Руководства, Инструкции, Бланки

справка о списочной численности работников образец img-1

справка о списочной численности работников образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (1875 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Считаем численность работников: среднюю, списочную

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 1

Считаем численность работников: среднюю, списочную,

Как видно из названия статьи, численность работников бывает разная. Причем каждый вид численности нужен для различных целей. Например, чтобы заполнить форму статистической отчетности N П-4, потребуется рассчитать среднюю численность работников. С помощью среднесписочной численности определяют квоту на прием на работу инвалидов. А без расчета списочной численности не узнать среднесписочную. Чем отличаются все эти показатели и как их правильно рассчитать, подскажет наша статья.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее - Постановление) <1>.

<1> Напомним, ранее данный Порядок был утвержден Постановлением Росстата от 03.11.2004 N 50.

Исходя из этого документа, самым "широким" показателем является средняя численность, поскольку она включает среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, а также среднюю численность работников, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам. Самым же "узким" показателем будет списочная численность, так как она требуется для расчета только среднесписочной численности работников. То есть основой для расчета всех показателей численности работника будет списочная численность. С нее и начнем.

Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:

1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул).

4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69.

Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

- выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;

- работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;

- переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;

- направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;

- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу;

- собственники организации, не получающие заработную плату;

Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:

- работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,

- лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность - это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (п. 89 Постановления). В нее не войдут:

- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;

- лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;

- работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Справка. Рассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы:

- Приказ о приеме на работу (форма N Т-1),

- Приказ о переводе работников на другую работу (форма N Т-5),

- Приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6),

- Приказ о расторжении трудового договора (форма N Т-8),

- Приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),

- Личная карточка работника (форма N Т-2),

- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12),

- Табель учета рабочего времени (форма N Т-13),

- Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49).

Перейдем к расчетам

Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.

Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день. Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам. Такое условие содержится в п. 87 Постановления.

Пример 1. В ООО "Кадры плюс" по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы - 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября - 25 человек.

С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

5 декабря бухгалтер Петрова ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали.

18, 19 и 20 декабря на работу по трудовому договору были приняты 3 человека (Алексеева, Бортякова и Викулов) с испытательным сроком два месяца.

24 декабря водитель Горбачев подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.

Необходимо рассчитать среднесписочную численность работников за декабрь.

Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее.

Из перечисленных выше работников в списочный состав за декабрь войдут:

- Иванов - с 1 по 31 декабря,

- Петрова - с 1 по 31 декабря,

- Сидоров - с 10 по 31 декабря,

- Алексеева - с 18 по 31 декабря,

- Бортякова - с 19 по 31 декабря,

- Викулов - с 20 по 31 декабря,

- Горбачев - с 1 по 24 декабря.

В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова (с 5 декабря). А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме.

Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь 2007 г.:

Списочная численность работников ООО "Кадры плюс"

в декабре 2007 года

Рассчитаем среднесписочную численность за декабрь:

802 чел.-дн. 31 дн. = 25,87 чел.

В целых единицах она составит 26 человек.

Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев. Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, - на 12. При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц. Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период.

Четыре нюанса при расчете среднесписочной численности

Нюанс 1. Если организация неполный месяц осуществляла предпринимательскую деятельность, то рассчитывать среднесписочную численность работников за этот период она должна следующим образом. Сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить (как ни странно) на общее количество календарных дней в месяце (п. 90.8 Постановления). Подобная ситуация может возникнуть у вновь образованной фирмы (не с начала месяца) или у организации с сезонным характером работы. Если такой организации требуется рассчитать показатель за квартал или за год, то независимо от продолжительности работы в периоде необходимо складывать среднесписочную численность за месяцы работы и делить на полное количество месяцев в периоде. Например, если фирма, образованная в ноябре 2007 г. хочет рассчитать показатель за весь 2007 г. то она должна сложить среднесписочную численность работников за ноябрь и декабрь и полученное значение разделить на 12.

Пример 2. Вновь образованное ООО "Любава" начало осуществлять деятельность с 25 октября 2007 г. На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека. 30 октября еще с тремя людьми были заключены трудовые договора. До конца 2007 г. никакого движения кадров не происходило.

График работы - 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г.

1. Списочный состав работников за октябрь приведен в таблице 2:

Списочная численность работников ООО "Любава"

в октябре 2007 года

2. Определим среднесписочную численность работников по месяцам.

За октябрь она равна 1,1 чел. (34 чел.-дн. 31 дн.).

Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. (210 чел.-дн. 30 дн.) и за декабрь также 7 чел. (217 чел.-дн. 31 дн.).

3. Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2007 г.:

(1,1 чел. + 7 чел. + 7 чел.). 12 мес. = 1,26 чел.

В целых единицах она составит 1 чел.

Нюанс 2. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.

Нюанс 3. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам.

Нюанс 4. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или работают на половину ставки (оклада), нужно помнить следующее. В списочной численности такие лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы, в то время как в среднесписочной - пропорционально отработанному времени (п. п. 88 и 90.3 Постановления). Алгоритм расчета приведен в примере 3.

Учтите: если сокращенный (неполный) рабочий день (рабочая неделя) предоставлен работникам в соответствии с законодательством или по инициативе работодателя, то их следует учитывать как целые единицы за каждый день. К таким категориям работников относят несовершеннолетних, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, женщин, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка или которые работают в сельской местности, инвалидов I и II групп.

Пример 3. В компании "Люкс" установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав - 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время. Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина - 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 г. 21 рабочий день.

Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.

1. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае - Лебедевой и Саниной).

Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч (13 дн. x 5 ч), а Саниной - 119 чел.-ч (17 дн. x 7 ч). Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день. В нашем случае она будет равна 8 часам (40 ч. 5 ч). Общее количество человеко-дней составит 23 чел.-дн. ((65 чел.-ч + 119 чел.-ч). 8 ч).

2. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце (в декабре их 21). Получаем 1,1 чел. (23 чел.-дн. 21 дн.).

3. Для определения среднесписочной численности работников за месяц следует сложить предыдущий показатель и среднесписочную численность остальных работников. То есть необходимо вести раздельный учет таких сотрудников.

В нашем случае в компании числится всего 2 работника с неполным рабочим временем, поэтому среднесписочная численность за декабрь будет равна 1,1 чел. В целых единицах - 1 чел.

Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время.

А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников. Но свои особенности все же существуют. Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз (как целая единица). Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели.

Таким образом, сложив все три показателя, мы сможем определить среднюю численность работников. Заметим: ее нужно округлять до целых единиц.

Подписано в печать

Другие статьи

Письмо о численности сотрудников образец - документ загружен

Как оформить документы при

?

Усн образец нулевой декларации усн. Пример и бланк нулевой налоговой декларации. Справка о численности работниковруководителю гуп г. Москвытрест мосотделстрой. 2028, категория - примеры и образцы документов. Нужно ли сдавать отчёт о среднесписочной численности работников. А раз так, то нужно предоставить в сроки сдачи справки 2-ндфл письмо, что. Сведения среднесписочной численности работников 2015-2016 года. Сведения о среднесписочной численности работников - образец. Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.).

Куда подавать сведения о численности сотрудников, работающих в обособленном. Письмо минфина россии от г. Среднесписочную численность работников по состоянию на. Форма сведений о среднесписочной численности работников утверждена приказом. Отчитаться о среднесписочной численности работников за текущий. Среднесписочную численность сотрудников, занятых полный день. Численности исключительно по итогам года (письмо минфина россии.).

Среднесписочная численность сотрудников, отработавших полные. Сама форма сведений о среднесписочной численности состоит из. Так и при их отсутствии (письмо минфина россии от г.). Образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий. Письмо фнс рф от n чд-6-25353. Подробно про среднюю списочную численность работников (персонала) в 2015-2016 годах. Формула расчета для ип и организаций, бланк и образец. Как заполнить сведенья о среднесписочной численности сотрудников. Письма счастья со штрафом и требованием явиться в налоговую могут прийти. Пример образец составления сведений о среднесписочной численности. Образец справки о численности работников организации. Штатная численность это число сотрудников предприятия по штатному расписанию.

Справка о численности персонала образец - Это нужно знать

Справка о численности персонала образец

Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников 2015-2016 года Бланк Внимание! С 2014 года и за 15, 16 год налоговые требуют новую форму. Она почти такая же как и форма 2007 года, но в формате Adobe Acrobat pdf, без рамки. Исправьте данные красным в образце на. Среднесписочную подают ИП и организации при любом налоговом режиме и даже при отсутствии работников. С 2014 года за 2013-2016 включительно год не надо уже ИП без работников не подают среднесписочную абз. Для начала вам нужно посчитать среднесписочную по месяцам. Считается кол-во работников за каждый календарный день в суб. Потом все суммируется и делится на кол-во дней месяца. Получается численность за конкретный месяц округлять ее не. Если в организации ООО, ЗАО, ОАО, НКО нет работников, только директор, то ставиться "1". Округлять среднесписочные показатели месяцев не. При расчете этого показателя округляется только окончательный результат расчета. Однако при расчете показателя за квартал, полугодие, 9 месяцев или год среднесписочная численность по месяцам не округляется. За отчетный период год - суммируете среднесписочную численность за необходимое кол-во месяцев и делите на это самое кол-во месяцев. Конечный результат округляется до целых. Не учитываются работники по гражданско-правовым договорам подрядавнешние совместители, женщины в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. У ИП 7 месяцев за год проработал сотрудник. У ИП 3 месяцев за год проработал сотрудник. В организации с 15 июня по декабрь работало 3 чел. Если организация ИП неполный месяц осуществляла деятельность, то сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить как ни странно на общее количество календарных дней в месяце. Если организация ИП созданы в середине года не с 1 январят. Тогда делим всё равно на 12. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день неполную рабочую неделю или работают на половину ставки окладанужно помнить следующее. Например человек на пол ставки 22 рабочих дня в месяце. Для ФСС и ПФР В расчете РСВ-1 и ФСС-4 также нужно указывать среднесписочную численность, но в этом случае указываются также внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам. ИП подают по месту регистрации. ООО по месту нахождения головного офиса. Можно по почте среднесписочную послать. Ценным письмом с описью вложения. Две копии нужно отсылать. Сроки Вновь созданные организации не ИП подают среднесписочную, не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана например, организация создана 17 апреля, тогда среднесписочную нужно подать до 20 мая по состоянию на 01. И ИП и организации помимо той что в первый месяцподают по итогам года, раз в год, в ИФНС до 20 января. ИП без работников ИП не считается за работника. И если ИП один, без сотрудников, то ставится ноль. С 2014 года за 13 год не надо уже ИП без работников не подают среднесписочную. Через представителя Представителю нужна нотариально заверенная доверенность. Если сдаётся через представителя то достаточно подписи только представителя ИП или директора не нужна. Печать представителя ставится если заключен договор с организацией-представителем. Штраф Среднесписочная не относится к декларации, это статистические данные. Если подать позднее 20 января - штраф 200 рублей. Для руководителя компании штраф от 300 до 500 руб. Штрафов за неверные сведения в среднесписочной не предусмотрено. Для чего она налоговой? Если там будет более 25 человек то ИП организация не сможет больше сдавать отчетность в бумажном виде. Более 100 человек теряется право на УСН. Более 15 человек право на ПСН. Вот налоговая может это понять из среднесписочной. Но по большому счету она им не сильно нужна, т. Поэтому и штрафы такие маленькие. КБК Штраф за просроченную среднесп. Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе 4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ф. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 9. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; инвалиды I и II групп; 9. Не включаются в списочную численность работники: 10. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; 10. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы; 10. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 10. При определении среднесписочной численности работников, показываемой в графе 4, следует иметь в виду следующее. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободыучитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Упрощенный способ условный пример. В организации три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа. 8 часов. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров — 10, Сидоров — 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,7 человека 0,4 х 22 + 0,4 х 10 + 0,4 х 5. 22 рабочих дня в сентябре. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работникаучитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели. Числа месяца Списочная численность В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность см. Численность показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Месяцы Среднесписочная численность работников Месяцы Среднесписочная численность работников январь Февраль Март Апрель Май Июнь 500 496 500 515 530 518 Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 560 570 565 570 580 600 6504 Среднесписочная численность за год составила 542 человека 6504. 12. Если организация работала неполный год сезонный характер работы, ликвидация или создана после январято среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле С 641 человек, мае С 1254, июне С 1316, июле С 820, августе С 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека 641 + 1254 + 1316 + 820 + 457. 12. Постановление Госкомстата РФ от 07. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 декабря 1998 г. N 121 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СВЕДЕНИЙ О ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ФОРМАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по заполнению организациями сведений о численности работников использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения и ввести ее в действие с 1 января 1999 года. С введением указанной в п. Исполняющий обязанности председателя Госкомстата России СОКОЛИН Утверждено Постановлением Госкомстата России от 07. Списочная численность работников 1. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору контракту и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 3. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности. В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; 3. Не включаются в списочную численность работники: 4. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско - правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 4. Средняя численность работников Средняя численность работников организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год включает: - среднесписочную численность работников; - среднюю численность внешних совместителей; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско - правового характера. Средняя численность работников показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников 5. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации. Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора контракта ф. N N Т-1, Т-5, Т-6, Т-8личная карточка ф. N Т-2табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. N Т-12табель учета использования рабочего времени ф. N Т-13расчетно - платежная ведомость ф. N Т-49 и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 30. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: 5. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободыучитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Сначала определяется общее количество человеко - дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко - часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко - дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко - часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко - часов. Упрощенный способ Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,8 человека 0,5 х 22 + 0,5 х 10 + 0,5 х 5. 22 рабочих дня в сентябре. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного заявления работникаучитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Ниже приводится пример расчета среднесписочной численности работников организации за октябрь 1998 года, работающей по графику пятидневной рабочей недели. Численность показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640 человек и в марте - 690 человек. Среднесписочная численность работников за I квартал составила 650 человек 620 + 640 + 690. 3. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года за 5 месяцев составила 360 человек 450 + 660 + 690. 5. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производстваопределяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля 1998 г. К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно - экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек 720. 3. Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после январято среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека 641 + 1254 + 1316 + 820 + 457. 12. При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время см. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско - правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско - правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско - правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско - правового характера. Использование рабочего времени При заполнении сведений в формах федерального государственного статистического наблюдения под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных учета об использовании рабочего времени работников. В количество отработанных человеко - часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по графику дни, как по основной работе должноститак и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко - часы не включается: - время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации; - время болезни; - время внутрисменного простоя; - часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; - часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет; - время участия в забастовках; - другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или. Среднее количество отработанных человеко - часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко - часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период. В количестве отработанных сверхурочных часов учитываются часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные по графику и праздничные нерабочие дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха, а также учитываются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия разрешения на сверхурочные работы их оплаты. Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если по графику в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих в организациях отдельных отраслей, в которых невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные нерабочие дни транспорт, электростанции, водоснабжение и др. Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с помесячным суммированным учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается. В количество оплаченных человеко - часов включается количество отработанных работниками человеко - часов и количество не отработанных, но оплаченных человеко - часов нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации, привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, льготных часов подростков, сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет. Не включаются человеко - часы неявок по болезни, оформленных листками нетрудоспособности и оплаченных из фонда социального страхования. Количество человеко - часов, не отработанных работниками по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации, определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде. Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т. Количество человеко - дней отпусков по инициативе администрации определяется как сумма дней отпусков каждого работника, находившегося в таком отпуске без выходных и праздничных нерабочих днейв отчетном периоде. Коэффициент сменности рабочих определяют путем деления общего числа фактически работавших явочных рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене. На основании данных документов первичного учета подсчитывают по каждому цеху число рабочих, фактически работавших явочных на определенную дату как правило, один из последних дней отчетного периодас распределением их по сменам и суммируют число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах организации. В цехе А наиболее многочисленной сменой будет первая 70 рабочихв цехе Б - вторая 40 рабочих и в цехе С - первая 40 рабочих. При односменной работе какого-либо цеха всех рабочих этого цеха относят к наиболее многочисленной смене. Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного периода. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом распоряжением о приеме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др. В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях: - избрание на должности, замещаемые по конкурсу; - переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; - болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности; - зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; - увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту; - необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; - соглашение сторон; - увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида до 16 лет. В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются: - работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы ; - внешние совместители; - работники, выполнявшие работу по договорам гражданско - правового характера. Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Оборот кадров - совокупность принятых на работу зачисленных в списочный состав и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный отчетный период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников; оборота по приему, который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период; оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период. Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период. Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год. Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, т. Движение рабочих мест характеризуется изменением числа рабочих мест в организации в результате их создания или ликвидации. Применительно к статистике занятости число рабочих мест выражается фактической численностью работников и числом вакантных рабочих мест. Число вакантных свободных рабочих мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости. Число дополнительно введенных рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т. Категории персонала При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТРвведенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367 с 1 января 1996 года. ОКПДТР состоит из двух разделов: - профессии рабочих; - должности служащих руководителей, специалистов, других служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 21. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций их структурных подразделений. Должности в ОКПДТР, имеющие код категории 1, относятся к руководителям. К ним, в частности, относятся: 22. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно - техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др. К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Код категории специалистов в ОКПДТР - 2. Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры не относимые к рабочимкопировщики технической документации, секретари - машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники. Код категории в ОКПДТР - 3. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности 25. В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основному и неосновным видам деятельности обслуживающим и прочим хозяйствам организации. Основной вид деятельности коммерческой и некоммерческой организации определяется в соответствии с принятыми методиками. Если в организации основным видом деятельности является промышленность, то к персоналу основной деятельности промышленно - производственному персоналув частности, относятся работники: 27. Если в организации промышленности не выполняются строительно - монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляется только технический надзор за строительством, то работники отдела или управления капитального строительства ОКСа, УКСа учитываются в составе промышленно - производственного персонала. Работники ОКСа УКСа организации промышленности, осуществляющей строительство хозяйственным способом, учитываются по строительной деятельности. В организациях, имеющих основной вид деятельности строительство, различаются следующие группы персонала: - персонал, занятый на строительных и монтажных работах персонал основной деятельности ; - персонал, занятый в подсобных производствах; - персонал, занятый в других неосновных видах деятельности. К персоналу, занятому на строительных и монтажных работах, в частности, относятся работники: 29. К персоналу, занятому в подсобных производствах, относятся работники организационно обособленных подсобных производств и хозяйств: бетонного и растворного производства; производства железобетонных и бетонных изделий; блоков и строительных камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка; механических, столярных и других мастерских кроме авторемонтных мастерских при автогаражах ; лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций и др. В сельскохозяйственных организациях различают следующие группы персонала: - персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве персонал основной деятельности ; - персонал, занятый в подсобных промышленных производствах; - персонал, занятый в других неосновных видах деятельности. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники: 32. К персоналу, занятому в подсобных промышленных производствах, относятся работники подсобных промышленных подразделений, производств и ремонтных мастерских, состоящих на балансе сельскохозяйственных организаций: мельницы, винодельческие и консервные заводы, подразделения по производству молочной продукции, скотоубойные и птицеубойные цехи, лесопилки, столярно - плотничные и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие подразделения по производству строительных материалов, лесозаготовки, электростанции, мастерские по ремонту сельскохозяйственной техники, а также работники транспорта, обслуживающего подсобные промышленные подразделения, производства и мастерские. В аналогичном порядке по организациям других отраслей экономики к персоналу основного вида деятельности относятся все работники организации включая административный и технический персоналкроме работников структурных подразделений других в отличие от основного видов деятельности, находящихся на балансе организации. Если организация не имеет на балансе таких подразделений, то при заполнении данных по основному виду деятельности она показывает всех работников организации. К персоналу, занятому в неосновной деятельности организаций, указанных в пунктах 27, 28, 31, относятся работники: 35. К ним относятся лица, работающие в организациях по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров на доставку его из других организаций. Работники транспортных подразделений организации промышленности, занимающиеся сбором и вывозом металлолома, относятся к промышленно - производственному персоналу. Управление статистики труда С помощью можно сформировать среднесписочную автоматическиналоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, РСВ-1 в т. Инструкции, документы, декларации, программы-калькуляторы и весь сайт бесплатный, без регистрации и отправки СМС. До 2017 года нужно использовать. Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО. При переходе и первой оплате - три месяца в подарок. Для регистрации: ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России налог. Москва, Походный проезд, владение 3, корп. Вы должны в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО Москвы, Петербурга и других городов России. Для тех кто хочет получить консультацию, Москвы, Петербурга и других городов России Ссылки: Москвы, Петербурга, других городов России. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП за третий квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС бумажный за работников. Заплатить ЕНВД за III квартал. Подать декларацию НДС за III квартал. Заплатить налог НДС за III квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС электронный за работников. Подать декларацию по Налогу на прибыль за III квартал. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников в день выдачи зарплаты. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП за четвёртый квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС бумажный за работников. Подать декларацию НДС за IV квартал. Заплатить налог НДС за IV квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС электронный за работников. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников в день выдачи зарплаты. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Подать декларацию по Налогу на прибыль за год. Бланк: Для Организаций не ИП. Заплатить УСН за IV квартал. Для Организаций не ИП. Подать декларацию УСН за год. Заплатить ОПС ПФР за самого ИП доп. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС бумажный за работников. Заплатить ЕНВД за I квартал. Подать декларацию НДС за I квартал. Заплатить налог НДС за I квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС электронный за работников. Подать декларацию по Налогу на прибыль за I квартал. Для ИП: Подать декларацию УСН за год. Сдать годовую декларацию 3-НДФЛ ИП. Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников за 3 месяца в налоговую. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников в день выдачи зарплаты. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.

Шестой — только 9 дней. Но вопрос, почему стоит 0, если у фирмы есть гендиректор, возникнет вероятнее.

Карта сайта Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на isle-crete.ru обязательна!