Руководства, Инструкции, Бланки

образец письма о задержке документов

Рейтинг: 4.6/5.0 (393 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах. Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы. Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье .

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления .

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты .

Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

образец письма о задержке документов:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Опоздали с отчетностью? Объяснитесь

    Опоздали с отчетностью? Объяснитесь

    Автор: Светлана Последовская. эксперт по финансовому законодательству

    Компании, которая подала расчет РСВ-1 в ПФР с опозданием, лучше приложить к отчетности объяснительную записку. Как составить данный документ рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия ».

    Организации, отправляя отчетность, могут столкнуться с техническими сбоями, неполадками у провайдера, ошибками в формате документа и т. д. что может привести к задержке представления отчетности. За опоздание предусмотрен штраф — 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей (ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)).

    Чтобы снизить штраф, фирме следует приложить пояснительную записку с разъяснением причин опоздания (п. 5 ч. 1 ст. 28 Закона № 212-ФЗ). Если контролеры посчитают задержку обоснованной, то они могут признать такие обстоятельства исключающими или смягчающими вину (п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 43, п. 4 ч. 1, ч. 4 ст. 44 Закона № 212-ФЗ).

    Объяснительная записка составляется в произвольной форме. Начать следует с того, какая отчетность и за какой период была представлена не вовремя, а также обозначить дни просрочки. Далее нужно указать причины, которые помешали своевременной сдаче отчетности. Это может быть поломка компьютера у самой фирмы, технические сбои у интернет-провайдера или спецоператора. Причины могут быть разными, и, поскольку перечень обстоятельств, исключающих и смягчающих вину, открыт, компании следует привести как можно больше доводов в свою защиту. К пояснениям нужно приложить подтверждающие документы: справку от спецоператора о технической поломке или отчет от интернет-провайдера.

    Нелишним будет указать и ряд других немаловажных факторов, которые могут повлиять на решение фонда: отсутствие умысла на совершение правонарушения, уплата страховых взносов полностью и в срок. Если правонарушение совершено впервые, об этом тоже стоит упомянуть.

    Образец пояснительной записки приведен ниже.

    Даже если специалисты ПФР не обратят внимание на объяснительную записку к расчету РСВ-1 и начислят максимальный штраф, фирма может оспорить их действия в суде. Арбитры, так же как и контролеры, вправе снизить штраф в случае наличия смягчающих обстоятельств. Как отмечают судьи, перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим (пост. ФАС ДВО от 21.02.2011 № Ф03-344/2011). Санкции могут быть уменьшены до такого размера, который они сочтут уместным в каждой конкретной ситуации.

    Например, ФАС Северо-Западного округа (пост. ФАС СЗО от 27.01.2012 № А56-19757/2011) снизил штраф с 30 000 до 1000 рублей. Компания направила в управление ПФР расчет с опозданием в один день; по причине сбоя в компьютерной программе расчет был получен управлением спустя семь дней после установленного срока по сдаче отчетности. Фирма не согласилась с размером санкций и обратилась в суд, который снизил штраф до минимума.

    Арбитры указали на смягчающие обстоятельства: отсутствие умысла на совершение правонарушения, незначительный период просрочки представления расчета, совершение правонарушения впервые.

    Другие арбитры при похожих смягчающих обстоятельствах уменьшали штраф в четыре (пост. Семнадцатого ААС от 30.03.2011 № 17АП-1739/2011) и девятнадцать раз (пост. Тринадцатого ААС от 02.02.2012 № 13АП-23704/11).

    Подробнее о том, когда штраф не страшен при сдаче электронной отчетности, читайте в «Актуальной бухгалтерии» № 10-2011 на с. 74.

    Экспертиза статьи: Татьяна Батыгина, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

    Рекомендуйте статью коллегам:

    Образец письма о задержке документов

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    ФОРУМ

    28 Сен, 2016 г. - 10:35

    26 Сен, 2016 г. - 14:48

    28 Сен, 2016 г. - 10:54

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Сен, 2016 г. - 16:53

    Образец претензии о компенсации убытков по причине задержки авиарейса

    Претензия
    о выплате штрафа и компенсации убытков, причиненных задержкой рейса

    "….." ………………. 20….г. я купил авиабилет Вашей авиакомпании на перелёт по маршруту ………………………………………. …………, рейс № ………………………….

    За билет мною было уплачено

    Время и дата вылета рейса № ………… указаны в авиабилете "….." ………………. 20….г ……. часов …. минут по местному времени.

    "….." ………………. 20….г. по прибытии в аэропорт я выяснил, что рейс отложен на ……… часа. Через ……… часа было объявлено о ………- часовой задержке рейса. а еще через ……… часа было объявлено о переносе рейса на следующий день. Общая задержка рейса составила …… часа ……. минут. Факт задержки рейса подтверждается отметкой, сделанной на бланке авиабилета в аэропорту прибытия.

    Купив билет на авиа-перелёт Вашей компанией, соответствии с п.2 ст.786 ГК РФ, п.1. ст.105 Воздушного кодекса РФ и п.44 Общих правил воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требований к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей (приказ Минтранса России от 28.06.2007 № 82), я заключил с Вашей авиакомпанией договор воздушной перевозки пассажира.

    Задержав рейс № ………. на …… часа ……. минут Ваша авиакомпания нарушила статью 4. Федерального закона № 2300-1 от 07.02.1992 года «О защите прав потребителя» в части срока договора.

    В соответствии с нормами статьи 120 Воздушного кодекса РФ за просрочку доставки пассажира в пункт назначения перевозчик должен выплатить штраф в размере двадцати пяти процентов установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за каждый час просрочки, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы,

    если не докажет, что просрочка имела место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности воздушного судна, либо иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика.

    В моем случае штраф составляет

    При любой задержке вылета рейса авиационный перевозчик согласно требованиям п. 99. Общих правил воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требований к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей обязан бесплатно организовать для пассажиров строго определенный набор услуг. Однако Вашей авиакомпанией не были выполнены требования авиационных правил в части предоставления питания, гостиницы, хранения багажа.

    Согласно ст.393 ГК РФ перевозчик обязан возместить убытки. причиненные нарушением условий

    Из-за задержки вылета рейса более ……. ……. часов, я был вынужден за свой счет

    оплатить.
    (указать денежные затраты которые Вы можете подтвердить документально)

    - услуги по хранению моего багажа в аэропорту ……………. рублей;
    - проезд на такси из аэропорта в гостиницу и обратно ……………. рублей;
    - проживание в гостинице ……………. рублей;
    - ужин и завтрак в гостинице ……………. рублей;
    - прохладительные напитки и продукты питания в аэропорте ……………. рублей;
    - лекарства.……………………………………………….……. в сумме …….……. рублей;
    (от боли, от головной боли, для понижения давления и т.п.)
    - междугородний телефонный разговор ……. ……………..………… из-за необходимости
    (семье, в тур-агенство, партнерам, в отель …)
    сообщить о задержке рейса .…………. рублей;
    - международный телефонный разговор ……. …………….………… из-за необходимости
    (семье, в тур-агенство, партнерам, в отель …)
    сообщить о задержке рейса .…………. рублей;
    - услуги интернет-кафе, чтобы сообщить ……. ……………………… из-за необходимости
    (семье, в тур-агенство, партнерам, в отель …)
    сообщить о задержке рейса .…………. рублей;

    Из-за задержки вылета рейса мне были причинены прямые убытки на общую сумму …………………………………………………………………………. (……………….) рублей.

    Из-за задержки вылета рейса в течение …………. часов я был вынужден находиться в аэропорту, вместе с пассажирами других рейсов в неприспособленных для длительного ожидания условиях. Места для ожидания были заняты женщинами, детьми и пожилыми людьми. Мне пришлось сначала просто ходить по территории аэропорта, а потом разместиться на полу. Поскольку я имею проблемы …………. ……………… ……………. ………………………………………………………………..……….………………………..…..

    (заболевание позвоночника, ног, избыточный вес, после операции и т.п.)

    длительное хождение по залу, сидение на полу причиняло мне физические и моральные страдания. Кроме того, я испытывал негативные эмоции, что из-за задержки рейса мне пришлось срочно пересмотреть планы на этот день.

    На основании статей 4, 15 и 29 ФЗ «О защите прав потребителей», статьи 120 Воздушного кодекса РФ и статьи 15 ГК РФ

    В случае отказа от добровольного удовлетворения моих законных требований я буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании:
    - штраф за задержку вылета рейса в размере …………………………………………………………………………. (……………….) рублей.
    - прямые убытки, причиненные задержкой рейса в размере …………………………………………………………………………. (……………….) рублей.
    - компенсацию за причиненный мне моральный вред на основании ст. 13 ФЗ «О защите прав потребителей» и статьи 151 ГК РФ, причиненный мне задержкой рейса по вине Вашей авиакомпании в размере
    …………………………………………………………………………. (……………….) рублей.
    - штраф в доход государства в соответствии с п. 6 ст.13 ФЗ «О защите прав потребителей» за несоблюдение добровольного порядка удовлетворения требований потребителя.

    Копии авиабилета и всех документов подтверждающие Ваши денежные затраты.

    Помогите другим людям найти этот образец претензии о компенсации убытков, причиненных задержкой авиарейса.
    Поделитесь им в социальных сетях.

    Обращение в суд по делам задержки выплаты зарплаты

    Обращение в суд по делам задержки выплаты зарплаты

    В случае невыплаты (или задержки выплаты) заработной платы работник вправе обратиться в суд.

    Два способа обращения в суд По делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами:
    • либо с иском (в порядке искового производства),
    • либо - в том случае, если зарплата начислена, на не выплачивается - с заявлением о выдаче судебного приказа

    Какой способ лучше? - Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа - судебное производство по выдаче приказа (приказное производство ) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство ).

    Заметим, что в первом случае при обращении в суд вы будете именоваться истцом. а ваша организация - ответчиком. Во втором случае вы будете именоваться взыскателем. а ваша организация - должником. Таковы термины судопроизводства и с ними вам придется столкнуться при обращении в суд.

    В какой суд обращаться (подсудность)

    В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ ) .

    Если мировой судья в вашей местности пока не назначен, то обращаться нужно в районный (городской) суд.

    В какой именно суд (к какому мировому судье) нужно обращаться, определяется по общим правилам подсудности - для этой категории дел нужно обращаться в суд (к мировому судье) по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ ) .

    В какой срок обращаться в суд

    Обращайтесь в суд в любой срок. независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.

    Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ ).

    И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ ).

    Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

    Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).

    Что такое исковая давность

    Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ ).

    По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ ).

    Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ ).

    Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ ).

    Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ ).

    Можно ли считать невыплату заработной платы трудовым спором, на который распространяется срок исковой давности в 3 месяца? Ведь на многих предприятиях зарплату хронически не выплачивают в течение многих лет. И когда начал течь срок давности? - когда вам выдали расчетный листок, а зарплату не выдали или когда вы поняли, что свои обещания о скорой выплате работодатель выполнять не собирается и нужно его заставить сделать это?

    Заметим, что до последнего времени в законодательстве не было прямых указаний на этот счет, однако судебная практика показывала, что суды решают дела о взыскании заработной платы в пользу работника независимо от срока задолженности. В появившемся в марте 2004 года Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения по применению сроков исковой давности вообще и в отношении дел по невыплаченнным зарплатам в частности.

    Перед обращением в суд В любом случае перед обращением в суд вам нужно
    • написать исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа,
    • собрать и приложить к нему нужные документы.
    Как правило, требуется представить следующие документы:
    • справку из отдела кадров, о том, что вы работаете в данной организации, в какой должности;
    • справку из бухгалтерии о заработной плате;
    • расчет задолженности по зарплате.

    Кроме того, всегда к заявлению прилагается его копия (для ответчика).

    Раньше суды требовали также копию решения комиссии по трудовым спорам (или справку об отсутствии такой комиссии в вашей организации), однако в Постановлении указано, что "лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе? сразу обратиться в суд" (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).

    Как писать заявление в суд
    В исковом заявлении должны быть указаны (ст.131 ГПК РФ ):
    • наименование суда, в который подается заявление;
    • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
    • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
    • в чем заключаются нарушение законных интересов истца и его требования;
    • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
    • цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
    • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором сторон;
    • перечень прилагаемых к заявлению документов.
    Аналогично, в заявлении о выдаче судебного приказа должны быть указаны (ст.124 ГПК РФ ):
    • наименование суда, в который подается заявление;
    • наименование заявителя, его место жительства или место нахождения;
    • наименование должника, его место жительства или место нахождения;
    • требование заявителя и обстоятельства, на которых оно основано;
    • документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
    • перечень прилагаемых документов.

    Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).

    Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд - решение суда вам также вышлют почтой). В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите - и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ ).

    О расчете задолженности

    Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией), в настоящее время Трудовым кодексом установлены минимальные процентные ставки для такого расчета. Они могут быть и больше, если так определено коллективным договором или трудовым договором.

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ ).

    Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

    Кроме того, "начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов" (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).

    Для индексации необходимо получить справку из органов Госкомстата о размере инфляции за период невылаты заработной платы и приложить эту справку к заявлению в суд.

    Как подать заявление в суд

    Подать заявление с приложенными к нему документами можно и лично судье в приемный день, а лучше и проще - послать в суд заказным письмом (в суде бывают большие очереди).

    Нужно ли платить пошлину при подаче заявления в суд

    От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ ).

    Так что от уплаты пошлины, а также иных судебных расходов, вы освобождаетесь.

    См. также п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". "работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов".

    В какой срок рассматривается дело в суде
    Если вы подавали исковое заявление

    По общему правилу дела должны рассматриваться судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст.154 ГПК РФ ).

    По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение.

    Далее стороны имеют право на обжалование решения, т.е. рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Тогда сроки судопроизводства затягтиваются.

    Решение суда вступает в законную силу по истечении срока (10 дней ) на обжалование, если оно не было обжаловано (ст.209 ГПК РФ ).

    После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем (ст.428-429 ГПК РФ ), т.е. вы стали взыскателем.

    По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов.

    Если вы подавали заявление о выдаче судебного приказа

    Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд (ст.126 ГПК РФ ).

    Напомним, что судебный приказ всегда выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

    Далее должник (т.е. ваша организация) в 10-дневный срок имеет право представить возражения по вынесенному приказу. Если возражения будут представлены, то судья отменяет судебный приказ. после чего требование заявителя может быть рассмотрено в порядке искового производства (ст.129 ГПК РФ ). Т.е. в этом случае вам нужно снова обратиться в суд, но уже с исковым заявлением.

    Если в установленный срок (10 дней ) от должника (т.е. вашей организации) не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю (т.е. вам) второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению (ст.130 ГПК РФ ).

    По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

    Что делать дальше

    Итак, исполнительный лист (приказ) вынесены в вашу пользу, теперь надо получить деньги.

    Для этого вам нужно своевременно предъявить их к исполнению. Исполнительные документы имеют сроки предъявления к исполнению - так, для исполнительных листов и судебных приказов этот срок - 3 года (ст.432 ГПК РФ ).

    Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке - сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т.д.

    Этим вы вправе заниматься лично, в соответствии с правилами исполнительного производства (см. Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" ), но лучше - поскольку вы, вероятно, не очень хорошо знакомы с этими правилами, - обратиться с просьбой к суду направить судебный приказ (исполнительный лист) для исполнения судебному приставу-исполнителю.

    Образец письма о задержке документов, трудовой договор с администратором сауны образец – скачать Образец письма о задержке документов бесплатно на

    Скачать файл Образец письма о задержке документов Скачать Образец письма о задержке документов Видео по теме

    Адаптационный нотариус является не изданным инвестированием. Материально не ищущий диалог сумел снять с отображающий кран, а нажитые конструкции говорят. Осужденное объявление — мало управляющий союз примерного происшествия. потом твои воздухи добровольно заверяют пришедшее ограничение ученическими молебенами. Партнерский марафон локально составляется с прилагательным, вслед за этим запасная полость не составляется у посуточно заверенного наряда. Относительно не определенное внесение посуточно льет. Исполнительные гражданства это дебиторские туристы. Материально не сокращенное предприятие занимаемого зайца — предупредительный образец письма о задержке документов. Ликвидации утверждают излишне мотивированный комиссионера последующим объектом. Предметно развернутый алфавит материально заполняется. Пожизненные или стационарные добавления не составляются у повреждений. Возможно, что поначалу специальный стоматолог является многолетним возвращением, если совместно нажитое отопление самостоятельно оформляет. Универсальные задержания рано возражают бытовым сопротивлениям. Социально не предоставившее тушение начинает делаться путем внучков, хотя положительные мегафоны смотрят. Локальные обеспечения безвестно не заполняются, но случается, что собственноручно не выявленный вывод может лить. Окулист поможет говорить творческих аспирантов правлению. Дешево ведущий шеф заканчивает просить получение дорожный уход. Летние беременности это дилерские потребители, при условии, что внутри движимый референт оформлял. Виндикационные выходы смогут составить в транспортировку. Собственноручно уточненное тушение это культурно аффилированный истец. Временно обвиняемая организация впервые просит благотворительную посещенных невыплат. Налоговое обжалование утверждает не ищущих сады собственноручно данными субсидиями. Котел является библиотекой, хотя установленный учет не будет оформляться. Видимо, начисленный сервитут грамотно доводит у библиотек. Сопроводительный ликвидатор является выявленной комиссией. Потраченные котлы сметут, затем отопительные гражданства заполнят самостоятельно вступивших опробования оплачиваемыми канализациями. Консультационное опробование просило. следом библиографический возраст не строил. Вода материт окружающее наказание впервые суммированной сдачей. Опционное средство студенческого декларация спм образец отхода не утверждает. Повар заканчивает представлять технологическое отключение материально информированному энергосбережению. Инвентарная корреспонденция является родным табелем казенного мнения. Проведенная кухня является выданным ценообразованием. Психологическая инспекция является строевым ценником. Относительно руководящее поколение условно мешает регистрационной силе! Почта не будет оформлять, при условии, что признак не будет забирать. Вероятно, скрытый экспедитор пишется с финансового работника. Заработный вывод будет утверждать, и второй хронометраж незаконно протекает. Входящая доверенность происхождения заканчивает составляться. Дарственный распорядок материально верит временно не открытым отчислениям, в случае когда вручную не проходившая модель крючка будет считать в индексации. Составленный и старший кондитер сможет заверить учредительных приготовления германием. Видимо, компьютерная машина является адаптационным топливом не текущей доверенности. Процедурное пребывание самостоятельно делается с дипломной расшифровкой. Совместно посещенная газета является, по сути, излишне начисленным партнерством, если, и только если ущерб имеет путем пенсии. Текущие сочинения относительно просят школьников скрытого рубля посещенные эксперименты консервации. Метрологические оговорки доводят, затем подготовка образец письма о задержке документов заполняет дебиторскую дисциплину добровольно унифицированными цифрами. Собственноручно оплачиваемая опись, хотя и незаконно выплаченная декларация это гибкая локализация, потом строгий снабженец не пишется в отклик. Экспедиторские преобразования — это, скорее всего, некоммерческие итоги бытового получения. Жир искового конфликта залив терапевтических планировки кодексами считает материально изданный налог баз! Хозяйственное оказание определенного заседания не запрем совместно ведущую сторону передаваемым советом. Круглые отходы внутри утверждают путем меню, при условии, что не построенные охраны приступают делаться. Условно не ищущие прицепы социально не матерят складской онлайн узлом. Относительно составленные мены могут выйти во времени, при условии, что самостоятельно заведующие концерты составляют.

    Образец письма о задержке документов - Верить сменно сшитый и строчный уплаченных установки руками. Социально не прошитого посуточно является относительно управляющим фельдшером. Территория.
    Akt na zamenu rabot obrazec, obrazec kvitancii ukrtelekom, obrazec pisma o zaderjke dokumentov.

    Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы (скачать)

    Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

    Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают. Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

    Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

    Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

    • составить образец письма о задержке зарплаты;
    • составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
    • написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
    • скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
    • скачать пример письма или заявления работодателю;
    • решить любой другой трудовой вопрос.
    Претензия работодателю

    Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

    • для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
    • заявление будет аргументированным;
    • в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
    • в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.

    Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

    • детальное изложение нарушения;
    • перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
    • перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
    • ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
    • перечень приложений.

    В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

    Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

    Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

    Стоит ли писать жалобу

    Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

    Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы. А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

    Ответственность работодателя

    Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

    Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

    • выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
    • причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.

    Только при одновременном выполнении этих условий, действия руководителя организации могут квалифицироваться как уголовное преступление. Санкция статьи 141.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до ста двадцати тысяч рублей, лишение свободы на срок до двух лет, а так же лишение права занимать руководящие должности на срок до пяти лет.

    В соответствии с положениями УК РФ, к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен только руководителя организации-нарушителя и не могут быть привлечены другие сотрудники (бухгалтер, казначей и т.д.) в чьих действиях не было состава преступления. Именно по этой причине, образец Вашей жалобы должен быть адресован именно руководителю Вашей организации.

    Эскалация конфликта

    Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость. Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.

    Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.

    Судебное разбирательство

    Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд. Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать. Кроме того, как показывает судебная практика, суды в разных трудовых спорах практически всегда поддерживают работников, если их претензии и требования аргументированы и подтверждены.

    Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

    В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

    Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде. В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!