Отражение в трудовом договоре условия о сменном режиме работы

Законным способом сделать это Вам не удастся. Дело в том, что при сменной работе утверждается график сменности. Кроме того, условие о сменной работе должно содержаться в локальных документах (например, коллективный договор). Кроме того, принятых сотрудников необходимо ознакомить с графиком сменности до подписания трудового договора. Следовательно, при правильном оформлении вы должны будете оплачивать сотруднику ночные смены в повышенном размере. Также имеются и нюансы по оплате праздничных дней.

Из рекомендации Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как организовать сменный режим работы

Условие о сменной работе в локальном документе

Как отразить условие о сменном режиме работы в локальных документах организации

При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре укажите:

• продолжительность рабочей недели;
• продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;

• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.*

Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Как составить график сменности в организации

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии в организации). Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:*

• продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;
• для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ );
• рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ );
• смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ );
• работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ );
• еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ ).

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

Совет: Для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени (форма № Т-13 ). С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1–6.

Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность. Определите число рабочих дней (смен) за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).

Пример проверки соответствия запланированного графика сменности законодательству*

В «Альфе» установлен сменный режим работы. Продавцу Н.И. Коровиной предварительно определен график сменности сутки через трое. Планируемое время начала работы Коровиной – с нуля часов соответствующих суток смены, предполагаемая продолжительность смены – 24 часа. Учетный период – квартал.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова составили для нее предварительный график сменности на II квартал 2013 года. Рабочими днями Коровиной будут:

• в апреле – 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 и 29 числа;
• в мае – 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 числа;
• в июне – 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 числа.

Всего за II квартал 2013 года Коровина должна отработать 23 смены (8 смен + 8 смен + 7 смен).

Отработанное Коровиной рабочее время составит 552 ч. (24 ч. 23).

Норма рабочего времени за II квартал 2013 года составляет 469 ч.

Переработка в предварительно выбранном режиме составит 83 ч. (552 ч. – 469 ч.) или порядка 3,6 ч. (83 ч. 23) в смену.

Для оптимизации труда Коровиной и уменьшения нагрузки ее смену необходимо сократить на 3,61 часа ежесменно.

Тогда за учетный период она отработает 469 ч. (20,39 ч. 23).

В таком режиме переработка равна нулю (469 ч. – 469 ч.).

Такой режим выгоден и сотруднице, и организации.

С учетом расчетов Громова внесла предложение об установлении продавцам 20,39 часовой рабочей смены в режиме сутки через трое, со временем работы с 03-37 до 24-00.

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99. 103 ТК РФ).

Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени (по формам № Т-12. № Т-13 или по самостоятельно разработанной форме). При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1. 6 ст. 99 ТК РФ).*

Вопрос из практики: в каких случаях работодатель не обязан соблюдать месячный срок для ознакомления сотрудника с графиком сменности

В общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ ). Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам.

Если сотруднику, который работает в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, то его уведомляют об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ ). Например, при переходе с трехсменного на двухсменный режим. При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае перевода сотрудника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляют путем подписания дополнительного соглашения о новом режиме работы и должности (ст. 72 ТК РФ ). В данном случае сотрудника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком до подписания дополнительного соглашения (ст. 22 ТК РФ ). Аналогичный подход действует и в отношении новичков. С графиком сменности их стоит знакомить до подписания трудового договора вместе с остальными локальными нормативными актами. Тогда приступить к работе они смогут сразу по факту оформления трудовых отношений, то есть заключения трудового договора. Выжидать специально месяц в этих случаях не нужно.*

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Делопроизводство

Как видим, имеют место сверхурочные часы работы (636-528), количество которых равно 108.

Чем отличается трудовой договор от контракта? Читайте тут .

Как прописать место работы в трудовом договоре? Смотрите здесь .

Существует два варианта оплаты труда при установленном суммированном учете рабочего времени на предприятии:

• Почасовая тарифная ставка. При ее применении для определения заработка следует умножить количество часов на установленный размер ставки. В таком случае не возникает трудностей для определения выплаты за период при наличии сверхурочных работ.
• Месячный оклад. При таком методе заработная плата будет начислена пропорционально отработанным часам, однако здесь также необходимо определить часовую тарифную ставку путем деления размера должностного оклада на нормативное количество часов за месяц или средний текущий год.

Порядок подсчета должен быть указан в положении о заработной плате или колдоговоре.

Исполнение обязанностей в ночное время обязывает работодателя производить повышенную оплату.

ТК РФ установил минимальный размер доплаты – в пределах 20% от ставки или часового тарифа в ночные часы.

Возникает вопрос: как указать размер компенсации и в каком документе?

Предприятие может самостоятельно произвести доплату в размере, выше установленного в ТК РФ.

Параметры компенсации также устанавливаются в коллективном договоре.

Работа в режиме сменного графика предполагает скользящую периодичность выходных дней.

Если в режиме нормального времени (5 рабочих/2 выходных) праздничные дни предоставляются в безусловном порядке, то для сменного графика предусмотрен иной вариант.

Выходные дни работник получает в скользящем режиме, а праздничные дни не учитываются при составлении графика, если предприятие не работает в эти дни по условиях договоров.

Оплата за работу в праздники осуществляется дополнительно:

• работникам с установленной часовой ставкой — не менее двойного размера ставки;
• работникам с должностным окладом — не менее одинарной часовой ставки за день сверх оклада.

Работник также может заменить выплату днем отдыха, тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха предоставляется без оплаты.

Сверхурочная работа, если возникает в пределах 1-2 смен в одном периоде, не оплачивается.

Переработка учитывается в следующем периоде, принятом для данной категории конкретного работника.

Согласно статье ТК РФ № 152, оплата за первые 2 часа работы будет больше в 1,5 размера почасовой ставки, а последующие часы будут оплачены как минимум в 2-м размере.

Основное условие суммарного учета рабочего времени – соблюсти годовой режим труда.

Как оформляется выплата зарплаты по трудовому договору? Читайте тут .

Недоработка оплачивается в соответствии со статьей 155 ТК РФ и не высчитывается из заработной платы работника:

• При невыполнении установленных норм по вине работодателя оплата осуществляется в сумме, превышающей его средний заработок пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, не связанных с волей сторон, за работником сохраняется оплата в размере не менее двух третей должностного оклада, также рассчитанного в зависимости от фактически отработанных часов.

Если нормы не выполнены по вине работника, то оплата производится пропорционально объему выполненных работ.

Недостающие часы включаются в график будущего периода. Ситуация может возникнуть с неравномерным числом рабочих часов в месячном или квартальном периоде.

Основы расчета утверждены Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года:

Средний заработок рассчитывается с учетом всех видов доходов, полученных при исполнении трудовых обязанностей, не включаются в расчет пособия, компенсационные выплаты.

При определении учитывается расчетный период, число смен и сумма заработка.

Средний часовой заработок можно найти путем деления размера начисленной оплаты труда на фактически отработанные часы, а средний заработок работника будет определяться умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов.

Средний заработок для расчета отпуска при суммированном учете рабочего времени будет определяться умножением среднего часового заработка на количество часов отпуска, где количество оплачиваемых часов отпуска будет равно произведению установленного количества часов рабочего времени в неделю и количества календарных недель отдыха.

Расчетный период для организации — квартал, он полностью отработан. Три календарных месяца — октябрь — декабрь.

Кол-во часов по норме

Сменная работа и описание режима рабочего времени в трудовом договоре - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Гришаня 16 Авг 2013

Коллеги, добрый день!
Прошу направить мои рассуждения в нужное русло.
Я всегда считал, что при описании любого режима рабочего времени в трудовом договоре (сейчас не учитываем норму ст. 57 ТК РФ о том, что режим рабочего времени необязательное условие ТД, если в НПА работодателя уже описан общий режим рабочего времени и режим работника совпадает с ним) необходимо описывать в том числе
продолжительность смены, время начала и окончания смены.
Однако, перечитав статью 103 ТК РФ, а именно абзац 2, согласно которому:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

у меня закралось сомнение в вышеуказанном мнении.
Если исходить из ст. 103 ТК РФ, не получается ли, что при сменном режиме работы
и продолжительность смены, и их время начала и окончания, и периодичность смен (2 через 2 или 1 через 1) определяется исключительно графиками сменности и никак не зависят от работника?
То есть, принимая на работу работника, он соглашается на любые условия и графики сменности?
Или всё же в трудовом договоре или ПВТР обязательно должны для сменного режима быть указаны:
- продолжительность смены;
- время её начала и окончания (например. с 20-00 до 08-00 и с 08-00 до 20-00);
- чередование рабочих и нерабочих дней (2 через 2)?

Zmeyka 16 Авг 2013

То есть, принимая на работу работника, он соглашается на любые условия и графики сменности?

грубо говоря да!
ст.100 ТК РФ:
число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями

Кроме доступных к изложению "буквами" вариантов сменности, есть еще и обусловленные спецификой производства варианты. Например, многие текстильные предприятия работаю по т.н. ивановскому графику и его вариантам, в котором даже продолжительность смены неравномерна (в ночную смену на 1 час меньше, в вечернюю м.б. меньше на 30 минут - трехсменка (((((( )

Гришаня 16 Авг 2013

То есть, принимая на работу работника, он соглашается на любые условия и графики сменности?

грубо говоря да!
ст.100 ТК РФ:
число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями

Zmeyka. но почему?
ст. 100 ТК лишь перечисляет содержание режима рабочего времени. И я согласен с Вашей точкой зрения, когда работник соглашается на определённые в ПВТР

число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней

Но если ни в договоре, ни в ПВТР не будут указаны число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней ЛИБО в ПВТР для одной должности будут установлены сразу несколько видов смен (разных по продолжительности, времени начала смен и чередованию рабочих и выходных),
работник обязан работать на любых условиях, указанных работодателем в графике?

Zmeyka 16 Авг 2013

не поняла вопроса.
В ПВТР определяем общий принцип. Таблицы нормально не ставляются - посмотрите таблицы 1.10. и 1.11 здесь - http://www.ref.by/refs/98/22737/1.html
Общий принцип в ПВТР показываем, график смены конкретного работника доводим до его сведения за месяц, если меняем принцип, то получаем изменение отдельных условий трудового договора с соответствующим порядком.
Это если грубо и чисто теоретически. На практике немного по-другому делается

Гришаня 16 Авг 2013

не поняла вопроса.
В ПВТР определяем общий принцип. Таблицы нормально не ставляются - посмотрите таблицы 1.10. и 1.11 здесь - http://www.ref.by/refs/98/22737/1.html
Общий принцип в ПВТР показываем, график смены конкретного работника доводим до его сведения за месяц, если меняем принцип, то получаем изменение отдельных условий трудового договора с соответствующим порядком.
Это если грубо и чисто теоретически. На практике немного по-другому делается

Вопрос в том: можно ли не определяя в ПВТР и трудовом договоре продолжительность, время начала смен и чередование рабочих и выходных, просто указать в трудовом договоре: время работы и отдыха указывается в графиках сменности и творить с этими графиками что угодно?
Видимо, нельзя. по крайней мере я не согласен с такой точкой зрения.
Но вот ст. 103 ТК говорит

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности .

Нельзя ли и этой нормы сделать вывод, что продолжительность смены и иные её условия определяются именно графиком (естественно в пределах нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов). а не трудовым договором или ПВТР?
Или если в трудовом договоре прописать несколько разных условий о смене:
№1 = 2 через 2, с 08-00 до 20-00 и с 20-00 до 08-00;
№2 = 3 через 3 с 12-00 до 23-00 и с 23-00 до 12-00;
№3 и т.д.,
будет ли это условие действительным? Ведь, установив несколько режимов, мы не определили конкретный. Вправе ли работодатель в этом случае будет выбирать режим для работника из 3-х вышеуказанных?

В таблице, которую Вы привели (1.11.), указаны три смены. Работник обязан работать по любой из них, указанной в графике.
Это если все они указаны в ПВТР или в трудовом договоре. А если не указаны, но работодатель просто доводит за месяц график сменности такой, какой ему нужно (с 10 вариантами смен и разным чередованием рабочих и выходных дней), он обязателен для работника?
Или если в ПВТР будут для одной должности приведены не 3 смены, а 3 смены с одной очередностью рабочих и выходных, 2 смены с другой очерёдностью и 4 смены с ещё другой очерёдностью, любой из этих вариантов, указанных в ПВТР, указанный в графике сменности, обязателен для работника?

Zmeyka 16 Авг 2013

sergeich. давайте все же ближе к конкретике. Как соотносится вот это:

если в трудовом договоре прописать несколько разных условий о смене: №1 = 2 через 2, с 08-00 до 20-00 и с 20-00 до 08-00; №2 = 3 через 3 с 12-00 до 23-00 и с 23-00 до 12-00; №3 и т.д.,

с тем, что вы пишите ниже:

Это если все они указаны в ПВТР или в трудовом договоре. А если не указаны

Что значит, будет ли условие действительным? Это для каких целей важно? Теоретизируем? Инспекция проверяет? Работнику не нравится? Или, наоборот, нравится работнику, не нравится работодателю? Ищем порядок перевода из одной смены в другую?

У мну хрустальный шар в сервисном центре на гарантийном ремонте, но у меня складывается впечатление, что вы не очень себе представляете работу по графикам сменности. В одном графике может быть и 10 смен, но к конкретному работнику имеет отношение только одна.

Гришаня 16 Авг 2013

В одном графике может быть и 10 смен, но к конкретному работнику имеет отношение только одна.

Это я понимаю.
речь не о том, как это будет отражено в графике, а в том, можно ли для одного работника предусмотреть один режим работы: сменный, но условия сменности разные, а потом, на усмотрение работодателя, ставить в график сменности для этого работника любой из указанных режимов?

Режим рабочего времени РАБОТНИКА устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ и настоящим соглашением:

5.1.1.Продолжительность рабочей недели
РАБОТНИКУ устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
5.1.2.Выходные дни
РАБОТНИКУ устанавливаются: два выходных дня после двух рабочих дней
5.1.3.Время работы
Начало работы (смены): 20 часов 00 минут
Окончание работы (смены): 08 часов 00 минут следующего дня
5.1.4. Перерывы для отдыха и питания
РАБОТНИКУ устанавливается два перерыва по 00 часов 30 минут
Общая продолжительность перерывов 00 часов 60 минут
в зависимости от технологического процесса.
Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время.
5.1.5.Суммированный учет рабочего времени
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год

5.1.1.Продолжительность рабочей недели

устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

устанавливаются: два выходных дня после двух рабочих дней
5.1.3.Время работы
Начало работы: 21 часов 00 минут
Окончание работы: 09 часов 00 минут следующего дня
5.1.4. Перерывы для отдыха и питания
Работнику устанавливается два перерыва по 00 часов 30 минут
Общая продолжительность перерывов 00 часов 60 минут
в зависимости от технологического процесса
Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время

5.1.1.Продолжительность рабочей недели
РАБОТНИКУ устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
5.1.2.Выходные дни
РАБОТНИКУ устанавливаются: три выходных дня после двух дневных и двух ночных смен
5.1.3.Время работы
Начало работы дневной смены – 08.00, Окончание работы дневной смены - 21.00.
Начало работы ночной смены – 21.00, Окончание работы ночной смены - 08.00 следующего дня.
5.1.4. Перерывы для отдыха и питания
Работнику предоставляются четыре перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью по 30 минут. Общая продолжительность перерывов 2 часа 00 мин. В зависимости от технологического процесса.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
5.1.5. Суммированный учет рабочего времени
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) календарный год.

и таких вариантов режимов/смен работодатель может прописать в трудовом договоре неограниченное количество, например. 8-10.

Однако, 3 и более вариантов режима рабочего времени в трудовом договоре говорит о несогласованности
этого обязательного условия трудового договора. Ведь, если в договоре указаны три режима работы, значит стороны не согласовали ни один.

Каковы последствия?
завтра работник, который не будет согласен с графиком сменности на очередной месяц (если в графике он в течение месяца будет работать по всем трём режимам или просто ему не нравится режим №3) откажется от его подписания, сославшись на то, что раз режим рабочего времени в договоре чётко не определён (есть 5-8 вариантов смен), хотя должен в соответствии со ст. 57 и 100 ТК РФ, он не согласен работать по режиму №3. И что с ним делать?
А если таких работников будет много?
Сообщение отредактировал sergeich: 16 Август 2013 - 17:29

Zmeyka 16 Авг 2013

и таких вариантов режимов/смен работодатель может прописать в трудовом договоре неограниченное количество, например. 8-10.

ну если мы теоретизируем, то:
ст.57 ТК
В трудовом договоре указываются:

режим рабочего времени и времени отдыха
(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных

частями первой и второй

настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

цитирование из К+ здесь - похоже на самоистязание, поэтому посмотрите дальше по тексту той же статьи и если работник и работодатель урегулирую в тр.договоре права и обязанности применительно к суловиям работы именно этого работника, то есть установят. в каком порядке применяются эти режимы, то ситуация теоретически возможная. Но на практике считаю, что именно в таком варианте излагать такую схему работы безграмотно - я не зря Вам привела пример ивановского графика - там схема очень близка к той, которую прописываете вы своими несколькими режимами,коорыми рулит работодатель. Но оформлена эта же схема более корректно.
Сообщение отредактировал Zmeyka: 16 Август 2013 - 18:28

Трудовой договор при сменном графике работы

Уважаемые коллеги, пожалуйста, скиньте ТД для сменного графика работы.

Уважаемые коллеги, пожалуйста, скиньте ТД для сменного графика работы. И если можно и стандартный ТД. Дело в том, что я нашла у многих сотрудников ТД, которые сделаны как образцы, т.е. в них чёрт ногу сломит.

И ещё суммированный учёт рабочего времени.

Хелп, очень срочно нужно. ((((((

1. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. На основании положений Трудового кодекса РФ, с учетом условий труда, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг для Работника устанавливаются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) месяцу. Продолжительность рабочей недели – 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня (смены) - 8 (восемь) часов. Время начала работы – 7:30 часов, время окончания работы – 16:00.
1.1. Продолжительность работы совместителей составляет не более четырех часов в день. Время начала и окончания работы определяется работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя.
4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.4. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 (тридцать) минут с 12:00 до 12:30.
4.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
ВОТ ТАКАЯ ЛАБУДА ПРОПИСАНА В ТЕХ ТД, КОТОРЫЕ НА ЭТОМ ПРЕДПРИЯТИИ ЕСТЬ. ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ.
Люди работают по сменам, с 7:30 до 19:30, у них есть перерыв на обед с 12:00 до 12:30. И у них суммированный учёт рабочего времени. подскажи, как лучше всё это прописать.

Если вот так прописать, норм будет?
1. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. На основании положений Трудового кодекса РФ, с учетом условий труда, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг для Работника устанавливаются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) месяцу.
4.2. Продолжительность смен, начало и окончание рабочего времени устанавливаются в следующем порядке:
- время начала работы – 7 часов 30 минут;
- время окончания работы – 19 часов 30 минут;
- порядок ведения графиков сменности и доведения их до сведения Работника, а также порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.4. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 (тридцать) минут с 12:00 до 12:30.
4.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Прошу прощения за кучу вопросов, но ещё один, можно ли прописать в ТД, что перерыв на отдых с 12 до 12,30, и два перерыва по 15 минут, время перерывов согласовывается с руководством в течении рабочей смены. Это не будет нарушением?

У нас так
8.1. Работнику устанавливается суммированный режим рабочего времени с учетным периодом полугодие (шесть месяца): с графиком работы.
8.2. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах Работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

нигде не могу найти, возможна ли такая формулировка в трудовом договоре: 4.4. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 (тридцать) минут с 12:00 до 12:30 и два перерыва по 15 (пятнадцать) минут в течении рабочей смены, время согласовывается с непосредственным руководителем.
Подскажите, пожалуйста, очень надо!(((

Мы в графике пишем: В связи с производственной необходимостью прием пищи без отрыва от производства

Тогда по ТК эти перерывы должны будут оплачиваться(((А нашим ребятам оплачиваются только 11 часов, по всем ТД получается, что они работают с 7:30 до 19:30, перерыв у них с 12:00 до 12:30. В табеле везде по 11 часов. 30 минут потеряны. Я должна их как -то отразить, что они есть как перерыв, но два коротких и время не обговорено, по согласованию с руководстуом. Я просто думаю так написать будет не ошибочно?

Кузя, а почему вы решили, что у вас сменный режим? У вас просто СУРВ и рабочий день - 11 часов. Что-то мне посказывает, что у вас рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику? Как работают ваши работники? Напишите: например: два дня рабочих, два выходных и т.д.

Я решила, что у них сменный график, т.к. у них в ТД пропсисан сменный график, коряво, но тем не менее прописан. А работают люди так:
по идее 2/2, по факту же. как попадётся, могут выйти не в свою смену, могут не выйти, могут полмесяца 2/2 работать, а далее 5/2. Тут заведено график сменности составлять пост фактум. Согласно табеля, иначе будут колоссальные расхождения, они (рабочие) то сами с собой сменами меняются, то переносят себе дни. У них сменный график, все подразумевают, что 2/2, НО нигде это не прописано, им просто написали сменный график. То, что у них суммированный учёт РВ я узнала случайно, когда мне принисли список людей, которых убедить написать ДО на сколько-то дней. Бухгалтерия говорит, это для того, чтобы у них по суммированному учёту не вышло переработок, т.к. уч.период - месяц.

Вот так случайно я узнала, что у них сменный график, какой именно нигде не прописано. Так же нигде не прописано, что суммированный учёт рабочего времени. Я то задним числом всё сделать могу. Только я никак не пойму, что им именно нужно прописать в ТД. И можно ли им писать два перерыва по 15 минут как условия ТД?

Трудовой договор с охранником (заполненный образец)

Трудовой договор с охранником. Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие «законов», закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.
Граждане, занимающиеся частной детективной деятельностью, не вправе осуществлять какие-либо оперативно-розыскные действия, отнесенные «законом» к исключительной компетенции органов, которым такое право предоставлено.

Иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, могут осуществлять частную детективную и охранную деятельность и (или) принимать участие в ее осуществлении в любой форме, в том числе в управлении частной охранной организацией, только на основаниях и в рамках, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Трудовой договор с охранником

16 июня 2014 года

Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Закон РАА» (далее — Общество) — ИНН 3902205633, ОГРН 40269OO5267O6. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.А. Трутнева. действующего на основании Устава, с одной стороны и Русинов Артем Александрович, паспорт — серия 55 33 № 888888, выдан «22» апреля 2013 года ОВД города Москвы, Московской области,
зарегистрирован по адресу — г. Москва, ул. Московская, 111-11
фактическое место проживания — г. Москва, ул. Московская, 11-17
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее — стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции — охранника 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. своевременна # в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ООО ЧОП «Закон РАА» Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Рабочее место Работника — место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибить в связи с его работой и которое прямо находится под контролем Работодателя.
Место работы Работника — ООО ЧОП «Закон РАА». — Московский край. г. Москва, ул Максима Горького, 99.
1.3. Дата начала работы Работника- «16» июня 2014 года.
1.4. Работник выполняет указанную в п.1.1, договора трудовую функцию и занимает в соответствии со штатным расписанием Общества:
— должность охранника 4 разряда.
1.5. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Условия труда Работника — безопасные.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
1.6. Режим труда Работника:
— продолжительность рабочей недели — согласно графику сменности Рабочие дни — согласно графику сменности
1.7. Настоящий договор является бессрочным.
Работа является для работника основным местом работы.
1.8. Работник принимается на работу в Общество с испытанием.
1.9. Испытательный срок Работника составляет 3 месяца с 16 июня по 16 сентября 2014 года.
1.10. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового кодекса РФ. нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения
1.11. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
1.12. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание — последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на указанных в Договоре условиях: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением нм трудовых обязанностей, — поредев,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Положение о пропускном внутриобъектовом режиме, инструкции на постах охраны; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда; _
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
Приобрести комплект форменного обмундирования утвержденного Работодателем образца за счет собственных средств (Четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой ).
2.3. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственное в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.4. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, спец, средствами, вооружением, служебной документацией, необходимой для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред а порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

3. Условия оплаты труда

3.1. Заработная плата Работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой роботы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка и дополнительные выплаты к ней.
Работник при подписании настоящего договора ознакомился с Положением об оплате труда работников, о чем
свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с указанным Положением.
Работник согласен с размером часовой тарифной ставкой, размером премии, условиями их начисления и выплаты, о чем свидетельствует подпись Работника в Листе ознакомления с указанным Положением.
В соответствии с Положением об оплате труда работников и Штатным расписанием, Работнику устанавливается:
— часовая оплата труда 25,00 (двадцать пять) рублей, 00 копеек в час;
— районный коэффициент 15%;
— ежемесячная премия из утвержденного % МПВ.
Премия выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.
При прекращении, расторжении трудового договора по п. 5.6,7,9,10 ст. 81, ст. 71 Трудового кодека Российской Федерации премия за последний отработанный календарный месяц не начисляется и не выплачивается.
В случае если работник принят и уволен в течение одного календарного месяца, премия за неполный отработанный месяц не начисляется.
При увольнении работника по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодеком РФ, до окончания календарного месяца начисляется премия из расчета до 50 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.
3.2. Размер часовой тарифной ставки и премии зависит от фактически отработанного Работником времени Указанные в данном пункте размер часовой тарифной ставки и премии выплачивается Работнику при условии, что он отработал нормативное время полностью, в также при соблюдении иных условий, указанных в Положении.
3.3. В случае внесения изменений и дополнений в Положение об оплате работников, Работник должен быть ознакомлен работодателем с такими изменениями.
Внесенные Работодателем в Положение изменения становятся для Работника обязательными при условии что Работник выразил согласие на вносимое изменение.
Согласие Работника с применением к нему вносимых в Положение об оплате труда работников изменения должно быть подтверждено подписью Работника в Листе ознакомления с изменениями.
При наличии согласия Работника на внесение изменений в Положение об оплате труда работников, внесение изменений в настоящий договор не требуется. Порядок и платы труда Работника определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников о учетом внесенных в него изменений, с которыми Работник ознакомлен.
Положение об оплате труда работников, я также вносимые в указанное Положение изменения, являются неотъемлемой частью настоящего договора.
3.4. В случае противоречия условий Договора и Положения об оплате труда работников сторонами применяются условия, указанные в Положении об оплате труда работников.
3.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем.
3.6. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на пластиковую карту банка «наименование банка» Работника. Расходы, возникшие в связи с утерей, порчей пластиковой карты по вине Работника, несет Работник.
3.7. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику,
3.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — часть заработной платы выплачивается Работодателем в срок « 27 » числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачиваете* « 17 » числа следующего месяца.
3.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ЗЛО. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
3.11. Обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
3.12. В соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного медицинского страхования» работник подлежит обязательному социальному страхованию.

4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года.
4.2. Стороны согласны с тем, что отношения между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года регулируются настоящим трудовым договором.
4.3. Все уведомления, претензии, сообщения, исковые заявления, иные документы перелаются одной стороной другой стороне лично, либо направляются по почте по адресам, указанным в разделе пятом настоящего договора.
4.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
4.5. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ.
4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
5. Адреса н реквизиты
Работодатель — ЧОП «Закон РАА»
____________________
Трутнев А.А.

Работник — Русинов Артем Александрович,
__________/ Русинов А.А.

Один экземпляр настоящего трудового договора с охранником получил «__» ___________ 20___ года.
С условиями, указанными в заключаемом со мной трудовом договоре ознакомлен и согласен исполнять.
_____________/ Русинов А.А.

• трудовой договор с охранником со сменным графиком образец (46)
• трудовой договор с охранником (24)
• трудовой договор с охранником чоп образец (18)
• трудовой договор с охранником образец 2015 скачать бесплатно (11)
• договор с охранником с графиком сутки через двое образец (3)
• пример заполнения трудового договора с охранниками (1)
• ученический договор с охранником образец (1)
• образец заполнения графика 12часового в охранниками в чопах (1)
• какие условия необходимо соблюдать для работы охраника (1)
• как составить договор охранника с работадателем (1)

4 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest работа