Рейтинг: 4.3/5.0 (1868 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
К заявлению подкалывается копия листка нетрудоспособности.
Отсутствие листка нетрудоспособности является основанием для отказа сотрудниками ФСС в возмещении сумм, потраченных на выплату пособия по беременности и родам
Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.
После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.
Если в декрет уходит руководитель организации, она также пишет заявление, она же визирует заявление и подписывает приказ
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.
Дата начала и окончания отпуска по беременности и родам указывается в соответствии с листком нетрудоспособности.
Работница может выйти в декрет позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности, но дата окончания отпуска должна точно соответствовать дате, указанной в больничном листке.
Записка-расчет о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-60 (записка-расчет о предоставлении отпуска работнику), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Работник кадровой службы заполняет лицевую сторону записки-расчета, оборотную сторону заполняет бухгалтер.
Отпуск по беременности и родам, а, следовательно, и пособие по беременности и родам, предоставляется работнице как по основному месту работы, так и по месту внешнего совместительства. Однако если сотрудница на основном месте работы оформлена еще и как внутренний совместитель, то пособие выплачивается одно.
Работающие женщины могут реализовать свое право на получение декретного отпуска. Такое условие закреплено законодательно и регулируется ТК РФ (статья 255).
Образец заявления на декретный отпуск
Основанием для оформления декрета служит лист нетрудоспособности, который выдает врач после осмотра в соответствующем медицинском учреждении (женской консультации, роддоме). Заявление на декретный отпуск пишется в свободной форме, на имя главы организации.
СрокиНачало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Нормативно-законодательные акты определяют, что выписка листа нетрудоспособности происходит на тридцатой неделе обычной беременности и на двадцать восьмой неделе при многоплодной беременности.
Длительность отпускного периода по беременности и родам зависит от их течения. В стандартных ситуациях длительность декрета составляет сто сорок дней (при рождении двойни, тройни и т.д. – сто восемьдесят четыре дня). В случае возникновения осложнений в период родов отпуск может продлеваться еще на шестнадцать дней.
Длительность отпуска не меняется в случае преждевременных или родов с задержкой.
При подаче заявления на предоставление декрета к документу необходимо приложить справку из медицинского учреждения от врача о наличии беременности, и больничный лист, оформленный должным образом.
Воспользоваться отпуском по беременности и родам могут только женщины, работающие на основании заключенного с работодателем трудового соглашения или договора.
Будет интересно почитать:
Отпуск по беременности и родам или, как его еще именуют, декретный предоставляется каждой беременной работающей женщине. Данный вид отпуска оплачивается работодателем, после чего его расходы возмещаются ФСС. Для того чтобы пойти в отпуск по беременности и родам нужно написать заявление. Внизу можно скачать бланк заявления на декретный отпуск, образец представлен в формате doc.
Оплата декретного отпуска представляет собой пособие по беременности и родам, которое работодатель рассчитывается, исходя из среднего заработка работницы за 2 календарных года перед годом ухода в декрет.
Пособие выплачивается работодателем в момент ухода в отпуск по беременности и родам.
Для того чтобы пойти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам, женщина пишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить причитающееся пособие.
Продолжительность декретного отпуска равна 70 календарных дней (35 дней до даты предполагаемых родов и 35 дней после).
Форма заявления на отпуск по беременности и родам – свободная, работница самостоятельно пишет на чистом листе бумаги текст заявления и подает его в кадровую службу предприятия. На основании полученного заявления кадровый специалист оформить отпуск, а бухгалтер рассчитает положенное пособие.
Также предлагаем скачать другие бланк и образцы заявлений на отпуск: учебный – скачать. по уходу за ребенком – скачать. без содержания – скачать образец. с последующим увольнением – скачать .
Как написать правильно?Текст заявления включает просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с конкретной даты с указанием его продолжительности в календарных днях. Могут быть указаны даты начала и окончания декретного отпуска.
В этом же заявлении можно высказать и вторую просьбу: назначить пособие по беременности и родам.
К бланку заявления обязательно прикладываются два документа: листок нетрудоспособности и справка из женской консультации. Номера и даты этих документов следует указать в примечании заявления.
Кроме этого, в правом верхнем углу следует написать, кому направляется документ (фамилия, инициалы директора, точная формулировка его должности, наименование компании), ниже пишется фамилия и инициалы самой работницы, уходящей в декрет.
Бланк заявления на отпуск по беременности и родам подписывается заявителем и ставится дата написания. На основании заявления готовится приказ .
Заявление на отпуск по беременности и родам образец – скачать .
Рождение ребенка, при всей банальности, является, одним из важнейших событий, которое совершается в жизни женщины. Процент вероятности происходящего стремится к 1, а проще говоря рожает женщина в среднем раз в жизни (акцент на слове «в среднем»). Когда срок известного события начинает приближаться, будущей мамочке уже труднее даются обыденные дела, как то уже сложно становится весь день находиться на рабочем месте, продолжительное время быть на ногах, да и просто доехать до работы в условиях мегаполиса нелегко.
Государство, которому здоровая женщина необходима для "пополнения народонаселения", заботливо предоставляет возможность будущей маме спокойно доносить беременность, подготовиться к самому процессу родов, предоставляя ей отпуск. Речь идет о так называемом отпуске по беременности и родам, полагающихся любой дамочке в положении при условии официального трудоустройства, при этом застрахованной в органах обязательного социального страхования.
Период отпуска по беременности и родам
Согласно законодательству отпуск для беременных предоставляется начиная от 70 дней до предполагаемого срока родов и 56 дней после случившегося радостного события, общей сложностью состоящий из 126 календарных дней. Для оформления этого отпуска женщина должна находиться в поле зрения официальной медицины, то есть состоять на официальном учете в учреждении здравоохранения, которое и выписывает лист нетрудоспособности, в просторечье-больничный.
Бывают случаи не стандартные, когда рождается не один ребеночек или роды приходят не достигнув рубежа тридцати семи недель, либо протекают с осложнениями - в таком случае срок отпуска становится дольше на две недели, достигая 140 дней, (70+70).
Дополнительный двухнедельный лист нетрудоспособности опять же выдается мед учреждением, в котором наблюдалась мамочка, основанием для этого будет являться запись в истории родов, в личной обменной карточке беременной, которую заверяет главный врач, поставив свою подпись и официальную печать лечебно- профилактического учреждения.
Случается, что мамочке приходиться уйти на больничный при тридцати недельном сроке и вдруг через десять дней происходят роды, в данной ситуации отпуск будет все равно предоставлен в полном объеме, не будет считаться 56 дней + 70, а составит как при осложненных родах 130 дней после случившихся родов.
Для дам имеющим 1-4 категорию пострадавших при Чернобыльской аварии предусматривается увеличение отпуска достигающего в общем 180-ти дней (90 «до» и 90 «после»). Еще раз уточним, что на предоставление листа нетрудоспособности претендуют исключительно женщины, официально состоящие на учете у медиков до дня самих родов.
Приказ на отпуск по беременности и родамРассмотрим случай при котором будущая мама не желала иметь дело со здравоохранительными учреждениями. При этом она несомненно имеет право на получение официального больничного листа, просто срок его будет иным. При обычных родах составит 56, а в случае преждевременных или слишком сложных родов, а также при рождении нескольких наследников-70 дней. 90 дней отпуска будет предоставлен дамам имеющим Чернобыльскую 1-4 категорию.
При наступлении родов намного раньше срока, то есть мама рожает не успев попасть на больничный не достигнув 30 недель, ей дается право на отдых в течении 140 дней при условии, что малыш родился живым, при грустном же стечении обстоятельств срок больничного составит 70 дней и выдается он в роддоме, где именно и происходили сами роды.
Бывают ситуации при которых мамочка уже находится в декрете, то есть в отпуске со старшим ребенком, а то и не одним. Согласно законодательству ей будет так же предоставлен отпуск по беременности на общих основаниях, полноценно оплачиваемый. Если же потенциальная мама просто пребывает в календарном запланированном отпуске и вот наступают роды, при таком развитии событий она как и любая так же имеет право на отпуск по уходу за младенцем со дня, когда врач выписал больничный, а «недогулянные» дни позже наверстываются.
Как оплачивается отпуск по беременности и родамОплата такого отпуска для официально трудящихся мам рассчитывается таким образом: берется среднечасовая, можем ее назвать и среднедневная, зарплата и умножается на само число рабочих дней (рабочих часов), которые приходятся на календарные дни отпуска.
Женщинам, официально не состоящих на работе в учреждениях, расчет производиться по такой же схеме, только за основу берется произведение среднестатистического дохода и общего количества календарных дней, не берутся в расчет праздники и установленные законом нерабочие дни.
Закон предполагает выдачу этой денежной помощи каждый месяц на протяжении предоставленного отпуска, но реальная практика показывает, что чаще вся сумма выплачивается единоразово.
Для расчета самой суммы такого пособия рассматриваются финансовые доходы дамы за шесть месяцев, предшествовавшие наступлению самого отпуска. При ситуации, что будущая мама не успела выработать шестимесячный период, берутся в расчет месяцы официально отработанные. В случае уже пребывания мамочки в декретном отпуске сумма пособия составится из расчета среднемесячного оклада согласно ее тарифной ставке.
Естественно, что выплату пособия осуществляет само предприятие, на котором официально трудоустроена женщина, в официальные сроки выплаты заработной платы, при предоставлении в бухгалтерию соответствующего документа, то есть листа нетрудоспособности.
Фонд государственного страхования выдает такое пособие мамочкам, которые представляют собой предпринимателей, при условии их регистрации СПД, в десятидневный срок с момента назначения.
Любой маме следует помнить, что находясь в декрете уже не будет происходить выплат суммы соответствующей ежемесячной средней зарплате, а будет несколько другая выплата, которую обеспечит Фонд государственного страхования. При отсутствии официального трудоустройства женщина получит пособие через органы социального обеспечения. Сумма эта на сегодняшний день явно недостаточна, о чем надо бы задуматься на законодательном уровне.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Виде: декретный отпуск по беременности и родам.
Если сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам, то перед кадровой службой встает необходимость правильного оформления всех необходимых документов, соблюсти формальности. Главным документом является приказ на отпуск по беременности и родам (в народе его называют декретный отпуск).
Основания для подготовки приказа на отпуск по беременности и родам
При наличии больничного листа из женской консультации и заявления беременной сотрудницы издается приказ на отпуск по беременности и родам. Данное заявление пишется от руки самой сотрудницей на имя работодателя. Также в заявлении следует указать номер листа нетрудоспособности, а также срок декретного отпуска в виде дат его начала и окончания. Продолжительность отпуска рассчитывается индивидуально. В расчет идут медицинские показания, такие как: многоплодная беременность или роды с осложнениями. Средний срок длительности декретного отпуска в общих случаях равняется ста сорокам календарным дням. Они делятся пополам — период до родов и после рождения ребенка.
Также в заявлении можно сделать запрос о положенных сотруднице социальных выплатах, что является пособием по беременности и родам. Для этого необходима справка о доходах и реквизиты, на которые будет перечислятся пособие. Размер пособия рассчитывается от суммы среднего заработка и срока декретного отпуска.
Регистрация приказа на отпуск по беременности и родам осуществляется согласно стандартной формы Т- 6, установленной указом Госкомстата РФ № 1 от пятого января 2004 года.
Скачать образец заполнения приказа о предоставлении декретного отпуска можно по ссылке в конце статьи.
Скачать образцы приказов о предоставлении:
Бланк формы Т-6 выступает как комплексный шаблон приказа на декретный отпуск. Этот приказ должен быть лично подписан руководителем и зарегистрирован в журналах регистрации приказов об отпусках. Также не следует забывать, что необходимо занести запись об отпуске в личную карту сотрудницы.
В бланке должны быть указаны:
После того как приказ будет издан, работник кадрового отдела обязан полностью ознакомить с ним сотрудницу. Заключительным и необходимым этапом в процессе подготовки и издания приказа на декретный отпуск, является составление расчетной записки, по которой далее будет зачислено пособие на декретный отпуск по беременности и родам. Оформление этого документа производится по форме Т-60. Форма должна быть заполнена с двух сторон специалистом кадрового отдела и бухгалтером.
Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать бланк .
Приказ на отпуск по беременности и родам образец заполнения — скачать .
Согласно части 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Наряду с заявлением женщина должна представить и лист нетрудоспособности из лечебного учреждения, подтверждающий ее право на декретный отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляется суммарно, независимо от числа дней, фактически израсходованных до родов.
Предоставление отпуска по заявлению женщины и предъявлению листа нетрудоспособности является обязанностью работодателя.
В любом образце заявления обязательно указываются данные работника - Ф.И.О, должность, структурное подразделение, а так же даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Приложением к заявлению яляется лист нетрудоспособности. Работник заверяет заявление своей подписью.
Отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице только по ее инициативе (ст. 255 ТК РФ), поэтому сначала необходимо получить от нее заявление, а уже на его основании издавать соответствующий приказ о предоставлении декретного отпуска (унифицированная форма Т-6).
Поскольку получение отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью, женщина может заполнить бланк заявление на предоставление декретного отпуска и с даты, отличной от даты, указанной в «больничном» листе. Тогда она до даты, указанной в заявлении, продолжает работать и получать заработную плату, а после - пособие по социальному страхованию.
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.
27 Сентября 2016
Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.
СеминарыСогласно части 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Наряду с заявлением женщина должна представить и лист нетрудоспособности из лечебного учреждения, подтверждающий ее право на декретный отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляется суммарно, независимо от числа дней, фактически израсходованных до родов.
Предоставление отпуска по заявлению женщины и предъявлению листа нетрудоспособности является обязанностью работодателя.
В любом образце заявления обязательно указываются данные работника - Ф.И.О, должность, структурное подразделение, а так же даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Приложением к заявлению яляется лист нетрудоспособности. Работник заверяет заявление своей подписью.
Отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице только по ее инициативе (ст. 255 ТК РФ ), поэтому сначала необходимо получить от нее заявление, а уже на его основании издавать соответствующий приказ о предоставлении декретного отпуска (унифицированная форма Т-6).
Поскольку получение отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью, женщина может заполнить бланк заявление на предоставление декретного отпуска и с даты, отличной от даты, указанной в «больничном» листе. Тогда она до даты, указанной в заявлении, продолжает работать и получать заработную плату, а после - пособие по социальному страхованию.
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно статье 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".
Этот документ используется в следующих процедурах:
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Центральная избирательная комиссия России утвердил план календарный мероприятий по подготовки и проведению выборов Государственной депутатов Думы РФ, назначенных на 4 декабря 2011 агитации.
К года партии вправе приступить со дня федерального выдвижения списка кандидатов. Предвыборная агитация в начнется прессе с 5 ноября.
Агитационный период прекращается в часов ноль по местному времени 3 декабря.
Проведение агитации предвыборной 3 и 4 декабря запрещено.
С 29 ноября по 4 декабря опубликование запрещается результатов опросов общественного мнения и результатов прогнозов выборов, а в день голосования до момента голосования окончания – опубликование данных об итогах голосования.
30 2011 августа г. был официально опубликован и вступил в этого с силу же дня Указ Президента Российской Дмитрия Федерации Медведева от 29 августа 2011 г. N 1124 "О выборов назначении депутатов Государственной Думы Федерального Российской Собрания Федерации нового созыва"
В соответствии с статьи 2 частью 6 Федерального закона от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ "О депутатов выборах Государственной Думы Федерального Собрания Федерации Российской" Президент постановил назначить выборы Государственной депутатов Думы Федерального Собрания Российской шестого Федерации созыва на 4 декабря 2011 г.
В соответствие с Центральной информацией избирательной комиссии Российской Федерации к выборах в участию допущены следующие партии:
Политическая СПРАВЕДЛИВАЯ партия РОССИЯ
Политическая партия "Коммунистическая Российской партия Федерации"
Политическая партия "Либерально-партия демократическая России"
Всероссийская политическая партия "РОССИЯ ЕДИНАЯ"
Политическая партия "ПАТРИОТЫ РОССИИ"
партия Политическая "Российская объединенная демократическая партия "Всероссийская"
ЯБЛОКО политическая партия "ПРАВОЕ ДЕЛО"
(должность, Ф.И.О. работника)
о ЗАЯВЛЕНИЕ отпуска по беременности и родам
В соответствии со ст. Трудового 255 кодекса РФ, прошу предоставить мне беременности по отпуск и родам продолжительностью 70 календарных дней до календарных и 70 родов дней после родов с выплатой государственному по пособия социальному страхованию в установленном законом Медицинское.
размере заключение прилагается.
( В случае многоплодной отпуск беременности предоставляется соответственно на 84 календарных дня до при и родов рождении двух и более детей на календарных 110 дней после родов. В случае родов осложненных - на 86 календарных дней после родов.)
"___"______________ подпись_ г.
Младшие дети: повторная беременность, роды, грудное вскармливание, взаимоотношения детей
Младшие дети: повторная беременность, роды, грудное вскармливание, взаимоотношения детей. Хотеть еще ребенка — нормально ли это Первую беременность поддерживают и даже требуют ВСЕ окружающие. Желание второго ребенка вызывает недоумение. Третьего (особенно если уже есть и мальчик, и девочка) — неодо.
больше
Лечение бесплодия у женщин > Имплантация эмбриона, беременность, роды Экстракорпоральное оплодотворение и транспланта
Экстракорпоральное оплодотворение и трансплантация эмбрионов в полость матки Также смотрите: Искусственное осеменение спермой донора Лечение бесплодия у женщин > Имплантация эмбриона, беременность, роды Экстракорпоральное оплодотворениеЭкстракорпоральное оплодотворение и трансплантация.
больше
Полагающиеся выплаты пособий рождении ребенка Беременность роды Порядок условия назначения
Больничный по беременности и родам отпуск
больничный по беременности и родам отпуск Отпуск авансом 28 дней. Подскажите пожалуйста, можно ли взять отпуск авансом 28 дней до декретного отпуска, если неотгуленного отпуска всего 14 дней? Конечно можно, тем более, что находясь на больничном по беременности и родам дни отпуска и.
больше
Отпуск по беременности и родам. отпуск по уходу за ребенком. пособия, полагающиеся беременной и женщине, родившей ребенк
