Образец рапорта на отпуск - справки на учебу

Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о предоставлении мне, основного отпуска за 2010 год сроком на 35 суток с 25 января 2010 года с учетом времени на дорогу, майору иванову ивану ивановичу. Кадровые военные и служащие милиции, а также представители других силовых структур традиционно пишут рапорт на предоставление ежегодного еще одного оплачиваемого отпуска. На нынешний день написание рапорта при необходимости уйти в отпуск является неотклонимым, так как при его отсутствии сотрудник просто не имеет права на отдых, выплатить компенсацию, а работодатель не может отпустить его. Для проезда к месту проведения отпуска и обратно прошу выдать впд на меня и членов моей семьи от аэропорта. Ежели проходящий воинскую службу либо работающий в мвд обучается в сузе либо же вузе, то согласно действующему законодательству управление должно предоставлять ему соответственный учебный отпуск. Семейным обстоятельствам; учебный; с следующим увольнением; декретный. У военнослужащих и служащих мвд могут иметься близкие и родственники, которым свойственно болеть. Москва, прошу выплатить валютную компенсацию за санаторно - курортное исцеление и материальную помощь за 2010 год на меня и членов моей семьи. Сроки, на основании которого отпуск может быть оформлен; место проведения отпуска; номер справки - вызова; непременно присутствие даты, в течение которых нужно воплощение освобождения от несения службы; ссылка на норму закона. Рапорт при оформлении отпуска, непременно писать неким категориям людей русской федерации, независимо от его типа. Формат рапорта различается в зависимости от назначения и в большинстве случаев формат отпуска определяется определенным видом места прохождения службы. Специального рапорта; листа нетрудоспособности по беременности и родам. К примеру, обязателен рапорт на отпуск военнослужащему по договору, а также кадровым военным и сотрудникам остальных схожих структур. Данный документ должен включать в себя те разделы, что и в остальных типах рапортов. Как раз на таковой вариант законом предусмотрена возможность оформить рапорт. Но во всех типах рапортов, непременно имеется последующая информация: рапорт на дембельский отпуск является самым долгожданным для хоть какого, в независимости от типа учреждения, проходящего срочную воинскую службу. Военная служба и образование. Гражданам, проходящим службу в разных силовых ведомствах и других муниципальных учреждениях, отпуск предоставляется лишь при наличии соответствующым образом оформленного рапорта. В тексте обязана максимально емко, по которой нужно получение отпуска, но в то же время коротко раскрываться информация касательно предпосылки. Внимание веб-сайт переехал: справочник офицера. Должность конкретного начальника, его. Законом для их предусматривается оплачиваемый отпуск по причине беременности и родов, при этом продолжительность данных временных отрезков является вполне стандартной.

Образец рапорта на отпуск

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 28.02.2014
Пользователь №: 14804
Спасибо сказали: 0 раз(а)

Хоть какое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Согласно действующему законодательству, приказ о разработке обособленного подразделения не является неотклонимым для предъявления в налоговый орган, но налоговые органы его требуют. В этом случае сообщение подается в течение 3-х дней с момента внесения таковых конфигураций.

23.02.2016, 19:51
автор: pauk20

Информация для людей рф, намеревающихся посетить республику корея. Прекращение гражданства русской федерации.

09.12.2015, 09:27
автор: marcin6666

Чтоб ближе познакомиться со специфичностью нашей деятельности и осознать рентабельность партнерства для обеих сторон, опосля которого может быть подписание настоящего дилерского соглашения, мы предлагаем своим будущим партнерам заключить трехмесячный проект - контракт. Недельку назад наша компания завершила проект по разработке новейшего логотипа. Я знаком с человеком, который совершенно подойдет на эту должность. Мы постоянно учитываем потребности партнеров и готовы работать над новенькими проектами для расширения бизнес способностей.

03.01.2016, 12:41
автор: timka87

Макет фирменного бланка можно заказать в производственной компании, которая практикуется на оказании типографских услуг. Фирменный бланк является чрезвычайно принципиальным атрибутом хоть какой организации. Каждый бланк мы снабжаем примерами по его наполнению и правилами дизайна.

10.01.2016, 10:26
автор: werty888

Приказ на отпуск по беременности и родам

Ожидание ребенка – счастливая пора в жизни женщины. А вот для кадровой службы беременность сотрудницы может обернуться настоящей головной болью. Чтобы этого не произошло, нужно соблюсти все формальности и оформить все необходимые документы, основным из которых является приказ на декретный отпуск.

• Как правильно оформить приказ на отпуск по беременности и родам;
• Какие документы являются основанием для издания такого приказа;
• Существует ли унифицированная форма приказа на декретный отпуск;
• Когда выпускается приказ о выходе из декретного отпуска;
• В каких случаях такой отпуск может быть прерван досрочно.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Приказ о предоставлении декретного отпуска издается на основании заявления сотрудницы и выданного ей в женской консультации больничного листа. Заявление должно быть написано собственноручно на имя работодателя. В тексте заявления указывается продолжительность отпуска (даты начала и конца) и номер листка нетрудоспособности. Длительность отпуска по беременности и родам определяется индивидуально на основании медицинских документов. В общих случаях отпуск составляет 140 календарных дней, разделенных на два периода (до и после родов). Период отпуска может быть продлен при многоплодной беременности или осложненных родах. Сроки действия больничного листа определяются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624н от 29 июня 2011 года «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности ».

Кроме того, в заявлении можно запросить положенные сотруднице социальные выплаты, а именно пособие по беременности и родам. Сумма пособия определяется на основании среднего заработка и продолжительности декрета. Для расчета пособия сотруднице понадобится справка о доходах за последний год работы. Необходимо также указать реквизиты, по которым будут начисляться выплаты.

Стоит отметить, что отсутствие заявления сотрудницы не является причиной, по которой приказ на отпуск по беременности может быть не оформлен. Законным правом на декретный отпуск обладает любая работающая женщина. Дата начала отпуска в этом случае указывается в соответствии с больничным листом.

Приказ на декретный отпуск оформляется в соответствии с унифицированной формой Т-6 или Т-6а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года. Эта форма может выступать как единый образец приказа на декретный отпуск. Приказ подписывается непосредственно руководителем организации и регистрируется в Журнале регистрации приказов об отпусках. Запись об отпуске заносится также в личную карточку сотрудницы. В графике отпусков декретный отпуск не планируется, в нем отмечаются лишь очередные отпуска.

После издания приказа работодатель, точнее кадровая служба, должна ознакомить с ним сотрудника под расписку. Последний необходимый этап процесса, в котором кадровик готовит к изданию приказ на отпуск по беременности и родам, – составление записки-расчета на оплату декретного отпуска. Этот документ оформляется по унифицированной форме № Т-60, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года. Форма заполняется работником отдела кадров и бухгалтером (в том числе оборотная сторона документа соответственно).

На период отпуска по беременности и родам основного сотрудника работодатель вправе принять в коллектив временного работника. Для этого с ним заключается срочный трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия и основания для приема на работу. Лучше не указывать конкретную дату окончания трудового договора, так как у ушедшей в декрет сотрудницы отпуск может быть продлен по состоянию здоровья. В этом случае организация рискует оказаться без работника. Оптимальный вариант – обозначить срок действия как период отсутствия на работе основной работницы в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

При найме временного сотрудника оформляется приказ на период декретного отпуска основного сотрудника. Унифицированной формой такого приказа считается форма Т-1, утвержденная Постановлением Госкомстата России № 1. В приказе прописываются сроки и условия приема на работу временного работника.

Согласно Письму Роструда от 31.10.2007 года № 4413-6. последним днем работы временного сотрудника считается день перед выходом из отпуска основного работника. В этот день временному сотруднику выдается расчет и трудовая книжка. Если же женщина, на место которой приняли временного работника, решила выйти из декретного отпуска досрочно, сотрудника придется уволить в день ее выхода или перевести на другую должность. В этом случае необходимо издать приказ о переводе временного работника. Как сотруднику, так и работодателю необходимо помнить, что «правило трех дней» в случае увольнения человека, принятого на время декрета или отпуска по уходу за ребенком, не применяется. Законодательно работодатель может предупредить сотрудника даже за день до увольнения.

Сотрудница, работающая в организации по совместительству, имеет право на декретный отпуск в равной степени с другими работниками. Так как беременность по закону приравнивается к временной нетрудоспособности и подтверждается больничным листом, приказ о предоставлении декретного отпуска издается и по основному месту работы, и в организации, где женщина работает по совместительству.

Пример приказа о декретном отпуске в данном случае не будет отличаться от приказа по унифицированной форме Т-6. Пособие по беременности и родам для работников по совместительству также будет выплачиваться по всем местам работы.

Для временных сотрудников порядок оформления документов также не меняется. Декретный отпуск временного сотрудника оформляется по той же форме Т-6. Различий нет и в порядке выплаты пособий. Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам как временным, так и постоянным сотрудникам в полном объеме, даже в том случае, если временный сотрудник будет уволен после рождения ребенка.

Выход из сотрудницы из декретного отпуска в срок документально не оформляется. Продолжительность отпуска по беременности и родам сначала прописывается в заявлении сотрудницы, потом ее же подтверждает приказ на отпуск по беременности и родам.

Если же женщина приняла решение досрочно выйти из отпуска, ее нужно попросить написать заявление на имя руководителя организации. В нем работница должна указать дату, с которой собирается приступить к работе.

Если у начальства нет возражений против досрочного выхода сотрудницы на работу, оформляется соответствующий приказ о выходе из декретного отпуска. В нем указывается дата выхода на работу, а также условия, например, продолжительность рабочего дня.

В случае досрочного выхода из декретного отпуска своего сотрудника работодателю не придется переоформлять документы, регламентирующие выплату пособия по беременности и родам. Простой выход – заключить с работником дополнительное соглашение возмездного оказания услуг, тогда женщина сможет продолжить трудиться, сохранив пособие.

Узнать о том, как правильно оформить приказ на декретный отпуск, получить для сравнения образец приказа на отпуск по беременности и родам, вы сможете, ознакомившись с материалами:

Рапорт на отпуск образец - заявления и примеры для всего

Семейным обстоятельствам; учебный; с следующим увольнением; декретный. Всш о пневматическом оружии. Специального рапорта; листа нетрудоспособности по беременности и родам. Ежели проходящий воинскую службу либо работающий в мвд обучается в сузе либо же вузе, то согласно действующему законодательству управление должно предоставлять ему соответственный учебный отпуск. Гражданам, проходящим службу в разных силовых ведомствах и других муниципальных учреждениях, отпуск предоставляется лишь при наличии соответствующым образом оформленного рапорта. Считать сержанта петрова приступившим к службе. Опосля принятия заявления, рапорта отдел кадров конкретный начальник должен сформировать приказ. Предоставленный сержанту петрову на основании приказа №123. Для проезда к месту проведения отпуска и обратно прошу выдать впд на меня и членов моей семьи от аэропорта. Военно - воздушные силы. Ежели ею является болезнь либо же погибель, свидетельство, то будет нужно приложить надлежащие подтверждающие документы справку. Емко, по которой нужно получение отпуска, но в то же время коротко раскрываться информация касательно предпосылки. Прописывается адресок, куда нужно выслать личное дело для постановки на воинский учет; в нижней части странички обозначается: кадровые военные и служащие милиции, а также представители других силовых структур традиционно пишут рапорт на предоставление ежегодного еще одного оплачиваемого отпуска. Прохладное и метательное орудие. Сроки, в течение которых нужно воплощение освобождения от несения службы; ссылка на норму закона, на основании которого отпуск может быть оформлен; место проведения отпуска; номер справки - вызова; непременно присутствие даты. Но во всех типах рапортов, проходящего срочную воинскую службу, непременно имеется последующая информация: рапорт на дембельский отпуск является самым долгожданным для хоть какого, в независимости от типа учреждения. Сержанту петрову обеспечить начисление валютного довольствия в установленном размере и прекратить выплату пособия. Должность конкретного начальника, его. Практическое внедрение пневматического орудия. Как раз на таковой вариант законом предусмотрена возможность оформить рапорт «по семейным обстоятельствам». Формат рапорта различается в зависимости от назначения и в большинстве случаев формат отпуска определяется определенным видом места прохождения службы. Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о предоставлении мне, основного отпуска за 2010 год сроком на 35 суток с 25 января 2010 года с учетом времени на дорогу, майору иванову ивану ивановичу. На нынешний день написание рапорта при необходимости уйти в отпуск является неотклонимым, выплатить компенсацию, так как при его отсутствии сотрудник просто не имеет права на отдых, а работодатель не может отпустить его. Схожее практикуется в случае, ежели подступает пенсионный возраст и в наличии имеется не использованный отпуск. Организация охот, клубы, охотничьи хозяйства. Внимание веб-сайт переехал: справочник офицера. У военнослужащих и служащих мвд могут иметься близкие и родственники, которым свойственно болеть. Москва, прошу выплатить валютную компенсацию за санаторно - курортное исцеление и материальную помощь за 2010 год на меня и членов моей семьи. Рапорт при оформлении отпуска, независимо от его типа, непременно писать неким категориям людей русской федерации. Военная и гражданская авиация.

Рапорт на отпуск образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 11.03.2012
Пользователь №: 16310
Спасибо сказали: 1 раз(а)

Как правильно написать рапорт на отпуск

Марина Попова (Мск)
Как правильно отметить последний день ОТПУСКА?)

Таисия Коновалова
Написанием заявления на следующий отпуск с завтрашнего дня.

Олег Сазонов
последний день. можете спрыгнуть с останкинской башни с зонтиком! а вот если крайний день, то сходите в кино (с друзьями) в слезах Собраться, одеться в скромную одежду, для принятия соболезнования от коллег по причине "кончины".

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Тимофей Соколов (Москва)
Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска 2 дня.

Таисия Коновалова
У нас так: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время. Но это заявление не официальное. А так, либо за свой счет, либо в счет отпуска.

Олег Сазонов
Отгул - понятие не существующие) Либо "за свой счет": Прошу предоставить мне отпуск бех сохранения содержания по семейным обстоятельством с. сроком на 2 дня. Либо обычные оплачиваемый: "Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Алиса Егорова (Мск)
Как правильно написать заявление на декретнЫй отпуск в 2013г.

Таисия Коновалова
Заявление пишется в произвольной форме. В качестве примера, предоставляю два заявления (тексты получены из СПС КонсультантПлюс) Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец заполнения) 1_ОБРАЗЕЦ: Генеральному.

Олег Сазонов
ни как. нет такого понятия "декретный отпуск". есть отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа и личного заявления.и есть отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, для предоставления которого надо.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Татьяна Бурова (Мск)
подскажите правильно я написала заявление на отпуск с последующим увольнением или нет?

Таисия Коновалова
Заявление написано не правильно. Должно быть написано два заявления. Одно на отпуск, в котором указывается число с какого просите отпуск, согласно графика, а второе пишется на увольнение, в котором также указвается число увольнения. Два.

Олег Сазонов
Нет,если право на отпуск у Вас и появляется после шести месяцев работы,то это не значит, что работодатель обязан Вам его предоставить именно по истечении шести месяцев.Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Поэтому Вас уволят.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Оксана Полякова (Мск)
как правильно написать заявление на ежегодный отпуск?

Таисия Коновалова
Вообще-то, не работник заявление на отпуск пишет, а работодатель сообщает работнику когда тот в отпуск идет. Ст.123 ТК РФ:"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.".

Олег Сазонов
Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И от Петрова А.А Заявление Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 1 марта 2013 года по 15 марта 2013 года продолжительностью 15 календарный дней. Дата выхода на работу 16 марта 2013 года.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Как составить рапорт на отпуск?

В каких случаях требуется?

Как написать и оформить рапорт на отпуск?

На дембельский отпуск

в верхней правой части – звание и Ф.И.О. непосредственного командира;

основная часть – содержит ссылку на закон, согласно которому полагается отпуск;

ниже основной части – прописывается адрес, куда необходимо отправить личное дело для постановки на воинский учет;

в нижней части страницы обозначается:должность,звание,фамилия, имя и отчество,дата увольнения,дата составления рапорта.

По семейным (личным) обстоятельствам

С последующим увольнением

Как составить документ по выходу из отпуска?

Мужской, Военный, Оружейный форум «Мировое Вооружение»: Образцы написания рапортов - Мужской, Военный, Оружейный форум «Мировое Вооружение»

Прошу Вашего ходатайства о предоставлении мне, майору Иванову Петру Семеновичу, основного отпуска за 2005 год сроком на 35 суток с 25 января 2005 года с учетом времени на дорогу.

Отпуск буду проводить по адресу: ____________________________________

Для проезда к месту проведения отпуска и обратно прошу выдать ВПД (на меня и членов моей семьи) от ст.

Солдатам-срочникам могут предоставить отпуск по определенным обстоятельствам, которые предусмотрены в статье № 31. Срок отпуска определяет командир части, и он не может превышать 10 дней.

Совет 2: Как написать заявление на отпуск за свой счет

Возможность уйти в неоплачиваемый имеет каждый работник, благодаря принятым в Российской Федерации социальным законам.

Кроме того существует ряд ситуаций, когда дата отпуска устанавливается именно по желанию военнослужащего (такая возможность предусмотрена, например для ветеранов ВОВ; некоторых категорий ветеранов боевых действий; военнослужащих, имеющих троих детей в возрасте до 16 лет и так далее).

Помощь в оформлении наглядного пособия

Коллеги, прошу помощи. Начальник дал мне задание подготовить методичку с образцами правильного написания рапортов и взятия объяснений по статьям дознания и отксерить для пользования своему взводу.

Как написать заявление на отпуск Май 20, 2015 21:49

Как написать заявление на отпуск — вопрос, который встает перед каждым человеком, который работал или работает. Но важно не просто написать заявление на отпуск, а сделать это правильно.

В данном материале содержится вся необходимая информация о том, как правильно написать заявление на отпуск.

Выделяют несколько видов отпусков.

Военный форум - ТЕМА: Декретный отпуск, выплаты по беременности (1

Согласно Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. "Вопросы прохождения военной службы" Статье 32 п.3 Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, то есть в сумме 140 дней. Согласно этого же Указа Президента п.4 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности. То есть исходя из того, что Вы перечислили, то командир по этому пункту выполнил свои обязательства.
Что касается премии по Приказу МО РФ № 1010. то согласно этого же приказа п.6 Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств производится в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил - на основании приказов командиров (начальников, руководителей). То есть захотел командир вписал Вас в приказ, а не захотел. Но согласно этого же приказа п.11 Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
- военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
- военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
- лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
- военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
То есть если Вы не попадаете не под один этот пункт, то Вам обязаны выплатить премию по Приказу МО РФ № 1010. Если не хотят добровольно выплачивать, то смело обращайтесь в военный суд.

Последнее редактирование: 4 года 5 мес. назад от Иван Просвирин.

Пожалуйста Войти. чтобы присоединиться к беседе.

Спасибо большое. ни под один пункт (по которому не должны выплачивать Пр.МО РФ 1010, я не подхожу. У меня еще вопрос. М не, видимо не правильно посчитали дни отпуска, т.к. считают, что я должна была выйти на службу 16 июля, а по моим подсчетам 19 (у меня выслуга 10 лет, т.е. отпуск 35 суток. с 14 июня). Но от меня теперь не принимают рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (подобные рапорта мы обычно передаем через сослуживцев, т.к. наша воинская часть находится почти в 50 км от городка) От меня требуют чтобы я лично приехала в часть и написала на месте этот рапорт. Но с маленьким ребенком это невозможно.

Последнее редактирование: 4 года 5 мес. назад от Иван Просвирин.

Пожалуйста Войти. чтобы присоединиться к беседе.

Согласно статье 11 п.5 ФЗ РФ "О статусе военнослужащего" Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
Что касается отпуска по уходу за ребенком, согласно статье 32 п.5 Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. "Вопросы прохождения военной службы" Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
На счет подачи рапорта. В связи с Вашем положением Вы имеете полное право написать рапорт и отправить заказным письмом на имя командира части. Предварительно снимите ксерокопию с рапорта и по возможности, чтобы ее подписали два свидетеля (это на случай, если придется подавать в военный суд). Когда отправите письмо, то сохраняйте квиток, который Вам выдадут на почте (тоже для военного суда).

Последнее редактирование: 4 года 5 мес. назад от Иван Просвирин.

Пожалуйста Войти. чтобы присоединиться к беседе.

Игорь, Вы меня извините за столько вопросов. Мне сейчас позвонили с работы и сказали, что я несколько дней незаконно отсутствую на службе. В этом году у меня 10 лет службы (в октябре), отпуск я гуляла 35 суток, но мне сказали, что отпуск у меня был всего 30 суток, т.к. Октябрь еще не наступил. Насколько я помню Пр. №500, там сказано, что если в текущем году наступает 10 лет, то независимо от месяца отпуск предоставляется в количестве 35 суток и тд Я не права?

Последнее редактирование: 4 года 5 мес. назад от Иван Просвирин.

Пожалуйста Войти. чтобы присоединиться к беседе.

Я женщина-военнослужащая,нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам с 07.12.2011 по 24.04.2012 года. Слышала, что возможно пересчитать выплату за период с 1.01.2012 по 16.04.12 с учетом изменений, вступивших в силу с 2012 года. Если да, то подскажите пожалуйста на основании каких законов? И как выглядит вся эта процедура? В бухгалтерии говорят, что перерасчет законом не предусмотрен.

Я знаю, что у гражданских порядок выплаты декретных изменился, то есть расчет пособия по беременности и родам (декретных) в 2012 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в новой редакции от 9 февраля 2011г. С учетом поправки в ФЗ №255-ФЗ до 1 января 2013 назначить расчет декретных они имеют право как по старой схеме (действовавшей до конца 2010 года) так и по новой. А Вам разве не платят ДД?

Последнее редактирование: 4 года 5 мес. назад от Иван Просвирин.

Пожалуйста Войти. чтобы присоединиться к беседе.

Я знаю, что у гражданских порядок выплаты декретных изменился, то есть расчет пособия по беременности и родам (декретных) в 2012 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в новой редакции от 9 февраля 2011г. С учетом поправки в ФЗ №255-ФЗ до 1 января 2013 назначить расчет декретных они имеют право как по старой схеме (действовавшей до конца 2010 года) так и по новой. А Вам разве не платят ДД?

Мне выплатили ДД за указанный период, но из расчета 18000 рублей в месяц. А с 01.01.2012 года ДД составляет 52000 рублей в месяц. Вопрос в том, что пересчитают ли мне декретные из расчета 52000 рублей в месяц?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан"(Речь идет, в частности, о назначении пособия по беременности и родам женщинам, проходящим военную службу по контракту.): Пособие выплачивается в размере денежного довольствия. В него включаются ежемесячные выплаты на момент убытия в отпуск по беременности и родам. Учитывается повышения (увеличение) их размеров, произошедших в период отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям или отцам, относящимся к указанной категории лиц, выплачивается исходя из денежного довольствия с учетом входящих в его состав выплат. Исключения составляют подъемные, суточные, командировочные, выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости. Данное положение вышеуказанного Постановления в силе или отменено? Всем спасибо.

Последнее редактирование: 4 года 5 мес. назад от Иван Просвирин.

Пожалуйста Войти. чтобы присоединиться к беседе.

Мне выплатили ДД за указанный период, но из расчета 18000 рублей в месяц. А с 01.01.2012 года ДД составляет 52000 рублей в месяц. Вопрос в том, что пересчитают ли мне декретные из расчета 52000 рублей в месяц?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан"(Речь идет, в частности, о назначении пособия по беременности и родам женщинам, проходящим военную службу по контракту.): Пособие выплачивается в размере денежного довольствия. В него включаются ежемесячные выплаты на момент убытия в отпуск по беременности и родам. Учитывается повышения (увеличение) их размеров, произошедших в период отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям или отцам, относящимся к указанной категории лиц, выплачивается исходя из денежного довольствия с учетом входящих в его состав выплат. Исключения составляют подъемные, суточные, командировочные, выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости. Данное положение вышеуказанного Постановления в силе или отменено?

Я просмотрел данное постановление во всех поисковиках и не увидел, чтобы его отменили или внесли какие-то изменения. Значит оно до сих пор действует, поэтому Вы можете, основываясь на данном постановление, попробывать подать в военный суд.

Последнее редактирование: 4 года 5 мес. назад от Иван Просвирин.

Пожалуйста Войти. чтобы присоединиться к беседе.

Форум сотрудников полиции МВД России -> Положен ли доп

Цитата (Робокоп @ 6.04.2011 - 10:27)

Я сотрудник милиции в данный момент нахожусь в очередном трудовом отпуске по графику. Во время отпсука моя жена рожает ребенка. Могу ли я приехать на работу и написать рапорт на имя начальника о предоставлении мне доп.отпуска в связи с рождением ребенка.

У сотрудника милиции не бывает трудового отпуска. Положением о службе предусмотрены следующие виды отпусков:
Утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации
от 23 декабря 1992 г. N 4202-1
ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 45. Отпуска
Для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:
очередной ежегодный;
краткосрочный;
по болезни;
каникулярный;
в связи с окончанием учебного заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации;
дополнительные (за стаж службы, исполнение обязанностей во вредных условиях, за особый характер службы, а также награжденным почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации").
Кроме того, сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие и в связи с обучением, а также иные установленные действующим законодательством.

Насколько можно понять из Вашего сообщения, Вам был предоставлен очередной ежегодный отпуск. Отпуск в связи с рождением ребенка мужчинам-сотрудникам не предоставляется, поскольку пока умеют беременеть и рожать только женщины-сотрудницы, им предоставляется отпуск по беременности и родам. Вам по Вашему рапорту может быть предоставлен краткосрочный отпуск продолжительностью до десяти дней.

Статья 47. Краткосрочный отпуск
Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам органов внутренних дел может предоставляться краткосрочный отпуск продолжительностью до десяти дней.
Краткосрочный отпуск в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.
Статья 54. Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел
Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.

Приложение к Приказу МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15.3. Сотрудникам-женщинам отпуска по беременности и родам предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании их рапортов и справок соответствующих медицинских учреждений.
Сотрудники, получившие листки о временной нетрудоспособности (справку) по уходу за больным ребенком, освобождаются от выполнения служебных обязанностей (занятий) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
15.18. Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам на срок до 10 дней представляются сотрудникам:
в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника сотрудника или лица, на воспитании которого находился сотрудник;
в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника сотрудника;
по другим уважительным причинам (по решению начальника органа внутренних дел).
Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов предоставляются с сохранением сотруднику денежного содержания. Они предоставляются сотрудникам по мере необходимости, их количество в течение календарного года не ограничивается.