Приказ о назначении ответственного за обеспечение сохранности инструментов в СТО

По просьбам двух наших читателей, разработали приказ о назначении ответственного лица, которое будет контролировать сохранность вверенного инструмента станции технического обслуживания автомобилей.

Частное предприятие «Ваше СТО»

О назначении ответственного лица

1. СТОЛЕТОВА Сильвестора Петровича, начальника участка технического обслуживания, назначить ответственным за обеспечение сохранности инструментов СТО «______», размещенного по адресу: г. Минск, ул. Новаторская, д. ____.

2. Передать Столетову С.П. материальные ценности по акту приема-передачи в срок до «___»_________2013 года.

3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор А.П. Петров

С приказом ознакомлен: С.П. Столетов

Данная форма приказа о назначении ответственного за материальные ценности может быть использована и для других случаев. Одновременно желательно заключать с такими работниками договоры об индивидуальной и/или бригадной материальной ответственности.

Назначение и смена материально ответственных лиц

эксперт по бюджетному учету

Учреждения подтверждают статьи баланса данными инвентаризации, поэтому в конце года возможна смена материально ответственных лиц, не справившихся с возложенными на них обязанностями.

Назначение материально ответственного лиц а и особенности заключения договора о материальной ответственности. а также инвентаризация при смене материально ответственных лиц в случае, например, увольнения материально ответственного лица подробно описаны в статье.

Не забудьте оформить подписку на журнал, чтобы своевременно узнавать обо всех новшествах в правилах учета и инвентаризации различных видов имущества.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Поэтому при принятии на работу материально ответственного лица одновременно с оформлением трудового договора заключается договор о материальной ответственности. Напомним, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, достигшими возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Кроме того, постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 утверждены перечни:

• должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
• работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

При этом очень важно различать договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности не в той форме, которую нужно было использовать, суд может отказать во взыскании полной суммы материального ущерба. Наиболее важное различие состоит в том, что договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, поскольку доступ к товарно-материальным ценностям у работников общий (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Заключение договора о материальной ответственности – право, а не обязанность работодателя. Однако если учреждение не заключит подобный договор, в том числе при смене материально ответственного лица, то работник будет освобожден от обязанности нести полную материальную ответственность.

Возмещение ущерба материально ответственными лицами подробно описано в статье «Материальная ответственность и возмещение ущерба» .

Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• 5 важных изменений в законодательстве об оплате труда
• Шпаргалка: как избежать санкций за СЗВ-М
• До 1 сентября подайте уточненный РСВ-1

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

Выявление недостач по результатам инвентаризации может стать основанием для решения руководителя об увольнении материально ответственного лица. В свою очередь, процедура увольнения материально ответственного лица по собственному желанию или перевод сотрудника на должность, не предусматривающую материальную ответственность, также непосредственно связаны с необходимостью инвентаризации.

Подробнее о порядке проведения инвентаризации читайте в статье «Инвентаризация активов» . Как действовать в случае выявления излишков или недостачи по результатам инвентаризации, узнайте из материала «Недостача при инвентаризации» .

Например, после принятия от материально ответственного лица заявления об увольнении по собственному желанию необходимо получить резолюцию руководителя учреждения с указанием ответственного лица, которое примет материальные ценности, числящиеся за увольняемым. И только после определения нового материально ответственного лица следует издать приказ о проведении инвентаризации.

Обязательность инвентаризации, предшествующей смене материально ответственных лиц, следует, прежде всего, из пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Этой нормой определено, что обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, а также федеральными и отраслевыми стандартами. В соответствии с пунктом 20 Инструкции № 157н инвентаризация имущества, финансовых активов и обязательств проводится субъектом учета в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами, принятыми Минфином России в соответствии с законодательством РФ. Приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее – Методические указания № 49). Они распространяются, в том числе, на организации, основная деятельность которых финансируется за счет средств бюджета, и устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств учреждения, а также правила оформления результатов инвентаризации (п. 1.1 Методических указаний № 49).

Пункт 1.5 Методических указаний № 49 также говорит об обязательности инвентаризации при смене материально ответственного лица. Из содержания пункта 2.10 Методических указаний № 49 следует, что при проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственного лица в инвентаризации принимают участие:

• члены инвентаризационной комиссии;
• материально ответственное лицо, которое сдает имущество;
• работник, который это же имущество принимает в связи с возложением на него материальной ответственности за сохранность активов.

Инвентаризация завершается подписанием инвентаризационных описей или актов инвентаризации, в которых указываются сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств организации (п. 2.5 Методических указаний № 49). Описи (акты) подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.

В некоторых случаях между увольнением материально ответственного лица и заключением договора о материальной ответственности с другим сотрудником учреждения проходит несколько дней. Такая ситуация не противоречит действующему законодательству. В частности, документы, фиксирующие результаты инвентаризации, подписываются обоими материально ответственными лицами – сдающим и принимающим имущество. Однако при этом из Методических указаний № 49 прямо не следует, что в проведении инвентаризации обязательно одновременное участие обоих материально ответственных лиц.

С учетом того, что инвентаризация может продолжаться несколько дней (п. 2.12 Методических указаний № 49), проверка наличия материальных ценностей инвентаризационной комиссией и сдача их материально ответственным лицом, с которым, прекращается трудовой договор, могут быть произведены до передачи материальных ценностей вновь назначенному сотруднику. При этом инвентаризация завершится в день принятия имущества новым работником и подписания им инвентаризационной описи (акта). В период между подписанием документов обоими материально ответственными лицами сохранность материальных ценностей обеспечивается по правилам, предусмотренным пунктом 2.12 Методических указаний № 49. При этом заключение с членами инвентаризационной комиссии договоров о полной материальной ответственности не требуется, в том числе и по причине отсутствия правовых последствий таких договоров, так как члены инвентаризационной комиссии не поименованы в перечнях, утвержденных Постановлением № 85.

В большинстве случаев разделение во времени процедур сдачи материальных ценностей увольняемым работником и их принятия новым материально ответственным лицом может повлечь за собой необходимость дополнительного пересчета и проверки фактического наличия имущества. Повторные процедуры при принятии имущества вновь назначенным материально ответственным лицом не противоречат требованиям Методических указаний № 49, которые не содержат прямого запрета таких действий.

Кроме того государственные (муниципальные) учреждения вправе определить в учетной политике порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств (п. 6 Инструкции № 157н). Таким образом, учреждение может урегулировать в учетной политике и вопросы, связанные с возможным неучастием нового материально ответственного лица в процессе проверки инвентаризационной комиссией фактического наличия имущества, вверенного работнику, с которым прекращается трудовой договор. Например, в Инвентаризационную опись (сличительную ведомость) по объектам нефинансовых активов (ф. 0504087 ), могут быть введены дополнительные реквизиты и показатели (при условии сохранения обязательных).

Действующими нормативными правовыми актами не предусмотрено проведение инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица. Однако на практике возможна такая нестандартная причина смены материально ответственного лица как смерть сотрудника. Учитывая, что такое обстоятельство не может препятствовать деятельности учреждения, работодатель будет вынужден проводить инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица. При этом соответствующие отметки о причине отсутствия материально ответственного лица (с приложением копии свидетельства о смерти) проставляются в приказе (постановлении, распоряжении) руководителя учреждения о проведении инвентаризации имущества, подлежащего передаче другим материально ответственным лицам. Такие же отметки нужно сделать в инвентаризационных актах (описях), заверив информацию подписями членов инвентаризационной комиссии.

Как и в ситуации с внезапным увольнением материально ответственного лица, порядок проведения и отражения результатов инвентаризации в случае смерти материально ответственного лица можно утвердить в локальном нормативном акте учреждения, в том числе в учетной политике.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Приказ о назначении мол образец

Вы запросилиhttp://www.sola-m.ru/bin/files/article/prikaz-o-naznachenii-mol-obrazec/. но как наши серверы ни старались, мы не смогли ее найти. Что случилось?

• Ссылка, на которую Вы щелкнули, чтобы прибыть сюда, содержит опечатку
• Или эта страница была каким-то образом либо удалена, либо переименована нами
• Или, что конечно же маловероятно, Вы вводили ее вручную и при этом допустили небольшую ошибку?

ООО "Сола-М" - современная российская фабрика мягкой мебели, работающая с 1998г. За это время мы зарекомендовали себя на рынке как успешное и быстроразвивающееся предприятие.

Каждый год наша компания создает новые современные модели. Наша задача сделать мебель уютной, надёжной, комфортной и прочной. Выбирая диван, Вы можете скомплектовать его с креслом, креслом-кроватью, пуфом. А для того, чтобы каждый диван был индивидуален, мы предлагаем большой выбор декоративных подушек. "Сола-М" впервые привезла в Россию оригинальные обивочные ткани из Испании, которые завоевали большую популярность среди покупателей.

Форум: Приказ о назначении материально-отвественного лица Форум Главбух

Re: Приказ о назначении материально-отвественного лица

«____»____________2007г. Г.Брянск №_______

О перечне должностей,
с которыми заключаются
письменные договоры о полной
индивидуальной материальной
ответственности.

В целях сохранения материальных ценностей, принадлежащих ООО «……………………….», арендованных, переданных на ответственное хранение, согласно Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

1. Утвердить перечень должностей материально-ответственных лиц, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:

• Начальник Восточного отделения;
• Начальник Западного отделения;
• Начальник Почепского участка;
• Начальник Стародубского участка;
• Начальник Климовского участка;
• Начальник Новозыбковского участка;
• Начальник Унечского участка;
• Начальник Мглинского участка;
• Начальник Суражского участка;
• Начальник Гордеевского участка;
• Начальник Клинцовского участка;
• Начальник Красногорского участка;
• Начальник Трубчевского участка;
• Начальник Погарского участка;
• Начальник Брянского участка;
• Начальник Дятьковского участка;
• Начальник Клетнянского участка;
• Начальник Жуковского участка;
• Начальник Дубровского участка;
• Начальник Рогнединского участка;
• Начальник Выгоничского участка;
• Начальник Жирятинского участка;
• Начальник Карачевского участка;
• Начальник Брасовского участка;
• Начальник Навлинского участка;
• Начальник Суземского участка;
• Начальник Севского участка;
• Начальник Комаричского участка;
• Начальник Злынковского участка;
• Начальник отдела автоматизированных систем учёта;
• Начальник отдела поддержки информационных систем;
• Начальник службы эксплуатации приборов учёта;
• Начальник автотранспортной группы;
• Специалист 2 категории по МТ и АХО;
• Инспектор контроля исполнения поручений;
• Кладовщик.

2. Главному бухгалтеру ООО «……….» Ивановой И.И. при приёме на работу на утверждённый перечень должностей заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

3. Материально-ответственным лицам при перемещении ценностей из одной службы (отдела) в другую для производства, ремонта или во временное пользование в связи с производственной необходимостью, оформлять данное перемещение накладной на внутреннее перемещение ценностей.

Re: Приказ о назначении материально-отвественного лица

Здравствуйте, у нас на балансе есть 2 авто. Есть общие договоры о полной материальной ответственности, есть доверенность на управление этими авто. Нужно ли отдельные приказы о назначении конкретного человека мат.ответственным за конкретный авто? И еще есть 2 компа. на них надо приказ о том, кто за них ответственнен?

Образец приказа по учету Основных средств

Необходим образец приказа по учету Основных средств: т.е. о назначении материально ответственных лица за IT оборудование, находящееся в личном пользовании у сотрудников, за ноутбуки, за оборудование в ресторане, за оборудование на складе.

Если работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), то с ним можно заключить договор о материальной ответственности.

При этом, работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Данный Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими (например, руководители складов, кладовых, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности (например, работы по приему на хранение, обработке, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях).

Также отметим, что в соответствии со статьей 244 ТК РФ, а также письмом Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.

К сожалению, Вы не указали, какую должность занимает работник, которого Вы хотите назначить материально ответственным лицом.

Таким образом, можно сказать, что если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является для работника основной трудовой функцией. что оговорено при приеме на работу, то в соответствии с действующим законодательством Вам необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Так как,полную материальную ответственность будут нести только те работники, для функций или должностей которых предусмотрена возможность заключения данных договоров.

Если же трудовая функция работника и наименование должности не предусмотрены Перечнем, то назначать данного работника, а также заключать с ним договор о полной материальной ответственности будет не правомерно.

В свою очередь, неправомерное заключение договора о полной материальной ответственности признается нарушением законодательства о труде, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В то же время не стоит забывать, что привлечение сотрудника к полной материальной ответственности возможно и без оформления договора о полной материальной ответственности. Перечень таких случаев приведен в статье 243 Трудового кодекса РФ, исходя из которого следует, что в случае доказанной вины (умышленная форма вины) сотрудника в нанесении ущерба имуществу работодателя, указанный ущерб может быть взыскан с сотрудника в полном объеме, даже если с сотрудником по его должности заключение договора о полной материальной ответственности не предполагается. Аналогично решается вопрос и в том случае, если товарно-материальные ценности переданы работнику под отчет по разовой доверенности.

Образец оформления приказа

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 126
о назначении материально ответственного лица

г. Москва 08.08.2013 г.

Назначить материально ответственным лицом за оборудование на складе Е.Э. Громова, занимающего должность заведующего складом.

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

"__"_________ 200_ г.

Приказ о материальной ответственности лиц, работающих в местах хранения ТМЦ

ЗАКЛЮЧАЕМ ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю.
В принципе общие обязанности работника в части материальной ответственности определены в ТК РФ. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Положения, закрепляющие материальную ответственность работника, также могут включаться и в заключаемый с ним трудовой договор (в разделы "Права и обязанности сторон" и "Ответственность сторон"). Но в определенных случаях они также могут и должны быть закреплены в специальном договоре о материальной ответственности. Давайте разберемся, о каких именно случаях идет речь.
Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника:
- ограниченная (т.е. ответственность, возмещаемая в определенных (заранее установленных) пределах);
- полная (т.е. такая ответственность, когда ущерб возмещается работником в полном объеме).
Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она называется ограниченной потому, что в ее рамках работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но (и это принципиально важно!) не выше своего среднемесячного заработка. Таким образом, если размер ущерба, который причинил работник своему работодателю, исчисляется не одним десятком его ежемесячных окладов, то он все равно будет нести материальную ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка.

Пример 1. Согласно трудовому договору, заключенному с бухгалтером, заработная плата последнего составляла 25 000 руб. Сумма нанесенного им ущерба составила 100 000 руб. Поскольку бухгалтер несет ограниченную материальную ответственность, то и получить с него работодатель сможет не более 25 000 руб.

В случае когда заработная плата работника не является постоянной величиной и может от месяца к месяцу изменяться, средний месячный заработок, составляющий предел его ограниченной материальной ответственности, будет установлен на день причинения вреда и подсчитан на основе сумм, выплаченных работнику за 12 последних календарных месяцев.
Под полной материальной ответственностью работника в трудовом законодательстве понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме. На работника не всегда можно возложить материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.
В абсолютном большинстве случаев полная материальная ответственность возникает тогда, когда между работником и работодателем заключен так называемый договор о полной материальной ответственности. Достаточно часто предприниматель стремится заключить такой договор с максимально большим количеством сотрудников. Но как бы ни было велико его желание подписать договор о полной материальной ответственности со своими сотрудниками, следует помнить о том, что заключить такой договор он может далеко не со всеми работниками. Более того, если предприниматель и заключит договор о полной материальной ответственности с тем, с кем по закону заключить его нельзя, данный договор будет недействительным и взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба, опираясь на этот договор, он все равно не сможет.

С кем из работников можно заключать договор
о полной материальной ответственности?

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В настоящее время такой Перечень и типовая форма договора утверждены Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Согласно данному Постановлению договор о полной материальной ответственности можно заключать, например, со следующими категориями работников:
1. Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
2. Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие:
- операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
- операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов;
- инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
3. Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
4. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), камер хранения, их заместители.
5. Заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши.
6. Агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Также договор о полной материальной ответственности можно заключать с работниками, выполняющими, например, работы:
1. По приему и выплате всех видов платежей.
2. По расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).
3. По обслуживанию торговых и денежных автоматов.
4. По изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
5. Связанные с осуществлением:
- операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
- операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
- инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
6. По купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
7. По приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.
8. По выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха, на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта.
9. По экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
10. По приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
11. По приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
12. По покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
13. По выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Как указывалось выше, если договор о полной материальной ответственности в нарушение закона заключен с лицом, не указанным в Перечне, он не имеет юридической силы (недействителен). Значит, в случае причинения ущерба работник может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности. Однако и в тех случаях, когда закон допускает возможность заключения такого договора, но предприниматель по каким-то причинам его не заключил или заключил, к примеру, не в письменной, а в устной форме, тогда работник, предположим, кассир в магазине, в случае обнаружения недостачи может быть привлечен лишь к ограниченной, но никак не к полной материальной ответственности. Вот почему индивидуальный предприниматель должен стараться правильно и своевременно оформить договор о полной материальной ответственности.

Как оформить договор о полной материальной
ответственности работника?

Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Использовать данную форму следует обязательно - в противном случае договор просто не будет иметь юридической силы.
Договор о полной материальной ответственности оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у индивидуального предпринимателя, второй - у работника. Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента имущество считается переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность доверенных ему ценностей. Отсутствие даты автоматически делает договор недействительным. Образец оформления договора приведен в примере 2.

Договор N 2
о полной индивидуальной материальной ответственности

Индивидуальный предприниматель Кабанов Владимир Петрович
--------------------------------------------------------------, далее
(наименование организации или индивидуального предпринимателя)
Кабанова Владимира Петровича
именуемый "Работодатель", в лице руководителя -----------------------------
(фамилия, имя, отчество)
-
или его заместителя ------------------------, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве
---------------------------------------------------------------------------
(устава, положения, доверенности, свидетельства)
индивидуального предпринимателя серии 77 N 20570124 от 04.02.2008
-----------------------------------------------------------------, с одной
продавец-консультант
стороны, и ----------------------------------------------------------------
(наименование должности)
Владимиров Семен Сергеевич,
---------------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель: 102356, РФ, г. Москва, Кабанов
ул. Садовая-Черногрязская, д. 65. -------------- В.П. Кабанов
Работник: 198562, Москва, Владимиров
ул. Миклухо-Маклая, д. 47, кв. 98 -------------- С.С. Владимиров

Дата заключения Договора 04.04.2008 М.П. Печать ИП Кабанова В.П.

Помимо заключения договора индивидуальному предпринимателю целесообразно ознакомить работника под роспись с инструкцией, регламентирующей выполнение им рабочих обязанностей, связанных с использованием или хранением имущества или денежных средств работодателя (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).
Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работником, но и с целым коллективом (бригадой). Это связано с тем, что закон допускает не только индивидуальную, но и бригадную (коллективную) полную материальную ответственность. Последняя применяется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, в тех случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между индивидуальным предпринимателем и всеми членами коллектива (бригады). Образец оформления такого договора приведен в примере 3.

Договор N 1
о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности

Индивидуальный предприниматель Кабанов Владимир Петрович
--------------------------------------------------------------, далее
(наименование организации или индивидуального предпринимателя)
Кабанова Владимира Петровича
именуемый "Работодатель", в лице руководителя -----------------------------
- (фамилия, имя, отчество)
или его заместителя ------------------------, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве
---------------------------------------------------------------------------
(устава, положения, доверенности, свидетельства)
индивидуального предпринимателя серии 77 N 20570124 от 04.02.2008
-----------------------------------------------------------------, с одной
члены коллектива (бригады) склада
стороны, и ---------------------------------------------------, именуемые в
(наименование цеха, отдела, отделения, фермы,
участка, иного подразделения)
дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя Коллектива
Иванова Владимира Владимировича, начальник склада,
(бригадира) ---------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)
с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)
материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества,
вверенного ему для
проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров,
---------------------------------------------------------------------------
(наименование вида работ)
а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им
ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде)
условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по
настоящему Договору.

II. Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.
5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады)
и Работодателя

6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).
10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).
11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности - одним из членов Коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).
14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.
15. Настоящий Договор вступает в силу с 04.04.2008 и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.
16. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).
17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель: 102356, РФ, г. Москва,
ул. Садовая-Черногрязская, д. 65 Кабанов В.П. Кабанов

Руководитель
Коллектива
(бригадир): 121516, г. Москва,
Сумской пр. д. 2, кв. 5 Иванов И.И. Иванов

Члены
Коллектива
(бригады): 126151, г. Москва,
ул. Тверская, д. 32, кв. 7 Цветков С.В. Цветков

135624, г. Москва
Болотниковская ул. д. 43, кв. 23 Федорова У.И. Федорова

Дата заключения Договора 04.04.2008 М.П. Печать ИП Кабанова В.П.

Подписать договор о коллективной (бригадной) ответственности со своими работниками индивидуальный предприниматель может только при одновременном наличии следующих двух условий:
1. Эти работники совместно выполняют работы, указанные в Перечне.
2. Разграничение ответственности каждого работника за причинение ущерба и заключение с ними договора о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно.
Если в наличии имеются оба условия, то необходимо сформировать бригаду и избрать ее руководителя. Принцип комплектования бригады - добровольный.
Но добровольность не означает, что работник может отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности. Этот принцип следует понимать как возможность для отказа работника от вхождения в конкретный коллектив (бригаду) или возможность отказа нескольких работников от включения в создаваемый коллектив (бригаду) работника, которому они не доверяют (ведь им придется отвечать перед работодателем за возможный ущерб солидарно).
В затруднительных ситуациях группе работников можно предложить путем голосования выразить свое отношение к включаемому в коллектив работнику. При окончательном комплектовании коллектива (бригады) индивидуальный предприниматель должен учесть высказанное группой работников мнение и решить вопрос с работником, которому отказано в доверии.
Полная коллективная (бригадная) ответственность чаще всего имеет место в такой сфере, как торговля: бригады создаются на отдельных участках работы (секции, склад и т.п.). Сотрудники, работающие посменно, как правило, входят в состав одной бригады. Создание раздельных бригад по сменам не практикуется (это возможно только в том случае, если при окончании и начале смены оформляется приемка-сдача ценностей и производится промежуточный учет).
Если предприниматель принял решение о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то ему необходимо перед заключением договора о полной коллективной (бригадной) ответственности издать приказ (распоряжение) о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности и объявить его коллективу (бригаде) под подпись.
В этом приказе обязательно должны быть отражены:
- достаточные основания для установления коллективной материальной ответственности;
- распоряжение о формировании коллектива (бригады);
- распоряжение о заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Образец такого приказа приведен в примере 4.
Приказ составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой прилагается к договору, передаваемому бригадиру. Все работники - члены бригады должны быть ознакомлены с этим приказом под роспись.

Индивидуальный предприниматель
Кабанов Владимир Петрович

Об установлении полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности

В связи с невозможностью разграничения ответственности работников склада за причинение ущерба и заключения договоров о возмещении ущерба в полном размере, а также в целях обеспечения сохранности имущества склада

1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников склада.
2. Включить в состав коллектива (бригады) работников склада.
3. Назначить руководителем коллектива (бригады) зав. складом Иванова И.И.
4. Подписать с членами бригады договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Индивидуальный предприниматель Кабанов В.П. Кабанов

С приказом ознакомлены:
Иванов Иванов И.И.
Цветков Цветков С.В.
Федорова Федорова У.И.

Что делать, если работник отказывается заключать договор
о материальной ответственности?

Иногда некоторые недобросовестные, но юридически грамотные работники отказываются заключать договор о полной материальной ответственности, справедливо полагая, что если такой договор не будет с ними подписан, то и привлечь их можно будет лишь к ограниченной материальной ответственности. Как поступить в таком случае индивидуальному предпринимателю?
Если с трудовой договор с работником уже подписан, то необходимо обязательно выяснить у работника причину отказа. Если причина отказа является неуважительной, можно наложить на работника дисциплинарное взыскание. А два дисциплинарных взыскания могут быть основанием для увольнения работника.
Следует также помнить, что в случае, когда выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, индивидуальному предпринимателю лучше всего внести отдельным пунктом в трудовой договор положение об обязанности работника заключить с ним договор о полной материальной ответственности, сформулировав его следующим образом: "До момента выхода на работу Работник обязан заключить с Работодателем договор о полной материальной ответственности". В этом случае отказ работника от заключения такого договора можно рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями в виде дисциплинарного взыскания и последующего увольнения.
Предположим, необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла уже после того, как работник был принят на работу (например, изменилось законодательство и теперь должность работника или выполняемая им работа отнесена к перечню должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности), и он отказывается заключить такой договор. Тогда предприниматель сначала обязан предложить ему другую работу, а если такой работы у него нет или работник не согласен на перевод, - прекратить с ним трудовой договор в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В.В.Румынина
Руководитель
Департамента HR-аудита
консалтинговой компании
"Human Profit",
преподаватель
курса "Кадровый документооборот"
Московской международной
школы бизнеса "Мирбис"
Подписано в печать
26.05.2008

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

У нас в организации кассу вёл бухгалтер.Помимо него есть гл.бух.
Вдруг директро затребовала приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера.
Знаю,что данный приказ должен быть.Но это косяк,извините,гл.буха.Теперь вот сделаем приказ задним числом.Но вот задача:полагается ли бухгалтеру доплата за совмещение обязанностей кассира?
Замечу,что такой единицы как кассир у нас в штатном нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Very pretty girl!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[93864] 23 сентября 2009, 13:31

Karina Oguryan писал(а):

У нас в организации кассу вёл бухгалтер.Помимо него есть гл.бух.
Вдруг директро затребовала приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера.
Знаю,что данный приказ должен быть.Но это косяк,извините,гл.буха.Теперь вот сделаем приказ задним числом.Но вот задача:полагается ли бухгалтеру доплата за совмещение обязанностей кассира?
Замечу,что такой единицы как кассир у нас в штатном нет. а это как руководство решит, обычно не идет доплата

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Девоньки, кто может подсказать?

У нас была проверка. Требуют договор материальной ответственности на дира. Ну нет у нас его. Его никогда и не заключали. Ща на согласование отправили, пока придет. Уточнила у вышестоящих, говорят, что, когда подпишут, будет с текущей даты, а мне надо с начала года. Проверяющие требуют хотя бы приказ. Порылась на форумах, пишут, что нужен только договор материальной ответственности. Можно ли-таки обойтись приказом?

И как ЭТО будет звучать?

В целях сохранения материальных ценностей, принадлежащих ООО "ромашка" и контроля расходования материальных ценностей предприятия возлагаю материальную ответственность на себя

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Девочки, нужна ваша помощь. Для проверки кассы нужен договор материальной ответственности на дира и приказ о назначении кассира. Директор-кассир и материально ответственное лицо, конечно, в одном флаконе. Но: директор также является собственником, учредителем. Получается полный бред: ООО "Ромашка" в лице директора Пупкина Ивана Ивановича, с одной стороны, и директор Пупкин И.И. с другой стороны, заключили договор о нижеследующем. Или как сделать-то лучше? Может, сначала состоярпать приказ о назначении дира кассиром, а потом текст договора о мат. ответственности следующим образом: "ООО "Ромашка" в лице директора Пупкина Ивана Ивановича, с одной стороны, и кассир Пупкин И.И. с другой стороны, заключили договор о нижеследующем. " Как грамотно это сделать? Никогда не сталкивалась, а скоро проверка кассы и всё должно быть адекватно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все великие люди мало жили. Вот и мне что-то нездоровится.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девчонки, не бросайте меня, плз, помогите советом. А ещё: приказ о назначении кассира делается в свободной форме? Можно так, например:" В связи с отсутствием в штатном расписании должности кассира, возложить обязанности кассира на директора Пупкина И.И.". А ещё прочла это:"Естественно, что с директором договор о ПМО не заключается, у него она в силу закона. Приказ с объявлением о том, что директор исполняет обязанности кассира лично, при необходимости можно издать." Если это так, то всё ясно и понятно. Значит договор всё же не нужен?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все великие люди мало жили. Вот и мне что-то нездоровится.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Имею ли я право заключить трудовой договор на определенный срок на 6 месяцев например?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.