Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Характеристика На Работника Организации

Рейтинг: 4.5/5.0 (268 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец характеристика на работника организации

Характеристика

Характеристика - это документ, содержащий обобщенные анкетные данные лица, на которое он составляется. Характеристика составляется сотрудниками администрации (отдела кадров) предприятия (организации) или учебного заведения, в котором характеризуемое лицо осуществляет трудовую деятельность, учится. Документ составляется после обращения за ним сотрудника (учащегося) и направляется по месту требования. Унифицированной формы бланка характеристики не существует, однако есть несколько негласных правил, по которым составляется документ.

И так, характеристика условно состоит из четырех частей, первая из которых отображает анкетные данные лица, по отношению которого оформляется документ. Эти данные, обычно, размещаются по центру листа, либо в столбик справа. В данной части документа должно быть указано полное название предприятия (организации) согласно учредительным документам, а также полное название занимаемой сотрудником, на которого составляется характеристика, должности. Во второй части документа отображаются сведения о работе или учебе:

  • место работы (учебы);
  • дата начала;
  • профессиональные навыки, владение профессиональным мастерством (учебным материалом);
  • отношение к работе или учебе.

Третья часть характеристики содержит оценку деловых и моральных качеств характеризуемого, информацию о поощрениях (взысканиях), отношениях в коллективе. В заключительной части документа отображаются выводы по лицу, в отношении которого он составляется, а также указывается место предоставления характеристики. Следует учесть, что характеристика может составляться как для ведения внутреннего документооборота предприятия (организации) или учебного заведения, так и для внешних целей. Во втором случае документ составляется по требованию работника или учащегося.

По цели составления и месту предоставления можно выделить следующие виды характеристики:

  • производственная характеристика;
  • характеристика с места работы, жительства, практики, учебы;
  • характеристика ученика, студента;
  • характеристика водителя;
  • характеристика в суд, ГИБДД, Военкомат.

Характеристику составляют на стандартном листе или фирменном бланке организации. Подписывает документ ответственный сотрудник отдела кадров или руководитель. В случае, когда характеристика предоставляется в организацию, в которой предусмотрена своя оригинальная форма характеристики, документ должен быть составлен по этой форме.

образец характеристика на работника организации:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Характеристика на работника

    Характеристика на работника. Образец правильной характеристики Характеристика на работника. Образец правильной характеристики

    Чтобы составить правильную характеристику на работника, нужно учесть ее специфику. Если характеристика нужна для предоставления во внешний орган или организацию (суд, военкомат, правоохранительные органы, другому работодателю), то в характеристике следует отразить одни сведения, а если отзыв о работнике нужен для внутренних потребностей организации, то информация в такой характеристике должна быть другой. В этой статье мы расскажем о том, как готовится характеристика на работника. Образец характеристики, а также готовый шаблон вы сможете скачать ниже.

    Образец положительной характеристики на работника. Образец негативной характеристики на работника. Скачать шаблон характеристики на работника. Содержание характеристики на работника.

    Каких-то специальных требований к характеристикам не установлено. Это, однако, не значит, что такие документы должны составляться без соблюдения каких-либо правил. Прежде всего, характеристика не должна содержать недостоверной информации. В противном случае работник может ее оспорить. Кроме того, в характеристику включаются персональные данные работника (сведения о работе, учебе, личные данные), поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных (ст. 88 и другие статьи главы 14 Трудового кодекса РФ).

    В зависимости от того, для каких целей составляется характеристика, ее содержание может быть различно. Если характеристика нужна для аттестации работника, то наиболее важными сведениями такой характеристики будет информация о качестве выполняемой работы, достигнутых результатах, профессионализме работника, на основании чего комиссия примет решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности.
    Если характеристика составляется для правоохранительных органов, суда, то в этой характеристике нужно будет отразить личные качества работника, его отношение к труду и с окружающими, а вот навыки работника, специальные познания (языковые и т.д.) суду не понадобятся.
    При подготовке характеристики для другого работодателя его будут интересовать деловые и личные качества работника, его достижения, навыки, наличие поощрений и взысканий.

    Деловые качества

    Умение организовать трудовой процесс

    Качественное выполнение работы в установленные сроки

    Нарушает сроки выполнения заданий, работу выполняет некачественно

    Способность организовать работу коллектива, осуществлять контроль за выполнением производственных задач подчиненными

    Выполнение работы подчиненными контролирует плохо, работу коллектива организовать не может

    При решении производственных задач проявляет инициативу

    Отношения с руководством и коллегами выстраивает правильно

    Нарушает служебную субординацию, с коллегами не тактичен

    Безответственность или не достаточно ответственно относится к исполнению должностных обязанностей

    Поручения руководства исполняет некачественно, сроки исполнения поручений нарушает

    Навыки работы с … (по … и т.д.) отсутствуют (не развиты)

    Кто составляет характеристику на работника?

    Характеристику может подготовить непосредственный руководитель работника (начальник отдела) либо кадровик. Если характеристика составляется для внутренних нужд организации, то ее обычно подписывает либо непосредственный руководитель работника либо кадровик. Если же характеристика готовится для предъявления во внешние органы или организации, то ее следует подписать руководителю организации.

    • Личная карточка работника (форма Т-2)
    • Производственный календарь 2016 года
    • Скачать трудовой договор (образец заполнения)
    • Оплата простоя по вине работодателя
    • Приказ об увольнении (образец заполнения и бланки для скачивания)
    • Учредитель и директор в одном лице («компания одного лица»)

    Образец характеристики на работника фирмы

    Образец характеристики на работника фирмы

    Захаров Николай Васильевич является работником фирмы Заря города Сватово с мая 2000 года. За время работы на фирме зарекомендовал себя как старательный дисциплинированный, внимательный человек.

    К своим обязанностям работник относится с ответственностью. Выполняет свою работу на высоком уровне.

    Мышление у Николая Васильевича творческое, за время работы в фирме, получал неоднократно премии. На своём рабочем месте всегда внимательный, аккуратный, помогает коллегам по работе.

    До выполнения поручений администрации фирмы относится добросовестно. Был назначен заместителем директора по продажам. Активно участвовал в разработке передовых технологий в производственном процессе.

    Николай Васильевич, весёлый, рассудительный, дисциплинированный человек. Пользуется уважением среди коллег. Имеет авторитет среди руководства. Общественных нареканий не имеет.

    Хороший семьянин. Имеет семью. Жена Захарова Нина Павловна. Дети: сын Захаров Николай Николаевич, дочь Захарова Вера Николаевна.

    Судимостей не имел, в милицию не привлекался.

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

    Директор фирмы Евстигнеев А.П.

    Текст характеристики состоит из четырех частей:

    1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).

    2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).

    3. Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе.

    4. Выводы: указание, куда подается характеристика.

    Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.

    Образец характеристики на работника - Юридическая консультация, Юристы Волгограда, законодательство, криминальные новости, образцы документов

    Образец характеристики на работника


    на ФИО, должность, организация
    ________года рождения

    ФИО принят в организация на должность______. успешно прошел стажировку (или испытательный срок) и сдал квалификационный экзамен (либо прошел аттестацию).

    За время трудовой деятельности в компании ФИО зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, добросовестный, дисциплинированный работник.

    Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности.

    За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.
    Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ФИО обладает высокой профессиональной подготовкой.

    Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. В отношениях с коллегами и гражданами коллектива, внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен.

    ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Кто
    Наименования «Название»_____________________________________________ /ФИО/

    Пример характеристики на работника в мировой суд - Образцы и примеры документов

    Пример характеристики на работника в мировой суд

    Иванов Алексей Иванович, 30 марта 1970 года рождения, работает в Государственном унитарном предприятии города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» с 01 июля 2005 года.

    В настоящее время занимает должность заместителя директора по развитию.

    Иванов А.И. к своим служебным обязанностям относится добросовестно и с высокой степенью ответственности, организован и дисциплинирован.

    Сотрудник ведет себя тактично, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам.

    Нарушений трудовой дисциплины не имеет, к дисциплинарной ответственности не привлекался, правила внутреннего трудового распорядка соблюдает.

    В коллективе проявил себя надёжным коллегой, готовым оказать помощь сотрудникам предприятия и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций.

    Иванов А.И. способен на принятие обдуманных самостоятельных решений, отвечает за их реализацию.

    Характеристика выдана для предоставления в суд.

    Руководитель Ю.П. Сорокин

    Похожие новости:

    Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

    ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

    © 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
    Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

    Образец характеристики на работника, бланк краткой характеристики

    Характеристика на работника: как написать, образец

    В наше время этот документ зачастую игнорируется специалистами отделов кадров, однако он продолжает оставаться наиболее оптимальным для оценки деловых качеств работника. Служебная характеристика запрашивается иностранными посольствами, лечебными учреждениями и некоторыми работодателями, которые желают заочно ознакомиться с личностью сотрудника и его прежней трудовой деятельностью.

    Как написать характеристику на сотрудника?

    Характеристика врача, водителя, учителя, строителя и пр. составляется одинаково. Главное – указать в документе следующую информацию:

    • ФИО сотрудника, дату рождения, семейное положение, образование
    • стаж работы, прежние места работы, продвижение по карьерной лестнице, благодарности, трудовые достижения
    • личностные характеристики и качества, взаимоотношение с трудовым коллективом
    • обоснованный вывод, оценка качеств
    Бланк характеристики на работника

    На нашем сайте можно скачать универсальную форму, которая позволит написать полную характеристику сотрудника:

    Краткая характеристика работника

    Представить основную информацию в сжатой форме поможет краткий вариант документа. Его образец также можно скачать на нашем сайте:

    Образец характеристики на сотрудника

    Пример расширенного варианта документа, написанного в произвольной форме, также позволит понять, как можно написать характеристику на работника:

    Образец характеристики на работника для медицинского обследования

    Данная специализированная форма используется при прохождении медико-социальной экспертизы или при направлении сотрудника в лечебно-профилактическое учреждение:

    Часто задаваемые вопросы:

    Какими бывают характеристики на сотрудников?

    Специалисты классифицируют такие документы на внутренние и внешние: первые имеют хождение внутри организации, вторые – оформляются для сторонних организаций (как по их требованию, так и по просьбе самого сотрудника).

    Кто должен подписать характеристику?

    Обычно подпись под таким документом ставит руководитель или начальник отдела кадров организации, в которой работает (работал) описываемый объект.

    Характеристика на работника с места работы – пример и образец

    Характеристика на работника с места работы – форма, реквизиты, пример и образец

    Характеристика с места работы может потребоваться любому человеку в разных жизненных ситуациях. Такой документ нередко запрашивают сотрудники ГИБДД, представители суда, органов внутренних дел, наркологического диспансера и т.д. Кроме того, характеристика может потребоваться при поощрении работника путем повышения его по службе, выдачи ему премии, награды или грамоты.

    Однако довольно часто процедура оформления документа вызывает немало вопросов у ответственных за ее выполнение сотрудников: какова форма характеристики, какие сведения она должна содержать и кем должна быть подписана. На самом деле, ничего проблематичного в ее составлении нет и ошибиться при подготовке документа довольно сложно.

    Виды характеристик

    В зависимости от того, для каких целей составляется характеристика, выделяют следующие ее виды:

    • Внутренняя. Создается для использования внутри организации, например, при переводе работника из одного подразделения в другое, наложении дисциплинарного взыскания или вынесении благодарности.
    • Внешняя. Составляется по заявлению работника для предоставления в различные государственные органы.

    Очевидно, что структура документа и содержащиеся в нем сведения зависят от организации, для предъявления в которую он составляется.

    Содержание характеристики

    Несмотря на то, что конкретных требований к форме характеристики, установленных каким-либо государственным органом, не существует, стоит руководствоваться общими принципами составления документов. Кроме того, характеристика должна содержать следующие сведения:

    • Личные данные характеризуемого лица: фамилию, имя, отчество, дата рождения, семейное положение, образование и наличие прочих регалий.
    • Информация о работе: профессия и специальность, стаж работы, наличие оконченных курсов повышения квалификации, сведения о карьерном росте как в рамках организации, выдающей характеристику, так и в других компаниях, в которых работник трудился ранее. Кроме того, стоит отметить факт наличия у работника разнообразных награждений и поощрений или дисциплинарных взысканий.
    • Личностные характеристики: основные черты характера работника, которые могут оказывать влияние на окружающих его людей и выполнение им своих профессиональных обязанностей. К примеру, оформляя характеристику на руководителя, стоит отметить его организаторские способности, умение работать с людьми, ставить цели и делегировать полномочия для их достижения. Ключевыми чертами, характеризующими работника-исполнителя, могут стать умение работать в команде, инициативность, готовность выполнять поставленные перед ним задачи и предлагать свои варианты их решения.
    Форма характеристики

    В зависимости от внутренних требований компании к оформлению документации, характеристика может быть подготовлена как на простом листе бумаги, так и на специальном бланке с реквизитами организации, ее фирменным знаком и прочими отличительными элементами. В том случае, если характеристика предоставляется по запросу для предъявления в какое-либо учреждение, необходимо указать его наименование.

    Готовый документ должен содержать следующие сведения:

    • наименование организации, выдавшей бумагу;
    • дата выдачи;
    • текст характеристики;
    • место предоставления документа;
    • Ф.И.О. должность и подпись лица, выдавшего характеристику.

    Правом подписи подобной бумаги обладает руководитель предприятия. подразделения, в котором трудится работник, или сотрудник кадровой службы. Кроме того, на документ необходимо поставить печать организации.

    Пример характеристики на работника

    Характеристика на работника с места работы может выглядеть следующим образом:

    Характеристика

    Характеристика выдана Петровой Ирине Борисовне, с 16.04.2002 г. занимающей должность бухгалтера-экономиста в ПАО «Янтарь».

    Петрова И.Б. имеет высшее образование по специальности «Финансы и кредит», за время работы направлялась на курсы повышения квалификации по направлениям «Бухгалтерский учет анализ и аудит», «Анализ финансового состояния компании», «1С от А до Я». Ирина Борисовна неоднократно награждалась почетными грамотами, получала благодарности и материальные поощрения за добросовестный и плодотворный труд.

    Петрова И.Б. имеет навыки ведения деловых переговоров, обладает обширными знаниями в своей сфере деятельности, коллегами характеризуется как коммуникабельный человек, способный работать над задачей как самостоятельно, так и в составе проектной группы.

    Характеристика выдана по месту требования.

    Начальник экономического отдела ПАО «Янтарь» Филиппов Ю.П.

    Итак, несмотря на то, что законодатель не устанавливает определенную форму характеристики, при ее составлении следует придерживаться определенного шаблона для того, чтобы подготовить документ, отвечающий всем требованиям государственных органов. В том случае, если характеристика создается для использования внутри организации, можно воспользоваться упрощенной формой с минимумом данных о работнике и не заверять ее печатью компании.

    Характеристика на работника: правила составления и образцы документа

    Характеристика на работника: правила составления и образцы документа

    Характеристика на работника является официальным документом, в котором указывается отзыв о служебной и общественной деятельности человека. В этом документе в краткой форме излагаются трудовые навыки, служебные достижения, а также деловые и нравственные качества сотрудника.

    Как составить характеристику на работника

    Характеристика на работника пишется по общим правилам деловых документов. Она составляется на фирменном бланке предприятия, заверяется печатью, исходящим номером, датой, подписью руководителя и рекомендателя. Документ может быть написан как от лица администрации предприятия, так и от имени непосредственного руководителя работника.

    В характеристике должна отображаться следующая информация:

    • информация о работнике - ФИО, дата рождения, образование (пишется по центру или в шапке листа справа);
    • информация о предприятии – наименование, должность работника, период его деятельности, должностные обязанности;
    • деловые и личные качества работника, отношение в коллективе, информация о поощрениях и взысканиях;
    • цель выдачи характеристики.

    Характеристика на работника делится на две категории – внутренняя и внешняя. Внутренняя характеристика составляется для использования внутри предприятия. Например, этот документ может потребоваться в следующих случаях:

    • повышение работника;
    • перевод на другую должность (в другой отдел);
    • просьба о поощрении или дисциплинарном взыскании;
    • проверка соответствия работника занимаемой им должности (во время аттестации);
    • направление в командировку и т.д.

    В процессе составления внутренней характеристики акцент делается на деловые и личностные качества работника, его творческий потенциал, умение решать производственные вопросы, отношение в коллективе и т.д. В данном документе место предоставления характеристики не указывается.

    Внешняя характеристика выдается по просьбе самого работника для предоставления в иные организации или учреждения по месту запроса. Чаще всего внешняя характеристика необходима в таких случаях, как:

    • поступление в учебное заведение;
    • оформление кредита;
    • смена работы;
    • по требованию военкомата;
    • применение в отношении работника мер государственного воздействия.

    Если сотрудника предприятия привлекают к уголовной или административной ответственности, то его характеристика должна включать в себя информацию, характеризующую личность работника: его характер, отношение в коллективе, отношение к должностным обязанностям и т.д.

    Независимо от цели составления внешней характеристики, в этом документе обязательно должен указываться его исходящий номер и полные реквизиты организации.

    Образец характеристики, составленной по просьбе работника для предъявления по месту требования:

    Характеристика на администратора компании «МастерОк»

    города Санкт-Петербург Филатова Дмитрия Валентиновича, 1987 года рождения

    Филатов Дмитрий Валентинович занимает должность администратора компании «МастерОк» с 2011 года. За время своей деятельности этот человек зарекомендовал себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник.

    Филатов Д.В. со всей серьезностью относится к решению производственных вопросов, старается выполнить поставленные задачи качественно и оперативно. Обладает творческим мышлением, способностью находить наиболее рациональный выход из сложившихся ситуаций. Неконфликтен.

    Филатов Д.В. поддерживает хорошие отношения в коллективе. Сотрудники его уважают и часто обращаются за помощью.

    Характеристика на Филатова Д.В. выдана для предоставления по месту требования.

    Директор компании «МастерОк»: Васильев О.В.

    Образец характеристики на работника для предъявления в военкомат:

    ООО «Ремонт-Авто» Министерство обороны РФ

    Юридический адрес: Городской военный комиссариат

    309854, г. Санкт-Петербург

    00064277, г. Санкт-Петербург, ул. Колнышевского, д.46.

    Характеристика на Усачева Ивана Владимировича

    Усачев Иван Владимирович, 1994 года рождения, работает в ООО «Ремонт-Авто» с 1.10.2014 года. Сотрудник занимает должность слесаря по ремонту легковых автомобилей. Холост, детей нет, образование средне-специальное.

    В обязанности Усачева И.В. входит ремонт легковых автомобилей и проведение технического осмотра. За время своей работы Усачев И.В. зарекомендовал себя как ответственный и старательный сотрудник. Работу выполняет качественно. Нареканий со стороны руководства не имеет.

    Неконфликтен. С коллегами поддерживает ровные дружеские отношения.

    За время работы в ООО «Ремонт-Авто» взысканий не имел.

    Генеральный директор ООО «Ремент-Авто» Викторов А.А.