеживается и преследуется по закону.
Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.
О работе с сайтом
Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.
При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.
Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.
2.7. Наградные листы на остальных педагогических работников подписывают руководитель и председатель совета трудового коллектива учреждения, ставится печать учреждения. 2.8. Представляемые к награждению кандидатуры педагогических работников учреждений городского подчинения согласовываются с соответствующим отделом или управлением Департамента образования и заместителем руководителя (на сопроводительном письме (представлении) ставятся подпись начальника отдела или управления, заместителя руководителя и даты согласования). 2.9. Представляемые к награждению.
Запрос в налоговую о подтверждении системы налогообложения
Запрос в налоговую о подтверждении системы налогообложения - Бухгалтеры иногда сталкиваются с ситуацией, когда они не могут однозначно трактовать смысл новой поправки в закон или разъяснительных писем из Минфина запрос в налоговую о подтверждении системы налогообложения или ФНС. Им нужна дополнительная информация. Как правильно составить письменный запрос в налоговую? Рассказывает государственный налоговый инспектор Анна, дынкина. Готовим почву, так уж получается, что наша.
Договор на оказание услуг с физическим лицом без цены
Договор на оказание услуг с физическим лицом без цены - Статьи по теме, договор подряда с физическим лицом: наглядный образец. Обо всех отличиях гражданско-правового договора от трудового. Налоги и страховые взносы, уплачиваемые по ГПД. Ответственность договор на оказание услуг с физическим лицом без цены за подмену трудового договора договором подряда и размер штрафов. Обратите внимание: замена трудового договора гражданско-правовым является провальной схемой экономии для.
Ответа на претензию об отсутствии задолженности по договору
Ответа на претензию об отсутствии задолженности по договору - 3. Возвратить уплаченную денежную сумму в размере 5 000 (Пяти тысяч) рублей за доставку. В случае полного или частичного отказа в удовлетворении претензии до г. Наша организация будет вынуждена обратиться с иском в суд для принудительного взыскания с ООО «Молочник» денежной суммы в размере 800 005 (Восьмисот пяти тысяч) рублей и пени, а также потребовать возмещения.
Ходотайства на получение отсрочки от службы в армии
Ходотайства на получение отсрочки от службы в армии - Аспиранты и ординаторы, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и научных организациях по имеющим государственную аккредитацию программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами сроков получения высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации.
Natalie tours доверенности на разрешение выезда ребенка
Natalie tours доверенности на разрешение выезда ребенка - Порядок выезда несовершеннолетних граждан за пределы РФ регламентируется Федеральным законом 114-ФЗ от «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию». Согласно данному закону natalie tours доверенности на разрешение выезда ребенка и распоряжениям Пограничной службы ФСБ РФ для выезда несовершеннолетнего ребенка за пределы РФ с одним из родителей при себе необходимо иметь.
Характеристика, фИО дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности. За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции. Показал свои способности в организации работы своих подчиненных. Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации. Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет огромные навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время. По своим личным и.
Игры
06.04.2016, 00:22
Додаток 5 пенсйний фонд заполнения харьков
Здесь же, в заголовочной части приводится дата составления характеристики, например, следующим образом: Дата составления. характеристика, дата составления может быть указана и в составе подписей должностных лиц, заверяющих характеристику, или в конце текста (см. Далее). Основную часть характеристики можно разделить на следующие информационные блоки: 1) общие биографические сведения; 2) краткая справка о трудовой деятельности до последнего.
Музыка
06.04.2016, 00:22
Жалоба старшему судебному приставу на бездействие судебных приставов
Ходатайство организации о награждении работников ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации (образец) Приложение 2 к Порядку награждения ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации. Образец, ходатайство, бланк организации Министру энергетики (или угловой штамп Российской Федерации организации) _ (Ф.И.О.) от _._._ г. N о представлении работников (наименование организации) к поощрению ведомственными наградами. В связи с наступающим _ 50-летним юбилеем (дата) (профессиональным праздником) ходатайствуем перед Министерством энергетики Российской Федерации о поощрении ведомственными наградами особо отличившихся и внесших значительный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и нефтехимической промышленности работников: 1. Присвоить звание Почетный работник топливно-энергетического комплекса _ чел. 2. Присвоить звание Почетный (наименование отрасли _.
Программы
06.04.2016, 00:22
Договора с правом возврата полученного товара
Вместе с государственной наградой Российской Федерации вручаются следующие документы к ней: - Герою Российской Федерации - грамота Героя Российской Федерации и книжка Героя Российской Федерации; - другим награжденным - удостоверение к государственной награде Российской Федерации 7. 7 Пункты 4, 5 Инструкции. К государственным наградам субъектов Российской Федерации относятся ордена, медали, почетные звания, знаки субъектов РФ.
Для дома и офиса
06.04.2016, 00:22
Иск о взыскании расходов на содержание общедолевой собственности
Прим. Автора) и Кадыр тунi мечеть не может вместить всех желающих. Информация подготовлена в При копировании материалов, активная ссылка на сайт обязательна. administrator, wed, 0000. Центральная мечеть Алматы ml ml, грандиозное сооружение, является самым большим в Казахстане. Величественное здание отделано мрамором и цветными изразцами, выполненными в казахских национальных мотивах. Мечеть венчает голубой купол диаметром.
