Характеристика на главного бухгалтера для награждения пример

На каждом предприятии, в независимости от его размеров, наступает момент, когда необходимо составить характеристику на работника для его награждения. Перед непосредственным начальником встает проблема, как написать данную характеристику, и какие факты в ней описать.

Руководитель в независимости от своего ранга рано или поздно столкнется с необходимостью составить объективную характеристику на своего подчиненного. В идеальном варианте данный документ должен составлять непосредственный начальник. Только он знает все плюсы и минусы работника, его квалификационный уровень.

Для большинства характеристик стандартного бланка нет, форма составления произвольная. Но, в обязательном порядке необходимо придерживаться определенных правил, а именно:

• Любая характеристика пишется на листе бумаги, формат, которого А 4;
• Характеристика должна быть заверена исключительно круглой печатью предприятия или фирмы;
• Заверяется характеристика подписью руководителя предприятия или фирмы.

Перед составлением уточняется цель написания, характеристику могут потребовать:

1. Для награждения;
2. Для повышения квалификации;
3. Для аттестации;
4. При переводе на вышестоящую должность.

Характеристики могут быть двух видов:

1. Внешняя характеристика — составляется по письменному запросу сторонних организаций.
2. Внутренняя характеристика — эта характеристика остается в стенах предприятия и подшивается в личное дело сотрудника.

Помимо этих двух видов, характеристики могут быть производственного характера, служебная или психологическая.

Форма написания и содержание характеристики для награждения практически не отличается от остальных видов характеристики в том случае, если она готовится для награждения на предприятии. Если же работника готовят к награждению на уровне Министерства, тогда характеристика составляется в соответствии с Государственным стандартом.

Характеристика для награждения по месту работы, в отличие от других видов, составляется на официальном бланке предприятия и должна быть заверена:

• Личной подписью непосредственного руководителя (в том случае, если характеристику составляли в отделе кадров, расписаться должен составитель с указанием своей должности);
• Подписью руководителя предприятия;
• Круглой печатью предприятия, на котором работает сотрудник, представленный к награждению.

Рассмотрев, структуру написания, следует учесть и ряд особенностей, которые предусмотрены для такого документа:

1. Во-первых, исходя из названия характеристики, стоит понимать, что в ней будут отражены исключительно положительные достижения, которые позволяют выделить работника на фоне других сотрудников.
2. Во-вторых, к производственному награждению может быть привлечен непросто ответственный работник, а человек, который уже имеет определенные заслуги. Эти заслуги должны быть перечислены в основной части характеристики.
3. В-третьих, руководство предприятия должно ознакомиться с перечнем документов, которые должны прилагаться к награде, может быть так, что характеристика необходимо будет лишь в качестве дополнения, а не полной оценки работника.

Указав полную информацию в характеристике, руководство предприятия сможет избежать определенных проблем и неприятностей при проведении проверок контролирующих органов.

В характеристике для награждения должна быть отражена следующая информация:

• Недопустимо в характеристике использование эмоционально преувеличенных слов, руководитель при написании документа должен придерживаться стандартов официального написания;
• Характеристика – это своеобразный отзыв о деятельности и работе сотрудника, поэтому необходимо детально изложить его профессиональные качества и личные, описать его трудовую деятельность, выполнения служебных обязанностей и наличия особых навыков;
• Должна быть указанная информация о взаимоотношениях в коллективе и с руководством предприятия.

Должностное лицо, составляющее характеристику не должно допускать грамматических ошибок в тексте. В противном случае характеристика может быть аннулирована контролирующими органами.

Характеристика для награждения состоит из трех частей:

1. Вводная часть. Указывается название компании, предприятия или фирмы, которая готовит характеристику. Далее указываются сведения о сотруднике: фамилия и инициалы, дата рождения, семейное положение, должность и стаж работы по данной специальности, по которой работник представлен к награждению, наличие государственных наград.
2. Основная часть. Это главная часть, которая характеризует работника. В ней перечисляются обязанности работника, его достижения, успехи. Также указываются его нравственные качества, дисциплинарная дисциплина, взаимоотношения в рабочем коллективе, увлечения и активность участия в жизни предприятия;
3. Заключительная часть. В связи с тем, что характеристика такой формы приравнивается к официальному документу, то она должна быть подписана первым лицом организации или предприятия и заверена круглой печатью.

Составлять характеристику на работника могут:

• Работник одела кадров;
• Непосредственный руководитель работника – бригадир, мастер, начальник смены;
• Начальник структурного подразделения – начальник участка, цеха, строительной площадки, отдела;
• Руководитель организации, предприятия, завода, фабрики, коммерческой организации.

Выбор ранга руководителя для составления характеристики на подчиненного будет определяться занимаемой должностью сотрудника, которого планируют представить к награждению.

Характеристика на бухгалтера ничем принципиально не отличается от характеристик, составленных на любого другого работника, той или иной сферы деятельности. В связи с этим ее содержание должно полностью отвечать всем требованиям.

Составить характеристику на бухгалтера имеет право главный/старший бухгалтер, человек, который непосредственно контролирует работу подчиненного. Именно руководитель этого звена сможет объективно оценить профессиональные качества сотрудника, его порядочность и чистоплотность в работе.

За неимением в штате главного/старшего бухгалтера характеристику составляет непосредственно начальник учреждения, производства или коммерческой организации. За основу для написания характеристики на бухгалтера используется исключительно бланк организации.

В разделе «Характеристика», описываются деловые качества, уровень специализации и выполнения обязанностей.

Директор, также является работником, только и того, что выше рангом. Его могут, как и рядового сотрудника представить к награждению. В связи с этим ему необходимо составить характеристику, которая бы характеризовала его положительные качества и показывала успехи в работе предприятия.

Представить директора к награде могут:

• Вышестоящий руководитель на иерархическом пьедестале;
• Представители государства – городские депутаты, областные депутаты, главы администрации;
• Ведомства, министерства;
• Чиновники местного самоуправления.

В том случае, если выдвинута пропозиция на награждение директора или руководителя организации, составление характеристики возлагается на начальника кадров.

Подводя итог, можно сделать следующие выводы:

• Характеристика для награждения работника является необходимым документом, на основании которого компетентные органы будут решать, достоин он к награждению или нет;
• Характеристика может потребоваться в любое время, для любого сотрудника — это обязывает руководителя предприятия иметь всегда под рукой образец документа;
• Для правильно составленной характеристики необходимо ознакомиться с личным делом работника, детально узнать его склонности, увлечения, успехи на рабочем месте, отношения с руководством;
• Для прохождения характеристики по вышестоящим инстанциям необходима грамотная письменная речь (грамматические ошибки в тексте не допустимы), правдивое изложение всех фактов про сотрудника как на рабочем месте, так и в быту;
• Характеристика для награждения составляется на фирменном бланке предприятия, подписывается непосредственным начальником, первым лицом предприятия и заверяется круглой печатью;
• Любое награждение работника сильно подымает его моральный дух и вдохновляет на новый уровень работы как его самого, так и его коллег.

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

Как написать характеристику на работника: образец и пример

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия.

Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника. Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты:

1. Наименование документа. В данном случае — «характеристика».
2. Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью.
3. Занимаемую работником должность. Использовать сокращения запрещено.
4. Возраст. Можно не указывать.
5. Время начала и окончания работы в занимаемой должности.
6. Награды, заслуги перед коллективом и предприятием, личные и профессиональные достижения.
7. Информацию о пройденных стажировках, повышении квалификации, либо получении дополнительного профессионального образования.
8. Оценка служебных особенностей работника, его умений ладить с коллегами и руководством в процессе работы, владеть юридической стороной вопроса.
9. Оценка личных качеств, таких как мобильность, быстрая социальная адаптация, уровень стрессоустойчивости и культуры.
10. Информацию о взысканиях, выговорах. Обычно такая информация включается в характеристики, несущие отрицательный подтекст.

Пример типовой характеристики на работника для предъявления по месту требования

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров.

Обязательны к указанию число и год написания характеристики. Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка.

Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время. Потеряв бланк с характеристикой, работник вправе обратиться к бывшему работодателю с повторным запросом на ее составление.

Не зная как правильно написать характеристику на работника, образец которой не представлен среди обычных документов, работодатель может упустить немаловажные для работника детали.

Размер документа зависит от послужного списка работника и желания работодателя заниматься перечислением его заслуг.

Рассмотрим, как составляется отрицательная характеристика на работника, на следующем примере, при этом сам термин «характеристика» опустим:

Характеристика
на младшего бухгалтера ЗАО «СтройИнвест»
Зябликова Илью Николаевича

Зябликов Илья Николаевич 1986 года рождения являлся сотрудником ЗАО «СтройИнвест» с 2014 по 2015 год. За время работы Илья Николаевич не выказал особых профессиональных качеств, был замечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на причины, не могущие выступать в качестве оправданий.
Несмотря на то, что коллектив нашей фирмы является дружным и отзывчивым, Илья Николаевич не сумел найти общего языка ни с одним другим работником. Не раз фиксировались факты грубого его отношения к коллегам по работе и клиентам. За время трудовой деятельности данный работник получил несколько строгих выговоров, что должно было вести к его исправлению. Сведения о допущенных нарушениях были внесены в личное дело работника. Поскольку ничего подобного не произошло, мы вынуждены были расстаться с Ильей Николаевичем по обоюдному согласию.

Генеральный директор
ЗАО «СтройИнвест» Л.А. Глушко
Печать
Начальник отдела кадров А. Е. Кошин
09.05.2015

Рассмотрим также образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой:

Характеристика
на работника озеленительной сферы ГУП «Зеленострой»
Юрченко Григория Михайловича

Юрченко Григорий Михайлович 1990 года рождения является сотрудником ГУП «Зеленострой» с 2015 года по настоящее время. За время нахождения в занимаемой должности, Григорий Михайлович показал себя как грамотный, исполнительный и добросовестный работник.
Высокая степень культуры, стремление к самообразованию и самовоспитанию, делают Григория Михайловича весьма ценным работником, который сумел найти общий язык не только с начальством, но и с коллегами по службе. Такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение быстро налаживать отношения позволяют Григорию Михайловичу выполнять порученные ему задания с удвоенной скоростью. Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.
Любовь к труду и высокая степень ответственности являются отличительными чертами Григория Михайловича. За время рабочей деятельности выговоров и взысканий не имел.

Генеральный директор
ГУП «Зеленострой» Ю.К. Нетельно
Печать
Начальник отдела кадров О. Ю. Матюшина
10.07.2015

Следует отметить, что при составлении местной характеристики для приобщения к личному делу работника, продолжающего работать на предприятии, выдавшем данный документ, либо отрицательной характеристики, необходимо иметь соответствующий образец. Характеристика с места работы на работника выдается непосредственно по его требованию. либо требованию организации, являющейся новым местом его работы.

Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время.

Положительная характеристика на работника составляется в этом же ключе, без включения в нее моментов, касающихся выговоров и провинностей работника. В положительной характеристике качества работника описываются исключительно в благоприятном для него виде. Пример подобной характеристики может быть следующим:

Характеристика
на помощника начальника ЖКХ № 14
Инякину Эльвиру Григорьевну

Инякина Эльвира Григорьевна 1968 года рождения является сотрудницей ЖКХ № 14, начиная с 2003 года по настоящее время. За время исполнения ею служебных обязанностей Эльвира Григорьевна показала себя с самой лучшей стороны, зарекомендовав себя как профессионала своего дела, к которому она относится с большим вниманием и любовью.
Особо хочется отметить то уважение, которое сумела заслужить Эльвира Григорьевна от коллег по работе и людей, непосредственно с ней сотрудничающих. Заслуги Эльвиры Григорьевны перед обществом и государством были не раз по достоинству оценены как руководством, так и общественностью.
Эльвира Григорьевна — отзывчивый и коммуникабельный человек. Большой опыт и постоянное совершенствование полученных знаний, делают ее ценным кадровым работником. Отличительными чертами характера Эльвиры Григорьевны можно считать жизнерадостность, честность, высокую стрессоустойчивость. За время нахождения в занимаемой должности заместителя начальника ЖКХ, Эльвира Григорьевна выговоров и предупреждений не имела.

Генеральный директор
ЖКХ № 14 М.И. Жуковский
Печать
Начальник отдела кадров А. Д. Коркина
03.04.2016

Итак, характеристика на работника составляется в виде повествовательного рассказа с использованием третьего лица и постановкой предложений в настоящем, либо в прошедшем времени, что зависит от нынешнего положения сотрудника в организации, от имени которой дается документ.

Размер документа зависит от послужного списка работника и желания работодателя заниматься перечислением его заслуг. Что именно писать в характеристике решает руководитель предприятия, но обычно при составлении данного документа придерживаются общепринятого стандарта.

Характеристика для награждения работника

Для чего нужен образец характеристики для награждения? Это уже понятно из самого названия. Чтобы оформить все правильно, и документ имел именно ту силу, которой он должен обладать. Кстати, силу она имеет далеко немаленькую. Именно благодаря положительной характеристике, особенно в случае каких-либо достижений работника, его выделят среди других сотрудников, и это принесет ему только положительные последствия. Характеристики можно сравнить с рекомендациями, которые были распространены раньше. Возможно, их формы и различны, но смысл и сферы использования примерно одинаковы.

Далее будет представлен примерный образец характеристики на награждение и описаны связанные с ним нюансы, которые следует принимать во внимание. Что требуется для составления характеристик для награждения? В первую очередь, личное дело сотрудника и внимательное ознакомление с информацией, которая в нем содержится. Не менее важна и дополнительная информация о человеке, а также умение начальника максимально грамотно, сжато и объективно изложить ее на бумаге.

При оформлении документа, в котором говорится про работника для награждения, то нужно соблюдать требования к структуре текста. Если говорить точнее, то он должен состоять из следующих частей:

1. Введение. Здесь должна быть краткая информация о том, что относится к теме. Это полное наименование компании, которая выдала эту характеристику, и информация о сотруднике, претендующем на награду. Должны быть отражены его фамилия и инициалы, какую должность он занимает в компании, трудовой стаж, государственные звания, награды, ученая степень, если имеются и т. п.
2. Главная часть. В ней должен быть перечень обязанностей, которые осуществляет работник на предприятии. Если имеются какие-либо еще достижения, следует указать их. Необходимо указать особые личные качества, которые тем или иным способом влияют на работу в положительном ключе, особенности того, как он общается с коллективом, и прочие подробности. Главное – чтобы они касались его работы и стиля общения с коллегами по работе.

Должен быть еще всего лишь один обязательный пункт – заключение. Заключительная часть – это вывод из всей выше приведенной информации в характеристике.

Данный документ является официальным. По этой причине там обязательно должна быть поставлена печать компании и подпись ее руководителя. Иначе это будет просто бумажка, и документ не будет иметь никакой силы.

При составлении этого документа нужно учитывать и еще несколько особенностей. Из самого названия документа понятно, что предполагается, что в нем будут перечислены только некие достижения, положительные качества работника, относящиеся к его труду. Там должны быть перечислены те моменты, которые выделят человека из других, подобных ему работников. Бывает, что людей награждают по причинам, не связанным с рабочей деятельностью. В этом случае нужно подчеркнуть какие-либо положительные качества его личности. И что самое важное – перечисленное в характеристика обязательно должно соответствовать действительности. Иначе обман будет очень быстро раскрыт, и неприятности могут возникнуть как у работника, по поводу которого написали заведомую ложь, так и у работодателя, написавшего ложные сведения.

Также важно помнить, что награды может быть удостоен только действительно отличившийся человек, а не просто хороший среднестатистический работник.

Есть определенные законы и ведомственные положения, связанные с наградами. Нужно руководствоваться ими, и писать подобную характеристику лишь на того человека, который этого заслуживает.

Кроме того, собираясь наградить сотрудника, важно внимательно изучить положение о награде, к которой должен быть представлен работник. В том числе нужно ознакомиться со списком документов, которые стоит подать, если есть необходимость и желание поощрить своего подчиненного таким образом. Написание характеристики, кстати, не всегда является обязательным.

Представленный выше пример или образец написания поможет сэкономить много времени, если написание характеристики необходимо для награждения работника.

Необходимо особо отметить, что при заполнении этого документа очень важно соблюдать деловой стиль речи. Важно максимально внимательно отнестись к написанию различных формальных данных: фамилия, инициалы, образование, стаж, прошлые достижения. В таком деле каждая мелочь важна. Любая неточность, ошибка или ложные сведения лишают документ достоверности. И этот работник не будет награжден, даже если руководитель немного приврал в своей характеристике из лучших побуждений. Поэтому какого бы то ни было обмана допускать не следует. Все приведенные сведения должны быть максимально правдивы.

Immigration to Australia: services of Australian migration agents

Sydney Visa Pty Ltd is your reliable agent should you wish to immigrate to Australia, to study in Australia, to start a new business or to buy an existing Australian business.

There are more than 120 types of visas and Australian Immigration law is changing all the time. It is difficult for a person not experienced in Immigration Law to successfully lodge an application.

Every year, the applications of thousands of hopeful migrants are refused or delayed due to errors or mistakes. Australian missions receive over one million enquiries a year and 400,000 applications, the government quota stands at no more than 80,000 accepted applicants. Under the strict immigration selection procedure, over 80% of visa applications will be unsuccessful. Hence the need for professional advice and assistance during this difficult interface between you, the individual, and a powerful and uncompromising government authority is essential.

As a client of Sydney Visa you will be supported by a professional organization that deals with the Government immigration authorities on a day-to-day basis and has access to a full library of Australia Immigration Law and current practice of interpretation of the law by decision makers. We will support you in that matter from the point of you becoming a client right up to the issuing of your visa. Sydney Visa is able to communicate on your behalf with the immigration sections of any Australian Embassy, High Commission or Consulate and lodge your applications anywhere in the world.

We deal with all immigration (visa) matters for clients wishing to travel to and remain permanently or temporarily in Australia. These visas can enable the client to, establish a business or invest in Australia, take up a position with an employer or apply independently as a skilled worker, or join family members in Australia.

Our services are personal, confidential and treated with true interests in individual needs. We endeavor to maintain our high success record by not accepting cases unless we are assured that the application will meet all the migration criteria and we have become reputed for our successful results in almost all cases we deal with.

We are professionals in Australian Immigration Law and do not claim to be experts in other fields - if you also need advice in another professional area we can refer you to an expert in that field.

Persons or organizations in Australia operating in immigration service and advice must be registered. Any unregistered activity in that field is strictly persecuted by Australian Law. Using a service of "Agents" outside Australia where the Australian Law does not extend is being exposed to swindling and fraud.

Don't forget to check the Registration number of your adviser on the MARA Website .

Our web pages and links provide information about Australia's immigration laws, regulations, policies and procedures. If after reading these pages, you need more information about your eligibility for permanent or temporary residence in Australia or for visit please use one of the following services available from Sydney Visa:

• Telephone Advice (free)
• Email Advice (free)
• Initial Consultation (AU$150 per hour)

The information in these web pages has been prepared for informational purposes only and is not legal advice. Viewing of this information does not create, and receipt of it does not constitute, an agent-client relationship between Sydney Visa and the reader. No person should rely or act upon information or materials available from this site without professional advice. Links have been provided to publicly available sites solely as a convenience; the Firm does not have any control over the material appearing in any link, and is not responsible for its contents or accuracy.

© Sydney Visa 2014

Site developed by
Animatika, Vladivostok

Образец характеристика на работника культуры для награждения

Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины. Член партии «Единая Россия».

Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны

Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый.

Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях. Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии.

Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. 26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка». Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре. Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях. Имеет грамоты.

Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом. Татьяна Фёдоровна – хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии. Артистична. Характер общительный, добрый.

Любимое занятие – кулинария. На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды.

Замужем. Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна - заботливая и любящая мама и бабушка. Является членом Добровольной народной дружины.

Характеристика на учителя - Характеристика на сотрудника - Сообщество взаимопомощи учителей Педсовет

2007-2016 "Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU".
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено. регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.

О работе с сайтом
Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.

Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Характеристика работника для награждения пример

Онлайн-бухгалтерия – это сводное название, которое разработчики используют для своих продуктов — автоматизированных сервисов, с помощью которых можно вести бухгалтерский, налоговый, кадровый и управленческий учет прямо в сети Интернет.

• Автоматический расчет налогов и взносов
• Ведение налогового и бухгалтерского учета
• Личный налоговый календарь
• Формирование и отправка отчетности в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат
• Электронный документооборот с банками
• Профессиональные консультации экспертов
• Цена - от 333 руб/месяц

Потому что сервисы предназначены в первую очередь для бухгалтера - вести бухучет и рассчитывать налоги онлайн. Хотя пользуются ими, конечно, и руководители, и ИП, и кадровые специалисты.

Потому что сервисы не привязаны к конкретным компьютерам пользователей (как многие программы), не требуют установки на компьютер. Они расположены на Интернет-серверах разработчика, а работать в них можно абсолютно с любого компьютера, где есть доступ в Интернет — хоть с работы, хоть из дома.

Критериев для сравнения - много. Мы их выделили и сравнили для вас. Представляем вашему вниманию продукты разных разработчиков - оцените каждый из них и сделайте лучший выбор!

РАБОТАЙТЕ ТАМ, ГДЕ УДОБНО - дома, на работе, в поездке. Без привязки к конкретному компьютеру. Все данные хранятся в сети Интернет (в защищенном пространстве) - а значит, работать в нем можно, где угодно. Вводите логин, пароль - и ваше рабочее место готово.

ЗАЩИТА ЛУЧШЕ, ЧЕМ НА КОМПЬЮТЕРЕ. Все данные хранятся на суперзащищенных серверах разработчика. Это надежнее, чем хранить данные на одном компьютере - ведь если компьютер сломается, то данные тоже будут утеряны. А в случае облачного хранения данных на Интернет-серверах этот исключено. Даже если один из серверов выйдет из строя, пользователь этого не заметит, ведь работу сломанного собрата подхватят дублеры.

ВЕРСИИ ВСЕГДА АКТУАЛЬНЫ. Все обновления онлайн-сервисов проходят незаметно для пользователей. Все формы, отчеты, декларации и документы поддерживаются в актуальном состоянии. Не нужно беспокоиться о том, что что-то в программе устарело.

ЦЕНЫ НИЖЕ, ЧЕМ НА ПРОГРАММЫ. Онлайн-сервисы - всегда дешевле оффлайновых аналогов. Это связано с экономикой разработки и поддержки таких сервисов. Затраты разработчика ниже - пользователь в выигрыше.

РАБОТАТЬ ПРОЩЕ. Онлайн бухгалтерии не требуют скачивания и распаковки дистрибутивов, не зависят от конфигурации и мощности компьютера и не занимают его память и дисковое пространство. Чтобы у вести бухучет онлайн, нужно просто зарегистрироваться и начать работу.

НУЖЕН ИНТЕРНЕТ - иначе работать не получится. Все действия, которые вы выполняете в онлайн бухгалтерии, производят изменения сразу на облачных серверах. Значит, связь с сервером должна быть надежной - и нужен хороший канал Интернета.

МИНИМУМ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ НАСТРОЕК. Интернет бухгалтерия, как правило, уже настроена разработчиком под разные категории пользователей - например, для ИП включены одни возможности и формы отчетов, а для ООО другие. Сервисы включают ряд интерфейсных опций (размеры шрифтов, ширина окон, внешний вид списков и т.д.). Но вряд ли получится создать сложные настройки в онлайне - любители индивидуализировать продукт под себя скорее выберут традиционную оффлайн систему бухгалтерского учета.

РАЗНЫЕ БРАУЗЕРЫ. В разных браузерах (просмотрщиках веб-страниц) онлайн-сервис может выглядеть немного по-разному. Как правило, разработчики оптимизируют интерфейсы онлайн-сервисов под все популярные браузеры. Но если вы пользуетесь чем-то необычным и редким, это может наложить отпечаток на удобство работы в онлайн бухгалтерии. Впрочем, внешнеторговый контракт пример Иваново. установить для работы другой браузер не составляет труда.

ПСИХОЛОГИЯ. Некоторым пользователям кажется, что, когда данные хранятся в Интернет, они могут внезпано стать недоступными. Это опасение понятно. Но стоит учитывать, что хранение данных на собственном компьютере тоже не гарантирует их сохранности - в случае, если компьютер сломается, например (пример заполнения рсв 1 Иркутск ), данные тоже будут утеряны.

В этом случае непосредственное участие заявителя не требуется. Принудительная Принудительная ликвидация, как правило, происходит по причине системных нарушений законодательства, например, незаконного перехода на упрощенную характеристику работника для награждения пример налогообложения, что влечет за собой недоначисление налогов. Банкротство Этот вид ликвидации предприятия, прежде всего, связан с невозможностью выполнения обязательств перед кредиторами на протяжении 3 месяцев с момента наступления даты их исполнения ст. При этом банкротство подразумевает несколько способов финансового оздоровления организации, и только в одном случае предусмотрена полная характеристика работника для награждения пример фирмы. Конкурсное производство используется только тогда, когда платежеспособность предприятия не подлежит восстановлению или назначенная судом реабилитационная характеристика работника для награждения пример оказалась неэффективной. В процедуре банкротства основные полномочия по управлению организацией передаются арбитражному управляющему и собранию кредиторов. Государственная регистрация связанная с прекращением деятельности предприятия в порядке проведения процедуры банкротства происходит по определению суда п. Заявление в арбитражный суд могут подать кредиторы или уполномоченный орган, а также сам должник. Реорганизация Реорганизация фирмы подразумевает переход прав и обязанностей к третьим лицам. Это самый распространенный способ ликвидации. Его многогранность делает возможным объединение усилий разных предприятий, выделение непрофильных активов с целью продажи и. Отличие реорганизации от ликвидации состоит в наличии правопреемства. Стоит отметить, что реорганизация также может носить принудительный характер ст. Однако независимо от способа и характера реорганизации огромную роль в этом процессе играет правильность составления документов, в частности, разделительного баланса и передаточного акта ст. На основании разделительного баланса, видно, какое имущество, а также права и обязанности перешли к вновь созданному предприятию.

© 1997 - 2015 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна