Рейтинг: 4.7/5.0 (1821 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Каждому компетентному руководителю необходимо знать, как правильно написать характеристику с места работы. Хоть этот документ сегодня и не пользуется должной популярностью, он может оказать большую помощь человеку при устройстве на следующее место работы. Итак, как написать характеристику с места работы?
В заглавной части служебной характеристики должно стоять название самого документа – «Характеристика», а также ФИО сотрудника, на которого она составляется, и название его должности. Кроме этого, здесь могут быть указаны и дополнительные данные (например, если характеристика пишется в определенную организацию). В таком случае назначение этого документа может быть отображено в самом тексте характеристики, например, «Характеристика дана для предоставления в компании ВАТ «Росток».
Служебная характеристика должна иметь четкую структуру, которая отображает следующие моменты:
Текст характеристики должен быть четко структурирован. Каждая часть документа или отдельная мысль должна быть выделена абзацем. Служебная характеристика составляется на фирменном бланке компании и подписывается руководителем. Если данный документ составляется для предъявления в организации, которая имеет собственные критерии написания характеристик, то следует принять их во внимание и поменять стандартную форму характеристики.
Образец составления служебной характеристикиДля руководителей и сотрудников, которым необходима информация о том, как писать характеристику с места работы, приводим следующий образец. Помните, что нет универсального ответа на вопрос «Как пишется характеристика с места работы?». Критерии ее составления могут отличаться у разных компаний. К тому же, служебная характеристика не имеет строгой регламентации, однако нужно соблюдать наличие обязательных элементов при ее составлении.
Характеристика (пример)Борисов Геннадий Иванович работает в компании ВАТ «Росток» в качестве главного менеджера отдела продаж с июня 2010 года и по настоящее время.
За весь период работы Борисов Геннадий Иванович зарекомендовал себя как исполнительный сотрудник, компетентный специалист, проявляющий инициативу и выполняющий свои прямые обязанности на высоком уровне.
Также он проявил себя как отличный командный игрок. Эффективность работы Геннадия Ивановича в коллективе, а также в самостоятельных проектах оставалась неизменно высокой. Отличается ровным и приветливым отношением к своим коллегам. Является обходительным и вежливым. В спорных и затруднительных ситуациях всегда готов к поиску компромиссных решений.
За время работы в компании проявил такие личностные качества, как неконфликтность, покладистость, сдержанность, адекватность, усердие и деловитость.
Холост. Имеет привлекательный внешний вид.
Директор ВАТ «Росток» __________Подпись __________ФИО (полностью)
Дополнительные элементы служебной характеристикиПри необходимости может быть составлена расширенная характеристика, в которой могут быть указаны объем работы, который выполнялся сотрудником за время службы в компании, его деловая хватка, умение принимать серьезные решения и анализировать развитие и последствия сложившейся ситуации. В зависимости от уровня соответствия сотрудника этим параметрам, характеристика может принимать негативную или позитивную окраску. Таким образом, служебная характеристика может повлиять на решение потенциального работодателя при устройстве на новое место работы.
Ф.И.О. в органах внутренних дел / Полиции служит с февраля 2000 года, в занимаемой должности ________ с сентября 2012 г.
За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, а также исполнять возложенные на него должностные инструкции.
Приказы и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел/полиции изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.
К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется я сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Свой практический н теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.
Ф.И.О. за время службы в органах внутренних дел/Полиции неоднократно поощрялся руководством. нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.
Ф.И.О. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами н коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально усюйчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.
Начальник Подразделения Генералов С.И.
В современном деловом языке приняты определенные особенности написания характеризующих материалов:
Для написания служебной характеристики необходимо придерживаться общепринятых правил:
Следует помнить, что в производственном коллективе, с четко построенной структурой внутренних производственных отношений и распределением должностных обязанностей, право составления и написания характеризующих материалов дается строго определенным должностным лицам, имеющим на то не только право, но и входящие в список их обязанностей.
Образец написанияна Васильева Андрея Петровича, 1978 года рождения, слесаря-монтажника СМУ «Спецстрой», с 2009 года, образование среднетехническое.
Васильев А.П за время трудовой деятельности на должности слесаря-монтажника СМУ «Спецстрой» зарекомендовал себя с наилучшей стороны.
Основные технологические операции по сборке, наладке и техническому обслуживанию производственных машин и механизмов знает хорошо. Обладает высокой технической культурой, отлично разбирается в технической документации, неоднократно принимал участие в разработке документации и технологических карт к монтируемым системам оборудования.
На многих участках производства знает технологический процесс, способен самостоятельно выявить, диагностировать, своевременно принять меры к недопущению поломок и восстановлению работоспособности оборудования. Неоднократно премировался за образцовое исполнение обязанностей технолога линии.
Трудолюбив, обладает большой скромностью, в коллективе пользуется непререкаемым авторитетом.
По своим морально-деловым качествам достоин выдвижения на замещение должности технолога линии, даже без профильного высшего образования.
Начальник линии производства (подпись) В.П.Орлов
на Петровскую Ирину Александровну, 1990 года рождения, продавца секции непродовольственных товаров ООО Центральный универмаг, с 2013 года, образование средне-специальное.
Обязанности продавца секции непродовольственных товаров ООО Центральный универмаг Петровская И.А. исполняет с августа 2013 года.
За время работы Петровская И.А. зарекомендовала себя хорошим добросовестным работником. Должностные обязанности исполняет ответственно. Номенклатуру и ассортимент товаров секции знает хорошо. Отлично ориентируется в вопросах товароведения, порядка приемки и расстановки товара на стеллажах. Характеристику товаров на участке работы знает, может дать покупателю и администрации исчерпывающую информацию по всем вопросам относительно товаров секции.
С покупателями обходительна, вежлива, неоднократно поощрялась по итогам работы как самый лучший продавец по результатам опроса клиентов. С оргтехникой отдела и секции работать умеет, документацию кассы ведет правильно. Своевременно подает сведения о количестве товара, заблаговременно подает требования пополнения товарных позиций. Случаев недостачи выручки за время работы не было.
Руководство секции неоднократно привлекало к проведению инвентаризации других секций и отдельных торговых точек предприятия.
Случаев нарушения трудовой дисциплины за время работы не было. Конфликтов с администрацией и в коллективе за время работы не зафиксировано. С коллегами поддерживает дружеские отношения, в трудовом коллективе пользуется заслуженным авторитетом и уважением.
Без отрыва от работы получает профильное высшее образование, постоянно работает над повышением профессиональных знаний.
По своим морально-деловым качествам достойна выдвижения на вышестоящую должность старшего продавца секции непродовольственных товаров.
Старший товаровед – заместитель директора секции непродовольственных товаров ООО Центральный универмаг (подпись) Ю.А.Горелова
С характеристикой СОГЛАСЕН
Директор секции непродовольственных товаров ООО Центральный универмаг
Шаблон характеристики на работу
При составлении, довольно часто составители пользуются стандартными шаблонами. Однако не все руководители могут правильно и четко сформулировать и описать наиболее важные профессиональные качества работника.
Для избежания этого, приемлемым вариантом будет её составление по следующему шаблону:
Скачать характеристику с места работы в формате .doc (Word)
Внешняя и внутренняя характеристикаВнешняя составляется по запросу соответствующего органа или предприятия. Как правило, поводом для написания внешней характеристики является письменный запрос на имя руководителя организации или предприятия на предоставление характеризующих материалов на сотрудника.
Для более качественного изложения, в запросе указываются наиболее интересуемые для описания черты и способности личности. Кроме того, внешняя характеристика может составляться также по запросу самого заявителя.
Это делается в основном при увольнении с места работы или в других важных случаях, например, для предоставления в органы полиции для получения разрешения на право владения охотничьим оружием.
Внутренняя характеристика составляется для внутреннего пользования в пределах предприятия или организации. Такая необходимость возникает довольно часто при проведении аттестации сотрудников, подборе кадров, для замещения более высоких по рангу вакантных должностей, или в иных случаях, когда в интересах предприятия руководство запрашивает характеризующие материалы.
В таком случае она пишется по соответствующему шаблону.
В таком шаблоне, как правило, нужно указать:
А далее следует характеризующий материал на сотрудника, в форме, определенной в организации.
Что ещё нужно знать?Кроме указанных выше основных правил составления и написания характеристики, нужно помнить, что в описании профессиональных знаний, навыков и умений, необходимо избегать узкоспециальных и специфических терминов и формулировок.
Немаловажно также, чтобы высказывания имели только одно четкое и понятное толкование, в написании нужно исключить двусмысленность.
При описании негативных качеств подаются только четко сформулированные и понятные взвешенные по смыслу высказывания. При этом, если такие качества не относятся к профессии, то как правило, они не указываются вообще.
При составлении, достаточно просто взять за основу должностные обязанности. Такое решение позволит без труда описать работника наиболее полно и грамотно, при этом характеристика будет наиболее информационная и полная.
При описании профессионально важных качеств работника, необходимо помнить, что во многом, необходимые качества и умения работника развиваются не один год, поэтому при написании характеристики на молодого специалиста, все же следует избегать хвалебных слов.
При описании достижений и степени владения навыками или умениями, достаточно удобно пользоваться следующей шкалой:
Дмитрий 24 октября, 2015, 16:03
Очень важно правильно составить характеристику со старого места работы, ведь от этого может зависеть возьмут ли вас на новую. Ведь многим работодателем интересно почитать и узнать о вас хоть что-то, перед тем. как вас принять на работу. так что не поленитесь попросить своего начальника со старой работы написать хорошую характеристику, чтобы не стыдно было её показать.
Reply this comment
Рома Кочилин 24 октября, 2015, 16:12
Очень полезная и информативная статья. Она будет весьма полезна для множества людей, ведь на сегодняшний день чего не коснись, все связано с написанием различных заявлений, начиная от устройства на работу, обращения в какие-либо организации и так далее. А нужный для написания образец не всегда может оказаться под рукой. Поэтому каждый человек должен знать, как правильно оформляются заявления.
Reply this comment
Довольно часто человеку вместе с другими необходимыми документами требуется предоставить характеристику. Что же это такое и как ее правильно составить?
Основные правила составления характеристикиПрежде чем взяться за работу, нужно четко представлять, что же такое характеристика. Изначально ею принято считать совокупность особенностей, которые позволяют отличить один предмет от другого. Так и в делопроизводстве. Характеристика – это документ, который содержит в себе отзыв о различных видах деятельности (общественной, служебной) конкретного работника. В ней дается оценка его личностным (моральным и нравственным) качествам.
Оформляется такой документ на фирменном бланке предприятия и составляется либо специалистом отдела кадров, либо непосредственным начальником подразделения, в котором трудится работник. Примеры характеристики с места работы можно найти в любом личном деле. Так или иначе работнику хотя бы раз за всю трудовую деятельность может понадобиться этот документ. Следует отметить, что все характеристики делятся на 2 вида:
Первые используются внутри конкретного предприятия, а вторые предназначены для предоставления по отдельным запросам организаций со стороны. Это может быть милиция, суд, военкомат, медицинское учреждение и другие. Примеры характеристики с места работы имеются на любом предприятии в виде заранее заготовленных бланков. По общепринятым правилам, в таком документе должны быть последовательно отражены следующие данные о сотруднике:
Подписать этот официальный документ должен начальник структурного подразделения и руководитель предприятия. Он обязательно заверяется печатью организации. Примеры характеристики с места работы можно составить самостоятельно или обратиться к специалистам по делопроизводству. Из всего разнообразия вариантов они подскажут один наиболее подходящий, и впоследствии можно будет работать по его образцу. При желании можно составить разные примеры характеристики с места работы: как положительные, так и отрицательные.
Характеристика для перспективы роста
Все внутренние характеристики можно разделить на 3 категории:
Каждая из них составляется для определенных целей. К примеру, служебная характеристика с места работы нужна для предоставления в вышестоящую инстанцию. Обычно, ее требуют для решения вопроса о переводе на другую должность, аттестации, повышении, а также поощрении или наказании. Такой документ содержит в себе сведения о стаже, квалификации и трудовом пути работника. Он дает возможность оценить его как специалиста.
На основании предоставленных сведений руководство уже принимает соответствующее решение. Служебная характеристика составляется непосредственным руководителем. Кто, как не он, знает работника лучше остальных. Чтобы отзыв получился максимально положительным, необходимо сделать акцент на работоспособность и активную жизненную позицию. Такой работник должен быть личностью авторитетной и неконфликтной.
Главное – не навредить
Написание характеристики с места работы – занятие несложное, но ответственное. Ведь от него зависит дальнейшая участь человека. Поэтому составить характеристику нужно не только грамотно, но и по всем правилам. Для начала не следует забывать, что такой документ пишется, как правило, в прошедшем времени, а повествование ведется от третьего лица.
Никогда не стоит идти на компромисс со своей совестью и давать недостоверную информацию. Рано или поздно все откроется, и результат нанесет только вред обоим участникам «заговора». Если бывший сотрудник обратился с просьбой составить характеристику для соискания должности на другом предприятии, то к этому вопросу нужно подойти обстоятельно. Во-первых, надо акцентировать внимание на знаниях и профессиональной подготовке работника. Во-вторых, выгодно описать его личностные качества. Здесь можно не скупиться на похвалу. Хорошо будет отметить, что такой человек «незаменим на своем месте», «прекрасно ориентируется в обстоятельствах и быстро находит выход из любой ситуации». Главное – не перебрать с эпитетами, чтобы характеристика не стала похожей на поздравительную открытку.
Перед тем как копировать образец, конечно нужно качественно исследовать напечатенные в нем нормы статей закона. С течением большого количества месяцев они вполне могут потерять силу. Сэкономленные средства для начальника не лишние. Надежный пример поддержит в устранении трудностей при написании письма. Это поможет сэкономить на найме специалиста.
Характеристика является официальным документом с отзывом об общественной и служебной деятельности конкретного человека. Характеристика с места работы представляет собой лаконичное описание трудовой истории работника, его нравственных и деловых качеств, его общественной и трудовой деятельности.
Любой соискатель, у которого есть в наличии грамотно составленная характеристика с предыдущего места работы, имеет право претендовать на конкурентную высокооплачиваемую вакансию. Характеристику составляет представитель администрации предприятия и подписывает руководитель, документ заверяют печатью.
Лицо, которое подписало характеристику, несет полную юридическую ответственность за достоверность и суть ее содержания. В основном, в официальный документ – характеристику входят следующие сведения:
Внутриорганизационная характеристика работников составляется в конкретных случаях и основаниях для составления подобных характеристик. Эти основания должны быть четко обозначены в нормативных локальных актах.
Внутренняя характеристика сотрудника преимущественно составляется в следующих случаях:
Внешняя характеристика сотрудника составляется по просьбе работника для предоставления по месту запроса, согласно требованиям органов государственного управления, а также сторонних организаций. Характеристику работников для внешнего пользования преимущественно составляют в следующих случаях:
Вы можете скачать образец характеристики с места работы в формате doc, перейдя по ссылке.
Характеристика с места работы. Образец характеристики с места работыХарактеристика с места работы – это документ, который содержит в себе оценку профессиональной деятельности работника, его деловых и личных качеств.
Характеристика с места работы выдается для предоставления в другие организации – в банк для получения кредита, в военкомат, суд, налоговую и др. либо для использования внутри компании – при переводе работника на другую должность, в другой отдел, для определения его соответствия занимаемой должности, при наложении штрафных санкций либо поощрении и т.п.
Как написать характеристику с места работыХарактеристика пишется от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет либо выполнял и т.п.).
Бланк характеристики с места работы содержит следующую информацию:Оформляется характеристика с места работы на фирменном бланке организации.
Характеристика с места работыХарактеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.
В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на:
Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.
Как написать характеристику на сотрудникаДанный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.
Структура написания характеристики:
В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.
Общий пример характеристикиВ должности ( название должности ) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
Свою работу на должности ( название должности ) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему ( ей ) задания. Осуществляет действенный контроль за ( перечень обязанностей для данной должности ).
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.
При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.
Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Достойна назначения на должность (название должности ).
Примеры характеристик по специальностямМн кажется было бы логично чтобы характеристику с места работы на директора подписал кто-то из учредителей. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился если он больше не работает на предприятиикаких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, и карьерный рост вам будет обеспечен! В коллективе прислушиваются к его мнению, советам. Сидорова Выпускник инженерно-экономического факультета Государственного Университета Гуманитарных Наук специальность: маркетинг, дневная форма обучения. Отвечает за результаты труда. Характеристика выдана для предоставления в суд. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время.
Смотрите, как это Цель Характеристика представляет собой официальный документ, содержащий сведения о руководителе предприятия или отдельно подразделения. Работа с персоналом является одной из основных обязанностей генерального директора предприятия. Бесплатная консультация юриста +7 499 703-18-46 Москва и область +7 812 309-91-23 Санкт Петербург и область. Почти каждый человек стремиться выделиться и продвинуться по служебной лестнице. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.
Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Не помешает также упомянуть о его коммуникативных навыках как члена коллектива, умении представлять интересы компании за ее пределами. Декан инженерно-экономического факультета Является человеком с высокими моральными качествами. Характеристика дана для предоставления по месту требования. Для оформления можно воспользоваться фирменным бланком организации.
В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника: с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организациюуказывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте, в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельноздесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.
На бланке нужно указать название работодателя, поставить дату написания, указать заголовок. Психофизиологические черты: работоспособность, устойчивость настроения интересов, уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.
Не забудьте в начале текста указать фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность, дату трудоустройства. В этой же части содержится характери-стика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наибо-лее значимые результаты его работы какими работами руководил или в ка-ких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно. Осознает потенциал других сотрудников.
Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .
Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.
Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email
Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:
Шаблонная черта имеет последующие сведения 1. Имя, отчество и фамилии работника, дата рождения, образование.
Указывается место работы, с которого выдается черта, именуются должности, которые занимал работник, за время работы в этой фирмы, и повинности, которые он исполнял. Указываются лестные свойства работника собственные и деловые; сведения о одобрениях и заслугах. Сведения о курсах увеличения квалификации, которые прошел работник, и еще его судьбе в разных планах фирмы.
Указывается, для каких целей и для кого выдается черта. Иванов Николай Евгеньевич 1985 года рождения.
Считается истинным специалистом, умело управляет вверенным ему направлением, использует широким признанием между служащих. Н. Е. Е. Е. А.
Иванов многократно увеличивает собственный компетентный уровень навещает тематические события, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, трепетно и солидно относиться к исполнению должностных повинностей. Управление фирмы выделяет систематическое желание Н. Столица, ул.
Иванова к проф развитию сегодня он получает доп умелое образование по квалификации «управление персоналом». За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший работник 2009». В разговоре с сотрудниками приветлив и внимателен.Место прохождения практики ООО «Даун Таун», г.Всю порученную работу исполнял на совесть.
За время работы ввел точные предложения, которые оказали благотворное воздействие на работа фирмы. Черта выдана для представления по месту требования.Выступал с содержательными докладами по теме маркетинга.печатался в журнальчиках «Выпускник», «Юные Коммерсанты».
Иванов Н. Иванов Н. Иванов Н. Образец служебных характеристик
— выпускник инженерно-экономического факультета киевского Государственного Института Технологи и Дизайна. За время изучения проявился как усердный учащийся ВУЗа, неустанно увеличивал собственный компетентный уровень.
Е. Е. Е. часто участвовал в научных конференциях.
Выпускник помимо прочего участвовал в межуниверситетской студенческой конференции «Современная разработка Рекламщиков», где выступил с темой «Снижение медиа-бюджетов в критериях мирового кризиса». с первого курса действовал над темой дипломной работы «Интернет-маркетинг».
Идет отметить, собственно Иванов Н. Выпускник требователен к себе, использует почтением посреди друзей и учителей факультета. Черта 1.
Заглавие практики преддипломная. Ошибка 0383 baw
Образец служебных характеристик. Оценка: 83 / 100 Всего: 368 оценок.
