Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявление на увольнение во время отпуска img-1

образец заявление на увольнение во время отпуска

Рейтинг: 4.9/5.0 (1824 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение во время отпуска: правила подачи и оформления

Главная » Кадры » Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска

Как гласит ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять сотрудников работодателем во время их отпуска. Исключением может быть разве что прекращение деятельности предприятия или предпринимательской деятельности. Никаких ограничений не накладывается на обе стороны, если работник сам принял решение об увольнении во время отпуска.

За какое время нужно писать заявление

Сотруднику необходимо дать знать своему работодателю о желании расторгнуть трудовой договор за две недели, при этом все обязательно должно иметь письменный вид (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). За этот отрезок времени работодатель найдет нового работника.

Достаточно часто происходит путаница таких понятий, как «предупредить» и «отработать». Трудовой кодекс не упоминает такое понятие, как «отработка перед увольнением». Главным условием здесь является именно срок подачи заявления, о котором уже упоминалось выше.

Как исключение могут рассматриваться случаи, когда сотрудник вынужден уволиться в некий день и больше не может работать в компании. В качестве примера экстренных случаев могут рассматриваться такие, как поступление в ВУЗ или же выход на пенсию. Работодатель, как требует того ч. 3 ст. 80 ТК РФ, должен расторгнуть трудовой договор как раз в тот срок, который указал работник в предоставленном заявлении.

Если для увольнения в более ранний период нет никаких уважительных причин, то сотрудник обязан получить соглашение от работодателя.

Отзыв из отпуска и заявление

Нет никакой необходимости в том, чтобы отзывать сотрудника из отпуска на тот день, на который он принес заявление об увольнении. Во время отпуска работник и так не выполняет своих должностных функций, а весь процесс отзыва, согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ, должен произойти от работодателя и также с согласия сотрудника.

Прежде чем истечет срок предупреждения об увольнении, работник имеет возможность спокойно забрать свое заявление. Тогда он занимает свое недавнее рабочее место, если до этого на его должность не приняли нового сотрудника, которому уже нельзя отказать согласно трудовому договору (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

День отсчета двухнедельного срока предупреждения


Сотруднику необязательно лично являться для того, чтобы принести заявление об увольнении, так как его можно отправить заказным письмом по почте. Правда, в этом случае отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении будет начат позже, чем ожидает сотрудник.

Как гласит ч. 1 ст. 80 ТК РФ после того, как у работодателя будет заявление сотрудника об увольнении, отсчет двухнедельного срока стартует на следующий день. Получив данное заявление по почте, работодателю необходимо зарегистрировать его в специальном журнале для учета входящих документов, а также присвоить заявлению входящий номер.

Пример:

Сотрудник ООО «МастерБуд» Т.И. Караванский пребывает в основном ежегодном и оплачиваемом отпуске начиная с 14 июня по 10 июля 2014 года (приказ от 07.06.2014 № 51). Находясь в отпуске, он решил уволиться из компании 4 июля 2014 года. Прекрасно осведомленный в том, что руководителя необходимо уведомить за две недели о желании уволится, Караванский составил заявление и отправил его с помощью почты заказным письмом 20 июня 2014 года. Работодатель вскоре получил заявление, присвоил ему номер и зарегистрировал в журнале входящих документов только 25 июня 2014 года. Сможет ли Т.И. Караванский рассчитывать в этом случае на увольнение?

Ответ:

Начало отсчета двухнедельного срока предупреждения об увольнении идет с 26 июня и заканчивается только 10 июля, а это является последним днем отпуска. Если дата увольнения работника не устраивает работодателя, то он имеет все основания поставить на заявлении резолюцию, где должен указать тот день увольнения, который равен истечению двухнедельного срока о предупреждении и также обоснование – ч. 1 ст. 80 ТК РФ. К примеру: «Уволить 10 июля 2014 года в соответствии с ч. 1. ст. 80 ТК РФ». После работнику остаётся только прийти и, рассмотревши приказ, взять с собой трудовую книжку и получить расчёт.

Отпуск в качестве аванса

Как указывает Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6, наличие отпуска продолжительностью пропорционально числу отработанного времени не предусматривается.

Общее правило. Только тогда, как пройдёт полгода после заключения трудового договора, сотруднику дается полностью оплачиваемый отпуск, рассчитанный на 28 дней. Это предусмотрено в ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Если есть необходимость в отпуске до завершения шести месяцев, то это возможно по согласию как первой, так и второй сторон и указано в ч. 2. ст. 122 ТК РФ.

Условия для работников некоторых категорий. Согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый ежегодно отпуск до истечения полгода с начала работы и по заявлению сотрудника предоставляется:

  • женщинам (до отпуска по причине беременности или после неё);
  • сотрудникам, имеющим возраст, не превышающим 18 лет;
  • работникам с ребёнком или детьми младше трёх месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Становится ясно, что работодатель не убережётся оттого, что подчинённый уйдёт в оплачиваемый отпуск раньше необходимого стажа работы.

Оплачиваемый отпуск за последующие годы работы дается работникам соответственно с наявным у работодателя графиком отпусков и в любое время. Об этом упоминается в ч. 4 ст. 122 ТК РФ.

Предоставление отпуска авансом имеет отрицательные условия для работодателя, так как при увольнении сотрудника во время или после отпуска, ему необходимо будет пересчитать выплаченные отпускные.

Оформление документов

Приказ об отпуске должен был составлен по унифицированной (№ Т-6 (Т-6а)) или самостоятельно составленной работодателем форме. По этой же схеме (в этом случае унифицированная форма № Т-60 ) также оформляется записка-расчёт сотруднику на предоставление ему отпуска.

Отмена приказа. При увольнении работника до завершения отпуска, его продолжительность и размер отпускных претерпевают изменения. В законодательстве не указана необходимость отмены приказа об отпуске и издания другого приказа на отпуск уже иной продолжительности. Здесь нужно учитывать то, что бухгалтеру стоит предоставить документальное обоснование для пересчёта отпускных выплат. Для этого необходимо издать описанные ранее указы и снова оформить записку-расчёт о предоставлении отпуска, а также приложить ещё и сопроводительную записку.

Завершение расчётов

Законодательством ограничены случаи о взыскании задолженности с работника. Сюда относится и возврат работодателем отпускных за неотработанные дни. Это прописано в 4 ч. 2 с. 137 ТК РФ.

Перед тем как остаточно решиться на взыскание задолженности, у работодателя есть все основания для удержания заработной платы. Удержания не производятся тогда, когда сотрудник уволен по таким причинам:

  • работодатель не имеет той работы для сотрудника, которая ему необходима в связи с предоставленным им медицинским заключением;
  • персонал подпадает под сокращение;
  • организация или предприниматель ликвидируют свою деятельность;
  • организация меняет владельца;
  • сотрудник получает призыв на военную или направление на любую другую гражданскую службу;
  • восстановлена должность бывшего работника с помощью суда;
  • суд признал неспособность сотрудника к трудовой деятельности;
  • смерть (пропажа) сотрудника или работодателя;
  • появление препятствующих дальнейшей работе чрезвычайных ситуаций, таких как авария, эпидемия, война и т. д. (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

По другому основанию работодатель имеет право удерживать не больше 20% от суммы зарплаты во время каждой ее выплаты. Эти 20% рассчитываются из заработка, который уменьшается на сумму удержанного НДФЛ.

Поделитесь с коллегами:

Другие статьи

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию.

Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ?

Согласно ст. 80 ТК РФ. увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.

Если работник не может лично вручить своё заявление, он может направить его почтой или прислать через доверителя. Работодатель не имеет право не принять заявление для рассмотрения.

Увольнение в период отпуска оформляется точно так же, как и увольнение по собственному желанию в обычной ситуации. Работник пишет заявление и через 2 недели он считается уволенным.

На основании заявления на увольнение, работодатель оформляет приказ, в котором работник должен расписаться. Так как работник находится в отпуске, он не всегда может лично поставить свою подпись. В этом случае, работодатель должен сделать отметку на самом приказе, а также составить акт.

После оформления приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику. Это:

  • Заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год.
    Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.
  • Выходное пособие. И хотя ТК РФ не предусмотрена выплата пособия при увольнении по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре может быть указано, что работодатель обязуется выплачивать своим работникам некую сумму денежных средств.

Все выплаты делаются в день увольнения. В этот же срок работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, которая будет заполнена в соответствии с кадровыми порядками, а также трудовым законодательством.

Также работодатель должен выдать работнику, по его письменному требованию, копии всех документов, имеющих отношение к работе этого сотрудника. Справка 2-НДФЛ и справка 4Н выдаётся в бухгалтерии в обязательном порядке.

Если работодатель всё же хочет уволить сотрудника во время отпуска, он может с ним договориться, и заключить соглашение об увольнении «по соглашению сторон».
При увольнении по такому основанию, работодатель может предложить выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию? Да, соблюдя полностью процедуру прекращения рабочих отношений.

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска: оформляем по всем правилам

Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя запрещено ТК РФ. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Но если работник уходит сам, ограничений нет.

Чтобы уволиться по собственному желанию во время отпуска, работнику важно вовремя подать заявление. Работодатель должен соблюсти процедуру увольнения.

Срок предупреждения об увольнении во время отпуска

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Отзыв из отпуска для подачи заявления на увольнение

Если сотрудник принес заявление на увольнение во время отпуска, отзыв отпуска не нужен. Ведь работник не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Отсчет срока предупреждения при увольнение во время отпуска

Заявление на увольнение во время отпуска необязательно приносить лично. Можно направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1
Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 16 мая по 10 июня 2016 года (приказ от 11.05.2016 № 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 6 июня 2016 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.И. Самсонов написал заявление 23 мая 2016 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В.И. Самсонов рассчитывать на увольнение 6 июня 2016 года, если работодатель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 28 мая 2016 года?

Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В.И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 10 июня 2016 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (6 июня 2016 года), на заявлении В.И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 10 июня 2016 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 10 июня 2016 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 6 июня 2013 года, 6 июня будет последним рабочим днем В.И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Образец заявления на увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска, предоставленного авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Документы на увольнение во время отпуска

Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

Отмена первоначального приказа. Увольнение во время отпуска меняет его продолжительность, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Пример
Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 6 июня 2016 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В.И. Самсонова до окончания отпуска?

  • отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет;
  • издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет;
  • составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно:

  • издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 11.05.2016 № 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В.И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 28.05.2016 № 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных;
  • приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа).
Расчеты при увольнении во время отпуска

Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:

  • отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Увольнение во время отпуска - по собственному желанию, можно ли

Делопроизводство Увольнение в отпуске

Прием на работу, переводы, отпуска, увольнение – неотъемлемая четко регламентированная часть трудовых взаимоотношений между работником и организацией (индивидуальным предпринимателем).

Однако существует множество тонкостей и нюансов. Например, увольнение в отпуске очень часто вызывает вопросы у обеих сторон трудового процесса.

Трудовой кодекс является своего рода социальным гарантом, который не предусматривает возможности увольнения сотрудника во время его отпуска по одному лишь желанию работодателя.

Кроме этого, статья 81 Трудового кодекса прямо запрещает это, при этом деля исключения для некоторых случаев.

Основания для увольнения По собственному желанию

Увольнение работника, принявшего самостоятельно такое решение, возможно вне зависимости от того, находится ли он в отпуске.

Основным требованием, предъявляемым статьей 80 ТК РФ, является предупреждение своего работодателя обязательно в письменном виде не позднее, чем за 14 дней.

Кроме того, согласно этой же статьи данный срок может не соблюдаться по договоренности сторон.

Пример 1: Увольнение за неделю до окончания отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней у бухгалтера ООО «Лучик» Петровой М.А. начался 30 июня 2016г. Но 8 июля 2016г. Мария Александровна приняла решение уволиться из организации в связи с тем, что ей было предложено место работы на другом предприятии с лучшими условиями труда. Она письменно предупредила об этом своего начальника, написав заявление, в котором и указала дату увольнения 23.07.15.

Результат. Согласно Трудовому кодексу директор издал приказ об увольнении сотрудницы, даже несмотря на то, что ее ежегодный отпуск должен закончиться 27.07.2015г. В трудовой книжке Петровой М.А. была сделана запись об увольнении 23 июля 2016г.

По инициативе работодателя

В период ежегодного или другого отпуска увольнение, инициатором которого является работодатель, согласно статье 81 Трудового кодекса допустимо в случаях:

  • ликвидации компании;
  • окончательного прекращения деятельности ИП.

Прочие ситуации, предусмотренные данной статьей, по которым договор может быть расторгнут, не применимы к увольнению во время отпуска.

Пример 2: смена собственника на предприятии.

Барковская Е.Ю. заместитель генерального директора ООО «Солнцево», ушла в отпуск на три недели с 15 июня 2016г. В этот период, а именно 22.06.2015г. в организации произошла смена учредителей. Было принято решение об увольнении Евгении Юрьевны на основании пункта 4 статьи 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации.

Как результат, договор был расторгнут после того, как заместитель руководителя вышла из отпуска. Поэтому, последним рабочим днем в организации был 06.07.2015г. а не 22.06.2015г. когда было принято решение.

Оформление увольнения Документы

Очень часто задаются вопросом, как уволиться в период отпуска.

Если это решает сам работник, то требуется просто заблаговременно написать заявление об увольнении, передав его руководителю или в кадровую службу организации.

В случае, если в организации локальными актами не установлена форма данного документа, то его разрешено составить в свободной форме, но придерживаясь стандартных правил делопроизводства:

  • В правом верхнем углу указывается фамилия, имя, отчество и должность руководителя, на чье имя составляется заявление.
  • В центре – слово «заявление».
  • Затем немного ниже пишется формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию» и число. Не надо употреблять предлог «с». Пишется, например, «2 июля», а не «с 2 июля». Это необходимо для того, чтобы не создавалась путаница, так как день увольнения считается последним рабочим днем.
  • Ниже ставится подпись, ее расшифровка и дата.

Образец заявления можно скачать тут:

На основании заявления оформленного должным образом руководитель составляет приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) и передает работнику для того, чтобы он мог с ним ознакомиться.

Далее делается запись в трудовую книжку сотрудника.

Если происходит ликвидация предприятия, то увольнение работника во время отпуска проводится по желанию работодателя на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ.

При такой ситуации заявление работник не пишет, но администрация обязана уведомить его о предстоящей ликвидации компании.

Составление приказа идентично.

Скачать бланк приказа на увольнение (форма Т-8) можно тут:

Можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском? Узнайте тут .

Сроки

Заявление оформляется за две недели до даты увольнения.

Это требование Трудового кодекса, который соблюдает интересы не только всех работников, но и их работодателей. За две недели имеется возможность подобрать кандидатуру на должность, которая будет освобождена.

В случае если за это время работник, написавший заявление, изменит свое решение, то оно может быть отозвано без последствий.

Срок уведомления работника работодателем в случае ликвидации организации составляет два меся ца.

Таким образом, если работник, находящийся в отпуске, своевременно уведомлен, руководитель имеет право издать приказ об увольнении.

Дожидаться выхода из отпуска сотрудника не требуется.

Нужно ли отрабатывать?

В ситуации, когда заявление на увольнение написано своевременно и этот период приходится на дни отпуска, отработка не требуется.

Нужно ли отзывать работника в день, когда он принес заявление?

Отзыв из отпуска не производится, так как цель отзыва – работа в связи с производственной необходимостью.

Особенности расчета выплат Алгоритм расчета

Окончательный расчет с работником, который увольняется, в том числе и во время отпуска, должен произвестись в последний день.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается точно так, как и обычные отпускные:

  • Рассчитывается средняя (среднедневная) заработная плата. Для этого формируется доход работника, в который включается оплата труда за 12 месяцев без выплат «по среднему» (то есть командировочных, больничных, отпусков). Премии учитываются пропорционально. Например, в феврале Иванову С.Б. начислена премия за рабочий 2014 год в размере 120000 рублей. Увольнение происходит в июле 2016г. а значит, расчетным является период с июля 2014г. по июнь 2016г. Таким образом, в доход для расчета компенсации включается только 60000, так как 120000/12*6=60000 рублей.
  • В случае повышения оклада доход индексируется на коэффициент (К), который представляет собой отношение нового оклада к старому. Вернемся к нашему примеру. Оклад Иванова С.Б. в 2014 году был 50000 рублей, а с 01.01.2015г. – 60000 рублей. Значит, К=50000/60000=1,2. Таким образом, при расчете дохода начисления с июля по декабрь 2014г. умножаются на 1,2.
  • Рассчитывается количество отработанных дней. За основу берется стандартное число – 29,3. Это относится к полным отработанным месяцам. Если же какой-то из месяцев отработан не полностью, то расчет ведется по формуле: 29,3/количество дней в месяце(28, 30 или 31)*количество календарных дней рабочего периода.
  • Далее весь исчисленный доход делится на количество исчисленных дней. Это и есть средняя заработная плата за 1 день.
  • Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого средняя заработная плата за 1 день умножается на количество дней отпуска, которые не были использованы.
Виды выплат
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.
  • Выходное пособие, предусмотренное коллективным договором, а также любым другим локальным актом.
  • Заработная плата, то есть оплата тех отработанных дней месяца, в котором производится увольнение.
Если отпуск предоставлен авансом

Можно ли уволиться, когда отпуск был предоставлен авансом? Ответ на этот вопрос, конечно же, положительный.

Просто в этом случае при увольнении сумма выплат уменьшается на корректировку сумм излишне использованного отпуска.

Количество дней, предоставленных авансом, посчитать не сложно.

Смирнов А.В. отработал в ООО «Цветочек» 6 месяцев с 01 января 2016г. по 30 июня 2016г. Ему был предоставлен отпуск с 01.07.2015г. по 28.07.2015г. Но 4 июля Александр Владимирович решил уволиться. Он написал заявление об увольнении 18.07.2015г.

Итак, разберемся по порядку:

  • За период работы с 01 января по 18 июля Смирнову А.В. положено 16,31 дней отпуска.
  • Отпускные рассчитаны за 28 дней. Это значит, что 11,69 дня было оплачено излишне.
  • Сумма излишне оплаченных отпускных может быть возвращена в кассу предприятия либо по заявлению работника удержана из заработной платы.

Что делать, если выпадает праздничный день во время отпуска? Читайте здесь .

Какими могут быть причины переноса отпуска по инициативе работника? Смотрите тут .

Часто задаваемые вопросы Могут ли уволить в декрете?

По инициативе работодателя на основании статьи 81 увольнение в декретном отпуске невозможно за исключением пункта 1 (при ликвидации предприятия или завершения деятельности ИП).

А значит, что молодым мамам, которые задаются вопросом о том, могут ли их уволить во время декретного отпуска, не стоит волноваться.

Можно ли написать заявление во время учебного отпуска?

Во время учебного отпуска работник может написать заявление на расторжение трудового договора (увольнение).

Самое главное, надо неукоснительно соблюдать срок две недели до дня увольнения. В этом случае, согласно Трудовому кодексу, все обязательства работника и работодателя будут выполнены.

Соблюдение трудового законодательства является важной составляющей деятельности любого предприятия.

Это гарантирует соблюдение интересов не только работников, но и работодателей, что является залогом успеха и развития в целом.

Рубрики

Образцы заявлений на увольнение и отпуск, примеры формы

Заявление на увольнение является документом личного характера, и он содержит в себе просьбу работника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.
Как правильно составить заявление на увольнение
Бланк заявления на увольнение имеет точно такую же структуру, как обычное заявление.
В начале, в правом верхнем углу документа, нужно ясно указать, кому адресовано заявление и от кого: должность, название организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).
Ниже, посередине листа, пишется заголовок документа – Заявление.
Потом пишется текст заявления, в котором работник чётко излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и другое) и дату.
В конце документа ставится дата написания заявления и личная подпись составителя.
Заявление на увольнение работник может составлять и подавать в любое время:
в периоды работы;
во время болезни;
во время нахождения в отпуске;
в период нахождения в командировке.
Сотрудник может воспользоваться правом отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до истечения последнего рабочего дня. Для этого нужно написать на имя руководителя соответствующее заявление с просьбой считать поданное ранее заявление на увольнение недействительным. Увольнение сотрудника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.
Пишется заявление на увольнение чаще всего от руки на листе бумаги формата А4, в некоторых организациях требуется составление на компьютере. На основании данного заявления об увольнении создаётся соответствующий приказ.
Заявление на отпуск является документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска.
Как правильно составить заявление на отпуск
Пишется заявление на отпуск от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Данный документ имеет точно такую же форму и структуру, как обычное заявление:
1. Шапочка документа.
Размещается в верхнем правом углу листа. В ней нужно указать должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление – в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя – в родительном падеже.
2. Заголовок документа.
В центре листа, под шапкой, пишется наименование документа – Заявление.
3. Текст заявления.
Затем следует непосредственно сам текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину (в случае необходимости).
4. Дата и подпись.
В нижнем левом углу листа ставится дата написания документа и рядом подпись составителя.
Заявление на отпуск с последующим увольнением является документом, который содержит в себе просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.
Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет такую же структуру, как обычное заявление.
В шапочке документа необходимо указывать должность и ФИО руководителя — в дательном падеже, наименование компании а также должность и ФИО составителя — в родительном падеже.
После этого по центру пишется заголовок документа: Заявление.
Ниже, в тексте заявления идет просьба с указанием периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо даты его начала и продолжительность (но в случае отпуска с последующим увольнением нет необходимости придерживаться в заявлении графика отпусков) и причина последующего увольнения. Последний день отпуска как правило является датой увольнения работника.
Заканчивается написание заявления на отпуск обязательно проставлением числа и собственной подписи составителя.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки является документом, который содержит просьбу работника о расторжении трудового договора по собственной инициативе и без отработки в связи с невозможностью продолжать выполнять работу.
К уважительным причинам, которые дают право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, относят :
зачисление работника в высшее или профессиональное образовательное учреждение но только на дневную форму обучения;
выход на пенсию по возрасту или выслуге лет;
нарушение работодателем трудового законодательства или обязательств и другие.
Срок подачи такого заявления может быть любым, то есть подать заявление можно в любое время.
Как правильно составить заявление на увольнение без отработки
Заявление на увольнение имеет следующую схему:
шапочка, правый верхний угол документа — там пишется, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
заголовок документа пишется по центру: Заявление;
текст заявления — должен содержать просьбу об увольнении желательно с указанием причины и даты (без предлога );
дата написания заявления и подпись составителя.
Заявление на увольнение без отработки сотрудник может может быть написано и подавать как в период работы, так и во время болезни (когда он на больничном), отпуска, командировки.
Работник также имеет право отозвать свое заявление но только до истечения срока предупреждения об увольнении.
К заявлению необходимо приложить документы, которые подтверждают причину расторжения трудового договора.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы является документом, в котором содержится личная просьба работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.
Как составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Форма заявления на отпуск за свой счет абсолютно идентична обычному заявлению.
В шапочке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.
Затем пишется наименование документа по центру: Заявление.
Далее, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник нуждается в предоставлении отпуска без содержания.
Заканчивается заявление на отпуск числом и собственной подписью составителя.
В этой категории можно ознакомиться с образцами заявлений на увольнение и отпуск и примерами их заполнения.

Есть чем поделиться с нами?

Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

  • Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

  • Раздел №1: составление резюме для плана

  • Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

  • Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Подпишитесь на наши новости

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.