Как объявить выговор работнику, оформление приказа о выговоре

В процессе трудовой деятельности работники часто «оступаются», нарушают инструкции или не выполняют распоряжения руководителей. Но все это не означает, что таких сотрудников сразу стоит выгонять с работы. Можно применить к ним иные методы дисциплинарного воздействия, одним из которых и является выговор.

Теперь же давайте рассмотрим, как объявить выговор работнику правильно, чтобы была выдержана вся процедура. Ведь это дисциплинарное воздействие регулируется законом, и если процесс его вынесения будет нарушен, работник имеет право все это обжаловать.

Помните, чтобы поставить работника на место, иногда достаточно воздействовать на него дисциплинарным путем через объявление выговора. Это помогает в 90% случаев нарушения трудовой дисциплины.

Этапы объявления взыскания в виде выговора следующие:

• после обнаружения проступка должностное лицо оформляет докладную записку на имя руководителя компании (либо лица, имеющего право приема на работу);
• с работника требуют письменное объяснение по указанным в докладной фактам;
• руководитель рассматривает доводы сторон и определяет, было ли реальное нарушение со стороны сотрудника;
• после всего этого издается приказ о вынесении выговора, с которым работник знакомится под роспись.

Теперь немного подробней о том, что же может стать причиной дисциплинарного взыскания. Следует отметить, что в каждой компании действуют определенные правила (технологические, деловые, трудовые, моральные, этические и другие) с которыми работник должен быть ознакомлен при поступлении на работу. И именно их нарушение может стать причиной вынесения взыскания.

Кроме этого многие проступки прямо определены законом. Пьянство, прогулы, нарушение трудового распорядка, невыполнение должностной инструкции или прямых приказов начальника (кроме тех, которые выходят за пределы ваших полномочий) – все это основание для вынесения выговора.

Помните, чтобы объявить выговор, начальник должен доказать, что вы действительно совершили проступок по собственной вине.

Поэтому, перед тем как оформить выговор сотруднику, целесообразно собрать совещание, на которое пригласить нарушителя, профсоюзную организацию, специалистов и непосредственного руководителя провинившегося коллеги.

На таком совещании следует рассмотреть:

• что конкретно было нарушено;
• сделано это сознательно или случайно;
• характеристику работника в прошлом;
• осознает ли работник свою вину за содеянный проступок;
• присутствуют какие-либо основания снизить меру наказания (например, ограничится предупреждением).

На практике же часто возникают ситуации, когда сотрудник отказывается писать какие-либо объяснения, и расписываться в приказах о взысканиях, ожидая, что это поможет ему избежать наказания. Следует отметить, такое поведение только усугубляет отношение с руководителями, но не останавливает вынесение выговора и его дальнейшее действие.

В таких случаях, перед тем как составить приказ о выговоре следует полностью пройти всю определенную законом процедуру и получить согласие профсоюза (если такое требуется).

Помните, если работник категорически отказывается письменно объяснять свое поведение, об этом следует составить произвольный акт, который должны подписать три незаинтересованных человека.

Не забывайте, если вы составляете акты, подтверждающие какие-либо действия, они обязательно должны содержать:

• дату и место составления (иногда даже с указанием времени);
• перечень тех, в чьем присутствии выполнялись действия;
• краткое описание сути вопроса (что случилось, что предложили, как себя повел);
• позицию нарушителя (описать реакцию на ваше предложение);
• полное указание должностей и инициалов тех, кто подписывает акт.

Те же, кого такой поворот не устраивает, всегда могут прекратить трудовые отношения, и как это сделать читайте в статье Как правильно уволиться с работы по собственному желанию.

Как оформить выговор работнику?

Разработка внутренней нормативной базы организации и создание системы контроля дисциплинарной ответственности существенно повысит производительность труда. Знание всех тонкостей дисциплинарного взыскания позволит избежать негативных последствий при увольнении недобросовестного сотрудника с юридической и финансовой точки зрения.

Невыполнение своих прямых трудовых обязанностей влечет одну из мер наказания: замечание, выговор или увольнение. При этом за одно нарушение руководитель имеет право применить только одну форму ответственности. Нельзя одновременно объявить работнику выговор и уволить его. Это нарушение трудового законодательства.

Статья 192 ТК РФ определяет выговор как форму дисциплинарной ответственности работника. Он является результатом нарушения обязательств сотрудника, предусмотренных пунктами трудового договора.

Прежде чем оформлять выговор, необходимо документально зафиксировать нарушение или прямое неисполнение непосредственных трудовых обязанностей.

Выговор может быть оформлен в форме:
-докладной записки на имя директора организации;
-акта;
-решения комиссии.

Данная документация составляется совокупно или по отдельности. К примеру, факт отсутствия сотрудника на рабочем месте подтверждается докладной запиской и оформлением акта. При этом, согласно нормам трудового законодательства, сам работник может быть не ознакомлен с документом.

От сотрудника стоит потребовать написать объяснительную записку в течение строго предусмотренного законодательством срока – два дня. Отсчет начинается с даты, следующей за днем предъявления требований. В случае отказа служащего составить письменное объяснение, регистрируется акт об отказе, который подписывается двумя свидетелями. Именно акт об отказе выступает основанием для оформления дисциплинарного выговора. На практике, работник, совершивший нарушение в понедельник, имеет время до четверга предоставить свои объяснения. В ином случае, в четверг руководство имеет право оформить одну из форм ответственности с возможным решением о материальном взыскании.

Если работник предоставляет в течение двух дней объяснительную записку, последующие действия определяются руководством самостоятельно, исходя из причины нарушения. Уважительная причина нарушения трудовых обязанностей не влечет применение дисциплинарной ответственности.

Приказ на выговор оформляется по определенной форме, которая включает следующие реквизиты:
-должность, фамилию, имя и отчество сотрудника;
-структурное подразделение или отдел организации;
-ссылки на нарушение трудового законодательства;
-факт невыполнения определенного пункта трудового договора.

Снятие дисциплинарного взыскания может быть осуществлено в течение года с момента возникновения трудового нарушения. Материальное взыскание применяется по инициативе руководства, самого работника или ходатайству профсоюзного комитета. Документальная часть взыскания оформляется приказом или распоряжением.

Приказ об объявлении выговора образец

Выговор — это одна из форм дисциплинарного взыскания, применяемая к работнику за определенные нарушения. Объявление выговора работника производится на основании приказа. Приказ формируется руководителем организации на основании проведенного расследования случившегося.

Трудовой кодекс устанавливает, какие именно дисциплинарные наказания могут быть применены к работнику — замечание, выговор и увольнение. Увольнение — это крайняя мера. Работодатель самостоятельно решает, нужно ли наказывать сотрудника и какую меру наказания применить. Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель обязательно выслушал виновного сотрудника.

Решение о применении взыскания должно применять только при наличии письменного объяснения сотрудника или акта об отказе писать объяснительную.

Независимо от того, какое наказание выбрано, составляется приказ о дисциплинарном взыскании. Приказ об объявлении выговора работника предлагаем скачать ниже.

Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании:

Следует указать причину для объявления выговора работнику — нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, прогул, опоздание, невыполнение должностных обязанностей, ошибка в работе или иная причина.

На основании этой причины пишется распоряжение руководителя объявить выговор. Указывают ФИО работника и его должность.

Также в приказе нужно перечислить документы, подтверждающие вину работника — докладная записка начальника подразделения, объяснительная записка работника, акт.

Приказ подписывается руководителем.

При регистрации приказа в специальном журнале для приказов по личному составу. приказ получает номер, который вместе с датой указывают вверху бланка, там же пишется наименование компании.

Работник должен быть под роспись ознакомлен с содержимым приказа. Сам приказ включается в личное дело работника (если оно имеется). В трудовую книжку обычно информацию об объявлении выговора не вносят. Исключением является вариант, когда работнику не только объявляется выговор, но его и увольняют при этом по инициативе работодателя.

Приказ об объявлении выговора образец — скачать .

Приказ об объявлении замечания

ЧТобы соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания вам необходимо пройти всю процедуру наложения этого взыскания.
Докладная записка(ЖЕЛАТЕЛЬНА) и затребование объяснительной ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Иначе на основании каких документов вы будете оформлять приказ.
В "основании" что что напишете?
Он будет считаться "голословным" и не иметь силы. При проверке это обнаружат.

Никаких докладных и объяснительный нет Объяснительная хотябы нужна обязательно.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

о наложении дисциплинарного взыскания

02 августа 2005 г. № 5

В соответствии со ст.193 ТК РФ объявить замечание Ивановой М.И. бухгалтеру за опоздание на работу на два часа пятьдесят минут.

Основание: докладная записка инспектора отдела кадров Сидорова М.М. акт об опоздании на работу от «02» августа 2005 г. объяснительная записка Ивановой М.И.

Директор ООО «Поиск» __________ /Петров И.И./

(подпись, расшифровка подписи)

Начальник отдела кадров__________ /Васильев А.А./

Юрист __________ /Жданова Н.С./

С приказом ознакомлен ___________ «02» августа 2005 г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

подскажите пожалуйста более подробно как быть. были две жалобы на продавца, одна от тайного покупателя,объяснительной нет, вторая выложена на сайте фирмы, так же с жалбой на плохое и грубое обслуживание продавца, объяснительную писать она отказывается, по собственному уходить не хочет, что делать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Руководитель или иное должностное лицо, обладающее полномочиями, должно затребовать письменные объяснения от Р по факту жалоб. При отсутствии объяснений по истечении 2 раб. дней или отказе давать объяснения составляется акт (в присутствии свидетелей - не менее двух). Далее применяется взыскание - ст. 192,193 ТК.
Но при этом обратите внимание, что и в должностной инструкции обязанности должны быть прописаны четко - что значит "плохое обслуживание"?
Оформляйте бумаги - это хорошо действует на несговорчивых. Пригрозите увольнением по статье, ее же потом на работу никто не возьмет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

Я составила два акта о непредоставлении ею объяснительных. У нас есть правила внутреннего трудового распорядка, где она расписывалась, можно сослаться на него, что нарушила правила? конкретно это невыполнение своих обязанностей. в рабочее время сидела на стуле, ничего не делая. как то так. к этому взясканию можно ведь приложить анкету тайного, где всё конкретно расписано? Дело в том, что она не берт трубки, не приходит в подписывать ничего, как быть? можно ли ей прислать по почте вызов, а если не придет. уволить по статье и по почте ей выслать трудовую?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

как в акте о предоставлении объяснительной написать про тайного покупателя? это была проверка работы продавцов в организации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Выслать по почте трудовую Вы вправе только по письменному заявлению работника. Уволить по статье в отсутствие работника тоже спорный вопрос, чреватый последствиями.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я составила два акта о непредоставлении ею объяснительных. У нас есть правила внутреннего трудового распорядка, где она расписывалась, можно сослаться на него, что нарушила правила? конкретно это невыполнение своих обязанностей. в рабочее время сидела на стуле, ничего не делая. как то так. к этому взясканию можно ведь приложить анкету тайного, где всё конкретно расписано все правильно

Дело в том, что она не берт трубки, не приходит в подписывать ничего т.е. она не выходит на работу даже?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

ну а как тогда быть? есть две жалобы на нее, одна от тайного покупателя, она не прошла проверку, не выполняла свои обязанности,другую жалобы написали на сайт фирмы, и был приказ с главного офиса ее уволить(устный) писать она сейчас ничего не хочет, подписывать тоже, в офис не приезжает, грозит прокуратурой нам.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Выход один: едите к ней на рабочее место (прихватив свидетелей), вручаете уведомление с требованием дать письменные объяснения, ждете 3 дня, составляете акт о предоставлении объяснительной (с подписями двух свидетелей) - издаете приказ о дисциплинарном взыскании. 2 дисциплинарных - увольняете по п.5 ст.81 ТК РФ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

да, на работу она не выходит (директор сказала чтобы в магазине не было), но при этом нет ни заявления от нее, ничего..подписывать она ничего не хочет, вообщем очень проблемная, не знаем как ее уволить.
пытались по хорошему, не получается, сейчас просто трубки не берет..

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

vika
vika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград

да. только как ей вручить это? ее нет на работе.
а объяснительную просили писать, свидетелей очень много, акт уже составили. и о взыскании приказ есть, она не подписывает ничего, на связь никак не выходит. можно ли ее позвать в офис письменно заказным путем? хотя она точно не придет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не выходит на работу по собственной инициативе - отправляете ей заказное письмо с требованием явится для дачи объяснений по вопросу отсутствия на рабочем месте. Принимаете нового сотрудника по СТД на время отсутствия основного работника и ждете реакции с ее стороны. Увольнять ее по какому-либо основанию в течении ближайшего времени не советую (естественно это не касается ее собственного желания)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Объявляем замечание или выговор

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

INSERT INTO jos_stat_site(newsid, user_index, stat_date, stat_type) VALUES("4863","19623622","2016-09-28","2")

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 сентября 2014 г.

М.Г. Суховская, юрист

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. В частности, с помощью дисциплинарных взысканий, которых всего три ст. 192 ТК РФ.

• замечание;
• выговор;
• увольнение (в строго оговоренных законом случаях).

Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело.

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскани е ст. 193 ТК РФ .

Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. 5 ст. 81 ТК РФ. суд может признать увольнение незаконным лишь на том основании, что первоначально наложенное взыскание не предусмотрено Трудовым кодексо м см. например, Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского облсуда от 05.10.2011 № 33-6209/2011.

И уж тем более в качестве взыскания нельзя применять к работникам штраф ы см. например, Определение Мосгорсуда от 17.06.2010 № 33-18087. понижение в должности, перенос отпуска и тому подобное. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат ы ст. 236 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе.

Например, для гражданских госслужащих это предупреждение о неполном должностном соответстви и п. 3 ч. 1 ст. 57 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Аналогичное взыскание есть и для работников таможенной службы и органов внутренних дел, также к ним может применяться и строгий выгово р ст. 29 Закона от 21.07.97 № 114-ФЗ ; ч. 1 ст. 50 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

Если трудинспекция выявит факт применения к работнику взыскания, не поименованного в ТК РФ, работодателю грозит штра ф ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

• на фирму — 30 000— 50 000 руб.;
• на руководителя — 1000— 5000 руб.

Сам приказ о таком взыскании обяжут отменить. А если это не будет сделано, то фирму и ее директора снова могут оштрафовать за невыполнение законного предписания контролирующего орган а ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ.

В статье мы рассмотрим процедуру оформления таких взысканий, как замечание и выговор. Но прежде хотим напомнить вот о чем. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанносте й ст. 192 ТК РФ. Но обязанности эти должны быть закреплены документально — в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), а работник должен быть ознакомлен с ними под роспис ь ст. 68 ТК РФ. Иными словами, тут действует правило: если работодатель не ознакомил работника с документом, где закреплены его обязанности, то работник освобождается от ответственности за их неисполнени е см. например, Определение Самарского облсуда от 30.07.2012 № 33-6996.

На то, чтобы вынести работнику замечание или объявить выговор, а точнее издать соответствующий приказ, у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступк а ст. 193 ТК РФ. то есть со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя (например, начальнику отдел а) п. 34 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

• продлевается на время болезни работника или нахождения его в каком-либо отпуске (ежегодном оплачиваемом, дополнительном, учебном, за свой счет и др.);
• не продлевается на дни, в которые работник отсутствовал на работе по каким-то другим основаниям, например на дни дополнительных выходных.

Даже если очевидно, что конкретный работник совершил дисциплинарный проступок, ему нельзя объявить замечание или выговор за пределами сроков давности привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем не получится объявить замечание или выговор, если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло 6 месяце в ст. 193 ТК РФ . Шестимесячный срок увеличивается до 2 лет, если проступок выявлен по результатам ревизии или аудиторской проверки (к примеру, в ходе инвентаризации обнаружена недостача ТМЦ, произошедшая по вине кладовщика).

Упомянутые сроки являются для работодателя пресекательными и не подлежат восстановлению. Их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскани я см. например, Апелляционные определения Новгородского облсуда от 11.12.2013 № 2-5088-33-2076 ; Омского облсуда от 07.08.2013 № 33-5026/2013.

Среди других причин — поведение на корпоративе, растрата бюджета компании и рукоприкладство

ШАГ 1. Фиксируем наличие неких обстоятельств, которые впоследствии могут быть квалифицированы как проступок работника. Это можно сделать путем составления:

• докладной или служебной записки на имя генерального директора;
• акта;
• решения комиссии (например, по результатам расследования факта причинения ущерба работодателю).

Заметим, что акт — наиболее оптимальный документ, поскольку изложенные в нем факты будут засвидетельствованы несколькими людьми (как правило, тремя).

В случае если работник пойдет судиться по поводу наложенного взыскания, именно эти люди могут быть свидетелями со стороны работодателя.

Приведем образец акта об отсутствии на рабочем месте.

Мы, нижеподписавшиеся:
Н.Л. Зотова — начальник отдела кадров,
К.Д. Бушуева — бухгалтер,
В.О. Клинцова — менеджер отдела распространения, —
составили настоящий акт о том, что секретарь Наталья Михайловна Петрова 25 августа 2014 г. отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, с 10.00 до 19.00, и связаться с ней по телефону не представлялось возможным.

Тот факт, что работник не представил письменное объяснение своему проступку, не мешает работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственност и ст. 193 ТК РФ. А если в результате проступка работодателю причинен какой-либо материальный ущерб, то и к материальной ответственност и статьи 192. 248 ТК РФ.

Дальнейшие действия работодателя зависят от следующего:

• <если> работник представил объяснительную — руководитель должен решить, является ли причина проступка уважительной. Если причина неуважительная — нужно ли наказывать работника и (если да) какое взыскание к нему применить;
• <если> работник никаких объяснений не дал — надо составить в произвольной форме акт о непредставлении или об отказе представить объяснени я ст. 193 ТК РФ. А после уже решать вопрос о привлечении нарушителя к ответственности.

Если работник сразу отказался давать какие-либо объяснения своему проступку, не стоит торопиться составлять акт об отказе и издавать приказ о наложении взыскания прямо в день затребования объяснений. Лучше выждать отведенные законом 2 рабочих дня. Так вы лишите работника шанса заявить потом в суде, что ему не дали возможности передумать и дать объяснение.

Хотя некоторые суды не видят ничего незаконного в том, чтобы привлечь работника, отказавшегося «объясниться», к дисциплинарной ответственности прямо в день, когда у него были запрошены объяснени я см. например, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09.07.2013 № 33-5006-13 ; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 08.09.2010 № 12408.

ШАГ 3. Оформляем в произвольной форме приказ об объявлении замечания или выговора. В нем следует кратко описать проступок (так называемая констатирующая часть приказа) и сослаться на все составленные в связи с этим бумаги.

Учтите, что в трудовую книжку запись об объявлении замечания или выговора не вноситс я ст. 66 ТК РФ . А вот в личную карточку ее можно внести, чтобы отслеживать наличие у работника дисциплинарных взысканий. Ведь, к примеру, во многих фирмах наличие у работника неснятых взысканий — повод для лишения премии.

Как известно, если работник, уже имеющий взыскание, в течение года снова нарушит трудовую дисциплину, работодатель имеет полное право его уволит ь п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания — замечания, выговора или увольнения — можно обжаловать в трудинспекцию или районный суд в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказо м статьи 193. 382. 386 ТК РФ.

Но быть может, работник давно осознал свою ошибку, раскаялся и исправился, а взыскание лежит на нем тяжелым грузом.

По общему правилу замечание или выговор снимаются автоматически, если в течение года со дня издания приказа об их объявлении работник не будет подвергнут новому наказани ю ст. 194 ТК РФ.

Однако эти взыскания по инициативе работодателя могут быть сняты досрочно. Ходатайствовать о досрочном снятии взыскания могут как сам работник, так и его непосредственный начальник или профсою з ст. 194 ТК РФ. Оформляется досрочное снятие взыскания приказом в произвольной форме.

27 октября 2014 г.

После того как взыскание будет снято, работник считается не имеющим дисциплинарных взыскани й Определение ВС от 30.09.2005 № 37-В 05-8.

В заключение хотелось бы призвать работодателей к тому, чтобы, применяя дисциплинарные взыскания, они обязательно учитывали тяжесть совершенного проступка и сопутствующие ему обстоятельства, его последствия и принимали во внимание личность работника-нарушител я ч. 5 ст. 192 ТК РФ. Согласитесь, что неразумно, к примеру, за 15-ми ­нутное опоздание объявлять человеку письменное замечание, а за появление на работе в юбке не той длины — выговор. Вполне можно ограничиться устным внушением, по крайней мере на первый раз.

в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0 Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

Приходилось ли вам самостоятельно разрабатывать форму бланка строгой отчетности (БСО)?

Мы взяли форму БСО из правовой базы

Для наших услуг форма БСО утверждена госорганом

Нет, мы не применяем БСО

БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

вер. 5.0.0 |  © Главная книга 2012—2016 г. | По всем техническим вопросам пишите на support@glavkniga.ru