Рейтинг: 4.4/5.0 (1867 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Бизнес-план организации фермерского хозяйства по содержанию КРС в небольшом селе. На примере фермерского хозяйства Ульяновской области.
Описание проектаЦелью данного проекта является открытие фермерского хозяйства в с. Рязаново. Основные направления нашей деятельности:
Для реализации проекта планируется получить субсидию в размере 1,5 млн. рублей в рамках программы государственной поддержки начинающих фермеров, проводимой Министерством сельского хозяйства Ульяновской области. Также на реализацию проекта планируется направить собственные средства в размере 509 тыс. рублей. Итого общая стоимость проекта составляет 2 009 000 рублей.
Экономические показатели реализации проекта:
Социальные показатели реализации проекта:
Смета стартовых затрат по расчетам бизнес плана представлена в следующей таблице:
Описание предприятияОрганизационно-правовой формой нашей организации будет крестьянско-фермерское хозяйство (КФХ). Главой КФХ будет Иванов И.И.
В качестве системы налогообложения будет применяться единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН). Ставка налога 6% от прибыли.
Местоположение предприятия: Ульяновская область, Мелекесский район, с. Рязаново.
В настоящее время начата практическая деятельность по реализации проекта:
Руководящий состав организации будет состоять из 1 человека - главы КФХ. Также организацией планируется привлекать наемный труд в количестве 5 человек.
Описание продукции и услугПланируемыми источниками дохода предприятия являются:
Более 52% выручки хозяйства будет поступать от реализации мяса КРС.
Для выращивания КРС мясного направления будут приобретены телята симментальской породы. Данная порода отличается хорошей мясной продуктивностью, к 18-месячному возрасту бычок набирает вес от 800 до 1000 кг.
Телята будут приобретаться в возрасте от 3 месяцев по средней цене - 15 тыс. рублей за голову. Телят лучше приобретать более взрослыми и окрепшими. В этом случае снижается риск болезней и при правильном кормлении телята очень быстро набирают вес.
Помимо этого в хозяйстве имеется 10 голов дойных коров, от которых планируется ежемесячно получать и реализовывать от 4500 л. молока. Также от взрослых коров планируется получать ежегодный приплод молодняка КРС, что уменьшит затраты на приобретение телят у сторонних организаций.
Для эффективного использования производственных площадей в хозяйстве будет одновременно содержаться около 70 голов КРС.
В рацион кормления молодняка КРС и взрослых коров будет входить зеленый корм, корнеплоды, кукуруза, комбикорм, ячмень, овес, солома, сено и т.д. Для выращивания одного бычка за год будет расходоваться кормов на сумму около 20 000 рублей, на содержание дойной коровы - около 10 000 рублей в год.
Сбор соломы и сена будет осуществляться с помощью универсального фронтального погрузчика КУН 10 грузоподъемностью до 500 кг. В сезон (за год) планируется реализовывать сена и соломы на общую сумму в 725 тыс. рублей.
План маркетингаОсновными конкурентами будут являться аналогичные производители с./х. продукции Мелекесского района, личные подсобные хозяйства и более крупные сельскохозяйственные производственные комплексы.
Стоит отметить, что сегодня спрос на качественную сельхоз продукцию остается на высоком уровне. Это говорит о том, что проблем с реализацией производимой продукции нашим фермерским хозяйством быть не должно.
Сбыт производимой продукции планируется осуществлять по следующим направлениям:
Перейдем к расчету потенциально возможного ежегодного дохода предприятия.
В среднем от одной коровы получают 20 литров молока в день. Первые 2 месяца 10 литров молока уходит на подкормку телят. В дальнейшем все молоко идет на реализацию. Учитывая, что 2 месяца отводятся на отел, планируемый объем реализации молока в год составит 5400 л с одной коровы:
Соответственно с 10 голов в год можно получить до 54 000 литров молока.
Цена реализации молока оптом – 24 руб./л.
Бычки, купленные в возрасте 6 месяцев, при правильном питании и уходе за 1 год наберут до 450 кг живого веса. При выходе мяса 70% получается около 315 кг товарного мяса с каждого бычка.
В год фермерским хозяйством будет реализовываться около 13 000 кг товарного мяса. Цена реализации говяжьего мяса оптом составляет 170 руб./кг.
За сезон фермерским хозяйством будет производиться и реализовываться до 10 000 тюков соломы и 5000 тюков сена. Цена реализации 1 тюка соломы – 35 рублей, тюка сена – 75 рублей.
Прогноз продаж представлен в следующей таблице:
Общий объем выручки от реализации продукции за 12 месяцев работы составит 4 231 200 рулей.
Структура выручки выглядит следующим образом:
Основную долю в выручке предприятия составляет реализация мяса КРС (52%).
Производственный планПомещение для содержания коров и телят будет удобным для обслуживания скота, складирования кормов и навоза. Рядом с помещением будет размещена выгульная площадка. Исходя из санитарных норм содержания поголовья КРС, высота потолков в помещение будет не менее 2,4м. Пол будет построен их хорошо пригнанных деревянных досок. Такой пол удобен в эксплуатации и создает хорошие зоогигиенические условия.
Для кормления скота в помещении будут устанавливаться кормушки из досок высотой 600 мм и шириной до 700 мм, длина кормушек - около одного метра.
Площадь окон помещения для содержания КРС будет составлять десятую часть площади пола. Расстояние от окон до пола – 1,3 метра. Такое расположение способствует лучшему проникновению солнечных лучей в помещение для содержания поголовья КРС.
В помещение будет сделана цементированная навозная канавка с плоским и гладким дном глубиной 10-12 см и шириной до 30 см для стока мочи. Стойло для скота будет просторным, площадью около 2,5 метра квадратных метров. Корова за год даёт около 10 тонн навоза. Навоз в коровнике будет убираться два раза в сутки – утром и вечером.
Для выполнения различных задач фермерским хозяйством планируется приобрести следующее оборудование:
В планируемое штатное расписание фермерского хозяйства будет входить 5 человек:
В обязанности разнорабочих будет входить кормление скота, уборка навоза и прочие хозяйственные задачи.
Также, некоторые рабочие процессы будут выполняться третьими лицами по договорам возмездного оказания услуг:
Затраты на данные услуги составят около 100 тыс. рублей в год.
Календарный планПеречень мероприятий и их стоимость для открытия бизнеса представлены в виде календарного плана:
Всего на мероприятия по открытию фермерского хозяйства уйдет 136 дней и будет потрачено 2,0 млн. рублей.
Финансовый планПерейдем к расчету основных показателей экономической эффективности хозяйства.
Постоянные расходы организации представлены в следующей таблице:
Итого постоянные расходы предприятия в месяц составят 185 330 рублей.
Структура годовых затрат фермерского хозяйства представлена в виде диаграммы:
Основными расходами фермерского хозяйства являются расходы на приобретение кормов – 40% от общих расходов в год. Далее идут расходы на выплату заработной платы работникам – 30% от общих затрат.
Расчет валовой и чистой прибыли представлены в таблице – прогноз доходов и расходов фермерского хозяйства:
Чистая прибыль по итогам годовых продаж продукции составит 1 850 806 рублей. Рентабельность фермерского хозяйства составляет 83,0%. При таких показателях бизнес плана проект фермерского хозяйства окупится за 13 месяцев.
Наша организация будет производить налоговые отчисления в различные уровни бюджета Ульяновской области до 206 234 рублей в год.
Рекомендуем скачать бизнес план фермерского хозяйства. у наших партнёров, с гарантией качества.
Это полноценный, готовый проект, который вы не найдете в свободном доступе.
Содержание бизнес плана:
1. Конфинденциальность
2. Резюме
3. Этапы реализации проекта
4. Характеристика объекта
5. План маркетинга
6. Технико-экономические данные оборудования
7. Финансовый план
8. Оценка риска
9. Финансово-экономическое обоснование инвестиций
10. Выводы
Форма т-3 содержит информацию о штатном составе организации. Это может быть сделать 2-мя способами: экспертным методом; провести. В нем непременно должны быть указаны размеры премиальных выплат, доплаты, которые инсталлируются работникам в согласовании с муниципальными либо локальными нормативными актами. К примеру, при сокращении штатной единицы нужно предупредить работника о этом за два месяца, потому новое штатное расписание может быть утверждено управляющим одним числом, но введено в действие в связи с сокращением лишь через два месяца. По каждой профессии есть свои установленные стандарты либо их нужно выявить. Это дозволяет выстраивать систему рабочих отношений меж подразделениями в организации, найти зоны ответственности. Управляющий организации утверждает каждое штатное расписание, оно вводится в действие с помощью приказа по организации. Также для каждой должности указывается тарифная ставка, разные премии и надбавки. Как, кем и в каких вариантах оно заполняется. Разработана организационная структура, в которой указано: какие подразделения будут реализовывать бизнес - план, как будет осуществляться взаимодействие. Непременно должен быть административный и производственный блок. На предприятии можно здесь. Это фиксированная постоянная часть заработной платы работников. Во почти всех организациях оплата труда является конфиденциальной информацией, в основном руководящий состав, потому со штатным расписанием ознакамливают ограниченный круг служащих. Согласно бизнес - плану определяются спецы, которые будут делать работу подразделения. В каждом подразделении должен быть управляющий, чтоб был заместитель управляющего подразделения, лучше. Документ разрабатывается в согласовании с работающей в организации организационной структурой. В штатном расписании указывается. Утверждается этот кадровый документ приказом управляющего. Как верно составить штатное расписание организации. Нужно осознавать, что штатное расписание не является единственным документом, устанавливающим нормы оплаты труда работников. Штатное расписание эталон наполнения, бизнес с нуля, штатное расписание эталон наполнения для ооо, штатное расписание эталон наполнения для. В качестве бланка штатного расписания можно употреблять форму т-3, которая будет учесть личные индивидуальности вашей деятельности, а можно и без помощи других создать комфортную для вашей организации форму. По каждой должности определяется в согласовании с размерами запланированных работ и нормами труда. Штатное расписание организации форма т-3. При выполнении определенных производственных задач и требований. Как и каким образом будут выплачиваться доплаты и надбавки, непременно обязано быть раскрыто в локальных нормативных актах: положении о системе оплаты труда; положении о премиальных выплатах; положении о материальном стимулировании.
Штатное расписание ип образецШтатное расписание ип образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 04.01.2013
Пользователь №: 18856
Спасибо сказали: 4 раз(а)
штатное расписанье ип образец
26 июня 2012, просмотров: 71858, Раздел: Документы
Образец заполнения: штатное расписание (бланк скачать ) поможет Вам обзавестись одним из ключевых локальных документов для организации.
Штатное расписание - это акт, который служит для оформления штатного состава. А также там прописывается структура и численность штата. Штатное расписание стандартно, можно взять за образец штатное расписание фирмы, которая работает в той же отрасли, что и Вы. Можно найти и скачать образец штатное расписание на нашем сайте. Штатное расписание содержит также в себе следующую информацию: перечень должностей всех сотрудников, сведения об их зарплате, надбавках и коэффициэнтах. Прежде, чем писать штатное расписание, надо определиться с Уставом организации и его структурой.
Составлять штатное расписание - это, согласно справочнику должностей, прерогатива экономиста по труду. Но зачастую в организациях такого человека просто нет, и потому заполнение штатного расписания отдаётся на откуп бухгалтерии или отдела кадров. Форма штатного расписания определена, унифицированная форма Т-3. однако бланк предприятие вполне может сделать свой собственный.
Заполнение штатного расписания начинается с того, что прописывается дата его вступления в силу (в графе « на период»). В графе «Утверждено» нужно указать номер приказа. А также цифрами надо прописать, сколько единиц в штате организации. Далее указываются сведения о каждом сотруднике (какие ему положены надбавки, какой оклад и т. д.). Лучше всего именовать должности сотрудников, сверяясь с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОКПДТР).
Можно ли обойтись без такого документа, как штатное расписание. Трудовой Кодекс не говорит, что его наличие обязательно. Но при этом найм сотрудников на работу по трудовому договору возможен лишь тогда, когда у предприятия есть штатное расписание.
Этот документ - один из основообразующих для любой организации. в том числе и для организации малого бизнеса.
Образец заполнения: штатное расписание бланк скачать (20887)
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Образец. Штатное расписание аппарата предприятия Документы О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Штатное расписание аппарата предприятия » предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Штатное расписание аппарата предприятия » и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
Реферат: «Нормативно-методологическое обеспечение пилотного проекта по организации. В каком случае заполняется новая форма 11001 на регистрацию? Заявление по форме Р11001 подается. Налоги. Общие правила уплаты. Отношения с налоговой инспекцией. Постановка на учет Система Главбух — эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств. ©2005-2016 г. Астрахань Администрация города Астрахани 414000 г.Астрахань, ул.Чернышевского, 6, e-mail. Охрана труда в сельском хозяйстве код для вставки. код для вставки на сайт или в блог Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. Предлагаем рассмотреть образец бизнес-плана строительства фермы по разведению кроликов в. Административная реформа; Предоставление муниципальных услуг. Нормативные правовые и. Договор аренды транспортного средства без экипажа – документ, согласно которому. Предисловие В настоящее время особое внимание уделяется ведению бухгалтерского учета на. Часть 1. Организация бухгалтерского и налогового учета на предприятии ; Сущность и общие. ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ полей 104-110, 22 (код), 24 (назначение платежа) ПРИКАЗ 107н 7. В реквизите 106. Оглавление. О Предисловие. 9 Глава 1.
Add Comment Cancel Reply Навигация по записям Свежие записи Свежие комментарии Архивы РубрикиHello, activate some Widgets!
Штатное расписание – это основной документ, в котором фиксируется структура, штатный состав и численность любой организации. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты. Хоть штатное расписание и не обязательный документ, но с ним удобно проводить прием на работу и переводы, изменять оклады и должности, сокращать штат. О том, как правильно составить штатное расписание в 2016 году, как отразить должности в штатном расписании, каким образом установить оклады в штатном расписании, читайте в статье. Также в материале рассмотрим конкретный образец штатного расписания.
Из этой статьи вы узнаете:
Штатное расписание в 2016 году составляется также как раньше. В документе перечисляются подразделения, названия должностей, количество штатных единиц по ним, размеры должностных окладов и надбавок (при наличии). Период действия штатного расписания не указывайте и тогда его можно будет применять на протяжении всей деятельности компании до внесения изменений.
В качестве ориентира можете использовать унифицированную форму № Т-3 или утвердить свою приказом по организации. Главное, чтобы она содержала все необходимые сведения для учета кадров. Для организаций госсектора предусмотрен особый порядок. Для них формы первичной учетной документации устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством.
Как правило, штатное расписание составляется одно на организацию и утверждается приказом. Если у вас есть филиалы, то составлять для них отдельное штатное расписание нельзя, поскольку они не являются работодателями.
Не путайте штатное расписание со штатной расстановкой. Штатную расстановку используют, чтобы зафиксировать, кто именно из сотрудников какие должности занимает, а также отмечать вакансии, периоды длительного отсутствия на работе и временное замещение. Если в штатном расписании фамилии работников не указываются, то в штатной расстановке они могут быть. Для штатного расписания есть унифицированная форма, а для штатной расстановки нет. Здесь у организации полная свобода творчества.
В штатном расписании нужно указать все должности, которые есть в организации, в том числе вакантные. Если работа не связана с вредными или тяжелыми условиями труда, иным трудом, за который положены гарантии и компенсации, то работодатель может самостоятельно формулировать названия должностей. При этом допускаются общепринятые сокращения «Оператор ПК», «Начальник отдела веб-разработок». Тем не менее, рекомендуем использовать полные наименования должностей, чтобы не возникало споров в их трактовке.
Если специфика вашей работы предполагает привлечение сезонных работников, то заключая срочные трудовые договоры с дополнительными сотрудниками, вы можете отразить это в штатном расписании. Издайте приказ, которым увеличьте количество единиц по соответствующим должностям, отметьте период, на который они вводятся. Чтобы контролировать этот срок можете дополнить штатное расписание графой «Период работы» или отразить соответствующую информацию в графе «Примечание».
Как установить оклады в штатном расписанииПомните одно главное правило: вилка окладов запрещена законом. Рекомендуем не устанавливать разные оклады в рамках одной и той же должности. Лучше введите различия в названия и должностные обязанности по ним, проведите категоризацию должностей.
Конкретные размеры окладов и виды дополнительных выплат установите в соответствии с системой оплаты труда, принятой в компании.
При установлении окладов, тарифных ставок и дополнительных выплат помните, что месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
Под дополнительными выплатами обычно понимаются надбавки и доплаты. Закон не содержит четкого ответа на этот вопрос, в чем разница между надбавкой и доплатой. Некоторые специалисты считают, что понятие «надбавка» указывает на компенсирующий характер выплаты. Надбавка плате выплачивается в целях компенсации за тяжелые условия труда и т. д. В свою очередь доплата представляет собой сумму, которая выплачивается сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.
Вложенные файлыДоступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
Поговорим про актуальное штатное расписание (образец - 2017 — в конце статьи). Как составить штатное расписание, которое никогда не устареет, и которое можно изменить за считанные минуты?
Каким должно быть штатное расписание - 2017, и зачем оно чиновникамШтатное расписание компании должно быть актуальным. Это значит, что, если в компании меняется перечень должностей, количество штатных единиц, оклады и надбавки, нужно оперативно вносить в этот документ правки. Иначе возможны проблемы с налоговиками и фондами.
Например, штатное расписание нужно ФСС, чтобы убедиться, что компания не завысила средний заработок для расчета пособий. А ревизорам из Роструда, чтобы проверить, нет ли в организации зарплат ниже минимального уровня.
Если вы ведете учет зарплаты в Программе Главбух, то ваше штатное расписание (образец - 2017 ниже) не устареет никогда. Программа бдительно следит за изменением окладов и обновляет штатку автоматически.
Чтобы поменять оклад, кликните по заголовку «Трудовой договор по основному месту работы» на странице сотрудника. Установите новый оклад и дату, с которой он действует. Программа Главбух сразу обновит штатное расписание (рис. 1).
Подготовить актуальное штатное расписание образец - 2017 вы сможете в любой момент, когда это понадобится. Зайдите в раздел «Сотрудники» и нажмите «Скачать штатное расписание» (рис. 2)
Вы получите документ в формате Excel. В нем уже будут стоять все должности, оклады, номер документа. При желании номер можно поменять. Период действия штатки, дату утверждения и расшифровку подписи руководителя впишите сразу в электронном документе или уже в бумажном от руки.
Распечатайте штатное расписание и подпишите его у директора. Если надо, сохраните этот документ на компьютере или флешке.
Подписчики «Главбуха» узнают о штатном расписании еще больше информации. О выгодной акции при подписке подробнее >>
Штатное расписание, образец - 2017КФХ на ОСНО имеет наемных сотрудников. Глава КФХ взял на себя обязанности гл буха. Может ли он принять на работу бухгалтера для работы с первичными документами. Что отразить в штатном расписании, если до этого ни должности бухгалтера, ни гл бухгалтера не было?
Крестьянское (фермерское) хозяйство может быть юридическим лицом или осуществлять свою деятельность в статусе индивидуального предпринимателя (ст.23. 86.1 Гражданского кодекса РФ, Федеральный закон № 74-ФЗ от 11 июня 2003 г.). И в том, и в другом случае крестьянское (фермерское) хозяйство вправе заключать трудовые договоры с работниками (ч. 4-5 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Глава хозяйства вправе право возложить на себя обязанности по ведению бухучета,если хозяйство относится к средним, малым или микропредприятиям. Руководители малых (в т. ч. микро-) и средних предприятий могут (но не обязаны) принять ведение бухучета на себя. Тогда они будут нести ответственность и за его ведение (см. например, Приказ о назначении генерального директора (с возложением обязанностей по ведению бухучета ).
Подтверждение: ч. 1 ,3. 8 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.
При этом главе хозяйства не запрещено принимать себе в помощь подчиненных бухгалтерских работников и делегировать им часть своих функций по ведению бухучета (в т. ч. можно принять и главного бухгалтера, возложив на него всю ответственность за бухучет).
Какие именно специалисты необходимы работодателю, он решает самостоятельно. Если ему нужен бухгалтер, он может принять его на работу в общем порядке. Если в штатном расписании не было такой должности, в него можно внести изменение (перед тем, как принять работника на работу). Существование бухгалтера без главного бухгалтера (если его функции исполняет глава фермерского хозяйства) допустимо, в таком случае целесообразно в трудовом договоре или должностной инструкции работника прописать подчиненность напрямую главе хозяйства.
Законодательство не содержит каких-либо ограничений по частоте и периодичности внесения изменений в штатное расписание. Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в т. ч. штатного расписания) работодатель определяет самостоятельно ( п. 1 письма Роструда № 428-6-1 от 22 марта 2012 г. ).
Если работодателю нужно внести изменения и (или) дополнения в действующее штатное расписание, необходимо оформить приказ по основной деятельности с обоснованием таких изменений за подписью главы хозяйства. Поскольку унифицированная форма приказа о внесении изменений в штатное расписание не утверждена, он составляется в свободной форме, (см. например, Приказ о внесении изменений в штатное расписание ). Сформулировать надо изменение в виде введения новой должности, например: «ввести в штат должность «бухгалтер» с окладом в размере…». После издания такого приказа штатное расписание целесообразно подготовить заново, уже с внесенными изменениями. При этом в грифе "УТВЕРЖДЕНО" продублировать реквизиты приказа, которым расписание было утверждено изначально.
Данный ответ подготовлен на основании информации, содержащейся в вопросе. Если в вопросе имелась в виду другая ситуация, необходимо ее конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности
Актуален на 03.07.2015
КФХ на ОСНО имеет наемных сотрудников. Глава КФХ взял на себя обязанности гл буха. Может ли он принять на работу бухгалтера для работы с первичными документами. Что отразить в штатном расписании, если до этого ни должности бухгалтера, ни гл бухгалтера не было?
Крестьянское (фермерское) хозяйство может быть юридическим лицом или осуществлять свою деятельность в статусе.
