Как правильно писать объяснительные

Однако если по каким-либо причинам, сотрудник не желаете этого делать, можно ссылаться на закон трудового кодекса, согласно, ему работник предприятия, не обязан докладывать руководству о нарушениях со стороны других сотрудников. В таком случае, работодателем составляется определенный акт, который будет свидетельствовать об отказе.

Для того, чтобы написать объяснительную записку. необходимо соблюдать соответствующие требования, а вот содержание объяснительной записки законом не регламентируется, в результате написание объяснительной записке происходит в произвольной форме.

Однако имейте ввиду, что в случае отказа вы рискуете испортить отношения с руководством.

В случае, когда нет возможности отказаться от составления объяснительной, не приступайте к ее написанию сразу. Возьмите тайм-аут, посоветуйтесь с юристами и коллегами по работе. За это время ваши эмоции улягутся, и вы сможете вполне реалистично изложить свою точку зрения на происшествие. От ваших письменных признаний зависит многое, в том числе вероятность штрафа, понижения в должности или даже увольнения по несоответствию занимаемой должности.

Я сообразил, что очень очень запоздал на работу, как и раньше болела голова и всё тело. В случае дисциплинарного проступка в согласовании с тк рф (кому любопытно ст.

Работаю в магазине с мясным ассортиментом. Ивановой светланы игоревны в случае, если пояснительная записка пишется кем-то из родителей ученика. Если не заходит так и напишите не заходит в мои обязанности. Почти всегда написание данной записки инициирует управляющий.

Написания объяснительной записки о неявке на урок образец

Объяснительная записка о прогуле это служебная записка, в которой сотрудник излагает причины и обстоятельства отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части. Как написать объяснительную записку о прогуле Хотя форма написания объяснительной записки произвольная, желательно все-таки придерживаться следующей структуры: шапка документа - наименование написания объяснительной записки о неявке на урок организации, должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована объяснительная (как правило, она пишется на имя руководителя организации либо структурного подразделения наименование документа - заголовок «Объяснительная записка» (пишется без кавычек дата и номер исходящего документа; заголовок к тексту; текст объяснительной сначала излагается сам факт, затем причина отсутствия сотрудника на рабочем месте; подпись должность. Что явилось причиной данного проступка? Как работник расценивает негативные последствия, возникшие у работодателя в связи с данным проступком? Считает ли сотрудник справедливым его возможное привлечение к дисциплинарной ответственности? При этом следует помнить, что работник может отказаться от написания объяснительной записки без последствий в виде применения к нему мер юридической ответственности за такой отказ. Объяснительная по ТК РФ, работники часто сталкиваются с требованием работодателя о написании объяснительной записки в ответ на дисциплинарный проступок или невыполнение в установленный срок поручения. При этом, мало кто знает, как правильно написать объяснительную, чтобы избежать или смягчить наказание? Какое юридическое значение имеет данный документ и какова.
Вкладчики «Оазиса пострадавшие в результате этого банкротства, распространяют в СМИ негативную информацию по поводу работы КПК. В связи с этим, у нас снижается поток клиентов, некоторые из посто-янных клиентов беспокоятся о состоянии своих вкладов, часто звонят или приходят в офис. Прошу Вас усилить работу по рекламированию услуг КПК «Полёт». Управляющий дополнительным офисом 4 Игумнов Игумнов Н.И. Образец объяснительной записки в налоговую, начальнику отдела соответствие камеральных проверок ифнс 2 г. Артёма. Стафеевой А.О. От генерального директора ООО «Южное» Александрова И.И. Объяснительная записка Касательно претензий налоговой инспекции Я, Александров Иван Иванович, в ответ на претензии отдела камеральных проверок ифнс 2 о несвоевременной сдаче. Дисциплинарное взыскание и его наложение регулируется Трудовым кодексом. Прежде чем наложить на работника взыскание, важно документально подтвердить факт нарушения. Только после этого с работника можно требовать написание объяснительной записки с изложением причин его поведения. Далее руководство анализирует причины и принимает решение: считать их уважительными либо нет. В том случае, если объяснения в письменном виде не предоставлены по истечении двух рабочих дней, моральная составляется акт, который написания объяснительной записки о неявке на урок должны подписать как минимум два свидетеля. При наличии такого акта, руководитель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание даже без объяснений самого работника. Дисциплинарное взыскание можно наложить не позже одного календарного месяца с момента обнаружения нарушения. СодержаниеКак написать объяснительную запискуОбразцы и примеры объяснительной запискиОбъяснительная записка это один из видов служебной записки, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта: причины опоздания на работу, прогула, отсутствия ученика в школе на уроках, невыполнения задания и т.п. Также объяснительная может сопровождать основной документ и содержать пояснения его написания объяснительной записки о неявке на урок отдельных положений. По своей форме объяснительная похожа на докладную записку, отличие между ними в том, что текст последней содержит еще определенные выводы и предложения. Как написать объяснительную записку Данный документ пишется в произвольной форме, но желательно придерживаться такой структуры: шапка содержит реквизиты получателя: фамилия, инициалы человека, которому адресована объяснительная (в дательном падеже. МОУ «Белоусовская средняя общеобразовательная школа»Портфолио Свиридовой Ольги АлександровныКонспект открытого урока по русскому языку в 4 классес применением интерактивной доски (УМК «Гармония» учебник М.С. Соловейчик «К тайнам нашего языка учителя Белоусовской средней общеобразовательной школы Свиридовой Ольги Александровны. Тема: «Обучение написанию объяснительной написания заявление объяснительной записки о неявке на урок записки»Тема: Обучение написанию объяснительной записки. Цели: 1.Познакомить с жанром объяснительной записки, накапливать опыт детей в построении рассуждений, учить писать объяснительные записки. 2. Продолжать работу над развитием орфографической зоркости, развитием речи учащихся; каллиграфических навыков, закреплять умение выполнять различные виды разбора.3. Воспитывать взаимовыручку, уважение к товарищам, умение сотрудничать на уроке. Оборудование: интерактивная доска, компьютер, рабочая тетрадь, учебник. Ход урока:1.Организационное начало. Проверить готовность класса к уроку.2.Орфографическая разминка. Что такое объяснительная записка? Как написания объяснительной записки о неявке на урок правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за задатком отсутствие на.

6. Объяснительная Сергея. Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего.

У каждого человека наверняка бывали случаи на работе, когда приходилось писать объяснительную записку. На первый.

Написание объяснительной записки всего-навсего формальность. Ведь свою порцию душевных терзаний опоздавший сотрудник уже получил пока.

Образец объяснительной записки может потребоваться в определенных ситуациях. Умение правильно оформить объяснение будет не лишним.

Содержание: Как правильно написать объяснительную записку? Пример объяснительной записки, образец объяснительной записки в школу, объяснительная.

Как написать объяснительную?

Опоздали на работу? Нарушили трудовую дисциплину? Стали свидетелем чьей-либо халатности на производстве? Руководитель требует с Вас объяснительную записку? Как написать объяснительную записку?

Не нужно пугаться, в написании объяснительной нет ничего сложного и криминального, более того, возможно именно она поможет Вам избежать наказания и разобраться в сложившейся ситуации. Но если Вы все же не готовы ее написать, то статья 193 ТК РФ Вам это позволяет. В ней черным по белому написано, что Вы не обязаны писать объяснительную записку. В случае отказа работника написать объяснительную работодатель просто составляет соответствующий акт.

1. Объяснительная записка оформляется согласно требованиям ГОСТ Р 6.30-2003. Содержание объяснительной записки никакими документами не регламентируется, поэтому она пишется в произвольной форме. Перед написанием убедитесь, что в Вашей организации нет особенных требований к оформлению внутренних документов. Образец написания объяснительной записки Вы найдете в конце статьи.
2. Констатирующая часть объяснительной записки не должна превышать полтора листа формата А4, а идеальная объяснительная занимает не больше половины листа. Оформите объяснительную на компьютере. В случае, если Вам придется использовать ее в суде, Вы исключите возможность неправильной трактовки Вашего почерка и избавите работодателя от траты времени на расшифровку вашей записки.
3. Если последствия нарушения серьезные, и наказание может основательно отразиться на Вашей карьере, то не торопитесь писать объяснительную записку самостоятельно, лучше обратиться за помощью к юрисконсульту.
4. Не нужно писать объяснительную записку сразу после происшествия. Лучше успокоиться и только потом приступать.
5. Подготовка текста объяснительной: вначале опишите сложившуюся ситуацию, обстоятельства с указанием дат, времени, состава участников, обязательно укажите свои Ф.И.О. Далее опишите причины, которые привели к совершению Вами нарушения. Объясните Ваше поведение, разъясните, что действовать иначе в сложившейся ситуации было невозможно.
6. Очень тщательно отнеситесь к выбору слов. Например, «опоздал на час» звучит как серьезное нарушение, лучше использовать «задержался». Старайтесь писать однозначно и последовательно, сдержанно и даже отрешенно. Будьте откровенны и убедительны, ни в коем случае не оправдывайтесь, ведь тем самым Вы признаете свою вину. И помните, именно от того, что и как вы напишите, зависит строгость примененного к Вам взыскания.
7. Если в Вашем нарушении виноваты другие сотрудники организации, обязательно это укажите, но будьте объективны, не снимайте с себя ответственности за Ваши действия или бездействие.

Собственно, к объяснительной записке в школу требования стандартные. Разница в том, что написать ее может только родитель ребенка или его официальный опекун, а не сам виновник нарушения. Объяснительная записка в школу пишется, как правило, на имя директора школы. В констатирующей части не забудьте указать, учеником какого класса является Ваш ребенок.

Как написать объяснительную на работе по поводу ошибок в работе и другие примеры

Как часто мы слышим еще со школьного возраста это слово. Опоздал — пиши объяснительную, плохо вел себя — объяснительная и так далее. Покинув двери школы, в институте происходит примерно то же самое, и закончив его, получив высшее образование, мы устраиваемся на работу. Однако тут нас ждет тоже самое, в случае неверно выполненной работы, опоздания или нарушения каких либо правил.

Давайте разберемся что такое объяснительная. Объяснительная записка — это документ, обязывающий человека объяснять ряд причин, связанных между собой, последний из которых будет, скорее всего, негативный итог. Причины, по которым человек может подавать такой документ работодателю, могут быть совершенно разные, начиная от того, что работник опоздал на работу, заканчивая провалом огромного проекта.

На самом деле у работника может быть масса причин, по которым он может опоздать на работу начиная от уважительных семейных обстоятельств, и заканчивая тем, что “черная кошка перебежала дорогу, я стоял и ждал, пока кто-то перейдет через улицу раньше меня”. Однако имеет место такой случай, когда объяснительная является всего лишь сопроводительным текстом к более главному документу, являясь неким вступлением к главному документу.

Конечно, работодатель вправе потребовать с работника объяснительную, в случае несоблюдения установленных им правил работы (согласно ТК).

Данный документ должен быть выполнен на листе формата А4, и желательно что текст был набран на компьютере, так как почерк у некоторых людей может быть не сосем понятен. Нынешний Трудовой Кодекс не имеет конкретного образца для написания данного документа, но все же существуют некоторые не гласные правила написания объяснительных.

Такой документ пишется на имя директора или генерального директора данной организации. “ Шапочка” располагается в правом верхнем углу с указанием фамилии имени отчества руководителя, занимаемой должности работника и указанием собственного Ф.И.О.

Далее на середине листа пишется сама объяснительная, в которой указывается повторно ФИО; далее указывается причина самого проступка. Ниже, слева располагается дата, справа подпись.

Каковы могут быть последствия совершенного проступка?

• замечание;
• выговор (строгий выговор);
• лишение премии;
• штраф;
• увольнение с работы.

Последнее чревато только в тех случаях, когда нарушение дисциплины, трудового порядка и прочего является систематическим либо же работник находится в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, но лишь в том случае, если это будет зафиксировано медицинским работником, и будет сделано соответствующее медицинское заключение.

Для того, чтоб записка носила деловой характер, нужно постараться максимально логично и без сленгов изложить краткую информацию или ряд причин, по которым вы не выполнили проект, опоздали на работу или вовсе не явились на нее.

Также не стоит забывать о том, что ложь в таких вещах не приветствуется. Во-первых, она может только усугубить отношение работодателя к данной ситуации, во вторых, может раскрыться. “Все тайное становится явным”, что может привести к увольнению и прочим неприятным событиям.

Чаще всего работник беспрекословно предоставляет объяснительную своему руководству. Однако, бывают те случаи, когда начальник в устной форме просит подчиненного предоставить записку, но последний отказывается это делать.

В таких случаях законодательством предусмотрен Акт об отказе предоставить объяснительную.

АКТ о непредоставлении письменного объяснения работником (для применения дисциплинарного взыскания)

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

составили настоящий акт о нижеследующем:

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

в соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины.

До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не

Подписи лиц, составивших акт:

Таким образом, работодатель имеет рычаги влияния на работника, посчитавшего, что он не обязан предоставлять документ.

Причины, как и последствия могут быть совершенно разными.

руководителя отдела маркетинга

Я, Бондаренко Валерий Витальевич, руководитель отдела маркетинга не смог выиграть тендер 12.09.2015 г. по причине предоставления не актуальных цен. Обязуюсь в срок 3 месяца исправить положение, и выиграть повторный тендер.

Дата 15.09.2015 г. Подпись

Пример объяснительной за опоздание на работу

Директору ООО” Оптовик” Веретенникову Ю.М. начальника отдела безопасности

Я, Ермолаев Николай Константинович, начальник отдела безопасности, сегодня, 20.02.2015 г. опоздал на работу на 1 час 05 минут связи с поломкой маршрутного такси. Согласен на сверхурочную смену в качестве компенсации потерянного времени.

Дата 20.02.2015 г. Подпись

Пример объяснительной за прогулы на работе

ООО” Ромашковый рай”

продавца Вышанкиной Е.А.

Я, Вышанкина Елена Александровна, продавец, отсутствовала на работе 19.08.2015 г. по причине болезни ребенка.

Дата 22.02.2015 г. Подпись

Таким образом, можно сделать вывод, что объяснительная записка несет повествовательный характер, и при единичном случае проступка, в основном, не несет никаких серьезных последствий для работника. Хотя, все же бывают случаи, когда несколько объяснительных могут принести не мало проблем для работника, так как систематическое выявление проступков становится одной из причин не предоставлять повышение, или становится решающим фактором при выборе кандидата на сокращение в должности.

Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция

Приказ об отзыве работника из отпуска — законодательная база

Как заверить копию трудовой книжки правильно?

Бъяснительная записка об ошибке в работе образец

≡ Главная → Записки, расписки, справки → Объяснительная записка об ошибке в работе

Объяснительная записка об ошибке в работе — это документ, который может потребоваться для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему эту ошибку.

Объяснительная записка пишется работников по просьбе начальства, в этом документе работник может в письменном виде сообщить руководству о том, что произошла, в чем заключается ошибка и почему она была допущена. Для работника это очень важный документ, так как позволяет объективно оценить ситуацию.

Практика показывает, что работники недостаточно внимательно относятся к написанию объяснительной записки, считая это всего лишь формальностью. Однако, по сути дела это единственная возможность объяснить руководителю, почему была допущена ошибка, и как-то оправдаться перед ним. Поэтому следует не только правильно оформить документ, но и подумать над его содержимым.

Ошибки в своей работе совершают практически все работники, правда у одних это могут быть безобидные недочеты, а у других серьезные нарушения, которые могут привести к несчастным случаям, нанесению ущерба здоровью, а также материальному ущербу.

Серьезные ошибки рассматриваются руководством компании на предмет выявления виновных лиц и их наказания. В этом случае руководство должно предпринять все возможные усилия для выявления всех обстоятельств случившегося, в том числе требуется и объяснительная записка от участников случившегося.

Другие образцы объяснительных записок:

В объяснительной записке нужно указать в правом верхнем углу ФИО директора, его должность, название организации, а ниже написать свои ФИО и должность.

После заголовка пишется текст, который можно условно разделить на следующие части:

• описание ошибки — когда произошла, в чем заключается, кто участвовал, какие последствия имела эта ошибка — кто пострадал, нанесен ли ущерб руководителю, клиентам компании;
• причины случившегося — из-за чего была допущена ошибка — невнимательность работника, усталость, плохое самочувствие, загруженность, незнание требований и правил и прочее. В зависимости от степени вины сотрудника и последствий ошибки руководство принимает решение о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение);
• осознание и раскаяние — работнику следует признать ошибку, осознать ее, пообещать исправиться и не допускать подобных ошибок впредь.

Текст следует писать сухим, официальным стилем. Не следует обвинять других в своей ошибке, не следует обманывать и придумывать того, чего не было. Если обман выявится, то наказание может быть гораздо суровее.

Объяснительная записка подписывается работником и передается адресату. Пример оформления можно скачать ниже.

Объяснительная записка об ошибке в работе образец — скачать .

Как написать объяснительную записку на работе

Объяснительная записка исполняет роль служебного документа и подчиняется правилам деловой переписки. Это означает, что она должна быть написана официальным языком, в строгом и деловом стиле. Закон не предъявляет строгих требований к форме объяснительной записке, но на практике, она пишется от руки, либо печатается на ПК. Крупные компании имеют специальные бланки объяснительных записок, которые заполняются работником в случае совершения им действий, нарушающих дисциплину труда на предприятии.

Если работник прогулял работу, либо не соблюдает требования по охране труда, находится в состоянии алкогольного опьянения на работе, аморально себя ведет, закон предписывает в статье 129 ТК РФ работодателю взять с сотрудника объяснение. Оно выражается в форме письменного документа – объяснительной записки. Закон не налагает на работника обязанности по написанию объяснительной записки, дает на исполнение этого документа 2 дня. Логично, что сотрудник, желающий оправдать свое поведение перед работодателем, напишет разъяснение случившемуся.

Грамотно писать записку – это задача сотрудника, так как последовательное изложение случившихся с ним событий поможет принять верное решение начальнику. По результату рассмотрения объяснений подчиненного начальник выносит решение о виновности или невиновности работника. В случае если он признает, что работник виновен, в отношении последнего применяются меры дисциплинарного взыскания: выговор, замечание, увольнение. Вот почему очень важно правильно писать объяснительную на работе. Конечно, этот процесс для каждого из сотрудников нельзя назвать приятным. Перед написанием объяснительной записки нужно сосредоточиться и успокоиться. Если требуют объяснительную на работе, то она пишется на листе формата А4.

При написании записки необходимо указать, кому она предназначена. Для этого, сверху, в правой стороне указывается наименование компании, Ф.И.О и должность начальника. Кроме того, записка в обязательном порядке должна быть подписана работником, с указанием даты ее составления. Если сотрудник предприятия решил писать объяснительную работодателю через неделю, то не стоит этого делать: никакого правового последствия этот документ уже не вызовет. Закон дает два дня на обдумывание и написание записки: дата, проставленная в тексте, уведомит работодателя о том, что работник не нарушил срок объяснения. Следовательно, он заинтересован в том, чтобы продолжать работать на предприятии или в организации.

В тексте документа нужно изложить причины, которые привели к тому, что сотрудник не появился на работе. Эти причины составляют содержательную часть записки. Если сотрудник не появился на работе из-за внезапного ухудшения здоровья, то нужно предъявить доказательства вызова скорой помощи или неотложки. Доказательства прилагаются к записке. В ситуацию, когда приход на работу для сотрудника невозможен по определенным причинам, может попасть и добросовестный сотрудник, за которым раньше не наблюдалось подобных действий. Доказательства, содержание объяснительной записки – все это рассматривается работодателем.

Практика показывает, что не все работодатели принимают взвешенные решения. Чтобы обезопасить себя, работнику лучше написать объяснительную записку в двух экземплярах. Один отдать секретарю руководителя, а второй – оставить себе. Но на обоих экземплярах должна стоять отметка о том, что канцелярией документ был принят. Если работодатель по факту рассмотрения записки примет решение, которое, по мнению, сотрудника ущемит его трудовые права, последний сможет обратиться за их защитой.

Этими вопросами занимаются государственные органы в пределах своей компетенции. К ним относятся:

• комиссия по трудовым спорам (сокр. КТС);
• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

КТС создается непосредственно на предприятии, где трудится работник. Но это происходит не во всех случаях, так как закон не предъявляет требования к обязательному созданию этого органа. КТС состоит из работников и представителей начальника (50 на 50%). Предписание, выданное КТС, обладает силой исполнительного документа.

Спорное дело рассматривается в присутствии работника. Но до КТС спорную ситуацию можно и не доводить. Если работник грамотно составил объяснительную записку, убедил работодателя, что ситуация, в которую он попал, вызвана причинами уважительного характера, руководство может и не наказать подчиненного. Таким образом, целью написания объяснительной записки является убеждение работодателя в невиновности сотрудника. Конечно, такое случается не всегда. Если работник действительно виновен, то в отношении него применяется наказание. Например, трудно объяснить появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Но потребовать объяснение этому явлению работодатель обязан. Это говорит о том, что руководство проработало вопрос с сотрудником, наказало его по законному основанию. А объяснительная записка является основанием к увольнению либо применению более мягкого наказания.

Пример объяснительной записки (опоздание на работу):

«Я, Иванов Иван Иванович, опоздал 20 марта 2016 года на работу на один час в связи с тем, что поезда Таганско-Краснопресненской линии метро остановились из-за задымления, возникшего на станции метро Выхино. Был организован дополнительный транспорт в виде автобусов, но пробки на дорогах Москвы (которые отсутствуют в метро) не позволили мне прибыль на работу вовремя. Считаю, что задымление на станции Выхино явилось форс-мажором, а также причиной моего опоздания».

Пример объяснительной записки (по болезни)

«Я Сенькова Тамара Геннадьевна, не смогла выйти на работу 7 июля 2016 года из-за повышения артериального давления, спровоцированного духотой в метро и сильной давкой. В метро, на станции Арбатская мне вызвали 003. Врачи, приехав на вызов, оказали мне комплекс необходимых процедур, в том числе и сделали инъекцию, направленную на снижение давления. После того, как мне стало чуть лучше, я поднялась в город и поймала такси до дома».

Пример объяснительной записки (нарушение требований трудовой дисциплины)

«Я Генов Геннадий Геннадьевич, не пришел вовремя с обеденного перерыва, поскольку у меня внезапно разболелся желудок. Я был вынужден обратиться в медицинский пункт к медсестре, где она мне выдала закрепляющие кишечник лекарственные препараты».

Как правильно писать объяснительную записку на работе

Другое › › ›. Все вопросы > Работа. Как правильно написать объяснительную, по поводу Как грамотно написать объяснительную записку,необходимо знать чуть раньше 5.Не пишите объяснительные от руки,комиссия по трудовым спорам,да и

Как же рассмотрим, как нужно и как правильно писать объяснительные. Желательно писать ее по стандартному образцу Объяснительная записка. 10.12.2014 я на час опоздал(а) на работу в связи в связи с затруднением дорожного движения, а именно

Оглавление:
Что представляет собой объяснительная записка
Как правильно написать объяснительную записку
Лгать или не лгать – вот в чем вопрос
Оглавление:
Что представляет собой объяснительная записка
Как правильно написать объяснительную записку
Лгать или не лгать – вот в чем вопрос
Скачать пример объяснительной записки
Прорыв канализации, роды у любимой кошки, огромное количество разгуливающих по улицам не способных перейти самостоятельно дорогу пожилых женщин, пробки на всех магистралях города сразу – список причин, по которым сотрудник буквально вынужден опоздать на работу, а то и вовсе пропустить рабочий день, может быть очень длинным. И все эти причины, безусловно, имеют право котироваться как в высшей степени уважительные. В глазах самого провинившегося сотрудника. В то время как работодатель, каким бы чутким и лояльным он ни был, имеет полное право на диаметрально противоположное мнение, а также на реализацию этого права в виде малоприятных для работника штрафных санкций или даже его увольнения. Что же делать? В данной ситуации, пожалуй, лучшим выходом станет написание объяснительной записки. Но как ее писать правильно?
Законодательно закрепленного для объяснительной записки образца, увы, нет, но общие правила ее составления все же существуют. Они носят скорее рекомендательный, нежели директивный, характер, однако составленная в соответствии с ними объяснительная имеет больше шансов стать «спасательным кругом» для нерадивого сотрудника, нежели «утопить» его окончательно.

В объяснительной записке напишите почему Вы не вышли на работу: типа Должна ли я писать объяснительную на этот” бред” или написать докладную начальнику о И вот, хочу у Вас спросить 1. как написать правильно объяснительную записку

Что представляет собой объяснительная записка
Несложно прийти к правильному выводу, исходя из названия документа, что объяснительная записка должна что-либо объяснять. Обычно она объясняет причину дисциплинарного проступка работника. Если таковой, по мнению работодателя, имеет место, он должен предложить сотруднику объясниться в письменной форме. Это правило имеет законодательную базу в виде статьи 193 российского Трудового кодекса.
Важно знать, что, согласно этой же статье, работник вправе отказаться от написания объяснительной, если имеет к тому личные основания. Однако, в свою очередь, его начальник может составить соответствующий акт об отказе писать объяснительную и действовать в дальнейшем по своему усмотрению. В том числе, и применять надлежащее взыскание, которое вряд ли придется по душе сотруднику. Поэтому объяснительную записку лучше писать, какими бы несущественными ни были причины дисциплинарного нарушения или проступка.
В более редких случаях объяснительная записка составляется в качестве дополнительного документа, который прикладывается к пакету других документов. Обычно содержание такой записки поясняет какие-либо нюансы документов, к которым ее прикладывают. Однако наиболее часто необходимость написания сотрудником объяснительной возникает все-таки, если он в чем-либо виноват перед работодателем.
Как правильно написать объяснительную записку
Если работник действительно провинился, то перед тем, как написать объяснительную, ему стоит внимательно изучить свои права и обязанности. Это занятие полезно как таковое, и особенно ценно уделить ему время в преддверии создания письменного подтверждения своей вины. Не нужно забывать о праве отказаться от написания объяснительной и о возможности посоветоваться с юристами или коллегами перед тем, как приступить к письменному «покаянию» перед начальником.

Как написать объяснительную записку. 0 0 0 0. Порядок и правила заполнения v. Образец объяснительной записки v. Причиной этого считаю некорректную организацию работы сотрудников торгового зала, поскольку при размещении

Саму записку лучше всего набирать на компьютере. Особенно актуальна эта рекомендация для тех, чей почерк оставляет желать лучшего. Как известно, все сказанное может быть использовано против нас не только в суде, а неразборчиво написанная информация вполне может быть превратно истолкована работодателем. Не в пользу сотрудника.
Очень важный аспект успешного составления объяснительной – ее объем. Если деятельность сотрудника не связана с ответственностью за человеческую жизнь и здоровье и его проступок не стал причиной банкротства организации, в которой он трудится, заполнять объяснениями целый лист А4 не стоит. Текст будет слишком сложен для восприятия, к тому же, у работодателя может на психологическом уровне сложиться впечатление, что его работник пытается солгать. Как правило, нескольких не очень длинных предложений вполне достаточно.
Объяснительная записка: образец
Стиль объяснительной записки должен быть официально-деловым. Панибратства, просторечных выражений, красочных художественных образов лучше избегать, какими бы уместными они ни казались при описании ситуации. Впрочем, злоупотреблять канцеляризмами также ни к чему: есть риск запутаться в них и запутать, что страшнее, работодателя.
В «шапке» объяснительной записки (правый верхний угол листа) необходимо указать, на чье имя она пишется (ФИО и должность работодателя) и кто ее автор (также ФИО и должность). Завершается записка датой и подписью сотрудника с расшифровкой.
«Тело» объяснительной записки должно содержать максимально емкое описание ситуации и объяснение причины, по которой работник себя повел тем или иным образом. Очень желательно упомянуть, что поступок был совершен под давлением сложившихся обстоятельств, в особенности если именно таковые стали причиной проступка или нарушения. Дату описываемого события также необходимо указать в тексте объяснительной.
Лгать или не лгать – вот в чем вопрос
Ответ на щекотливый вопрос о возможности солгать при написании объяснительной записки каждый работник должен дать себе сам. Разумеется, в качестве причины опоздания на работу вряд ли стоит указывать как реальный «острый абстинентный синдром», так и маловероятное «нападение инопланетян». А вот слегка «сгладить углы» вполне допустимо, правда, «остроту» этих углов вновь придется определять самому провинившемуся на основании собственных представлений об этике и морали.
Что точно не нужно делать при написании объяснительной записки – это пытаться обвинить в случившемся коллег и руководство. Во многих случаях умелое признание вины работником выглядит в глазах работодателя куда достойнее отчаянных попыток обелить себя. В конце концов, все мы люди. А людям свойственно ошибаться.

1 1. Объяснительная записка «опоздание на работу». Написание правильного претензионного письма Правовые споры, конфликты, разногласия можно урегулировать не только обращением в суд. […]

Как правильно написать текст? Типовая форма, бланк. Примеры. Как составить объяснительную записку об опоздании, прогуле, пропуске? Подумайте, может нужно поменять распорядок или работу / учебу на свободный график? Как начать писать объяснительную. Копируйте мой материал или пример и замените куски

Читайте как правильно оформить объяснительную записку, и обо писать лучше правду, так как написанное могут и будут проверять, а уличение во лжи не Обычно такие объяснительные записки прилагаются к научным работам – к дипломам в

О любом «проколе» на работе донести начальству могут завистливые коллеги, и не всегда в правдивой форме. Вот почему особенно важно знать, как правильно написать объяснительную, чтобы ниже в центре – «Объяснительная записка» Записку лучше писать в двух экземплярах, особенно если работник рассматривает

Если вам когда-нибудь понадобится писать объяснительную записку, а как показывает практика, бывают такие случаи достаточно часто, то делайте это грамотно и правильно. Объяснительная записка (образец) на работу: пример № 1.

Как правило, объяснительная записка подается вместе с основным документом. Должность сотрудника, который пишет объяснительную и его инициалы. Вот еще один пример правильно оформленной записки

Как пишется объяснительная записка? Образец объяснительной на работу. Очень важно правильно составить объяснительную, которая поможет нам смягчить наказания или Поэтому лучше писать правду. Образец объяснительной на работу.

Как правильно написать объяснительную, по поводу ошибок в работе? Ответ на вопрос. При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то работодатель может просто составить акт об отказе и

Как правило, в объяснительной рассматриваются следующие моменты Другой вариант написания объяснительной записки, когда сотрудник допустил промашки в работе. И самое главное — не надо боятся писать объяснительные записки

В таком случае объяснительную записку пишет сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок. Содержание записки включает подзаголовок «Об опоздании» или «По поводу отсутствия на работе».

Как написать объяснительную записку на работу? Писать объяснительную с оттенком юмора следует только в том случае, если вы уверены, что она будет правильно понята вашим руководителем.

В данной ситуации, пожалуй, лучшим выходом станет написание объяснительной записки. Но как ее писать правильно? Разумеется, в качестве причины опоздания на работу вряд ли стоит указывать как реальный «острый абстинентный синдром»

Учимся правильно составлять объяснительную записку. Рабочие моменты - не исключение. Только в случаи недоразумений на работе, отчет об случившемся обязательно должен быть выложен в письменном виде.

Обычно сотрудники организации недооценивают силу объяснительной, хотя правильно составленная записка помогает не — не пишите «меня не научили…» — при приеме на работу вы подписывали должностную инструкцию (кстати, перед

Иногда функцией объяснительной записки бывает пояснение другого документа (отчета, проекта, работы). Правильное оформление объяснительной. Если у вас будет возможность выбора, постарайтесь не писать объяснительную от руки, а

Рекомендации о том, как правильно написать объяснительную записку об ошибке, допущенной в работе. Писать лучше кратко, слишком подробная история может вызвать много дополнительных вопросов, чем больше текст, тем больше шансов

Как написать объяснительную записку начальнику о раннем уходе с работы? Как правило, правовые инструменты не предусматривают определённого оформления данной записки, поэтому зачастую её пишут в произвольной форме.