Увольнение директора при ликвидации ООО: регламент и выплаты

Причин, по которым производится ликвидация Общества с ограниченной ответственностью (ООО) может быть несколько. Чаще всего она бывает добровольная либо связанная с банкротством.

Кадровый вопрос в такой ситуации – один из самых щекотливых. Малейшее нарушение трудового законодательства может привести к затяжным судебным тяжбам и дополнительным расходам в виде компенсации морального вреда, что не всегда под силу предприятию, которое ликвидируется или банкротится.

Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации (учредителями или судом) и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

Дальнейшие действия по увольнению руководящего сотрудника зависят от того, является ли он учредителем или наёмным сотрудником, а также от причины ликвидации предприятия.

Независимо от того, работал ли директор по найму или был учредителем, соблюдение требований и норм трудового законодательства обязательно. Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО. При проведении процедуры банкротства – это будет Определение арбитражного суда.

Процедура прекращения договорных отношений с управляющим менеджером в случае добровольной ликвидации или банкротства регулируется не только Трудовым кодексом, но и законами «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Правильным будет оформить прекращение трудовых отношений решением общего собрания участников Общества одновременно с назначением ликвидатора и оформление их единым документом — Протоколом собрания.

Статьями, на которые следует опираться при принятии решения о расторжении трудовых отношений с руководителем предприятия, в данном случае будут пункт 1 статьи 81 – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или статья 278 Трудового кодекса. В них прописаны особенности расторжения договора с руководителем. В случае добровольной ликвидации применяется пункт 2 этой статьи, а при банкротстве – пункт 1.

Если предприятие банкротится, то днём прекращения работы руководителя будет считаться дата, когда учредитель узнал о вступлении в силу Определения арбитражного суда об отстранении руководителя. То есть это дата, когда собственнику вручили об этом письменное уведомление.

В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия. Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку.

Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором. Одновременно он должен оформить своё увольнение. Далее он будет действовать уже в новом качестве.

В данной ситуации к руководителю ООО не применима статья 278 ТК, как к единственному собственнику или учредителю организации или предприятия. Это значит, что уволить сам себя по этой статье он не имеет права.

Правильно оформленные кадровые документы – это немаловажная часть завершения общего процесса ликвидации предприятия. Чтобы избежать трудовых споров, к оформлению увольнения стоит подойти со всей ответственностью.

Если руководитель предприятия – наёмный работник, то за 60 дней до начала ликвидации (при банкротстве – 1 месяц) оформляется уведомление о его увольнение с указанием срока.

• Так как не существует утверждённой формы этого документа. допускается его составление в произвольной форме.
• Второй вариант уведомления – это оформление приказа. с которым директора необходимо ознакомить под подпись.

Решение об увольнении директора заносится в Протокол общего собрания учредителей ООО. Если в Обществе только один учредитель, то увольнение и назначение ликвидатора должно быть оформлено его единоличным Решением. Именно в этих документах указываются статьи Трудового кодекса, по которым производится увольнение.

Далее все действия, связанные с кадровыми вопросами, должны совершаться ликвидатором или временным управляющим. Он издаёт приказ об увольнении и оформляет запись в трудовую книжку, если нет уполномоченного лица для ведения кадровых документов.

Решение об увольнении директора заносится в Протокол общего собрания учредителей ООО.

В качестве документа – основания в соответствующую графу трудовой книжки вписывается Протокол общего собрания, Решение единственного участника Общества или Определение арбитражного суда.

Дата увольнения в трудовой книжке должна соответствовать дате, указанной в Протоколе, Решении или Определении.

В графе «Сведения о работе» в качестве причины увольнения прописываются те, которые указаны документах. При банкротстве, помимо статей ТК, может применяться статья 94 Закона о несостоятельности (банкротстве).

Кроме описанных выше оснований и способов увольнения руководящего лица при ликвидации ООО, возможно ещё два варианта:

• Собственное желание руководящего сотрудника, оформленное заявлением.
• Увольнение по соглашению сторон.

В первом случае руководитель подаёт заявление председателю ликвидационной комиссии, он его подписывает, затем расторжение трудовых отношений оформляется приказом, и никакие компенсации не выплачиваются.

Во втором случае оформляется соглашение сторон, компенсация выплачивается в соответствии с контрактом (трудовым договором).

И не важно, работает ли директор по найму или является учредителем ООО, его увольнение должно быть оформлено документально сразу после создания ликвидационной комиссии или решения арбитражного суда.

1. Не уведомление службы занятости населения. Если не выполняется это требование в отношении директора – наёмного служащего, к ответственному лицу — председателю ликвидационной комиссии или назначенному судом — применяются штрафы (закон «О занятости населения»).
2. Не уведомление сотрудника (директора) в положенные сроки об увольнении. Инспекция труда в данной ситуации может признать увольнение незаконным с последствиями в виде оплаты вынужденных прогулов, заработанных дней отпуска и даже морального вреда.

ООО не может быть закрыто, пока не будут произведены все расчёты с кредиторами, в число которых входят и его работники. Как соблюсти права работников при ликвидации организации, читайте тут. а как произвести увольнение беременной при ликвидации организации мы написали в прошлой статье. Здесь же имеется в виду выплата компенсации при увольнении руководящего сотрудника.

На руководящих наёмных работников распространяются статьи 181 и 279 Трудового кодекса. В них описывается виды и размер компенсации при увольнении. Минимальная выплата должна быть в размере трёх месячных оплат труда.

Законом не диктуется максимальный размер подобной выплаты. Поэтому нужно опираться не только на положения Трудового кодекса, но и на соответствующий пункт контракта, заключённого с директором при его приёме на работу. В нем должен быть прописан размер компенсации в случае увольнения. В таком случае её выплата должна осуществляться именно согласно договору (но не менее размера, установленного законом).

Минимальная выплата наёмному директору — три месячных оплаты труда.

Поскольку применить в данном случае статью 279 не представляется возможным, директор может оформить собственное увольнение по статье в связи с ликвидацией. Она также подразумевает выплату выходного пособия. И ещё он может руководствоваться статьей 181 ТК.

Ликвидация предприятия может быть произведена путём смены учредителей. Как это сделать? Смотрите ролик.

Зачастую закрытие предприятия или организации связано с тем, что ООО не осуществляет никакой деятельности, в штате числится только один сотрудник – сам учредитель и, соответственно, предприятие не имеет финансовой возможности для выплаты выходного пособия. В таком случае ликвидатор, одновременно являющийся директором и учредителем, может уволить сам себя по собственному желанию, что не предусматривает никаких выплат.

Если руководитель отстранен от должности по Определению арбитражного суда, компенсация при увольнении ему не полагается.

Решение единственного учредителя ООО о смене директора: образец протокола

По своему усмотрению

Законом разрешено, чтобы у ООО был только один учредитель или участник. Он самостоятельно принимает все решения, компетенция собрания учредителей ложится на его плечи. В качестве генерального директора изначально он может выбрать самого себя или назначить другое физическое лицо на эту должность. Как оформить решение о смене директора ООО для единственного его участника?

Предпосылкой назначения нового директора может быть что угодно: единственный участник ООО хочет снять с себя управленческую функцию и возложить на другого человека, прежний директор не справляется со своей работой и проявляет некомпетентность в ряде вопросов, или же занимающий пост директор сам пожелал его покинуть (пункт 2 статьи 33 Федерального закона №14-ФЗ ). В любом случае учредитель должен оформить смену руководства ООО должным образом.

Решение учредителя о смене директора – это документ, необходимый для оформления нового единоличного исполнительного органа и регистрации его назначения в ЕГРЮЛ. Образец смотрите тут. Протокол решения о смене директора ООО единственным участником должен содержать в 2016 году следующую информацию:

1. Место оформления, дата составления документа.
2. Полное наименование ООО.
3. Обозначение того факта, что участник, учредивший ООО, единственный.
4. Ф.И.О. и паспортные данные прежнего и нового директора (для занесения в ЕГРЮЛ).
5. Причина смены директора (истечение срока трудового договора, заявление об увольнении по собственному желанию и т.д.)
6. Обязательно указание даты, с которой вступает в должность новый директор. Она будет отражаться во всех последующих документах (заявление в налоговую, приказ, срочный трудовой договор).
7. Подпись учредителя.

Оформленное решение прилагается к заявлению по форме Р14001. когда оно заверяется у нотариуса (статья 86 «Основы законодательства РФ о нотариате» ). Помните, что с момента подписания решения должно пройти не более 3 дней до подачи заявления в налоговую инспекцию (пункт 5 статьи 5 Федерального закона №129-ФЗ ).

Единственный учредитель ООО вправе по своему усмотрению назначать на роль генерального директора самого себя или лицо, которое будет осуществлять функции руководящего характера. Смена директора должна быть оформлена специальным решением с отражением необходимых данных, причин и сроков.

Форум: Увольнение учредителем самого себя Форум Главбух

Ответ: Увольнение учредителем самого себя

Об увольнении директора в инспекцию сообщать не нужно. Закон РФ "О государственной регистрации юридических лиц" таких требований не содержит. В приказе об увольнении или в отдельном приказе укажите сотрудника, который будет временно исполнять обязанности директора до назначения нового. Приказ может выглядеть так, как показано на следующей странице.
Если директор является единственным учредителем, он увольняет и принимает на работу сам себя простым приказом. Если учредителей несколько, то процедура приема и увольнения директора усложняется. Такие вопросы решаются общим собранием и оформляются протоколом.

Об увольнении генерального директора

Настоящим приказом снимаю с себя обязанности генерального директора ООО "Актив" с 21 февраля 2004 года и увольняюсь по собственному желанию.
В связи со своим увольнением приказываю назначить временного генерального директора начальника коммерческого отдела Сидорова Алексея Леонидовича на период с 21 февраля 2004 года до даты назначения нового генерального директора.

Генеральный директор Петров /Петров М.М./

"Практическая бухгалтерия", N 3, март 2004 г.

Ответ: Увольнение учредителем самого себя

Оглавление Генеральный директор ООО, который был назначен на должность решениемединственного учредителя, хочет уйти по собственному желанию.
Как правильно оформить прекращение с ним трудовых отношений?
Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку?

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. В связи с чем издается приказ, который подписывается уполномоченным на то участником общества лицом.
При этом в трудовую книжку делается запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ: "Уволен по собственному желанию".
Необходимо также учитывать, что генеральный директор - это исполнительный орган общества. В соответствии с п. 4 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14 - ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение ими полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (ст. 39 Закона).
Поэтому единственным учредителем - участником ООО должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего генерального директора и о назначении генеральным директором нового лица.

1 ноября 2004 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 11, ноябрь 2004 г.

__________________
- Вот бывает в жизни фиаско: вроде бы все наладилось, на работу устроилась, машину купила, а тебе - бац. и 80 лет!

Ответ: Увольнение учредителем самого себя

Оглавление Генеральный директор является единоличным учредителем (участником)общества с ограниченной ответственностью.
Нужно ли делать запись в его трудовую книжку?

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатели, являющиеся организациями, обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Так как руководитель организации является работником этой организации, то ему необходимо выдать трудовую книжку и внести в нее сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении (при поступлении на работу впервые) или внести в имеющуюся трудовую книжку работника сведения о выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении.
Если руководитель организации является ее единственным работником, то он заполняет свою трудовую книжку самостоятельно.

1 апреля 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2005 г.

Оглавление Какую запись необходимо внести в трудовую книжку директора ООО всвязи с назначением на должность, если он назначен на нее решениемединственного учредителя?

Очередность и порядок действий при оформлении записи в трудовую книжку будут следующими.
1. На основании решения учредителя директор ООО должен издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 06.04.01 N 26) и в строке "Условия приема на работу" указать: "Вступаю в должность директора ООО на основании решения учредителя". Трудовой договор с директором от имени работодателя должен подписать учредитель.
2. Согласно п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.03 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
3. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи арабскими цифрами, а в графе 2 указывается дата приема на работу восемью цифрами (например, 09.07.03).
4. В графе 3 делается запись: "Принят в организацию на должность директора", а в графу 4 заносятся дата и номер приказа, согласно которому директор приступил к исполнению обязанностей (например: Приказ от 09.07.03 N 123-к).

"Новая бухгалтерия", выпуск 3, март 2004 г.

Бытует мнение, что человек, добравшийся до кресла генерального директора, никогда его не покинет. Но на самом деле "неприкасаемый" может уйти или, что называется, его "уйдут".
Частенько руководитель, забывая о том, что он всего лишь топ-менеджер, а не хозяин компании, злоупотребляет своим положением. Вряд ли это понравится учредителям. По их решению вашего босса могут уволить. Ирония судьбы - он сам должен издать об этом приказ.
В особо "запущенных" случаях директор может специально уйти в отпуск или на больничный, чтобы потянуть время. В этом случае собственники компании могут принять решение о досрочном прекращении его полномочий и отразить его в протоколе. А затем приказом назначить другого человека временно исполняющим обязанности директора. При этом трудовой договор считают расторгнутым (согласно оговоренным в нем условиям), когда "отпускник" выйдет на работу. Ведь увольнение во время болезни или отпуска Трудовой кодекс запрещает (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
Однако расстаться с фирмой руководитель может и по собственному желанию. Нужно ли в этом случае согласие учредителей? Нет. Директор может уйти и без решения собственников. Только предупредить о своем уходе он обязан за месяц (ст. 280 ТК РФ). В этом случае необходимо составить приказ о том, что полномочия с себя он снял. Ни изменить, ни отменить этот документ учредители не могут. Но вынести решение общего собрания о прекращении полномочий и назначении нового руководителя им придется. И в трудовой книжке руководителя на основании протокола собрания будет сделана запись об увольнении.

"Практическая бухгалтерия", N 8, август 2004 г.

__________________
- Вот бывает в жизни фиаско: вроде бы все наладилось, на работу устроилась, машину купила, а тебе - бац. и 80 лет!

Увольнение генерального-единственного учредителя ООО по собстенному

Татьяна, если еще нужен совет…

Я увольняла генерального директора – единственного учредителя таким образом:

1. Он писал заявление на увольнение на имя учредителя в следующей форме:

«Единственному учредителю (Участнику)
ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу
от генерального директора
ООО «Ромашка»
Иванова Ивана Ивановича

Прошу уволить меня по собственному желанию 01.08.2009 г.

_______________ И.И. Иванов

2. Далее составляла решение учредителя, с такой формулировкой:

Рассмотрев личное заявление генерального директора Иванова Ивана Ивановича об увольнении, я, Иванов Иван Иванович, решил:
Уволить генерального директора Иванова Ивана Ивановича 01.08.2009 г. по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. После чего составляла приказ об увольнении работника (по типовой форме), в основании указывала: «личное заявление Иванова И.И. от 00.00.2009 г. решение Единственного Учредителя (Участника) ООО «Ромашка» № 2 от 25.07.2009 г.»

4. А далее, соответственно делала запись в ТК:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В документе, на основании которого произведена запись в ТК кто-то говорит писать приказ, кто-то - решение, я писала и приказ и решение.

Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя, тот издает Решение о назначении на должность генерального директора данного гр-на, после чего делается приказ о приеме и запись в ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя. Ольга это как? Татьяна пишет о ситуации когда в ООО единственный учредитель.
Если в ООО единственный учредитель как на его место новый чел придет? если только вводят соучредителей.Тогда да. так как вы излогаете.
В ООО един. учред.не увольняется, он принимает решение о ликвидации ООО. Тогда статья увольнения будет в связи с ликвидацией ООО, и зачем ему самому себе заявлние писать. Достаточно решения уединст. учредителя и приказа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Свиток: Увольнение ген. дира

Увольнение генерального директора

Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания ее участников (акционеров) или собственника имущества о расторжении трудового договора с руководителем, которое оформляется соответствующим протоколом. Процедура принятия решения и порядок оформления протокола определяются специальными федеральными законами об отдельных организационно-правовых формах юридических лиц. В решении участников (акционеров) или собственника имущества может содержаться пункт о назначении нового руководителя компании.
Тут "Молли" уточнила ситуацию:
"У нас не может быть собрания учредителей, нет и протокола. Объясняется это тем, что учредитель один. При увольнении генеральный директор написал заявление на имя учредителя об освобождении от должности. Теперь учредитель должен принять решение освободить генерального от должности. В этом же решении нужно назначить на должность нового генерального директора. Потом, думаю, уже новый директор издаст приказ о своем вступлении в должность". После уточнения "Молли" форумчанин "Старый" решил изложить свой совет в последовательном порядке:
"Необходимо составить:
- заявление генерального директора на имя собственника (может не оформляться);
- решение собственника об освобождении от должности генерального директора (не обязательно вместе с назначением нового);
- запись в трудовой (основание - решение собственника или оформленный на это кадровый приказ (некоторые аудиторы настаивают на его оформлении)).
Данная запись и приказ подписываются и утверждаются любым уполномоченным на это лицом, а не новым генеральным директором, так как в момент расторжения трудового договора он еще не был назначен. Выходом из этой ситуации может быть изданный приказ, который дает право подписи приказов по кадрам на один день, например, главному бухгалтеру".
Необходимо отметить, что при смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. По мнению налоговиков, новый глава фирмы не вправе ставить свою подпись на заявлении до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ. Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Может указала она не правильно. Он не единый учредитель. - а единый УЧАСТНИК. что скорее всего! Тогда у него там не протокол - а решение.
Блин тогда все будет выглядеть примерно так:
1 Решение един. участника
2. приказ по ОД (с формулировкой типа: снимаю с себя обязанности ген. директора)
3. кадровый приказ.
4. запись в Трудовую.
Ну и потом прием нового

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре. Уже, нет - новый директор может сам на себя и на старого директора подавать сведения, в налоговую инспекцию.

Директор, конечно может себя просто уволить, но обязательства и ответственность перед налоговой инспекцией у него останутся, не зависимо, от его записи в трудовой книжке. Поэтому, еще обязательно надо подать заявление по 14 форме, в течении трех дней, в налоговую инспекцию - но, это заявление не примут, без указания нового директора.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.

+ еще нюанс - руководитель обязан предупредить учредителей о досрочном расторжении т/д не позже, чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Девчата, подскажите, пожалуйста. А можно ли уволиться директору (он единственный участник), если нет кандидатуры на эту должность? Может ли организация дальше существовать, если директор уволился (работников там нет и деятельность не ведется)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!

Или так нельзя? И в таком случае уже говорим о ликвидации?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!

Ау. ответьте, пожалуйста

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Алгоритм увольнения генерального директора: от решения учредителей до записи в трудовой книжке

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Как уволить генерального директора по решению учредителя? Каковы основания для оформления увольнения?

Одним из самых простых в оформлении вариантов снятия с должности сотрудника этого уровня становится проведение его по распоряжению учредителя организации.

В этом случае все шаги основываются на положениях Трудового законодательства государства. Увольнение генерального директора по решению учредителя производится на общих основаниях. учтенных в статье 77 (по соглашению сторон и др.), а также 81 и 83 статьях ТК РФ.

При несостоятельности (банкротстве ) предприятия увольнение производится на основании 278 статьи этого кодекса.

При оформлении увольнения важно соблюсти сочетание трудового законодательства, предписывающего оформлять такие процедуры как и при увольнении любого другого работника любого уровня.

И соблюдать интересы увольняемого работника, который до факта подписания приказа продолжает быть ведущей фигурой в организации, представляющего интересы учредителя в роли единственного исполнительно органа производства.

Учитывая это, решение учредителя об увольнении генерального директора может основываться только на решении общего собрания учредителей. акционеров или совета директоров в зависимости от формы собственности организации.

Также принять такое решение может единолично владелец имущества. После получения одобрения, процесс выполняется в стандартном режиме.

Трудовой кодекс РФ. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

• в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

Может ли генеральный директор ООО уволиться без согласия учредителя? Как правильно уволить себя с поста генерального директора?

Выполнить увольнение фигуры такого уровня без её согласия и без согласия учредителя одновременно невозможно. Без участия учредителя или без согласия всех учредителей начать подобную процедуру не реально .

Иным случаем становится реализация самостоятельного решения ген директора. Оно также в итоге может основываться только на решении собрания акционеров, совета директоров, учредителей и любой иной совещательно структуры, единственного владельца собственности организации.

При отсутствии полученного решения контролирующих учредительных советов и органов, процесс увольнения проводится в стандартном режиме.

Кадровые подразделения основываются на обязательности гарантированных 37 статьей Конституции страны и 2 статье Трудового кодекса права на свободу труда каждого гражданина нашего государства.

В этом случае общее собрание учредителей необходимо исключительно с целью принятия факта увольнения сотрудника, на которое последний имеет право в срок, учтенный в 80 статье ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Важным нюансом оформления такого решения становится:

• необходимость передачи данных в ЕГРЮЛ о новой персоналии генерального директора;

Данные о необходимых изменения в ЕГРЮЛ указываются на основании информации, переданной в территориальный налоговый орган. Такая информация должна направляться в течение 5 рабочих дней.

Кто официально фиксирует решение об увольнении генерального директора, кому (на чье имя) он пишет заявление об увольнении?

В любой ситуации факт увольнения сотрудника такого уровня может основываться только на решении совета директоров или иного учредительного органа.

На основании такого решения отдел кадров проводит оформление увольнения и производит соответствующую запись в трудовой книжке.

При этом заявление, информирующее о любом виде прекращения трудовых отношений с организаций, её глава готовит на имя учредителя .

На основании каких положений и как готовится Приказ? Приказ о факте ухода с работы сотрудника такого уровня готовится на базе решения, принятого советом директоров, учредителей или иной аналогичной структурой в организации.

В том числе основанием становится протокол об увольнении. хотя его обязательности законодательно нигде не прописывается. Оформление проводится внутренним Приказом, составленным по форме Т-8, которая была разработана Госкомстатом в 2004 году.

В Приказе обязательно указывается основание прекращения трудового взаимодействия. ставится дата составления и собственноручная подпись того, кто по законодательным требованиям должен сам себя официально уволить.

Какая компенсация полагается генеральному директору при увольнении? Размер компенсационных выплат рассчитывается стандартно как при прекращении взаимоотношений с любым другим работником.

В случае прекращения взаимоотношений согласованию сторон, инициированным учредителем, работник имеет право на компенсацию, размер которой составляет три среднемесячных выплаты .

Конституция Российской Федерации и ТК РФ призывают стандартно относиться к специалисту, занимающему должности любого уровня. Хотя в отношении представителя руководящей позиции такого ранга предусмотрена оговорка о необходимости уведомления учредителя о принятом решении за месяц до предполагаемой даты ухода.

Такая пролонгация срока дает возможность собрать контролирующие органы для проведения совета и принятия протокола об увольнении.

При отсутствии реакции учредителя на поданную информацию, сотрудник любого ранга на основании 80 статьи ТК имеет право прекратить исполнять свои функции. потребовать выдачи трудовой книжки и произведения расчета с бухгалтерией.

Учитывая уровень должностного положения, потребуется соблюсти определенные особенности занесения данных об изменившемся статусе генерального директора в его трудовую книжку. Они заносятся в стандартном режиме. кроме информации, вносимой в 4 графу этого документа.

В ней указывается решение, принятое учредителем, с обязательным внесением информации о номере составленного протокола. если он составлялся, или любое другое обоснование причин увольнения, подтвержденное печатью организации. Такой порядок утвержден в 2009 году письмом № 1143-ТЗ Роструда страны.

Есть ли возможность у генерального директора изменить дату своего увольнения?

Генеральный директор до внесения изменений в ЕГРЮЛ имеет право изменить дату своего увольнения в ситуации отсутствия возможности передачи дел своему преемнику.

Изменение вносится внутренним приказом.

Сохраняется ли ответственность бывшего гендиректора после его официального увольнения? Особенностью должности такого уровня становится гарантированное сохранение права призвать гражданина, занимавшего пост генерального директора, к административной и уголовной ответственности.

В том числе за ним сохраняется материальная ответственность в случае доказательства произведения неправомерных действий. Таких, как:

• расходы или упущенная выгода. произошедшие по вине этого сотрудника;

Административные иски на таком основании могут рассматриваться в любой временной срок при доказательстве выявленного факта, подтвержденного в ходе судебного заседания.

К уголовной ответственности такой уволившийся работник может привлекаться на основании 165 статьи Уголовного Кодекса страны, в которой рассматриваются ситуации причинения имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием.

Срок привлечения к уголовной ответственности определяется сроком истечения давности по статье УК.

Уголовный кодекс РФ. Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием
1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи:

• совершенное группой лиц по предварительному сговору либо организованной группой;

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.

В заключении стоит обратить внимание на сложность юридического оформления многих причин и оснований увольнения в должности генерального директора.

Большинство из них может оспариваться в судебных инстанциях. продлевая срок вступления в должность нового работника этого ранга.

В большинстве случаев успешное решение вопроса увольнения генерального директора рекомендуется доверять опытным представителям юридических компаний и служб.

Помощь специалистов полезна и уместна для обеих сторон рассматриваемого вопроса.