Заявление на отгул за свой счет на один день образец

Понятие «отгул за свой счет» означает, что работник получает выходной день без сохранения заработной платы за него. В заявлении следует указывать именно последнее понятие, так как именно так именуется в трудовом законодательстве отпуск без содержания в количестве одного или нескольких дней.

При необходимости работнику получить отгулы, ему следует оформить заявление с указанием числа необходимых выходных дней и конкретных дат их предоставления. Заявление может быть либо удовлетворено работодателем, либо отклонено.

Если работник не относится к числу лиц, в отношении которых трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять выходные дни без сохранения зарплаты, то право работодателя самостоятельно решить возможность предоставления отгула.

Если же руководство не против того, что работник один или несколько дней будет отсутствовать на работе, то остается работнику определиться, каким образом он желает оформить эти дни — включить их в общую продолжительность основного оплачиваемого отпуска или получить их за свой счет, то есть без сохранения зарплаты.

В первом случае сократится остаток ежегодного отпуска, но сохранится зарплата, во втором случае — наоборот. Что более удобно и выгодно — решать работнику, принятое решение следует согласовать с работодателем. В случае, если работник желает взять отгул за свой счет и сохранить свой основной отпуск, то в заявлении нужно указать, что требуются дни без сохранения заработной платы, в этом случае отпуск не будет уменьшен на дни отгулов.

Скачать образец заявления на отгулы в счет отпуска можно здесь .

Образец заявления на отгул за свой счет на один день можно скачать ниже.

На самом деле при согласии работодателя работник взять любое количество отгулов, которое ему необходимо для осуществления задуманного.

В заявлении пишется общее количество календарных дней и дата начала периода. Логично, что разумнее указать в заявлении 5 календарных дней вместо 7-ми. Так как во втором случае в 7 дней войдут суббота и воскресенье, являющиеся и без того выходными днями.

Также нужно четко уточнить, что выходные дни должны быть предоставлены самостоятельно, не уменьшая основной отпуск.

Работодателю следует уточнить причины, которые вызвали обращение работника с заявление об отгулах. Лучше указывать уважительную и убедительную причину, можно подкрепить ее соответствующими документами, так будет больше шансов получить одобрение со стороны руководителя.

Бланк заявления следует адресовать директору компании, его нужно озаглавить, датировать и подписать.

После чего документ подлежит передаче в кадровую службу для согласования с руководителем организации. В случае положительного решения подготавливается приказ.

Пример написания заявления на отгулы за свой счет можно скачать ниже.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец — скачать .

Заявление на отгул за свой счет на одни день образец

Работник имеет право обратиться к работодателю с заявление о получении отгула за свой счет, что будет означать желание трудящегося получить выходной день без заработной платы. Право работодателя дать согласие на предоставление отгула или отказать в этом.

Существуют ситуации, когда работодатель обязан предоставить отгул без содержания работнику, опираться в данном случае нужно на ТК РФ. Если причина, по которой работнику нужен отгул не закреплена в трудовом законодательстве в качестве обязательной ситуации для предоставления выходного дня, то работник все равно может обратиться к руководству с просьбой, однако работодатель самостоятельно из своих соображений будет определять возможность удовлетворения просьбы сотрудника.

Отгул может быть предоставлен не только за свой счет (то есть без сохранения заработной платы), но и в счет будущего основного оплачиваемого отпуска — скачать образец заявления на отгул в счет отпуска. В этом случае за дни отгула должны быть начислены отпускные, а сам ежегодный отпуск сокращается на число предоставленных отгулов.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отгул за свой счет. Заявление подается в кадровую службу, после одобрения руководителем предоставление выходного дня без содержания (за свой счет) может быть оформлен соответствующий приказ. Работник, желающий пойти в отгул, должен ознакомиться под роспись с приказом, только после этого он может не выходить на работу, не рискуя нарушить трудовую дисциплину.

Заявление оформляется в письменном виде в простой форме путем машинописного набора на электронных носителях или вручную на листе бумаги ручкой.

Типовой формы заявления не предусмотрено, работнику нужно лично написать текст и заверить его своей подписью. Если заявление оформляется на компьютере, то следует его после набора распечатать и заверить подписью.

В тексте должно быть указание на то лицо, к которому обращается работник, как правило, это директор компании. Реквизиты данного лица пишутся в правом углу бланка заявления, ниже указываются сведения о работнике (заявителе).

В тексте указывается просьба о предоставлении выходного дня (слово «отгул» в заявлении не следует указывать), поясняется, что дни должны быть предоставлены без оплаты, за свой счет (без сохранения заработной платы). Четко указывается количество желаемых отгулов, а также дни их предоставления.

Желательно указать причину предоставления отгула, чем более уважительна и важна причина, тем больше шансов получить одобрение руководителя.

После написания заявление необходимо поставить на нем текущую дату, заверить подписью и передать для дальнейшей обработки в кадровую службу.

Заявление на отгул за свой счет на одни день образец — скачать .

Как правильно написать заявление на отгул?

Инoгдa oбстoятeльствa склaдывaются тaк, чтo вoзникaeт нeoбxoдимoсть oтпрoситься с рaбoты и взять выxoднoй. Нo oтсутствиe нa рaбoчeм мeстe нужнo кaк-тo дoкумeнтaльнo oфoрмить, в прoтивнoм случae oнo будeт считaться прoгулoм и пoвлeчeт зa сoбoй нaкaзaниe зa нaрушeниe трудoвoй дисциплины.

Начнем с того, что такой термин как «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отзыв можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха».

Как вообще предоставляется отгул? Отпуск (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:

1. за переработку или работу в выходной день (при условии, что работник отказался от оплаты или оплата сверхурочных не предусмотрена по трудовому или коллективному договору);

2. в счет ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. в качестве отпуска с сохранения заработной платы.

При этом выходной за переработку, другими словами выход на работу в штатный выходной день, оплачивается как обычный рабочий день. Но бывают редкие случаи, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной день. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил для работу. Правда, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом договоре, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко.

Если же работник берет один день (или несколько) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается указание на отпуск). А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев).

Но стоило бы помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска. Правда отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:

— сотрудники — участники ВОВ (они имеют основание на отпуск до тридцати пяти дней в году);

— работающие пенсионеры по возрасту (они имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году);

— работающие инвалиды (они имеют право на отпуск до шестидесяти дней в году);

— сотрудники — муж с женой или родители погибших на службе военнослужащих (имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году);

Кроме того, законом предусмотрено разрешение отпуска за свой счет на срок не больше пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:

— смерть близких родственников.

Также дополнительные отпуска и правила их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации — коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия.

Пишем заявление правильно

Раз понятие «отгул» не существует, то соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Итак, берем стандартный лист формата А4 и пишем от руки ( можно набрать текст и на компьютере):

1. «Шапка». Она во всех случаях пишется одинаково: в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия в дательном падеже в две строчки, а следом – должность и ФИО работника в родительном падеже в две строчки — после предлога «от».

2. Наименование документа. Если вы работали в собственноличный выходной или оставались на работе сверх положенного времени — по служебной необходимости или по решению руководителя, но не получили оплату, то вы имеете право на отгул. В этом случае в тексте заявления следует доказать: «Прошу предоставить мне выходной день 02.02.2013 года за ранее отработанное время (указать, когда вы отработали положенные часы)».

Заявление на выходной в счет отпуска.

Если вам нужен выходной день, а отдыхать за свой счет вы не хотите, можно взять нужное количество дней в счет оплачиваемого отпуска. В этом случае формулировка будет звучать так: «Прошу предоставить мне выходной день 15.05.2013 года в счет ежегодного оплачиваемого отпуска».

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Если оплачиваемый отпуск вы сокращать не намерены, но выходной день вам очень нужен, вы имеете право взять отпуск без содержания. Тогда следует написать так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком в один (два, три) календарный день с 03.04.2013 по 04.04.2013 года». Срок, подпись. После текста слева следует указать дату составления заявления, а справа – поставить личную подпись.

Собираясь взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул.

Как написать заявление на один день за свой счет?

• уважительная причина
• бумага
• ручка
• хорошие отношения с начальством

Если личные обстоятельства, как говорится, приперли к стенке, а отношения с руководством на работе не вышли на тот уровень, когда можно просто отпроситься, с учетом прошлых и будущих заслуг, придется писать заявление за свой счёт на один день. Процедура эта довольно распространённая, отработанная, и не вызывающая никаких трудностей ни у работодателей, ни у специалистов кадровой службы. В статье 128 Трудового кодекса этот случай оговорен, стало быть, предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы (как это правильно называется) – своеобразный вид социальных гарантий работника. Мотивация четко в Законе не указана – «семейные обстоятельства или другие уважительные причины».

Стоит сразу оговориться, что Кодекс говорит не об обязанности руководства предоставить отпуск за свой счет, а лишь о возможности его предоставления. То есть – все в руках начальства. Случается ведь, что не кадрового резерва, а внезапно вырвать звено из цепи производственного или административного процесса – просто невозможно. В таком случае, когда работник пишет заявление на день за свой счет, он должен так изложить вескую уважительную причину своего вынужденного отсутствия на работе, чтобы руководителю нечем было возразить. Но всегда это должно быть оформлено документально, на основании заявления, на котором должна быть резолюция начальника, и с отдачей соответствующего кадрового приказа.

Никаких «ладно, разрешаю» быть не должно. Словам свойственно забываться, а документ аккуратно подошьется в дело, и будет доказательством правоты работника, если вдруг ему будут вменять прогул без уважительных причин. Соответствующая отметка появится и в табеле учета рабочего времени, что послужит для бухгалтерии основанием для правильного расчета заработной платы. Итак, как написать заявление за свой счет на один день? На листе бумаги (в некоторых организациях – на установленных бланках) справа вверху пишется – кому, с указанием должности, фамилии и инициалов, от кого, с теми же атрибутами, далее, по центру листа – заявление. Излагается суть просьбы с указание конкретного срока необходимого отпуска.

Обязательно пишется причина, вызвавшая эту необходимость. Для лояльного начальства, вероятно, вполне будет достаточно «по семейным обстоятельствам». Но некоторым руководителям этого покажется мало – потребуется более глубокая мотивировка, возможно, даже с предоставление подтверждающих документов. И не возразишь – в Кодексе напрямую сказано, что причина должна быть уважительной. А степень уважительности оценивает, увы, начальство. Не стоит путать заявление на отпуск за свой счет и заявление на отгул в счет отпуска на 1 день – это понятия разные. Очень часто, в организациях со сложной структурой, на заявлении может потребоваться роспись руководителя структурного подразделения, что с ним согласован вопрос об отсутствии работника в указанный срок.

Для придания предоставленному однодневному отпуску за свой счет официальной силы, работник должен обязательно ознакомиться с приказом, поставив при этом свою подпись. Пусть это формальность – но, согласно законодательству, если работник не вышел на работу, не ознакомившись с приказом, это может рассматриваться, как прогул. Так что, лучше не спешить, и дождаться нужных документов. Работнику не стоит забывать, что дни, взятые за свой счет, не учитываются в испытательный срок, назначенный при приеме на работу, в расчетный период для исчисления средней зарплаты, в страховой стаж. Кроме того, если в этот день он заболеет, то начисления по больничному листу за день отпуска проводиться не будут.

Можно, конечно, написатьзаявление на один день в счет отпуска. Образец наверняка должен быть в кадровой службе предприятия (организации). Законодательство не запрещает этого, важно лишь, чтобы одна половина отпуска, 14 дней, была взята в течение года разом. Однако, как показывает практика, работодатели крайне неохотно идут на такое. И дело здесь не в их вредности. Просто дробление отпусков на слишком мелкие периоды приводит к значительным сложностям при бухгалтерских расчетах зарплаты (ведь за один день нужно выплачивать, исходя из средней ЗП за последние месяцы). Кроме того, это связано с громоздкими проводками по кадровым документам, сопряжено с большой вероятностью допуска ошибок, которые всплывают при комплексных проверках делопроизводства.

Как написать заявление на один день за свой счёт?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

На всех предприятиях разрабатывается в соответствии с действующим законодательством и утверждается, а так же подписывается Профсоюзом (областным) и представителями трудового коллектива (профсоюз), соответствующее Трудовое соглашение меж работодателем и трудовым коллективом, которое на 100% на сотне листов отражает все нюансы трудовой деятельности. В конце документа, данное соглашение, снабжено приложениями, в которых есть все нужные бланки. В том числе среди этих же приложений можно найти бланк заявления на предоставление дней отпуска без сохранения заработной платы.

Примерно форма заявления без реквизитов (шапки) может выглядеть так:

Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).

Как лечить уши у кошек? Инородные предметы попадают в уши кошек намного реже, чем у собак, и обычно это бывают какие-то части растений. Чистые сухие уши обрабатываются антибиотиком, когти животного подстригают, чтобы избежать расчесов.
Читать далее Сочинение на тему «Легко ли говорить правду?» Всё зависит от человека – кто-то скрывает за неправдой свои комплексы, кто-то просто боится высказывать своё настоящее мнение. И если такому человеку достался особый талант, то он сможет лгать ещё очень долгое время и ему ничего за это не будет.
Читать далее Убираем лишнее из проводника в Windows 7/8/8.1 В данной статье я хочу поделиться о том, как можно убрать из проводника такие элементы, как "библиотеки", "избранное", "сеть". Кто-то делает ее максимально удобной, кто-то - красивой, другие же стремятся сделать систему максимально быстрой.
Читать далее Боль в грудной клетке посередине - причины и лечение боли Если серьёзно: у Вас возрастные изменения в организме и железы внутренней секреции не успевают подстраиваться под эти изменения.
Читать далее Суп-пюре из шампиньонов По желанию добавить 0,5-1 стакана картофельного отвара, чтобы сделать суп более жидким. Выложить на противень и подсушить при 150 градусах в духовке в течение 15 - 30 минут.
Читать далее Как вылечивать ячмень на глазу у взрослых и подростка. На 5-6 день луковица прорывается, происходит выделенные средства гноя, после чего воспалительные процессы начинают уменьшаться, сходит отек, пропадает гиперемия кожи.
Внутренний ячмень (гнойное воспламенение мейбомиевой железы) имеет схожую клиническую картину.
Как вылечить ячмень на глазу Через некоторое количество дней на верхушке нарыва образуется гнойная тыква. Ячмень обязательно нужно лечить, по другому, возможны осложнения, самыми небезопасными из которых является заражение крови и воспламенение мозговой оболочки (менингит).
Ячмень На Глазу — Что Делать Главное – ни в коем случае невозможно выдавливать гной из образовавшейся головки. Такие беспечные действия могут привести к тяжким осложнениям – тромбозу кавернозного синуса, менингиту, флегмоне глазницы.
Заявление 1 день в счет отпуска Можно сложить приблизительно так: прошу предоставить мне один день за собственный счет и указать число, а больше ни за что, и причину. В этом случае он должен звучать приблизительно так: прошу перенести начало моего еще одного оплачиваемого отпуска с 01.12.2014г. В счет отпуска по семейным происшествиям.
Ячмень на глазу как лечить? Следом прибывает боль, которая вырастает при надавливании.
Через 1-2 дня на макушке отечной ткани возникает гнойная головка, после этого ячмень лопается, гной изливается наружу либо в конъюнктивную полость. Еще через пару дней инфильтрат поэтапно рассасывается.
Образец заявления на увольнение без отработки Чтобы целесообразно написать объявление необходимо соблюсти несколько важных моментов:
Заявление нужно пописывать на общепринятом листе бумаги собственной рукой.
Как написать объявление на увольнение по собственному желанию? К РФ предусматривается приватная статья №80 по данному вопросу. В ней рассматриваются справедлива труженика во время увольнения и порядок его действий. Итак:
Как написать объявление на увольнение без отработки Центр-Советов.рф / Каталог статей / Работа
Если вы задумали уволиться по собственному желанию, вас наверняка вынудят отработать две недели, - так положено по воинствующему законодательству.
Но бывает, что вы просто не сможете оставаться на предприятии еще две недели, - первопричины могут быть самыми разными.
Образец объявления день в счет отпуска Прошу представить мне дополнительный воскресный день 19.11.2012 в счет также одного ежегодного оплачиваемого отпуска. Отгул без содержания берется в том случае, ежели работник не желает тратить дни своего будущего отпуска либо он также не отработал положенные полгода, после которого он зарабатывает право на отпуск.
Ячмень на глазу - лечение средствами классической и народной медицины В готовом виде (фильтр пакеты либо обыкновенны сборы) они реализуются в аптеках. Такой отвар следует прикладывать с подмогою стерильного бинта к месту поражения как компресс. Это то, чем вылечивать ячмень на глазу можно довольно эффективно и безусловно безопасно.
Алоэ
Ячмень на глазу при беременности Это означает, что вовремя вскрытый созревающий бугорок следует прижигать йодом. Для этого нужно безукоризненно оттянуть веко либо приподнять его и нанести на зардевшуюся область ватной палочкой йод. Нужно усердствовать, чтобы он не угодил на слизистую, ведь это может побудить ожог.
Лечение ячменя на веке На-м этапе можно использовать сухое тепло.
Если неожиданно вы ощутили, что ухудшилось самочувствие, увеличилась температура, ежели за 4-5 дней ячмень не пролегает или, напротив, увеличился в объеме и стал препятствовать зрению, обязательно обратитесь к доктору.
Пишем объявление на увольнение по образцу. Готовые бланки, формы Закон трудно не регламентирует форму общения об увольнении.
Образец общения об увольнении
Руководителю организации
Фамилия И.О. (руководителя)
от (должность по штатному расписанию)
Фамилия Имя Отчество (заявителя)
Заявление
Как сохранить глазки ребенка здоровыми Тогда нужно в первую очередь лечение этих внутренних болезней. Подвергнуться инфекции могут дети многообразного возраста, в том числе малыши до года. Каковы бы ни были предпосылки появления болезни, нужно точно распознать симптомы и начать лечение чирья под глазом у ребенка.
Как собрать объявление на один день за собственный счет - объявление, отпуск за собственный счет, отпуск на один день, работа Потом отнесите объявление в департамент кадров либо секретарю, на подпись к боссу. Но помните - кадровая служба не вправе принимать распоряжение. Уважительность причины должен подвергать анализу наниматель. Предоставлять отпуск либо отказать, опять же будет решать он.
Как правильно собрать объявление на увольнение Заявление на увольнение
– это акт личного характера, который содержит просьбу труженика о расторжении трудового контракта между ним и работодателем.
Как правильно собрать объявление на увольнение
Бланк оповещения на увольнение имеет такую же структуру, как обыденное объявление.
Увольнение по собственному желанию зая Потом инспектор отсека кадров заносит запись в трудовую книжку об основании и причине предотвращения трудового договора в согласовании с формулировками трудового кодекса. Заявление об увольнении пишется в обыденный письменной форме от руки (пореже на бланках заявления) на имя управляющего учреждения.
Ячмень на глазу: предпосылки возникновения и методы лечения Внутренний веред возникает при воспалении дольки мейбомиевой железы. Начальными звонками будут не только покраснение и болезненность столетий, но и их отёк, и повышение в размерах.
Золотистый стафилококк является первопричиной появления ячменя в 95% случаев.
Заявление на увольнение: как непредвзято составить? Увольнении за 3 дня;
работники, которые заняты на сезонных работах, тоже имеют справедливо увольняться через три дня после оповещения об этом работодателя;
Внутренний ячмень на глазу Поэтому актуально обратиться к медику при первых же симптомах заболевания.
Лечение секретного ячменя
Для лечения секретного ячменя используют 30% винегрет сульфацила-натрия, эритромицин, пенициллин, а также синтомицин.
Причины, вызывающие веред на глазу В таковых случаях нужно обращаться к доктору.
Иногда его первопричиной может стать клещ – демодекс, хронические заболевания, в особенности сахарный диабет и желудочно-кишечные болезни. Также прихода к доктору требует ситуация, когда веред возникает повторно в течение месяца.
Как грамотно составить объявление на отпуск за собственный счет Сотрудник трудится в районе Крайнего Севера
Положение об отпусках
Как собрать объявление на отпуск за собственный счет?
Отпуск без содержимые относится к тем видам отпусков, которые не связаны с отдыхом рабочего.

Как написать заявление на один день за свой счёт?

Место: Чита ; Новость предоставлена: Мелела

• 29 May 2015 15:51КАК ВЫЛЕЧИТЬ СООБЩЕНИЕ ПАМЯТЬ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ READ / WRITTEN
  Во всем, как выяснилось, виновата функция "Предотвращение выполнения данных" (DEP). Т.к. данная ошибка возникает при обращении какой-либо программы или модуля программы напрямую к закрытому участку памяти.
• 29 May 2015 15:59Как убрать рекламу при запуске компьютера или ноутбука?
  Для большинства случаев блокировки всплывающей рекламы подойдёт расширение для браузеров, которое называется AdBlock. После перезагрузки, проблема должна решиться! Как отключить всплывающую рекламу на компьютере, ноутбуке и сайтах.
• 29 May 2015 15:51Не включается монитор. При включении компьютер кулера работаю, мышка тоже, но экран всё время в режиме ожидания
  Это либо БП, либо видюха, у меня ещё иногда при подключенном приводе такая фигня была, отвключал и всё норм. Дай угадаю, кнопка включения не светиться, индикатор винта тоже, кулера дают полный оборот.
• 29 May 2015 17:57Новости
  Долларовая цена она, конечно, снижается в разы, поэтому у кого есть сбережения в долларах, мы думаем, что январь-февраль, а может быть лучше и март - самое лучшее время для покупки жилья», - сказал Константин Тимофеев.
• 29 May 2015 13:56Гипсокартон. Нужно ли его грунтовать?
  Предпочтительнее брать материал пользующихся достаточной популярностью компаний с хорошей репутацией во всем мире ремонтных работ. А это, собственно говоря, приводит к тому, что ваши обои не морщатся, не топорщатся и превосходно крепятся на стенах.
• 29 May 2015 12:11Банковские Карты: Как получить социальную карту Сбербанка?
  Сайт предназначен для людей, которых интересует достоверная и актуальная информация о банках России. Bahelp.ru - информационный сайт Мне муж платить на сберкнижку алименты.
• 29 May 2015 18:04Диспетчер устройств – полезный инструмент Windows
  Теперь вы по достоинству оцените пользу этой программы и будете чаще применять Диспетчер устройств при пользовании компьютером. Окно «Свойства» некоторых устройств может содержать дополнительные вкладки со сведениями о каких-либо специфических параметрах.
• 29 May 2015 16:40Таблетки от головной боли детям: выбираем безопасность
  В инструкции лекарств, которые предназначены, только для детей разрешалось, употреблять 10 миллиграмм жидкости за приём. Посоветуйтесь с лечащим врачом, чтобы он сделал план лечения, при котором можно исключить головные боли у ребёнка.
• 29 May 2015 15:28Как удалить WebCake (всплывающая реклама в браузере)
  Не знаю как вам, но мне быстро надоели постоянные всплывающие объявление, рекламные баннеры и коммерческие уведомления от WebCake. Откройте Google Chrome, перейдите в «Настройка и управление» => «Настройки» и выберите «Управление поисковыми системами. ».
• 12 May 2015 14:05Суп-пюре из шампиньонов
  По желанию добавить 0,5-1 стакана картофельного отвара, чтобы сделать суп более жидким. Выложить на противень и подсушить при 150 градусах в духовке в течение 15 - 30 минут.

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец скачать

Работая, мы стараемся все свои проблемы решать в свободное от работы время. Но, не смотря на наши старания, в жизни каждого из нас появляется необходимость взять выходной день, хотя отпуска нет.

В таких ситуациях любой работник может написать заявление на отгул за свой счет на один день. Администрация компании должна предоставить сотруднику такой отпуск, в случаях рождения детей, бракосочетания или смертью родного человека. В таких ситуациях работник имеет право взять до пяти календарных дней.

Для всех известно, что отгул не указан в законе. Само понятие данного слова означает отсутствие работника на рабочем месте. Данный день необходимо или отработать, или уже он отработан. Для того, чтобы взять день, сотрудник должен указать это в соответствующем документе. Образец всегда можно взять в компании, где вы работаете. Также всегда можно найти подходящий формат в интернете.

Отгул является дополнительным днем отдыха. Его сотрудник может взять после согласования всех условий с руководством организации. Для того, чтобы воспользоваться такой возможностью, работник обязан подписать особый документ в счет ранее отработанного времени, образец которого можно взять в отделе кадров компании. Помимо самой бумаги, необходим приказ директора о разрешении.

Заявление пишется в обычной форме, там обязательно должно быть указано какой конкретно вид нерабочего времени должны предоставить работнику. В заявлении необходимо указать наименование компании и Ф.И.О. директора на имя, которого оформляется просьба о предоставлении свободного дня. Оформляя данный документ надо написать причину, на основании которой сотрудник просит предоставить отгул.

Любой работник компании может воспользоваться отгулом, ведь причин на это всегда достаточно. Копию документа или образец всегда можно скачать, воспользовавшись услугами интернета. Написать его следует, придерживаясь определенных требований. В нем верху листа должны быть указаны инициалы руководителя организации. В следующих строках пишется Ф.И.О. сотрудника и его должность.

Как известно, в центре листа пишется “Заявление”. Под этим заголовком пишут текст заявление. Стандартный формат заявления представляет: “Прошу предоставить выходной день на 1.04.16 за ранее отработанное время. День был отработан в субботу 25.03.16 на дежурстве”.

В образце обязательно должна быть правильно указана дата. Причину, по которой вам необходимо свободное время, сотрудник пишет по своему усмотрению. Если вы не желаете получить отрицательный ответ от руководителя, следует рассказать начальству о необходимости вашей просьбы. Всем известно, что необходимость может появиться неожиданно. Именно поэтому в документе нужно написать и день, когда вам надо отлучиться с рабочего места.

Важным является то, что его должен подписать руководитель организации. Руководство любой организации должно быть в курсе того, что работник будет отсутствовать на работе. Часто используемым видом заявлений на отгул считается именно заявление на отгул за ранее отработанное время. Здесь не надо дополнительных сборов документов.

Как было сказано выше, документ вы можете написать заранее за несколько часов, или предупредив руководство за любые удобные сроки. Когда планируешь заранее, так его можно и написать раньше. Но бывают ситуации, когда потребность в отгуле возникает неожиданно. В таких случаях заявление можно написать и в день взятия.

Причины на день-два уйти с работы бывают довольно разные. За работу в выходной день сотруднику положен день отдыха. Его он может взять по своему усмотрению, тогда, когда он необходим. В законодательстве не указанно, в какой именно период работник должен взять отпуск. Руководство должно обговорить с сотрудником день, когда он может взять отгул. Сроки в данном случае не имеют значения.

Для того, чтобы взять выходной с последующей отработкой необходимо прежде всего этот вопрос обговорить с руководителем организации. Указать возможность с последующей отработкой необходимо написать на имя директора. Его можно написать от руки или взять бланк в отделе кадров вашей компании.

В нем следует обязательно указать причину, по которой вам надо взять выходной. Писать заявление лучше всего в двух экземплярах. Одно передается руководству организации, а на втором необходимо указать данные о регистрации. Это может потребоваться, если между руководством и работником возникли разногласия. Текст заявления пишется стандартно. Его можно написать от руки или взять бланк в организации. Также всегда можно скачать образец, посетив интернет.

Если вас вызвали в суд в рабочее время, вы можете написать заявление на отгул по повестке в суд. Это можно сделать заранее или уже после того, как вы побывали в суде. Руководство вашей организации не имеет право уволить вас за прогул. Если причина в повестке в суд. Для того чтобы вам поверили, что отсутствовали по причине явки в суд, следует предоставить руководству данную повестку, которую следует зарегистрировать в органах.

Директор любой организации вправе предоставить свободный день, если на это существуют уважительные причины. Для того, чтобы причина считалась реально уважительной, правильно предоставить вместе с заявлением документы, которые доказывают реальность причины для отгула.

Уважительными причинами для отпуска на один день является помещение медицинских учреждений, в случае аварийной ситуации по месту жительства работника, повестка в судебные инстанции. Помимо данных основных причин, существует и другие. В таких ситуациях руководитель решает, является ли ваша причина уважительной для получения отгула.

Как написать заявление на отгул за 1 день - образец заявления и могут ли отказать в отгуле

Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, которые при этом не приходятся на оплачиваемый отпуск. В быту подобное явление называется отгулом, однако в Трудовом кодексе и прочих административных документах подобное понятие не рассматривается.

Как бы это ни называлось, отгул представляет собой внеплановый отпуск, как правило, без сохранения заработной платы. Возможность получить подобный выходной появляется, если есть объективная причина, которую придется обосновать в заявлении, составленном на имя директора предприятия и одобренном непосредственным руководителем. Само собой, что зачастую бывают причины, когда нет возможности знать заранее, когда этот отгул понадобится.

К примеру, в случае смерти близкого родственника, появляется реальное основание для получения такого отпуска, но предупредить работодателя о неявке на рабочее место нет возможности. В таком случае заявление можно написать позже.

Чтобы получить внеплановый выходной, заявление можно писать как от руки, так и набрать его на компьютере и потом распечатать. Если компания имеет свои бланки, составленные специально для такой цели, то писать заявление необходимо на них.

Правила составления подобного заявления довольно простые:

1. Вверху справа пишут шапку заявления. Здесь указывается имя руководителя предприятия, его должность, а также имя того, кто обращается с просьбой.
2. Пишут слово» заявление» строго по центру листа, а под ним с красной строки должен находиться текст заявления о предоставлении внеочередного выходного. Нужно подробно указать объективные причины, а также конкретные даты отгула.
3. В самом низу заявления ставят дату и подпись обращающегося.

Зачастую бывают ситуации, когда руководство предприятия просит сотрудников поработать дополнительное время после окончания рабочего дня. Относительно того, будет ли данный рабочий день оплачиваться или же работодатель отдаст это время в виде отгула, необходимо договариваться заранее.

Дополнительный выходной день за переработку будет оплачиваться лишь в том случае, если ранее отработанные часы не были оплачены.

Согласно такому положению отгул представляет собой компенсацию за сверхурочный отработанный день или же выход на работу в свое свободное время. Если рассматривать российское законодательство, то одна стандартная рабочая неделя включает в себя 40 часов. Все остальное отработанное в ходе недели время будет считаться переработкой.

Привлечение работников к сверхурочной деятельности возможно лишь в том случае, если они дали свое письменное согласие на это. 135 статья Трудового кодекса предусматривает здесь два вида компенсации за сверхурочные:

1. Денежная выплата.
2. Дополнительный выходной день.

Если в табеле, где учитывается отработанное время, производится запись стандартных часов в смене, то дополнительный выходной заявляется в качестве еще одного дня отдыха.

Работодатель может согласно 97 статье Трудового кодекса привлекать к внеурочной деятельности своих сотрудников, однако подобное явление не должно быть систематическим (это прописано в 101 статье этого же закона).

К тому на сверхурочную работу запрещается выводить следующие категории работников:

1. Беременных женщин.
2. Несовершеннолетних сотрудников.
3. Люди пенсионного возраста.
4. Близкие родственники военнослужащих, погибших в горячих точках.
5. Инвалиды.

Помимо этого, в законе за определенными категориями работником закреплено основание требовать финансовую компенсацию или выходное время:

1. Сотрудники, работающие вахтовым методом, если количество отработанных дней было выше по сравнению с установленной нормой.
2. Служащие, которые занимаются устранением последствий стихийных бедствий либо крупных аварий.
3. Работники, чья трудовая деятельность связана с опасными для жизни условиями.
4. Доноры крови и ее различных компонентов, у которых в наличии имеется соответствующий документ.
5. Сотрудники компаний, где имеется производственная необходимость трудиться в выходные и праздничные дни.

Согласно 113 статье Трудового кодекса под переработанным временем подразумевает всего 4 часа в течение двух дней идущих подряд, большее количество времени работодатель имеет право заставлять работать сотрудника при соблюдении ряда условий:

1. Непредвиденная ситуация на производстве или угроза ее возникновения, когда сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте для недопущения выхода из строя оборудования или возникновения угрозы жизни и здоровью людей.
2. Возможность стихийного бедствия, военного положения, природной катастрофы и так далее.
3. Возможность порчи продукции, прочего имущества предприятия, если нахождение на рабочем месте конкретного сотрудника может предотвратить подобное развитие событий.

Скачать образец заявления за свой счет на один день в формате MS Word.

Если брать в расчет действующее трудовое законодательство, то решение вопроса относительно предоставления отгула исходит из диалога между работником и работодателем.

Бывает, что работнику необходимо отлучиться буквально на пару рабочих часов по личным делам. Такую проблему следует, прежде всего, согласовать со своим непосредственным начальником. Если он это одобрит, работник пишет заявление на имя руководителя предприятия о просьбе предоставить за свой счет или же в счет переработанного времени.

Бучневу Максиму Игоревичу

от инженера-технолога I категории

Дидяева Антона Федоровича

Прошу Вас предоставить мне отгул без сохранения заработной платы в количестве одного календарного дня – 16 апреля 2016 года.