Служебная записка на повышение зарплаты образец - Обновленный материал

Если у вас возникли затруднения с написанием «служебки», воспользуйтесь информацией, приведенной ниже. Служебная записка — это письменное сообщение для использования внутри организации. Так как служебные записки предназначены для осуществления внутренних коммуникаций, то может показаться, что легче просто поговорить с человеком, чем написать служебную записку. ФИО проявила себя как человек, способный эффективно и качественно организовать работу отдела кадров. Несоответствия в расписании работы могут затруднить сбор группы для встречи, а служебная записка может быть передана большому количеству адресатов одновременно. Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Состав обязательных элементов документа смотрите в приведенном примере служебной записки будет ниже. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Цитата Иван Сидоров пишет: Всем привет! В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным. Цитата Kazyabra пишет: на сколько чревато неблагоприятными последствиями для директора ООО, если у сотрудников оклад составляет 8000 рублей Это зависит от того, в какие органы будут обращаться с жалобой сотрудники или по результатам какой проверки эта информация станет известна проверяющим. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи. Для установления зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда используются тарифные системы оплаты труда см.

The block will expire shortly after those requests stop. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Подскажите как можно образец написать служебную записку для повышения заработной платы.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. В результате проведенных проверок менеджерами УВК в июле и сентябре месяце замечаний по её работе не было. А зарплата то и так кот наплакал. Ниже приведен пример служебной записки: Кому: Всем руководителям отделов От: Сергей Иванов, руководитель службы персонала Дата: 22 марта 2016 г. Не надо путать МРОТ с окладом. к окладу еще обычно идет премия процентов так 100 или 200. О нормах выработки и нормах времени см. Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» Пакет Кадровика и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству.

Текст служебной записки начинают с освещения сложившейся ситуации, разъясняют какие причины и события послужили основанием для составления документа. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов.

Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! А уж для новичков - просто находка. Служебная записка отпроситься с работы В служебной записке «На приобретение канцтоваров» излагаются факты производственной необходимости в приобретение определенного количества канцтоваров, прилагается перечень канцелярских товаров наименование, количество. Получается база в электронном виде служебных записок отдела за год. Валентина, менеджер по персоналу, г. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Поэтому правило о заблаговременном предупреждении работника об изменении должностного оклада не распространяется на случаи, связанные с увеличением суммы оклада. Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5. При повременной системе учитывается проработанное время и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада. Новости по тематике « Служебная записка о повышении заработной платы пример» — подобный запрос нередко встречается в поисковиках.

Плейкаст «Заявление о повышении зарплаты образец»

Не стоит идти к начальнику, когда он разгорячен разбитой машиной, аварией оборудования или увольнением ответственного работника. Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа Добрый день! Такой толстый и полезный. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь. Но будьте готовы к удивленному непониманию. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Обновления заказываю примерно один раз в заявленье о повышении зарплаты образец. При написании заявления на повышение заработной платы следует учитывать все факторы: ухудшения семейного положения, увеличение минимального прожиточного минимума, рост цен. Правильно будет если Вы используете и другие шаблоны с других сайтов, ссылки на которые расположены под шаблоном. Сейчас это слово забыто не принято сравнивать зарплаты свою и чужие. Что можно указать, в качестве веской причины для увеличения платы за труд?
Как склонить руководство к собственной точке зрения, заставить босса по достоинству оценить трудовую деятельность и увеличить оклад? Нам зарплату не прибавляли 2 года уже нервы на пределе. И вот вопрос: аргументация надбавок? Спасибо за ваш труд! Служебка на повышение заработной платы Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении.
Подскажите как можно образец написать служебную записку для повышения заработной платы. Вам конечно удачи в Вашей попытке. Если вам не трудно подскажите как правильно написать заявление. Пользуюсь базой в работе каждый день. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. Все из них использовался на практике.

Санкт-Петербург Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Апеллируйте к цифрам, сравните, как выросли показатели работы отдела в последнее время. Цены повышаются кварплата растет и деток кормить учить нужно.

Возможно, ваш начальник проявит инициативу и напишет, что вы действительно достойны повышения оклада. Живи, борись и побеждай.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Служебная записка на повышение заработной платы образец - Файловое хранилище

Главная » Жалоба » Служебная записка на повышение заработной платы образец

Следует отметить, что в общероссийском классификаторе управленческих документов (окуд) отсутствует таковой вид документа, как служебная записка. Как и в письмах, в служебных записках информация с неплохими либо нейтральными новостями должна размещаться в прямой последовательности. Вы ссможете войти, используя учетную запись одной из соц сетей.

При написании заявления на увеличение заработной платы следует учесть все причины ухудшения домашнего. истинное дополнительное соглашение составлено и подписано в 2-ух экземплярах по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

придумывать не умею, тем более служебные записки, а очень нужно. В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях инфы, состав реквизитов и их размещение определяются в зависимости от принятой технологии обработки инфы.

В одних случаях на исследование и подготовку ответа на таковой запрос читателю требуются многие часы работы, в других случаях читатель может написать ответ прямо на оригинале и возвратить отправителю. Правомерное уменьшение оклада может быть только тогда, когда положение сотрудника не усугубляется по сопоставлению с положением остального рабочего коллектива. При написании заявления на увеличение заработной платы следует.

Как попросить о повышении заработной платы. хоть какое копирование материалов допустимо только при сохранении активной ссылки на источник. К причинам вы ссможете отнести изменение должности, обязательств, получение удостоверения о повышении квалификации, приобретенный диплом, инфляцию и т.

конфигурации в штатное расписание вносятся в согласовании с приказом (распоряжением) управляющего организации либо уполномоченного им на это лица. эталон служебной записки о повышении заработной платы, после испытательного срока.

эталон служебной записки о повышении заработной платы. В чем почаще всего испытывают трудности обладатели бизнеса и начинающие предприниматели?

Форс-мажорная ситуация, когда вы в магазине случаем разблибо неоплаченный продукт, может случиться с каждым. Как написать служебную записку о повышении заработной платы. 1521, категория - примеры и эталоны документов.

Образец служебка о повышении зарплаты - добавлен ответ

13 Май 2016, 02:24

Наберитесь смелости и побеседуйте с ним на эту тему. некие люди страшиться просить увеличение заработной платы, поэтому что начинают прокручивать в голове самые нехорошие варианты последствий. Несоответствия в расписании работы могут затруднить сбор группы для встречи, а служебная записка может быть передана большенному количеству адресатов сразу. Сектора, увеличение его конкурентоспособности, формирование. Ну, что он мог сказать, ведь это он дал выбранное тогда еще.

Но в любом случае, если вы желаете привлечь внимание управляющего к какой-то дилемме, достигнуть её решения, лучше оформлять не служебную, а докладную записку. Напишите прошу внести изменение в штатное расписание отдела кадров, исключив должность старшего табельщика в связи с устаревшим заглавием. дорого обходятся народу 460 человек 2-х палатного федерального собрания. Служебная записка о повышении заработной платы, эталон которой. Фио служебная записка в связи с окончанием испытательного срока прошу вас пересмотреть размер моей заработной платы и прирастить ее до. Как написать письмо управлению о повышении заработной платы.

Решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада. Так и напишите прошу ввести в программку (заглавие программки) формирование отчетов фф. В середине листа нужно написать прошу вас разглядеть возможность о повышении заработной платы (фио), написать свою должность, указать отдел. Aлександр агафонов (229), закрыт 3 года вспять. Я решила вопрос со свое карьерой и опредлилась, какая вакансия для предстоящего продвижения бизнеса мне нужна. О повышении заработной платы, служебная записка управлению (именовать ее можно.).

Прошу вас разглядеть возможность конфигурации должностного оклада спеца по кадрам соловьева виктора александровича в сторону его роста до 26000 рублей. потому правило о преждевременном предупреждении работника об изменении должностного оклада не распространяется на случаи, связанные с повышением суммы оклада. Третье - перечисление тех событий, которые нарушены при начальном договоре. Следует отметить, что в общероссийском классификаторе управленческих документов (окуд) отсутствует таковой вид документа, как служебная записка. Так и напишите прошу заказать визитные карточки для управляющего в количестве 1000 шт. И еще, думаю, вы не единственный кадровик при штате 350 чел. есть начальник.

Как написать служебную записку о повышении заработной платы

Glamurka Профи (741) 5 лет назад

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о повышении зарплаты сотруднику

Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы с «_____»__________20__ г.

____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________ _____________________________________
(наименование должности) (наименование отдела)

Режим работы _______________________________________________________________________
(указать: нормированный, ненормированный рабочий день, сокращенный рабочий день/неделя, гибкий график и т. п. )

Текущий оклад ________________________
надбавка по приказу ____________________
надбавка по договору _____________________
Оклад, который желательно установить ____________________________
надбавка по приказу ____________________
надбавка по договору _____________________

Обоснование необходимости повышения оклада:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

Начальник отдела _________________ ____________________ «_____» ___________20+ г.
подпись фамилия, инициалы, дата

РЕЗОЛЮЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА:

Экономист _________________ ____________________ «_____» ___________20_ г.
подпись фамилия, инициалы, дата

Viktoria Kravchenko Мыслитель (9468) 5 лет назад

Написать прошение о поднятии заработной платы, положить туда вирус сибирской язвы, и гранату. Внизу подписать. " Не подпишешь, взорву" =))))))) Шутка

Ольга Павлова Оракул (70443) 5 лет назад

Сколько лет работаю, никогда не было такой практики, чтобы работник писал лично просьбу в виде служебной записки о повышении заработной платы. Но если у вас это принято, то так и пиши. В правом верхнем углу: Кому и от Кого. Потом текст:

Прошу Вас повысить мне заработную плату, так как я имею высокую квалификацию по специальности… … и качественно, в указанные сроки или досрочно выполняю порученную работу. С… января 2011 года у меня существенно увеличился объем работ и круг моих обязанностей: …..( перечисли)

…..( должность) …..( Фамилия, инициалы)

Phoenix Гуру (4900) 5 лет назад

Образец служебной записки
Генеральному директору ООО «Земля»
Иванову Ивану Ивановичу
От слесаря – столяра II разряда
Петрова Петра Петровича
Служебная записка
В связи с возложенными на меня обязанностями столяра прошу увеличить мне заработную плату на … тысяч рублей.

Дата DD.MM.YYYY Автограф___________

Служебная записка

1. Служебная записка
2. Как написать служебную записку
3. Оформление служебной записки
4. Служебная записка скачать бланк
5. Служебная записка о повышении заработной платы

Служебная записка составляется с целью ведения переписки меж структурными подразделениями (коммуникация на горизонтальном уровне), когда для решения какого-нибудь вопроса не довольно устного воззвания и требуется задокументировать факт отношения меж отделами. Адресуется на имя начальника или спеца другого отдела. Если требуется проинформировать управляющего вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке (но, на самом деле, практически то же самое).

Обычно, служебная записка – это внутренний документ. Я в собственной жизни эталон служебной записки в стороннюю компанию лицезрела исключительно в учебнике. Обычно любые воззвания в другие организации оформляются на бланке письма.

Служебная записка создается по вопросам деятельности, относящимся к компетенции структурного подразделения, и при всем этом не требуется воззвание к вышестоящему управлению.

Текст служебной записки начинают с освещения сложившейся ситуации, объясняют какие предпосылки и действия послужили основанием для составления документа. В окончании излагается конкретно просьба либо перечисляются, по воззрению создателя, вероятные деяния. Состав неотклонимых частей документа смотрите в приведенном примере служебной записки (будет ниже).

Служебную записку подписывает ее составитель. Очень нередко – начальник отдела, спец отдела показывает себя исполнителем в левом нижнем углу в конце документа (как в деловом письме).

В нужных случаях допускается проставлять визы заинтересованных лиц. Визы оформляются на последнем листе под подписью. Включает подпись, инициалы, фамилию, дату, может быть добавлять расшифровку должности визирующего.

Лучше регистрировать служебные записки (проставлять дату и порядковый номер), чтоб в случае необходимости иметь возможность сослаться на определенный документ. Если в организации не внедрена система электрического документооборота, то для упрощения процесса поступают так. Можно для этой цели не заводить никакого дополнительного журнальчика. Просто целенаправлено выделить область на жестком диске компьютера, куда помещается еще одна служебная записка под последующим порядковым номером. Выходит база в электрическом виде служебных записок отдела за год. Стремительно, комфортно, сходу видно кто, когда, о чем писал.

Служебная записка – это принципиальный дополнительный документ, который является одним из оснований для принятия окончательного решения управляющим либо работодателем в виде локального нормативного акта, соглашения, приказа (распоряжения). Служебная записка как дополнительный документ не является неотклонимой исходя из убеждений трудового права и делопроизводства, но может быть установлена локальными нормативными актами организации. Необходимо подчеркнуть, что в Общероссийском классификаторе управленческих документов (ОКУД) отсутствует таковой вид документа, как "Служебная записка". Но данный вид документа обширно употребляется на практике.

Обычно, служебные записки составляются по вопросам материально-технического, информационного, организационного и хозяйственного обеспечения. Служебные записки - это собственного рода переписка меж структурными подразделениями. Они обычно содержат определенную просьбу, предложение.

Служебные записки, в отличие от докладных записок, обеспечивают связь объектов управления на горизонтальном уровне, другими словами составляются работником либо управляющим подразделения на имя управляющего либо спеца другого подразделения. Следует держать в голове, что служебные записки направляются обычно от 1-го управляющего к другому либо от 1-го сотрудника к другому исключительно в случае их равнозначного должностного статуса, в неприятном случае это будет докладная записка. Служебная записка управляющего структурного подразделения может быть основанием для принятия решения о служебной командировке.

При выявлении фактов производства продукции с браком либо при неизменных жалобах покупателей на поведение торговца, управляющий подразделения может навести в аттестационную комиссию служебную записку о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основании которой может быть проведена преждевременная аттестация сотрудника.

Служебными записками линейных управляющих обосновывается финансовая необходимость либо возможность заключения договоров.

Но на практике служебные записки употребляют и для других целей. Так, на основании служебной записки конкретного управляющего на имя генерального директора может быть сокращен срок тесты работнику.

Так, к примеру, служебная записка управляющего отдела на имя генерального директора, отражающая производственные характеристики, может служить основанием для приказа о премировании отдельного сотрудника либо структурного подразделения.

Стоит отметить, что служебные записки могут быть признаны соответствующими подтверждениями Арбитражным трибуналом (См. к примеру, Постановление ФАС Поволжского окрестность от 15.06.2011 по делу N А72-6396/2010)

Обычно, служебная записка составляется на стандартном листе бумаги формата А4, но с указанием всех нужных главных реквизитов, расположенных в согласовании с ГОСТ 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к составлению документов". К таким реквизитам относятся:

наименование структурного подразделения;
вид документа (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА);
дата;
регистрационный номер;
заголовок к тексту;
текст;
адресат;
подпись составителя (с указанием должности).

Согласно ГOCTy текст хоть какого информационно - справочного документа оформляется шрифтом Times New Roman, размер 14, через 1,5 интервала.

Наименование вида документа пишется строчными знаками (СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА) и может размещаться по центру либо от границы левого поля (зависимо от того, какой избран метод расположения заголовочной части документа) через 2 межстрочных интервала.

Дата оформляется арабскими цифрами, к примеру, 02.02.2006 либо буквенно-цифровым методом, к примеру, 2 февраля 2006 г. Регистрационный номер на служебной записке проставляется или по месту составления, или по месту получения, зависимо от постановки системы регистрации, которая действует в организации. При рассмотрении служебной записки заинтересованными лицами, на ней проставляются визы согласования, а после принятия решения - резолюция управляющего. Вынесение резолюции является конечным шагом рассмотрения служебной записки.

Служебная записка может иметь заголовок, который коротко открывает содержание документа. Он формулируется по общим правилам составления заголовков к документам: при помощи предлога "о" и отглагольного существительного в предложном падеже. К примеру: "о направлении Петрова В. К. в командировку ".

В тексте служебной записки выделяются две части. В первой части сообщаются факты, послужившие поводом для составления документа, а во 2-ой — излагаются определенные выводы, просьбы и предложения. Текст служебной записки может состоять и из 3-х частей. В данном случае в первой части (констатирующей) будут излагаться предпосылки, факты либо действия, послужившие поводом для ее написания, во 2-ой части - анализ сложившейся ситуации, вероятные варианты решения, а в третьей - выводы и предложения с определенных действиях; которые нужно сделать, по воззрению составителя служебной записки.

Если имеется приложение, то отметка о нем делается до дизайна подписи:

Служебная записка эталон, пример дизайна служебной записки:
Начальнику
Информационного отдела
Петрову В. К.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
15.01.01 № ___
В связи с отказом работы компьютерной техники в помещении № ___ прошу безотложно навести спеца для устранения проблем.

В чем заключаются функции служебных записок?

Служебная записка — это письменное сообщение для использования снутри организации. Обычно письма используют для наружных связей, в то время как служебные записки обычно предусмотрены только для внутренних коммуникаций. Исследователи нашли, что 90% сообщений, написанных деловыми людьми, существует в форме писем либо служебных записок. Эти же исследователи узнали, что деловые люди пишут больше служебных записок, чем писем.

Основное разъяснение популярности служебных записок состоит в том, что в организациях, в особенности в огромных, внутренние коммуникации очень необходимы. Организации вырастают, трудности координации становятся все более суровыми. Служебные записки помогают разным подразделениям организации поддерживать связь.

Служебные записки делают огромное количество функций: передают информацию из 1-го отдела в другой, поддерживают связь меж филиалами, их могут подшивать в архив, чтоб обратиться к ним снова. Практически, служебная записка — это более обширно применяемая форма письменной коммуникации снутри организации.

Каковы достоинства служебных записок как средства внутренней коммуникации?

Потому что служебные записки созданы для воплощения внутренних коммуникаций, то может показаться, что легче просто побеседовать с человеком, чем написать служебную записку. Время от времени это правильно, но внедрение служебных записок дает определенные достоинства:

• Служебная записка сохраняется в письменном виде. В отличие от устной беседы служебная записка может быть подшита в архив для предстоящего использования. Ею могут воспользоваться как создатель, так и получатель. Более возможно, что служебные записки, затрагивающие принципиальные вопросы, будут сохранены. Ссылка на регистрационный номер предшествующей записки в служебной записке с более поздней датой напомнит как получателю, так и отправителю такие детали, как дата, индивидуальная ответственность и последние сроки выполнения работ.
• Служебная записка комфортна для передачи сложной инфы. Когда устное сообщение содержит очень много очень специфичных деталей либо его трудно передать в устной форме, слушателю тяжело уяснить содержание. Запутанные аннотации нелегко осознать, а когда их произносят вслух, то возможность ошибки восприятия растет. Таким макаром, служебные записки становятся красивыми «шпаргалками».
• Служебные записки могут быть доступны сходу нескольким читателям сразу. Если Вы желаете передать сообщение нескольким сотрудникам сходу, то на личное общение с каждым будет нужно время. Несоответствия в расписании работы могут затруднить сбор группы для встречи, а служебная записка может быть передана большенному количеству адресатов сразу.

Занимаясь подготовкой служебной записки, помните, какое значение она может иметь для Вашей организации, также вам лично. Не запамятовывайте, что Вы производите воспоминание не только лишь на тех сослуживцев, с кем Вы конкретно общаетесь. Какое-то воспоминание о Вас создается у всех, кто читает Ваши служебные записки. Вы сможете пользоваться этим обстоятельством для формирования подходящего представления о для себя.

Готовя служебную записку, пытайтесь делать это с некой толикой осторожности, помня о том, что время от времени служебная записка, созданная для внутреннего использования, нечаянно либо преднамеренно предается общественной огласке. Это может плохо воздействовать на репутацию Вашей компании, но не может быть поводом для отказа от использования служебных записок вообщем.

С чего следует начать подготовку служебной записки?

Независимо от ситуации, в какой пишется служебная записка, начинать нужно с ее планирования. Сначала, обусловьте Ваши цели. Для чего Вы пишете? Потом постарайтесь проанализировать предполагаемую аудиторию, ответив на вопрос: Кому Вы пишете? И, в конце концов, изберите главные идеи, подумав, что непосредственно Вы желаете донести до читателя.

Служебную записку изобрели для того, чтоб упростить коммуникативный процесс снутри организации, потому при ее подготовке и написании некие детали и неповторимость стиля приносятся в жертву краткости. Обычно деловые люди, которым приходится нередко писать, при подготовке служебной записки меньше думают над подбором более подходящих слов, чем при подготовке письма. Служебная записка, обычно, наименее формальна и поболее конкретна, чем письмо.

Все же, при подготовке служебных записок нелишне управляться приемами написания действенных деловых писем, представленными в Главе 3. Как и в письмах, в служебных записках информация с неплохими либо нейтральными новостями должна размещаться в прямой последовательности. Если записка содержит нехорошую информацию, то будет лучше, если ее главные идеи будут размещаться в оборотном порядке.

Какими могут быть главные цели подготовки служебных записок?

Служебные записки готовят в самых различных ситуациях. Стандартные цели содержат в себе:

• Запрос инфы;
• Выдачу инструкций;
• Сопровождение другого сообщения (сопроводительная записка);
• Объявления (уведомления).

Служебная записка с запросом инфы составляет часть внутренней деятельности хоть какой организации. В одних случаях на исследование и подготовку ответа на таковой запрос читателю требуются многие часы работы, в других случаях читатель может написать ответ прямо на оригинале и возвратить отправителю. Можно выделить три шага подготовки служебной записки с запросом инфы:

1. Обозначьте основную идея — запрос.
2. Изложите нужные детали.
3. Напомните читателю основную идея и предоставьте дополнительную уточняющую информацию.

Эффективность записки-запроса зависит в главном от ясности и обоснованности содержания сообщения, также от того, как создатель определяет свои цели.

При передаче инструкций при помощи служебной записки Вы должны попробовать так преподнести информацию, чтоб ни 1-го вопроса предполагаемого читателя не осталось без ответа. В то же время пытайтесь избегать «пережевывания» и повторения тривиального.

Сопроводительная служебная записка представляет читателю более длинноватое сопровождаемое сообщение. При всем этом Вы сможете выйти за рамки обычного представления сообщения и тем либо другим образом интерпретировать его читателю, либо, по последней мере, обрисовать его главные положения.

Служебная записка может быть также применена для сообщения о таких событиях, как перемещения персонала, встречи либо конфигурации в деловой политике компании. Время от времени записки-извещения обширно распространяются по всей организации, время от времени они могут предназначаться только для узенького круга лиц, а время от времени их вывешивают на доске объявлений компании.

Каковой должен быть формат служебной записки?

Формат служебной записки предназначен для упрощения и ускорения процессов внутренней коммуникации. Обычно, это получается из-за унификации структуры инфы. Неотклонимые элементы служебной инфы располагаются в высшей части странички и содержат в себе:

Введя этот формат, компания обеспечивает возникновение инфы определенного типа в одной и той же части служебной записки, что в предстоящем облегчит работу с ней.

Ниже приведен пример служебной записки:
Кому: Всем руководителям отделов
От: Сергей Иванов, управляющий службы персонала
Дата: 22 марта 2002 г.
Тема: Составление графика отпусков

В связи с приближением летнего сезона прошу Вас представить в службу персонала графики отпусков служащих Ваших подразделений не позже 30 марта с. г. Любые корректировки графика после его утверждения управлением, начиная с 15 апреля с. г. нужно представлять в службу персонала не позже, чем в месяц до предполагаемых конфигураций.

Длина служебных записок может быть различной. Одни записки коротки и, может быть, не превосходят нескольких предложений, в то время как другие могут занимать несколько страничек. Когда объем служебной записки превосходит одну страничку, любая следующая должна содержать заголовок с именованием адресата, номера странички и даты, так же как и в обыкновенном письме. В неких организациях в таковой заголовок также врубается тема служебной записки.

Служебная записка скачать бланк

Я работаю в фирме, которая занимается страхованием людей и имущества. В ближайшее время возрос объём работ и длительность рабочего денька. Желаю написать заявление на увеличение зарплаты. Подскажите, пожалуйста, какие причины необходимо учесть при написании заявления, какие инсталлируются премии и на основании чего делается оплата труда?

Статья 132 Трудового Кодекса РФ устанавливает один из принципов регулирования оплаты труда - оплату зависимо от количества и свойства труда без какой-нибудь дискриминации. Её положения соответствуют ст. 2 ТК, устанавливающей в качестве принципа правового регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на справедливую оплату; ст. 21 ТК, устанавливающей право работника на зарплату в согласовании с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ст. 22 ТК, устанавливающей обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Для установления зависимости зарплаты работника от его квалификации, трудности выполняемой работы, количества и свойства труда употребляются тарифные системы оплаты труда (см. ст. 143 ТК и комментарий к ней).

В ст. 132 ТК содержится принципиальное правило о том, что зарплата работников не ограничивается наибольшим размером. В критериях, когда правительство не употребляет способы прямого регулирования размера зарплаты и её размер всецело определяется плодами труда, нормативное установление наибольшего размера зарплаты нереально.

Настоящая зарплата - это объём тех благ и услуг, которые работник может практически приобрести за свою номинальную (валютную) зарплату. Этот объём зависит не только лишь от величины номинальной зарплаты, т. е. от того размера тарифной ставки (должностного оклада), доплат, надбавок, выплат стимулирующего нрава и премий, которые установлены работнику в согласовании с критериями коллективного контракта и трудового контракта, также с положениями об оплате труда, действующими в организации, да и от уровня цен на продукты и услуги. В качестве одной из муниципальных гарантий по оплате труда установлено применение мер, обеспечивающих увеличение уровня реальной зарплаты.

К числу мер, обеспечивающих увеличение уровня реального содержания зарплаты, относится, сначала, индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на продукты и услуги.

Статья 135 ТК РФ, определяющая порядок установления зарплаты в организациях различного вида и систему источников, закрепляющих нормы об оплате труда в их, изложена в редакции, значительно отличающейся от начальной. В текущее время главные принципы установления зарплаты смотрятся последующим образом:

- зарплата работнику устанавливается трудовым контрактом;
- системы оплаты труда инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
- условия оплаты труда, установленные трудовым контрактом, не могут быть ухудшены по сопоставлению с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
- условия оплаты труда, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сопоставлению с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- условия оплаты труда работников организаций, финансируемых за счёт экономных средств, инсталлируются в таком же порядке, но объёмы финансирования учреждений экономной сферы в части средств, идущих на оплату труда, должны соответствовать Единым советам по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников экономных организаций, которые разрабатываются Русской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Под системой оплаты труда понимается метод установления соотношения меж мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника. Практикой выработаны две базисные системы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной системе учитывается проработанное время и оплата делается на базе тарифной ставки либо должностного оклада. О тарифных ставках и должностных окладах см. ст. 143 ТК и комментарий к ней.

При сдельной системе оплачивается любая единица произведённой продукции либо выполненная трудовая операция. Оплата делается на основании сдельной цены, которая является расчётной величиной, производной от тарифной ставки и нормы выработки. Она исчисляется 2-мя методами: при применении норм выработки - делением тарифной ставки на норму выработки; при применении норм времени - делением тарифной ставки на норму времени. О нормах выработки и нормах времени см. ст. 160 ТК и комментарий к ней.

Вместе с показателем могут устанавливаться и условия премирования, т. е. дополнительные требования, при невыполнении которых премия не начисляется либо её размер понижается.

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят нрав разового поощрения и поэтому выплачиваются, обычно, нерегулярно и часто вне связи с определенными достижениями в труде по однобокому усмотрению работодателя. При написании заявления на увеличение зарплаты следует учесть все причины: ухудшения домашнего положения, повышение малого прожиточного минимума, рост цен.