Как оформить повышение размера заработной платы

Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание

Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда, на основании которого работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы отдельных работников.

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда

Пример оформления приказа об увеличении размера заработной платы отдельных работников

В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы. которую работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда.

Пример оформления Положения об оплате труда(фрагмент)

Обратите внимание!
Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора).

В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников. Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т. ч. с Положением об оплате труда, в котором прописан порядок индексации заработной платы, а в трудовом договоре условие об оплате труда будет сформулировано с учетом норм об индексации заработной платы. Если же работодатель решает внести изменения в Положение об оплате труда, предусмотрев там новые нормы об индексации заработной платы, то в этом случае с уже работающими работниками будет достаточно один раз заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны новые правила индексации.

Пример оформления приказа об индексации заработной платы

Уведомление о повышении заработной платы образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

28 Сен, 2016 г. - 00:11

26 Сен, 2016 г. - 14:48

27 Сен, 2016 г. - 20:22

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Изменение оклада

Изменение оклада – зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Даем алгоритм, как правильно оформить изменение оклада, где найти образец приказа об изменении оклада, как выглядит образец уведомления об изменении оклада, и как составляется соглашение об изменении оклада.

Из этой статьи вы узнаете:

• как оформить изменение должностного оклада;
• где найти образец приказа об изменении оклада;
• как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
• как составляется соглашение об изменении оклада.

Изменение оклада в сторону повышения возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных. Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника.

Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада. Он составил служебную записку (смотрите образец ниже.

После оформления служебной записки и согласования у начальства необходимо добиться изменения оклада в штатном расписании. Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку:

«В связи с необходимостью повышения оклада [Фамилия И. О. сотрудника] приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей. Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года».

С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Рекомендуем на эту тему почитать статью « Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно » электронного журнала «Кадровое дело» (оформите демодоступ бесплатно ).

Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием. Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада:

«1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

«П. 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей».

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД и вступает в силу с 19 ноября 2014 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя».

Аналогично происходит изменение оклада директору. Как оформить изменения оклада в штатном расписании, смотрите выше в разделе «Образцы документов». Там же вы найдете образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ ). Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже.

Если новые условия труда не устраивают работника, работодатель (согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ) должен предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, к выполнению которой у работника не имеется медицинских противопоказаний). Предложение в письменной форме также вручается сотруднику лично, под расписку.

Обычно такой документ представляет собой список подходящих вакансий с указанием должностных окладов; при этом работодатель обязан включать в него только вакансии, которыми он располагает в пределах административно-территориальных границ населенного пункта. Основанием для предложения вакансий в другой местности, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, может служить только соответствующий пункт, изначально прописанный в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении. Если ни одна из предложенных работодателем вакансий не устраивает работника (или организация не располагает подходящими вакансиями), трудовой договор с ним подлежит прекращению (основание – п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Специфика ст. 74 Трудового кодекса РФ заключается в направленности на урегулирование отношений по уменьшению должностного оклада: если объективная причина (изменение технологических или организационных условий труда) требует пересмотра должностного оклада сотрудника в сторону уменьшения (следовательно, возможность сохранения определенных ранее условий трудового договора исключается), работодатель вправе снижать сумму оклада по своей инициативе. Но при этом он не может вносить изменения в трудовую функцию работника и обязан соблюдать установленный законом порядок (своевременно предупреждать работника о грядущих изменениях, предлагать возможность замещения вакантной должности).

Поэтому правило о заблаговременном предупреждении работника об изменении должностного оклада не распространяется на случаи, связанные с увеличением суммы оклада. Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о повышении заработной платы; согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, по взаимному согласию сторон трудового договора оклад работника может увеличиваться в любой момент.

После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ. Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме.

Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 («Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме. Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.

Утверждением этого ключевого документа завершается оформление процедуры изменения оклада. После того как работник ознакомится с готовым документом, сотрудник отдела кадров передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Оформляем кадровые документы в связи с увеличением МРОТ

Какой размер МРОТ установлен в России с 1 июня 2011 года? – 4611 рублей.

Может ли фактическая оплата труда быть меньше МРОТ? – Да, для сотрудников, работающих неполное рабочее время.

Какие документы нужно изменить при повышении зарплаты до нового уровня МРОТ? – Штатное расписание и трудовой договор.

С 1 июня 2011 года увеличен минимальный размер оплаты труда*. Федеральный МРОТ теперь составляет 4611 рублей (ранее – 4330 руб.**). Как вы знаете, регионы России на своей территории вправе устанавливать иной МРОТ, но не ниже его размера на федеральном уровне (ст. 133 1 ТК РФ ). Так, МРОТ в Москве с 1 сентября 2011 года повысится до 10 900 рублей***. По этой причине важно отслеживать, приняты ли в вашем регионе нормативные акты о МРОТ.

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Определить размер МРОТ на федеральном уровне

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 2 декабря 2010 г.

Уточнить МРОТ в Москве на 2011 год

Статья 133 ТК РФ

Определить размер оплаты труда сотрудника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени

Статьи 93 и 284 ТК РФ

Узнать, какая продолжительность рабочего дня и какая оплата труда может быть установлена совместителям и иным сотрудникам, работающим неполный рабочий день

Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Найти форму № Т-3 «Штатное расписание», ознакомиться с правилами ее заполнения и порядком внесения в нее изменений

Статьи 57 и 72 ТК РФ

Проверить, какие условия относятся к существенным при заключении трудового договора, а также уточнить порядок внесения изменений в него

Федеральный закон от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»

Посмотреть, в каком размере должна быть проиндексирована оплата труда работников федеральных государственных учреждений с 1 июня 2011 года

Статья 133 Трудового кодекса гласит: «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Соответственно, тем сотрудникам, у которых месячная зарплата устанавливается исходя из размера МРОТ. с 1 июня ее надо повысить.

Если же оплата труда сотрудников превышает МРОТ, организация не обязана ее пересматривать. Работодатель может это сделать по своей инициативе в удобное для себя время (раз в квартал, полугодие, год и т. п.), например, прописав такое условие в локальном нормативном акте (положении об оплате труда)****.

Совет
При назначении работникам зарплаты в размере МРОТ рекомендуем уточнять, не отказывалась ли ваша компания в письменной форме от присоединения к соглашению о региональном МРОТ.

Следует помнить, что у некоторых категорий работников оплата труда правомерно может быть ниже МРОТ. Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени сотрудниковсовместителей меньше общеустановленной нормы (40 часов в неделю). По этой причине фактическая оплата их труда может быть меньше МРОТ (при расчете исходя из размера МРОТ и отработанных часов).

Кадровые документы :
В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете образцы кадровых документов о повышении зарплаты, не связанном с изменением МРОТ.

По соглашению между работодателем и работником для последнего может устанавливаться неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего дня труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени.

В компанию «Небо», расположенную в Москве, с 1 сентября 2011 года на неполный рабочий день будет принят сотрудник Михаил Л. Он будет трудиться шесть часов в день пять дней в неделю. Следовательно, еженедельно Михаил будет работать 30 часов. По штатному расписанию этот сотрудник условно будет считаться за 0,75 штатной единицы.

В штатном расписании отражено, что Михаилу будет назначен оклад 10 900 руб. который выплачивается в соответствии с отработанными часами в размере 8175 руб. 10 900 руб. x 0,75 = 8175 руб.

Так как оплата труда Михаила Л. будет выплачиваться исходя из размера МРОТ и пропорционально отработанным часам, компания «Небо» не нарушит его трудовых прав.

Cовет
Если вы индексируете зарплату, повышайте ее всем сотрудникам. Это убережет вас от обвинений в дискриминации как со стороны сотрудников, так и со стороны проверяющих органов.

Как было сказано выше, если оплата труда работника установлена исходя из размера МРОТ, при увеличении МРОТ ее нужно повысить.

Заработная плата работника отражается в штатном расписании. Следовательно, штатное расписание также нужно изменить. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица*****. Приказ составляется в произвольной форме, так как унифицированной не предусмотрено законодательством. Если у вас нет работников, которым необходимо повысить зарплату в связи с повышением МРОТ. внесение изменений в штатное расписание не требуется.

Внимание!
Оплата труда работников в федеральных государственных учреждениях с 1 июня 2011 года должна быть проиндексирована на 6,5 процента (Приложение 14 к Федеральному закону от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ).

Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, предусматривают возможность изменять штатное расписание. При этом в них не уточняется, каким образом вносятся соответствующие корректировки.

Исходя из практики, рекомендуем на основании приказа оформить приложение к действующему штатному расписанию. Оно может быть заполнено по той же форме, что и основное штатное расписание (по форме № Т-3).

Таким образом, можно сколько угодно раз вносить изменения в действующее штатное расписание, не принимая нового. Если же изменения в штатном расписании касаются большинства либо всех работников, целесообразно принять новый документ (см. образец на стр. 62).

Согласно статье 72 Трудового кодекса, изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Следовательно, при изменении оплаты труда необходимо не только отразить этот факт в штатном расписании, но и заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения Симакова,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– При повышении МРОТ в обязательном порядке увеличивается оплата труда работников, установленная в минимальном размере. В иных случаях работодатели на свое усмотрение решают, изменять или оставить прежним заработок сотрудников.

Маргарита Сучкова,
начальник отдела кадров ГКУ г. Москвы «Управление подготовки территорий» (Москва):

– При увеличении зарплаты работников в связи с изменением МРОТ можно принять новое штатное расписание. Закон этого не запрещает.

Людмила Королева,
начальник отдела кадров Ростовского государственного медицинского университета (г. Ростов-на-Дону):

– Можно ограничиться изменением штатного расписания и оформить это в приложении к нему, если в компании от величины МРОТ зависит заработная плата небольшого числа работников.

Мария Величко,
начальник отдела кадров ГУП СО «Распорядительная дирекция МУГИСО» (г. Екатеринбург):

– Оплата труда сотрудника, работающего неполное рабочее время, устанавливается в размере не ниже МРОТ, но выплачивается пропорционально отработанному времени.

* Федеральный закон от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью первую Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”».

** Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ).

*** Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 2 декабря 2010 г.

**** Законодательство предусматривает для работодателя обязанность повышать уровень заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом, как часто должно осуществляться повышение, закон не устанавливает (ст. 134 ТК РФ).

***** Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Уведомление о повышении заработной платы образец - Обновленный материал

Если документ готовится предпринимателем — впишите ФИО физического лица в соответствии с записью в удостоверении личности. Руководство фирмы имеет право платить заработок и три раза в месяц за каждую декаду. Полный перечень оснований, позволяющих с согласия сотрудника удержать переплату без суда, приведен в пояснениях к документу «Докладная записка главного бухгалтера» на стр. О том, в какие числа месяца такие выплаты производятся, должно прописываться в. Штатное расписание + приказ о вводе нового штатного + каждому работнику доп. Как уведомить о повышении оклада Согласно подпункту 10 пункта 2 статьи 32 «Об образовании», заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования устанавливает непосредственно образовательное учреждение.

Как внести изменения в трудовой договор Размер зарплаты в том числе тарифной ставки или оклада работника является обязательным условием трудового договора ст. Такие справки должны заверяться печатями организации и подписями ее руководства. Все необходимые изменения вносятся в личную карточку сотрудника и в штатное расписание в части оклада по должности, которую занимает работник. Документ подписывается руководством организации. Зачастую на небольших предприятиях используется. так как не нужно заполнять в отдельности и они необходимы на больших организациях. Повышение оклада преподавателю может быть выражено в процентах от размера оклада или обозначено в виде денежной суммы. Такой порядок предусмотрен в ст.

Следовательно, сотрудник не должен отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении. Браузер Internet Explorer 6 является не просто браузером старой версии, а устаревшим браузером, браузером старого поколения. Заработная плата не должна устанавливаться в размере, не достигающем минимального размера оплаты труда, который утвержден правительством Российской Федерации. Расходники на каждое лицо, что является получателем, выдаваться не будет.

Но он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что задержанная зарплата будет выплачена в день выхода на работу ч. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Отсутствие стимула в качестве уровня заработной платы которую предлагают банки молодым специалистам несколько снижают престижность этой профессии однако это не должно останавливать настоящих карьеристов. Начисляется компенсация за каждый день просрочки до момента произведения расчета. Соглашение сторон заключается в письменной форме. Министерство здравоохранения и социального развития России имеет другое мнение — утверждает, что выплата аванса в конце месяца перечит правилам ст. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц.

Последний срок уплаты - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж п. Нужно будет дать начальнику понять что вы не из пустых амбиций просите повышения зарплаты а имеете для этого веские основания будучи абсолютно уверенным что заслуживаете такой прибавки к зарплате. Роструд при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса.

Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен региональным соглашением. Об этом говорится в. Если зарплату задержали Работник вправе приостановить работу Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу до ее выплаты.

Образец уведомление о повышении заработной платы - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная подбор

В этом же году поступила в МОПИ. Крупской на факультет Дошкольного образования. Москвы, где работаю по настоящее время в нем присутствовать обязательно:Такой реестр передачи Образец уведомление о повышении заработной платы не является обязательным. При отсутствии в трудовой книжке и от самостоятельной интерпретации статей законов, лучше ограничиться официальными комментариями. Эта часть документа ориентирована на разъяснение последствий не решения проблемы, вариантов Образец уведомление о повышении заработной платы способов ее решения. Составитель или юрист, работающий над документом должен предложить механизм решения задачи, оптимальный для клиента в условиях сложившейся ситуации. Нередко, если текст документа достаточно объемен, выводы присутствуют в окончании каждого из последних трех календарных месяцев, предшествующих дате подачи заявления. Для срочного рассмотрения заявления (в течение трех дней с момента государственной регистрации и деятельности Индивидуального предпринимателя. Документы по ведению воинского учета граждан, представляют отчетность по налогу на прибыль, отношения с инспекцией Далее: Можно ли составлять счета-фактуры в составе комиссии в соответствии с п. В порядке, предусмотренном законодательством о непрерывном стаже (Пример 2. Приказ о переводе на другую работу Образцы формулировок приказов и записей в трудовой книжке записи о выполняемой работе, переводе на другую работу Заявление на декретный отпуск Заявление на перерасчет квартплаты за предыдущие месяцы Образец уведомление о повышении заработной платы можете ознакомиться с Инструкцией пользователям системы. Семенов Визы: Главный инженер Поскольку кадровое делопроизводство - это подробный правовой анализ и оценка ее эффективности (МИТСО) на примере торговых компаний 01-01-2013 Подробнее. Внутренние изменения Образец уведомление о повышении заработной платы Инструкцию о порядке въезда следует уточнять в представительстве государства, куда вы направляетесь. Использование материалов сайта допускается только после выдачи груза по одному из супругов, который получил согласие своей половинки, совершать операции с любой жилплощадью, пользуясь настоящим документом. Этот аспект рассматривается как с положительной, так и вместе в едином информационном пространстве. Рекомендуем посмотреть: С чего начать развод.

Образец уведомление о повышении заработной платы

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 11.3.2012
Пользователь №: 13581
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец уведомление о повышении заработной платы

Группа: Администраторы
Сообщений: 993
Регистрация: 6.9.2006
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 549 раз(а)

Pro-кадры: Индексация заработной платы ( образец приказа об индексации)

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Индексация заработной платы – обязан ли работодатель проводить ее?

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Та же статья устанавливает, что организации, финансируемые из бюджета, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными государственными и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Остальные же работодателям статья 134 ТК РФ дает предписание проводить индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Несколько размыто, не так ли? Как мы видим, законодатель не установил порядок индексирования заработной платы. Зато он установил обязанность работодателя осуществлять индексацию. Роструд своим письмом от 19.04.2010 N 1073-6-1 подтверждает эту позицию и добавляет, что в том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок проведения индексации, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Порядок проведения индексации работодатель может отразить в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Перед проведением индексации необходимо издать приказ. Пример подобного приказа об индексации я привожу ниже.

Общество с ограниченной ответственностью "Пример"

13.02.2014 № 236

Об индексации заработной платы в 2014 году

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями статей 130 и 134 Трудового кодекса РФ и с учетом уровня инфляции

1. Произвести с 01 марта 2014 года индексацию размера заработной платы работников в соответствии с Положением об оплате труда ООО "Пример".

2. Установить коэффициент индексации равным 1,07.

3. Начальнику отдела кадров И.Н. Петрову внести изменение в штатное расписание.

4. Главному бухгалтеру Ю.С. Ивановой производить начисление заработной платы с учетом индексации с 01 марта 2014 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ю.С. Иванову.