Руководства, Инструкции, Бланки

Трудовой Договор С Продавцом Ип Образец Заполненный

Рейтинг: 4.4/5.0 (91 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец трудового договора ИП с продавцом

Составление трудового договора ИП с продавцом: образец

Трудовой договор ИП с продавцом, образец которого должен быть на каждом предприятии, дает возможность индивидуальному предпринимателю составить документ в соответствии с требованиями государства. Если процедура проведена правильно, то это дает возможность избежать неприятностей, которые могут возникать из-за наличия ошибок в документе.

Наем продавца со стороны ИП

Важной составляющей эффективной работы со стороны ИП выступают квалифицированные сотрудники, и сфера торговли не является исключением. Размер прибыли, которую получает предприниматель, зависит от персонала, который выполняет реализационные функции в организации. Поэтому необходимо заключать трудовой договор при принятии продавца на работу.

Индивидуальные предприниматели работают в различных сферах, при этом торговля – одна из самых популярных. Субъект предпринимательской деятельности может работать и самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников. Если же бизнес находится в более широких рамках, то одному справиться трудно и приходится прибегать к помощи наемного персонала.

Действующим законодательством РФ определено, что по отношению к индивидуальным предпринимателям нет строгих требований относительно осуществления учета кадрового характера, что не касается юридических лиц. На данный момент ИП необязательно применять унифицированную форму при приеме на работу сотрудника (продавца).

Лицо, которое намерено устроиться на вакансию продавца, должно в обязательном порядке изучить законодательство РФ, которое касается сферы торговли. Обязательными требованиями по отношению к продавцу выступают:

  • способности проведения кассовых операций;
  • знание законов, которые защищают права потребителей;
  • умение обращаться с денежными средствами в наличной форме;
  • возможность обращаться с техникой, которая позволяет проводить операции по безналичному расчету.

Перед тем как приступить к выполнению должностных обязанностей, наемный сотрудник должен ознакомиться с требованиями, в соответствии с которыми необходимо проводить заполнение документации. Продавцу нужно располагать информацией, которая касается условий и сроков хранения товаров, их реализации и т. д. Кандидат на должность обязан иметь опыт в торговой сфере. Кроме того, к нему предъявляются требования относительно личностных качеств, например вежливости, что дает возможность привлечь покупателя.

Некоторые характеристики

Трудовой договор с продавцом составляется в двух экземплярах. Их обязательно подписывает индивидуальный предприниматель и продавец. Если у ИП есть собственная печать, то бланк договора необходимо ей заверить в обязательном порядке. После того как контракт подписан, каждой участвующей стороне выдается 1 экземпляр, который обязательно хранят в течение срока его действия.

Трудовой договор со стороны ИП заключается после того, как наемный рабочий предоставит все документы, необходимые для оформления сотрудника.

Индивидуальный предприниматель вправе проводить заключение договора о приеме на работу с лицами, достигшими возраста 16 лет, при этом никаких ограничений относительно условий труда нет. Если возраст наемного сотрудника колеблется от 14 до 16 лет, то ИП может его принять только для выполнения легкого труда. Заранее необходимо согласовать удобный график, чтобы время работы не совпадало со временем учебы.

Перед тем как трудовой договор с продавцом будет подписан, нужно провести инвентаризацию. Среди документов, которые обязательны для заключения трудового соглашения, выделяют следующие:

  • паспорт кандидата, принимаемого на работу, а также документ, который временно его заменяет;
  • трудовая книжка, если трудоустройство сотрудника не является первичным;
  • СНИЛС;
  • мужчины, не достигшие 27 лет, предоставляют военный билет;
  • диплом и прочие документы, свидетельствующие о наличии того или иного уровня образования.

В настоящее время достаточно часто предприниматель заключает с сотрудником договор, после чего на продавца возлагают материальную ответственность.

Данное мероприятие дает возможность ИП получить гарантии безопасности в том случае, если сотрудник не является добросовестным лицом.

После того как трудовой договор заключен, а продавец его подписал, предпринимателю нужно составить приказ, в котором речь идет о том, что сотрудник принят на должность.

Перед тем как наемный рабочий приступит к выполнению обязанностей, его знакомят с условиями работы, распорядком и техникой безопасности.

Руководителю необязательно создавать приказ о принятии на должность.

Содержание документа

Согласно Трудовому кодексу РФ, в трудовом договоре, который заключается между ИП и продавцом, должна содержаться в обязательном порядке особая информация.

Со стороны предпринимателя вносятся сведения о фамилии, имени и отчестве субъекта хозяйствования, а также ИИН. Кандидат записывает все данные, содержащиеся в паспорте.

Образец трудового договора раскрывает обязательную информацию для сделки:

  • дата, которая отображает время подписания договора;
  • место, где произошло заключение сделки;
  • дата и место, указывающие на начало трудовой деятельности со стороны наемного сотрудника;
  • название должности, на которую проводится прием сотрудника;
  • сведения, отображающие трудовой режим;
  • обязанности принятого сотрудника;
  • подробное описание режима труда и отдыха;
  • условия, согласно которым проводится социальное страхование;
  • размер оплаты труда, в том числе размер оклада, премий, надбавок, поощрений и т. д.

Все перечисленные сведения являются обязательными для внесения. Каждый индивидуальный предприниматель может в самостоятельном порядке принять решение о том, чтобы внести в трудовой договор данные об испытательном сроке.

Временной промежуток

Срок действия трудового договора ограничен. Он регламентируется в соответствии с законодательными требованиями, которые определены Трудовым кодексом РФ, а именно ст. 58 и 59. Соглашение может быть срочным и бессрочным. Подписание срочного трудового договора определено некоторыми случаями:

  • работа продавца имеет временный характер, т. е. предполагается, что она будет выполняться сезонно;
  • сотрудник становится наемным работником индивидуального предпринимателя;
  • лицо принимается на срок, в течение которого будет отсутствовать постоянный сотрудник;
  • занимаемая должность оформляется в качестве совмещенной;
  • оформляется период стажировки;
  • договор составляется по отношению к сотруднику, который имеет определенные возрастные ограничения и ограничения по здоровью.

Если эти условия не соблюдаются, то трудовой договор признается бессрочным. Расторжение его происходит при обоюдном договоре или в одностороннем порядке, когда одна из сторон изъявит желание. Если расторгнуть договор пожелал работодатель, он должен сообщить об этом продавцу за 30 дней до расторжения соглашения. Дата, которой отмечается расторжение, является датой завершения соглашения. Бессрочным является и тот договор, который не был закрыт после окончания срока.

Трудовой договор, заключаемый предпринимателем с продавцом, выступает в качестве строго регламентированного документа. Поэтому непозволительно его составлять в несоответствии с законодательными требованиями. Именно в нем находятся важные сведения о будущей должности.

Видео

трудовой договор с продавцом ип образец заполненный:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец заполнения трудового договора с продавцом ип - Разные новости

    Трудовой договор ип с продавцом образец бланк скачать

    Образец трудового договора ип с продавцом. Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на. Образец трудового договора с продавцом - заполнить бланк договора подряда с продавцом (ип или юридического лица) и скачать готовый документ. Отметим, что образец трудового договора с ип несколько отличается от. К гражданину, желающему работать продавцом не должны противоречить. Трудовой договор с работником ип, срочный трудовой договор ип. Образец заполнения трудового договора с работником ип.

    Как правильно оформить трудовой договор с продавцом образец составления. Образец трудового договора ип с продавцом о материальной. Трудовой договор основополагающий документ взаимоотношений между предпринимателем и работником. Давайте рассмотрим как заполнить. Трудовой договор, образцы и примеры составления трудовых договоров. Составление на. Word образец трудового договора ип с продавцом. Или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

    Трудовой договор ип с продавцом скачать образец бесплатно. Скачать и заполнить трудовой договор с ип (образец с продавцом.). (указать основание для заключения срочного трудового договора). 3.2. Скачать документ примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником можно в. Найденые документы по теме трудовой договор образец 2016. Трудовой договор с продавцом. Трудовой договор ип с. Трудовой договор ип с продавцом. Образец трудового.

    Что образец трудового договора с ип. Договора с продавцом. Образец трудового. Трудовой договор n г. Москва г. Общество с ограниченной ответственностью. Трудовой договор, образцы и. Договора с продавцом образец трудового договора ип с. Трудовой договор с продавцом (образец заполнения) трудовой договор n г. Москва.

    Приказ о приеме на работу продавца в ип - Найм работников - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

    Трудовой договор ИП с продавцом

    Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

    Трудоустройство продавца у ИП

    В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

    К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

    Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

    Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

    Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

    Общие требования к трудовому договору и его особенности

    Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

    Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

    Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

    Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

    Необходимые документы

    Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений).

    Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

    После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника.

    До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

    Обратите внимание, что при заключении трудового договора между ИП и продавцом, издавать приказ о приеме на работу необязательно.

    Содержание трудового договора ИП с продавцом

    Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

    Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

    Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

  • паспортные данные продавца;
  • Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  • ИНН индивидуального предпринимателя;
  • дату и место заключения договора;
  • дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
  • сведения о должности (о роде деятельности);
  • сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
  • данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
  • сведения об условиях социального страхования;
  • данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

    На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

    Срок действия трудового договора ИП с продавцом

    Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

    Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют органичения по здоровью (с пенсионерами).

    Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

    Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

    Образец трудового договора ИП с продавцом

    Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

    Запись о приеме на работу продавца

    С 6 октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса. Некоторые поправки, которые внес Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (далее — Закон № 90-ФЗ), затрагивают вопросы ведения трудовых книжек.

    Так, самое значимое изменение касается индивидуальных предпринимателей. Теперь они обязаны вести трудовые книжки на каждого работника.

    Вопросы наемного работника магазина (ИП): испытательный срок, оплата форменной одежды, правомерность штрафов, оплата работ совмещения и замещения отсутствующих.

    Заявительница Б. выступает от имени коллектива работников (продавцов) у одного из ИП (индивидуальный предприниматель). Работники хотят выяснить вопросы трудовых взаимоотношений на предприятии

    Каков срок испытания при приеме, на работу? Работодатель не заключает трудовой договор, говорит, что работник на испытании.

    Работникам ИП выдается форменная одежда - футболка с символикой магазина, стоимость которых работодатель удерживает из заработной платы работников. Правомерно ли это?

    Работодатель штрафует работников за недостатки в работе, используя для этого вывешенный в магазине для всеобщего обозрения приказ директора, в котором расписано, за какие проступки и в каком размере штрафуется работник. Вправе ли он это делать?

    В магазине установлены 3 ставки продавца, одна из которых вакантна. Двум работникам приходится работать за третьего. Ставка продавца в обычном порядке составляет 45 руб./час, а за работу за отсутствующего работника - 40 руб./час. Получается, в случае, когда работаем за себя и за отсутствующего продавца, получаем меньше, хотя работаем больше. Правомерно ли это?

    В ходе консультации были рассмотрены представленные документы (Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, Правила внутреннего трудового распорядка, приказы работодателя об установлении штрафов, об установлении оплаты 40 руб. в час за работу по вакантной ставке, расчетные листки работника, выписка из табеля учета рабочего времени работника).

    Также были уточнены обстоятельства трудовых взаимоотношений, в том числе:

    - на какую должность был принят заявитель (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает разную продолжительность испытания для разных категорий работников);

    - выполняет ли работник в период испытания трудовую функцию, то есть фактически приступает ли к работе;

    - на какой период работник принимается на работу (срочный или бессрочный);

    - о каком виде одежды ставится вопрос (форменная одежда или спецодежда);прописаны ли условия о форменной одежде в трудовом договоре и как именно;

    - подписывали ли работники какое-либо письменное согласие на оплату форменной одежды за свой счет;

    - работа за третьего работника выполняется с согласия работников;

    - ведется ли учет работы за отсутствующего работника, что проставляется в табель учета рабочего времени;

    - издается ли приказ о работе за отсутствующего работника, и знакомятся ли с ним работники под роспись;

    - работа за отсутствующего работника выполняется в рамках своего рабочего времени или необходимо выходить на работу дополнительно;

    - как прописаны условия оплате труда работника в его трудовом договоре.

    Все вышеперечисленные вопросы относятся к трудовому законодательству и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

    1. Об испытании при приеме на работу)

    В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте ао полутора лет;

    лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

    лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

    лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

    лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

    иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    В соответствии со ст. 61 ТК РФ с работником, фактически допущенным до работы, работодатель обязан оформить трудовой договор.

    Таким образом, при фактическом допуске до работы работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. Наличие либо отсутствия условия об испытании юридического значения при исполнении работодателем обязанности заключить трудовой договор в письменной форме не имеет. Испытание, установленное работнику, не является условием, освобождающим работодателя от обязанности оформить надлежащим образом трудовые отношения.

    Если работник принят на условии испытания, с ним заключается трудовой договор в письменной форме, в котором может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях соответствия поручаемой работе.

    Учитывая, что в ситуации заявителя работник фактически допущен до работы без оформления трудового договора в письменном виде, то включить это условие в трудовой договор стороны могут, если оно было оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы.

    Поскольку заявительница принята на должность продавца, срок испытания ей мог быть установлен не более трех месяцев. Но если заявительница принята на работу по срочному трудовому договору на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

    2. О форменной одежде.

    Необходимо различать понятия форменной одежды и спецодежды.

    Понятие спецодежды упоминается в ст. 221 ТК РФ, согласно которой на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    Понятие форменной одежды ТК РФ не дает. Однако, если рассматривать форменную одежду как дополнительное условие сторон трудового договора, то можно обратиться к следующим нормам.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

    об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    В случае, если стороны урегулируют в трудовом договоре условие о приобретении форменной одежды за счет работника, то такое условие будет противоречить ст. 57 ТК РФ, где прямо сказано, что дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с федеральными законами. Таким образом, включение в трудовой договор условия о приобретении работником форменной одежды было бы ухудшением его положения. В пользу такого вывода свидетельствует и ст. 22, устанавливающая обязанности работодателя. Так, согласно данной норме работодатель обязан:

    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

    Таким образом, в случае, если наличие форменной одежды, как пояснила заявительница, футболка с символикой магазина, является необходимым условием для выполнения работником своей трудовой функции, то обеспечить надлежащими условиями для выполнения этой работы обязан работодатель, но никак не работник из своих средств. Из этого следует, что требование работодателя о приобретении работниками за свой счет футболок с символикой магазина, неправомерны.

    3. О системе налагаемых на работников штрафов

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание;выговор;увольнение по соответствующим основаниям.

    В данной статье дан перечень видов дисциплинарных взысканий. Перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. В этой же норме права имеется требование о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    Из изложенного следует, что накладывать на работников такой вид наказания как штраф работодатель не вправе.

    4. О работе по ставке отсутствующего продавца.

    Поскольку заявитель уточнил, что дополнительная работа (по ставке отсутствующего продавца) выполняется за пределами своего рабочего времени, то в данном случае имеет место не расширение зоны обслуживания, а сверхурочная работа, причиной которой является недоукомлектование работниками, вследствие чего работникам приходится третью ставку делить на двоих.

    В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, с учетом того, что час работы при обычном режиме оплачивается в размере 45 руб. час работы за отсутствующего работника, за пределами своего рабочего времени (то есть фактически сверхурочно) должен оплачиваться существенно больше 45 руб/час. (в полуторном и в двойном размере).

    Выводы и рекомендации.

    Поскольку во всех рассмотренных вопросах заявителя усматривается нарушение его трудовых прав (трудовой договор оформлен в ненадлежащие сроки из-за установленного работнику испытания при приеме на работу, форменная одежда приобреталась в организации за счет средств работника, на работников накладывались не предусмотренные ТК РФ штрафы, ненадлежащим образом оплачивалась сверхурочная работа), заявителю было разъяснено, что он имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в УР, органы прокуратуры, суд для восстановления своих прав.

    В соответствии со ст. 356, 357 ТК РФ государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда и подконтрольные ей территориальные органы. Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан. Срок исковой давности для обращения в Государственную инспекцию труда трудовым законодательством не установлен.

    В соответствии со ст. 21 Федерального закона О прокуратуре РФ предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором. Срок исковой давности для обращения в прокуратуру действующим законодательством не установлен.

    Согласно ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. При этом обращено внимание заявителя на установленные законом сроки обращения в суд: в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Также заявителю разъяснено, что в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

    Поскольку вопрос заявителя восстановления на работе не касается, то для обращения в суд срок составляет 3 месяца.

    Для подтверждения своих прав документально заявитель имеет право письменно запросить у работодателя необходимые документы. Такое право устанавливается статьей 62 ТК РФ. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;выписки из трудовой книжки;справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Такой запрос работодателю был составлен юристом и передан заявителю (запрос о выдаче надлежащим образом заверенных копий: справки о фактически начисленной за август года заработной платы с расшифровкой по всем видам оплат;выписки из табеля учета рабочего времени за август г.;приказа об установлении системы штрафов у ИП;Правил внутреннего трудового распорядка). Рекомендовано также распечатать запрос в двух экземплярах, с вручением одного экземпляра под роспись работодателю. В случае отказа работодателя получить экземпляр запроса, рекомендовано направить его в адрес работодателя заказной почтой.

    Юрист Ковалева Елена Вячеславовна, моб. 8-909-055- 61- 41

    Консультация дана в ноябре г.

    Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем Оглавление

    Любые трудовые отношения должны оформляться документально, поэтому в момент приема на работу сотрудника в ИП должен обязательно составляться и подписываться трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. И не только потому, что все выплаты по документу облагаются налогами и должны отслеживаться государственными инстанциями. Сам предприниматель заинтересован в правильном оформлении договора, так как в нем описываются не только права работодателя, но и обязанности сотрудника. Наказание за нарушения в работе сотрудник может понести только в том случае, если меры ответственности прописаны в документе.

    Виды договоров с сотрудниками

    Индивидуальный предприниматель может принимать работников по двум видам договоров. Это трудовой договор с ИП и гражданско-правовой договор. Второй вид договора отличается от обычного трудового тем, что составляется при возникновении разовых работ. Также им можно оформлять отношения, которые не требуют соблюдения временных рамок рабочего дня, определенных правил внутреннего распорядка предприятия. Гражданско-правовые договоры бывают нескольких видов: договор подряда, договор оказания услуг, договор авторского заказа. А трудовой договор заключается с сотрудником, когда его принимают на основное место работы, с соблюдением всех социальных гарантий, когда он приступает к выполнению обязанностей и работ, возникающих ежедневно, постоянно, которые являются составной частью всего производственного процесса.

    Предостережение! Некоторые индивидуальные предприниматели вместо трудового договора заключают договоры подряда, чтобы избежать выплат больничных, отпускных. А сотрудник в это время выполняет работы, попадающие под понятие постоянного трудового договора. Да, экономия существует, кроме того, по временному договору всегда можно уволить не устроившего работника. Это может быть весьма полезным только в том случае, если работник не обратится в трудовую инспекцию с жалобой, в чем вы никогда не можете быть уверенным до конца. Если же у вас появятся проверяющие из этой инстанции, или из любой другой, то вам придется обосновывать ваши действия и выбор вида договора. И ваша экономия может обернуться таким штрафом, что станет существенной статьей затрат.

    Вопросы, возникающие при составлении трудового договора

    Если предприниматель принимает на работу сотрудника на 1-2 месяца, то составлять договор надо обязательно. В трудовой договор можно вписать пункт об испытательном сроке. К примеру, что он составляет 3 месяца, а по его окончании он может быть расторгнут с уведомлением сотрудника за 3 рабочих дня. За этот срок надо производит отчисления во все фонды и оплатить работнику компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.

    Если вы заключаете договор с работником по прошествии какого-либо срока с начала его работы, то первым днем труда считается реально отработанный день, а не день подписания договора. Статья 67 ТК РФ говорит именно об этом. Если прозвучало устное указание приступить к работе, факт начала работы считается зафиксированным. И в договоре надо ставить именно эту дату. Современные работники все чаще встречаются очень подкованными в части своих прав, поэтому и предприниматель должен знать все тонкости этого вопроса.

    Очень часто у предпринимателей возникает желание принять по договору оказания услуг продавца в торговую точку. Поверьте, бизнесмену самому невыгодна такая экономия! Продавец – лицо материально ответственное. А зафиксировать этот факт можно только в трудовом договоре. Ни один вид договоров, кроме этого, не может обязать продавца компенсировать убытки и недостачи. При отсутствии трудового договора у продавца развязаны руки, и умелый делец может неплохо поживиться за ваш счет совершенно безнаказанно. Поэтому лучше всего подписать два документа– трудовой договор продавца с ИП и о полной материальной ответственности.

    Содержание трудового договора

    В трудовом договоре обязательно точно прописываются стороны, его заключающие. Это ИП… (такой-то) и сотрудник (гражданин)… (ФИО). Далее обязательно указываются место работы (как адрес, так и конкретное место в офисе или в цеху), трудовые обязанности работника, его функционал, должность и схема подчинения (прямой руководитель и высший), дата начала работы, условия оплаты, трудовой распорядок, режим отдыха, особенные условия работы, гарантии социальные и иные, если есть. В конце документа обязательно надо поставить подписи и дату. Если на предприятии существуют еще какие-то особенности, то можно внести дополнительные пункты в договор. Но все перечисленные выше – обязательны.

    К договору можно составлять дополнительные соглашения при существенном изменении его условий. Надо помнить, что ТК не разрешает ухудшать условия труда работника и такое допсоглашение будет признано любым судом недействительным. Для ухудшения условий труда необходимо поставить в известность работника за 2 месяца, предложить ему другие вакансии предприятия. Если работника все равно ничего не устроит, то действовать надо так, как и при сокращении, в плане компенсаций и уведомлений.

    Если сотрудник указал работодателю на отсутствие необходимых пунктов в договоре, и тем более сделал это письменно, то у владельца есть время, чтобы добровольно внести изменения и дополнения в трудовой договор ИП с работником. Если он этого не сделает, то работник вправе жаловаться в контролирующие инстанции.

    Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, один хранит работник, второй – предприниматель. По закону работодатель обязан хранить трудовые договоры своих сотрудников 70 лет со дня их заключения.

    Работник, поступая на службу к индивидуальному предпринимателю, обладает всеми правами, как и на крупном предприятии. Он должен трудиться по четкому регламенту, никто не может заставлять его работать больше положенного. Работа в ИП по трудовому договору входит в общий трудовой стаж при расчете пенсии. Работник получает все отчисления по нетрудоспособности, женщины на равных основаниях получают декретные выплаты и сохраняют за собой рабочее место во время ухода за ребенком. Если чего-то ИП пытается лишить работников, то они вправе отстаивать свои права, что происходит довольно успешно в преобладающем числе случаев.

    Если предприниматель не желает заключать трудовой договор ИП с работником, то очень низка вероятность, что он найдет квалифицированного специалиста.

    Заключать трудовой договор предприниматель обязан в течение 3 дней после того, как работник приступил к выполнению обязанностей. Можно оформлять договоры с гражданами, достигшими 16 летнего возраста. Если есть необходимость принять на работу 14-летнего подростка, то надо заручиться письменным согласием родителей, хотя бы одного из них.

    Какие документы нужны для составления договора

    Об этом говорит статья 65 ТК Российской Федерации. Для заключения трудового договора надо, чтобы гражданин предоставил следующие документы: паспорт или удостоверяющий личность документ, трудовую книжку (если работник устраивается впервые, то книжку заводит работодатель), Страховое пенсионное свидетельство (зеленое ламинированное), ИНН, военный билет для военнообязанных, документы об образовании и повышении квалификации. Если деятельность ИП относится к разряду специфических, то могут понадобиться и другие документы, предусмотренные правилами и государственными стандартами.

    Действия ИП при составлении договора

    В момент заключения с сотрудником трудового договора предприниматель обязан составить еще несколько документов. Это штатное расписание, должностные инструкции,если требуется – положение о премировании, а так же приказ на прием на работу сотрудника, личное дело. Также делается запись в трудовую книжку. Если у предпринимателя нет человека, который отвечает за кадровое производство, то он сам должен сделать все перечисленное.

    Срочный трудовой договор

    Если есть необходимость принять сотрудника на определенный ограниченный срок, то возможно заключение срочного трудового договора. В нем может быть указан срок до 5 лет, если требуемый временной период превышает 5 лет, то договор признается бессрочным, то есть постоянным. Срочный трудовой договор заключается, если надо заменить временно отсутствующего работника, за которым должно быть сохранено рабочее место, для выполнения сезонных работ сроком до 2 месяцев, для стажировки, для переподготовки и смены квалификации, при необходимости совмещения работником нескольких должностей, с пенсионерами или с лицами, у которых присутствуют ограничения по состоянию здоровья.

    Действия предпринимателя после заключения первого договора

    После того, как предприниматель заключил первый трудовой договор с работником, он сразу же должен провести его регистрацию в нескольких инстанциях.

    В течение 10 дней предпринимателю надо появиться с документами на сотрудника в Фонде социального страхования. В пенсионном фонде вас ждут в течение месяца. Какие документы вам понадобятся для регистрации, вы узнаете непосредственно в этих учреждениях. Но один документ вам понадобится обязательно – копия трудового договора с индивидуальным предпринимателем. Обязательно надо запомнить, что регистрации подлежат и гражданско-правовые договоры, но только в Пенсионном фонде. Взносы в соцстрах с таких отчислений не выплачиваются, поэтому визит эту организацию не требуется.

    Если предприниматель нарушает сроки регистрации, то на него накладывается штраф. Регистрируясь в ПФ и ФСС, индивидуальный предприниматель становится агентом по НДФЛ. Согласно требованиям, он обязан удерживать со всех выплат работнику налоги. НДФЛ на зарплату начисляется и выплачивается 1 раз в месяц.

    Дополнительно посмотрите видео о том, как составить трудовои? договор:

    Прием на работу

    Прием нового сотрудника на работу это неотъемлемая часть рабочего процесса на любом предприятии или фирме. И для того чтобы не возникло никаких проблем ни с трудовой комиссией, ни с налоговой инспекцией, порядок оформления нового сотрудника на работу должен быть выполнен в полном соответствии с действующими законами.

    Особенности приема сотрудников на работу и правильного оформления всех нужных при этом документов детально описан в Трудовом кодексе Российской Федерации: III часть данного правового документа посвящена таким вопросам как: порядок приема на работу, правила составления и заключения трудового договора, установление испытательного срока. Здесь также детально описаны права работников и сохранение их персональных данных.

    Итак, первое на что нужно обратить внимание – это на документацию при приеме на работу. Согласно 65 статье Трудового кодекса Российской Федерации для приема на работу необходимо предоставить такие документы: паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность работника, свидетельство о государственном пенсионном страховании (в случае если работник устраивается на работу первый раз, ему оформляют такое свидетельство), трудовую книжку, документы воинского учета (подача таких документов обязательная тем, кто подлежит призыву на воинскую службу), документы об образовании (работодатель вправе потребовать такие документы, если должность предполагает наличие знаний определенного рода). В некоторых случаях также могут понадобиться дополнительные документы, в соответствии с нормами действующего законодательства. Например, это может быть справка об отсутствии судимости, в том случае если кандидат хочет занять вакантную должность в сфере правоохранительных органов. Но при этом законом запрещено требовать от кандидата на должность документы, которые не предусмотрены Федеральными законами, Трудовым кодексом или указами Президента и постановлениями Правительства.

    Прием нового сотрудника на любую должность или по любой профессии должен состоять из таких стандартных этапов: проведение собеседования с кандидатом на должность, предоставление работником всех необходимых документов в кадровую службу предприятия или напрямую работодателю (если такой службы нет), составление и заключение трудового договора, оглашение приказа по предприятию о приеме на работу. Особое внимание стоит уделить трудовому договору, ведь в нем указывается не только дата принятия на работу, но и вид, плата, сроки и условия работы.