Категория: Бланки/Образцы
Временная нетрудоспособность означает возможность получения пособия, размер которого рассчитывается на основании данных, предоставленных работодателем. Для удобства в нашей стране разработан типовой бланк больничного листа, объединивший в себе 2 части – первую, заполняемую врачом, и вторую – с точным расчетом пособия. Такой документ оформляется по строгим правилам, поэтому любое его несоответствие им будет означать отсутствие возможности получить причитающееся пособие.
Правила заполнения больничногоПравильность заполнения больничного листа определена следующими критериями:
Существует возможность заполнять больничный лист на компьютере и распечатывать его на принтере, используя для этого официальную программу ФСС.
Заполнение листа нетрудоспособности врачомЗаполнение больничного листа версии 2015 года имеет свои особенности. Так, в части, заполняемой специалистом медицинского учреждения, убрана строка с указанием диагноза. Вместо неё предлагается проставить соответствующий код (сделано это для сохранения врачебной тайны пациента):
Правила заполнения больничного для работодателяОсновное требование, предъявляемое работодателю, заполняющему больничный лист, заключается в исключении ошибок, описок, которые могут повлечь за собой отказ в выплате пособия со стороны ФСС. В первой строке указывается наименование организации (необходимо уложиться в 29 ячеек). Далее указывается вид места работы (основное/по совместительству). Затем вносятся номер ФСС РФ и код подчиненности организации.
Следующие графы: страховой стаж, период страхового случая, средний заработок (в данном случае являющийся общей доходной базой), а также отдельно — среднедневной заработок. Далее указываются три суммы: поступление от работодателя, от Фонда социального страхования и общее. В конце бланка остается прописать Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, которые должны подписать документ в соответствующих графах. Обязательным условием правильности заполнения больничного листа является его визирование основной печатью организации.
Также Вам будут интересны следующие статьи:
Хотя в 2016 году правила, по которым рассчитывается больничный лист, не изменились, надо учесть изменения МРОТ и периода, по которому ведётся расчёт среднего заработка. Большую роль играет правильное и аккуратное заполнение больничного.
Что изменилось в 2016 годуРассчитывая больничный лист в 2016 году, нужно учесть:
Эти изменения влияют также на размеры минимальной и максимальной выплат по нетрудоспособности.
В заработок за предыдущие годы включаются как зарплата, так и отпускные, а также другие суммы, облагаемые страховыми взносами.
Для работника, который в этот период работал в других организациях, заработок определяется по справкам с предыдущего места работы – их обязан выдавать каждый работодатель. Если работник такую справку представить не может, сведения о его заработке нужно запросить (по его заявлению) в отделении Пенсионного фонда.
Если в предыдущие два года работник зарплаты не получал или его заработок был ниже минимального, то расчёт выполняется на основе МРОТ. Однако есть исключение – работник, находившийся в это время в декретном отпуске, вправе выбрать любые два года (и необязательно последовательные), в которые его заработок был выше минимального.
Разделив полученную сумму на 730, получим средний заработок за день.
Размер пособия по нетрудоспособности может изменяться в зависимости от страхового стажа и других обстоятельств и составляет (от среднего заработка):
При расчёте больничного, выданного уволенному работнику (но не позже 30 дней со дня увольнения), действуют такие правила:
Обычно по больничному листу оплачивается всё время нетрудоспособности – со дня заболевания и до выздоровления или выхода на инвалидность. Но в ряде случаев закон ограничивает этот период:
Однако эти ограничения не применяются и оплачивается весь период больничного:
Эти ограничения оплачиваемого периода учитываются отдельно для каждого члена семьи, по уходу за которым выдан больничный.
Как рассчитать больничный лист узнайте из видео.
Примеры расчета больничного листа в 2016 годуРассмотрим следующие примеры расчёта больничного.
Определение среднего заработкаРаботник работает на предприятии с 17 января 2007 года с окладом 20000 руб. В 2014 году ему был предоставлен оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней, за который выданы отпускные в сумме 19112,63 р.
В 2015 году работнику был предоставлен неоплачиваемый отпуск – 30 дней. Также ему были выданы 15000 руб. материальной помощи.
В заработок за 2014-2015 годы включаются:
Поскольку материальная помощь страховыми взносами не облагается, в сумму заработка она не включается.
Итого заработок составляет 459112,64 руб.
Средний дневной заработок, таким образом, составляет:
459112,64 руб. / 730 дней = 628,92 руб./день.
Эта сумма больше МРОТ (за день), поэтому именно она будет использоваться в дальнейших расчётах.
Определение оплачиваемого периода и суммы пособияС 1 февраля 2016 года этот же работник 21 день был на больничном по уходу за 10-летним ребёнком. Значит, оплате подлежат только 15 дней больничного.
Общая сумма выплаты (с учётом НДФЛ) составит:
15 дн. ? 628,92 руб./день = 9433,8 руб.
Кроме того, эти 15 дней надо будет учесть при определении максимального срока оплаты больничного, если этот работник вновь уйдёт на больничный по уходу за ребёнком.
О декретном отпуске в 2016 году в статье. Когда уходят в декретный отпуск, как рассчитываются суммы декретного пособия, выплаты для безработных.
О налоговых вычетах на детей здесь.
Влияние стажа на размер выплатыРанее не работавший работник проработал на предприятии 5 месяцев. Его зарплата за 2015 год составила в сумме 150000 р.
В январе 2016 года этот работник проболел 15 дней, за которые ему был выписан больничный лист.
Сначала рассчитывается сумма пособия по МРОТ:
6204 руб. ? 24 мес. / 730 дн. = 203,97 руб./день (средний дневной заработок, вычисленный по МРОТ).
Рассчитаем среднедневной заработок:
150000 руб. / 730 дн. = 205,48 руб./день.
Поскольку среднедневной заработок больше минимального, именно он должен использоваться в дальнейших расчётах.
Стаж работника – 5 месяцев – менее 5 лет, значит, пособие будет составлять 60% среднего заработка:
205,48 руб. ? 60% = 123,29 руб./день, что за 15 дней составит 1849,35 руб.
Как заполняется больничный лист в 2016 годуОрганы социального страхования не примут больничный лист, если он заполнен с ошибками – соответственно, не будут возмещено и выплаченное работнику пособие. Чтобы избежать этого, необходимо проверить часть листа, заполненную в медицинском учреждении (при наличии существенных ошибок исправить их должно медицинское учреждение, выдавшее больничный, самостоятельные правки здесь не допускаются), а заполнение той части, за которую отвечает работодатель, поручить квалифицированному работнику.
Все данные вписываются заглавными буквами чёрного цвета. Их можно напечатать на принтере или вписать чернилами чёрного цвета. Все графы, в том числе содержащие цифровые данные, заполняются, начиная с первой позиции.
Заполняя больничный лист, нужно учесть следующее:
Ошибки нельзя исправлять непосредственно в той графе, где они были допущены. Ошибочная запись должна быть зачёркнута, а правильные данные указаны на обороте больничного листа.
За правильными данными должна следовать надпись «Исправленному верить» с подписью ответственного лица и печатью организации.
Сомнения в том, правильно ли оформлен больничный лист, желательно заранее обсудить с органом социального страхования по телефону, и, во избежание разногласий в будущем, также направить письменный запрос в произвольной форме, а полученный ответ сохранить.
Ограничения на размеры пособий по нетрудоспособностиНачисляя пособие по нетрудоспособности, нужно учитывать, что:
Об оплате больничных узнайте в видео.
Образец: заполнение больничного листа работодателе .Найдено: заполнение. 79, заполнения. 506, заполнению. 91, заполнением. 4, заполнении. 150, заполнений. 0, заполнениям. 0, заполнениями. 0, заполнениях. 0, больничного. 287, больничный. 680, больничному. 116, больничным. 137, больничном. 111, больничные. 389, больничных. 790, больничными. 37, больничная. 0, больничной. 11, больничною. 0, больничную. 1, больничное. 1, листа. 125, лист. 205, листу. 38, листом. 7, листе. 62, листы. 90, листов. 203, листам. 66, листами. 11, листах. 35, работодателе. 12, работодатель. 539, работодателя. 579, работодателю. 189, работодателем. 266, работодатели. 382, работодателей. 9616, работодателям. 168, работодателями. 251, работодателях. 8 .
. социальном страховании Информация для работодателей (формы отчетности, бланки). Получить ее может каждый работодатель. уделяющий внимание вопросам охраны. 09.09.2016 Количество ошибок при заполнении больничных продолжает сокращаться За. «Енисей» рассказали о пособиях Фонда, больничных листах и родовых сертификатах В. пособиях по материнству, больничных листах и родовых сертификатах. детей – октябрь и февраль Больничный по уходу за ребенком зауральские.
. социальном страховании Информация для работодателей (формы отчетности, бланки). диагноз Законопроект об электронных больничных вчера одобрили на заседании Российской. облегчит жизнь и работникам, и работодателям. и медицинским учреждениям, и Фонду. Врачу потребуется меньше времени на заполнение бумаг, его будет больше оставаться на лечение пациентов. Ежегодно больничные листы получают около 40 миллионов. защиты Андрея Пудова, электронные больничные уже два года "обкатываются" в трех. служба, не повлияет на выплату больничных. как и переход на электронные. прямой или зачетной - взаимодействует работодатель с Фондом соцстраха. "Даже если произойдет сбой при передаче данных о больничном работодателю. информация о нем все. Андрей Пудов. Базу данных электронных больничных листов тщательно защитят, и хакеры. листок нетрудоспособности, нести его работодателю. потом возвращаться в поликлинику и.
. социальном страховании Информация для работодателей (формы отчетности, бланки). 23.09.2016 Ольга Голодец: электронный больничный всем облегчит жизнь Законопроект о внедрении электронных больничных был одобрен сегодня на заседании. облегчит жизнь и работникам, и работодателям. и медицинским учреждениям, и Фонду. Врачу потребуется меньше времени на заполнение бумаг, его будет больше оставаться на лечение пациентов. Ежегодно больничные листы получают около 40 миллионов. развитию Андрея Пудова, электронные больничные уже два года "обкатываются" в трех. служба, не повлияет на выплату больничных. как и переход на электронные. прямой или зачетной - взаимодействует работодатель с Фондом соцстраха. "Даже если произойдет сбой при передаче данных о больничном работодателю. информация о нем все. листок нетрудоспособности, нести его работодателю. потом возвращаться в поликлинику и.
. социальном страховании Информация для работодателей (формы отчетности, бланки). за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена; 2) на счете работодателя. суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил. В этих трех случаях. состоит на регистрационном учете его работодатель. Эту информацию можно получить в. при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального. после 1 января 2015 года. Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику. решений лечащего врача о продлении больничного выноситься не должно (что не отменяет. наименование организации или работодателя -физического лица. При произвольном. социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель. Неверное. отказа в назначении и выплате пособия. Больничный может быть принят работодателем к. нетрудоспособностью, и другой – когда больничный по беременности и родам выдается в.
. Добавлена проверка на обязательность заполнения полей "Фамилия" и "Имя" для следующих. иностранного государства, заверенная работодателем [13]". 8. Добавлена проверка на обязательность заполнения полей "Фамилия" и "Имя" для следующих. отчет. 5. В форме 4 на титульном листе значение поля "Адрес регистрации". поля "Адрес регистрации" на титульном листе не заполнено. 6. Исправлена ошибка. 4. Внесены изменения в расчете листа нетрудоспособности при стаже. 3. При формировании нового больничного на вкладке "Данные для расчета". 6. Исправлено: при расчете листа продолжения не учитывалась дата. 3. Создан функционал для расчета больничных листов по выделенным записям в окне. по уходу за ребенком исправлено заполнение паспорта в другие ячейки. 2. В арме. за ребенком не заполняется данные для заполнения п.5. (Свидетельство о рождении). 2. В. Российской Федерации". 2. На титульный лист добавлено поле "Номер обращения за.
. Добавлена проверка на обязательность заполнения полей "Фамилия" и "Имя" для следующих. иностранного государства, заверенная работодателем [13]". 8. Добавлена проверка на обязательность заполнения полей "Фамилия" и "Имя" для следующих. отчет. 5. В форме 4 на титульном листе значение поля "Адрес регистрации". поля "Адрес регистрации" на титульном листе не заполнено. 6. Исправлена ошибка. 4. Внесены изменения в расчете листа нетрудоспособности при стаже. 3. При формировании нового больничного на вкладке "Данные для расчета". 6. Исправлено: при расчете листа продолжения не учитывалась дата. 3. Создан функционал для расчета больничных листов по выделенным записям в окне. по уходу за ребенком исправлено заполнение паспорта в другие ячейки. 2. В арме. за ребенком не заполняется данные для заполнения п.5. (Свидетельство о рождении). 2. В. Российской Федерации". 2. На титульный лист добавлено поле "Номер обращения за.
. социальном страховании Информация для работодателей (формы отчетности, бланки). on line. Выписывать электронные больничные все врачи смогут уже в следующем году. мешает продвижению "электронного больничного ", останутся ли в дальнейшем. и как наказывают "покупателей" больничных. рассказал "Российской газете". эксперимент по внедрению электронных больничных начался в России почти два года назад. выдано свыше 220 тысяч электронных больничных. Сегодня более 2600 рабочих мест. закона для внедрения электронного больничного должны быть созданы особые технические. Давайте напомним, чем электронный больничный упростит жизнь пациентам? Или. нетрудоспособности ему открывают больничный. лечат, потом листок. выписке сообщается номер электронного больничного. Он сообщает его работодателю. тот. пособия. Исключаются ошибки в заполнении листка и необходимость несколько раз. В год мы выявляем более двух миллионов больничных листов. заполненных с ошибками.
. социальном страховании Информация для работодателей (формы отчетности, бланки). госуслуг 2015 03.03.2016 А где ваш больничный. Десять простых вопросов о листке. полноценно провести несколько дней на больничном. Оказалось, что не все знают, как. Но при этом врач не захотела дать мне больничный. хотя процедура (капельницы) занимала. об освобождении от работы и выдаче больничного решает врач (п. 58 Приказа. Как получить оплату по больничному совместителю, работавшему на. есть даты, следующей за днем, когда больничный был закрыт). Выплаты по больничным. зарплаты Для этого нужно представить больничный лист по месту работы и приложить к. период болезни с других мест работы. Работодатель назначит пособие в течение 10. же порядок применяется для оплаты больничных. выданных по уходу за ребенком или. и долечивания. Когда оплату больничного производит не работодатель. а. за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена; если на счете.
. социальном страховании Информация для работодателей (формы отчетности, бланки). госуслуг 2015 05.11.2015 Подлинность больничных листов под двойным контролем. интерес к подлинности и правильности заполнения больничного. Ежеквартально. года на проверку поступили реестры больничных листов от 2723 страхователей (40,3 %. наработало базу номеров поддельных больничных. Так, например, за период с января. здравоохранения, выявлено 88 «липовых» больничных. что значительно превышает количество.
. социальном страховании Информация для работодателей (формы отчетности, бланки). присоединилась к проекту "Электронный больничный " Планируется полностью исключить участие работодателя в процессе обработки листков. страхования (ФСС) РФ "Электронный больничный ". Об этом сообщил журналистам. стороны: региональное отделение ФСС, работодатели и медицинские учреждения", - сказал он. По словам Алещенко, врач оформляет больничные листы в электронном виде и. выплаты. Это позволяет сократить время заполнения. Кроме того, выплаты больному. полностью исключить участие работодателя в процессе обработки листков. регионального ФСС, первый электронный больничный был оформлен в Новосибирске 7 июля, в. внедрение системы выдачи электронных больничных в Новосибирской области начнется в. РФ. Пилотный проект "Электронный больничный " сейчас реализуется еще в трех. сентября выписано 130 тыс электронных больничных. составлено более 700 электронных.
НОВЫЕ ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА (продолжение)
Учитывая названные в предыдущей статье поправки, внесенные в Закон N 255-ФЗ, ФСС РФ рекомендует заполнять таблицы "Сведения о заработной плате" и "Причитается пособие" разд. III оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности следующим образом.
Таблица "Сведения о заработной плате"
В графе "Расчетный период для исчисления пособия" указываются отдельно календарные годы, входящие в расчетный период (например, 2009, 2010).
В графе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" во всех случаях ставится 730. Это число календарных дней, на которые делится заработок работника за расчетный период при определении среднего дневного заработка.
В графе "Сумма фактического заработка за расчетный период" отражается сумма заработка, иных выплат и вознаграждений, на которые начислены страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Заработок указывается отдельно за каждый год, входящий в расчетный период.
Обратите внимание: суммы заработка, приведенные в данной графе, не должны превышать за каждый календарный год 415 000 руб. поскольку согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ с сумм заработка, иных выплат и вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
Графа "Тарифная ставка (должностной оклад, денежное вознаграждение)" не заполняется.
В графе "Среднедневной заработок" указывается средний дневной заработок работника за расчетный период. Он определяется как сумма заработка за два календарных года из графы "Сумма фактического заработка за расчетный период", деленная на 730.
В аналогичном порядке таблица "Сведения о заработной плате" заполняется при выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, рассчитанных исходя из МРОТ.
Таблица "Причитается пособие"
Правила заполнения этой таблицы в целом не изменились. Поэтому ФСС РФ уточнил только порядок заполнения граф "Размер дневного пособия (в руб. и коп.)", "Размер дневного пособия, исчисленного из максимального размера пособия" и "Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ".
Итак, в графе "За период". как и прежде, указывается период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
В графе "Число календарных дней, подлежащих оплате" проставляется количество календарных дней, за которые начисляется пособие.
В графе "Размер пособия в процентах к заработной плате" отражается размер пособия в соответствии с данными кадровой службы о продолжительности страхового стажа, указанного в первой половине разд. III оборотной стороны листка нетрудоспособности (100, 80 или 60).
Указанные графы заполняются в отношении всех работников независимо от того, в каком порядке им начисляется пособие.
В графе "Размер дневного пособия (в руб. и коп.)" указывается размер дневного пособия с учетом процентного соотношения, проставленного в предыдущей графе. Эта графа заполняется только в том случае, если пособие работнику начисляется в общем порядке. При исчислении пособия исходя из МРОТ заполнять ее не надо.
Графа "Размер дневного пособия, исчисленного из максимального размера пособия" не заполняется в любом случае, поскольку максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отменены еще с 2010 г.
В графе "Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (в руб. и коп.)" указывается размер дневного пособия, исчисленный исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (либо из суммы, определенной из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени, если на день наступления страхового случая сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени). Графа заполняется при начислении пособия работнику в указанном порядке.
После того как заполнена данная таблица, организация проставляет в специальных строках прописью сумму пособия, которая выплачивается:
- за счет средств ФСС РФ;
- за счет средств страхователя.
Причем сумма пособия по временной нетрудоспособности в названных строках отражается в размере начисленных сумм и на сумму НДФЛ не уменьшается. В то же время сумма этого пособия, указываемая по строке "Итого (сумма к выдаче)", отражается за вычетом НДФЛ. Соответствующие разъяснения даны в Письме ФСС РФ от 29.12.2010 N 02-03-10/05-14665.
Пример 2. Сотрудник ЗАО "Факел" С.В. Иванов болел с 17 по 25 января 2011 г. (9 календарных дней). Сумма заработка сотрудника, учитываемая при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, составила:
- за 2009 г. - 354 000 руб.;
- за 2010 г. - 406 000 руб.
Страховой стаж С.В. Иванова на момент наступления страхового случая 7 лет 3 месяца 11 дней. Поэтому пособие ему выплачивается в размере 80% среднего заработка.
Чтобы рассчитать сумму пособия, бухгалтер ЗАО "Факел" определил:
- среднедневной заработок за расчетный период - 1041,1 руб. [(354 000 руб. + 406 000 руб.). 730];
- размер дневного пособия, который равен 832,88 руб. (1041,1 руб. x 80%).
Следовательно, сумма пособия за дни болезни составила 7495,92 руб. (832,88 руб. x 9 дн.). Оно выплачивается:
- в размере 4997,28 руб. (832,88 руб. x 6 дн.) - за счет средств ФСС РФ;
- в размере 2498,64 руб. (832,88 руб. x 3 дн.) - за счет средств организации.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая выдаче С.В. Иванову (стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в примере не рассматриваются), равна 6521,45 руб. (7495,92 руб. - 7495,92 руб. x 13%).
Заполненный образец разд. III оборотной стороны листка нетрудоспособности в отношении С.В. Иванова приведен на рис. 1.
Образец заполнения раздела III оборотной стороны листка нетрудоспособности
Пример 3. Изменим условие примера 2. Предположим, что сумма заработка С.В. Иванова, учитываемая при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, составила:
- за 2009 г. - 45 000 руб.;
- 2010 г. - 56 300 руб.
Для того чтобы рассчитать пособие, бухгалтер ЗАО "Факел" должен установить, не является ли средний заработок сотрудника за месяц ниже МРОТ (то есть меньше 4330 руб.). Средний заработок за месяц равен 4220,83 руб. [(45 000 руб. + 56 300 руб.). 24 мес.]. Поскольку средний заработок С.В. Иванова за месяц оказался меньше 4330 руб. пособие по временной нетрудоспособности ему необходимо начислить исходя из МРОТ.
Чтобы рассчитать сумму пособия, бухгалтер ЗАО "Факел" определил:
- среднедневной заработок за расчетный период исходя из МРОТ - 142,36 руб. (4330 руб. x 24 мес. 730);
- размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ, который равен 113,89 руб. (142,36 руб. x 80%).
Сумма пособия за дни болезни составила 1025,01 руб. (113,89 руб. x 9 дн.). Пособие выплачивается:
- в размере 683,34 руб. (113,89 руб. x 6 дн.) - за счет средств ФСС РФ;
- за счет средств организации в размере 341,67 руб. (113,89 руб. x 3 дн.).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая выдаче С.В. Иванову (стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в примере не рассматриваются), равна 891,76 руб. (1025,01 руб. - 1025,01 руб. x 13%).
Заполненный образец разд. III оборотной стороны листка нетрудоспособности С.В. Иванова при расчете пособия исходя из МРОТ приведен на рис. 2.
Образец заполнения раздела III оборотной стороны листка нетрудоспособности при расчете пособия исходя из МРОТ
В больничном листе в строке «Место работы – наименование организации» организационно-правовая форма предприятия (ООО) указана после наименования. Насколько серьезной является такая ошибка? Можно ли принять у сотрудника такой документ?
Вы можете принять такой больничный. Переоформлять его не надо. Главное, чтобы название компании соответствовало учредительным документам.
Но даже если это не так, то впоследствии территориальный орган фонда соцстрахования сможет идентифицировать компанию по регистрационному номеру, указываемому в разделе «Заполняется работодателем» (письмо ФСС РФ от 14 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-8605).
Кроме того, в письме ФСС РФ от 30 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-11575 сказано: наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов не является основанием для того, чтобы требовать переоформления документа и отказывать в пособии. Главное, чтобы все записи в больничном листе читались.
Подскажите, суммы среднего заработка и суммы пособий надо писать с первых клеток, для этого предназначенных, или можно начать со второй, третьей и т. д.
Все записи в больничном листе нужно делать начиная с первой ячейки, а оставшиеся ячейки заполнять не следует – они остаются пустыми. Это определяет пункт 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок). См. образец части больничного листа, которую заполняет работодатель.
Разъясните, пожалуйста, как врач должен заполнить графу «Возраст (лет/мес.)», если больничный лист выписан по случаю ухода за больным ребенком?
В этом случае действует такой порядок. В строке «Возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках врач должен указать, сколько полных лет больному ребенку, а во вторых – количество месяцев. Если же болеет ребенок, которому еще нет и года, первые две ячейки заполнять не надо.
Рассчитали больничный исходя из МРОТ (стаж больше шести месяцев, но заработок меньше минимального). Как нам в таком случае заполнить строки «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа? И каким документом утверждена форма записки-расчета больничных?
В строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа надо привести те суммы заработка, исходя из которых производится расчет пособия. При этом в графе «Средний дневной заработок» нужно указать средний заработок для исчисления пособия, деленный на 730. То есть сумму дневного заработка, а не дневного пособия. Покажем на примере.
Пример: Расчет больничных исходя из МРОТ
Сотрудник ООО «Пионер» И.А. Семшов заболел 12 января 2012 года и проболел восемь календарных дней. Расчетный период – 2010–2011 годы. Сотрудник трудится 3/4 рабочего времени, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены, его общий страховой стаж – два года и два месяца.
На работу в ООО «Пионер» Семшов устроился 18 октября 2011 года. До этого в течение расчетного периода он нигде не работал. За октябрь–декабрь 2011 года Семшову начислили 75 714,29 руб. Среднедневной заработок будет равен 103,72 руб. (75 714,29 руб. 730 дн.).
МРОТ на дату заболевания составляет 4611 руб. Значит, сумма минимального дневного заработка – 113,70 руб. (4611 руб. 0,75. 24 мес. 730 дн.).
Поскольку 113,70 руб. больше 103,72 руб. то сумма пособия составит:
4611 руб. 0,75. 24 мес. 730 дн. 60%. 8 дн. = 545,74 руб.
При этом в больничном по строке «Средний заработок для исчисления пособия» следует указать 82 998 руб. (4611 руб. 0,75. 24 мес.), а по строке «Средний дневной заработок» – 113,70 руб.
Форма расчетного листка никаким документом не утверждена. Выглядеть он может, например так, как мы показали в образце.
У работницы больничный лист открыт 3 января и закрыт 13 января 2012 года. Должны ли мы оплатить ей период с 3 по 9 января, учитывая, что это выходные дни? Можно ли вообще открыть больничный лист в выходной день?
Да, такое вполне может быть. И оплатить вы должны весь период болезни.
Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни. Это определяет часть 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. А открывать больничный лист в выходной день действующее законодательство не запрещает.
Оговорены ли какие-нибудь сроки, в течение которых работодатель обязан оплатить больничный лист? Порой очень долго ждем справок за предыдущие два года от других работодателей.
Чтобы назначить пособие и отразить его в учете, у вас есть 10 календарных дней после того, как сотрудник принесет полностью оформленный листок нетрудоспособности. Если справок о заработке с прошлых мест работы он не представит, придется посчитать исходя из тех данных, что есть. А потом сделать перерасчет. При этом никаких дополнительных заявлений брать с работника не нужно.
По каким правилам вносить исправления в больничный листПодскажите, как исправить сумму пособия, начисленного по больничному листу?
Зачеркните ошибочную запись, а правильную напишите на оборотной стороне бланка. То есть на той, где приведена информация по заполнению. После чего сделайте надпись «исправленному верить», заверьте подписью руководителя и печатью компании. При этом исправить ошибку с помощью корректора (то есть закрасить неточность) нельзя.
Мне сотрудница принесла больничный лист с ошибками. Я отправила ее за новым бюллетенем. Какая дата выдачи должна стоять в новом больничном: текущая или та, когда его открывали? Галочка должна стоять в графе «первичный» или «дубликат»?
Если ошибка допущена в разделе «Заполняется врачом медицинской организации», бланк листка нетрудоспособности считается испорченным, а взамен него выдается другой. Это сказано в пункте 56 Порядка.
При этом в новом бланке, выдаваемом взамен испорченного, в графе «Дубликат» проставляется отметка «V», а в строке «Дата выдачи» указывается дата выдачи нового документа. Такие разъяснения приведены в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 г. № 14-03-11/15-16055.
Что важно учесть, если у бюллетеня есть продолжениеСотрудник болеет третий месяц. У меня на руках уже три больничных. Первые три дня за счет работодателя я должна оплатить только по первому больничному, а все остальное за счет ФСС РФ?
Да, именно так. Если два последующих листка являются продолжением первого, то это один страховой случай. Значит, первые три дня за счет организации вы должны оплатить только по первому больничному.
Наш сотрудник принес два листка нетрудоспособности. В первом в строке «Причина нетрудоспособности» указан код «02» (травма), должность врача, подписавшего больничный – травматолог. Второй документ является продолжением первого. Но там указан совсем другой код заболевания – «01» (заболевание). И врач, выписавший больничный, другой – невропатолог. Работник объясняет ситуацию так: «После травмы началось осложнение, и лечил другой врач». Как нам оплачивать эти больничные листы?
В обычном порядке, как один страховой случай. В такой ситуации оба больничных листа заполнены правильно.
После травмы у пациента вполне могло возникнуть осложнение. И как следствие, потребовалось лечение у другого специалиста, например у невропатолога. Поэтому в больничном листе, являющемся продолжением первичного, совершенно справедливо была заполнена ячейка «код изм.», в которой указан код «01» (заболевание). И не важно, что в первичном листе стоит «02» (травма).
Сотрудник предъявил в бухгалтерию корректно заполненный первичный листок нетрудоспособности. Но с пустой строкой «Приступить к работе». В данном бланке проставлен код «31» – продолжает болеть. Выяснилось, что от дальнейшего лечения работник отказался. Продолжение листка нетрудоспособности он так и не предоставил. Имеем ли мы право оплатить такой больничный лист? В каком размере?
Да, вы должны оплатить этот бюллетень. Ведь основание для выплаты пособия есть – это полностью заполненный листок нетрудоспособности. При этом в законодательстве не установлено, что бюллетень подлежит оплате только по законченному страховому случаю. Поэтому пособие рассчитайте в обычном порядке.
Как долго больничные может подписывать только один врач, а когда должен подписать председатель врачебной комиссии?
Лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней включительно. Продление больничного листа на больший срок (но не более чем на 15 календарных дней единовременно) происходит по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации. Это определяет часть 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.
Скажите, сколько вообще может болеть один человек без перерыва?
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе больничный лист может быть выдан до дня восстановления трудоспособности. Но на срок не более 10 месяцев. При этом продлевать бюллетень нужно по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков болезни, но не позднее четырех месяцев от даты ее начала больной должен быть направлен на медико-социальную экспертизу.
Детские болезни – нередкий спутник прекрасной поры взросления. С появлением признаков простуды встает вопрос об уходе за больным ребенком. Работник вправе оформить лист нетрудоспособности для ухода за заболевшим. Но получение больничного листа в таких случаях и то, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году. имеет свои особенности. Их мы и рассмотрим.
Условия выдачи больничного листаНаличие у детей симптомов какого-либо заболевания, травмирование, не позволяющее оставлять их дома самостоятельно, на попечение няни, отправлять в школу, детский сад – повод оформить больничный по уходу за больным ребенком .
Кто имеет право на данный вид больничного? Больничный лист для ухода за детьми может выдаваться не только матери или отцу, но и любому родственнику, либо законному представителю. Главное, чтобы указанное лицо действительно было занято уходом за больным.
Запрещена выплата пособия совместно с зарплатой: отец, находясь на больничном, не должен оставлять подопечного бабушке и продолжать работать.
Нюансы полученияДопускается попеременный уход за больным родственниками в рамках продолжительности бюллетеня. Когда заболевают двое и больше детей, за каждым из них могут присматривать разные родственники с получением больничного персонально на ребенка. Получается, сколько детей находится на лечение, столько же родственников может осуществлять уход.
Основания для отказа выдачи листа нетрудоспособностиЗаконодатель выделяет четыре случая отказа в оформлении больничного по уходу за детьми:
Рассмотрим, как рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком. Размер начисления будет зависеть от вида лечения.
Если ребенок лечится дома, то расчет больничного листа по уходу за ребенком за первые 10 дней лечения будет зависеть от стажа работающего:
Если ухаживающий родственник или законный представитель лежал с ребенком в больнице, пособие начисляется аналогично расчета выплат по листу нетрудоспособности самого работника: полагаясь на данные стажа и средний заработок.
Следует точно знать, как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком. Средний заработок определяется суммированием зарплаты за предшествующий двухлетний отрезок времени. Полученный результат делят на 730 дней. Получаем искомую цифру, умножаемую затем на данные стажа и на число дней бюллетеня.
Если стаж составляет менее полугода, для исчисления размера пособия за основу берут 1 МРОТ (6204 руб.). Ежемесячное пособие не должно превышать этот показатель.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком осуществляется после предоставления работником больничного листа в бухгалтерию организации. Следует помнить, что пособие по нетрудоспособности облагается налогом НДФЛ в размере 13%.
Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом предоставляется на любой срок, но оплачивается не более 120 календарных дней в год.
Иногда случается, что через несколько дней после увольнения заболевает ребенок. В подобном случае, в отличие от собственной болезни уволившегося, работодатель не обязан производить выдачу возмещения.
Пример расчетаЕлена Георгиевна вышла на больничный по уходу за ребенком сроком 7 дней. Ребенок находился на амбулаторном лечении, то есть первые 10 дней больничного оплачиваются в полном размере в зависимости от стажа женщины.
Необходимо рассчитать средний дневной заработок Елены Георгиевны с учетом того что, в 2014 году женщина получала заработную плату в размере 23000 рублей, а в 2013 году 19000 рублей и за эти два года находилась на больничном 16 дней: (23000*12 + 19000*12) / (730 — 16) = 504000 / 714 = 705,88 рублей.
Теперь можно посчитать величину больничного по уходу за ребенка: 705,88 ? 10 (количество дней больничного) = 7058,8 рублей.
Правила заполнения больничного листаЧтобы ФСС не отказала в выплате, очень важно знать как оформить бланк бюллетеня. Образец такого заполнения представлен на нашем сайте.
Образец больничного листа
Образец больничного листа
Рассмотрим основные требования того, как оформить больничный лист:
И еще одно обстоятельство требует внимания. При внесении в образец документа имен и фамилий врачи частенько делают досадные ошибки, которые станут препятствием к выплатам возмещений. Поэтому лучше лишний раз в докторском кабинете пробежаться глазами по всему тексту бюллетеня.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2016 году. несмотря на некоторые изменения, происходит без проволочек в случае правильного заполнения бланка бюллетеня и отсутствии нарушений режима больничного.
Наиболее популярные вопросы и ответы на них по больничному по уходу за ребенкомВопрос: Заболел ребенок, и поэтому 4 дня я находилась на больничном по уходу за ребенком. В четверг нас выписали и больничный был закрыт. Но в этот же вечер у ребенка поднялась температура. Могу ли я опять выйти на больничный или мне его продлят? Таисия
Ответ: Здравствуйте, Таисия. Согласно законодательству Вам обязаны выдать новый больничный лист. Продлевать лист нетрудоспособности никто не будет, так как он уже был закрыт.
Список законовРассчитайте свои выплаты по больничному листу с помощью калькулятора .
Внимание! Требуются журналисты-копирайтеры.Подробнее о вакансии и условиях работы читайте здесь
Ваша проблема не решена? Позвоните по телефонам горячей линии и получите бесплатную консультацию по решению вашей проблемы прямо сейчас:Санкт-Петербург, Ленинградская область:
Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!
Консультации из других регионов так же доступны с помощью формы Онлайн консультанта справа. Задайте свой вопрос дежурному юристу! -------->Заявки принимаются круглосуточно и без выходных дней .
Задайте вопрос и получите ответ в течении 5 минут! Бесплатная юридическая консультация по социальным проблемам.Другие новости и обзоры
29 сентября 2016
Согласно предложению Минтруда, неработающее население трудоспособного возраста будет обязано оплачивать социальные взносы, в ином случае будет лишено права бесплатного лечения.
22 сентября 2016