Категория: Бланки/Образцы
Рейтинг нашего сайта:
50 баллов из 50 возможных
Общая сумма баллов - 50
Жалоба на воспитателя детского сада. Согласно договору на оказание услуг дошкольного образования заключенного между детским садом и заявителем являющейся законным представителем воспитанника, образовательное учреждение предоставляет родителям услуги по обучению, воспитанию и развитию воспитанника. Однако довожу до сведения, что воспитатель образовательного учреждения ненадлежащим образом выполняет свои обязанности по воспитанию детей, возложенные на нее договором. Заявитель требует уволить воспитателя образовательного учреждения.
Директору дошкольного и начального отделения Детского сада «______» Негосударственного образовательного учреждения «НОУ «___________» ________________________
__________________________
Согласно Договору на оказание услуг дошкольного образования № _______ от __________г. заключенного между Детским садом «__________» Негосударственного образовательного учреждения «НОУ «__________» (образовательное учреждение) и мною, _________________, являющейся законным представителем Воспитанника – ____________________ (Воспитанник), Образовательное учреждение предоставляет Родителям услуги по обучению, воспитанию и развитию Воспитанника.
На основании п. 2.1.7 Договора во время нахождения Воспитанника в Образовательном учреждении до момента его ухода домой Образовательное учреждение обязуется обеспечивать охрану его жизни, его физическое и психологическое здоровье, эмоциональное благополучие, учитывая его индивидуальные особенности.
Однако довожу до Вашего сведения, что воспитатель Образовательного учреждения ______________________ ненадлежащим образом выполняет свои обязанности по воспитанию детей, возложенные на нее договором.
В период с ________________ года по ______________ года Воспитатель ____________________, проявляя излишнюю нервозность, применила к моему ребенку недопустимые методы воспитания, применяя физическое насилие и унижая его, а именно:
Схватив за волосы моего сына, _____________________, стала трясти и кричать на него.
При этом в грубой форме, угрожая, предупредила его, чтобы он никому не рассказывал про указанную ситуацию.
О том, что произошло, я узнала лишь спустя несколько дней от своего сына, при этом мне пришлось прибегнуть к помощи психолога, так как ребенок стал замкнутым, раздраженным, наотрез отказывается ходить в Образовательное учреждение, опасаясь повторения неправомерных действий со стороны воспитателя.
Сложившаяся по вине воспитателя __________________ ситуация, может негативно отразиться на психическом и эмоциональном развитии ребенка, а также на формировании его личности.
Вызывает недоумение такое равнодушие и халатное отношение к своим обязанностям со стороны воспитателя.
Согласно п. 6 ст. 15 Закон РФ "Об образовании" N 3266-1 от 10.07.1992г. дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся, воспитанникам не допускается.
На основании ст. 40 Положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденное Постановление Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 г. N 666 г. Москва «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении» отношения ребенка и персонала дошкольного образовательного учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
К сожалению, моему ребенку пришлось столкнуться с бездушным отношением воспитателя ___________________ (если она имеет право так называться) к своим обязанностям. У неё нет чувства ответственности и никакого желания воспитывать детей.
В соответствии с п.4 ст. 56 Закона РФ "Об образовании" помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Таким образом, по своим профессиональным и морально-деловым качествам ________________ не в праве занимать должность, связанную с педагогической деятельностью в виде воспитания детей.
На основании изложенного, -
ТРЕБУЮ:
Уволить воспитателя Образовательного учреждения ___________________.
В случае отказа в удовлетворении моих требований я буду вынуждена обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования.
С уважением к Вам и надеждой на то, что вы не оставите случившееся без должного внимания.
_____________________-
Ситуация такая: у нас младшая ясельная группа,наши детки с сентября месяца уже адаптировались к д/саду:кушают,спят,гуляют и т.д.Но есть одна девочка,очень беспокойная и неуправляемая,не дает покоя детям,в том числе отказывается спать на тихом часу,из-за этого остальные тоже не могут уснуть.Воспитатели стараются изо всех сил повлиять на ситуацию.Даже приглашали маму,которая не работает,прийти и показать как она усыпляет ребенка. Мама так и не пришла. А когда у этой девочки поднялась темп-ра с утра,позвонили родителям,но за ребенком так никто и не пришел,забрали ее поздно вечером. Когда начинаем с мамочкой говорить о сложившейся ситуации,она просто посылает всех куда подальше,а также может спокойно зайти в группу в уличной одежде и грязной обуви и усесться на скамейку,при этом высказывает свое недовольство по поводу содержания ее ребенка в д/саду.
Вот и хотим мы с остальными родителями написать заведующей коллективное письмо или заявление,с просьбой повлиять на ситуацию.Но как лучше написать не знаем.Может уже кто-то сталкивался с чем-нить подобным? Расскажите пожалуйста или посоветуйте что-нибудь.
Сначала пишете письмо на имя заведующей детским садом в произвольной форме. В конце письма подписи родителей. Последней фразой письма пишете: "В случае неразрешения данной конфликтной ситуации мы вынуждены будем обратиться в РОНО".
Письмо передаете заведующей в руки и требуете от нее дату, когда она Вас оповетит о результате ее беседы с родителями ребенка.
Далее, если ничего не изменится, письмо направляется в РОНО.
Вот только интересно, что воспитатели на эту ситуацию говорят? Ребенка же из сада кто-то забирает и кто-то его туда приводит, значит беседа воспитателей с родителями ребенка может состояться на 100%. Или родители и воспитателей посылают?
В том-то и дело,что даже воспитатели не раз пытались маме что-то объяснить,но в ответ от услышанных слов даже у нас уши в трубочку сворачивались.Последний раз такая беседа проходила во время родительского собрания,но разговор с воспитателем был в группе,хотя некоторые фразы и до нас доносилось.После всего увиденного и услышанного мы решили,что надо что-то с этим делать.
а у мамы этой девочки есть проблемы с алкоголем?
Да вроде не замечали.
Девочки, это задача трудноразрешимая. Отчислить ребёнка без оснований, которые прописаны в родительском договоре НЕВОЗМОЖНО! Так и будут мучиться воспитатели и ваши дети пока не пройдёт адаптация у ребёнка, про которого вы пишите.Да, у неё затянувшаяся адаптация. У нас в саду. в ясельной группе тоже есть такой ребёнок, воспитатель перед дневным сном сидит рядом с его кроваткой. гладит по спинке,ласково что-то шепчет.Он засыпает, но спит буквально 25-30 минут.Потом опять начинается. Но. правда мама его прислушивается к словам воспитателя о том, чтобы пожалели не чужих, а своего ребёнка, которого истерики изматывают,- и иногда после телефонного звонка из детсада забирает его с середины тихого часа, и мама-то хорошая, но ей нужно работать..Понимаете? А коллективное письмо не поможет не из-за того, что заведующая вас не услышит и не поймёт и не из-за боязни письма от родителей в РОНО, а потому что как и воспитатели не имеет рычагов давления на "такую" маму.Раз медики пдписали эпикриз о том, что ребёнок подлежит пребыванию в массовом детсаду, он будет ходить в массовый детсад, а при давлении на эту маму со стороны сотрудников она сама может обратиться куда угодно за защитой прав своего несовершеннолетнего ребёнка. Потерпите немного, если у дитя проблемы с психикой, то в 3 года можно будет отправить на МПК( медико-педагогическую комиссию) района и направить в коррекционный детсад. А может быть недели через 2 у него всё встанет на свои места.Желаю вам терпения и удачи.
Ну когда же уже кончаться эти темы про неугодных детей и их родителей :110:
:091:
Ну я б пошла через договор.
Посмотрите, что из действий мамы подпадает. Например, мат в присутсвии детей - это нарушение административного кодекса.
Вот на это напирать и надо. Правда, будет ли кто заморачиваться?
Да вроде не замечали.
А насколько благополучна их семья?
ребенок одет нормально? мама в каком виде?
то, что вы описываете просто ужасно :( тут уже нужно дружно в Опеку писать, чтобы взяли семью на контроль, заведующая тут не поможет, она лишь ситуации с персоналом ДОУ может разрулить.
Ну когда же уже кончаться эти темы про неугодных детей и их родителей :110:
:091:
Согласна. Про мою дочку воспитательница сказала, что она та еще скандалистка, правда дочка болела долго и в саду получается недавно, но тем не менее. Попросили приводить после завтрака, т.к. дочь не ест, истерит и не дает соответственно есть другим. Пока я вожу ее так, и забираю после обеда, но всегда я так делать не смогу, и если адаптация у нас затянется, то наверняка найдутся родители возмущенные тем, что их ребенок толком не завтракает, т.к. моя дочь мешает и т.п.
Так проблема не только с ребенком, как я поняла. Там еще и мама нарушает санитарные нормы - ходит по раздевалке в грязной обуви и прочее (у нас например все родители одевали бахилы, чтобы не пачкать в раздевалке или снимали обувь и проходили босиком).
Так проблема не только с ребенком, как я поняла. Там еще и мама нарушает санитарные нормы - ходит по раздевалке в грязной обуви и прочее (у нас например все родители одевали бахилы, чтобы не пачкать в раздевалке или снимали обувь и проходили босиком).
Мало того по раздевалке,она еще и в группу спокойно заходит,садит на детских скамейках.
А насколько благополучна их семья?
ребенок одет нормально? мама в каком виде?
Папа с мамой -два сапога-пара, никто им не в указ и такое впечатления,что элементарных правил приличия они просто не знают:( Ребенок одет хорошо, мама ходит постоянно в какой-то старинной мешковатой одежде.
очень сомневаюсь что у вас получится убрать девочку из группы:065. не знаю как у вашем садике, но в нашем на собрании перед яслями заведущая сказала, что детей с которыми проблемы из сада не убирают, а если вас что то не устраивает, то идите на все 4 стороны, вас никто в саду не держит, на ваше место куча желающих. и чтобы родители даже не думали к ней ходить и писать, дети все остануться, хоть драчуны, хоть какие неугодные.
очень сомневаюсь что у вас получится убрать девочку из группы:065. не знаю как у вашем садике, но в нашем на собрании перед яслями заведущая сказала, что детей с которыми проблемы из сада не убирают, а если вас что то не устраивает, то идите на все 4 стороны, вас никто в саду не держит, на ваше место куча желающих. и чтобы родители даже не думали к ней ходить и писать, дети все остануться, хоть драчуны, хоть какие неугодные.
О, респект Вашей заведующей и уважуха. flower:
очень сомневаюсь что у вас получится убрать девочку из группы:065. не знаю как у вашем садике, но в нашем на собрании перед яслями заведущая сказала, что детей с которыми проблемы из сада не убирают, а если вас что то не устраивает, то идите на все 4 стороны, вас никто в саду не держит, на ваше место куча желающих. и чтобы родители даже не думали к ней ходить и писать, дети все остануться, хоть драчуны, хоть какие неугодные.
Гы :) Тогда надо ходить и жаловаться на воспитателей, которые не справляются с детьми - мол, получение травмы в саду :))))
Из поста автора поняла, что больший упор на поведение мамы, а не ребенка. Так?
В таких случаях не в РОНО обращаются, а в соц. опеку. Но для этого необходимо
иметь некоторые доказательства, факты. Так, например, мама была лишена родительских
прав т к прокурор смог доказать "жестокое обращение с ребенком". Основной упор на то. что
ребенок (5 лет) гулял без присмотра на улице. Вид у него был соответствующий + голодный.
Но это крайний случай.
А в этом случае только заведующая. Её разговоры и обьянения: что допустимо. а что нет в группе.
А ребенка "убрать". это, простите, не Ваша компетенция. Это решают ТОЛЬКО родители.
Ну когда же уже кончаться эти темы про неугодных детей и их родителей :110:
:091:
Точно.Моя дочь например очень долго адаптировалась и плакала и не ела и не спала.Что теперь?Кто-то дольше адаптируется кто-то быстрее.Мало ли что другим родителям не нравиться.А если бы Ваш ребенок плохо адаптировался.Поведение мамы тут отдельная тема.Но ребенка зачем трогать.Как это убрать из группы?
Ситуация знакомая, но очень непросто вывести ребенка из учреждения, письма не помогут. У нас в группе был мальчик стоявший на учете в психоневрологическом диспансере. Ребенок совершенно неадекватный, с припадками, агрессивный, диагнозов не перечислить. Да еще и мам неадекватная. Писала во все инстанции. Из-за него уволилась логопед и воспитатели. Все что смогли сделать, то это перевести его в другую группу. Хорошо что он ходил всего один год. В школе тоже начались такие же проблемы. Они уже поменяли две школы, но и там ничего не могут сделать, все на уровне письменных заявлений и разборок. А то что учителя не могут из-за него работать, и класс тоже - это никого не волнует.
Точно.Моя дочь например очень долго адаптировалась и плакала и не ела и не спала.Что теперь?Кто-то дольше адаптируется кто-то быстрее.Мало ли что другим родителям не нравиться.А если бы Ваш ребенок плохо адаптировался.Поведение мамы тут отдельная тема.Но ребенка зачем трогать.Как это убрать из группы?
+1000 Полностью с Вами согласна.
Дорогой автор поймите это ребенок и ему сложно, практически все дети проходят кризисный возраст и нет никакой гарантии что Ваш или чей то другой из группы, очень послушный ребенок не впадет в такой неадекват- что "мама не горюй".
По поводу одежды мамы, возможно средств хватает только на то чтобы хорошо обеспечить ребенка (а на маму уже и не хватает), так что не надо судить о человеке по одежде. То что касается культуры общения. надо пресекать на корню и при всех.
Чё-то я ниего не поняла. Вы на какую ситуацию хотите повлиять? На то, что ребенок не может долго адаптироваться и потому не засыпает? А как вы соибираетесь на нее влиять? Это вообще-то забота воспитателей, прежде всего. Кто-то из детей плохо ест, кто-то спит, кто-то играет сам, кому-то нужна компания. не пойму в чем проблема. То что мама не забрала больного ребенка - да, плохо. Но медперсоналу нужно было в этом случае изолировать ребенка с температурой и вызвать скорую. То, что мама ругается с персоналом, пардон, а Вы-то тут причем? В общем я не понимаю, ЧТО вы собираетесь писать в заявлении?
Чё-то я ниего не поняла. Вы на какую ситуацию хотите повлиять? На то, что ребенок не может долго адаптироваться и потому не засыпает? А как вы соибираетесь на нее влиять? Это вообще-то забота воспитателей, прежде всего. Кто-то из детей плохо ест, кто-то спит, кто-то играет сам, кому-то нужна компания. не пойму в чем проблема. То что мама не забрала больного ребенка - да, плохо. Но медперсоналу нужно было в этом случае изолировать ребенка с температурой и вызвать скорую. То, что мама ругается с персоналом, пардон, а Вы-то тут причем? В общем я не понимаю, ЧТО вы собираетесь писать в заявлении?
Ничего особенного мы не будем просить (исключения ребенка из группы и тп),а просто при помощи заведующей хотим достучаться до мамы,которая никак не хочет повлиять на ситуацию и говорит,что воспитание ребенка-это обязанность воспитателей,они за это деньги получают.Хотим,чтобы мамочка элементарно показала,как она усыпляет своего ребенка дома.А также поняла,что в общественных местах тоже надо соблюдать элементарные правила приличия.
Т.е. вы хотите научить другого взрослого человека воспитывать своего ребенка? С помощью заведующей? Заведомо гиблое дело.
Смысл показывать как дома ребенка спать кладут? У меня ребенок и дома час как минимум засыпает, я уж что только не перепробую за этот час. И воспитатель тоже должен все это делать? В садике сначала засыпал быстро, последнее время нервишки у него шалят, теперь и в садике долго лежит без сна. Меня на помощь не зовут, слава богу.
А по поводу поведения мамы ребенка - тоже не понимаю, а что мешает воспитателям одернуть хамку/неряху, поставить на место? Всего лишь ПОТРЕБОВАТЬ выйти в уличной обуви из группы или не выражаться в общественном месте. А родителям поддержать воспитателя в этой ситуации.
тоже не понимаю, а что мешает воспитателям одернуть хамку/неряху, поставить на место? Всего лишь ПОТРЕБОВАТЬ выйти в уличной обуви из группы или не выражаться в общественном месте. А родителям поддержать воспитателя в этой ситуации.
Поддерживаю. С трудом представляю ситуацию, в кторой при мне какая-то мама пройдёт в грязной обуви в группу моих детей.
Слово-то какое "усыплять". Не "усыплять", а "укладывать спать".
У ребенка затянувшаяся адаптация, это бывает. По отношению к другим детям ребенок ведет себя агрессивно. Нет, тогда все в порядке.
Вот маму за грязную обувь в группе надо отчитать и попросить больше в грязной обуви в помещение не заходить.
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2016, Jelsoft Enterprises Ltd.
Вопрос:Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как написать жалобу на заведующую детским садом от лица воспитателя? На какие законы опираться?
Она постоянно хамит, кричит на воспитателей, говорит, что это такая манера общения, что имеет право, так как она начальство.Воспитатели выходят от нее в слезах, после чего им приходится работать в таком настроении с детьми. За время ее работы поменялось большое количество хороших специалистов, так как не выдерживают.
Возраст заведующей — 64 года. Раздает команды, кричит, когда задание выполняется сотрудником детского сада.
Компьютером не владеет, поэтому держит при себе секретаря, который вместе со старшим воспитателем и заведующим хозяйством вынуждены выполнять всю ее бумажную работу. Неоднократно можно услышать в коридорах учреждения, как она хамит родителям воспитанников. За распечатку на принтерах детского сада собирает деньги с воспитателей, хотя печатают они исключительно в рабочих целях. Мария
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Добрый день! Вв Вашем случае:
не соблюдается основной принцип трудовых отношений обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ), что нарушает условия трудового договора об обеспечении условий труда согласно ТК РФ (ст. 56 ТК РФ);
может иметь место оскорбление, за что руководитель может понести административную ответственность согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ;
со стороны заведующего имеются признаки должностного правонарушения, а также нарушений условий трудового договора об обеспечении условий труда согласно ТК РФ (ст. 56 ТК РФ).
Единоличная жалоба воспитателя в отношении заведующего может не привести к необходимому результату, поскольку при ее проверке может оказаться, что большинство работников ее не поддержат. Поэтому в Вашем случае целесообразно использовать средства коллективной защиты либо опосредованной защиты (путем жалоб потребителей услуг ДОО – родителей).
С учетом вышеизложенного могу предложить примерную типовую коллективную жалобу на руководителя трудового коллектива (такая жалоба будет иметь наибольшее значение, если ее подпишут более 50 процентов работников):
Образец жалобыУчредителю образовательной организации _______
Прокурору района ____________________________
от трудового коллектива образовательной организации __________
в отношении руководителя образовательной организации ________ Иванова И.И.
Сообщаем Вам о неоднократных нарушениях трудовой дисциплины и фактах оскорблений со стороны руководителя образовательной организации __________, которые выражаются в регулярном унижении чести и достоинства работников посредством словесных выражений ___________, исходящих от руководителя образовательной организации ___________ в присутствии других работников и родителей. То есть, руководитель Иванов И.И. не соблюдает основной принцип трудовых отношений обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ), что нарушает условия трудового договора об обеспечении условий труда согласно ТК РФ (ст. 56 ТК РФ).
Имели место неоднократные случаи публичного унижения работника________, работника _________ (в присутствии других работников и родителей) в виде оскорбительных высказываний в неприличной форме, что унижает их честь и достоинство.
Также Иванов И.И. исполняя административно-хозяйственные функции, постоянно требует от работников образовательных услуг оплаты за использование оргтехники (в размере ___ руб. за 1 распечатанный лист), что повторяет нарушения условий трудового договора об обеспечении условий труда согласно ТК РФ (ст. 56 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного просим решить вопрос о привлечении Иванова И.И. к дисциплинарной ответственности согласно ст. 195 ТК РФ (о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации по требованию представительного органа работников) и к административной ответственности в соответствии со ст. 5.61. КоАП РФ (об оскорблении).
Подписи работников образовательной организации:
___________________
___________________
(конт. тел. представителя работников по коллективной жалобе — _______).
ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ НА ДЕЙСТВИЕ (БЕЗДЕЙСТВИЕ) ИЛИ РЕШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
Исх. от _____________ N ____
Наименование ________________________
Полное наименование юридического лица, Ф.И.О. физического лица______________________________________________________
* Местонахождение юридического лица, физического лица _____________________________________________________________________________________
(фактический адрес)
Телефон: __________________________________
Адрес электронной почты:___________________________________________
Код учета: ИНН____________________________________________________
* Ф.И.О. руководителя юридического лица__________________________________________
* на действия (бездействие): ____________________________________________________
______________________________________________________________________________________
(наименование органа или должность, ФИО должностного лица органа)
* существо жалобы: __________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
(краткое изложение обжалуемых действий (бездействия), указать основания, по которым лицо, подающее жалобу, не согласно с действием (бездействием) со ссылками на пункты регламента) поля, отмеченные звездочкой (*), обязательны для заполнения.
Перечень прилагаемой документации
Copyright MyCorp © 2016
ОООИнтер-Вет-Сервис Знаток (290), на голосовании 2 года назад
Дополнен 2 года назад
Хотим написать жалобу на ребенка, которая исходит от всех родителей и воспитателей этой группы. Справиться с ребенком не может даже психолог, возможно нужна помощь психотерапевта. Требование: изолировать всех детей от этого ребенка, пока не случилась беда. Помогите правильно составить коллективную жалобу.
Дополнен 2 года назад
1. Ребенок может спокойно подойти к другому и ударить его между ног, просто так. 2. Так же спокойно, подходит берет стул и бьет другого со спины по голове. 3. Мешает проводить занятия, во время занятий начинает петь песни во все горло, орет, визжит, и не реагирует на замечания воспитателей. 4. Дети не могут уснуть, так как во время тихого часа, срывает с себя одеяло, подбрасывая его вверх руками и ногами, так же с диким ревом и криком. Успокоить или привести ребенка в чувства нет возможности, наши дети испытывают стресс и страх и не хотят идти в детский сад. Ее родители никак не реагируют в этой ситуации.
Голосование за лучший ответ
Р К Искусственный Интеллект (213001) 2 года назад
Алина Валеева Ученик (29) 2 года назад
Александр Крайнов Профи (683) 2 года назад
нужно не на ребенка жаловаться, а на родителей. ) где ваш мозг?
***SKARLETT*** Искусственный Интеллект (358651) 2 года назад
а может стоит пожаловаться на родителей этого ребенка
Иван Немченко Ученик (95) 2 года назад
ne ja Просветленный (23520) 2 года назад
Это чего такого нужно ребенку утварить что бы родители коллективно жаловались.
хочу все знать Просветленный (26886) 2 года назад
ничего не будет ни ребенку, ни его родителям, если он кусается-пинается-обзывается, то родителей пожурят и посоветуют сходить к писихологу, но толдько посоветуют. А если ребенок принес в сад пистолет - то родителям штраф выпишут, если наркоту распростряняет - родителей посодют)) )
к вашему дополнению - у детского сада НЕТ рычагов обязать посетить психотерапевта, они могут толдьок порекомендовать. Если ребенок проходит ежегодную диспансеризацию и не стоит на учете у писихотерапевта и имеет допуск для посещения сада, то все свои коллективные "фи" вы не сможете реализовать. Ососбенно противно то, что воспитатели обсуждают эту проблему с вами, а не сосвоим директором или хотя бы методистом.
Светлана Оракул (55474) 2 года назад
Ирина Просветленный (40193) 2 года назад
Вашу бы энергию да в нужное русло. жаловаться надо не на ребенка, а на воспитателей, в данной ситуации видна полная профессиональная некомпетентность педагогов по отношению к ребенку. ничего ваши жалобы не дадут. Против моего ребенка родители тоже писали жалобы ( по просьбе воспитателя кстати). просили отчислить из детсада, перевести в другой детсад. я обратилась в прокуратуру, в службу по правам ребенка области, лично к Главе администрации города. в итоге воспитатель и заведующая получили люлей, а мой ребенок резко стал хорошим, с детьми больше дрался, и преспокойно доходил до школы в этой же группе.
Всем на радость Искусственный Интеллект (122258) 2 года назад
как вы собираетесь детей изолировать. или вы просто хотите. чтобы того ребенка в сад не водили? на каком основании? что значит помощь психотерапевта? вы что. врач, чтобы решать какого именно специалиста требуется помощь? Составляйте свою жалобу. толку-то от нее. просто вынудите родителей того ребенка забрать его под влиянием, так сказать, общественности.
Jane Просветленный (26616) 2 года назад
Ну, во-первых, не детей изолировать от ребёнка, а его изолировать от детей. Во-вторых, успех этого Вашего начинания будет напрямую зависеть от тяжести "преступлений" этого ребёнка. Наверняка, большинство его поступков напрямую взаимосвязаны могут быть с некомпетентностью воспитателей. Конкретных примеров нет, что он там вытворяет, поэтому и судить трудно, как правильно составить это обращение, чтобы добиться нужного результата.
ОБЕЗЬЯНКА Просветленный (39375) 2 года назад
Скажу сразу: ваши жалобы не основание для отчисления ребенка. В своё время я работала ст. воспитателем. В одной из групп появился совершенно неадекватный мальчик. Он мог лупить чем попало и по кому ( чему) попало. Родители водили его на ПМПК, специалисты ПМПК приходили в группу и наблюдалаи конкретно за этим мальчиком, причём с разрешения родителей велась видеосъёмка. Он себя проявлял, но не так. как случалось без комиссии. Всё так и осталось по прежнему. Я после этого мероприятия тет-а-тет разговаривала с детским психологом-психотерапевтом. Он скаазал, что в любом коллективе есть хоть один, но такой человек, с которым сложно и трудно остальным. Воспитателям необходимо больше времени уделять этому ребенку. На мой недоумённый взгляд и вопрос: а остальных 20 с лишним детей пОбоку? Да, остальные дети нормально справляются сами. А этот ребёнок считайте что тяжелобольной. Врач главное внимание уделяет тяжёлым больным на протяжении самого острого периода болезни, который продолжается иногда очень длительное время. Я была в недоумении. Прошло некоторое время и мне случилось встретиться с другим врачом подобного профиля ( они не знакомы) и я рассказала всё про мальчика, не сказав про ответ врача. Получила такой же ответ! Вот и думайте теперь как поступить воспитателю. Извините, что столь много написала.
Евгения Николаева Оракул (56307) 2 года назад
Или педагоги не владеют ситуацией или ребёнка нужно в колонию. Есть много педагогических приёмов. (что бы он по настоящему испугался). В данной ситуации вина родителей.
Болатовы Любовь и Жасулан Ученик (160) 5 месяцев назад
ужас о чем вы. у воспитателей он не один никто не может с ним справится, мамаше все равно, мы не желаем чтобы наши страдали. так что надо отчислять такого ребенка.
Педагоги и воспитатели – люди особой профессии, поскольку именно они проводят с детьми больше времени, чем их собственные родители, закладывая в малышей самые важные основы их будущего характера и развития. Мамы и папы часто переживают: хорошо ли их чадам в детском саду, не обижает ли их кто? Ведь очень грустно видеть заплаканные глаза собственного ребенка, рассказывающего о том, что его с ним плохо обращалась воспитательница: кричала, оставляла одного или даже применяла физическую силу. В такой ситуации родителям не остается ничего другого, кроме как пожаловаться на педагога его руководству. Но как же сделать это правильно?
Всем известно, что заведующая нередко закрывает глаза на нарушения своих сотрудников, ведь ей не нужны скандалы вокруг вверенного детского сада.
И потому лучшим выходом из положения станет обращение к профессиональным юристам.
Опытные специалисты могут подсказать: куда написать жалобу на воспитателя и как сделать это юридически грамотно. Очень удобно, что задать вопрос юристам можно в любое время суток, ведь на сайте всегда присутствует дежурный специалист, готовый ответить на самые сложные вопросы.
В каких случаях надо жаловаться на воспитательницу?Если ребенок не хочет ходить в детский сад, возвращается из него в слезах и жалуется на плохое обращение, то родители часто находятся в смятении: нужно ли жаловаться на педагога заведующей? Ведь дети – большие фантазеры, они стремятся проводить с мамой и папой как можно больше времени, поэтому готовы пойти на любые хитрости. Окончательное решение о том, написать жалобу или нет, всегда остается за родителями, но обязательно нужно обратить внимание руководства дошкольного учреждения на следующие факты:
Если родители приняли твердое решение жаловаться на воспитательницу детского сада, у них обязательно возникнет вопрос: куда можно написать свою претензию?
Если воспитатель недобросовестно выполняет свои обязанности, не проводит с детьми развивающие занятия, не следит за ними должным образом, наказывает и даже применяет физическое насилие, то рано или поздно это становится известно многим родителям. Всеобщее недовольство должно найти выражение в коллективной жалобе, которую нужно написать на имя заведующей дошкольным учреждением. От обычной жалобы она отличается тем, что под текстом документа расписываются сразу несколько родителей (чем больше, тем лучше). Гораздо проще наказать воспитательницу по всей строгости закона, если факты нарушения обязанностей преподавателя готовы подтвердить много людей. Заведующая и надзорные органы просто не смогут оставить без внимания столь вопиющие факты и не принять меры в кратчайшие сроки.
Жалоба на воспитателя детского сада не имеет установленного образца, поэтому можно просто описать ситуацию своими словами. Как же правильно написать жалобу на педагога дошкольного учреждения? Ответ прост — нужно соблюдать определенные нюансы, которые не позволят должностным лицам «отмахнуться» от требований родителей:
Коллективное письмо является наиболее действенной мерой воздействия на нерадивую воспитательницу, ведь, когда недовольны все или подавляющее большинство представителей детей, практически исключен факт субъективной оценки ситуации. Заведующая прекрасно это понимает и старается произвести служебное расследование как можно быстрее. Чаще всего его результатом становится увольнение педагога из дошкольного учреждения.
Если же факты нарушения воспитательницей своих обязанностей были доказаны, но руководитель назначил слишком мягкое наказание (к примеру, замечание, выговор, лишение премии), то родители могут написать претензию в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.