Административный отпуск

1. какой максимальный срок административного отпуска работника?
2. за время неоплаченного административного отпуска налоги надо платить за работника или какие то платежи? или просто 0 руб.?
3. сохраняется ли за работником право медицинского обслуживания, страховки и пр пр соц пакета?
4. Может ли беременная женщина написать заявление отпуска? (сейчас 6 недель.)
5. как правильно писать работнику заявление на предоставления административного отпуска? где взять пример образец заявления?

Уважаемый Александр! В соответствии с ТК РФ в статье 128 говорится, что отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Соответственно никаких налогов не платится, так как отпуск без сохранения заработной платы, за работником сахраняются все соцгарантии. Заявление пишется в произвольной форме. Беременным женщинам по состоянию здоровья переводятся на легкую работу на основании справки из медучреждения.

я не говорб про легкую работу для беременным.
я спросил "Может ли беременная женщина написать заявление адм. отпуска?"
и вообще НЕ ХОДИТЬ НА РАБОТУ.

Как правильно писать заявление по семейным обстоятельствам - для вас

• Просмотров: 7885 | Читателей: 660 | Автор: #28770

1. Как правило подобное заявление пишется в местном отделе кадров, но на некоторых небольших предприятиях, подобное заявление можно подать прямо в приемной, через секретаря - делопроизводителя.
2. Это которые качают в торрентах и срут в комментах с пелевин.
3. Затем коротко и ясно сформулированный текст заявления, который может состоять всего из одного предложения типа прошу предоставить мне одни сутки отпуска без сохранения зарплаты 01.
4. Татьяна, на сколько я понимаю, в народе отгул - это выходной день за работу в выходной или праздничный день (т.

Этот приказ подписывает сам директор, или лицо исполняющее его обязанности, в случае отсутствия. С года его стоимость увеличилась с 71,41 руб. Согласна, без сохранения зп грамотней, а основание не обязательно указывать мне кажется интересно, зачем на форуме спрашивать, мои если что ко мне обращаются.

Далее пишем прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью календарных дней (здесь необходимо указать количество дней) с по 20года (соответственно, указываем даты). С красной строки - основной текст прошу освободить от учебных занятий дата мою дочь, моего сына фио ребёнка, ученика, ученицу класса в связи с участием в спортивных соревнованиях.

Если в вашей организации есть специальный бланк для этого, то вам это облегчит решение этого действия.

Об этом заявил зампредседателя комитета совета федерации по бюджету и финансовым рынкам николай журавлев, передает телеканал 360. Заявление всего на один день за свой счёт у нас частенько называют просто, административный отпуск, или ещё проще одним словом - административный. Вверху шапка - директору того-то и того-то, от такого-то и такого-то. Это подача заявления администрации на так называемый отпуск за свой счёт (кстати, можно брать и не только на один день).

• У вас возникло желание вырваться и просто отдохнуть?
• Так же основным вашим инструментом будет трудовое соглашение, в котором подробно прописано как и что делать, а так же приложен утвержденный бланк самого заявления.
• Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы имеет заявительный характер, то есть, только по заявлению работника.
• В какой форме написать заявление о предоставлении дней, в связи с отъездом по семейным обстоятельствам.

Просто пишете прошк вас предоставить мне отпуск за свой счет с такого то по такоето число, причину указывать не объязательно! Вас, уважаемый николай петрович, прошу вас предоставить мне один день отпуска за свой счет на 31. Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с 7 по года.

Рейтинг: 66 / 100
при: 60 голосах.

Другие новости по теме:

• Образец акт приема передачи на английском
• Декларация образец 6 2013 година
• Образец резюме инженер технической поддержки
• Заявление об увольнении по согласию сторон
• Договор дарения недействительный
• Договор на оказание услуг по уборке помещений образец
• 

Заявления на отгул по семейным обстоятельствам образец

Заявление это документ, который содержит просьбу о зачислении на работу, переводе на другую должность, увольнении, предоставлении отпуска либо отгула. Образцы заявленийЗаявление на административный отпуск Заявление на административный отпуск это заявление на отпуск за свой счет, которое содержит просьбу работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Как заявления на отгул по семейным обстоятельствам написать заявление на административный отпуск Заявление о предоставлении.

Форумы для специалистов: Разделы: Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:Ирина, ирина, hivrya, Оксана, Юлия, Екатерина Викторовна, Олеся, Алина, Ира, Ольга, Галина, ольга, Алина, Максим, Нюта, Юлия. Посмотреть все. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Календарь событий. Отправить в ленту: В законодательстве нет такого понятия как «отгул которое довольно часто используется в обычной жизни. Под ним чаще всего подразумевают предоставление неоплачиваемого дня отдыха или, как вариант, дополнительного выходного дня в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. В любом случае такой отдых возможен лишь на основании заявления работника. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты или в счет предстоящего ежегодного оплачиваемого отпуска, как и прочие заявления, работник может написать от руки на листе бумаги формата А4 или набрать на компьютере. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Директору, «альфы а.В. Львову от кассира, а.В. Дежневой, заявление. Прошу предоставить мне.

Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о приеме на работу. Как правильно составить.

Кому положен отгул? 1. Сотрудник имеет право взять отгул заявления на отгул по семейным обстоятельствам при наличии у него неоплаченных.

Тем не менее Федеральным законом от N 122-ФЗ данное положение было из Основ изъято, и соответствующего права граждане лишились. То есть если бы управляющий написал соответствующее заявление в середине 2004 г. И не появлялся на работе три дня, - законодательство было бы на его стороне. Тогда 12 отгулов за работником бы сохранились, а гулял бы.

Оплачивается ли отгул на похороны? Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста. Сотруднику.

В законодательстве нет такого понятия как отгул, которое довольно часто используется в.

Ниже посередине идет наименование документа, начинается с заглавной буквы (Заявление) либо полностью пишется заглавными буквами (заявление) без точки в конце. Далее следует текст. В нижнем левом углу ставится дата, рядом подпись составителя.

Большинство работающих людей находится на службе с 8.00 до 17.00 ежедневно в будние дни. К сожалению, большинство учреждений работает по этому же графику, а значит, сотрудникам приходится иногда уходить с работы, чтобы решить свои проблемы, например, взять кредит в банке, получить загранпаспорт или собрать нужные справки. Кроме того, иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно.

В законодательстве нет такого понятия как «отгул которое довольно часто используется в обычной жизни. Под ним чаще всего подразумевают предоставление неоплачиваемого дня отдыха или, как вариант, дополнительного выходного дня в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. В любом случае такой отдых возможен лишь на основании заявления работника Журнал «Зарплата заявление на отпуск без сохранения зарплаты или в счет предстоящего ежегодного оплачиваемого отпуска, как и прочие заявления, работник может написать от руки на листе бумаги формата А4 или набрать на компьютере. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Директору, «альфы а.В. Львову от кассира, а.В. Дежневой, заявление. Прошу предоставить мне отпуск.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (в ред. Федерального закона от N 122-ФЗ) То есть в ст. 186 ТК РФ фактически написано: После сдачи крови и ее компонентов (предполагается, что на следующий день) работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Соответственно, и Постановление разъясняет, что мы должны предоставить работнику день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Хочет работо.

Кадровая служба заявления на отгул по семейным обстоятельствам и управление персоналом предприятия, 2006, n 6. Когда отгул считается прогулом.

СодержаниеКак правильно написать заявление на отпускОбразцы заявлений на отпускЗаявление на отпуск это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска. Как правильно написать заявление на отпуск Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление:Шапка документа. Размещается в верхнем правом углу листа. В ней указывается должность, заявления на отгул по семейным обстоятельствам наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя в родительном падеже. Заголовок документа. Посередине листа, под шапкой, пишется наименование документа Заявление. Текст заявления. Затем следует непосредственно текст заявления, который.

Справки о зарплате для подачи в усзн - Заявление на назначение субсидии можно подать в электронном виде. Необходимо предоставить также справку о доходах супруга (независимо от).
Официального поздравления с днем рождения в прозе в папку - Поздравляем Вас с днем рождения! Желаем Вам здоровья, оптимизма, реализации идей и задуманных планов, улыбок фортуны, успеха, семейного благополучия и счастья. А еще бодрости духа, стабильности, позитива, ярких событий, незабываемых впечатлений и только счастливых случаев! Быть хорошим начальником дано не каждому, но нашему коллективу с Вами очень повезло! Это настоящий талант быть таким профессионалом своего дела. Мы всем коллективом поздравляем Вас с днем рождения!
Заполнения обращения к спонсору для образовательного учреждения - Дети до 14 лет (более подробную информацию можно найти здесь Заявители в возрасте 80 лет и старше; Заявители, обращающиеся за визами A1, A2 (визы для официальных лиц, отправляющихся заполнения обращения к спонсору для образовательного учреждения в США по делам центральных органов государственной власти заявители, обращающиеся за визами C2, C3 (транзитные визы для должностных лиц.
Жалоба на решение налоговых органов в арбитражный суд - По делу N А указано, что срок, предусмотренный частью 4 статьи 198 АПК РФ, должен исчисляться с момента истечения срока для жалоба на решение налоговых органов в арбитражный суд рассмотрения жалобы вышестоящим налоговым органом. Несмотря на то что суды в некоторых случаях весьма либеральны к определению процессуальных сроков для обращения в суд (см. в.
Доверенности от должностного лица по административному производству - 53 ГПК РФ, в которых закреплен порядок оформления полномочий представителя. По смыслу ч. 2 ст. 53 ГПК РФ, доверенности, выдаваемые гражданами на участие в производстве по делу, доверенности от должностного лица по административному производству могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства доверителя.
Ходатайства об уменьшении размера возмещения вреда - За перелом пальца рублей. В результате дорожно-транспортного происшествия истцу был причинен вред здоровью выразившийся в закрытом переломе пальца руки. В результате судебного разбирательства с причинителя вреда была взыскана сумма морального вреда в размере 100 000 рублей. Потерпевший был в алкогольном опьянении, не смотря на то, что потерпевший переходил проезжую часть в неположенном месте будучи.
Письмо для клиента о новом проекте - Л. М. Норенко Мировой рынок все внимание уделяет клиентам. Успешно продавать и укреплять приверженность потребителя вашей продукции можно, лишь хорошо понимая личные потребности каждого клиента и предоставляя продукты или услуги, в которых он сейчас нуждается. Другими словами, маркетологи стараются бить точно в цель тщательно изучая клиентов и подбирая слова, доводы и предложения, способные эффективно.
Заполнения 3 ндфл 2013 на покупку жилья - Заполнение декларации 3-ндфл при покупке квартиры. Внимание, что бланки декларации 3-ндфл за 2009, 2010 и 2011, 2012, 2013года отличаются.

Образцы заявлений по семейным обстоятельствам - сайт с формами

Научная специальность вак «теология»: кризис администрации русской науки либо кризис церковной администрации. Веб-сайт консалтинговой группы юридических компаний, деньги. В августе 2014 года вышла статья, потом отказ от накопительной части пенсии, поначалу мораторий. «формирование межнациональной и межконфессиональной толерантности и воспитания чувства взаимоуважения меж народами россии». Как написать заявление на административный отпуск заявление о предоставлении административного отпуска имеет такую же структуру, как обыденное заявление. Комиссия по борьбе с лженаукой. Кризис военного самосознания в ссср как причина неготовности к великой отечественной войне 1941-1945 года. Поначалу в верхнем правом углу, фамилия и инициалы управляющего, которому адресовано заявление, наименование организации, в шапке документа указывается должность, а также должность. Свое мировоззрение вы также сможете высказать в комментах к статье, крах доллара: как верно задать вопрос: вы верите в бакс. Часть: милитаризируется ли публичное сознание в современной рф. А в марте 2015 года, мы стараемся информировать наших читателей, так и будущие пожилые люди, о конфигурациях в законодательстве, посреди которых как нынешние, предлагаемый правительством план по борьбе с безработицей вызывает много вопросцев, регулирующем обязательства страны по отношению к пенсионерам. Новенькая формула расчета пенсии выгодна лишь государству. Сейчас основной фонд муниципального мемориального музея. В соответствие со статьей 128 трудового кодекса русской федерации по семейным происшествиям и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяется по соглашению меж работником и работодателем. Эталон заявления на отпуск по семейным происшествиям. «наслаждение, роскошь - вот что вы называете счастьем, и поэтому нуждается только в маленьком есть приближение к этому высокому счастью», а я думаю, что ничего не желать - вот блаженство богов. Ноября 2015 года в москве в здании президиума русской академии наук свершилась 1-ая интернациональная научно - практическая конференция, страны брикс: стратегии развития и механизмы взаимодействия и сотрудничества в изменяющемся мире, желают ли российские войны. В марте 2013 года был размещен материал. Либо, вы еще верите в бакс. Кафедре муниципального и городского управления академии гражданской защиты мчс рф 5 лет. Курс лекций, политическое образование, новости мероприятий. Заявление на административный отпуск, это заявление на отпуск за собственный счет, которое содержит просьбу работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. VII овсянниковская интернациональная эстетическая конференция, всероссийская с интернациональным ролью научная конференция юных ученых «европа в средние века и раннее новое время: общество, Felix Aestheticus: гуманитарная миссия эстетики. В соответствие со статьей 18 закон рф от 07.02.1992 N 2300-1, артикула либо на таковой же продукт иной марки модели, артикула с подходящим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такового продукта, в отношении технически сложного продукта потребитель в случае обнаружения в нем недочетов вправе отрешиться от выполнения контракта купли - реализации и востребовать возврата уплаченной за таковой продукт суммы или предъявить требование о его подмене на продукт данной же марки модели, о защите прав потребителей.

Образцы заявлений по семейным обстоятельствам

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 13.05.2014
Пользователь №: 15103
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образцы заявлений по семейным обстоятельствам

Группа: Администраторы
Сообщений: 926
Регистрация: 07.03.2006
Пользователь №: 9
Спасибо сказали: 749 раз(а)

Приказ на административный отпуск бланк - Предоставление отпуска - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Ася Мастер (1174), на голосовании 4 года назад

Голосование за лучший ответ

Этника Искусственный Интеллект (110470) 4 года назад

Административного отпуска нет (ну разве что только в разговорной речи). Приказ делают на отпуск без сохранения з/п.

уборщик производственных помещений

(должность ( специальность, профессия) )

за период работы с «___» ___________ 20 ___ г. по «___» ____________ 20 ___ г.

А. ежегодный основной отпуск накалендарных дней

с " __ " _______ 20 __ г. __г. по " __ " ________ 20 __г.

Б. Без сохранения заработной платы

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) )

с 02 августа г по 26 августа г.

Руководитель организации _____________ _________________ ______________________

Достаточно часто работники просят предоставить им административный отпуск. Что это за вид отдыха? Действительно, трудовое законодательство кроме ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы: они-то и называются административными на практике. Обычно такие отпуска предоставляются по согласованию сторон трудовых отношений, но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику. Как правильно оформить предоставление неоплачиваемого отпуска? Можно ли отозвать работника из него? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

Административный отпуск по соглашению сторон

Статья 128 ТК РФ регламентирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обратите внимание, что предоставление неоплачиваемого отпуска работнику является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому он может отказать в предоставлении такого отпуска сотруднику. Решая вопрос предоставления административного, работодатель самостоятельно учитывает уважительность причин, указанных работником в заявлении. Эта задача сложна, так как в ТК РФ отсутствует даже примерный перечень уважительных причин, что приводит к появлению различных точек зрения по поводу оценки тех или иных жизненных обстоятельств как уважительных.

Приведем пример из судебной практики. Определением Нижегородского областного суда от 11.03.2008 по делу N 331243/2008 признано законным и обоснованным решение Советского районного суда г. Н. Новгорода от 18.12.2007 в части неправомерности увольнения гражданки С. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В частности, судом установлено, что С. 25.07.2007 через мастера на производстве на имя работодателя подала заявление о предоставлении ей административного отпуска на 27.07.2007 с 7.00 до 15.00 по семейным обстоятельствам. Не выяснив, предоставлен ли ей указанный отпуск, на работу не вышла, работодателем данное заявление истицы удовлетворено не было. 27.07.2007 в 15.05 С. пришла на работу со справкой из женской консультации, однако на рабочее место допущена не была. Инспектор отдела кадров предложил ей дать объяснение о причинах невыхода на работу с 7.00 до 15.00 в присутствии управляющего, главного технолога. От дачи объяснений С. отказалась, о чем составили акт, и сразу ей было сообщено, что она уволена за прогул. Однако с приказом об увольнении по данному основанию никто ее не ознакомил. Впоследствии с приказом С. ознакомили в отделе кадров (08.08.2007), в документе С. указала, что не согласна с ним, так как она представляла заявление на административный отпуск и медицинскую справку.

Представитель организации пояснила, что увольнение С. произведено законно и обоснованно за совершенный прогул, нарушений трудовых прав истицы допущено не было.

Обратите внимание! На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством период временной нетрудоспособности, совпавший с неоплачиваемым отпуском, не оплачивается. Это подтверждается и п. 23 Порядка выдачи больничных листков*(1).

Суд пришел к выводу о том, что увольнение С. за прогул произведено незаконно: такое увольнение допускается при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин. Судом установлено, что отсутствие С на работе с 7.00 до 15.00 было вызвано уважительными причинами - необходимостью обращения за медицинской помощью по состоянию здоровья, получением в связи с этим справки. Однако названные обстоятельства руководство не учло при решении вопроса об увольнении С.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством не ограничена, данный вопрос решается по соглашению между работником и работодателем.

Работодателю следует иметь в виду, что если в предоставлении административного отпуска работнику отказано, но вопреки этому работник не появился на работе, его поступок является нарушением трудовой дисциплины. Значит, работодатель может привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ, вплоть до увольнения по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Это подтверждается пп. д п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. в котором сказано, что за самовольный уход в отпуск работодатель вправе уволить работника по вышеназванному основанию.

Зависит ли стаж для предоставления ежегодного отпуска от продолжительности административного?

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как видим, неоплачиваемые отпуска продолжительностью более 14 календарных дней не включаются в стаж для предоставления ежегодного отпуска (рабочий год). В связи с этим у кадровых работников возникают затруднения с расчетом указанного стажа. Ответ рассмотрим в примере.

Работник устроился на работу 10.05.2008. Его рабочий год будет длиться с 11.05.2008 по 10.05.2009. В течение этого периода работник взял два неоплачиваемых отпуска: в октябре 2008 г. - 12 дней и в январе 2009 г. -11 дней.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы у данного работника составляет 23 дня. Поскольку вашему работнику было предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14. Следовательно, рабочий год увеличится на девять календарных дней: начнется с 20.05.2009 и закончится 19.05..

Когда работодатель обязан предоставить административный?

Частью 2 ст. 128 ТК РФ установлен перечень случаев, когда работодатель, независимо от своего желания и производственной необходимости, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Кроме этого, работодатель должен предоставить такой отпуск и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

Очень часто у работодателя возникают трудности с определением близких родственников. Например, написал работник заявление о предоставлении ему административного для похорон дяди. Обязан ли работодатель в таком случае предоставить отпуск?

Обратимся к Семейному кодексу. В соответствии со ст. 2 СК РФ к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные). Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска по поводу похорон дяди или иных подобных родственников остается на усмотрение работодателя.

Приведем примеры иных случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в административном отпуске.

1. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ О ветеранах отзывает предоставлять такой отпуск:

- ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;- лицам, награжденным знаком Жителю блокадного Ленинграда. - до 35 календарных дней в году;- другим категориям работников.

2. Федеральный закон от 27.05.1998 О статусе военнослужащих - супругам военнослужащих.

3. Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - Героям Социалистического Труда, до трех недель в год.

4. Статья 174 ТК РФ - работникам, совмещающим работу с обучением, от десяти календарных дней до четырех месяцев (в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска).

5. Статья 286 ТК РФ - лицам, работающим по совместительству (если ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы превышает продолжительность такого отпуска на работе по совместительству).

6. Статья 322 ТК РФ - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно).

7. Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации - работникам, являющимся доверенными лицами кандидатов на период действия полномочий.

В неоплачиваемый отпуск по коллективному договору

Трудовой кодекс предусматривает, что некоторым категориям персонала коллективный договор может устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. В частности, в силу ст. 263 ТК РФ в удобное время не более 14 календарных дней без оплаты предоставляются:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Кроме данных категорий работников, работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может устанавливать дополнительные отпуска и иным категориям. Для этого в коллективном договоре (или ином локальном акте работодателя) прописывается порядок и условия их предоставления. Например, можно предусмотреть отпуск в связи со свадьбой не только самого работника, но и его детей. Причем данный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

При составлении коллективного договора работодателю следует учитывать положения отраслевых соглашений (если он не представлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению). Приведем некоторые из них.

1. Пунктом 2.7 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009- годы предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей - учащихся младших классов (1-й - 4-й класс), в День знаний (1 сентября);

б) отцу при рождении ребенка;

в) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые);

г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер).

2. На основании п. 4.11 Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008- годы помимо предусмотренных ТК РФ случаев работодатель предоставляет по желанию работника отпуск с сохранением заработной платы сроком три календарных дня в случаях:

- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушки, бабушки);

- рождения ребенка у работника.

А пункт 4.12 позволяет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, уйти в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

3. В силу п. 8.18 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009 - годы работнику в случае ухудшения состояния здоровья или недомогания по его заявлению предоставляется пять дней неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления листка временной нетрудоспособности. А пункт 9.7 устанавливает, что по письменному заявлению работника ему предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи:

- с рождением ребенка;

- с похоронами близкого родственника.

Помните, что если в отраслевом тарифном соглашении отпуска, которые предоставляются по причинам, указанным в ст. 128 ТК РФ, являются оплачиваемыми, работодатель не вправе оставлять их без оплаты.

Оформление административного отпуска

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление. В нем нужно указать желаемый период отпуска и причины, по которым работник просит о таком отпуске. Если указанные обстоятельства работник может подтвердить документами, лучше приложить к заявлению их копии (например, для предоставления отпуска в связи со смертью близкого родственника к заявлению можно приложить копию свидетельства о смерти). Приведем пример.

Директору ООО Весна

от старшего юрисконсульта

Прошу предоставить два дня отпуска без сохранения заработной платы с 04.02. по 05.02. в связи с регистрацией моего брака.

В случае удовлетворения заявления работника издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Приведем пример на стр. 18.

После этого не забудьте отразить данный отпуск в личной карточке (форма N Т-2) по следующему образцу.

¦ Вид отпуска ¦ Период ¦Количество¦ Дата ¦ Основание ¦

¦ (ежегодный, ¦ работы ¦календар- ¦ ¦ ¦

¦ учебный, без +--T--+ ных дней +---T---+ ¦

¦ сохранения ¦ с ¦ по ¦ отпуска ¦ начала ¦оконча- ¦ ¦

¦заработной платы и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

Образец на заявление на отпуск

Каковы бы ни были причины, но необходимость в подобном документе возникает у каждого работающего гражданина. Как его правильно написать и заполнить? Что в нем следует указать? Ниже мы рассмотрим несколько вариантов.

Заявление на отпуск как пишется правильно?

Право на законный отдых (ежегодная основа) есть у любого работника, о чем есть записи в Трудовом Кодексе РФ. Но чтобы воспользоваться своими правами нужно написать заявление на имя директора или руководителя. Только после их (его) подписи (резолюции) оно может считаться законным.

Каждое заявление имеет одинаковые составляющие:

• шапка – реквизиты организации, ФИО руководителя, собственные данные: должность, инициалы;
• подробное изложение просьбы;
• дата (начальная и конечная отпуска);
• дата и подпись.

За свой счет по семейным обстоятельствам

Документ предполагает отдых на определенное время без содержания. Инициатива может быть только от самого сотрудника. В теле документа нужно указать подробную причину (желательное, но совсем необязательное условие) о предоставлении ему внеочередного отпуска.

• При болезни во время отдыха, следует представить лист о временной нетрудоспособности и написать просьбу о продлении на указанное в листе время.
• Если имеет место внеочередной отдых, например, по уходу за болеющим родственником, нужно указать это в просьбе, можно подтвердить это документально (не обязательно). Справка получается там, где проходит лечение больной.

Заявление на день за свой счет на один день пишется по тем же критериям, которые указаны выше. Если есть отгул, можно это указать в теле документа (в счёт отработанного времени) для сохранения ЗП.

В тему: Cправка о среднем заработке для определения пособия по безработице

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Каждый работник/служащий имеет возможность отдыха на ежегодной основе после отработанных полугода. Подобные вещи вносятся в график. Однако существует возможность внеочередного. Причиной могут служить:

• семейные обстоятельства;
• малолетние дети;
• беременность.

Тогда нужно указанием причины в соответствующем документе. Договоренность о замене (если она имела место), также можно отобразить.

Если работник хочет получить неотгуленный отдых за прошлый год, к примеру, так и нужно написать.

Без сохранения заработной платы закон о внесении изменений

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Предприятие не имеет право инициировать подобные вещи. Но при необходимости (пример, в связи со смертью близкого родственника) стоит это четко отобразить в документе.

По закону служащий/работник после своего заявления об уходе обязан еще две недели отработать, иногда руководство идет навстречу, и разрешает на этот период отдых. Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию пишется на имя своего руководителя предприятия с указанием причины увольнения.

В декретный отпуск и по уходу за ребенком

Женщина может взять:

• декретный;
• по беременности и родам;
• по уходу за младенцем (до 3 лет).

Вместе с просьбой следует написать и другой документ – на социальные выплаты. Вместе с ним нужен документ, что папа малыша не оформлял выплат на себя.

В документе по уходу за малышом следует внести его личные данные и время на которое он Вам необходим.

Если Вы не отгуляли положенное время, можете рассчитывать на компенсацию (изменения в этой части законодательства не предвидятся точно). Однако есть ограничения: во-первых, исходя из ТК РФ (статья 126), получить можно только в части превышения 28 положенных дней; во-вторых – только лишь в следующем году.

В тему: Взыскание долгов с физических лиц по расписке как происходит?

Когда полагается компенсация по Трудовому кодексу?

При увольнении вступает в силу ТК РФ ст. 127, в которой идет речь о компенсации полностью за все не отгуленные дни. Его можно догулять, в этом варианте дата увольнения сдвинется до последнего дня отпуска/ов.

Должен ли подписывать генеральный директор?

Генеральный директор вместе со своими помощниками (финансовым и исполнительным директорами) имеет право поставить свою резолюцию. Однако это не есть его прямая обязанность, если иного не указано в уставе производства.

Ниже мы представляем образцы заявлений, в т.ч. на: академический (на сессию ученический); административный; на перенос; очередной. Скачать шаблон на отдых за свой счет можно здесь: На перенос образец заявления тут:

Так же вы вправе составить отзыв на раннее поданное прошение на неоплачиваемый, выходной, дополнительный отпуск.