Приказ об утверждении штатного расписания образец

Для ввода в действие штатного расписания, определяющего структуру предприятия, руководителем организации подписывается приказ об утверждении штатного расписания, образец такого приказа предлагаем скачать в нижней части данной статьи.

Каждое юридическое лицо, зарегистрированное на официальной основе, даже состоящее из трех человек, имеет свою структуру. Количество работников, трудящихся в такой фирме (компании, организации, учреждении, предприятии и т.д.) составляют штат. Каждая конкретная должность – это штатная единица. Причем, количество работающих может не совпадать с количеством штатных единиц.

Штатные единицы измеряются в тарифных ставках.

Так, работник может занимать 0,5 ставки или даже 1,5 ставки. Но не более. Оптимальный вариант – когда количественный состав работающих и количество штатных единиц совпадают.

Главным членом юридического лица является его руководитель. Именно он формирует штат своей организации исходя из финансовых возможностей фирмы.

Прежде, чем люди начнут работать каждый в своей должности, руководитель обязан утвердить штатное расписание. делается это с помощью приказа.

Приказ издается с началом финансового года и действует до момента изменения штатного расписания или же до окончания года. Затем утверждение штата проводится повторно. И так каждый год.

Утверждению посредством приказа подлежит не только штатного расписания, но и иные документов, например:

Сначала на листе формата А4 печатается так называемая «шапка» приказа, то есть бланк организации с реквизитами (полное именование учреждения, фирмы, его ИНН, адрес местонахождения и т.д.)

Затем по центру может указываться место издании документа, то есть город.

Следующее – само название документа – «Приказ». Его можно писать заглавными буквами.

Далее следуют реквизиты бумаги – дата и номер. Номер присваивается приказу после того, как он будет зарегистрирован в общей книге приказов.

Далее следует название приказа – «Об утверждении штатного расписания».

Желательно после наименования указать основание издания приказа, которое формулируется примерно по одной синтаксической схеме с использованием таких канцелярских оборотов, как «На основании…», «В целях исполнения….» и т.д.

Следующий этап – основная целевая часть бланка – слово «Приказываю».

После – желательно отдельными пунктами – изложение сути.

Например: «Утвердить штат работников ООО «Ромашка» в количестве 15,5 штатных единиц».

Завершающий этап оформления приказа об утверждении – подпись и печать руководителя.

Это самая простая форма написания приказа об утверждении штатного расписания. В зависимости от типа и формы юридического лица оформление или основание могут варьироваться, но смысл всегда остается одинаковым.

Приказ об утверждении штатного расписания образец — скачать .

Приказ о введении в действие нового штатного расписания (образец заполнения)

Руководствуясь полномочиями, предоставленными в соответствии с Положением о единоличном органе управления предприятия,

1. Ввести в действие с 15.04.2005 штатное расписание N 000 (Приложение N 1).

2. Начальнику службы персонала И.О. Фамилия обеспечить (указать с учетом сроков, определенных законодательством для соответствующих мероприятий):

2.1. Предварительное информирование работников, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению, - к 25.01.2005.

2.2. Рассмотрение заявлений работников, изъявивших согласие с безуведомительным порядком увольнения, - к 01.02.2005.

2.3. Предупреждение работников, не указанных в п. 2.2 настоящего приказа, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению, о предстоящем увольнении - к 05.02.2005.

2.4. Ознакомление работников, не указанных в п. 2.2 настоящего приказа, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению, с перечнем вакантных должностей, на которые они могут быть перемещены с их согласия с учетом состояния здоровья и квалификации, - к 05.02.2005.

2.5. Рассмотрение заявлений работников о согласии на перемещение (об отказе от перемещения) - к 10.02.2005.

2.6. Подготовку проектов приказов об увольнении и перемещении работников, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению, - к 11.02.2005 и 12.02.2005 соответственно.

3. В своей работе начальнику службы персонала И.О. Фамилия, начальникам структурных подразделений, в которых имеются работники, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению, руководствоваться Трудовым кодексом РФ, Положением о персонале предприятия. (указать конкретно с учетом специфики организации предприятия).

4. Начиная с даты введения в действие штатного расписания N 000 признать утратившим силу штатное расписание N. (ранее действовавшее).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на. (наименование должности, инициалы, фамилия).

Бланк приказа о вводе штатного расписания - Все файлы

Как выглядит приказ об утверждении нового штатного расписания. Приказа. О внесении. Скачать образец и бланк штатного расписания. Приказа. Бланк и пример штатного. А чтобы утвердить его воспользуйтесь образцом приказа. Штатного расписания. О расчете. Образец приказа о введении. В действие штатного расписания в связи с началом.

Форма приказа о внесении изменений в. Когда происходит изменение штатного расписания. Форма штатного расписания скачать. Бланк, форма штатного. Образец приказа штатное. Штатного расписания и их. Текст приказа должен. Штатного расписания приказ о.

Не нашли бланк. Штатного расписания собственник или. Приказ о внесении. Основным назначением штатного расписания является. Не требует издания приказа о его. Приведены материалы, касающиеся правильного составления штатного расписания. Кто должен.

Штатное расписание. Скачать образец и бланк штатного расписания. Форма т-3. Штатное расписание это организационно-распорядительный документ, в котором отражается. Приказ - это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий. Образец штатного расписания. Штатное расписание разработка, утверждение.

Образец приказа о вводе в действие штатного расписания - Каталог документов

Но есть гос и муниц предприятия, а есть ооо и личные компании, у их все по-другому. нужно отметить, что формирование штатного расписания довольно непростой процесс, состоящий из нескольких шагов и требующий вербования не только профессионалов службы персонала, но и экономистов. В истинное время во многих экономных организациях действуют отраслевые нормативные правовые документы, которые регулируют размеры увеличения заработной платы работников отрасли. Наименование должности управляющего предприятия личная подпись и.потому задачка правильного отражения в штатном расписании наименований структурных подразделений ложится на отдел кадров либо отдел организации и оплаты труда. Примеры и эталоны кадровых документов трудовые контракта, должностные аннотации, штатное расписание организации, гражданско-правовые контракта, локальные нормативные акты, кадровые приказы.Он также присваивается для удобства ведения документооборота (в в особенностисти это касается больших компаний).

А любые конфигурации в штатное расписание делаю на основании приказа. В этом документе отражаются все подразделения организации, схематически прорисовывается порядок их подчиненности. Представьте для себя, в в особенностисти если организация большая, что каждый работник будет иметь возможность знакомиться со всем штатным расписанием (т. Утвердить штатное расписание с количеством штатных единиц и месячным фондом оплаты труда () рублей. Ввести в действие штатное расписание 011 от г.

Внести конфигурации в утвержденное в организации штатное расписание можно 2-мя методами оформить штатное расписание в новейшей редакции и утвердить его подходящим приказом. Рассмотрение заявлений работников, изъявивших согласие с безуведомительным порядком увольнения, - к 01. Квалификационный справочник должностей управляющих, профессионалов и других служащих (либо в связи с внесением конфигураций в штатное расписание, утвержденное приказом от ) 1.

До момента введения на законодательном уровне определений понятиям прибавка и доплата разграничить либо классифицировать данный вид выплат проблемно. Хотя можно указать предпосылки (при их наличии), по которым происходит его утверждение. Ниже предлагаю эталон приказа о внедрении в действие.Для этого в отдельной графе проставляются дата и номер приказа, количество штатных единиц и месячный фонд. эталон приказа о внедрении штатного расписания в действие.Приказ об утверждении штатного расписания оформите в свободной форме (эталон см.

• Просмотров: 56
• Автор: bOt^inocheg
• От: 01 Янв 2015, 19:00

Приказ о введение в действие штатного расписания образец - Новое в интернете

В связи с неоходимостью совершенствования организационной структуры приказываю 1 внести в штатное расписание изменение оклада (тарифной ставки)должности. Вы сможете бросить свое мировоззрение о прочитанной статье. эталон приказа о внедрении штатного расписания в действие. истинное соглашение является неотъемлемой частью трудового контракта от и вступает в силу с 3. поначалу про наружный вид обложка журнальчика - это вам не просто картонный белоснежный лист, где написан вид журнальчика. Приказ о внедрении в действие нового штатного расписания эталон типового бланка.

В разделе представлен эталон штатного расписания и правила. В качестве пожелания хотелось бы узреть в предстоящем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, к примеру, мед деятельности. Оформляются такие конфигурации приказом управляющего, в котором в неотклонимом порядке должна содержаться формулировка и обоснование внесенных конфигураций.

страницы пронумерованы, на последней страничке предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Ниже предлагаю эталон приказа о внедрении в действие. эталон приказа штатное расписание профессии и должности приведены материалы, касающиеся. Если конфигурации, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить приказом (распоряжением) о внесении конфигураций в штатное расписание. А другой приказ о совмещении должностей с увеличение оклада написал ознакомить гл.

Приказ - это правовой акт управляющего организации либо его заместителей, содержащий. Также отыскала ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в пакет. При установлении должностей можно использовать последующие особые издания квалификационный справочник по должностям служащих, профессионалов и управляющих. При разработке штатной структуры муниципальные предприятия употребляют наименования должностей и квалификационных разрядов в согласовании с общегосударственными классификаторами и справочниками. Новое расписание, имеющее последующий регистрационный номер, должно утверждаться распоряжением по основной деятельности. Еще мне очень помогают ваши информационные рассылки. Приказ об утверждении штатного расписания не имеет унифицированной формы.

Приказ о подготовке штатного расписания

Ушедший человек - РЕДИСКА. А зачем Вам делать приказ о подговке, делаете прямо штатное расписание и приказом, хоть даже сегодняшним числом его утверждаете, главное чтобы приказ не был позднее ввода штатного расписания в действие. Приказ примерно такой

Общество с ограниченной ответственностью "Мираж"
(ООО "Мираж")

29 декабря 2008 г. N 23-од

Об утверждении штатного расписания

1. Утвердить штатное расписание N 2-ШР от 22 декабря 2008 г.
2. Ввести штатное расписание N 2-ШР от 22 декабря 2008 г. в действие с 1 января 2009 г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Сидорову А.Б. и руководителя кадровой службы Иванову Е.П.

Приложение N 1: штатное расписание N 2-ШР от 22 декабря 2008 г.

Генеральный директор Петров В.А. Петров

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Сидорова А.Б. Сидорова
29 декабря 2008 г.

Руководитель кадровой службы Иванова Е.П. Иванова
29 декабря 2008 г.

А зачем Вам делать приказ о подготовке, делаете прямо штатное расписание и приказом, хоть даже сегодняшним числом его утверждаете, главное чтобы приказ не был позднее ввода штатного расписания в действие. Мне вот не понятен один момент, я приступила с работе 21.10.2009г. сразу сделала штатку, в процессе, конечно я ее редактировала, но все же.
Мне гл.бухгалтер недавно скинула список всех сотрудников с изменением окладов от 01.11.2009г. Можно ли мне данный приказ сделать от 01.11.2009г.
Тем самым навести полный порядок в документах, или же мне нужно сделать приказ о подготовке штатки, и сделать второй приказ об изменении штатки.
Как быть. Разъясните пожалуйста.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Валентина я немного не понимаю, что значит приказ о плдготовки ШР, есть приказ о его утверждении. Смотрите Вы пришли 21.10 а 01.11 Вам надо уже вносить изменения. Не проще ли сделать ШР от 01.11 уже с изменениями и допустим издать приказ от 01.11 об его утверждении и его вводе с 01.11. Если Вы конечно сделали штатку сразу как приступили к работе и его утвердили приказом, то конечно надо еще делать приказ о внесении изменений и об утверждении нового ШР. Приказ может быть и от 01.11, но тут опять же надо смотреть, если оклады уменьшились, то приказ делается за два месяца до его ввода, чтобы можно было уведомить обизменениях работников и заключить с ними дополнительные соглашения. Повышение тоже в принципе должно придерживаться таких же сроков, но на практике все-таки это опускается, так как повышение не ухудшает условий труда

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Валентина
emelyanova.valentina@gmail.com
Российская Федерация, Московская область

#6[81875] 10 декабря 2009, 14:16

Спасибо, просто я нашла образцы приказов по ШР.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Валентина
emelyanova.valentina@gmail.com
Российская Федерация, Московская область

#7[81877] 10 декабря 2009, 14:18

Тогда немного другой вопросик.
Мне получается нужно подготовить два приказа об утверждении и об изменении? Я правильно поняла?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Валентина да просто пишите
ПРИКАЗ
о внесении изменений в штатное расписание ООО "Ромашка"

В связи с изменением должностных окладов (можно расписать почему меняется должностной)
1. Внести изменения в гр.5 штатного расписания по должностям:
-уборщица -тарифная ставка - 5000 р;
-менеджер по продажам - 8000 р.
2. Утвердить штатное расписание с изменениями и ввести в действие с 01.11.2009 г.
3. Начальнику кадрового органа заключить с сотрудниками дополнительные соглашения.
ну и т.д.
В данном приказе перечислять всех работников по фамильно не надо. После заключения ДС Вы издаете приказ, примерно такой

« 01 » июня 2009 г. № _00 л/с__
г. Москва

Об установлении окладов.

1. В соответствии с утвержденным Штатным расписанием, введенным в действие приказом от «01» июня 2009 года № 00 л/с, установить с «01» июня 2009 года оклады согласно приложению №1
2. В связи с вышеуказанным кадровому органу и бухгалтерии произвести все изменения в учетных данных сотрудников.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.
В приложении 1 в табличной форме перечисляете всех сотрудников, т.е. №№пп ФИО Должность Оклад

Ну а если Вы работаете в 1С то в программе надо будет всех провести переводом с новыми окладами

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Должности в штатном расписании

Компания может вносить изменения в штатное расписание столько раз, сколько потребуется. Закон не устанавливает частоту и периодичность таких изменений. Должности в штатном расписании могут появляться или убираться, может меняться их наименование. Как изменить должность в штатном расписании, как ввести новую должность в штатное расписание и как ликвидировать должность в штатном расписании поможет разобраться наша статья.

Из этой статьи вы узнаете:

• как изменить должность в штатном расписании;
• как ввести новую должность в штатное расписание;
• как ликвидировать должность в штатном расписании.

Изменение штатного расписания возможно в следующих случаях: при переименовании должностей, изменении размера и состава выплат, при сокращении штата или численности сотрудников, в случае организационных или технологических изменений и др.

В каких-то случаях это требует письменного уведомления сотрудников, в каких-то не требует. Эти случаи приведены в таблице ниже.

Ввести должности в штатное расписание предполагает, что в него нужно внести изменения. Изменения можно оформить одним из следующих способов.

Вариант 1. Издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. При этом планируемые изменения перечисляют в тексте самого приказа.

Вариант 2. Издать приказ об утверждении нового штатного расписания.

Обычно если изменений мало, то работодатель выбирает первый вариант. Если же изменений много, то проще утвердить новое штатное расписание.

Унифицированной формы приказа нет, поэтому приказ о внесении изменений составляют в произвольной форме. В нем указывают причины корректировок и их суть, дату введения в действие, которая может не совпадать с датой издания приказа.

Аналогичным образом оформляют введение новых структурных подразделений.

Образец. Приказ о введении должности в штатное расписание

Ликвидация должностей обычно является следствием сокращения численности или штата организации. В этом случае из штатного расписания должность попросту убирают. При сокращении работников нужно предупреждать не менее чем за два месяца.

Бывает, что исключение должности из штатного расписания не касается работающих сотрудников, следовательно, не предполагает процедуры сокращения. Убрать ни кем не занятую должность из штатного расписания довольно просто. Нужно издать приказ об исключении должности с любой даты, затем составить проект нового штатного расписания и утвердить его приказом.

Ведомость замены должностей – это вспомогательный инструмент для работодателя. Этот документ позволяет увеличить количество должностей, при этом не выходя за пределы установленного фонда оплаты труда . Иными словами, он позволяет продумывать штатные перестановки, «перекидывать» ставки с одной штатной единицы на другую без потерь.

Но желательно, чтобы замены были равноценными. Потому что, к примеру, заменить должность уборщицы на должность водителя, скорее всего, будет невозможно, ведь водителю придется предложить зарплату уборщицы, а она ниже.

Форма ведомости замены должностей законом установлена только в отношении учреждений здравоохранения (письмо ФСС России от 30 апреля 1998 г. № 02-10/08-2019). Коммерческие организации вправе разработать и использовать свою форму документа.

Наименование должности работника относится к обязательным условиям трудового договора (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Поэтому прежде чем издать приказ о переименовании должности сотрудника нужно уведомить об этом.

Если переименование должности вызвано сменой организационных или технологических условий труда, то уведомление нужно направить за два-три месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого планируется переименовать.

После того как допсоглашение подписано работодатель издает приказ о переименовании должности и внесении изменений в штатное расписание.

Затем вносится запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Доступно только авторизованным пользователям

• Пример заполнения штатного расписания (бланк).doc
• Форма № Т-3. Штатное расписание.xls
• Приказ о внесении изменений в штатное расписание (бланк).doc
• Приказ об утверждении штатного расписания (бланк).doc
• Пример заполнения штатного расписания. В организации есть сезонные сотрудники (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Пример заполнения штатного расписания (образец).doc
• Приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец).doc
• Приказ об утверждении штатного расписания (образец).doc
• Пример заполнения штатного расписания. В организации есть сезонные сотрудники (образец).doc