Положение об оплате труда работников образец 2016

Положение об оплате труда − один из важнейших документов, регулирующих оплату труда. Что включает Положение об оплате труда работников - 2016. Образец смотрите в нашей статье.

В Положении об оплате труда работников прописывают все условия, по которым оплачивается труд. В частности, приводят формы оплаты труда для тех или иных категорий работников (окладная, сдельная, комиссионная), порядок расчета начислений за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в выходные или праздничные дни, ночное время), указывают способ выплаты заработной платы (наличными или в безналичном порядке), даты, на которые начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата).

Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам организации. Согласно статье 135 Трудового кодекса, с ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник организации.

Зачастую в Положении об оплате труда отражают и данные о стимулирующих выплатах (например, производственных и непроизводственных премиях). Однако это информация может быть вынесена и в отдельный документ – Положение о премировании .

Положение об оплате труда имеет большое значение при возникновении споров с налоговиками о налоговом учете тех или иных расходов. Например, соответствующие нормы Положения могут помочь организации обосновать учет в налоговых расходах затрат на обслуживание зарплатных карт.

Унифицированной формы Положения нет. Каждая организация разрабатывает Положения об оплате труда для себя самостоятельно. Положение об оплате труда работников в 2016 году. Образец:

1.1. Настоящее Положение об оплате труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом и другими локальными нормативными актами организации.
1.2. Настоящее Положение об оплате труда распространяется на всех работников организации, которые состоят с ней в трудовых отношениях.

2.1. В организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда — простая повременная. Размер заработной платы Работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).
2.2. Расчет размера часовой тарифной ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

3.1. Выплата заработной платы производится два раза в месяц — 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.
3.2. Денежные средства в счет заработной платы перечисляются в безналичном порядке на лицевые счета работников в банке. В отдельных случаях, по решению руководителя организации, они могут быть выданы из кассы организации.
3.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
3.4. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
3.5. Работникам начисляются компенсации при выполнении работы в условиях, которые отклоняются от нормальных.
3.5.1. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника в размере 50 процентов должностного оклада по основной работе.

3.5.2. За выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере:

• за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
• за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

3.5.3. За выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни:

• в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5.4. За выполнение работ в ночное время. За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.6. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 2.5.1–2.5.4. настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
3.7. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.

4.1. Всем Работникам за непрерывный стаж работы в организации устанавливается ежемесячная надбавка в размере:

• 5 процентов установленного должностного оклада по истечении двух полных лет работы в организации;
• 10 процентов установленного должностного оклада по истечении четырех полных лет работы в организации;
• 15 процентов установленного должностного оклада по истечении шести полных лет работы в организации.

4.2. По истечении восьми полных лет работы в организации процент надбавки определяется руководителем организации, но при этом он не может быть ниже 15 и выше 25 процентов.

Примерное положение об оплате труда рабочих

Оклад (сдельный заработок) начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном трудовым договором и настоящим Положением. Оклад (сдельный заработок) выплачивается Работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор, либо на руки через кассу Компании.

Для расчета уровня оплаты по прежней работе учитываются виды выплат, гарантированные работнику трудовым договором и дополнительными соглашениями. К ним относятся:

• заработная плата;
• премии по итогам работы за месяц (кроме дополнительных и специальных премий);
• доплаты постоянного характера за дополнительный объем работ;
• доплаты до уровня оплаты по прежней работе или оплата по уровню оплаты по прежней работе в период перевода работника на другую работу.

Конкретные виды начислений, учитываемые при расчете уровня оплаты по прежней работе, определены Перечнем видов (выплат) начислений, утвержденным приказом по Фабрике.

Размер доплаты до уровня оплаты по прежней работе определяется как разница между уровнем оплаты за период перевода и заработной платой за выполненную при переводе работу с учетом ежемесячной премии по действующим положениям (кроме дополнительных и специальных премий).

Оплата труда повременщиков производится исходя из окладов, соответствующих присвоенному разряду. Оклад выплачивается в полном размере, если работником полностью отработано плановое количество часов, установленное ему графиком работы; если работником отработано не все установленное рабочее время, оклад начисляется за отработанное время.

Оплата труда рабочих-сдельщиков производится на основании нарядов выработки по утвержденным сдельным расценкам за фактически выполненную работу.

При выявлении несоответствия выработки, представленной к оплате по нарядам, фактически выполненному объему работ начальником цеха создается комиссия в количестве не менее 3 чел. которая проводит расследование (сверку, проверку приемо – сдаточных документов с нарядами на выполненные работы) и актом утверждает фактически выполненный объем работ. На основании этого акта издается распоряжение по цеху об оплате труда за фактически выполненную работу.

На сдельный заработок, при выполнении условий премирования, определенных в разделе 2 настоящего положения, выполнении требований распорядительной, нормативной и технологической документации, соблюдении трудовой и технологической дисциплины начисляется премия.

В соответствии с примерным положением об оплате труда, за не выполнение условий премирования, определенных разделом 2 настоящего Положения, не выполнение требований нормативной, распорядительной и технологической документации, в том числе рабочих (технологических) инструкций и инструкций по охране труда, а также за нарушение трудовой и технологической дисциплины, правил внутриобъектового режима и не соблюдение культуры производства рабочим-сдельщикам и рабочим- повременщикам премия может быть снижена или не начислена полностью. Снижение и не начисление премии производится по распоряжению начальника цеха или по приказу (распоряжению) по заводу. Справки подаются инженеру по нормированию труда отдела мотивации Фабрики не позднее 27 числа текущего месяца.

Учет показателей для материального стимулирования персонально по каждому рабочему ведет заместитель начальника по технологии. Учет фактически отработанного времени, нарушений трудовой дисциплины ведет табельщик.

Работодатель ведёт учет сумм заработной платы по каждому работнику по его лицевому счету, где отражаются все составные части заработной платы за соответствующий период, а также удержания, произведенные из нее.

Окончательный расчет и производство удержаний по всем основаниям осуществляется расчетной группой финансовой бухгалтерии на основании представленных подразделениями документов.Работник извещается работодателем о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листка, согласно утвержденному образцу, где указываются все виды, основания и размеры начислений.

В связи с дефицитом в кассе Фабрики мелкой разменной монеты (из-за ее отсутствия в обслуживающем банке), а также в связи отсутствием технической возможности отдельного начисления и расчета заработной платы для работников, получающих зарплату через лицевой счет в банке и получающих зарплату в кассе Фабрики (из-за постоянной текучести кадров) сумма заработной платы к выдаче у всех работников округляется до 10 рублей.

Остаток начисленной заработной платы менее 10 рублей отражается в строке «Долг за предприятием» и приплюсовывается к начислениям по заработной плате в следующем месяце в составе вида выплаты «Долг за фирмой на начало месяца». В случае увольнения работника начисленная заработная плата ему выплачивается полностью.

Не полученная работниками не по вине работодателя в установленный коллективным договором срок и в течение трёх дней с даты окончания установленного срока заработная плата признается депонированной, сдается на депонент, подлежит учету в ведомости депонированной заработной платы с указанием кода персонала, фамилии, имени, отчества и размера депонированной суммы каждого работника.

Депонированная заработная плата выплачивается работникам автоматически с заработной платой за следующий месяц или в другой срок по письменному заявлению работника. Согласно примерному положению об оплате труда, не востребованная работником депонированная зарплата хранится до истечения срока исковой давности, после чего подлежит списанию на прибыль предприятия.

Считать счетной ошибкой в целях удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ) результат неправильного совершения арифметических и механических действий, в т.ч. при вводе исходной информации в базу данных компьютерных программ по начислению и расчету заработной платы, которые требуют правовой оценки, а также случаи, когда ошибки являются следствием сбоев компьютерной программы.

Удержания из заработной платы, не предусмотренные законодательством РФ, по выплатам образовательным учреждениям, в оплату отпущенной в счет зарплаты готовой продукции, коммунальных услуг и товарных кредитов, внеплановым авансам и др. производятся на основании письменного заявления работника с указанием в нем размеров и сроков удержании.

Руководители подразделений обязаны сообщать в расчетную группу финансовой бухгалтерии о предполагаемых сроках увольнения работников в целях своевременной выплаты заработной платы уволенным работникам.

Хранение первого экземпляра (оригинал) Положения осуществляет разработчик документа – отдел мотивации Фабрики.

Разработку, пересмотр и внесение изменений в Положения осуществляет отдел мотивации Фабрики и вносит изменения в лист регистрации изменений.

Изменения в примерное положение об оплате труда вносятся приказом президентом Фабрики с учетом мнения профсоюза.

Контроль за применением настоящего примерного положения об оплате труда осуществляет отдел мотивации Фабрики.

Положение об оплате труда: как составить, образец положения

Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов компании, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ ). Рассмотрим структуру положения об оплате труда, разберем ошибки, которые допускают работодатели при составлении положения, и определим, является ли индексация заработной платы обязательной для коммерческих организаций.

Трудовой кодекс не выделяет положение об оплате труда как отдельный документ, то есть он не является обязательным. На практике если в компании работникам выплачиваются только должностные оклады, то нормы положения об оплате труда включаются в состав правил внутреннего трудового распорядка. Утверждение отдельного документа целесообразно, если работникам кроме окладов производятся какие-либо дополнительные выплаты либо в компании одновременно существуют разные системы оплаты труда.

Структура и содержание положения об оплате труда определяются работодателем исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей и штата компании. Основная задача положения об оплате труда – соблюдение гарантий, установленных трудовым законодательством и отраслевыми соглашениями. Структура положения об оплате труда может быть следующей:

• общие положения;
• системы оплаты труда;
• порядок начисления заработной платы;
• порядок выплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности;
• порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день и в ночное время);
• порядок оплаты труда при выполнении дополнительных обязанностей (выполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания);
• порядок выплаты премий (если положение о премировании не выведено в отдельный локальный нормативный акт);
• порядок начисления иных выплат, установленных работодателем исходя из своих финансовых возможностей и специфики организации (материальная помощь, выдача подарков, северные надбавки, районные коэффициенты, доплаты за характер работы, за вахтовый метод работы, за работу во вредных условиях и др.);
• порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
• порядок осуществления выплат в случае наступления срока в нерабочий день;
• утверждение формы расчетного листка;
• индексация заработной платы;
• заключительные положения.

Работодатель может дополнить положение об оплате труда: в него также могут быть включены порядок и случаи удержаний из заработной платы, оплаты времени простоя, сохранения среднего заработка, социальные гарантии и компенсации и др.

Разберем типичные ошибки и нарушения, связанные с оформлением и содержанием положения об оплате труда.

Трудовой кодекс определяет три документа, в которых должны быть прописаны даты выплаты заработной платы: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор (ст. 136 ТК РФ ). Но на практике часты случаи, когда эти даты нигде не прописаны, то есть требование законодательства не исполняется ни в одном документе работодателя.

Очень часто для выплаты заработной платы устанавливаются не конкретные даты, а периоды, например: аванс выплачивается в период с 20-го по 25-е число текущего месяца, окончательный расчет – с 5-го по 10-е число следующего месяца. Также многие работодатели не учитывают требование о том, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ ), например, устанавливают даты выплаты заработной платы 25-го и 15-го числа, между тем период между этими датами составляет более 15 дней.

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц; даже если работник сам просит выплачивать ему заработную плату один раз в месяц, работодатель не может этого сделать, так как положение работника ухудшается по сравнению с установленным Трудовым кодексом. Из положения о премировании необходимо исключить такие нарушения.

Указание порядка выплаты заработной платы означает, что необходимо прописать, каким образом выплачивается аванс, как он формируется, то есть какая часть заработной платы в каком размере и когда выплачивается.

Вопросы оплаты труда и ее выплаты для работников являются одними из самых приоритетных, и в случае, если работодатель не раскрывает всех условий, то работник эти условия додумает сам и при несовпадении его ожиданий с действиями компании пойдет с жалобой в трудовую инспекцию. Ошибка компаний в том, что они не уделяют должного внимания оформлению документов, вследствие чего из-за таких досадных недочетов платят штрафы. Итак, в положении об оплате труда должны быть четко определены порядок формирования первой и второй частей заработной платы и их размеры.

Трудовой кодекс не раскрывает понятие аванса, но при определении порядка выплаты заработной платы работодатели должны учитывать, что размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако он не должен быть ниже тарифной ставки за отработанное время (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6; пост. Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 ). Таким образом, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время, то есть устанавливать аванс и окончательный расчет пропорционально отработанному времени.

Также необходимо учесть сроки выплаты заработной платы. При установлении их таким образом, что сотруднику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, аванс и заработная плата за текущий месяц выплачиваются лишь в следующем месяце, работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ ; решения Ульяновского областного суда от 01.04.2014 по делу № 7-80/2014. Костромского областного суда от 20.06.2013 по делу № 7-171 ).

Не забывайте учитывать и права новых сотрудников, они также должны получать зарплату каждые полмесяца.

Датами выплаты заработной платы в компании являются 25-е и 10-е числа. Если сотрудник принимается в компанию в начале месяца, то первая выплата заработной платы (аванс) ему будет произведена 25-го числа, то есть с нарушением срока в полмесяца. Рекомендуем первую выплату новому сотруднику производить 10-го числа пропорционально отработанному времени; далее он будет получать заработную плату на общих условиях.

Никакие обстоятельства не позволяют работодателю задерживать выплату заработной платы. В день, указанный в локальном акте, работник должен получить причитающуюся сумму. Так, например, Верховный Суд Республики Алтай, установив, что компания не выплатила зарплату в установленный срок, отклонил довод об отсутствии вины работодателя по причине нехватки денежных средств на расчетных счетах. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 136 ТК РФ. деятельность компании должна осуществляться в соответствии с требованиями действующего законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, в связи с чем экономические интересы предприятия не должны нарушать права работника на получение заработной платы в установленные законом сроки (решение Верховного Суда Республики Алтай от 29.01.2015 № 21-4/2015).

Работодатель также должен учитывать время проведения межбанковских операций. Задержка заработной платы, связанная с переводом денежных средств, является виной работодателя. Во всех случаях несвоевременной выплаты заработной платы, отпускных, расчета при увольнении, других выплат компания обязана начислить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ ).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ст. 136 ТК РФ ):

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• размерах и основаниях произведенных удержаний;
• общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Утверждение формы расчетного листка и выдача его каждому работнику является обязанностью работодателя, но редко встретишь компанию, которая выполняет эту обязанность. Мнение о том, что выплата заработной платы путем перечисления на расчетный счет работника в банке освобождает от выдачи работнику расчетного листка, является ошибочным. Трудовой кодекс не ставит необходимость выдачи расчетного листка в зависимость от способа выплаты заработной платы. Подтверждением этому является судебная практика (пост. Пятнадцатого ААС от 03.08.2015 № 15АП-11205/15; апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.06.2015 по делу № 33-3670/2015 ).

Работодатели должны производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ ). Индексация заработной платы призвана обеспечить работникам повышение реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация как гарантия прописана в Трудовом кодексе, поэтому работодатель должен предусмотреть порядок ее начисления.

На необходимость наличия в положении об оплате труда условия об индексации заработной платы указывает Роструд (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 ): если в локальных нормативных актах организации не установлен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты. Конституционный Суд РФ также определил, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определение КС РФ от 17.07.2014 № 1707-О ). Но никаких требований к размерам, порядку, а также периодичности индексации заработной платы работников коммерческих организаций трудовым законодательством не установлено (апелляционное определение Рязанского областного суда от 23.07.2014 по делу № 33-1405 ). Порядок индексации работодатели определяют самостоятельно, она может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен или, например, с учетом уровня инфляции, указанного в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона, периодичность также определяется работодателем.

Отсутствие в локальном нормативном акте или в коллективном договоре порядка индексации заработной платы квалифицируется как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ ; пост. Пятого ААС от 13.08.2008 № 05АП-335/2008 ). Также в упомянутом выше определении (определение КС РФ от 17.07.2014 № 1707-О ) Конституционный Суд РФ указал, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления порядка индексации в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте.

Разберем, какая ответственность предусмотрена за наиболее распространенные на практике нарушения порядка индексации зарплаты.

Работодатель не указывает в локальном акте порядок индексации заработной платы. За данное нарушение компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а за повторное нарушение – от 50 000 до 70 000 рублей
(ч. 1. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Работодатель предусмотрел порядок индексации в локальном акте, но саму индексацию не проводит. Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора (ст. 22 ТК РФ ). Если в локальных актах содержится условие об индексации, а фактически она не проводится, работодателя можно привлечь к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей
(ст. 55 ТК РФ ; ст. 5.31 КоАП РФ ).

Это, конечно, не полный перечень нарушений, мы рассмотрели только те, которые относятся ко всем компаниям. Также встречаются и нарушения, связанные со спецификой деятельности организации: например, не установлены районные коэффициенты, процентные надбавки, надбавки и доплаты за характер работы, за вредные условия труда, за вахтовый метод и т. д.

Аида Ибрагимова. руководитель кадровой службы компании КСК групп

Стимулирующие выплаты в 2016 году: критерии стимулирующих выплат учителям и медработникам, закон и положение, механизмы распределения, условия получен

Стимулирующие выплаты – материальное довольствие, назначаемое некоторым лицам в качестве поощрения за трудовые успехи или по иным основаниям, указанным в трудовом законодательстве или соответствующем договоре с работодателем.

Что относится к стимулирующим выплатам :

• Доплаты и надбавки.
• Различные премии.
• Другие поощрительные выплаты.

Все типы таких надбавок устанавливаются руководством организации в различных договорах с работниками (коллективном, индивидуальном) или ином внутреннем нормативном акте (приказом руководителя о назначении премии). При этом осуществление данной привилегии не должно ущемлять права работника. К примеру, сумма надбавки не может удерживаться из зарплаты.

По причине внутреннего регулирования возможности выплат стимулирующего характера. последние получили распространение в государственной сфере. В частных компаниях наиболее широко используется такая прибавка в виде премии, установленной в трудовом договоре в процентном соотношении к зарплате.

На цели дополнительного премирования отличившихся лиц на федеральном и региональном уровнях устанавливается сумма субсидирования государственных и муниципальных учреждений в областях науки, культуры, здравоохранения и образования. По этой причине такое довольствие чаще всего получают:

• Госслужащие.
• Квалифицированный персонал медучреждений.
• Работники культуры.
• Воспитатели детсадов и различных государственных санаториев.
• Педагоги и преподаватели среднего и высшего звена.

Надбавки и иные выплаты стимулирующего характера назначаются в соответствии с трудовым соглашением или за отдельные успехи в работе. На основании договора материальная помощь выплачивается по итогам года (13 зарплата ) или по иным мероприятиям. Выплаты за отдельные успехи назначаются отдельным приказом организации.

Дополнительное пособие работнику назначается при условиях:

• Достижения более высокой квалификации.
• Использования в трудовой деятельности новых методик и способов.
• Достижения отдельных успехов в организации профессиональной деятельности.

Такие выплаты устанавливаются указами руководства организации при непосредственном участии профсоюза или уполномоченного представителя работников учреждения. В зависимости от характера деятельности претендента, необходимые критерии для получения денежных средств также различаются.

Критерии получения стимулирующих выплат учителями в 2016 году :

• Эффективность внедрения учебных программ.
• Уровень воспитания учеников и их подготовка.
• Внеурочное проведение воспитательной и учебной работы.
• Уровень квалификационной подготовки претендента.
• Оценка работы по итогам отчетного периода (квартала или года).

Финансирование этих мероприятий осуществляется из средств специально выделенного премиального фонда учебного заведения, который распределяется в соотношении: 60% – для квалифицированного персонала, 40% – для других работников.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2016 году назначаются согласно накопленным баллам, предоставляемым тому или иному специалисту в зависимости от его достижений и успехов в трудовой деятельности.

Премия – форма поощрительного денежного довольствия, назначаемая за отдельные результаты в какой-либо сфере деятельности или за выполнение определенных норм, установленных на государственном или внутриорганизационном уровнях. При этом положение о стимулирующих выплатах может регулироваться трудовым законодательством (Статья 144 ТК РФ ), индивидуальным или коллективным соглашением с работодателем или иными приказами и распоряжениями руководства учреждения.

Премирование работников различается по способу определения и назначения денежного довольствия. Виды премий:

1. Пособие, назначаемое в зависимости от выполнения работы и оговоренное в соответствующем договоре, где четко определен размер оплаты. Ее величина начисляется в процентном соотношении к заработной плате.
2. Премия за отдельные достижения. Представляет собой единовременную выплату, назначаемую в соответствии с распоряжением руководства.

Данный вид довольствия может быть в составе заработной платы, в качестве поощрительной надбавки. Если один из сотрудников получил дисциплинарное взыскание и при этом мерой ответственности служит лишение премии, входящей в состав зарплаты – руководство должно утвердить приказ о лишении данного довольствия.

Фиксированный вид премирования входит в расчет отпускных. Если работник отработал отчетный период (время, необходимое для получения очередного отпуска) полностью – величина дополнительного пособия будет учтена в полном размере. В ином случае – частично.

Помимо премирования и установленных форм надбавок, существуют дополнительные выплаты. При этом такое довольствие не учитывается при расчете отпускных и заработной платы.

1. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы. Назначаются в результате увеличения объема работ и их успешного исполнения сотрудником, а также при выполнении особо важных или неотложных дел. В системе образования такое довольствие назначается после победы на различных мероприятиях или по факту повышения квалификации.
2. Выплаты за стаж и выслугу лет. Дополнительное материальное довольствие устанавливается для гражданина, отработавшего условный период времени. Устанавливается как ежемесячная надбавка в процентном соотношении к окладу.
3. Выплаты за качество выполняемой работы. Денежные средства, предоставляемые лицу, добросовестно исполняющему возложенные на него обязанности. Применяются для руководителей госведомств и их подразделений.
4. Доплата за профессиональное развитие. Однократная материальная помощь за улучшение специальных навыков. Например, знание второго языка.
5. Дополнительное вознаграждение за здоровый образ жизни. Устанавливается руководством организации в виде единовременной премии для отдельных работников в целях пропаганды здорового образа жизни.

Получение различных стимулирующих выплат регламентировано законодательными актами федерального и регионального уровня, а также внутренними распоряжениями руководства организации и отдельных ведомств. При этом:

• Доплаты и надбавки устанавливаются внутренними приказами организации. Некоторые определены трудовым или коллективным договорами.
• Премия регламентируется в письменном соглашении с работодателем в процентном соотношении к заработной плате.
• Иные выплаты носят рекомендательный характер и закрепляются в указах и приказах руководства.

Некоторые стимулирующие выплаты назначаются на основании ходатайства непосредственного начальства сотрудника. При этом соответствующий образец заявления направляется на рассмотрение руководства организации, а к нему прикладываются подтверждающие документы (оценочный лист по итогам деятельности).

За нарушение условий предоставления дополнительных выплат работодатель несет административную ответственность. Сотрудник, чьи права были нарушены, вправе прибегнуть к судебной практике.

Стимулирующие выплаты различаются на следующие категории:

1. Премиальное довольствие, начисляемое в процентном соотношении от заработной платы или в виде однократной материальной помощи.
2. Различного типа вознаграждения.
3. Доплаты и надбавки, регламентируемые коллективным, индивидуальным договорами или внутренними распоряжениями руководства.

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Николай. Я нахожусь на испытательном сроке. Могу я рассчитывать на ежемесячную премию, и как она начисляется?

Ответ: Добрый день, Николай. Согласно ст. 70 ТК РФ сотрудники, находящиеся на испытании, пользуются теми же привилегиями, что и другие работники. Однако размер и срок премирования зависит от соглашения с работодателем. Если выплата такого пособия определена трудовым договором, она начисляется в процентном соотношении к должностному окладу работника. Данный показатель должен быть отражен отдельным пунктом соглашения.

Подробнее о вакансии и условиях работы читайте здесь

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!

Заявки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

Другие новости и обзоры

Сроки выплаты заработной платы

Как устанавливаются сроки выплаты заработной платы, сколько раз в месяц ее нужно выплачивать, всегда ли необходимо составлять приказ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы? Об этих и многих других вопросах, связанных с выплатой заработной платы и аванса, подробно рассказывается в материалах данной статьи.

Из статьи вы также узнаете:

• какие сроки выплаты заработной платы установлены законом;
• каков порядок выплат аванса;
• обязательно ли издавать приказ о сроках выплаты заработной платы на предприятии;
• должны ли совпадать сроки выплаты заработной платы и премии;
• как соблюсти сроки выплаты заработной платы, регулируя размер аванса.

Эти вопросы регламентируются частью 6 статьи 136 ТК РФ.

Трудовым законодательством устанавливается, что дата выплаты заработной платы сотрудникам предприятия устанавливается коллективным договором, соглашением, заключенным между работодателем и работниками, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда. В своем письме от 06.03.2012 № ПГ/1004-7-1 Роструд разъясняет, что конкретные сроки выплаты заработной платы и аванса могут оговариваться в любом из вышеуказанных документов, но целесообразно установить их правилами внутреннего трудового распорядка.

Федеральным законом от 03.07.2016 года были установлены новые сроки выплаты заработной платы, которые должны вступить в действие через 3 месяца со дня принятия закона, то есть, с 3 октября 2016 года. К этой дате работодатели должны пересмотреть действующие локальные нормативные акты, трудовые и коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, в которых устанавливаются конкретные сроки выплаты зарплаты для данного предприятия, и привести их в соответствие с новыми требованиями закона. Кстати, в соответствии с этими изменениями, предусматривается увеличение в два раза сумм штрафных санкций за задержку выплаты заработной платы

Согласно новой редакции статьи 136 Трудового кодекса, сроки выплаты заработной платы и конкретные даты, в которые сотрудникам будут выплачиваться зарплата и аванс, работодатель вправе устанавливать самостоятельно, при необходимости согласовав их с сотрудниками, например, при заключении коллективного договора. Но дата выплаты заработной платы не может быть установлена позднее, чем через 15 календарных дней месяца, следующего за месяцем, за который были произведены начисления. Действующая в прошлой редакции норма о том, что получать зарплату работники предприятия должны не реже, чем каждые полмесяца, оставлена без изменений.

Согласно новым нормам, авансовые выплаты работники должны получить не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательный расчет за него — не позднее 15 числа следующего месяца. Для некоторых категорий работников федеральными законами устанавливаются иные сроки выплаты заработной платы. Отпускные работнику, уходящему в отпуск в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков, должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до той даты, с которой начинается отпуск.

Когда по новым правилам следует выплатить заработную плату сотрудникам за ноябрь? Авансовые начисления производятся за отработанное время с 1 по 15 ноября, выплатить их следует не позднее, чем через 15 дней с 15 ноября, то есть, не позднее 30 ноября. Зарплата за ноябрь выплачивается за период с 1 по 30 ноября. Прибавив к 30 числу 15 календарных дней, получим, что получка сотрудникам должна быть выплачена не позднее 15 декабря.

Не забудьте, что новые конкретные сроки выплаты заработной платы должны обязательно указываться в трудовом договоре с работником и в локальном нормативном акте, утвержденном работодателем. Когда сроки указываются в трудовом договоре, необходимо дать ссылку на тот локальный нормативный акт, которым они устанавливаются. Такая мера позволит, в случае внесения очередных изменений в трудовое законодательство, новые сроки выплаты зарплаты переустанавливать только в локальном нормативном акте, не оформляя при этом дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников.

Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда ООО «Ромашка» установлены следующие сроки выплаты заработной платы и аванса:

«5.1. Заработная плата за текущий месяц выдается сотруднику или перечисляется ему на банковскую карту дважды в месяц (один раз в 15 дней) в следующие сроки:

5.1.1. 20-го числа текущего месяца выдается аванс в размере 40 % заработной платы за отработанное с 1 по 15-е число рабочее время.

5.1.2. 5-го числа следующего месяца выдается сумма окончательного расчета за отработанный месяц.

5.2. Когда установленная настоящим Положением дата выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, выдача заработной платы или перечисление на банковскую карту сотрудника осуществляется в предшествующий рабочий день».

В трудовых договорах, заключаемых с работниками, указывается следующее: «6.1. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц каждые полмесяца в порядке и в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка».

Обратите внимание, что интервал выдачи заработной платы работникам предприятия указывать нельзя (например, с 20-го по 25-е число), должны быть установлены только конкретные сроки выдачи заработной платы с указанием конкретных дат. Это следует из письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242.

Бывает так, что работник обращается к работодателю с просьбой о том, чтобы заработную плату ему выплачивали только один раз в месяц, по завершении отработанного календарного месяца. Этого делать нельзя, поскольку периодичность выплаты заработной платы установлена трудовым законодательством, а не соглашением сторон. По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату и аванс не реже, чем через каждые полмесяца, поэтому одноразовая выплата заработной платы считается ухудшающей положение работника по сравнению с тем, что гарантирует ему закон. Кстати, закон не запрещает выдавать сотрудникам заработную плату чаще, например, еженедельно.

В некоторых случаях, когда предприятие крупное и штат его сотрудников достаточно большой, могут устанавливаться разные сроки выплаты заработной платы для различных структурных подразделений. Это подтверждается письмом Роструда от 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ромашка» устанавливаются разные сроки выдачи заработной платы для разных подразделений:

«8.2. Работникам отдела продаж, склада и логистики заработная плата выдается 5-го и 20-го числа каждого месяца. Работникам администрации, бухгалтерии, финансового и юридического отдела – 8-го и 23-го числа».

Поскольку Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату дважды в месяц, многие из них интересуются — равнозначна ли с точки зрения законодательства выплата аванса выплате заработной платы.

Эксперты считают, что это так, поскольку, в соответствии с трактовкой, приведенной в статье 129 ТК РФ, заработная плата является вознаграждением за трудовую деятельность работника, размер которого зависит от квалификации, сложности и условий труда, полагающихся выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с этим определением, любая сумма, выплачиваемая работникам за их труд фактически является заработной платой.

Работодатель вправе изменить сроки выплаты заработной платы, закон это не запрещает. Это может потребоваться уже в этом году, когда будут введены в действия новые поправки к Трудовому кодексу и установлены предельные сроки выплат, составляющие 15 календарных дней. В этом случае нужно учесть, что не требуется издавать отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы — необходимо будет только внести соответствующие поправки в коллективный договор, трудовые договоры с сотрудниками и в правила внутреннего трудового распорядка. Не забудьте, что для каждого из перечисленных документов установлен свой порядок внесения изменений:

• в коллективный договор они вносятся в соответствии со статьей 44 Трудового кодекса РФ;
• в правила внутреннего трудового распорядка — в соответствии со статьями 190 и 372 ТК РФ;
• в трудовые договоры — в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Сроки выплаты заработной платы, устанавливаемые законом, необходимо строго соблюдать. Несоблюдение этих сроков, особенно в сторону увеличения, чревато для работодателей не только материальной, но и уголовной ответственностью.

При начислении и выдаче заработной платы работодатель должен использовать унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1. В пакет этих форм входят расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей.

Получая на раки окончательный расчет, который должен быть произведен не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, работник вместе с начисленной ему денежной суммой должен получить расчетный листок. В этом документе должна содержаться следующая информация:

• составные части заработной платы, начисленной сотруднику в соответствующем периоде;
• иные суммы, начисленные работнику, в том числе суммы денежных компенсаций за несоблюдение работодателем сроков выплаты заработной платы, выплаты отпускных или выплат при увольнении, а также других выплат, положенных работнику в соответствии с трудовым законодательством или локальными нормативными актами, принятыми на данном предприятии;
• суммы, назначенные к удержанию и обоснование произведенных работодателем вычетов;
• общая денежная сумма, положенная к выплате (Федеральный закон от 23.04.2012 №35-ФЗ, первая часть).

Работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить форму расчетного листка, но при ее разработке необходимо учесть мнение представительного органа работников, как это предусматривается ст.372 ТК РФ при принятии локальных нормативных актов организации.

Как правило, порядок, в котором работник предпочитает получать заработную плату, оговаривается при подписании трудового договора. В установленные на предприятии сроки выплаты заработной платы работник может получить причитающиеся ему денежные сумму в специально оборудованном помещении кассы или же, по его заявлению, выплаты могут переводиться на указанный им банковский расчетный счет. Расчетные счета работникам, как правило, открываются в одном и том же банке, с которым у предприятия заключен договор. Но, при желании, работник может выбрать любую другую кредитную организацию, в которую его заработная плата будет перечисляться в соответствии в его письменным заявлением, поданным в бухгалтерию, в котором будут указаны все необходимые банковские реквизиты.

Начисленную ему заработную плату работник должен получить на руки сам, за исключением тех случаев, которые предусматриваются федеральным законодательством или трудовым договором.

Законом предусматривается увеличение сумм штрафов, которые могут быть наложены на бухгалтеров предприятий, предпринимателей и компании за нарушения норм закона, в соответствии со статьей 5.25 КоАП и статьей 236 ТК РФ.

Так за то, что дата выплаты зарплаты в документах указывается позже 15-го числа следующего месяца, а также за невыдачу расчетных листков и отпускные, выплаченные позже установленного срока бухгалтер и предприниматель заплатят штраф от 1000 до 5000 рублей, а предприятие — от 30000 до 50000 рублей. При повторном нарушении бухгалтер или предприниматель будут оштрафованы уже на сумму от 10000 до 20000 рублей, а предприятие — на сумму от 50000 до 70000 рублей.

Невыплата заработной платы или зарплата, размер которой установлен ниже, чем МРОТ, чреваты для бухгалтера штрафом от 10000 до 20000 рублей, для предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей, для предприятия — от 30000 до 50000 рублей. Повторное нарушение обойдется бухгалтеру в сумму от 20000 до 30000 (или он может быть дисквалифицирован на срок от 1 до 3-х лет), предпринимателю — в сумму от 10000 до 30000 рублей, а предприятие может выплатить штраф в сумме от 50000 до 100000 рублей.

Кроме того, в соответствии с новыми поправками, должностные лица и предприятие обязаны выплатить работникам компенсацию за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, которая теперь составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченной суммы за каждый просроченный день. При этом работодателю не удастся включить эти выплаты в состав расходов, уменьшающих налог на прибыль, поскольку экономически обосновать свои траты, обусловленные нарушением сроков выплаты заработной платы, ему не удастся. Кроме того, с начисленных процентов нужно будет выплатить единые социальный налог и взносы в Пенсионный фонд, и, кроме того, удержать НДФЛ.

Но это еще не единственные расходы, которые работодатель может понести за несоблюдение сроков выплаты заработной платы. В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2015 №434-ФЗ, с 10 января 2016 года работодателям вменена обязанность сохранять средний заработок за сотрудником, не вышедшим на рабочее место из-за того, что зарплата не была ему выплачена своевременно. Избежать выплат за такие прогулы работодателям не удастся. Право не выходить на работу у сотрудника появляется уже через 15 дней нарушения работодателем срока выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ). Но при этом работник обязан известить работодателя в письменном виде о причине, побудившей его игнорировать выполнение своих трудовых обязанностей.

И это еще не все — теперь по поводу нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд не в течение трех месяцев, как это было раньше, а в течение года со дня установленной на предприятии даты выплаты. Работников также появилось право подавать подобные иски не по месту нахождения работодателя, а по месту своего фактического проживания. Это дает дополнительное преимущество работникам в случае, если работодатель сменил свой юридический адрес или зарегистрирован в качестве юридического лица в другом населенном пункте или регионе. Право работника обратиться в суд в том случае, когда работодатель срывает сроки выплаты заработной платы основано на положениях статьи 136 ТК РФ, согласно которым после наступления указанной даты начисленная зарплата считается собственностью сотрудника и он волен распоряжаться ею как считает нужным. Невыплата зарплаты в срок означает нарушение имущественного права работника.

В связи с существенным увеличением сумм штрафных санкций, обусловленных нарушениями порядка и сроков выплаты заработной платы, многие работодатели озаботились вопросом и о том, как правильно должна выплачиваться премия, нужно ли начислять ее дважды в месяц и выдавать вместе с зарплатой или авансом.

Чтобы избежать претензий от ГИТ и не выплачивать крупные штрафы, на предприятии необходимо также урегулировать и вопрос с выплатой премий. Порядок ее выплаты зависит от того, учитывается ли данная премии в системе оплаты труда сотрудников, устанавливаемой соответствующим локальным нормативным актом. Если премия входит в систему оплаты труда сотрудников компании, например, выплачивается ежемесячно за успехи в труде, начислять ее необходимо, как и оклад, дважды в месяц. В этом случае она является составной частью заработной платы и должна выплачиваться в том же порядке и с той же периодичностью, как и зарплата (ст.129 и 136 ТК РФ).

Если же к выплате предназначена разовая премия, начисленная по результатам сдачи конкретного объекта или за конкретный трудовой подвиг, юбилей компании и пр. в системе оплаты труда такая премия не учитывается и выплачивать ее частями не требуется. Работодатель вправе самостоятельно принять решение о том, в какие сроки и когда выплатить такую премию, например, сразу после проявленного работником трудового героизма или накануне юбилея предприятия.

В том случае, когда премия сотрудникам выплачивается при выполнении определенных условий, например, при перевыполнении плана на 10%, в локальном нормативном акте или в тексте трудового договора может быть установлено, что премия за прошлый месяц будет выплачиваться вместе с окладом за текущий месяц.

Не всех предпринимателей устраивает необходимость выплачивать дважды в месяц заработную плату, отвлекая, тем самым, оборотные средства. Есть вполне законный способ уменьшить потери предприятия при выплате зарплаты дважды в месяц — установить меньший размер авансовых платежей в коллективном договоре или положении об оплате труда. Работодатели считают, что раз закон не оговаривает размер аванса, его можно сделать сколь угодно низким.

Но, хотя ограничений для нижних границ авансовых выплат законодательство не устанавливает, Минздравсоцразвития РФ не рекомендует работодателям использовать такую возможность и устанавливать мизерные проценты авансовых начислений. В соответствии с разъяснениями, которые ведомство приводит в своем письме от 25 февраля 2009 г. №22-2-709, за отработанное в первой половине месяца рабочее время сотрудник должен получить приблизительно такую же сумму, как и за вторую половину месяца, только без учета премиальных выплат.

Из сложившейся практики, сумма заработной платы на большинстве российских предприятий делится на аванс и получку в соотношении 40 и 60%. Но, поскольку налог на доходы физических лиц учитывается из суммы, получаемой при окончательном расчете, фактически суммы выплат получаются одинаковыми.

Вам также будут интересны материалы:

Доступно только авторизованным пользователям

• Коллективный договор (бланк).doc
• Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
• Приказ об индексации зарплаты (бланк).doc
• Положение об оплате труда (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Коллективный договор (образец).doc
• Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
• Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
• Положение об оплате труда (образец).doc