Как предоставляется административный отпуск за свой счет

Каждый работодатель рано или поздно имеет дело с административным отпуском. Его более распространенное название в документах и обиходе – отпуск за свой счет. Основная особенность в том, что за сотрудником не сохраняется заработная плата на протяжении всего периода отсутствия на работе. Расскажем, в каких случаях такой вид отпуска нужно оформить, кто может его требовать, а также как должно быть составлено заявление.

Это понятие подразумевает отпуск, за время которого подчиненный не получит соответствующую часть зарплаты. При этом имейте в виду: сам термин «административный отпуск» в действующем законодательстве не употребляется. Однако его часто указывают в коллективных договорах и актах по труду на уровне предприятий. Это не запрещено.

По статье 128 Трудового кодекса РФ есть три однозначно уважительных причины, при наличии которых нельзя отказать в вынужденном отпуске. Это следующие факты семейной жизни:

1. родился или родится ребенок;
2. предстоит регистрация брака в органах ЗАГС;
3. умер близкий родственник.

В данном случае рождение ребенка – это уважительная причина, в первую очередь, для представителей мужского пола. Дело в том, что матери после родов получают отпуск по беременности и родам. Он положен им в силу статьи 255 Трудового кодекса. Хотя женщина вправе отказаться от него. Такое встречается, но не часто.

В перечисленных случаях продолжительность отдыха по договоренности с начальством может составить максимум пять календарных дней.

Право на получение административного отпуска имеют также отдельные категории сотрудников. Они должны обладать определенным статусом. В этом случае работодатель обязан рассмотреть и удовлетворить заявление на отпуск подчиненного, который относится к соответствующей категории (см. таблицу).

Имейте в виду: за свой счет эти категории работников можно отпускать только один раз в год. При этом сотрудник по своему усмотрению может брать административный отпуск по частям, а также использовать его ежегодно.

Остальные причины, по которым работник может уйти в вынужденный отпуск, статья 128 Трудового кодекса определяет аналогичным образом – как «семейные обстоятельства и другие уважительные причины». Их полного перечня в законе нет. И не сказано, какие именно основания можно или нельзя считать уважительными. Следовательно, окончательное решение этого вопроса за работодателем.

В ситуациях, не оговоренных Трудовым кодексом, максимальный срок административного отпуска по инициативе работника нормы права никак не ограничивают. Поэтому данный вопрос сотрудник и работодатель согласовывают между собой.

Лучше, когда возможные сроки такого отпуска и основания его получения прописаны в коллективном договоре.

Компания не имеет права отправить сотрудника в вынужденный отпуск без согласия последнего. В этом случае работник может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.

Если факт нарушения трудового законодательства будет доказан, работодателя могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Должностное лицо компании и ИП заплатят в бюджет от 1000 до 5000 руб. а организация-работодатель – от 30 000 до 50 000 рублей.

Далее размещен образец заявления на административный отпуск. Учтите, что действующими нормами не предусмотрена его обязательная или рекомендованная форма. Поэтому работник вправе составить его в свободной письменной форме. Каких-либо жестких требований и ограничений с точки зрения закона нет. Самое главное – сотрудник должен толково и корректно указать причины, по которым просит уйти в неоплачиваемый отпуск.

Госкомстатом России утверждена унифицированная форма № Т-6 приказа о предоставлении работнику отпуска. Она включает и отпуск за свой счет (см. постановление от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). С этим приказом сотрудника в обязательном порядке следует ознакомить под роспись.

Отпуск за свой счет

Расскажем про отпуск за свой счет, особенности оформления и максимальные сроки его продолжительности в 2016 году. В статье есть образец заявления на отпуск за свой счет в 2016 году.

Отпуск за свой счет — это отпуск, по письменному заявлению работника, который будет вынужден отсутствовать на своем рабочем месте определенный промежуток времени по уважительной причине.

Критерии «уважительности» трудовым законодательством не определены, но они могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом компании. На практике к уважительным причинам относят:

1. особые семейные обстоятельства;
2. смерть или тяжелую болезнь близких родственников;
3. чрезвычайные ситуации, коснувшиеся сотрудника и его семью.

Предоставление отпуска за свой счет является обязанностью работодателя только в отношении особой категории лиц, перечень которых определен статьей 128 ТК РФ. Перечислим их:

1. участники ВОВ – 35 дней;
2. работающие пенсионеры – 14 дней;
3. работающие инвалиды – 60 дней;
4. родители и супруги сотрудников силовых ведомств, погибших при исполнении – 14 дней.

Работники, которые учатся в вузе, помимо дополнительного отпуска также могут претендовать на отпуск без сохранения заработной платы, о чем сказано в части 2 ст. 173 ТК РФ. Так, работникам, проходящим вступительные испытания и работникам, проходящим промежуточную аттестацию в высших учебных заведениях, полагается отпуск за свой счет сроком до 15 календарных дней в году. Работникам, сдающим итоговые государственные экзамены – сроком до одного месяца, а сотрудникам, совмещающим работу и защиту выпускной квалификационной работы предоставляется отпуск за свой счет максимальным сроком до четырех месяцев.

Также до 5 календарных дней в году работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы любому своему сотруднику, в случаях:

1. регистрации брака;
2. рождения ребенка;
3. смерти близких родственников.

Во всех остальных случаях работник может претендовать на отпуск за свой счет только по согласию работодателя. Если же работодатель посчитает причину, оглашенную сотрудником, недостаточным основанием для его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, он имеет полное право отказать работнику в его просьбе.

Возникает закономерный вопрос: какой же максимальный срок продолжительности отпуска за свой счет положен сотруднику, который не относится к особой категории лиц и планирует уйти в такой отпуск по соглашению с работодателем?

Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений периода нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, поэтому его сроки будут зависеть только от желания сотрудника и согласия работодателя.

Оформление отпуска за свой счет производится на основании письменного заявления работника, в котором указываются сроки его продолжительности, и та самая «уважительная» причина, на основании которой работодатель принимает решение о возможности отпустить данного сотрудника в отпуск.

Если работодатель не возражает, специалист кадровой службы подготавливает приказ, с которым обязаны ознакомить уходящего в отпуск сотрудника. В личной карточке работника делается запись, о том, что он в определенный промежуток времени использовал отпуск без сохранения заработной платы.

В табеле учета рабочего времени дни нахождения в отпуске за свой счет обозначаются буквами «ДО».

Образец заявления на отпуск за свой счет в 2016 году смотрите ниже.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец 2016

Занимаясь трудовой деятельностью, мы должны ежегодно уходить в отпуск, который является оплачиваемым. Данная информация представлена в Трудовом кодексе РФ. Кроме очередного, человек может воспользоваться отдыхом без содержания, по беременности и родам.

Другим поводом может быть время для ухода за ребенком до того момента, пока он достигнет определенного возраста. Как мы знаем, для того чтобы уйти, необходимо написать заявление. А как его правильно написать, вы узнаете в данной статье.

Для того чтобы сотрудник мог взять свободное время, первым делом необходимо написать соответствующее заявление. На основании данного заявления будет издан приказ, который предоставляет такую возможность.

Отпуск сотрудникам предоставляется, на основании специального графика, созданного для всех работников. Если надо написать документ на уход на основании графика, лучшим выходом можно назвать скачивание образца при помощи интернета.

Законодательством установлено, что каждый год человек может пользоваться такой привилегией. Получить ее могут люди, которые занимаются трудовой деятельностью по трудовому договору. Проработав полгода на предприятии, гражданин имеет право воспользоваться уходом на заслуженный отдых.

Самое главное, чтобы трудовой договор был составлен правильно и обо всем, что в нем указано, обязан знать каждый сотрудник.

Если работник желает уйти в отпуск с последующим увольнением, ему надо указать об этом в специальном документе. В нем необходимо указать просьбу уволить его и предоставить освобождение. На основании полученной просьбы, главный директор принимает решение, принять или отклонить просьбу.

Любой сотрудник, который написал такого рода заявление, имеет право его аннулировать. Здесь существуют определенные условия: забрать заявление можно до начала этого периода и в случае, если на его место не принят другой человек.

Организация вправе предоставить любому сотруднику отдых за свой счет, если существует уважительная причина. Для того, чтобы воспользоваться отпуском без содержания, сотрудник должен написать об этом. Заполнить документ сотрудник может в произвольной форме. А для того чтобы правильно его оформить, ознакомьтесь с образцом.

Отпуск без содержания представляет собой один видов, который предоставляется любому сотруднику по его просьбе. Именно такой вид и считается отпуском за свой счет. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец 2016 должен быть предоставлен в письменном виде с последующей передачей в отдел кадров организации. Только тогда может быть составлен приказ по такому случаю.

На основании законодательства, каждый работающий гражданин имеет право на минимум 28 дней. Время может быть больше, все зависит от того, какую должность занимает человек, и что ему полагается по закону.

На сегодняшний день сотрудник может взять все дни сразу или разделить его на части. Если вам необходим отгул на один день, значит, этот день входит в общее количество свободных дней.

Точного срока, которое выдается на рассмотрение, не существует. Но, несмотря на это, руководитель имеет право установить точное количество дней для того, чтобы заявление было написано и сдано в отдел кадров.

В основном начисление отпускных выполняется не позже чем за три дня до освобождения рабочего места. Следовательно, бумага должна быть предоставлена руководителю за четыре дня до этого. Образец всегда можно найти в интернете и скачать для того чтобы все верно сделать.

Когда решаешься на такой шаг, необходимо точно подумать, какой вид отдыха тебя интересует. Ведь существуют различные образцы, которые будут полезны и интересны. Трудовой кодекс представит вам немало различных интересных предложений.

Для того чтобы руководитель дал разрешение, ему необходимо дать основание для этого, а именно – вовремя подготовленный лист А4, в котором будет заполнен каждый пункт. Довольно часто в отделе кадров существует своя форма заполнения. Именно поэтому многие сотрудники обращаются в данный отдел.

За две недели до начала, работодатель должен известить сотрудника о наступлении этого самого периода. Если отпуск соответствует графику, конкретного дня сдачи заявления не существует. Если вы берете время за свой счет, следовательно, нет точной даты, когда надо его написать.

Заявление на отпуск за свой счет образец скачать бесплатно

Помимо ежегодного отпуска, какой работодатель должен оплачивать (т.е. начислять в это время зарплату), сотрудник также может написать заявление на предоставление не учетного/внепланового отпуска уже за собственный счет — без сохранения оплаты. В диспозициях трудового законодательства подобное действительно указано, и далее мы расскажем о том, как написать такое заявление правильно. Параллельно разберем структурные составляющие его образца.

Такой отгул предоставляется не один раз в году, как ошибочно полагают многие сотрудники организаций. Когда речь идет об отпуске за свой финансовый счет, то он обязательно должен сопровождаться какими-либо неотложными обстоятельствами. В большинстве случаев документ подается именно по семейным обстоятельствам. Форма документа значится как произвольная — т.е. какого-либо обязательного бланка или образца в данном случае не существует. Но определенные правила составления здесь все же есть.

• Во-первых, оно должно быть подано в адрес генерального директора, т.к. в большинстве случаев именно директор подписывает сотрудникам такие документы.
• Во-вторых, в тексте заявления всегда обязательно должна значиться причина, по какой работодатель решит предоставить такой внеплановый отдых или нет.
• В-третьих, важно не забывать, что любой отгул предполагает отсутствие работника, а значит и некоторый простой в производстве, следовательно, в документе также нужно указывать и актуальную (необходимую) продолжительность отсутствия.

В конце указывается, что отсутствие на рабочем месте будет за собственный счет.

В тему: Вступление в наследство без завещания после смерти, как происходит

Теоретически такой образец может быть подан и за один день, т.к. в большинстве своем причины значатся как срочные или безотлагательные. Но изначально, актуальный срок для подачи заявления указывается в коллективном соглашении, либо во внутренних организационных актах. Конечно, при возможности, желательно уведомлять об этом как можно раньше.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Правильное написание такого обращения во многом предполагает и дальнейшее одобрение работодателя. Но это требование немного смягчается в случае с семейными обстоятельствами, т.к. в силу 128-ой статьи ТК, здесь речь уже идет об обязанности предоставления подобного временного освобождения. Образец можно скачать на профильном ресурсе «Консультант Плюс». К описываемым обстоятельствам относятся:

• смерть родственника (только близкого);
• рождение ребенка;
• свадьба (своя или близкого родственника).

По таким причинам просьба на представление отпуска за свой счет без сохранения заработной платы должна предполагать отгул не более, чем на пять дней. Обычно этого срока хватает, поэтому в образце обращения следует указывать именно максимальную величину.

В правовом соответствии с диспозицией 128-ой ТК, самый длительный срок в данном случае не может превышать максимальных 35 дней. Такой отпуск доступен только ветеранам ВОВ и работающим пенсионерам. Это те положения, на какие указывает ТК РФ. И в данном случае они значатся как рекомендательные. Административный порядок в отдельной организации не может данные сроки уменьшать, но может увеличивать. Это следует согласовывать со своим работодателем.

В тему: Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ максимальный срок 2016

Если работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет тогда, когда еще не использован и не получен законный ежегодный, то это прямая причина для обращения в трудовую инспекцию, т.к. это нарушение диспозиционных норм ТК РФ.

Обязательные правила заполнения бланка указанны в правовом изложении ст. 128. Однако у каждой организации свои внутренние правила оформления таких документов, поэтому скачав универсальный бланк по ссылке. дополните его сведениями по требованию начальства. Это может быть причина, по которой требуется отдых и т.д.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Образец заявления на отпуск за свой счет - образец заполненный и бланк

Заявление на отпуск можно писать по разным причинам. Это могут быть семейные обстоятельства, о которых никто не вправе спрашивать или декретный отпуск. Предоставляется или по собственному желанию сотрудника или же по обоюдному согласию сторон (сотрудника и работодателя) с последующим сохранением рабочего места. Документы хранятся в отделе кадров или бухгалтерии и должны быть написаны на специальном бланке по типовому образцу.

Такой документ пишется по форме и содержанию, как обычное заявление (одна страница), образец и бланк для заполнения можно запросить в секретариате фирмы. Важно оформить его грамотно и правильно. В правом верхнем углу указывается, кому адресовано и от кого. Законодательно оно адресуется генеральному директору. Далее пишется в шапке «Заявление» и ниже, в произвольной форме, текст, с просьбой предоставить выходные и какого по какое число. Если есть желание, указывается причина, если нет, тогда причина остается без содержания. За свой счет подразумевает в себе без сохранения заработной платы и выплаты отпускных.

При таком случае рабочее место сохраняется. Задним числом оформить нельзя. Работодатель не имеет право обязывать сотрудника о выходных за свой счет.

Заявление на отпуск на один день (административный) пишется в том случае, если на предприятии не предусмотрены отгулы. Ни бланка типового ни образца нет — писать можно в произвольной форме. В таком документе можно указывать причину (например, нужно сдать экзамен), а можно не указывать ничего. Желательно заранее договориться в начальством. Руководитель имеет такое же право не подписать акт, если в нем не указана причина, как и у Вас ее не указывать. Есть определенные причины, когда подписать обязаны: собственная свадьба, смерть родственников.

В тему: Доверенность на получение товара в свободной форме - образец заполненный

Если же сотруднику нужно уйти с работы на несколько часов (час-два), как правило, это оговаривается устно с начальством.

Если причина отсутствия значится, как семейные обстоятельства, то именно такая фраза «по семейным обстоятельствам» и должна быть прописана в теле заявления на отпуск (соответствующий образец в Интернете имеется). Законодательно, работники делятся на две категории: те, кому обязаны давать отгулы по таким причинам за свой счет, и те, которым дают их только по соглашению работодателя.

По такой причине право на отдых предоставляют родителям, особенно тем, кто один воспитывает ребенка, мужьям, чьи жены находятся в декрете (на отдых и помочь жене), молодоженам в медовый месяц, работающим пенсионерам, инвалидам, в случае рождения ребенка. Но такой отгул может предоставляться не больше, чем на две недели в году.

Беременная женщина должна заранее написать заявление на декрет и роды. После декрета женщина имеет право брать внеочередной отпуск по уходу за ребенком (не должна ждать следующего календарного). Такой документ руководитель обязан подписать. Этот момент регулирует статья 256 и 260 Трудового кодекса РФ.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Такой отдых подразумевает отсутствие зарплаты на этот период. Для его получения так же необходимо заявление. В то время, когда для обычного календарного отпуска заявления и любого другого документального оформления от сотрудника не надо. О наступлении календарного отпуска работника должны предупредить по закону не позднее. чем за две недели и за три дня до его начала бухгалтерия насчитывает отпускные.

В тему: Амнистия 2016 года в России по уголовным делам: последние новости

У многих возникает вопрос: за сколько дней подавать заявление на получение отгулов за свой счет? Согласно Трудовому Кодексу РФ на просьбу о предоставлении отгула без выплаты заработной платы закон не устанавливает временные рамки. В каждой организации есть свой негласный закон, которого и придерживаются сотрудники. К примеру, где-то важно предупредить за день, в другом месте — за неделю, дабы не нарушать рабочий процесс.

На длительный срок отсутствия на работе заявление как писать?

По определенным обстоятельствам можно брать отпуск на длительный период. Продолжительность оговаривается лично с начальником. Это может быть по состоянию здоровья, на сессию, по учебе (например, на весь учебный год). На длительный, бессрочный или неопределенный период (может быть месяц, а может быть год) должно быть согласие обеих сторон. Законодательно этот момент не регулируется. Если больше 14 календарных дней, тогда он учитывается во время ежегодного отпуска (оплачиваемого).

Безусловно, часто при просьбе о длительном отпуске, начальник просто заставляет писать сразу же заявление на увольнение. Это прямое нарушение прав. В таком случае, можно взять больничный лист на две недели и а после заявить об уходе. в таком случае вы хотя бы свои деньги за положенные 2 недели получите, но это, конечно же, не выход для всех.

Да, можно, как работодателю, так и сотруднику отменить решение от одобрении или подаче заполненного по образцу бланка. Если отзывает работодатель, тогда он обязан указать весомое основание и получить письменное согласие сотрудника.

Так и сотрудник может написать отмену на имя директора с просьбой о переносе дат. Иногда, письменное согласие не принимают во внимание, но в случае непонятной и спорной ситуации, оно может понадобиться.

В тему: Негосударственные пенсионные фонды, прошедшие аккредитацию в 2016 году

Бланки являются типовыми, их шаблон или образец заполнения можно много где посмотреть и скачать в формате doc. Там же есть и то, как правильно оформлять. Подавать прошение нужно на официальном языке страны (на украинском, русском, а в Белоруссии – на белорусском).

Заявление на отпуск за свой счет образец 2016

Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность получения работником отпуска без сохранения зарплаты. При этом, длительность такого отдыха устанавливается по договоренности между сторонами.

Следует помнить, что основания для его предоставления могут быть как семейные, так и любые иные уважительные обстоятельства, степень значимости которых определяется лицом, подавшим заявление.

Рассмотренное такого прошения аналогично заявлению на отдых за свой счет. Разница лишь в формулировке, так в первом случае (образец) она юридически грамотна, а во втором, не очень.

Срок, длительность отдыха в случае рождения детей, свадьбы, смерти близкого родственника равен 5 календарным дням. Однако, работающим инвалидам может быть предоставлен отгул длительностью в 60 дней.

Родственникам военнослужащих, сотрудников ОВД, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, которые погибли или умерли вследствие ранения, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо по причине болезни, связанной с прохождением такой службы может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Рассматриваемый вид отгулов также предоставляется на время экзаменов, в том числе и вступительных, в вузах на 15 дней, для подготовки и защиты диплома и последующей успешной сдачи государственных экзаменов — 120 дней, лицам, которые допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего проф. образования на 10 календарных дней, а также работающим по совместительству.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, а не его правом, поэтому в случае, если вам отказывают в данном прошении прибегните к законодательству, там четко прописаны все права и обязанности, как работника, дак и руководителя компании.

В тему: Заполнение больничного листа работодателем в 2016 году образец

Рассмотрев поданное заявление, работодатель издает приказ об отпуске.

Как написать заявление на отпуск (образец 2016 года)

4 июля 2016, просмотров: 1829, Раздел: Документы

Рано или поздно каждый практически каждый гражданин задается вопросом, как написать заявление на отпуск. Учитывая, что это официальный документ, он имеет ряд особенностей и требований, которые следует соблюдать во время составления. Именно с ними мы и познакомимся в этой статье. Такие актуальные для многих вопросы, как формат составления документа, необходимая информация, которая будет представлена в бумаге и образцы готовых заявлений будут представлены далее.

Итак, заявление оформляется в следующем виде:

Начальнику предприятия ООО «Комсервис»
Липецкой Марине Владимировне
от Щеглова Антона Борисовича,
старшего технолога производственного цеха.

Прошу дать мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, с 5 июня 2016 года по 19 июня 2016 года.

Кстати, составляя документ, следует иметь в виду то, что существует несколько различных категорий отпуска, в зависимости от которых выбирается и принцип составления заявления. Выделяют четыре основных типа отпуска:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск ;
• Отпуск по учебе;
• Заявление на изменение даты отпуска;
• Отпуск за свой счет. То есть заработная плата, и какие-либо другие материальные средства выплачиваться не будут.

Если же гражданин собирается пойти в отпуск в 2016 году, который является оплачиваемым и заслуженным, необходимо выбрать именно тот образец заявления на отпуск, который предусмотрен для таких случаев. Оно составляется в следующей последовательности:

1. С правого верхнего угла листика формата А4 начинаем заполнять данные об адресате, а так же указываем собственное имя, фамилию и отчество, и должность, которую занимаем на предприятии;
2. Отступаем несколько строк от той записи, которая расположена в области правого угла, и указываем название документа, используя строчные прописные буквы. Слово «заявление» записывается посередине строки;
3. Далее идет основной текст документа, который вносится с лева направо, как при стандартном написании. Начинается запись с просьбы о предоставлении отпуска. После нее указывается день, с которого вы хотите отправиться на отдых, и день. Когда планируете вернуться к работе. Если вы хотите написать заявление на отпуск в полном объеме, то даты можно не указывать. Они нужно только в случае разбиения отпуска на несколько частей.
4. Под текстом документа работник должен подписаться, а также проставить дату заполнения документа.

Иногда сотруднику необходимо воспользоваться не всеми тремя неделями отпуска, например, а взять три выходных дня. В таком случае документ должен составляться по следующим правилам:

1. В области верхнего правого угла листа формата А4 необходимо указать, что вы берете лишь часть от своего положенного отдыха. И только после этого вносить данные об адресате;
2. Ниже, отступив несколько строк, снова пишем название документа одним словом заявление. Начинать заполнение следует с левого угла. Далее здесь же вносить число, месяц и год заполнения, и снова указываем на то, что берется лишь часть отпуска.
3. Образец заявления на отпуск предполагает, что просьба о выдаче отпуска и указание о его длительности пишутся ниже, немного ближе к центральной части листа.
4. В конце указываем собственную должность, фамилию, отчество и имя, заверяя данные подписью.

Итак, получается, что последовательность заполнения имеет следующий вид:

• В первом и втором пунктах действуем, как сказано выше;
• Основная часть может быть следующей: просьба о выдаче вам отпуска, с указанием количества дней, а также дат начала и конца отдыха;
• Внизу заверяем данные подписью и ставим число.

Не забывайте о том, что начальник вправе дать отказ на вашу просьбу по различным обстоятельствам.

Для того чтобы правильно составить заявление на отпуск за свой счет, следует придерживаться следующей схемы:

1. В области верхнего левого угла пишется просьба о предоставлении отпуска с указанием количества дней, желаемых дат;
2. На следующей строке вносится имя отчество и фамилия начальника предприятия;
3. В области правого верхнего угла также необходимо указать данные начальника, добавив сведения о себе и собственной должности;
4. ПО центру пишем название документа – слово заявление;
5. Еще ниже в основной части пишется просьба о предоставлении отдыха, его желаемой длительности и причине;
6. Закрепляем документ подписью и указываем дату составления.

В любом случае, у каждого работника рано или поздно возникает необходимость освободить несколько трудовых дней, для того чтобы заняться решением личных проблем или безотлагательных дел. И зачастую именно в таких ситуациях отпуск уже либо отгулян, либо до него еще ждать несколько месяцев. Именно тогда гражданин вынужден взять отдых за свой счет.

Для того чтобы написать заявление на отпуск такого типа, понадобится следовать схеме:

• В первом и втором пункте все оставляем по-прежнему;
• В основной части пишем просьбу о выдаче отпуска, указывая дни, в которые вы хотите не выходить на работу, а также причину потребности. Указывая семейные обстоятельства, как основную причину необходимости в отпуске, желательно уточнить, какие именно обстоятельства;
• Заканчивается документ подписью и датой заполнения.

Перенести отпуск приходится иногда многим сотрудникам. Причины – самые различные. Допустим, вы планировали путешествие с подругой, а у нее завал на работе и она не может поехать в оговоренный срок. Или возникли новые обстоятельства, которые требуют отпуска в другое время, например, свадьба или дальняя поездка. В таких случаях необходимо составить заявление с просьбой перенести дату отдыха.

Как написать заявление на отпуск в таком случае? Образец имеет следующий вид:

Начальнику производственного цеха №1
Д.С. Корчагинцеву
от старшего электрика П.Р. Ахметова

Согласно утвержденному графику отпусков в 2016 году, мне полагается отпуск длительностью двадцать один день, который начинается с 15 сентября. Основываясь на абзаце 4, первой части сто двадцать четвертой статьи ТК прошу о смене начальной даты отпуска и предоставлении отпуска с 20 октября 2016 года на срок в двадцать один день.

П.Р. Ахметов 20.04.2016

Единственным отличием от основного формата заявления на обычный отпуск является то, что необходимо добавить еще одну строку в основную часть документа, которая содержит просьбу о переносе отдыха и желаемую дату его начала. Так же в тексте следует указать, что заставило сотрудника перенести отпуск. И конечно же, после того как бумага составлена, необходимо заверить ее подписью. Если сотрудник не ставит свою роспись в конце документа, то он не будет принят и признан действительным.

Очень часто студенты, особенно которые получают образование в заочной форме, работают на различных предприятиях и фирмах. Поэтому, в случае если им необходимо срочно уделить время обучению, например, сдать сессию, следует написать заявление на отпуск. Оно состоит из следующих пунктов:

1. Начинается документ с правого верхнего угла, в котором указывается тип заявления: на учебный отпуск, а ниже информация об адресате;
2. Левее, не отступая от края, пишется название документа: заявление;
3. Под названием указывается дата составления и номер заявления;
4. Далее, строкой ниже, указывается причина: дополнительный отпуск для того, чтобы была пройдена аттестация;
5. Ниже идет основная часть, которая начинается с небольшого отступа. Здесь указывается просьба отпустить сотрудника в отпуск в 2016 году с уточнением конкретной даты начала и конца отпуска и его продолжительности. Так же вносится просьба о сохранении зарплаты и причина, по которой работнику необходим отпуск, например, промежуточная аттестация в университете;
6. Внизу необходимо указать номер справки вызова 2136, и дату, которая указана, как начальная дата отпуска;
7. Заканчивается документ указанием должности, фамилии и подписью.

Для того чтобы правильно написать заявление на отпуск по причине учебы. следует обратить внимание на некоторые нюансы. Одним из важных фактов является следующий: сотрудник, который получает высшее образование впервые, может говорить о том, чтобы ему дали отпуск, и при этом выделили среднюю зарплату за его период. Для этого следует обратиться в университет, где в отделе кадров будет получена справка вызов, главное, чтобы университет прошел государственную аккредитацию.

Написать заявление на отпуск по учебе не сложно – формат в принципе схожий с остальными типами заявлений. Отличие заключается лишь в основной части документа, а так же в необходимости приложения с номером справки, которая была выдана университетом. Прежде, чем отправляться сдавать экзамены обязательно проверьте в отделе кадров, подписал ли начальник ваше заявление. Если бумага не утверждена руководителем, то это будет уже не отпуск, а прогул. После окончание зачетов и экзаменов, необходимо представить документ, подтверждающий, что вы действительно проходили сессию в университете. Иногда образец того, как написать заявление на отпуск по учебе, можно найти в самом университете.