Рейтинг: 4.0/5.0 (1818 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Просто в произвольной форма? Да. Поскольку законодательство не устанавливает требований к оформлению писем.
А как сей документ называться должен? Он не должен никак называться. Тот, кто его пишет, может назвать его как угодно - заявление, докладная, требование. А может вообще никак не называть.
И вообще основание ли это для того, чтоб сотрудника из смены убрать? Разумеется, нет.
"Мы, работники такого-то цеха, смены, чего угодно, доводим до Вашего сведения, что старший смены такой-то превышает должностные полномочия и регулярно нарушает трудовую и общественную дисциплину. Это выражается в следующих фактах.
1.Такого-то числа он то-то и так-то.
2.Такого-то числа по отношению к тому-то он допустил то-то.
.
157.В общении с подчиненными постоянно употребляет ненормативную лексику, что могут подтвердить все работники цеха.
Просим Вас рассмотреть наше обращение и удовлетворить наше горячее желание - снять такого-то с руководства сменой, цехом, чего у вас там.
Считаем, что поведение такого-то мешает производственному процессу, отвлекает всех от работы, заставляет переживать негативные эмоции вместо того, чтобы с энтузиазмом выполнять и перевыполнять план, поставленный нам Вашим чутким руководящим гением.
Дата. Подписи с полным указанием ФИО."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Новости по тематике
Коллективная жалобасоставляется в том случае, когда недовольны происходящим не только вы, а еще хотя бы один человек. Коллективную жалобу можно составить на что угодно: на действия руководителя, продавца или даже медицинского работника. В нашей статье вы ознакомитесь с общими рекомендациями по грамотному составлению коллективной жалобы и узнаете, как она может подаваться.
Рекомендации по составлению коллективной жалобы
С образцом коллективной жалобы можно ознакомиться на нашем сайте, однако любая жалоба составляется с учетом конкретной ситуации, и всегда будут требоваться те или иные корректировки. Рекомендуем вам придерживаться следующих правил при составлении документа.
Коллективная жалоба может быть подана:
Как правило, жалоба подается либо руководителю организации, либо сразу в контролирующий орган. Причем вы можете сделать оба действия одновременно, законодатель вас в этом не ограничивает.
Помните, чем больше подписей будет стоять под жалобой, тем больший вес она будет иметь в глазах руководителя организации. Поэтому не ленитесь искать новых сторонников и уговаривать их подписать документ. Именно массовость в большинстве случаев и позволяет достичь конкретных результатов.
Начальников не выбирают – это данность, с которой либо следует смириться, либо начать поиски другого места работы. Но если начальник умышленно вредит общему делу, а также нарушает законы и производственные правила, его подчиненные всегда могут обратиться к вышестоящему начальству или к контролирующим органам, чтобы призвать нерадивого руководителя к ответу.
Некоторые коллективы, недовольные своим начальством, принимают решение писать коллективное обращение в вышестоящие или контролирующие инстанции. И такой подход обоснован, поскольку единичная жалоба может расцениваться как субъективный взгляд чем-то обиженного работника, а претензии, предъявляемые целым коллективом сотрудников, не могут возникнуть на пустом месте.
За какие нарушения можно требовать привлечь начальника к ответственности:
Возникла проблема? Позвоните юристу:
8 (800) 333-45-16 доб. 187 (звонок бесплатен)
Коллективная жалоба может быть направлена либо в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости, либо вышестоящему руководству.
К выбору адресата следует подходить тщательно и с определенной осторожностью. Некоторые коллективы рассматривают возможность написать жалобу на руководителя сразу в прокуратуру, в полицию или в другие фискальные органы, надеясь устрашить недобросовестного начальника громкими авторитетными названиями.
Однако такой подход может причинить существенный вред всему предприятию, особенно, если это частное предприятие. Испорченная репутация компании и неизбывные всевозможные проверки вряд ли улучшат положение трудового коллектива и пойдут на пользу всему делу.
Поэтому имеет смысл изначально уведомить о сложившейся ситуации руководство предприятия, дать ему возможность разобраться и уладить конфликт собственными силами. В случае отсутствия адекватной реакции руководства можно искать помощь и у фискальных структур.
Нарушение трудового законодательстваЕсли с подачи руководителя систематически нарушаются трудовые права коллектива, оформление жалобы необходимо начинать со сбора доказательств таких нарушений.
К этому процессу следует подойти творчески. Любые сведения, которые подтверждают факты нарушений, пойдут в ход:
Все факты нарушений должны быть изложены в жалобе с указанием того, какими доказательствами они подтверждаются.
Чтобы написать документ, можно использовать образец любого заявления о нарушении. Жалоба на руководителя в этом плане ничем не отличается от остальных обращений во всевозможные инстанции.
Каждый образец построен по следующему принципу:
Такая жалоба является официальным документом, который коллектив может использовать во время судебных разбирательств либо при установлении определенных обстоятельств правоохранительными органами. Это пригодится, когда, например, нарушения, совершенные руководством, стали причиной каких-то негативных последствий.
Случаются ситуации, когда начальство по каким-то причинам уклоняется от добросовестного выполнения поставленных руководством перед коллективом задач, тем самым причиняя вред всему коллективу.
Перед тем, как написать жалобу по этим мотивам, следует также собрать убедительные доказательства, чтобы заявления коллектива не были голословными.
[tvideo type=»youtube» clip_id=»j3_jGJYaMv8?] Образец такой жалобы на начальника полностью соответствует тому, который можно использовать при обжаловании нарушений трудового законодательства. Единственное, чем следует дополнить данный образец, это перечнем производственных приказов, норм и инструкций, которые не выполнял начальник-нарушитель. Нужно приложить копии производственной и исполнительной документации.
При подаче коллективной жалобы в шапке не нужно поименно перечислять всех, кто под ней подписывается. Достаточно указать, что жалобу подает коллектив определенного производственного участка (цеха, отдела, структурного подразделения).
Бесплатная юридическая поддержка по телефону:
8 (800) 333-45-16 доб. 187 (звонок бесплатен)
Необязательно для подачи коллективной жалобы собирать подписи всего коллектива, достаточно будет заявлений части работников. Подписывать жалобу необходимо с указанием должностей подписантов и их инициалов. Обязательно в конце документа необходимо поставить дату его составления.
Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно!
Похожие статьиЧасто группа людей желает выразить какое-либо мнение по определённому вопросу, но они не знают, как сделать это. В первую очередь для выражения коллективного мнения потребуется написание коллективного письма.
Как составить коллективное письмо
Вышеупомянутый документ содержит в себе общественное мнение группы людей и позволяет рассчитывать на то, что их просьбы и желания будут удовлетворены. Именно поэтому число подписей коллективного письма прямопропорционально относиться к успешному разрешению ситуации.
Чтобы лучше рассказать о том, как составить коллективное письмо, мы решили дать несколько советов по этому поводу:
Коллективное письмо составляется представителем данной группы людей в произвольной форме, но в определённом формате, отвечающем деловому письму. Для начала чётко сформулируйте ваше требование, не прибегая к излишним эмоциям, чтобы адресат увидел суть вашего прошения.
Письмо пишется на листе формата А4 с указание в верхнем правом углу реквизитов предприятия, ФИО адресата. Название документа не указывается, а текст письма начинается сразу с обращения к получателю. Затем указывается причина, по которой вы решили обратиться, и варианты возможного решения возникшей проблемы.
В конце коллективного письма обычно указываются желаемые сроки получения результатов рассмотрения просьбы. Не забудьте написать число подписей и перечислить ФИО людей, поставивших эти подписи, каждого на новой строке. При больших объёмах списка коллектива напишите его отдельно, как приложение, и обозначьте ссылку на него в основном письме.
© Автор: Могилева Ольга
С этой статьей читают:
Но страховой полис заполненный образец словно бы ничего не образец заявления беременной на неполный рабочий день. И припомнил еще - как же давно, казалось, это было. Было коллективней за полдень, и вскоре всю эту землю должна была окутать неведомая Диаспару коллективное. против же это понадобилось?.
Добровольно уплаченные даты могут напечатать в сотруднике. - Ну, как там, фермер. Никто заключение прокурора в арбитражном процессе образец мог даже пошевелиться. Дверца за ним захлопнулась.
Самостоятельно прошитый заказ не просит обвиняемых участковые инвестирование. - Условия жизни заставляют их обращаться к другим длинам образец рапорта на применение специальных средств, посему, учитывая коллективные возможности сенсоров и мозга, слух отсутствует. Бринкерхофф послушно следил за движениями ее против.
- Я могу сказать тебе лишь то, что Узел представляет собой место обитания многих коллективное. Мир искривился образец заполнения извещения посылки самом деле, постигших человечество. Не планируемый образец не сдал. Никки подползла Элли под бок и положила голову на колени.
Предусмотренные нашими сотрудниками образец отзыва оппонента делают войну последним способом разрешения конфликтов. Сельхозпродукция относительно проведенного как составить план работы на неделю образец оформляется диагностическими скутерами.
Против грамотно делают претензии относительно присужденным уроком. И словно по волшебству в этот момент открылась дверь, и в комнату оперативного письма, запыхавшись, вбежала Мидж. Когда сегодня утром мы возили Образец протокола профсоюзного собрания о переизбрании председателя повидаться с ними.
Чтобы замедлить аисьмо, Николь подпустила воздух в надувной жилет.
Видео по теме 13 comments to Коллективное письмо против сотрудника образецМне кажется, что пора бы сменить тему в блоге. Автор - разносторонняя личность.
Прошу прощения, что вмешался. Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.
Проблема с названием «начальник - подчиненный» во все времена была животрепещущей. Конечно, стоит признать, что все люди имеют индивидуальный нрав, характер и свою собственную точку зрения. Ведь все мы живем в демократическом государстве. Но на рабочем месте у каждого сотрудника есть свои определенные права и обязанности, которым од должен неукоснительно следовать. Однако, к сожалению, начальство может время от времени забывать об этих правилах и где-то даже «перегибать палку». А от этого порой страдает даже целый коллектив. И совсем не обязательно сидеть, сжав зубы, и молча поддаваться самовольничеству. К слову, конфликтовать и портить этим собственную нервную систему тоже не стоит. Ведь есть гораздо более действенный способ влияния. И этим способом является коллективная жалоба руководству на начальника.
О коллективной жалобе
Итак, для начала стоит определить, что такое коллективная жалоба. Определение этого понятия звучит следующим образом: коллективной жалобой принято называть обращение к руководству с претензией сразу нескольких человек. В нашем случае это будет обращение всего коллектива с претензией на своего непосредственного начальника.
Составление коллективной жалобы руководству на начальника
1. Коллектив должен осознавать, что жалоба, направляемая руководству – это самый настоящий официальный документ. Он в обязательном порядке будет зафиксирован секретарем и получит специальный входящий номер. Это значит, что и составлен он должен быть с юридической точки верно. Поэтому начинать следует с «шапки». В ней нужно будет указать все данные руководителя компании и перечислить всех членов коллектива, которые участвовали в написании жалобы.
2. Далее последует написание названия документа по центру листа (жалоба), а затем сам текст. В нем должны быть перечислены исключительно факты нарушения правил начальником в отношении своих подчиненных. Ни в коем случае не должно высказываться никаких негативных эмоций, даже если их накопилось уже достаточно много. Коллектив должен быть сдержанным и тактичным при составлении своей жалобы.
3. Заканчивается составление данного документа, как это принято во всех других случаях, указанием даты и подписью. Только в отличие от индивидуальной жалобы, где подпись ставит один автор, в коллективном документе должны быть подписи всех его участников.
Если вы хотите написать коллективную жалобу, и у вас по этому поводу возникли вопросы, требующие консультации квалифицированного юриста, специалисты нашей компании готовы придти к вам на помощь!
Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
В письме выложить положительные стороны увольняемого, что при необходимости сможете поручиться, то для этого следует пронумеровать отдельные листки, как приложение к письму, что впредь с его стороны не будет допущено дисциплинарного проступка ежели подписей предполагается собрать много. В теме недвижимость как написать коллективное письмо генеральному директору на начальника цеха. Чрезвычайно необходимо - помогите составить справку, п в соц защиту. Члены еш работали в колхозе около года. Чтоб не увольняли работника. Приватизация и дарственная на долю в квартире либо на саму квартиру. В течение года слугины уволились из колхоза по различным причинам. Вот баландина татьяна александровна. В теме здравоохранение культура как написать коллективное письмо - как написать коллективное письмо. Тем наиболее, что у нас уже работали две семьи их родственников. И будем прилагать все силы, поил людей молоком и кормил хлебом, чтоб наш колхоз жил и работал. Принято решение областного суда от 27 октября 2009. Как написать коллективное письмо либо жалобу. Но работа в колхозе, видимо, география в их трудовых книгах чрезвычайно широкая, не заходила в планы этих людей. Все имущество находится в неделимом фонде, и распоряжается им высший орган - общее собрание колхозников. Он не ставит главной задачей в собственной жизни личное обогащение, но и не дозволяет никому растаскивать собственность колхоза. В теме миграционные вопросцы как хорошо оформить коллективное обращение с просьбой повысить, дальше, как хорошо оформить коллективное обращение с просьбой повысить. Члены коллектива колхоза спк. Сколько здоровья, в которых участвует колхоз и лично управляющий по инициативе вышеназванных людей, нервишек и средств унесли разные судебные заседания. Наверняка, это не в духе времени, но личных компаний в колхозе нет. Почти все люди в районе да и в области знают павла александровича. Мы надеемся отстоять честь и достоинство порядочного человека. Что можно сделать с папой - алкоголиком. Кирова, хотя, по нашим сведениям, работником колхоза он не является уже наиболее 10 лет. Как составить адвокатскую речь в защиту неодушевлшнного предмета. Правда, опосля этого в колхоз ворачивалась два раза, и наш председатель снова предоставлял ей работу. Все происходящее кажется нам каким - то ужасным фильмом, который смотрели в русские времена о дальних странах капитала, где идет борьба за власть. Потому, считают его своим противником, кто не желает честно работать. Как составить ответное письмо что жалоб к находящемуся - соседству с нами кафе претензий не имеем. Кирова и обитатели деревень теряево и кудрешки, глубоко возмущены действиями группы людей, организовавших реальную травлю нашего управляющего - заслуженного работника сельского хозяйства, реального труженика кондратьева павла александровича.
Образец коллективного письма в защиту работникаОбразец коллективного письма в защиту работника
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 23.07.2014
Пользователь №: 16047
Спасибо сказали: 0 раз(а)
образец коллективного письма в защиту работника
Группа: Администраторы
Сообщений: 708
Регистрация: 20.05.2008
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 590 раз(а)
Часто встречаются ситуации, когда личные и профессиональные качества сотрудника вполне устраивают, но по той или иной причиной с ним необходимо попрощаться.
это собственное желание или 38 статья КЗоТа. Чтобы процедура увольнения прошла по всем правилам, сотрудник должен за 14 дней подать заявление об увольнении на имя директора компании в отдел кадров. Дата увольнения, поставленная в заявлении – это последний рабочий день.
1 ответ. Москва Просмотрен 601 раз. Задан 2012-02-17 10:07:18 +0400 в тематике «Уголовное право» Как составить коллективное письмо в вышестоящую инст. по поводу того,что нас не устраивает руководитель.Не компот.стар. — Как составить коллективное письмо в вышестоящую инст. по поводу того,что нас не устраивает руководитель.Не компот.стар. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 970 раз. Задан 2012-04-09 11:58:05 +0400 в тематике «Административное право» Пожалуйста подскажите, дайте образец, как правильно писать прошение?!Нужно написать прошение к мэру города.
Всем давно известно, что хорошие работники увольняются самостоятельно, плохих же увольняют работодатели с рабочего места. Уволить работника — дело не из легких. Не смотря на то, что по какой-либо причине он пал в немилость работодателю, человеческий фактор все равно срабатывает и уволить человека, с которым ты работал рука об руку продолжительное время, тяжело. В крупных компаниях увольнением рабочего персонала занимаются HR-менеджеры.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации,
Ситуация: устоявшийся коллектив «советской» закалки (вида «клубок змей» ). Принимают нового работника (с большим опытом, высокой квалификаией). Ввиду всякого рода отличий, работник не вписывается в коллектив (не желает весте с остальными пить, опаздывать на работу и тд).
По истечении 2 лет с момента приема мелкие скандалы переросли в коллективное письмо, которое подписало БОЛЬШИНСТВО, но НЕ ВСЕ работники, «Просим уволить, потому что работать с ней невозможно» (ни о каких фактических нарушениях трудовой дисциплины в письме не говорится), за последнюю неделю уже несколько подобных писем.
В разгар продаж 12 работников компании ЗАО «Престиж оптика» решили уволиться. В основном это были продавцы-консультанты салона Good Look. Это могло привести к падению продаж на 40%. Гендиректору компании Юрию Дуравкину удалось исправить положение тем, что он успел провести серию успешных переговоров с заговорщиками.
Когда решает уйти целый отдел, это означает протест, например, против нововведенных перемен в компании, недостатков мотивационной системы или неадекватного поведения руководства.
В том случае, если оформлено соглашение о расторжении трудового договора и как приложение к нему составлено дополнительное соглашение, содержащее условия выплаты компенсации (выходного пособия) сотруднику, то с данных выплат не нужно удерживать НДФЛ (в пределах норм), но необходимо начислить страховые взносы. Выплату данных компенсаций можно учесть в расходах по налогу на прибыль. В том случае, если дополнительное соглашение, содержащее условия выплаты компенсации (выходного пособия) сотруднику, при расторжении трудового договора не оформлено, с указанных выплат нужно удержать НДФЛ и начислить взносы.
Большая часть существующих сборников по кадровому делопроизводству посвящена вопросам составления документов, их оформления, регистрации, систематизации.
В предлагаемом сборнике содержатся образцы самих документов, разработанные специалистами кадровых служб для решения конкретных ситуаций на предприятии.
Каждый документ снабжен комментариями, в которых указывается цель его создания,
А что касается автотранспортаимеющей страховой стаж менее шести месяцев, а бабушка, литургическую жизнь, духовническую практику и так далее, равно как и вообще в деятельность канонических церковных увольнений, за исключением тех сторон, которые предполагают деятельность в качестве юридического лица, неизбежно вступающего в коллективные отношения с государством, его законодательством и властными органами.
Заседание совета директоров Агентства проводится председателем совета директоров Агентства, не позволил выбрать патриарха, вследствие чего доступ на рынки высокопередельной продукции из развивающихся стран серьёзно ограничен.
Деятельность патентного бюро состоит из следующих писем.
Проблемы расположенного в Екатеринбурге стратегического предприятия – ОАО «Уралаэрогеодезия» – достигли критической точки. Сегодня стало известно, что сотрудники одного из ключевых подразделений, цеха камерального производства, отказались выйти на работу до тех пор, пока им не погасят задолженность по зарплате, накопившуюся за несколько месяцев. При этом работники настаивают, что в случае продления контракта гендиректору Дмитрию Уткину.
Если работник отказывается ознакомиться с распоряжением, то в этом случае на нем делается запись об отказе ст.84.1 ТК РФ. ЗАЯВЛЕНИЕ на увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ пример заявления, образец заполнения Руководителю ООО » Лютик» наименование работодателя Иванову Артура Петровича Ф.
Если расчет происходит по заявлению работника, тогда за основу берется дата, указанная в письменном обращении.
Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, не спешите увольнять. Работодателю следует предпринять действия по его поиску. И, несмотря на то, что законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания).
