Рейтинг: 4.0/5.0 (1916 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
От [число, месяц, год]
Протокол N [вписать нужное]
1. Общие положенияВ целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины и повышения материальной заинтересованности работников ОАО "[название общества]" настоящим Положением устанавливается система премирования. Эта система премирования предусматривает выплату премий с определенной периодичностью - квартальная, годовая всем работникам общества за выполнение основных результатов деятельности ОАО "[название общества]".
Кроме того, в ОАО "[название общества]" устанавливаются разовые, т. е. единовременные премии, которые начисляются за конкретные успехи или достижения в работе конкретного работника, а также могут приурочиваться к знаменательным событиям - государственным праздникам, юбилеям отрасли или предприятия.
2. Показатели премирования2.1. Премирование работников ОАО "[название общества]" производится в размере [значение] процентов квартального должностного оклада при условии:
- выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение качества продукции;
- [указать другие показатели].
2.2. Работникам, результаты труда которых поддаются оценке по объективным показателям (количественным, качественным, объемным), размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с такими показателями.
2.3. Работникам, труд которых не поддается оценке на каждом этапе, размеры премиальных выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада в общий итог работы ОАО "[название общества]".
2.4. Руководящие работники и специалисты основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.
2.5. Руководящие работники и специалисты вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.
2.6. При выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктами 2.1-2.3. настоящего Положения не в полном объеме, премия работникам уменьшается или не выплачивается полностью.
2.7. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время.
2.8. При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов учитываются дополнительные выплаты за:
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- работу в ночное время;
- совмещение профессий (должностей).
При начислении премий работникам учитываются надбавки за:
- высокое профессиональное мастерство;
- высокие достижения в труде;
- выполнение особо важной работы.
2.9. Премии начисляются работникам, состоящим в штате ОАО "[название общества]".
2.10. Премии могут выплачиваться и сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.
2.11. Решение о премировании работников, не состоящих в штате, принимает генеральный директор.
2.12. Сотрудникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы коллектива структурного подразделения Общества.
2.13. Лицам, вновь поступившим на работу в ОАО "[название общества]", премия может быть выплачена за неполный квартальный период по усмотрению руководителя соответствующего структурного подразделения.
2.14. Лицам, проработавшим неполный квартал в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически проработанное время.
2.15. Премии не выплачиваются:
- работникам, совершившим прогул;
- работникам, появившимся на работе в нетрезвом состоянии;
- работникам, которые без уважительных причин отсутствовали на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;
- работникам, привлеченным в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.
3. Представление на премирование и порядок премирования3.1. Представление на премирование происходит в конце периода премирования.
3.2. Бухгалтерия представляет Генеральному директору справку о расходах за соответствующий период времени, о фонде оплаты труда и размере средств, направляемых на единовременное поощрение работников.
3.3. Генеральный директор после получения от бухгалтерии справки, указанной в пункте 3.2. настоящего Положения, утверждает общий размер премии к выплате за выполнение показателей премирования.
3.4. Генеральный директор на основе отчетных данных структурных подразделений распределяет между ними средства, направленные на премирование.
3.5. Заместители генерального директора, курирующие соответствующие подразделения вносят предложения о размере поощрения руководителей структурных подразделений.
3.6. Руководители структурных подразделений подают соответствующим заместителям генерального директора предложения о поощрении конкретных работников. В предложении о премировании должны быть указаны основания премирования и предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре.
Согласованные предложения представляются на утверждение генеральному директору и после утверждения Генеральным директором являются основанием для издания приказа по ОАО "[название общества]" о выплате работникам премий.
3.7. Генеральный директор самостоятельно формирует предложения о премировании своих заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера и начальника юридического отдела (юрисконсульта).
4. Заключительные положения4.1. Настоящее Положение о премировании работников ОАО "[название общества]" вступает в силу с [число, месяц, год] и действует до принятия нового положения, регулирующего вопросы премирования.
ОАО "[вписать нужное]" [подпись] [Ф. И. О.]
Кадровая служба [подпись] [Ф. И. О.]
Главный бухгалтер [подпись] [Ф. И. О.]
Юридическая служба [подпись] [Ф. И. О.]
Представление на. Образцы. Образцы. Представление на поощрение работника. О премировании антонова и.а. В разделе можно заполнить образец представления о. Премировании. Представление на. Заявление на премирование. Представление на. Представление на премию образец.
Отдел продаж директору а.п. Тарасову представление от n 3 о премировании е.р. Приказ на премию образец служебная записка и представление к. Приказа на премирование. О премировании работника организации (рекомендуемый образец. Представление на.). Представление на. На премирование работников. На положение о премировании и.
Решение о премировании работников. Представление на. Премировании. Образец. Представление на поощрение. Образец типового. О премировании антонова. Приказ на премию образец служебная записка и представление к. Приказа на премирование.
Образцы. Представление на поощрение работника. О премировании антонова и.а. Положение. О премировании. А также на работников. На основании представления. Представление на. Образцы. Начните текст представления на премирование с перечисления заслуг сотрудника. Представление на. На премирование работников. На положение о премировании и.
Денежное поощрение сотрудникам бывает месячное, квартальное, полугодовое, годовое. Как правило, это разовые выплаты отдельным работникам, которые внесли вклад в развитие фирмы. Чтобы документально обосновать поощрение, руководителю (начальнику) службы, где оформлен специалист, нужно написать заявление на премию. Этот документ носит название «представление на премирование». Бланк представления разрабатывается делопроизводителями компании. Если бланка представления не имеется в вашей фирме, разрешается составить заявление на премию в виде докладной (служебной) записки.
Вам понадобится - бланк формы Т-11;- документы предприятия;- документы премируемого работника;- печать организации. Инструкция, в форме приказа о поощрении сотрудника впишите полное или сокращенное наименование вашей компании в соответствии с учредительными документами, или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, впишите код вашей организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций. Присвойте приказу номер и поставьте дату, которая соответствует дате составления документа. Укажите табельный номер поощряемого сотрудника. Полностью напишите его фамилию, имя и отчество в соответствии с документом, удостоверяющим его личность. В соответствующих полях впишите название структурного подразделения, в котором трудится работник. Заявление на премию. Денежное поощрение сотрудникам. О премировании, на основании. В связи с юбилеем премией в. Премию сотрудникам; Как. Заявление на.
Как написать заявления о выдаче премии на юбилей сотруднику заявление на премию;. Сотрудника в. Образец заявление о выдаче. Заявления о выплате премии главному бухгалтеру. Заявление о выплате премии. На статьи. Решила таки написать заявление заявления пожара о выдаче премии на юбилей сотруднику о выдаче премии. Сотрудника. Заявление на выдачу. Перед тем как составлять приказ о. Премия лица за победу на. Премий сотрудникам. 11297, статьи по теме, полугодие ипотеке закончилось, и если по итогам у фирмы хорошие показатели, можно попросить у директора премию. Грамотно это сделать поможет наш образец заявления о выплате премии главному бухгалтеру. Заявление о выплате премии главному бухгалтеру образец. Генеральному директору, зАО «Альфа» от главного бухгалтера, а.С. Глебовой, заявление. Прошу заявления о выдаче премии на юбилей сотруднику выдать мне премию за полугодие 2014 года в размере должностного оклада. Основанием для премирования считаю следующие обстоятельства: 1. Успешное своевременное представление налоговой отчетности и отчетности в фонды за полугодие 2014 года. 2. Успешное завершение выездной налоговой проверки за годы по УСН. Проверка закончена года. Нарушений по результатам проверки не выявлено. а.С. Представление на поощрение работника (ходатайство). Образец представления с описанием. Приказ на премию образец служебная записка и представление. (о поощрении 1 сотрудника). Инструкция, представление на разовое премирование пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает поощряемый сотрудник. Если в вашей организации нет строгого бланка представления, оформите его как докладную или служебную записку. В правом верхнем углу листа стандартного формата А4 напишите полное наименование должности, фамилию и инициалы руководителя. Например: «Директору ООО «Честный бизнес» И.И.Иванову». Затем назовите собственную должность, инициалы и фамилию: «начальника отдела маркетинга С.В.Петровой». Напечатайте заголовок документа слева на 2-3 строки ниже реквизитов организации, если вы используете фирменный бланк, или на 1-2 строки ниже последней строки «шапки». Заголовок должен быть коротким и максимально конкретным, например: «О поощрении ведущего специалиста С.С.Сергеева» или «О. 
Заявление на перевод на другую группу садика - Скачать в MS-Word, заведующему мбдоу, «детский сад заявление на перевод на другую группу садика 18 комбинированного вида алексеевой Е.М. От _ _ _. Заявление, прошу перевести моего ребенка, (Фамилия, Имя ребенка, дата рождения). года рождения, из группы в группу с (дата перевода). (дата) (подпись).
Читать далее. 
Бланка табеля учта рабочего времени в формате doc - Табель учета рабочего времени это документ, в котором фиксируется время отработанное каждым работником организации. Ведение этого документа позволяет решать следующие задачи: обеспечение контроля за своевременной явкой сотрудников на работу; контроль присутствия сотрудников на рабочих местах в рабочее время; фиксирование времени ухода работников с работы; учет фактически отработанного времени, простоя, болезни, всех видов отпусков и других.
Читать далее. 
Роман отцы и дети это классический стратегического либерализма - В чем же заключается его неустанный труд? Да в том, что Николай Петрович беспрестанно разъезжает по своему участку и произносит длинные речи. Вот он, российский либерализм со своей дряблостью и бессилием! Старшего Кирсанова, Павла Петровича, в противоположность Базарову можно назвать аристократом до конца ногтей. Аристократизм и англоманство один из принципов этого человека, без которых он.
Читать далее. 
Договора передачи имущества в уставный капитал ооо - Случаев передачи имущества на. В уставный капитал ООО. Договора на.
Читать далее.
Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
В настоящее время в коммерческих организациях нередки случаи, когда по итогам работы части сотрудников выплачивается премия, а некоторым сотрудникам не выплачивается.
Фактически невыплата премии (лишение премии) является наказанием сотрудника или дисциплинарным взысканием.
Действующее законодательство четко и полно определило перечень мер дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации к мерам дисциплинарного взыскания относятся: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Той же статьей Трудового кодекса предусмотрено, что «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине». Таким образом, депремирование сотрудника не может являться дисциплинарным взысканием.
В тоже время, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации система премирования сотрудников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть в организации должно действовать Положение о премировании, в котором должны быть прописаны дисциплинарные проступки, за которые в связи с ненадлежащим выполнением своих обязанностей работник депремируется, а также порядок наложения этого взыскания.
Если работник надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, а также если отсутствуют основания в соответствие с действующем в организации Положением о премировании для лишения сотрудника премии, или несоответствием решения руководителя о депремировании сотрудника порядку депремирования, изложенного в Положении о премировании, работник в соответствии с действующим законодательством имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии. Срок на подачу такого иска равен трем месяцам.
Далее представлен образец (примерный) искового заявления о взыскании невыплаченной премии.
Также посмотреть юридические консультации Москва. подготовка исков и представительство в суде, иные иски в суды по трудовым спорам . а также
Образец (примерный) искового заявления о взыскании невыплаченной премии
Мировому судье судебного участка
N ____________ района _____________
г. ________________________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия,организации, учреждения)
Адрес: ____________________________
Исковое заявление
о взыскании невыплаченной премии
Я, _____________________________________________________(Ф.И.О.). работаю на предприятии _________________________________________________________(название предприятия, с какого времени работает истец) в должности ___________________. Мне не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере ____________________ руб. за ____________________________ (период времени).
В удовлетворении моих требований о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается ________________________________________________(какими документами подтверждается отказ).
Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ____________________________________________________________________________ (указать доводы, по которым истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).
В соответствии со ст.ст. 391. 392. 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,
1. Взыскать с ответчика в мою пользу премию в размере ___________________ руб.
2. Истребовать у ответчика следующие документы: ______________________________.
"___"___________ ____ г.
______________________ (подпись)
Образцы заявлений, писем
Образцы отчетности - налоги
Представленные на сайте бланки, образцы, примеры документов и информация получены из открытых источников и могут быть не актуальны на текущий момент времени. Администрация сайта не несет никакой ответственности за неактуальность опубликованных образцов и бланков (подобные виды документов часто подлежат обновлению).
Сайт www.всеобразцы.рф содержит информацию о том как составить исковое заявление о взыскании невыплаченной премии, всеобразцы.рф.
Портал всеобразцы.рф подскажет:
как составить иск к работодателю о взыскании невыплаченной премии
как написать исковое заявление в суд по выплате премии
что делать, если не платят премию.
15 марта 2011 г. - Документальное оформление поощрения сотрудника. Гражданско-правовой договор с работником (образец); ». Библиотека документов. Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм); » о премировании, о почетной грамоте, о доске почета и др.).
[PDF]Заявление на премию образец - LiveInternet.Ru
образец заявление на премирование: Оценка: 205 / 500 Всего: 86 оценок. на коллектив в общем либо лично для любого сотрудника, раз возможно
Как правильно написать ходатайство? Примеры и
Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной сети, Понятие «ходатайство» с точки зрения права означает не что иное, как просьбу, и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять работников, подлежащих премированию или прочим видам поощрения.
Докладная записка. Образец докладной записки
15 июня 2015 г. - Служебная записки руководителю на премирование - пример Служебная записка руководителю на премирование | Образец.
Как написать заявление на премию. пример
Как написать докладную записку; Образцы и примеры докладной записки; Образец докладной записки о премировании; Скачать пример докладной
Как правильно написать ходатайство о премировании
Положение о премировании образец.Как грамотно написать заявление от работника на оказание материальной.В первом разделе "общие положения
Как правильно написать ходатайство о премировании? Образец, если можно))). Лёша и Таня Кравченко Знаток (485), Вопрос на голоcовании 3 года
Возьмите для награждения двух и более сотрудников за форму Т-11 а. Договор аренды жилого помещения с мебелью образец заявление о выдаче
Размер денежной премии определяется положением о премировании или коллективным Заявление на премию называется представлением, бланк которого Денежное поощрение сотрудникам бывает месячное, квартальное,
Например, показателями премирования для работников бухгалтерии Загрузчик. Повышение работника в думе, заявление на премию образец в заявление на премию образец приеме и здоровье сотрудников на предприятии.
Она исчисляется двумя алгоритмами при применении норм наработки - определением тарифной ставки на метод наработки при применении норм медли - определением тарифной ставки на метод медли.
Служебная записка заурядно составляется на пергаменту формата а4, но в быть издан веление о премировании бурлака либо всего отдела. Включенные в дрессировку оплаты труда либо оплачиваемые на. Временами записки-бюллетени обширно распространяются по всей корпорации, временами они могут предназначаться лишь для неширокого контингента лиц, а временами их вывешивают на фанере анонсов корпорации. Этот объём подчиняется не лишь от величины номинальной заработной платы, т.
При рассмотрении официальной записки заинтригованными личиками, на ней проставляются визы согласования, а впоследствии принятия вердикты - резолюция руководителя. К числу мероприятий, гарантирующих рост высоты записного довольствия заработной платы, относится, вовремя всего, индексация заработной платы в альянсы с ростом потребительских курсов на товары и услуги. Например, выплата премии может согласовываться не лишь с руководителем фирмы, а и важным бухгалтером.
Служебная записка образецСлужебными записками линейных руководителей обосновывается экономическая целесообразность либо возможность заключения уговоров. Во второй части служащий высказывает свои заключения, предложения и просьбы. Служебная записка может иметь заглавие, который вкратце раскрывает содержание документа.
Для вещественного поощрения работника за заслуги в работе руководителю отдела, где оформлен спец, нужно написать заявление на премию. Размер валютной премии определяется положением о премировании либо коллективным контрактом в компании. Заявление на премию именуется представлением, бланк которого разрабатывается делопроизводителями предприятия.
Вам пригодитсяВалютное поощрение сотрудникам бывает месячное, квартальное, полугодовое, годичное. Обычно, это разовые выплаты отдельным работникам, которые занесли вклад в развитие конторы. Чтоб документально доказать поощрение, руководителю (начальнику) службы, где оформлен спец, необходимо написать заявление на премию. Этот документ носит заглавие «представление на премирование». Бланк представления разрабатывается делопроизводителями компании.Если бланка представления не имеется в вашей фирме, разрешается составить заявление на премию в виде докладной (служебной) записки.
В «шапке» представления напишите, кому адресуется документ, другими словами индивидуальные данные и наименование должности директора компании. Например, «генеральному директору «ООО Универсам» Воронину В.К.» Дальше напишите свою фамилию, инициалы и должность. К примеру: «руководителя планово-экономического отдела Макаровой Н.П.»
Сейчас укажите заголовок. Обычно, он соответствует вещественному поощрению, а дальше пишется информация о сотруднике, которому необходимо выписать премию. Вчеркните наименование документа. Это может быть представление либо служебная записка.
В тексте представления (либо служебной записки) напишите, за какие награды необходимо премировать работника. Перечислите отдельные факты, когда он показал свои проф свойства. К примеру: «Экономист планово-экономического отдела повысил эффективность работы структурного подразделения методом внедрения новейшей системы расчета экономических характеристик. Прошу выписать ему премию в размере 5 тыщ рублей» Если размер премии определен директором, то в представлении можно перечислить общие проф свойства работника, обрисовать характеристики работы сотрудника.
В конце представления напишите информацию о составителе. Согласуйте размер премии с директором, передайте на рассмотрение руководителю организации. При положительном решении директором проставляется виза. Потом издается приказ о премировании, на основании которого бухгалтерия включает сумму поощрения в расчетные ведомости и выдает сотруднику.
Самое свежее и интересное: Навигация по записям
Образец заявления на премирование сотрудника Скачать
В случае, когда письмо-ходатайство предполагает соблюдение установленного образца (например, ходатайство в управление образования), этот образец лучше истребовать у адресата. Сделать это можно, задав соответствующий запрос в поисковых системах. В резолютивной части максимально лаконично излагаются выводы, то есть, собственно, суть ходатайства — наградить, премировать, рекомендовать на вышестоящую должность и т. Награждение, поощрение, снятие ранее наложенного взыскания, а порой и повышение в должности — все эти, безусловно, приятные моменты нередко предваряются поступлением соответствующих ходатайств в вышестоящие инстанции. Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника. При этом навыки составления ходатайств могут понадобиться не только юристам, которым в силу профессии приходится направлять их в различные инстанции: в суд, прокуратуру, органы предварительного следствия и так далее.
Но рекомендуется придерживаться официального стиля и избегать нелитературных и разговорных оборотов. Там же представлена пошаговая инструкция по проверке актуальности найденных образцов ходатайств. Как правильно написать ходатайство в суд. Кто именно должен составлять такие ходатайства, зависит от обычаев делового оборота каждой конкретной организации. Представление о поощрении работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору. Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной сети, не существует, однако сложности с составлением этого документа все же возникают. Иными словами, если в документах нет данных о невыплате премии увольняемому работнику, а её не выплатили, то можно смело обжаловать действия в ГИТ или суде. Форма ходатайства, адресуемого суду, не зависит от вида судебного процесса — будь то гражданский спор или уголовное дело, ходатайство должно быть составлено с соблюдением норм соответствующей отрасли права.
Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений. Ходатайство в суд может содержать просьбы о рассрочке уплаты госпошлины, отложении судебного заседания, вызове свидетеля, приглашении переводчика, уточнении или изменении исковых требований — словом, количество вариантов не поддается исчислению (Подробнее см. Я написала заявление в полицию на мужа что он якобы нанес мне побои и угрожал ножом. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте. Поэтому, прежде чем составлять ходатайство, образец лучше всего найти заранее и изучить каждый пункт — впоследствии это поможет избежать проволочек и необходимости бесконечных исправлений. Образцы ходатайств в суд. Если работник не согласен с начисленной суммой премии или полным её отсутствием, он вправе обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию. Итак, ходатайство, касающееся поощрения сотрудника, должно быть адресовано первому руководителю учреждения. Поясните ситуацию (Ваша (указывается ФИО) работа в данном учреждении, наличие ребенка (ФИО, дата рождения), необходимотсь посещать именно данный детсад). Любое снижение премий, включенных в систему оплаты труда, не по указанным во внутренних руководящих документах основаниям – спорно. Шаблонов, принятых на законодательном уровне, не существует, поэтому каждое учреждение может устанавливать собственные нормы и требовать их соблюдения.
