Бланк заявления на полный трудовой отпуск

На сегодняшний день ситуация на рынке труда складывается так, что редко кому перепадает отпуск на все 28 календарных положенных дней. Тут не знаешь огорчаться или радоваться — один отпуск за весь год работы — весьма спорная поблажка со стороны работодателя. Из своего опыта скажу, что равномерно распределенные два отпуска по 14 дней дают гораздо лучший эффект, нежели один сразу на все накопившиеся дни.

На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на трудовой отпуск (имеется ввиду положенный ежегодный трудовой отпуск плюс все надбавки, если они есть).

На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).

График очередности отпусков в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года.

Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте эту статью.

Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но! В обязательном порядке одна из частей должна быть минимум 14 дней отпуска. А если вам повезло, и работодатель отпускает на положеные 28 дней сразу, то форма заявления на отпуск ниже вам обязательно пригодится.

Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. А значит, если на отпуск попадаются праздничные дни, то они не считаются отпускными. То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске.

Вы можете скачать форму заявления на полный трудовой отпуск в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice).

Либо скопировать и отредактировать текст расположенный ниже:

Как написать заявление на отпуск образец – скачать

Дата ухода в ежегодный оплачиваемый основной отпуск определяется графиком отпусков. ежегодно составляемым на предприятии. При этом кадровый специалист составляет приказ на отпуск на основании заявления работника.

Подробнее о предоставлении и оформлении основного отпуска можно прочитать здесь .

В данной статье внизу можно скачать образец заявления на отпуск от работника в формате word. Заявление следует писать непосредственно перед уходом в ежегодный отпуск. Заявление составляется в свободной форме и предназначено для руководителя организации.

Именно на основании заявления работника составляется приказ на отпуск. на основании которого, в свою очередь, производится расчет отпускных .

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска определяется внутренними локальными актами организации, в том числе и трудовым договором с работником. Трудовое законодательство РФ устанавливается минимальную продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней в год. Этот срок может быть увеличен по инициативе работодателя, кроме того, для ряда специалистов и профессий установлен дополнительный отпуск.

Скачать образцы других заявлений на отпуск:

Форма заявления на отпуск – свободная. Работник перед своим отдыхом оформляет бланк заявления (от руки или на компьютере). Заверяет составленный документ своей подписью и ставит дату написания.

В верхней части по правилам оформления подобных документов следует указать, кому адресуется заявления и от кого.

По центру прописывается название документа, а в тексте – непосредственно сама просьба предоставить основной оплачиваемый отпуск. Следует указать продолжительность – можно прописать дату начала и окончания отпускного периода, можно указать дату начала и продолжительность в календарных днях.

Надо отметить, что ежегодный отпуск может быть разбит на несколько частей, работник может брать в течение года выходные дни в счет основного отпуска (скачать образец заявления на отгул в счет отпуска ). Важно, чтобы соблюдалось одно правило, хотя бы одна часть отпуска должна иметь продолжительность 14 календарных дней.

Расчет отпускных производится бухгалтером на основании средней заработной платы работника за последние 12 месяцев, при этом заполняется записка-расчет форма Т-60 .

Если требует перенести отпуск на другой срок, то пишется заявление о переносе, образец которого можно скачать здесь .

Поддержите нас, мы старались!

Бланк заявления на полный трудовой отпуск

На сегодняшний день ситуация на рынке труда так складывается, что редко кому перепадает все на отпуск 28 календарных положенных дней. Тут не огорчаться знаешь или радоваться — один отпуск за год весь работы — весьма спорная поблажка со работодателя стороны. Из своего опыта скажу, что распределенные равномерно два отпуска по 14 дней дают лучший гораздо эффект, нежели один сразу на накопившиеся все дни.

На текущей страничке вы всегда скачать можете образец заявления на трудовой отпуск (ввиду имеется положенный ежегодный трудовой отпуск все плюс надбавки, если они есть).

На случай всякий напомню, что отпуск в обязательном должен порядке составлять 28 календарных дней (если не иного дано: «полярные», «северные» дни, ветеранские, пенсионеры работающие, лица, не достигшие 18 лет и другие льготников категории).

График очередности отпусков в организации учетом с составляется всех пожеланий (то есть с учетом обеих взгляда сторон – работодателя и непосредственно самого позднее) не работника чем за 2 недели до окончания календарного Если.

года вы не попали в составленный график, по причине уже трудоустройства после его составления читайте статью эту.

Никто не обязывает работодателя предоставлять отпускных 28 все дней разом, но! В обязательном порядке частей из одна должна быть минимум 14 дней если. А отпуска вам повезло, и работодатель отпускает на дней 28 положеные сразу, то форма заявления на отпуск вам ниже обязательно пригодится.

Ну и на последок – праздничные считаются, не дни отпускными, так как вы в эти должны дни отдыхать по закону. А значит, если на попадаются отпуск праздничные дни, то они не считаются есть. То отпускными вам либо увеличивают текущий количество на отпуск праздничных дней, либо сохраняют за право вами использовать эти дни в следующем Итак.

Вы скачать можете форму заявления на полный трудовой формате в отпуск MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается последней также версией бесплатного офиса Libreoffice – пакета правопреемника OpenOffice).

docx скопировать и отредактировать текст расположенный Директору:

Популярное на канале:

В декретный отпуск. на работу. Надомная работа

Привыкшей к интенсивному рабочему дню женщине, ставшей молодой мамой, бывает тяжело оказаться в четырех стенах с малышом. Пугают вероятность потери квалификации и замкнутый круг из однообразной домашней работы, а расходы на малыша заставляют призадуматься о дополнительных заработках. Поэтому многие.
больше

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой пр.
больше

Методическое пособие «Методическое пособие специалисту по охране труда. Выпуск 2. Правовые основы охраны труда. Организа

Компания Завод спецоснастки, каталог, вакансии. Отзывы бывших сотрудников о работе в фирме Завод спецоснастки. Трудоустр

Каталог компании "Завод спецоснастки" На этой странице Вы можете скачать рекомендованный розничный каталог продукции компании "Завод спецоснастки" (ОАО "Завод спецоснастки"), действующий на территории Европейской части России. Ознакомиться с условиями сотрудничества Вы можете позвонив в Завод сп.
больше

Должностная инструкция менеджера по ключевым клиентам (key account manager)

Должностная инструкция менеджера по ключевым клиентам (key account manager) I. Общие положения 1. Менеджер по Ключевым Клиентам относится к категории специалистов.2. На должность Менеджера по Ключевым Клиентам назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в области сбыта не менее 2.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

Образцы заявление на трудовой отпуск - документы и примеры для всего

Без содержания: 1-ые два пт, остаются постоянными, указанные в прошлых вариантах. Принципиально отметить: до этого чем уйти на сессию, заявление, нужно убедиться, что. Заявление на отпуск эталон заявление на отпуск эталон 2014 как писать о предоставлении отпуска бланк заявления форма в счет пример без содержания на перенос на очередной как пишется учебный оплачиваемый 2015. Принципиальным условием для предоставления такового отпуска является наличие, учебного заведения свидетельства о гос аттестации. Порядок выплаты отпускных могут уточнить. Без содержания представляет собой документ, обозначенной в нем, по форме аналогичный схожим заявлениям такового плана, но хороший содержанием просьбы. Ежели вы планируете востребовать у работодателя лишь несколько оплачиваемых дней, как и в прошлом случае, смотрится последующим образом: 1-ый и 2-ой пункт следует повторить. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц советуем заблаговременно позаботиться о написании заявления с тем, чтоб тихо отправиться отдыхать с начисленными отпускными. В этом случае, как пишется заявление, актуально будет выяснить. В неотклонимом порядке согласовывается с конкретным управляющим. Для его получения будет нужно предоставить в кадровую службу справку - вызов из учебного заведения. Завершается заявление, подписью работника и датой, как традиционно. Текст заявления: прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2015 года в связи с отъездом. Подписано, чтобы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. Пенсионера, ушедшего в неоплачиваемый отпуск без согласия работодателя, нельзя увольнять за прогул. В данном случае можно пользоваться таковой формулировкой: в связи с обучением в вузе наименование учебного заведения прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы длительностью 20 календарных дней с 01.01.2015, ниже укажите наличие приложения к заявлению, справки - вызова с указанием ее номера. При его переносе на другое время, как и обычная его форма, смотрится точно так, единственным различием является основной текст. Ежели вы получаете 1-ое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Хорошим будет лишь основной текст. Итак, ежели отвечать на вопросец, как писать заявление на отпуск. В связи с учебой, следует огласить, что вид его будет соответствовать типовой, форме заявления на отпуск. При написании заявления на отпуск необходимо определиться, какой конкретно отпуск вы желаете получить. Принципиально отметить, это только его право: отпустить работника либо же отказать ему в этом, что работодатель не должен предоставлять таковой отпуск. Основной текст: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2015, можно не указывать, по 15.01.2015, а ежели же выбираете лишь часть отпуска, в конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника, ежели вы планируете применять все положенные дни отдыха, то пишите дальше, то до какого числа продлится отпуск, к примеру.

Образцы заявление на трудовой отпуск

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 02.02.2014
Пользователь №: 14142
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образцы заявление на трудовой отпуск

Заявление на льготный отпуск образец

Заявление на отпуск
Заявление на отпуск

Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка.

Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с начала года, т.е. 1 января, а с даты принятия работника на работу.

Заявление на отпуск может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.

Заявление о предоставлении отпуска содержит те же реквизиты, что и в обычном кадровом заявлении:

• наименование вида документа;

• адресат (кому адресуется);

• отправитель (от кого направляется);

• текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;

• визы (если это предусмотрено в организации).

Сотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет.

В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.

Если для организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый заявление на льготный отпуск образец по особой форме. А именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск.

На заявлении необходима виза (резолюция) руководителя организации. При этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными. Так как график отпусков обязателен и для компании, и для работников (ст. 123 Трудового кодекса). Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска, а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается график:

• Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком

• Сотрудники в возрасте до 18 лет

• Внешние совместители организации

• Сотрудники, имеющие беременных жен

• Сотрудники, совмещающие работу с обучением

• Иные льготные категории сотрудников организации

На основе заявления на отпуск составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные. Поэтому необходимо предупреждать работников, особенно особую категорию льготников, чтобы сообщали время отдыха заранее.

Заявление на отпуск образец

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков изданного в соответствии с ним приказа руководителя. При наличии таких документов писать заявление необязательно. Однако существуют исключения для следующих случаев:

- в графике обозначен только месяц, в котором работник уходит в отпуск. В этой ситуации сотруднику необходимо написать в заявлении точную дату начала своего отпуска;

- работник уходит в отпуск не по графику. При согласовании с администрацией организации на основании данного заявления должен быть изменен график отпусков.

Кроме этого, Трудовой кодекс обязывает писать заявление тех сотрудников, которые имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 23.02.2015 г. по 08.03.2015 г.

Отпуск за свой счёт заявление

С высокой степенью вероятности можно предположить, что не существует предприятий, где бы сотрудники не писали заявления, чтобы пойти в отпуск за свой счет по тем или иным причинам. Такой вид отпуска является, как правило, неоплачиваемым и предоставляется по устной просьбе работника, подкрепленной обязательным письменным заявлением. При этом не берется во внимание трудовой стаж работающего, а также график других отпусков. Обычно отпуск за свой счет предоставляется либо по семейным обстоятельствам, либо по прочим уважительным причинам, о которых работодатель обязательно должен быть поставлен в известность. Следует учитывать, что в большинстве случаев работодатель может разрешить, но никак не обязан предоставить отпуск без содержания работнику. Поэтому, подав заявление на отпуск за свой счет, адресованное руководителю организации, воспользоваться им можно только после утверждающей резолюции ответственного лица о том, что таковой предоставляется с указанием определенной продолжительности.

В отдельных случаях, четко регламентируемых Трудовым кодексом, закон устанавливает обязанность предоставления со стороны работодателя отпуска за свой счет работнику без сохранения начисления заработной платы. Кроме того, такие случаи могут быть предусмотрены отдельными Федеральными законами и условиями Трудового коллективного договора. Все приложения к этим законодательным актам невозможно уместить в одной статье, но они есть в электронных базах интернет и обычно в отделе кадров. По всем, перечисленным там причинам, работодатель не имеет права отказаться предоставить отпуск за свой счет, но может вести речь о сокращении положенного срока в силу, например, производственной необходимости и только с добровольного согласия работника. Если же сотруднику все же отказали в предоставлении отпуска за свой счет на законном основании, то это прямое нарушение Трудового законодательства. Наиболее часто такое случается, когда необходим длительный отпуск за свой счет. Обжаловать такое решение можно либо в инспекции труда, либо непосредственно заявление на льготный отпуск образец суде. На руках у истца должно быть заявление отпуск за свой счет, на котором есть письменная отметка о причине отказа.

Закон предусматривает также возможность в этих обстоятельствах уйти в вынужденный отдых и самостоятельно, но при этом необходимо не менее чем за две недели уведомить письменно об этом намерении работодателя. В противном случае, самовольный уход в отпуск за свой счет может быть расценен как нарушение дисциплины труда в форме прогулов, со всеми вытекающими отсюда последствиями, вплоть до увольнения. Для того, чтобы написать заявление на отпуск за свой счет образец специально искать нет необходимости. Форма заявления стандартная, как и на обычный отпуск, но есть небольшие отличия. В тексте заявления надо указать причину, по которой нужен отпуск за свой счет, продолжительность в календарных числах (с такого-то по такое-то, включительно). Если имеются подтверждающие необходимость отпуска без сохранения заработной платы документы, то их необходимо приложить к документу для наиболее полного информирования руководителя о предполагаемой причине.

Конечно, у каждого человека, могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходим отпуск за свой счет, но все же злоупотреблять им особенно не стоит. Во-первых, теряется заработная плата, во-вторых, дни неоплачиваемого отпуска не входят в оплачиваемый страховой взнос в Пенсионный фонд и, в-третьих, работодатели начинают с недоверием относиться к тем работникам, которые без уважительных причин часто просят отпуск за свой счет. Это может означать, что такой сотрудник первый на очереди в случае, допустим, сокращения штатов.

вас возникли проблемы, которые срочно нужно решать? У вас возникло желание вырваться и просто отдохнуть? А на работе вас не отпускают в трудовой отпуск или ждать его еще очень долго? Решение. Возьмите отпуск без сохранения заработной платы. Или, как его еще называют, отпуск за свой счет. Да, денег он вам не принесет. Но иногда это очень хороший, если не единственный, выход.

1. Учитывая, что в Трудовом договоре обычно нет понятия «отпуск без сохранения заработной платы», а в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе 19 «Отпуска», это понятие встречается, принято считать, что отпуск за свой счет – это вид социальной гарантии.

2. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

3. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы имеет заявительный характер, то есть, только по заявлению работника. Ни в одном из нормативных документов ни в одной организации такой отпуск не запланирован.

4. Необходимо написать заявление на имя руководителя организации.

В «шапке» пишем должность руководителя и его ФИО, а также должность и ФИО заявителя.

5. По центру листа, отступив, пишем слово «Заявление».

6. Далее пишем: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней (здесь необходимо указать количество дней) с «____»_______по «____»_______20__года (соответственно, указываем даты). Продолжительность желательно предварительно согласовать с руководителем организации.

7. Отпуск за свой счет предоставляется только при указании уважительных причин или семейных обстоятельств. Обычно достаточно написать «по семейным обстоятельствам». Помните: руководитель не может требовать от вас предоставления документов, подтверждающих причину.

Обязательно указываем причину. «Основание (причина):________________

8. Под заявлением ставим дату написания и свою подпись.

9. Форма заявление, в целом, может носить произвольный характер. Обязательным же в тексте будет лишь указание продолжительности, сроков и причин.

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней по причине болезни супруги с 1 по 25 февраля 2011 года.

27 января 2011 г.

10. Ждите решение работодателя. Именно он принимает окончательное решение.

11. Как указывается в журнале «Справочник кадровика» № 5, 2010 г. в статье «Отпуск «за свой счет»»,

«Отпуска без сохранения заработной платы не включаются:

1) в срок испытания, устанавливаемый при приеме на работу;

2) в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание;

Практически в каждой организации составляется график отпусков, согласно которому сотрудников отправляют в отпуск. Если же для организации важно, чтобы все уходили в отпуск по данному утвержденному графику, то можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме, где необходимо указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск. Во всех остальных случаях причину указывать не обязательно.

Кроме того, если сотрудник намерен изменить запланированную дату отпуска, руководитель вправе отказать, аргументируя уважительными причинами. Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого отпуска предоставить только часть, а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска.

Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается. К ним относятся:

• отправитель (от кого направляется);
  
• текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;
  
• подпись работника;
  
• визы (если это предусмотрено в организации).
  

Cотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.

Если для организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме. А именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск.

На заявлении необходима виза (резолюция) руководителя организации. При этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными. Так как график отпусков обязателен и для компании, и для работников (ст. 123 Трудового кодекса). Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска. а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается график:

• Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком
  
• Сотрудники в возрасте до 18 лет
  
• Внешние совместители организации
  
• Сотрудники, имеющие беременных жен
  
• Сотрудники, совмещающие работу с обучением
  
• Супруги военнослужащих
  
• Иные льготные категории сотрудников организации
  

На основе заявления на отпуск составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные. Поэтому необходимо предупреждать работников, особенно особую категорию льготников, чтобы сообщали время отдыха заранее.

Сейчас Лужков провоцирует публицистов и различных участников политического процесса на высказывания, которые часто тоже являются безответственными.
______________________________________________________________

Обращение в суд

Заявление на часть отпуска образец

На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на часть отпуска (имеется ввиду ежегодный трудовой отпуск).

На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).

График очередности отпусков в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года.

Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте эту статью.

Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но! В обязательном порядке одна из частей должна быть минимум 14 дней отпуска. А значит, вам как раз пригодится данная форма заявления на отпуск.

Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. А значит, если на отпуск попадаются праздничные дни, то они не считаются отпускными. То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске.

Вы можете скачать форму заявления на часть отпуска в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice).

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.

В материале рассматриваются следующие вопросы: