Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа Об Изменении Состава Комиссии По Охране Труда

Рейтинг: 4.4/5.0 (642 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от N 412н - Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда"

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н
"Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда"

В соответствии с подпунктом 5.2.41 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст. 4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952; 2014, N 21, ст. 2710), приказываю:

Утвердить Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда согласно приложению .

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 июля 2014 г.

Регистрационный N 33294

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 24 июня 2014 г. N 412н

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда

1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

2. На основе Положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее - Комитет) с учетом специфики деятельности работодателя.

3. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.

4. Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.

5. Комитет взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, на территории которого осуществляет деятельность работодатель, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства указанного субъекта Российской Федерации, другими органами государственного надзора (контроля), а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

6. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными актами работодателя.

7. Задачами Комитета являются:

а) разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

б) организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда;

в) содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комитета являются:

а) рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;

б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда;

в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

г) информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;

е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому службой охраны труда работодателя контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

ж) содействие службе охраны труда работодателя в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;

з) содействие своевременной бесплатной выдаче в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;

и) содействие службе охраны труда работодателя в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

к) содействие службе охраны труда работодателя во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;

л) подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;

м) подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.

9. Для осуществления возложенных функций Комитет вправе:

а) получать от службы охраны труда работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;

б) заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;

в) заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;

д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;

е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

10. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников.

11. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

12. Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

13. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя.

14. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.

15. Члены Комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами* .

16. Члены Комитета отчитываются не реже одного раза в год перед выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комитета и назначать вместо них новых представителей.

17. Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

* Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012 г. N 26440).

Утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Оно предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.

Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Он создается по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей) из представителей работодателя, представительного органа работников.

Работа Комитета строится на принципах социального партнерства. В своей работе он взаимодействует с региональными органами в области охраны труда, госнадзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства, другими органами госнадзора (контроля), а также с техинспекцией труда профсоюзов.

Среди задач - разработка программы действий по обеспечению соблюдения нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

Конкретное Положение утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 июля 2014 г.

Регистрационный N 33294

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 18 августа 2014 г. N 185

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

образец приказа об изменении состава комиссии по охране труда:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о создании в организации комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (Образец заполнения) - образец РБ 2016

    Приказ о создании в организации комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (Образец заполнения)

    проверки знаний по вопросам

    В целях организации работы по охране труда, обеспечения соблюдения законодательства об охране труда

    1. Создать комиссию для проверки знаний по вопросам охраны труда в следующем составе:

    председатель комиссии - Курбацкий В.С. заместитель директора;

    Сергеенко В.С. - главный инженер;

    Иванцов А.Э. - главный механик;

    Смотренко Р.А. - главный технолог;

    Булкин В.В. - инженер по охране труда;

    Рыбкин А.Б. - ведущий юрисконсульт.

    2. В случае отсутствия председателя или члена комиссии по уважительной причине его замещает работник, исполняющий его обязанности.

    3. Членам комиссии до 17.09.2012 пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии администрации Фрунзенского района г. Минска для проверки знаний по охране труда.

    4. Председателю комиссии Курбацкому В.С. в срок до 20.09.2012:

    4.1. разработать и представить на утверждение директору ООО "Шторм":

    билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов;

    билеты для проверки знаний рабочих по вопросам охраны труда;

    перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда;

    перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда;

    4.2. составить и утвердить график проверки знаний по вопросам охраны труда по структурным подразделениям и службам;

    4.3. о предстоящей проверке знаний уведомлять работников за 15 календарных дней, организовывать консультации с приглашением специалистов по охране труда и штатных преподавателей курсовых центров по охране труда.

    5. Руководителям структурных подразделений и служб обеспечить в соответствии с утвержденными учебными планами и расписанием занятий и экзаменов явку подчиненных работников в установленные графиком сроки.

    Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 28 сентября 2016

  • Внесены корректировки в
  • Приказ о создании комиссии (образец)

    Приказ о создании комиссии (образец)

    19 декабря 2012, просмотров: 119289, Раздел: Бизнес-статьи

    Приказ о создании комиссии (образец) рассмотрим в этой теме. Для достижения определенных успехов в работе руководителю предприятия требуются сотрудники из разных областей знания. Некоторые работники со временем входят в состав какой-либо формируемой руководителем комиссии.

    Комиссия, вне зависимости от ее назначения, - это всегда коллектив, объединенный для выполнения каких-либо задач или проведения мероприятий.

    Например, аттестационная комиссия занимается изучением информации о штатных сотрудниках предприятия, проводит экзамены и оценку работы подразделений или отдельных штатных единиц, после чего выносит решение об аттестации, оптимизации или ликвидации рабочего места или целого отдела.

    Состав аттестационной комиссии обязательно представлен председателем, его заместителем, секретарем, членами комиссии, а также сотрудниками профсоюзов. Аттестационная комиссия формируется из людей, не имеющих прямого отношения к деятельности компании, но руководитель вправе интересоваться аккредитацией организации, которая будет проводить аттестацию его сотрудников. На заседании комиссии обязательно должен присутствовать непосредственный начальник аттестуемого работника.

    Производственный объект сертифицируется на основе комплексного технико-экономического анализа.

    Члены комиссии не только аттестуют сотрудников компании, но и дают им рекомендации по оптимизации работы, карьерному продвижению, перспективам развития в занимаемой должности. Протоколы заседаний ведет секретарь, который оформляет их в прошнурованную и пронумерованную книгу. Протоколы заседаний передаются в отделы кадров. Материалы комиссии используются для планирования дальнейшей работы в рамках производственного отделения и создания резерва сотрудников.

    Заседание комиссии является юридически обоснованным и действительным только в том случае, если на нем присутствуют более 2/3 членов комиссии.

    Перед проведением аттестации руководитель должен принять решение о ее необходимости, оформить приказ о создании аттестационной комиссии, сформировать и утвердить график проведения заседаний.

    Приказ о создании аттестационной комиссии не имеет типовой формы и оформляется руководителем предприятия по своему усмотрению, но с соблюдением определенных требований.

    В шапке обязательно должны быть название компании, номер и дата составления приказа, город, в котором издан приказ, и краткое содержание изложенного ниже.

    Далее должны быть упомянуты регламентирующие проведение аттестации нормативные документы: ст. 212 Трудового кодекса РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ 342н от 26.04.11 г, - а также номер и дата составления договора на проведение аттестации с приглашенной фирмой. Эти моменты указываются в преамбуле к приказу.

    Приказ о создании комиссии должен содержать в своей основной части такую информацию:

    • Состав комиссии. Один из членов комиссии должен быть представителем аттестующей фирмы (указать ее название).
    • Председатель комиссии (представитель аттестующей компании);
    • Наименование аттестующей фирмы.
    • Обязанности аттестующей фирмы.
    • Лицо, которое в комиссии отвечает за контроль выполнения задач, поставленных в приказе.

    Приказ о создании комиссии заверяется подписями директора аттестуемой компании, а также всех членов комиссии.


    Приказ о создании комиссии может быть оформлен и по-другому. Нами представлен образец приказа о создании комиссии, рекомендованный для составления такого рода документов. Скачать образец приказа о создании комиссии можно здесь .

    Экспертная комиссия, в отличие от аттестационной, является постоянно действующим совещательным органом при руководителе компании. Комиссия принимает решение о ценности документов, их постоянном или временном хранении, уничтожении. Основанием для начала деятельности этого органа служит приказ о создании экспертной комиссии. В составе комиссии не должно быть меньше трех постоянных участников.

    Если обратить внимание на конкретную задачу уничтожения документов, то приказ о создании экспертной комиссии будет содержать такие данные, как:

    • Полное (сверху) и сокращенное название организации.
    • Дата и место составления приказа.
    • Причина формирования приказа (уничтожение документов).
    • Состав комиссии (должность, фамилия и инициалы каждого члена комиссии).

    Приказ о создании комиссии должен быть заверен руководителем предприятия и всеми членами самой комиссии. Приказ о создании комиссии хранится в отделе кадров.

    Образец приказа о создании комиссии может быть сформирован самим руководителем. Желательно, чтобы выработанная им форма повторялась при создании аналогичных документов.

    Приказ о создании комиссии (образец) не имеет типовой формы и предполагает внесение собственного стиля организации в разработку этого документа.

    О внесении изменений в составы комиссий, Распоряжение Правительства Сахалинской области от 03 августа 2001 года №7-ра

    О внесении изменений в составы комиссий

    АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

    от 3 августа 2001 г. № 7-pa


    О внесении изменений в составы комиссий


    _________________________________________________
    Документ с изменениями, внесенными
    постановлением администрации области от 31 октября 2001 г. № 50-па
    _______________________________________________________________

    В связи с кадровыми изменениями:

    1. Внести изменения в состав межведомственной комиссии по проблемам потребительского рынка, торговли и услуг при администрации области, утвержденный постановлением губернатора области от 07.06.2000 № 246. с учетом изменений, внесенных постановлением губернатора области от 15.12.2000 № 524 :

    1.1. вывести из состава комиссии Вострикова В.И. Савицкого Ю.Ф.;

    1.2. ввести в состав комиссии Ширейкина Александра Владимировича -исполняющего обязанности начальника Сахалинского линейного управления внутренних дел на транспорте;

    1.3. слова “Карлов Георгий Александрович - начальник департамента потребительского рынка, торговли и услуг, исполняющий обязанности руководителя управления пищевой, перерабатывающей промышленности и сельскохозяйственных заготовок администрации области” заменить словами: “Карлов Георгий Александрович - председатель комитета по промышленности и торговле Сахалинской области”.
    ______________________________________________________
    Пункт 1 утратил силу,

    постановление администрации области от 29 декабря 2001 г. № 96-па
    ______________________________________________________

    2. Внести изменения и состав региональной конкурсной комиссии по реализации программы " 100 лучших товаров России", утвержденный постановлением губернатора области от 13.06.2000 № 249. с учетом изменений, внесенных постановлением губернатора области от 15.12.2000 № 524 :

    2.1. вывести из состава комиссии Вострикова В. И.;

    2.2. слова "Карлов Георгий Александрович - начальник департамента потребительского рынка, торговли и услуг, исполняющий обязанности руководителя управления пищевой, перерабатывающей промышленности и сельскохозяйственных заготовок администрации области" заменить словами:
    "Карлов Георгий Александрович - председатель комитета по промышленности и торговле Сахалинской области".

    3. Внести изменения в состав представителей от администрации области в областной трехсторонней комиссии, утвержденный постановлением губернатора области от 15.05.2000 № 193 ;

    3.1. вывести из состава комиссии Лебедеву Л.А. Петрова П.И.;

    3.2. ввести в состав комиссии Шмелеву Маю Алексеевну - начальника управления по труду администрации области.

    4. Внести изменения в состав попечительского совета фонда поддержки предпринимательства, утвержденный постановлением губернатора области от 30.07.96 № 360. с учетом изменений, внесенных постановлением губернатора области от 27.10.97 № 506:
    4.1. вывести из состава попечительского совета фонда Елизарьева В.Н.
    5. Внести изменения в состав областной комиссии по проведению Всероссийской переписи населения 2002 года, утвержденный постановлением губернатора области от 25.02.2000 № 74 :

    5.1. вывести из состава комиссии Молодцова Б.И.;

    5.2. ввести в состав комиссии Сухового Дмитрия Парфирьевича -начальника департамента социальной защиты населения администрации области.

    6. Внести изменения в составы совета экономической безопасности Сахалинской области и совета экспертной комиссии при совете экономической безопасности Сахалинской области, утвержденные постановлением губернатора области от 19.03.99 № 86. с учетом изменений, внесенных постановлениями губернатора области от 29.10.99 № 429 и от 08.06.2001 № 249 :

    6.1. вывести из состава совета экономической безопасности Усенко А.В.;

    6.2. ввести в состав совета Голоскокова Вячеслава Ивановича -исполняющего обязанности начальника Сахалинской таможни;

    6.3. слова "Шмелеву Маю Алексеевну - заместителя начальника управления по труду администрации области, членом комиссии" заменить словами: "Шмелеву Маю Алексеевну

    начальника управления по труду администрации области, членом комиссии";

    6.4. слова "Карлова Георгия Александровича - начальника департамента потребительского рынка, торговли и услуг администрации области" заменить словами: "Карлова Георгия Александровича - председателя комитета по промышленности и торговле Сахалинской области".

    7. Внести изменения в состав рабочей группы "Инвестиционный климат Сахалинской области", утвержденный распоряжением губернатора области от 30.01.2001 №27-р ;
    ____________________________________________________
    Пункт 7 утратил силу,
    постановление администрации области от 31 октября 2001 г. № 50-па
    _____________________________________________________

    7.1. вывести из состава группы Степанову Я. В.;

    7.2. ввести в состав группы Лебедеву Ирину Александровну - главного специалиста департамента инвестиционной политики комитета экономики администрации области, секретарем комиссии.

    8. Считать утратившим силу распоряжение губернатора области от 13.03.97 № 73-р "О создании рабочей группы для подготовки проекта закона Сахалинской области".

    Руководитель администрации области-
    губернатор области
    И.П. Фархутдинов

    О внесении изменений в составы комиссий

    Приказ о создании комиссии по охране труда образец - на первоисточнике

    Главная » Постановление » Приказ о создании комиссии по охране труда образец

    Приказ о создании комиссии по охране труда консультант плюс

    19 Апр 2016, 19:29

    Порядк федеральный закон о внесении конфигураций в отдельные законодательные акты рф в связи с принятием федерального закона о специальной оценке критерий труда от 28. В акте наряду с другими показателями показывается общая сумма фактических издержек на выполненное мероприятие на основании соответственных документов. При передаче уведомления отмеченные сведения указываются и кодируются в согласовании с установленной систематизацией. программка обучения неопасным способам и приемам работ по охране труда на участке автотранспорта и спецтехники. Основание - постановление минтруда и общественного развития рф и министерства образования рф 129 от 13.

    Форма приказ о разработке комиссии по проведению проверки попопопопознаний требований охраны труда (эталон наполнения). Скачать эталон приказа о разработке комиссий по проверке попопопопознаний. Приказ о разработке инструкций ( примерный эталон). Защита прав работников на неопасный труд является одним из главных видов деятельности федерации профсоюзов республики хакасия и осуществляется в разных направлениях. Работник, не прошедший проверку попопопопознаний требований охраны труда при обучении, должен после этого пройти повторную проверку попопопопознаний в срок не позже 1-го месяца.

    Приказ о создании постоянно действующей комиссии по

    программка обучения неопасным способам и приемам выполнение работ по охране труда на участке автотранспорта и спецтехники. эталон приказа о разработке комитета (комиссии) по охране труда протокола общего собрания трудового коллектива. нужно отметить, что на предприятии должен быть утвержденный управляющим перечень профессий подлежащих обучения и проверки вопросов безопасности труда одни раз в год. Комиссия назначается в составе не наименее 3-х человек, прошедших обучение по охране труда и проверку попопопопознаний требований охраны труда в установленном порядке (председателя и членов комиссии). Это нужно для предотвращения появление вероятных злосчастных случаев, увеличения уровня безопасности служащих, минимизации вероятных рисков. Нарушение требований охраны труда (эталон наполнения).

    Об изменении состава комиссии по охране труда ФТС России, утвержденного приказом ФТС России от 312

    ВИРТУАЛЬНАЯ
    ТАМОЖНЯ ТАМОЖЕННО-ЛОГИСТИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

    Приказ ФТС РФ № 933 от 2006-09-27 00:00:00

    Об изменении состава комиссии по охране труда ФТС России, утвержденного приказом ФТС России от 22.11.2004 312

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    Исключить из состава комиссии по охране труда ФТС России, утвержденного приказом ФТС России от 22.11.2004 312 О комиссии по охране труда ФТС России. Ю.Ф.Азарова, В.Ф.Лагирева, А.Г.Куликова, А.А.Магеру, А.В.Карелова и включить:
    В.М.Малинина, заместителя руководителя ФТС России (председатель комиссии);
    С.Г.Комличенко, начальника Главного управления тылового обеспечения (заместитель председателя комиссии);
    В.А.Морозова, начальника отдела регионального курирования Правового управления;
    А.В.Ефименко, начальника отдела обязательного личного и имущественного страхования Главного управления тылового обеспечения;
    Ю.Л.Кота, начальника лечебно-профилактического отдела Главного управления тылового обеспечения;
    В.Е.Толкачева, заместителя начальника отдела эксплуатации Главного управления тылового обеспечения.

    Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Руководитель
    генерал-полковник таможенной службы
    А.Ю. Бельянинов

    Приказ об изменении составе комиссии

    О внесении изменений в приказ № 400 от 03.07.2011

    В соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 223 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», Положением о закупках товаров, работ, услуг для нужд ГУП «Мосавтохолод»,

    С 13 августа 2012 года внести в пункт 1 Приказа от 03.07.2012 № 400 следующие изменения:
    1. Из состава комиссии по закупкам вывести начальника коммерческого отдела
    Поличук С.А. в связи с Приказом от 13.08.2012 № 533.
    2. Ввести в состав комиссии по закупкам начальника отдела материально-технического снабжения Моргунова Д.А.
    3. Пункт 1 Приказа от 03.07.2012 № 400 читать в следующей редакции:

    Хмелев П.Г. - первый заместитель генерального директора

    Лихачев Г.А. - заместитель генерального директора по безопасности

    Копелев А.Б. - начальник технического центра
    Моргунов Д.А. - начальник отдела материально-технического снабжения
    Титенков И.С. -советник генерального директора по правовым вопросам

    Коржавина Е.А. - начальник отдела делопроизводства

    4. Ознакомить с данным приказом начальника отдела материально-технического снабжения Моргунова Д.А.
    Ответственный: Коржавина Е.А.

    И.о. генерального директора В.М. Евдокимов

    Помогите сочинить преамбулу к приказу об изменении состава нескольких комиссий

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Помогите сочинить преамбулу к приказу об изменении состава нескольких комиссий

    В году уволено 3 сотрудника, которые были в составе 4-х комиссий. Пытаюсь написать красиво. мне не нра.
    "В связи с увольнением некоторых сотрудников и оптимизацией работы комиссий
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Внеси в приказ от 00.00.00 №00 изменения и дополнения, изложив в новой редакции (Приложение 1)
    2. Внеси в приказ от 00.00.00 №00 изменения и дополнения, изложив в новой редакции (Приложение 1)
    и тыды.
    3. Приказ от 00.00.00 №00 отменить.
    Буду признательна кто поможет-подскажет.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Слишком долго.
    Не проще ли так:
    Во изменение приказа №. от.
    Приказываю:
    1. Создать комиссию такую-то в следующем составе:
    -.

    или так
    1. Внести изменения в состав комиссии:

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    У меня так написано:

    О внесении изменений в состав комиссий,
    действующих на предприятии.


    В связи со сменой директора на предприятии

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я всегда опаздываю. Либо я поздно встаю и не успеваю собраться. Либо я встаю заранее, думаю что у меня куча времени, медленно собираюсь и все равно опаздываю