Руководства, Инструкции, Бланки

как правильно составить рекомендательное письмо образец img-1

как правильно составить рекомендательное письмо образец

Рейтинг: 4.1/5.0 (1819 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Рекомендательное письмо бармену образец - Деловая переписка - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Как написать рекомендательное письмо сотруднику?

Рекомендательное письмо сотруднику пишется его руководителем или непосредственным начальником и содержит характеристику профессиональных и личных качеств человека, а также пожелания по его дальнейшей судьбе. Скачать примерный образец оформления такого письма можно скачать ниже.

Часто рекомендательное письмо сотрудник просит при увольнении. Полученный документ может быть использован для предъявления в другие компании при поиске новой работы. Резюме с приложенными рекомендациями, характеризующие сотрудника с лучшей стороны, положительно скажется на лояльности потенциальных работодателей по отношении к соискателю и поможет быстрее трудоустроиться.

Поэтому не стоит пренебрегать просьбой к руководству о написании рекомендаций. Главное, чтобы текст письма, действительно, положительно характеризовал человека и соответствовал реальной действительности.

На заметку! Предлагаем также скачать примерные варианты оформления рекомендательного письма для водителя – скачать образец. для бухгалтера – скачать образец. для организации – скачать. для студента – скачать .

Как написать рекомендательное письмо для сотрудника?

Если работник попросил составить на него такой документ, то необходимо взять фирменный бланк организации и оформить его в соответствии с правилами деловой переписке (общий порядок оформления рекомендательных писем смотрите здесь ).

Основное внимание следует уделить тексту документа.

Текст может начинаться с указания ФИО сотрудника, далее пишется, в какой должности он работал на данном предприятии и кем он приходится составителю письма: подчиненным, коллегой. Также следует отметить период работы у данного работодателя.

Далее приводится перечень основных обязанностей, которые выполнял сотрудник в процессе работы, отмечается, насколько быстро и правильно он с ними справлялся.

Выделяются наиболее значимые события в трудовой деятельности сотрудника, его личные профессиональные достижения (перевыполнение плана, увеличение продаж, увеличение производства, успешное участие в каких-либо мероприятиях, награды, грамоты, благодарственные письма, значимые премии и т.д.).

Отмечаются также навыки и знания, которые работник получил, работая у данного работодателя в указанной должности.

При описании личности сотрудника необходимо выделить те черты характера, которые должны присутствовать у людей, работающих в указанной должности. Если это менеджер по продажам или продавец – неконфликтность, умение находить подход к людям, коммуникабельность ставятся на первое место, если это бухгалтер – ответственность, аккуратность, внимательность, умение анализировать цифры и отчеты и т.д.

Заканчивается текст рекомендательного письма пожеланиями и рекомендациями о том, в какой должности и на какой работе данный человек сможет работать наиболее успешно и результативно.

Скачать образец рекомендательного письма сотруднику – ссылка.

Люди помогите нужен образец рекомендательного письма на бармена

наталья Бахтина Мыслитель (5438) 7 лет назад

На фирменном бланке организации, в которой раньше работали:

Рекомендация Иванову Роману Батьковичу

Иванов Р. проработал в ООО "__" с 01.01.2005г по 01.01.2007г. в должности бармена. Зарекомендовал себя как хороший, исполнительный работник. Характеризовался по месту работы только положительно, считался высококвалифицированным специалистом, знающим тонкости своей специальности. В коллективе конфликтов не имел, стремился поввышать свой профессиональный уровень.

Образец рекомендательного письма

Общество с ограниченной ответственностью

603004, г. Нижний Новгород, пр. Ленина 100,

тел. +7 (831) 257-77-33, факс + 7 (831) 257-77-34

ИНН 5256034324 КПП 525601001

в ОАО Сбербанк России г. Н. Новгород

к/с 30101810900000000225 БИК 042202225

Являясь Генеральным директором ООО Медиан-М, знаю Петрова Петра Петровича с момента его трудоустройства в компанию ООО Медиан-М.

Петров Петр Петрович был принят на работу в ООО Медиан-М на должность специалиста в отдел продаж ООО Медиан-М 10 сентября 2009 года и уволен по собственному желанию 8 октября 2013 года.

В его обязанности входило:

- обслуживание и консультирование клиентов об эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за товарами

- расчеты с клиентами (покупателями)

- прием товара по соответствующим документам, распаковка товара, проверка маркировки, очищение товара от загрязнения, проверка внешнего вида и комплектации товара

- прием заказов на доставку товаров клиентам (покупателям)

- изучение особенностей новых товаров

- знакомство клиентов (покупателей) с новинками техники

- другие обязанности согласно должностной инструкции.

За время трудовой деятельности в ООО Медиан-М ООО Петров Петр Петрович зарекомендовал себя как квалифицированный специалист с высокой профессиональной подготовкой.

Кроме того, по отзывам коллег и работников, Петров Петр Петрович показал себя добросовестным, ответственным и дисциплинированным работником, обладающим высоким уровнем коммуникативных способностей.

Более подробную информацию о профессиональной деятельности Петрова Петра Петровича в ООО Медиан-М, вы можете получить по телефону +7 (831) 257-77-33.

Рекомендательное письмо (скачать образец)

Найти хорошую работу не просто и претендентов на хорошие должности всегда много. Кто-то находит работу легко и быстро, а кто-то месяцами ходит по собеседованиям и не может найти подходящее место. Психологи дают ценные рекомендации, фирмы по трудоустройству обещают устроить счастливое будущее в максимально сжатые сроки.

Но, как показывает практика, больше шансов у тех, кто системно подходит к вопросу собственного трудоустройства. Рекомендательные письма – одна из немаловажных составляющих при поиске работы. Работодатели далеко не всегда требуют представления рекомендаций, но наличие положительных характеристик с предыдущего места работы заставляет присмотреться к претенденту на должность.

Не стоит рассчитывать, что прекрасные рекомендации станут достаточным аргументом для приема на работу, прежде всего работодатели обращают внимание на соответствие соискателя требованиям компании и на его профессионализм. От соискателей на должность иногда хотят получить несколько рекомендаций с разных мест работы для сравнения.

Рекомендательные письма должны составлять люди, с которыми вы работали в организации в одно время. Эти сотрудники не должны быть на одной служебной вертикали с вами, и у них должны обладать достаточными полномочиями для составления рекомендации.

В идеальном варианте письмо составляет руководитель вашего отдела, контролировавший вашу работу. Именно его характеристики будут компетентными и убедительными.

Рекомендательные письма пишут на фирменных бланках и скрепляют подписью руководителя отдела, департамента, директора. Желательно, чтобы такое письмо не превышало по объему одной страницы и содержало не только общие фразы, но и свидетельствовало о конкретных достижениях представителя письма.

Структура рекомендательного письма:

  • Заголовок («Рекомендательное письмо»)
  • Подтверждение, что данный человек действительно работал в организации в определенное время.
  • Перечисление обязанностей с оценкой их выполнения.
  • Профессиональные достижения.
  • Значимые личные характеристики.
  • Рекомендация.
  • Подпись, должность, контактные данные человека, составившего письмо.

    Ознакомившись с письмом, лицо, занимающееся подбором персонала, почти всегда связывается с рекомендателем, чтобы проверить достоверность информации.

    Совсем не редки случаи, когда соискатель сам составляет письмо, а руководитель только подписывает его. Поэтому к рекомендательным письмам стоит подходить со всей ответственностью, тем более что они становятся все популярнее у менеджеров по персоналу.

    В резюме соискатель описывает, как он видит себя сам, а еще чаще, каким он хотел бы быть. В рекомендательном письме изложен взгляд со стороны, сильные и слабые стороны человека, заметные для окружающих. Разница этих взглядов может быть существенной. В одних случаях рекомендательное письмо может послужить качественным толчком в карьере, в других – закрыть двери солидных компаний перед соискателем.

    Для выпускника высшего учебного заведения, не имеющего опыта работы, рекомендателем может выступить преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета. Для тех, у кого уже есть опыт работы, - непосредственный руководитель, директор либо коллега, занимающий более высокую должность.

    Образец резюме бармена

    В обязанности бармена входит приготовление напитков и общение с клиентами.

    К плюсам данной професии можно отнести: работа в ночное время, чаевые и плавающий график, которые дают свободу, позволяют совмещать работу с учебой и вести богемный образ жизни.

    Начать работать барменом можно и без профильного образования, но дальнейший карьерный рост потребует дополнительных знаний. Для этого можно закончить профессиональные курсы, но даже с дипломом бармена новичкам приходится начинать с самых низов.

    Чтобы быть настоящим барменом, требуется приложить немало усилий. В этой профессии необходимы навыки шоумена, способность артистично разливать спиртное, умение поддержать общение с клиентом и т.д.

    Среди личных качеств у барменов особо ценятся: хорошая память, координация, глазомер, внимание, навыки делового общения. Также одним из обязательных условий, предъявляемых работодателями к претендентам на данную должность, является отменная физическая форма.

    Пример резюме бармена (бар-менеджера)

    Иванов Иван Иванович

    Соискание должности бармена, бар-менеджера

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ

  • Приготовление и составление разнообразных коктейлей
  • Опыт разработки новых коктейлей
  • Приготовление уникальных коктейлей на основе кофе
  • Отличное знание программы "R-keeper"
  • Работа с кассой
  • Другие статьи

    Нижегородский файловый портал



    1. Если рекомендация исходит не от частного лица, а от фирмы, предприятия, учреждения - лучше, если оно будет написано на фирменном бланке. Весьма желательно, чтобы письмо целиком умещалось на одной странице.

    2. Формально рекомендательное письмо пишется в произвольной форме без обращения к конкретному адресату, так как считается, что - это личный отзыв работодателя о работнике, который работник может предъявить любому потенциальному работодателю.

    3. Практически почти всегда работодателю недосуг составлять рекомендательное письмо, и делать это приходится самому рекомендуемому. Надо отнестись к составлению ответственно, поскольку:
    а) наличествующая в письме объективная информация будет первой информацией о Вас потенциальному работодателю, и именно она создаст первое впечатление о Вас;
    б) потенциальный работодатель отлично знает, что письмо составили Вы, и Ваши стиль, грамотность, ясность формулировок будут для него реальным свидетельством Вашей компетентности и опытности. Если письмо пишется на иностранном языке (для иностранного работодателя), желательно, чтобы его окончательную редакцию провел носитель языка или человек, свободно владеющий языком и имеющий опыт делового общения.

    4. Принято, чтобы рекомендательное письмо содержало следующие пункты:

    4.1. Название: "Рекомендательное письмо".

    4.2. Подтверждение факта, сроков и должности (должностей) работы в компании :

    Г-н Иван Петров (или: И.И. Петров) работал в компании "X" с _______ по _______ в должности _________. (или: с ____ по ______. в том числе с ____ по ____ - в должности ________. с ___ по ____ - в должности _________ и так далее). Его обязанности состояли в ___________. (или: его обязанности в должности __________ состояли в __________. в должности __________ - в __________ и так далее).

    Желательно, чтобы из перечня Ваших обязанностей была видна Ваша квалификация.


    4.3. Краткая, но конкретная характеристика деловых качеств и успехов работника за время работы в компании. Откажитесь от общих слов (деловой, надежный, компетентный). Указывайте конкретные факты (ни разу не опаздывал на работу и деловые встречи, не болел, всегда соблюдал конфиденциальность, овладел конкретной орг. техникой и программным обеспечением, самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры, эффективно руководил определенным количеством подчиненных и т.п.). Если наличествовал карьерный рост - кратко раскрыть причины успеха.

    4.4. Причины ухода из компании. Желательно, чтобы были указаны причины, не бросающие тень на Вас как на работника (смена профиля компании, закрытие отдела, смена места жительства и т.п.).

    4.5. Рекомендации. Краткая и конкретная характеристика компетентности, деловых качеств и потенциала карьерного роста. Рекомендации к занятию должности или должностей.

    (Г-н И.И. Иванов знает определенный сектор рынка или владеет определенными технологиями или имеет большой опыт работы с определенной орг. техникой и программным обеспечением и т.п. Г-н И.И. Петров может руководить определенным коллективом или эффективно сотрудничать в определенном коллективе или успешно вести переговоры или самостоятельно работать с клиентами и т.п. Г-н И.И. Петров способен быстро осваивать новую информацию, ориентироваться на определенных секторах рынка и т.п. Считаю, что г-н И.И. Петров может эффективно исполнять такие-то обязанности, работая в таких-то должностях).

    4.6. Контактные координаты лица, подписывающего письмо. (При необходимости уточнить детали… можно обратиться ко мне по телефону…). Надо учитывать, что потенциальный работодатель вполне может позвонить по этому телефону. Поэтому Ваша задача: добиться, чтобы общее впечатление, которое остается о Вас у подписывающего рекомендательное письмо человека, более или менее соответствовало содержанию письма.


    4.7. Должность, фамилия, имя, отчество лица, подписывающего письмо.

    4.8. Подпись, заверенная печатью организации. Формально печать не обязательна - как, собственно, не обязательно и само рекомендательное письмо - но российский менталитет плохо адаптирован к документам без печатей.

    Образцы рекомендательных писем:


    Образец рекомендательного письма - 1

    Рекомендация дана Одинцову Сергею Владимировичу

    Вышеупомянутый сотрудник был нанят нашей компанией на должность финансового менеджера. Он осуществлял бюджетное планирование и ведение финансовой отчетности розничных продаж.

    В обязанности С.В. Одинцова входила также своевременная подготовка ежемесячной финансовой сметы и подготовка сводных отчетов для финансового директора. Особенно хочется отметить его большой вклад в компьютеризацию финансового подразделения и бухгалтерии по внедрению новой системы учета счетов и товарных остатков на складе.

    Он показал себя инициативным, грамотным специалистом и добросовестным сотрудником. Я без колебаний рекомендовал бы его на аналогичную должность в другую компанию.

    Образец рекомендательного письма - 2

    Мы подтверждаем, что господин Васильев, родившийся 30 марта 1967 года, в период с 14 мая 1997 года по 1 января 2000 года работал в нашей компании на должности продакт-менеджера.

    Господин Васильев был задействован в продвижении нового товара на российский рынок. Особенно хочется отметить его организаторские способности, умение быстро находить и налаживать связи как с зарубежными, так и российскими партнерами. Благодаря своим обширным знаниям и работоспособности, он в короткие сроки сумел разобраться с технологическими особенностями нового продукта.

    Несмотря на сжатые сроки и неблагоприятные обстоятельства, ему удалось добиться выполнения показателей по бизнес-плану. Господин Васильев разработал и провел ряд семинаров и тренингов для дилеров по ознакомлению и работе с продуктом, что способствовало его продвижению на рынке.

    Мы благодарны господину Васильеву за успешное сотрудничество. Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

    Генеральный директор Шумский М.И.


    Образец рекомендательного письма - 3

    Панченко Ирина Станиславовна занимала должность руководителя отдела маркетинга и распространения в нашем издании. Она зарекомендовала себя как инициативный сотрудник, обладающий организаторскими способностями.

    Через год после ее прихода в компанию тираж издания увеличился на 20%, была разработана и внедрена новая система распространения издания в регионах. Благодаря ее усилиям у издания появились новые партнеры и рекламодатели. Особо хочется отметить ее надежность, умение находить решения в сложных обстоятельствах, а также нацеленность на достижение результата. Главный редактор Черникова Л.М.
    Хочется добавить, что рекомендации пишутся на бланке компании и подписываются либо руководителем компании, либо Вашим непосредственным начальником. Насколько серьезно к ним относятся? Иногда их спрашивают, но не придают им слишком большого значения.

    Для Вашего потенциального работодателя это, скорее, гарантия того, что Вы действительно работали на фирме, выполняли определенный круг обязанностей и покинули компанию "с миром", сохранив о себе хорошее впечатление.

    Нет однозначного ответа на вопрос, в каких именно областях деятельности чаще всего требуются рекомендательные письма. Наверное, это зависит от конкретной ситуации - например, если человека берут на должность топ-менеджера, то его будущее руководство, скорее всего, захочет себя обезопасить и узнать, как он проявил себя на прежнем месте работы.

    Есть, правда, несколько отраслей, где рекомендации обязательны практически без исключений: это охранный бизнес, медицина, наука, работа с детьми (няни, гувернантки и т.д).

    Рекомендательное письмо сотруднику, как правильно написать рекомендации

    Рекомендательное письмо сотруднику, как правильно написать рекомендации

    РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО — письменное заявление. нередко предъявляемое самолично. порой безадресное, сочинитель какого ( организация или же лицо ) дает позитивную характеристику ( впечатление ) о иной организации либо о другом лице с некоторой целью (привлечения клиентов в эту компанию. устройства лица на работу. зачисления на обучение и др.).

    В последнее время сделалось традицией. при перемене работы или же исполнения какого -нибудь проекта. на какой звался специалист. просить у работодателя рекомендательное письмо .

    Рекомендательное письмо пожаловало к нам с Запада, и сменило столь популярную в былые времена характеристику. Так как почти все работодатели, как правило. люди довольно занятые. и сочинять рекомендательные письма это не их " специальность ", то вернее составить рекомендательное письмо лично. а начальника попросить попросту поставить подпись на это рекомендательное письмо .

    Рекомендательное письмо неизменно содержит хороший отзыв о деятельности организации или лица. По данной причине многочисленные специалисты полагают. будто рекомендательные письма очень субъективны. Тем не менее. они играют немалую роль в оценке организации как партнера для партнерства. а при подборе кандидата на должность несомненно помогут сформировать о нем общее представление .

    Как написать рекомендательное письмо

    Рано или поздно. на некотором этапе вашей продвижении по службе. к вам может обратиться с просьбой о написании рекомендательного письма ваш подчиненный. сотрудник. приятель. Как и для резюме. для сочинения рекомендательного письма имеется собственный шаблон. Тут вы отыщете рекомендации. как правильно подойти к теме написания рекомендательного письма. что в нем нужно охватить и учитывать .

    Рекомендательное письмо легче всего составить тому. кто непрерывно взаимодействует с этим работником по работе и отлично его знает. Порой человек опасается. что его прямой руководитель даст ему не самые лучшие рекомендации. и старается обратиться с данной просьбой к менеджеру высшего звена. В случае если вы ощущаете. что не сможете дать объективную рекомендацию. просите составить письмо прямого начальника работника. менеджера. какой знает его лучше .

    В случае если вы знаете. что это хороший работник. и желали бы ему посодействовать. проведите небольшое собеседование с человеком. узнайте. на что необходимо направить внимание. порасспросите о его будующих карьерных планах. Данная информация поможет вам при составлении письма.

    В письме вы не только разговаривайте о своем подчиненном. но и представляетесь сами будто работодатель. Это деловой документ. какой обязан быть составлен по надлежащим стандартам. Ни в коем случае не пишите рекомендательного письма от руки – это лишь дискредитирует вашего работника в глазах возможного работодателя, а еще укажет на то. что вы сами недостаточно серьезно относитесь к данному человеку и не уважаете проявленного доверия.

    Сделаете в своем рабочем графике время. когда вы можете спокойно собраться с мыслями и основательно приняться за дело. Осознавайте значимость данного документа для человека. какой обратился к вам с просьбой. и не пишите рекомендательное письмо на ходу .

    Работодатели собирают рекомендации по - разнообразному. Один из методов - получить рекомендации в формате телефонного интервью с рекомендателем. Для этого менеджер по персоналу вначале выяснит у соискателя перечень лиц. что могли бы дать рекомендации. Потому нужно быть подготовленным к этому вопросу. и, собираясь на собеседование. иметь на примете таких людей. Хотя. естественно. если в рекомендациях вы уверены - такой перечень можно написать и в резюме ( под заголовком " За рекомендациями можно обратиться "). К этому же. нужно увериться. что информация. данная данными людьми. действительно осветит ваши наилучшие профессиональные качества. Кроме того. в 90% анкет рекрутинговых агентств вы отыщете графу " Координаты рекомендателей" обязательной для заполнения .
    Рекомендательное письмо считается письменным доказательством ваших профессиональных умений и достижений. В письме раскрывается и характер работника. и опыт. и его сильные и слабые стороны. а главное – предстоящий потенциал. Что он действительно ищет в возможном сотруднике, так это честность. надежность. ответственность. ум. энтузиазм и хотение расти и развиваться. Хорошее рекомендательное письмо дает ответ на все эти вопросы в нескольких предложениях .

    Рекомендательные письма предназначаются для того. чтоб продемонстрировать дополнительную информацию о соискателе – о том. как он обучался. работал. занимался чем - то еще. В нем обязана быть показана общая картина о личных качествах сотрудника. его опыте. сильных сторонах. потенциале и умениях .

    Если вы не знаете. с какой стороны приняться к написанию письма. удобно приступить с составления перечня ключевых слов и фраз. имеющих отношение к достижениям и качествам работника. Подобный перечень несомненно поможет избежать абстрактных фраз и метафорических формулировок. Все. что вам необходимо – отчетливо выложить позицию и продемонстрировать подтверждения .

    Соискатель. идущий на собеседование с рекомендательными письмами значительно упростит работу менеджера по персоналу. и станет смотреться более привлекательно как специалист. Рекомендательные письма традиционно пишутся на фирменных бланках и подписываются руководителями отделов, департаментов, директорами. Рекомендательное письмо по размеру не должно превосходить одну страничку. и любой пункт необходим быть выписан предельно точно и конкретно (к примеру. в случае если речь идет о итогах работы хорошо применять числа и проценты ).

    Похожие статьи

    Как правильно написать рекомендательное письмо образец - Развлекательный сервис

    Рекомендательное письмо образец рекомендательного письма

    В то же время стремитесь охарактеризовать итог работы в цифрах (может быть в процентах). Если соискатель выпускник института, то составить рекомендательное письмо для него может заведующий кафедрой, или декан факультета. В то же время соискатель должен быть готов, что его об этом могут спросить устно.

    За год ее работы в нашей компании тираж издания возрос на 25. Алена стремительно и верно начала гласить, знает много песенок и. Вы желаете найти, к примеру в вебе и не сможете этого сделать, то данная статья конкретно для вас. Для потенциального работодателя рекомендательное письмо выступает.

    Рекомендательное письмо сотруднику образец написания

    В обязанности ольги ивановны, работавшей 5 дней в неделю с 9. Образцов его составления есть в статье оформляем служебное письмо. Пример рекомендательного письма на получение стипендии для обучения в магистратуре (sample fellowship recommendation).

    Как пишется рекомендательное письмо образец - главная

    В личном разговоре вы узнаете еще больше, чем по телефону. Пример рекомендательного письма для поступления на программку бакалавриата (sample college recommendation, undergraduate).

    После этого можно указать воззвание, если рекомендательное письмо с работы составляется определенному работодателю. эталон может быть применен как пример для написания рекомендательного письма кассиру или кассиру-операционисту. Такое письмо очень принципиальная часть пакета документов для поступления в зарубежный институт. Рекомендательное письмо няне или другому спецу, работавшему в семье, стало принято писать и у нас, в рф.

    Рекомендательное письмо: образец

    Рекомендательное письмо: образец

    В последние годы в кадровой практике российских предприятий появился новый документ под названием «рекомендательное письмо». Правда, сейчас его запрашивает только руководство крупных компаний при выборе специалистов на замещение вакантных должностей.

    Важный документ

    Среди деловых бумаг есть много таких документов, о которых стоит поговорить более подробно. При устройстве на работу каждый человек представляет в кадровую службу пакет обязательных документов. По одним можно определить его возраст и семейное положение, по другим – квалификацию и профессиональные навыки, а третьи описывают весь трудовой путь. Но они не дают стопроцентной гарантии, что будущий сотрудник в состоянии справиться с новой должностью. Порой кадровики прибегают к хитрости и звонят на предыдущее место работы, чтобы получить нужную информацию, как говорится, из первых рук. Иногда просят самого кандидата принести такую бумагу от прежних руководителей. На деловом языке она называется «рекомендательное письмо».

    В нем дается подробное описание личных и деловых качеств сотрудника. Некоторые путают рекомендательное письмо и характеристику. Отличие между ними кроется в самом названии. Если второй документ характеризует человека как работника и специалиста, то первый рекомендует его или передает мнение, которое сложилось о нем у бывшего руководства.

    Немного истории

    Интересно, что первое рекомендательное письмо появилось еще в Средневековье. Одно время такие бумаги использовались для подтверждения личности. Все помнят знаменитого Д'Артаньяна из известного романа Александра Дюма. Отправляясь в столицу, он брал с собой именно такие письма. Зачем они были нужны? Здесь все просто. Во-первых, в те времена не существовала паспортов или иных документов, удостоверяющих личность. Во-вторых, подобные письма являлись своеобразным гарантом или поручительством. Обычно люди, которые их составляли, имели определенный вес в обществе и хорошую репутацию. Естественно, что к их мнению прислушивались. В своей рекомендации известные особы коротко описывали конкретного человека, отмечая его положительные стороны. Кроме того, они иногда делали приписку с просьбой посодействовать предъявителю в решении его вопросов. Такие письма заверялись сургучными печатями и другими знаками отличий. Однако это не мешало некоторым гражданам подделывать подобные документы. Иногда аналогичные случаи встречаются и в наши дни.

    Правила составления документа

    Не каждый в состоянии правильно написать рекомендательное письмо. Образец такого документа можно составить самостоятельно. Нужно только знать его структуру и несколько основных правил.

    Для начала стоит отметить, что для такого письма обязательными являются следующие реквизиты:

    • фирменный бланк;
    • подпись руководителя компании-рекомендателя;
    • круглая печать;
    • дата составления (лучше если это будет исходящий номер).

    Теперь можно браться за само рекомендательное письмо. Образец представляет собой текст, который условно лучше разбить на несколько частей:

    1. Вступительная. Она содержит короткую информацию о том, кому дается рекомендация. Обычно это одно предложение, в котором указывается фамилия и инициалы работника, занимаемая им должность и два-три самых ярких эпитета, дающих оценку его личности.
    2. Основная. Она описывает личные и профессиональные качества работника.
    3. Заключение содержит в себе вывод обо всем выше сказанном. Здесь рекомендатель, как правило, высказывает свои сожаления о том, что вынужден был в свое время расстаться с таким хорошим сотрудником и рад за его нового нанимателя.
    Особая работа

    Люди многих должностей вынуждены предоставлять своему новому работодателю рекомендательное письмо. Пример такого документа индивидуален для каждого человека, учитывая его специальность, навыки и характер.

    Кроме того, особый отпечаток накладывает и само рабочее место. В последнее время подобный способ сбора информации о кандидатах популярен в сфере услуг, когда человека нанимают для работы по хозяйству. Это может быть гувернантка, няня, сиделка, садовник или водитель. Работодателем в этом случае выступает частное лицо, которое хотело бы заранее знать, кого пускает в свой дом. Осторожность тут будет не лишней. Взять, к примеру, профессию домработницы. Чтобы попасть в хорошую семью, она должна быть конкурентоспособна. Отбор проводится очень тщательно, ведь каждый хочет иметь у себя лучшего специалиста. Чтобы заинтересовать будущего хозяина кандидату желательно иметь не одно рекомендательное письмо. Пример его составления рассмотрен чуть выше.

    Методика написания

    В последнее время многие наниматели стали требовать от потенциальных работников предоставить им свои рекомендации. Некоторые даже воспринимают этот документ как обязательное приложение к резюме. Но это не всегда возможно, ведь каждый уважающий себя руководитель согласится составить рекомендательное письмо сотруднику только в том случае, если он действительно считает его хорошим специалистом и человеком.

    Ведь подобной бумагой он берет на себя некую ответственность. Кто захочет поручиться за лодыря или нарушителя порядка? В своем письме рекомендатель как бы отвечает на следующие вопросы:

    1. Как он может охарактеризовать своего бывшего сотрудника?
    2. Какие слабые и сильные стороны были замечены в нем во время работы?
    3. Имели ли место какие-либо негативные моменты?
    4. В чем состояла причина увольнения?

    Все это позволяет судить о том, насколько ценным был данный сотрудник. Имея у себя такой объем информации, руководитель уже может иметь более четкое представление о кандидате и принимать окончательное решение.

    Рекомендация юридическому лицу

    В хороших отзывах нуждаются не только физические лица. Иногда требуется составить и рекомендательное письмо компании. Происходит это по разным причинам. К примеру, предприятие участвует в тендере на выполнение определенного объема работ. Чтобы подтвердить свое превосходство помимо экономических показателей ему стоит предоставить отзывы своих бывших партнеров. Здесь похожая ситуация.

    Компании, которые ранее с ним сотрудничали, могут в письменной форме выразить свое мнение о совместной работе. Например, упомянуть о своевременном выполнении порученной работы и соблюдении установленных для этого сроков. Можно подчеркнуть высокий профессиональный уровень и компетентность сотрудников. Любые положительные моменты будут кстати. Заканчиваются такие письма обычно фразой о том, что фирма рекомендует всем данную компанию в качестве надежного и ответственного партнера. Если рекомендатель сам является серьезной и уважаемой организацией, то такой документ может стать решающим фактором, определяющим выбор.

    Поделиться в соц. сетях

    Как написать рекомендательное письмо

    Как написать рекомендательное письмо

    Не знаю, как вы, а я при упоминании слов «рекомендательное письмо» вспоминаю сценки из двух произведений. И в «Капитанской дочке» А.С.Пушкина и в «Трех мушкетерах» А.Дюма отцы, отправляя сыновей на службу, пишут им рекомендательные письма. Оба письма адресованы старым друзьям по военной службе. Ни в том, ни в другом произведении мы не можем прочитать эти письма, но отрывки из одного из них и реакция на потерю другого дают определенное представление о значении рекомендательных писем в те времена…

    «Милостивый государь Андрей Карлович, надеюсь, что ваше превосходительство», – так начинает свое письмо Андрей Петрович Гринев, который отправляет своего сына Петра Андреевича Гринева к старинному товарищу и другу Андрею Карловичу Р. в Оренбург – «служить под его начальством». И хотя Андрей Карлович фыркнул на церемонии старого друга – «так ли пишут к старому камрад?», но чувствуется, что ему очень приятно, что Андрей Петрович и о ранге его не забыл, и о дружбе, укрепившейся в военном походе, еще раз напомнил: «Позволишь без чинов обнять себя и. старым товарищем и другом». Соблюдая политес, не сразу Андрей Петрович переходит к главной своей просьбе, вспоминает сначала «былые проказы». Сердце старого друга от воспоминаний размягчилось, и даже попытка Петра Гринева обмануть немца, при объяснении, что значит «держать в ежовых рукавицах», не повлияла на его участие в судьбе сына старого друга – «все будет сделано: ты будешь офицером переведен в *** полк». Любопытная деталь: к рекомендательному письму был приложен паспорт Петра Гринева.

    Еще одна похожая сценка, из «Трех мушкетеров» А. Дюма. Отец, отправляя Д’Артаньяна в Париж, пишет рекомендательное письмо своему другу де Тревилю. «…господин де Тревиль получает десять тысяч экю в год. И, следовательно, он весьма большой вельможа. Начал он так же, как вы. Явитесь к нему с этим письмом, следуйте его примеру и действуйте так же, как он». Молодой гасконец рассчитывал «с помощью этого письма поступить на королевскую службу», «чтобы пробить себе путь при дворе». Но, как вы помните, письмо у Д’Артаньяна украли, и к де Тревилю он явился без рекомендательного письма. Несмотря на ностальгические воспоминания де Тревиля о старой дружбе – «Я очень любил вашего отца … Чем я могу быть полезен его сыну?», Д’Артаньян «все же почувствовал холодок, которым веяло от этого приема». Де Тревиль выразил удивление, что молодой человек пустился «в столь дальний путь без этого единственного волшебного ключа, столь необходимого нашему брату беарнцу».

    А что значит рекомендательное письмо в наше время? Вам приходилось когда-нибудь такое письмо писать?

    А в России сегодня мы наблюдаем следующую картину. Многие руководители предлагают работнику самому написать рекомендательное письмо, по принципу «спасение утопающих – дело рук самих утопающих». Руководитель подготовленное от его имени письмо читает, иногда что-то поправляет, а чаще подписывает без изменений. Кстати, менеджеры по персоналу знают, что в большинстве случаев рекомендательное письмо пишет сам кандидат. Поэтому не только то, что написано в письме, но и его стиль, грамотность, оформление могут составить впечатление о человеке, который предоставляет рекомендательное письмо.

    Всегда ли, переходя на другое место работы, мы берем рекомендательное письмо у своего бывшего руководителя? Пожалуй, что нет. Почему так происходит? Возможно, потому что чаще мы ищем работу через знакомых. Когда я помогаю студентам, проходившим у нас практику и закончившим вуз, устроиться на работу, я обычно либо использую электронную почту, либо даю устную рекомендацию по телефону.

    Не секрет, что с работы лучше увольняться, получив предварительное согласие о приеме на новое место работы. В этом случае рекомендательное письмо от бывшего босса чаще всего уже ничего не решает, либо становится простой формальностью. Например, при приеме на работу от вас не требуют предоставить рекомендательное письмо, но просят указать лицо /лица, которые смогут дать вам рекомендацию, и их контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты).

    Просить рекомендательное письмо у босса, только начав искать работу, я уверена, решится не каждый. Неизвестно еще, чем дело кончится и как быстро будет найдено новое место, а обратившись с просьбой дать рекомендательное письмо, фактически ставишь босса в известность о своем намерении уволиться.

    С необходимостью представить рекомендательное письмо сталкиваются обычно те, кто претендует на работу в иностранной компании, а также соискатели на место няни, гувернантки, охранника. Но и в объявлениях российских компаний о вакансиях все чаще встречаются фразы «рекомендации приветствуются» или «рекомендации обязательны».

    Другим поводом для представления рекомендательного письма может стать, например, вступление в какой-нибудь клуб, поступление в бизнес-школу, магистерскую программу в иностранном университете или на программу МВА. Кстати, требуя от вас рекомендательное письмо, вам могут предложить формат его представления и вопросы, на которые должен ответить человек, дающий вам рекомендацию.

    Как же написать рекомендательное письмо?

    Если рекомендацию дает компания, рекомендательное письмо лучше написать на фирменном бланке. В случае, когда рекомендацию дает частное лицо или руководитель, который не имеет права выступать от имени компании (например, начальник отдела), письмо пишут на чистом листе бумаги формата А4. Лучше, если рекомендательное письмо будет написано на одной странице.

    Обращение к адресату пишут только в том случае, если заранее известно, кому оно будет передано. Но чаще всего обращение в рекомендательном письме отсутствует, чтобы его можно было предъявить любому потенциальному работодателю.

    Принято, чтобы рекомендательное письмо содержало следующие пункты:

    1. Заголовок. Рекомендательное письмо.

    2. Подтверждение факта, сроков и должности (должностей) работы в компании.

    Если вы даете рекомендацию своему сотруднику, укажите продолжительность его работы в вашей организации, обязанности, которые он фактически выполнял, отметьте уровень квалификации работника.

    Если пишете рекомендательное письмо как частное лицо, укажите, в каком качестве и в течение какого периода времени вы знаете человека, которому даете рекомендацию.

    3. Краткая характеристика деловых качеств и успехов работника за время работы или учебы.

    Опишите профессиональные качества работника, перечислите все его достижения. Если работника повышали в должности или награждали – отметьте, что стало поводом для этого решения. Подчеркните достоинства рекомендуемого лица, опишите, как он себя проявил при общении и взаимодействии с другими сотрудниками. Перечислите значимые проекты, в которых работник принимал участие, выполнял самостоятельно или руководил группой сотрудников

    В рекомендательном письме студенту для поступления в вуз напишите об академических успехах студента и дайте оценку его способностей, приведите конкретные факты.

    Если вы даете рекомендации человеку, который работал в вашем доме, например, няней, подробно опишите, сколько времени няня проводила с ребенком, как занималась его развитием, куда водила, как относилась к своим обязанностям и как быстро нашла контакт с ребенком.

    4. Причины ухода из компании.

    По возможности, укажите причины, которые помогут работнику «сохранить лицо» и покажут, что увольнение было вынужденной мерой. Это может быть реструктуризация или ликвидация компании, сокращение конкретной должности и передача выполняемых работником функций на аутсорсинг, переезд на другое место жительства и т.п.

    Дайте краткую характеристику человека с точки зрения его личностных и деловых качеств. Укажите уровень должности, на которую вы можете рекомендовать человека.

    6. Контактные координаты лица, подписывающего письмо.

    Укажите телефон, по которому потенциальный работодатель может позвонить и убедиться, что лицо, написавшее рекомендацию, действительно существует и может подтвердить лично то, что было написано в рекомендательном письме.

    7. Должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендательное письмо.

    Понятно, что чем выше по должности и более известен и влиятелен человек, который подписывает рекомендательное письмо, тем более значимым становится сама рекомендация.

    8. Подпись, заверенная печатью организации.

    Формально печать на письме, написанном на фирменном бланке, не обязательна, но документ с печатью выглядит солиднее и вызывает больше доверия.

    Образец рекомендательного письма организации

    Данное рекомендательное письмо выдано Фомичеву Евгению Сергеевичу.

    Настоящим подтверждается, что Фомичев Евгений Сергеевич с 01.09.2008 г. по 31.08.2010 г. работал в компании «Медицинские информационные системы» в должности выпускающего редактора Интернет-портала «Страна врачей». За период работы Фомичев Е.С. закончил курсы Учебного центра «Бейсик», о чем свидетельствует полученный сертификат разработчика сайта.

    Как выпускающий редактор портала, Фомичев Е.С. профессионально справлялся со всеми возложенными на него обязанностями, включающими:

    - проверку информации, размещаемой на портале «Страна Врачей» (статьи, новости, объявления и т.д.), на предмет соответствия требованиям ресурса;

    - литературную обработку, редактирование размещенной информации соответственно требованиям портала «Страна Врачей»;

    - взаимодействие с авторами и техническим отделом Интернет-портала «Страна Врачей»;

    - коммуникация с партнерами ресурса «Страна Врачей», мониторинг графика выполнения взаимных обязательств.

    Считаю необходимым отметить огромную роль Фомичева Е.С. в разработке концепции портала «Страна Врачей» - внесенные им предложения помогли наладить работу редакции и завоевать аудиторию. Он сумел привлечь к сотрудничеству отличных специалистов и сыграл заметную роль в сплочении команды, занимающейся развитием Портала. Кроме того, высокий уровень владения английским языком сделал Фомичева Е.С. незаменимым участником переговоров с зарубежными специалистами.

    Ввиду сложившихся семейных обстоятельств, Фомичев Е.С. вынужден изменить место жительства и покинуть прежнее место работы, в связи с чем принял решение выступить соискателем на должность главного редактора Интернет-портала «Мир здоровья» (ЗАО «Мир здоровья»).

    Со своей стороны, могу рекомендовать руководству ЗАО «Мир здоровья» доверить Фомичеву Е.С. исполнение обязанностей главного редактора Интернет-портала «Мир здоровья» как высококвалифицированному специалисту с прекрасными организаторскими способностями и высокими нравственными качествами, знающему все особенности организации работы электронных СМИ и способному проконтролировать ее на любом этапе.

    Дополнительную информацию Вы можете получить, позвонив по телефону: (044) 232-25-65.

    Главный редактор Интернет-портала «Страна Врачей»

    ООО «Медицинские информационные системы»

    Образец рекомендательного письма от частного лица

    Данное рекомендательное письмо выдано Петренко Людмиле Ивановне, работавшей менеджером по распространению печатной продукции с 01.01.2008 г. по 31.07.2010 г.

    За время работы Петренко Л.И. проявила себя инициативным, добросовестным, легко обучаемым сотрудником, преданным своему делу. Петренко Л.И. обладает несомненным талантом интересно и доступно донести потребителю информацию о распространяемой продукции, порекомендовать необходимую в ассортименте литературу, рассказать о поступивших новинках.

    Кроме того, Петренко Л.И. были внесены предложения о различных схемах скидок и бонусов при приобретении продукции, благодаря чему у нас расширился круг постоянных оптовых покупателей. В итоге за время работы Петренко Л.И. в издательском доме «М&Ж» значительно увеличился уровень реализации продукции.

    При достигнутом профессионализме я приветствую желание Петренко Л.И. найти работу в организации более высокого уровня с дальнейшей перспективой карьерного роста.

    Потенциальным работодателям могу рекомендовать Петренко Л.И.на должность тон-менеджера компании и гарантирую, что обязанности, возложенные на Петренко Л.И, будут выполнены на высоким профессиональном уровне.

    Начальник отдела сбыта издательского дома «М&Ж»

    Кудрявцев Игорь Леонидович