Рейтинг: 4.9/5.0 (1899 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 4
Особенности сокращения гражданских служащих
Сокращение персонала всегда является проблемой, поскольку сопровождается не только психологическими затруднениями, но и организационными: необходимо четко соблюдать порядок, установленный законодательством. На государственных служащих распространяется действие ТК РФ, с особенностями, установленными Законом N 79-ФЗ <1>. В данной статье рассмотрим вопросы, возникающие при сокращении гражданских служащих.
<1> Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 14.02.2010).
Процедура сокращения штата
Трудовой кодекс и Закон N 79-ФЗ содержат лишь отдельные положения о порядке проведения сокращения работников, в том числе гражданских служащих. Необходимо руководствоваться также подзаконными нормативными правовыми актами, среди которых можно выделить:
- Указ Президента РФ от 23.08.1994 N 1722 "О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих" (далее - Указ N 1722);
- Постановление Правительства РФ от 22.05.1998 N 481 "О расширении прав руководителей федеральных органов исполнительной власти в использовании средств на содержание этих органов при сокращении численности работников";
- Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", применяющееся в части, не противоречащей ТК РФ.
В отдельных случаях принимаются ведомственные приказы, которые обязательны для исполнения.
Как правило, при сокращении должна быть соблюдена следующая процедура:
1. Издается приказ о сокращении штата.
2. Создается комиссия для определения кандидатов на сокращение, а также работников, имеющих право на преимущественное оставление на работе.
3. Направляется письменное сообщение в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении служебных контрактов.
4. Представитель нанимателя направляет в письменной форме уведомление кандидатам на увольнение о предстоящем сокращении численности (штата) и предлагает вакантные должности, на которые возможен перевод, или указывает на возможность прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Такое уведомление должно быть сделано за два месяца до сокращения (ч. 5 ст. 31 Закона N 79-ФЗ).
5. Издаются приказы о расторжении служебных контрактов по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ, с лицами, уведомленными о предстоящем сокращении и отказавшимися от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации, а также при непредоставлении в этих случаях иной должности гражданской службы (ч. 4 ст. 31 Закона N 79-ФЗ) (формы N Т-8, N Т-8а <2>). Служебный контракт с гражданским служащим может быть расторгнут представителем нанимателя без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца, с письменного согласия служащего (ч. 8 ст. 31 Закона N 79-ФЗ).
<2> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Право преимущественного оставления на работе
Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, результаты профессиональной служебной деятельности и большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности (ч. 7 ст. 31 Закона N 79-ФЗ).
Если производительность труда и квалификация равны, предпочтение в оставлении на работе отдается (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
1. Семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источников средств к существованию).
2. Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
3. Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
5. Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены и иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Например, к ним относятся должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе (абз. 2 ч. 6 ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (ред. от 01.12.2007)).
Частью 6 ст. 31 Закона N 79-ФЗ особо отмечено, что при сокращении штата государственных служащих в течение двухмесячного срока после уведомления о сокращении в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих, порядок которой указан в ст. 48 Закона N 79-ФЗ. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
Гражданским служащим, подлежащим увольнению в связи с сокращением штата, необходимо помнить, что ряд должностей государственной гражданской службы замещается на основе конкурса, порядок проведения которого утвержден Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". В связи с этим в п. 54 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2005 г. от 01.03.2006 был рассмотрен вопрос об обязанности руководителя государственного органа при проведении мероприятий по сокращению штата в связи с реорганизацией предлагать сотрудникам вакантные должности, подлежащие замещению по конкурсу. Анализ положений Закона N 79-ФЗ позволил сделать вывод, что при сокращении штата государственного органа представитель работодателя не может предложить сотруднику для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу. Вместе с тем государственный служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие.
Повышение квалификации и переподготовка
В отношении федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти РФ в связи с сокращением штата, действуют нормы права, отличные от установленных ТК РФ. В частности, предусмотрено не просто предложение для замещения должностей гражданской службы, но и направление лиц, подлежащих сокращению, на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. Этому положению корреспондирует норма, закрепленная в ч. 1 ст. 31 Закона N 79-ФЗ, согласно которой при сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:
- предоставления гражданскому служащему (с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности) возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе;
- направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
Согласно п. 2 Указа N 1722 в период повышения квалификации и переподготовки федеральных государственных служащих, увольняемых из органов государственной власти РФ в связи с сокращением штата, за ними сохраняется средний заработок по ранее занимаемой должности.
Порядок и условия прохождения указанного обучения установлены в Положении, утвержденном Указом N 1722. В частности, продолжительность повышения квалификации и переподготовки государственных служащих зависит от сложности получаемой новой профессии (специальности), составляет от трех до шести месяцев (п. 1 Положения) и включается в общий трудовой стаж. Если после прохождения обучения работник был принят на работу в аппараты органов федеральной государственной власти, период повышения квалификации и переподготовки засчитывается в стаж государственной службы. Нужно учитывать, что окончание соответствующего обучения не является обязательством по трудоустройству на государственную службу. Поэтому при отсутствии возможности трудоустройства в аппаратах федеральных органов государственной власти трудоустройство государственных служащих производится согласно законодательству РФ (п. 4 Положения).
Чтобы пройти повышение квалификации или переподготовку, увольняемый государственный служащий должен подать соответствующее заявление в кадровую службу органа государственной власти РФ, из аппарата которого он увольняется. Данное заявление рассматривается в двухнедельный срок. В обязанности органа государственной власти РФ, из аппарата которого увольняется государственный служащий в связи с сокращением штата, входят также (п. 2 Положения):
- оказание увольняемым помощи в выборе профессии (специальности), которую можно получить за период переобучения, в соответствии с перечнем профессий, имеющих спрос на рынке труда в конкретном регионе. Перечень таких профессий определяется кадровыми службами аппарата федеральных государственных органов в результате консультаций с территориальными органами службы занятости;
- заключение с образовательными учреждениями РФ, расположенными в регионах проживания увольняемых государственных служащих, договоров о повышении их квалификации или переподготовке и возмещении этим учреждениям расходов, связанных с обучением указанных лиц, в размерах, необходимых для повышения квалификации или переподготовки государственных служащих в государственных образовательных учреждениях.
Государственный служащий вправе пройти переподготовку в негосударственном образовательном учреждении, однако при этом федеральный государственный орган возмещает расходы, связанные с его обучением, в размере, необходимом для повышения квалификации или переподготовки в государственном учебном учреждении по той же специальности (профессии). Остальные расходы государственный служащий возмещает из личных средств.
Выплачивается ли выходное пособие?
Согласно ч. 9 ст. 31 Закона N 79-ФЗ при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, не выплачивается.
Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и испытывающим по этой причине повышенные трудности в поиске работы, в Законе N 79-ФЗ не получили ответа.
Поэтому государственным гражданским служащим при увольнении с государственной гражданской службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ вследствие отказа от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы, а также при непредоставлении в этих случаях иной должности государственной гражданской службы выплачивается компенсация согласно п. 9 ст. 31 Закона N 79-ФЗ в размере четырехмесячного денежного содержания, которое сохраняется за ними в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 318 ТК РФ (подобно сохранению среднего месячного заработка за лицами, увольняемыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в этих же районах и местностях), также на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты указанной компенсации, то есть в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за III квартал 2008 года от 25.02.2009).
Подписано в печать
Можно. Хотя и из отпуска могут отозвать.
2. Отпуск с последующим увольнением работодатель вправе Вам предоставить, но не обязан. 3. Общее правило при увольнении по инициативе работника - предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Ты должен 2 недели работать по кзоту после заявления. )
Соответственно если кладёшь заявление то либо после отпуска 2 недели либо капец отпуску и тоже 2 недели.
По закону ты должна написать заявление за 2 недели. Отпуск входит в стаж, а значит, считается рабочим временем. Уж в гос. учреждениях это точно должны соблюдать. Так что мозги они тебе пудрят!
Можно отправить в отпуск с последующим увольнением, т.е. тип в отпуске, а потом сразу увольняешься.
Кладешь заявление на отпуск и на увольнение после отпуска
Конечно можно! Приходишь на работу находясь в отпуске и пишешь заявление на увольнение и эти 2 недели, которые ты гуляешь считается как 2 недель отработанных времени, ведь отпуск оплачивается как рабочее время!
В ОК ему сказали,что по новому закону его уволят через месяц после подачи рапорта. Но в отделе начался прессинг со стороны начальства. Может ли он уйти в отпуск с последующим увольнением?
100% можно, предупредив за 2 недели, которые можно находится хоть в отпуске, на больничном и т.п.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изменениями от 2 февраля 2006 г. 2 марта, 12 апреля 2007 г. )
Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего
1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в образовательное учреждение профессионального образования, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами). а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.
7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.
8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
Вы слышали что-нибуть о такой книге как Трудовой кодекс?
Что за полукриминальные выражения, «отработка». «денежная компенсация» отпуска- вы знаете, что это запрещено?
Даже советовать ничего не хочу, не работаю по понятиям.
Образец оформления заявления на отпуск с последующим увольнением. Сотрудник может отозвать свое заявление в любое время до истечения периода предупреждения. Увольнение не производят в том случае.
Лучше всего увольняться через отпуск. Сумма отпускных и компенсация за неотгуленный отпуск будет одинаковой, но у вас 2 недели отпуска войдут в трудовой и страховой стаж.
Называется это - отпуск с последующим увольнением.
При увольнение вам положена компенсация за неиспользуемый оплачиваемый отпуск. (Сумма всей з/п деленная на число отработанный дней и умноженная на количество дней отпуска.)
Устроен на работу по контракту, переведён на должность госслужащего, входит ли это при расчёте отпуска и увольнении.Если вы до этого не получили очередные отпускные, в полном объёме.
Т. е. вы могли получить отпускные, ЗА ЭТИ МЕСЯЦЫ, которые сейчас не по контракту, тогда, когда вы служили ещё по контракту ( отпускные могли начислить за пол-года вперёд, авансом) .
Неясная ситуация, а я не экстрасенс. Консультировать в "личке" не буду, это уже будет перебор.
По мнению Роструда, отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, даже если перед увольнением сотрудник не полностью отработал рабочий год.
Как выгоднее уволиться с должности государственного гражданского служащего с уходом в отпуск либо без отпуска?Конечно, выгоднее увольняться уходя в отпуск "с последующим увольнением"
Придется еще выходить на работу после этого отпуска. И есть еще один нюанс если Вам подпишут заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. то отозвать свое заявление Вы уже не сможете.
Выгоднее не увольняться)))
Да, Зина Царёва права, держаться надо за госслужбу: зарплата, опять же стаж и добавка к пенсии.
Увольнение госслужащего в период отпуска по уходу за ребенкомДумаю что да.
Это же нарушение запретов, независимо, находишься в отпуске или нет.
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением с 11.07.2011 года, отпуск 16 дней, заканчивается 26-го. Значит увольть я ее должна 26-го последний день отпуска .
Могу ли я находясь в отпуске написать заявление на увольнение с должности государственного гражданского служащего.Да, безусловно можите
Отпуск с последующим увольнением. Также, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением при этом не требуется составлять два разных заявления об отпуске и об увольнении .
Может ли гос служащий уйти в отпуск и до истечения отпускного времени уволиться. а потом заключить сразу же гражданскийА почему нет? это нигде не запрещено. Только необходимо разрешить вопрос с руководством по срокам увольнения.
Отпускные при увольнении.В случае, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, возникает один сложный вопрос а когда нужно выдать ему трудовую книжку перед отпуском или уже после его окончания?
Девченки, а вы вот будучи беременными долго смогли работать? я вот на 27 неделе, думаю еще месяц поработаюЯ сразу же увольнялась, как только узнавала, что беременна.
Отпуск с последующим увольнением. ТОЛЬКО кадровые вопросы. показывать только сообщения с рейтингом .Должен ли работник отработать 2 недели, если хочет взять отпуск с последующим увольнением? edited by Svetlana KD on 06.09.2013.
Я училась ещё, госы сдавала, после госов и родила.
До 32 недель. Работать могла, а вот добираться было трудно. Я 29 декабря ушла в декрет.
Ну я работала до декрета, а потом, вплоть до самых родов подрабатывала .Меня это ничуть не напрягало, просто дома скучно было
Еле дождалась возможности в декрет свалить, работать не было совершенно никакого желания. Как срок подошел, так и ушла.
Ой, у меня уже стажерка сидела последние недели вместо меня, я рядом сидела мертвым грузом. Всему ее научила, она так хорошо справилась) ) Поэтому я уже мечтала быстрей свалить в декрет - СПААААТЬ.
Прежде чем рассмотреть, какие выплаты причитаются госслужащим при увольнении по тому или иному основанию, напомним, из чего состоит ихСогласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 с последующими.
На пятом мес. ушла с работы (матка была в тонусе, зима, гололед, решила не рисковать)
Я месяц перед декретом на больничном просидела. Могла бы раньше, ушла бы. ))))))))
Подружка щас ноет, на больничные постоянно ходит, (23 нед)
Беременные могут и долго работать, а вот держать беременную на работе, со стороны работодателя преступление. а если что случится.
Я перестала работать за 2 месяца до декрета. Больничный-отпуск-декрет.
Также не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением госслужащему, который достиг предельного возраста пребывания на госслужбе 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин.
Я в первую беременность почти до родов работала. При многоплодной, но там была война на работе: или я иду на повышение или нет.
А во вторую ушла смело в срок.
Перед декретом взяла отпуск на полтора месяца (я госслужащий, у нас боьшой отпуск). а перед отпуском еще недельку больничного- была середина лета и уж очень хотелось побыстрее на дачу свалить)))
С первым я на 6ом месяце защищала диплом, потом не работала. Когда мелкому не было еще 2х лет вышла на работу, ровно год поработала и ушла в декрет. Но я еле доходила до декрета, меня уже все бесило на работе, люди достали, хотелось все время лежать.
Пока работаю. А первый раз не работала, а училась. Вернее, заканчивала учиться и поступала в институт. И поступила! А потом родила.
Сейчас 38 неделька - работаю) ну, как работаю, делаю вид) ) свое рабочее место отдала на время декрета мужу, вот вместе на работку и катаемся)
Новости Мониторинг законодательства. 08.10.2013. Отпуск с последующим увольнением.Подлежит ли перерасчету пенсия работающего госслужащего при повышении размера надбавки?
Работала до 31 недели, а на 32 родила. семимесячную доченьку. Вот так.)) ) Может не доносила из-за того, что работала долго, а может малышка в животике без работы заскучала. )))
Я работала до декрета. Начальница в последние 2 недели перед ним меня заставляла мотаться по всему городу при том что я обьясняла что все вопросы без проблем могу решить на месте не выезжая из офиса. уставала УЖАС. но что ж
Я заканчиваю универ, сейчас сессию сдала, вот каникулы до 10 февраля так что пока дома сижу, планирую 10 выходить на учебу похожу 2 недели и с начала марта уже дома буду, мне в середине марта рожать.
Как положено, до декрета
Я вообще не смогла работать
Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Трудовой отпуск госслужащего - помощь и ответы всторону, и оплату багажа, и как мне лучше сделать взять компенсацию за не до конца использованный отпуск или отпуск с последующим увольнением?
До 38 недели работала! да если честно беременной я себя чувствовала только когда треники были! а так все дела по дому делала полы в раскарячку мыла, окна (только тяжести не таскала) да и ходить мне было легко! это все очень индивидуально для каждой девушки!
Ушла в декрет, как полагается, в 30 недель.
Проблема. Взрослые адекватные люди вас прошу почитать.Мудрые женщины решают проблемы, а глупые их создают.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работающим как по срочному трудовому договору контракту. так и по трудовому договору контракту. заключенному на неопределенный срок.
Так должна быть причина. почему не нравится ему и вам. может это просто блажь..
Скажите ему, что вас заставят уволиться. Он готов вас полностью содержать?
А Ваша работа вне обязанностей оплачивается? Если нет - то надо поднять вопрос перед начальством.
Если же Вам это категорически не нравится - лучше уволиться ну или конкретно дать понять начальство что Вам не хочется делать чужую работу.
Я так 8 лет проработала всех заменяла. Надоело уже вот и заявление написала. Вообщето за замену должгы доплачивать. Но вам скажут сворей всего у вас рабочее время .
Выбор есть всегда. Поговорите с мужем и выясните причину. "Не нравится, что вы там сидите" - это не причина. Он беспокоится, не доверяет или ему не хватает вашего общества? И решайте уже по результатам разговора.
Поговорите с начальником и скажите, что вам неудобно совмещать свою работу с работой секретаря и приведите доводы. Больше секретаря заменить некому?
С начала года многие госслужащие уже попали под сокращение. Какие права и гарантии есть у увольняемых?- Статья 178 Трудового кодекса регулирует права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением.
Надоела госслужба!Аналогично. Думаешь тебе не на госслужбе будут также платить? Будут, но там так же придется думать о делах и работать почти без выходных! Так что работай!
О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением расскажем в статье. О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса.
Надоело - увольняйтесь. А работу всегда найдете.
Да, работай. и совмещай.
По сторонам посмотри. например сюда
По вопросу видно, что вы хороший человек. Что бы обрести свободу и больше свободного времени, придётся учиться. Можно стать инвестором и научиться управлять капиталом, и получать пассивную прибыль. Можно делать сайты и получать пассивную прибыль на инет-рекламе. Можно стать владельцем готового бизнеса. Знаний нужно вагон. Я пообщался в ответах маил-ру и только сегодня выяснил, что народ оказывается в этом деле круглый ноль, а читают информацию и абсолютно не понимают, хотя многие вещи, выложены уже в готовом виде. Прошу прощения.
Зачем же выбирали такую работу. Нужно сразу понимать, что работа в подобного рода структурах дело всепоглощающее, поэтому тут уж выбирать - либо работа, либо семья.
Иначе Вы должны были бы оформить вызов работника на работу. Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то трудовую и расчет он получает в свой последний день работы - т.е. перед отпуском.
Если надоело ) то логически конечно уходить) если начальство неадекватное и договориться о выходных никак) Другая работа не хуже) по крайней мере в плане выходных)) ) Заранее график работы рассмотреть надо было) это же все таки госслужба) не гражданка))
Дело уже (!) не в госслужбе, а в выработанном подходе к работе. меня госслужба научила ответственности, от которой достаточно подустал. Но жизнь на фирме обязывала к тому же - ответственности на работе и вне работы - мозги постоянно зависали в "рабочем" состоянии. Сначала на это не обращал внимания, гнался за заработком, но спустя несколько лет устал так и вошел в депрессию да так, что не радовался отпуску, не хотел никуда ехать отдыхать, хотя возможности естественно были. Так и провел последний отпуск дома. возле компа. В результате выходя на работу уже кривился - те же самые "рожи", порядки и интриги. Короче свалил. "Коллектив" не поверил, подумали, что кому то продался из тех, кто больше платит. Приставили слежку, из оборотней, на несколько лет. надеясь изобличить работодателя и выписать волчий билет. Так и жил. Сейчас, по прошествии много лет не хватает стабильности и средств, теперь жалею, поскольку был в тонусе и не замечал болячек и прочего, "неожиданно" - и квартплаты стали высокими и здоровье, точнее, нездоровье не отпускает ни на шаг. Так что держись, пока не найдешь замену работе - не уходи, трудно будет иначе. Все продумай. А уходя - не жалей, это твой выбор, держись и мужайся.
Это сложно, после такого длительного срока работы. Но если уж невмоготу, то меняйте место службы. Идите в частную компанию.
Я на гос. службе отпахал 8 лет, тоже мечтал о 8 - часовом дне и 2-ух выходных, но больше всего хотелось избавиться от путинско - показного дебилизма и тупо - деревянных начальников, какие бывают только на госслужбе. Решился и ушел в никуда, сейчас все наладилось и сейчас жалею только о том что не ушел из госслужбы раньше
Таким образом, при приеме на работу бывшего госслужащего предпринимателю следует обращать внимание не только на Указ 557, но иПравомерно ли увольнение работника за отсутствие на рабочем месте после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска при наличии у.
В моей семье учат тому, что России служат для чести, а не для комфорта. "У княжьего стола пищами не утолстеешь".
Штыком на госслужбу никто не гонит, цепями не держит.
Не дёргайся, частник тебя вообще сожрёт. Лучше, пока есть силы, - мотай за границу.
Я ушла с госслужбы в октябре. И не жалею. Нашла другую работу, зарплата на 2 тыс. меньше! Я дома в 18 часов, ребенка с садика забираю САМА. Семья рада)) ) Все выходные и праздники я тоже дома)))
Наши юристы ссылаются на п.13 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 79-ФЗ. Там сказано По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Сходите на завод. к станку. сразу вернетесь. через 2 недели максимум
Ну брат - это твой крест, неси его до конца или уходи в бизнесс
Если тебя на гос службе донимают то если на дядю часника будешь пахать там вообще на шею сядут, надо искать просто норм фирму что бы условия были
Перемена деятельности- лучший отдых. съездите за границу, в тайгу. Бросать работу негоже. А если вам надоест дом или семья, их ведь не бросишь
Непредставление оплачиваемого отпуска госслужащему. Трудовые споры. отвечает А. Шиманович.И в случае отказа правопреемником предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением Вы вправе обжаловать его действия в судебном порядке.
У вас там пенсия большая будет - работайте
Держись, здесь таких и так много, по ту сторону благополучия.
Бывает. Мне однажды до того осточертела моя работа, что уволилась и ушла "в никуда".
Если надоело, инвестируйте свое время и деньги в будущее- укрепляя здоровье, красоту и уют.
Да, вас можно понять, но нет смысла ныть! Действуйте! Заходите на сайт Амвей и серъезно подумайте, сопоставьте что имеете сегодня и что можете. Желаю вам уверенности!
Всегда готова общению с вами! Сама в госслужбе много лет, 5 месяцев сидела дома и жалею, что упустила время. Снова вернулась в госслужбу, теперь продолжаю изучать секреты Успеха !
Как все запущено. Если уж сильно приспичит - ищите запасной аэродром ))
Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением регулирует ст. 178 ТК.Вправе ли наниматель уволить госслужащего до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении и выплатить компенсацию.
Ну проштудируй работные сайты, посмотри на что можешь претендовать со своей специальностью в коммерческих фирмах
Просмотрите вакансии на сайтах по работе. мотивирует.
Девочки, пошли бы вы на работу в..пенсионный фонд. Зп маленькая, до работы полчаса, инета нет!!Временно, пока бы не нашла что-нибудь более подходящее
При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник ст. 127 ТК РФ .
Сейчас не пошла бы, я с такой работы уволилась пару-тройку лет назад.
А при безвыходном положении, наверняка.
Инета нет, это кошмар, для многих здесь сидящих "типа работающих бизнес-вумен".
А как в Ответы выходить, а в Одноклассники. бедааааааа.
Смотря какое у вас финансовое положение помимо работы, если с такой зп вы сможете позволять то что хотите, почему бы и нет? все-таки госслужба, льготы и гарантии на лицо)
Ха! зачем мне пенсионный фонд. У меня и так зп маленькая, до работы 35мин. но зато есть Интернет. ))) А еще я люблю свою работу. а в этом фонде наверняка только бухгалтера вкалывают -это не моё
Пошла бы.
Но почему в тех организациях, где он позарез нужен, нет интернета- для меня загадка)))
Не приспичило еще вам, а то бы бежали как миленькая на работу. полчаса. я 2 часа добираюсь.
Образец заявления, а также приказ на отпуск с последующим увольнением вы найдете в этой статье. Но прежде всего, мы ответим на ряд вопросов, которые возникают при оформлении такого увольнения.
Зато отпускные хорошие) у меня пару знакомых работают в пенсионке. ни чо нормально. со временем зп очень даже ничего стала) а то что 30 минут до работы. я например 2 часа езжу в некоторые магазины. и зп у меня 35000 руб)) инет можно на телефоне и планшетники подключить. сиди скока хочешь)
У меня ПФ во дворе дома, тоесть ити 2 минуты. ЗП - минимальная, инета естественно нет. Но туда еще фиг устроишся. Сидят на минималке из секонда одетые и себе подобных по блату берут.
Пошла бы. Интернет есть и дома. Но, пока что нибудь более оплачиваемое не подвернулось. А там смотри и карьерный рост и премии.
Я работаю на грязной фабрике, зп крошечная, инета нет, до работы час пути.
да. пошла бы в фонд.
Так они ведь госслужащие? там ранги присваивают, повышения разные
у меня на работе есть интернет, но времени нет на него. Разве что по работе на некоторые сайты. И ничего, жива ))
Предупреждение об увольнении госслужащих. Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца.Компенсацию за неиспользованные на дату увольнения отпуска при этом выплата.
Нет. Я государству свои таланты уже отдала, отработав больше 10 лет в налоговой. Хорош с него. Да и населением я не хочу больше работать, накушалась.
Пошла бы а там бы что то подыскала
Все приведенное-фигня. главное-там одни бабы. вот из-за этого бы и не пошла. че я в серпинтарии забыла))
Если б была в поиске и не было лучших вариантов, то пошла бы. Да куда угодно бы пошла.
Работала бы и параллельно искала более денежное местечко)
Да-да, меня именно размер зарплаты бы беспокоил, а не отсутствие интернета.
Как об объединителе Европы, типа Карла
1. Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать?
А Россия будет величайшей страной в мире и все будут нам завидовать
А что он завоевал?
Трудно не согласиться с Вами
Почиму-то торт Наполеон есть, а с Гитлером кулинарных изисков не встречается :) Пока последний еврей жив - не бывать этому.
Не думаю. Скорее всего меньше. Ведь он был "на коне" не так долго как они.
Увольнение Госслужащего. Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!Если используете отпуск с последующим увольнением, то расчет производится перед началом отпуска, а. Конечно, выгоднее.
Великие так плохо не кончают..
Какие две тыщи лет. На эту зиму конец света назначен!
Ну он ни че не завоевал, развалил только германию на западную и восточную
А чё он в итоге завоевал?
нет, не будут
Уже сегодня есть школьники, которые НЕ ЗНАЮТ кто такие Гитлер, Ленин, Сталин. и даже Пушкин. а что будет через 1000 лет. Да что угодно
Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением, нюансы его оформления рассмотрим в этом материале.Все ли работники имеют право на отпуск с последующим.
Ну по логике сегодняшнего изложения истории, то да. Ужас какой!
Вряд ли. хотя некоторые и сегодня считают его великим.
об аттиле и чингисхане. они были НОВАТОРАМИ, они построили ИМПЕРИЮ, но известны о них лишь небольшие факты, собранные из разных источников. мы знаем, как они двигались, знаем, какую тактику применяли. и знаем, что они были жестокими, НО не знаем насколько. о гитлере же мы знаем гораздо больше, о его зверствах, о газовых камерах, о лагерях, об опытах с людьми. мы ВИДЕЛИ на фото и видео горы трупов, убиваемых детей и замученных женщин. и потомки увидят.
возможно, завоеватели прошлого были столь же жестоки, но мы этого не лицезрели.
добавлю также, что человек эволюционирует и развивается, растет не только РАЗУМ, но и ЧУВСТВА, именно поэтому любой фантаст наделяет любую сверхцивилизацию не только разумом, но и духовными качествами - гуманностью, толерантностью. так воители прошлого жили в диком мире, где жестокость была нормой, а человек - животным. гитлер жил в другое время, время после Руссо, после декабристов. где слово "Человек" стало писаться с большой буквы, где он, Человек, приобрел Душу. поэтому гитлеровские действия в разы страшнее.
в свете вышесказанного, считаю, что гитлер не перекочует в число великий воителей.
Нет, не будут. Он же в конце концов ничего не завоевал и империю не создал.
Вряд ли, он неудачник и трусливо покончил с собой
Нет, конечно. Гитлер ничего не завоевал. Наоборот, Германия заметно уменьшилась после его правления. Заметно уменьшилось и население Германии. В чём же может выражаться его величие? В том, что он у целой нации вызвал чувство вины на несколько поколений вперёд?
Следуя такой логике Россия, как победитель Гитлера, должна пройти через тысячелетия, как Великая Страна - победитель всех завователей.
При увольнении сотрудник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять его до реальной даты расторжения трудового договора. Это предусмотрено статьей 127 ТК РФ.
Несмотря на склонность к искусству (музыке и живописи) мальчик был вынужден учиться в реальном училище, чтобы стать госслужащим. Только когда не стало отца, он направился поступать в художественную академию в Вене, но потерпел фиаско и, после смерти матери, остался жить в столице. Гитлер долгих 5 лет зарабатывал себе на жизнь физическим трудом, скудно питаясь, чтобы сэкономить на книги. Немного светлее был период жизни в Мюнхене, куда Адольф перебрался, решив, что Германия больше подходит для немца, чем Австрия.
Часто случается слышать о трусости Гитлера, но это клевета со стороны победителей. Во время боев он отличался храбростью, инициативностью, ведь он был убежденным борцом за народ. Уже в первый год своей службы Гитлер был удостоен Железного креста второй степени – это само по себе доказательство его храбрости. Об этом же говорит и его первое ранение – 7 октября 1917 года во время сражения за Сомме он был ранен в ногу. А значит, не отлеживался в окопах, а бежал впереди других на врага. После излечения Гитлер снова встает в строй, только он уже не рядовой, а ефрейтор. В августе Адольф Гитлер обретает свою высшую солдатскую награду, которой будет гордиться всю жизнь: Железный крест первой степени. Нужно заметить, что его очень редко вручали простым солдатам. Согласно воспоминаниям армейских друзей Гитлера, награду он получил за пленение 15 англичан или французов.
В следующем году, и снова в октябре, он получает свое второе ранение – временно теряет зрение вследствие газовой атаки. Его полк был центральным звеном в последнем наступлении немецкой армии. И 13 октября 1918 года он стал жертвой иприта во время атаки англичан. В результате Гитлер временно потерял зрение и был госпитализирован.
Сослуживцы Гитлера по Первой Мировой, рассказывали, что он был странным человеком. Его как бы не волновала своя судьба, переживал он только о Германии. Будущий фюрер никогда не жаловался на грязь, голод, холод и вшей, не ходил в увольнительные и отпуска. В отличие от многих, он не проклинал войну, он желал победы, хотя и признавал ее невозможность. Он мог подолгу рассуждать о том, что победы не будет не из-за слабости армии, а из-за внутреннего червя – марксистов и евреев.
После объявления о капитуляции Германии Гитлер плакал, как над могилой матери.
Жили-были три бандита - Гитлер, Сталин и Никита.
Написал заявление на увольнение по уходу за детьми до 14 лет(у меня их трое).В отделе кадров подписывать отказываются!Ну и правильно. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.
По уходу за детьми предоставляется отпуск, а не увольнение. И потому подписывать отказываются, что нет такой статьи в законодательстве. А нет статьи, то и в трудовой книжке, и в приказе на увольнение нечего писать. Пишите правильно заявление, и всё Вам подпишут.
Пишите: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет». Такую же запись вам обязаны внести в трудовую книжку. Если вы отец-одиночка, конечно. А так, просто по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию не пишется причина - по уходу за детьми или по причине отъезда в Таиланд. Перепишите заявление, указав просто "прошу уволить меня по сосбственному желанию". Если какая-то экстренная ситуация с ребенком - операция, инвалидность, срочный выезд в санаторий - можете обговорить это устно либо приложить соответствующие справки, чтобы не работать следующие две недели.
Нет такой статьи на увольнение в России. Раньше так писали для сохранения непрерывного стажа. Сейчас это неважно. Пишите по собственному желанию. А можно еще по соглашению сторон и в заявлении указать дату последнего дня работы. Но это на усмотрение работодателя. А отдел кадров заявления не подписывают. Это делает работодатель. Можно просто у секретаря зарегистрировать заявление, копию себе оставить и оставить. А через 14 календарных дней идти в кадры за трудовой.
Пишите. по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 147 лет. Кстати в связи с переменой места жительства работает гораздо лучше. после увольнения Вы можете передумать переезжать)))
По просьбе руководителя я написала заявление Прошу считать меня ушедшей в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением отпуск мне предоставлен в полном соответствии с графиком .
Нет таких оснований для увольнения; пишите заявление об увольнении по собственному желанию; кадры правильно делают, что не подписывают
Должны ли забрать мужа повторно в армию.Нет наврятли потомучто дело тёмное такова просто так небывает
Отпуск с последующим увольнением. В соответствии с положениями ст. 127 Трудового Кодекса РФ, отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен лишь тем сотрудникам, причиной ухода которых не является нарушение трудовой дисциплины и иные.
Воинской обязанности и военной службе".
Статья 55. Освобождение от военных сборов. Граждане, не подлежащие призыву на военные сборы
1. От военных сборов освобождаются граждане женского пола.
2. От военных сборов также освобождаются:
а) граждане, забронированные за органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями на период мобилизации и в военное время;
б) сотрудники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации;
в) гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, а также органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации;
г) летно-технический состав, а также рабочие и служащие авиационного и железнодорожного транспорта, непосредственно осуществляющие и обеспечивающие перевозки или занятые обслуживанием и ремонтом самолетов (вертолетов). аэродромной техники, подвижного состава и устройств железнодорожного транспорта;
д) плавающий состав судов морского флота, а также плавающий состав речного флота и флота рыбной промышленности - в период навигации;
е) граждане, непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, - в период проведения таких работ;
ж) граждане, являющиеся педагогическими работниками образовательных учреждений;
з) граждане, обучающиеся по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях;
и) граждане, обучающиеся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях, - на период экзаменационных и зачетных сессий и написания дипломной работы;
к) граждане, уволенные с военной службы, - в течение двух лет со дня увольнения в запас;
л) граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей;
м) граждане, имеющие основания для отсрочки от призыва на военную службу, предусмотренные подпунктами "а", "б", "б. 1", "в", "и", "к" и "л" пункта 1 и пунктом 2 статьи 24 настоящего Федерального закона;
н) граждане, пребывающие за пределами Российской Федерации;
о) члены Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации). граждане, временно исполняющие обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) ;
о. 1) граждане, представленные в установленном порядке законодательным (представительным) органам государственной власти субъектов Российской Федерации в качестве кандидатур высших должностных лиц субъектов Российской Федерации (руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации). - до принятия решения об отклонении представленной кандидатуры или о наделении ее полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) ;
На т. наз сборы могут забирать неоднократно. Никаких повторно, это по закону. Тем более в такой пиковой ситуации
Уважаемая Алиночка.
Согласно ст. 23 ФЗ о воинской обязанности и военной службе граждане, прошедшие военную службу в РФ, освобождены от призыва на ВС. Более того, призыв в РФ осуществляется два раза в год с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента. После увольнения с ВС ваш муж мог быть зачислен в запас. А значит, в этом случае его могут призывать на военные сборы с прохождением мед. освидетельствования. Сбор не может превышать 2 месяца. И не чаще 1 раза в три года. Если срок Вашей беременности более 26 недель, то от сбора Ваш муж должен быть освобожден.
Как вы поняли из вышеприведенной выдержки никакая беременность от призыва на сборы не освобождает, только трое детей и более. Одно только скажу точно, никто его на Дальний восток отправлять не будет. Нерентабельно это.
Ничего страшного, заберут на 2-3 месяца. Ребенок у вас уже бегает. Вы с ним сидите, так что пусть послужит.
В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Второй раз в армию не призывают. Что-то напутали в военкомате. А вот на военные сборы могут призвать на месяц.
Служить нет. На сборы могут.
