Иск о взыскании заработной платы премии образец пример

цена иска. _________________ рублей

Я работаю (работал (а)) _________________________________________(должность, выполняемая работа)

на в) ______________________________________________________________ (наименование организации - ответчика).

Мой заработок составлял ______________________________________ рублей в месяц.

С "____" ______________ 20 __ г. _________________________________________________________________ (здесь необходимо указать, каких выплат лишен истец или размер удержания произведенный из его зарплаты и основания (из приказа ответчика), в чем их неправомерность).

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. (если Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, то в исковом заявлении надо указать о её отсутствии)

В соответствии со ст. _____________ (указать статью Трудового кодекса РФ. которая, по мнению истца, подлежит применению) прошу:

1. Взыскать с _________________________________(наименование ответчика) в мою пользу _____________________________ рублей.

2. _____________________________________________ (указать другие требования, предъявляемые к ответчику)

Справка о доходах истца (по форме 2 НДФЛ).

Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии, других выплат.

Копия решения комиссии по трудовым спорам (при наличии такового).

Копия искового заявления.

сроки обращения в суд работников - теперь за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств, в т. ч. в случае неперечисления сумм при увольнении;

подсудность дел о восстановлении трудовых прав - теперь они могут рассматриваться как по месту нахождения работодателя. так и по месту жительства работника;

Почему надо обращаться именно к нам:

Наша онлайн консультация - это просто и удобно .

Первая консультация (до 10 минут) будет оказана бесплатно (с учетом Правил предоставления бесплатных консультаций ). На этой консультации оценивается ситуация в общем, а Вы сами решаете - стоит ли дальше обращаться за платной консультацией или услугой.

Мы оказываем услуги в режиме онлайн (дистанционно ), традиционным способом (очно) и по разумным ценам .

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции (по гражданским делам) по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы. Возможна подача искового заявления о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя, представители которого будут являться ответчиками.

При составлении искового заявления о взыскании заработной платы работник может потребовать не только собственно взыскания заработной платы и процентов за пользование его средствами, но и возмещения морального вреда, который ему причинен в результате бездействия работодателя и нарушения основополагающих конституционных прав работника.

При рассмотрении судебных дел о взыскании заработной платы, суды поддерживают требования работников, однако для того, чтобы рассмотрение дела о взыскании заработной платы принесло свои плоды, исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть составлено грамотно и юридически безупречно.

Подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, работник должен быть готов к тому, что работодатель будет всячески противиться решению суда, выдвигая различные аргументы и обоснования своей позиции. При этом на стороне работодателя при рассмотрении дел о взыскании заработной платы выступают юридические органы компании, ее кадровые службы и так далее. Словом, администрация предприятия при рассмотрении дел о взыскании заработной платы готова будет упорно защищаться.

Именно поэтому работник, подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, также должен заручиться квалифицированной юридической поддержкой.

Кроме того, при составлении такого заявления о взыскании заработной платы необходимо произвести и некоторые экономические расчеты: размер процентов за пользование работодателем заработной платой работника при ее взыскании, обоснование и расчет морального вреда, нанесенного работнику, и так далее.

Также при составлении искового заявления о взыскании заработной платы необходимо соблюдать и основные требования к составлению иска: логичное, ясное и четкое изложении специальным юридическим языком, обоснование законных требований по взысканию заработной платы, ссылки на конкретные нормы законодательства и т.п.

Таким образом, при написании искового заявления о взыскании заработной платы необходим квалифицированный профессиональный подход. И он тем более важен для истца, что поможет добиться выполнения его требований о взыскании заработной платы в соответствии с законом, несмотря на возможность по-разному толковать и применять нормы законодательства.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причинённого в связи с невыплатой зарплаты

29 ноября 2014, 15:13

Предъявление к работодателю исковых требований о взыскании заработной платы в случае её задержки или отказе в выплате является одним из основных способов защиты гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд.

Распространенной ошибкой работников является подача искового заявления о взыскании зарплаты в суд по месту жительства истца. Причиной этого является неверное толкование части 6 статьи 29 ГПК РФ. В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ иски данной категории рассматриваются районными судами по юридическому адресу организации-работодателя. Если работник осуществляет свою деятельность в филиале или представительстве организации-работодателя, то иск о взыскании заработной платы может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства.

В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Образец (пример) искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, вызванного задержкой её выплаты.

В Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга. 192007, г. Санкт-Петербург, ул. Тобольская, дом 10

Истец: Никитин Дмитрий Иванович, проживающий по адресу: 192286, Санкт-Петербург, проспект Славы, дом 50, корп. 2, кв.34.

Ответчик: ЗАО «Капитал Сервис», адрес: 192286, Санкт-Петербург, Пражская улица, дом 46, корп.2, офис 12, ОГРН 4018800000352, ИНН 983434646, КПП 963201001.

На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден по оплате госпошлины.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Начиная с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, я работал в ЗАО «Капитал Сервис» в должности – менеджер по работе с клиентами. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем 31 июля 2013 года. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора моя заработная плата составляла 80 000 руб. Моя трудовая книжка находилась у работодателя. Заработная плата мне перечислялась на банковскую карту.

Обязанности, возложенные на меня трудовым законодательством и трудовым договором, я исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не исполнил.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Последняя зарплата была выплаченная работодателем 20 июня 2014 года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 31 мая 2014 года. Начиная с 1 июня 2014 года по 31 июля 2014 года, мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы составляет 2 месяца. Расчет размера задолженности по зарплате:

80 000 руб. х 2 месяца = 160 000 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. У меня также появилось чувство тревоги за будущее моей семьи. Я начал страдать бессонницей. Моральный вред, причиненный невыплатой мне заработной платы, я оцениваю в 20 000 руб.

В соответствии со статьёй 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 391 ТК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за причинённый мне моральный вред в размере 20 000 руб.

Документы, прилагаемые к исковому заявлению:

1. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата;
2. Нотариально заверенная копия трудового договора;
3. Выписка из ЕГРЮЛ на ответчика;
5. Копии искового заявления и приложений для ответчика.

_________________________ Никитин Д.И.

2014 © Исковое заявление в суд. Адвокат Коровин Александр Анатольевич, СПб, рег. № 78/4398
Образцы и примеры исковых заявлений, заявлений в суд, жалоб и иных судебных документов

Взыскание заработной платы и компенсация морального вреда

……………………..…………………….
(наименование организации, адрес)

"….." ………………. 20….г. я был принят на работу в ………………………….……… ………………………. …………. (далее - Работодатель) на должность ……………………..
(наименование организации)

Мои трудовые отношения с Работодателем были оформлены трудовым договором № ….

В соответствии п. ………………… Договора Работодатель обязался выплачивать мне должностной оклад в сумме ………………… рублей ежемесячно.

"….." ………………. 20….г. я был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении Работодатель не выплатил мне заработную плату за период с

Отказ в выплате заработной платы Работодатель обосновал:

Отказ Работодателя в выплате мне заработной платы является незаконным.

В соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере является принудительным трудом, который в Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.143 ТК РФ Работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы без согласия работника возможны только в случаях перечисленных в этой норме.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С "….." ………………. 20….г. согласно ………………………………………………… минимальный размер оплаты труда составляет …………………..………………. рублей.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда .

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред. причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из выше сказанного, Работодатель обязан выплатить мне заработную плату

за период с "….." ………………. 20….г. по "….." ………………. 20….г. в размере …….…………………………………..…руб. и проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования начиная со дня увольнения по день вынесения судебного решения.

В связи с неправомерным отказом в выплате мне моей заработной платы мне был причинен моральный вред. ………………………………………………………………………

который я оцениваю в ……………. …….рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 11 ГК РФ, ст.ст.3,4,133,140,143,236,237, 391-393, 395 ТК РФ, ст.ст.31, 137,138 ГПК РФ,

1. Копия заявления.
2. Копия трудового договора
3. Копия трудовой книжки.
4. Расчёт заработной платы и процентов.

Необходимо обосновать, в чем заключается моральный вред, т. е. насколько сильные переживания испытывает истец (это могут быть бессонные ночи, обращение к врачу из-за плохого самочувствия, невозможность вести привычный образ жизни, нарушение взаимоотношений в семье и т.п.).

Поскольку степень нравственных страданий затруднительно доказать документально или с помощью вещественных доказательств, это можно сделать с помощью свидетельских показаний. В законодательстве Российской Федерации нет запрета на доказывание морального вреда свидетельскими показаниями. В суд следует приглашать свидетелей, которые хорошо знают истца, постоянно общаются с ним и могут видеть, насколько он сильно переживает произошедшее с ним событие. Чем полнее будут показания свидетеля, тем лучше.

На практике, суд всегда уменьшает размер заявленной компенсации. Поэтому целесообразно просить больше, чем рассчитывает получить истец, конечно не выходя за рамки разумного.

Из анализа судебной практики следует, что, к сожалению, у судов уже сложился некий стереотип или градация, согласно которой те или иные страдания компенсируются в том или ином размере, не более определенной планки, даже если сумма компенсации никак не обоснованна.

Помогите другим людям найти этот образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Поделитесь им в социальных сетях.

Иск о взыскании заработной платы образец - бланк 2016, скачать в doc

В ___________ городской суд _________ области
____________________________________

истец: _______________________________
______________________________________

ответчик: ОАО «___________»
_____________________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобожден

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

На основании трудового договора № _______ от __________ года, заключенного между мной – _____________ и ОАО «__________», я – ____________ в период с _________г. по ___________г. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «_________» в должности советника Дирекции по экономике и финансам, в том числе выполнял функции ответственного секретаря конкурсной комиссии по страхованию, а также администратора профиля компании на официальном сайте госзакупок ______________
Из ОАО «________» я был уволен в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата ________ года. Указанное обстоятельство подтверждает запись в трудовой книжке.
Несмотря на моё увольнение, по просьбе и с ведома работодателя я продолжал осуществлять и осуществляю в настоящее время трудовую деятельность в компании Ответчика.
В нарушение действующего законодательства новый трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик мне не предоставил. Подтверждением факта работы в ОАО «________-» является Приказ № __________ от ____________ года «Об утверждении состава конкурсной комиссии по выбору страховой компании на _____-_____ годы», протокол рассмотрения заявок на участие в открытом конкурсе по отбору страховой компании от _________ года, а также иные документы.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В мои должностные обязанности входит организация и проведение конкурса по выбору страховой компании на право заключения договоров страхования ответственности аэропорта перед третьими лицами, ведение конкурса по страхованию имущества, ведение конкурса по Добровольному медицинскому страхованию и т.д.
Свои трудовые обязанности я выполняю надлежащим образом, однако Работодатель неоднократно нарушает условия трудового законодательства в части выплаты заработной платы.
После сокращения штата за период работы с _________г. по настоящее время мной были оказаны ответчику услуги на общую сумму _________ рубль ___ коп.
Указанные обстоятельства подтверждают акты сдачи приемки услуг от ___________ года.
Согласно акту от ________ года сдачи-приемки услуг за период с _________ по __________ года ответчик принял оказанные мной услуги на общую сумму _____________ рублей, в т.ч. НДФЛ __________ рублей __ коп. Итого к оплате – ________ рублей __ коп.
В соответствии с актом от ________ года сдачи-приемки услуг за период с ___________г. по _________г. ответчик принял оказанные мной услуги на общую сумму __________ рублей, в т.ч. НДФЛ __________ рублей __ коп. Итого к оплате – __________ рублей __ коп.
Таким образом, задолженность по выплате причитающейся мне заработной платы составляет ___________ рубль. __ коп. Расчет невыплаченной заработной платы:
Согласно акту за период с _________г. по _________г. – ________ рублей ___ коп.
Согласно акту за период с __________ г. по __________ года - ___________ рублей ___ коп.
Итого: _________________
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения к ответчику с претензией, однако какого-либо ответа со стороны ОАО «Терминал» не последовало.
Следовательно, имеются основания для обращения в суд с целью взыскания невыплаченных денежных средств.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученные денежные средства в полном объеме в размере ________ рубль. ___ коп.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 4 декабря 2000 года, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Расчет процентов, подлежащих взысканию:
____% - ставка рефинансирования
_________ рублей – сумма, подлежащая выплате ___________ года
_________ рублей – сумма, подлежащая выплате ___________ года
30 – количество дней в месяце
По акту от _________ года сдачи-приемки услуг за период с __________ по ___________ года:
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
По акту от __________ года сдачи-приемки услуг за период с _________ года по ____________ года:
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Итого: _______________ рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в _________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать _________ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанцией об оплате, выданной адвокатским образованием.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -

1. Взыскать с ОАО «_______» в мою пользу заработную плату в размере ___________ рубль. ___ коп.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере __________ рублей.; компенсацию морального вреда в размере __________ рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере __________ рублей, а всего – __________ рублей ___ копеек.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ОАО «____________».

Приложения:
1. Копии искового заявления
2. Копия трудового договора
3. Копия трудовой книжки
4. Копия акта от _______ года сдачи-приемки услуг за период с _______ по ________ года
5. Копия акта от _________ года сдачи-приемки услуг за период с _______ по ________ года
6. Копия претензии
7. Копия протокола рассмотрения заявок от __________ года
8. Копия Приказа № _________ от ____________г.

_______________
« » _____________ года

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец

Трудовые споры возникают изо дня в день, и чаще всего они возникают из-за задержанной или не полностью выплаченной зарплаты. Существует несколько способов потребовать у нанимателя свои деньги, в том числе обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру, и о каждом из этим методов мы говорили ранее. Но далеко не каждый из них может дать результат.

Работодатели привыкли с прохладцей относиться к таким нарушениям, и невыплата зарплаты является для них обычным делом. Но хуже всего то, что пострадавшие сотрудники невольно способствуют этому, не отстаивая свои права. Многие даже не знают о подсудности таких нарушений, и считают их мелкими неурядицами. Но в реалиях 21 века подсудность невыплаты зарплаты является фактом, который может стать оружием в ваших руках, если вы грамотно подойдете к делу.

Часто подача претензий работодателю или в трудовую инспекцию не дает никакого эффекта, так что после этого люди вынуждены прибегать к более жестким мерам. Наиболее сильным рычагом влияния в данных ситуациях считается исковое заявление о взыскании заработной платы. Исковое заявление о взыскании заработной платы уже не даст нарушителю возможности выкрутиться – речь идет о полноценном судебном иске, благодаря которому можно не только получить положенные деньги, но и потребовать законную компенсацию. После того, как вы добьетесь судебного приказа о взыскании, роли поменяются, и уже вы будете диктовать условия, а не ваш работодатель. Но чтобы добиться приказа, следует немало потрудиться.

Взыскание заработной платы через суд осуществляется строго через районное отделение. Если же в вашем населенном пункте нет разделения на районы, иск следует подавать в сразу в городской суд. Вам необходимо отталкиваться от расположения предприятия или учреждения, в котором вы работаете. Важный момент – если данное предприятие обладает множеством филиалов, в иске нужно указывать именно адрес главного отделения. Это же правило действует и при подаче других претензий на районном и городском уровне, будь то трудовая инспекция или другая инстанция.

Даже если вы проживаете в другом городе, подавать в суд нужно исключительно исходя из места пребывания ответчика, то есть предприятия, которое вам задолжало. Не стоит переживать о расходах на гостиницу и проживание в другом городе – если вы выиграете дело, вам возместят эти расходы, таков закон.

Как уже упоминалось, подсудность невыплаты заработной платы установлена законом, и есть все шансы добиться приказа о взыскании при правильном подходе, но вам понадобится помнить о сроках давности. Когда речь заходит о трудовых спорах, срок давности является стандартным – 3 месяца с момента, как вы узнали о нарушении. Это действует и в случае обращения в инспекцию, а вот для создания трудовой комиссии придется реагировать гораздо быстрее. Если срок давности пройдет, у вас уйдет немало времени на его восстановление, причем возможно это лишь в случае, если просрочка произошла по уважительным причинам.

Трехмесячный срок давности следует отсчитывать именно с того момента, когда вы узнали о факте нарушения ваших прав. Например, если зарплату выплатили не в полной мере, трехмесячный срок отсчитывает с момента выплаты этой суммы. Вспомните, когда вы расписывались о получении, или найдите соответствующую квитанцию, подойдет даже сообщение о начислении средств на банковскую карту.

А вот если речь идет уже о невыплате заработной платы, срок давности истечет только после трех месяцев с момента вашего увольнения. Именно после официального увольнения, а не дня, с которого вы перестали появляться на работе. По закону, если вам долгое время не платят зарплату, вы имеете полное право не выходить на работу, но срок давности отсчитывается именно со дня увольнения.

Составление иска для подачи в суд является одним из наиболее важных этапов в данном разбирательстве. Данный документ не только должен быть составлен без ошибок, в официально-деловом стиле и согласно всем правилам ведения документации - исковые заявления создаются по отдельным требованиям.

Первый шаг – правильно написать шапку заявления. В ней вы должны написать:

• Полное название и местонахождение суда;
• Сведения об истце – ФИО, адрес, контактные данные и т.д.;
• Полное наименование фирмы или учреждения, на которое вы жалуетесь, или же ФИО, если речь о конкретном лице (в данном моменте лучше свериться с образцом);
• Сумма, которую вы намереваетесь отсудить.

Речь идет об оформлении важного документа, так что желательно не только следовать нашим инструкциям, но и сверяться с образцами готовых исков. В интернете можно найти массу подобных образцов, но на нашем портале вы можете всего в один клик скачать уже готовый образец искового заявления, проверенный высококвалифицированным юристом. Руководствуясь образцом, вы гарантированно не допустите ошибок и ускорите процесс.

Дальше следует обрисовать сложившуюся ситуацию. Будьте лаконичными, но при этом ни в коем случае не упускайте важных деталей. Следуйте такому примеру:

• Опишите ваши трудовые отношения – укажите даты приема на работу и увольнения, вашу должность и прочие основные данные;
• Укажите сумму вашей зарплаты;
• Напишите, в течение какого времени имела место невыплата заработной платы;
• Опишите все досудебные разбирательства с работодателем, к которым вы прибегали. Обычно это обращение в прокуратуру. трудовую инспекцию или другие похожие инстанции, но если инспекция и прокуратура не справляются, можно идти в суд;
• Проведите полный расчет долга, с учетом положенной компенсации и морального ущерба (если вы нацелены не только на взыскание заработной платы, но и на взыскание морального ущерба).

В заключительной части вашего иска вам нужно указать ваши требования. Это не только взыскание задолженности по заработной плате. но и возмещение расходов на переезды, привлечение юриста и прочие подобные выплаты. Помимо этого, необходимо приложить все документы, касающиеся дела, и перечислить их письменно. Чтобы подать исковое заявление о взыскании заработной платы, не потребуется платить никакой госпошлины.

Если же вы с вашим нанимателем не спорите по поводу размера задолженности, или системы начисления заработной платы, вы можете подать заявление о выдаче судебного приказа по взысканию зарплаты. Этот метод менее эффективен, как считают многие юристы, но при этом он немного проще. Например, добиваться данного судебного приказа можно у мирового судьи, а вот в предыдущем случае он был бессилен.

Когда подается требование о выдаче приказа о взыскании задолженности, размер долга не имеет значения. В некоторых случаях даже можно подать заявление не по месту регистрации учреждения, а по месту проживания заявителя. Главное в подаче заявления о получении судебного приказа – доказать, что вы действительно состояли в официальных трудовых отношениях с вашим работодателем. Образец данного документа вы можете загрузить на нашем сайте.