Образец приказа на отпуск

Любой вид отпуска подразумевает обязательное составление перечня документов, которые послужат официальным основанием для отдыха. Отпуск для каждого сотрудника определяет график, который составляют в конце каждого года. Обязательным документом на любом предприятии является приказ на отпуск, образец которого можно найти в данной статье.

В случае, когда сотрудник планирует уйти в оплачиваемый отпуск согласно заранее установленному графику, то писать ему заявление нет необходимости. Если же отпуск оказался нужен случайным образом или появилась в нем срочная потребность, то без написания заявления не обойтись. Но, несмотря на то, каким образом сотруднику предоставляется возможность отдохнуть, составлять приказ на отпуск — это обязательная процедура для любой компании. Форма приказа утверждена законом.

График отпусков — особый документ, который согласовывают с работниками, профсоюзным органом, специалистами кадрового отдела и руководителем. Это распорядительный документ, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления нового года.

На каждом предприятии существует свой распорядок ухода работников на отдых. Поскольку большинство людей предпочитает отдыхать в летние месяцы, всем желающим предоставить такую возможность, как правило, нельзя.

Составляя приказ на отпуск, бланк которого можно увидеть ниже, необходимо руководствоваться существующим графиком. Также см. «График отпусков ».

Работник, который уходит в отпуск, должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за две недели. При этом его подпись в извещении обязательна.

При заполнении форм первичной учетной документации все данные должны быть внесены в личную карточку рабочего. Основанием для этого служит приказ.

Как составить приказ о предоставлении работнику отпуска

Приказ служит распорядительным документом, на основании которого работник уходит в оплачиваемый отпуск. Он распространяется не только на ежегодный отпуск, но и на отпуск по беременности, декретный, а для учащихся — связанный с сессией. Любой из этих отпусков требует документального оформления, при этом обычно используют форму приказа на отпуск – Т-6.

Перед написанием приказа необходимо сделать несколько шагов.

1. Ознакомиться с графиком, датой начала и окончания отпуска конкретного работника.
2. При необходимости получить основание для приказа — заявление от работника.
3. Произвести расчеты отпускных выплат, пособий.

Когда составляют приказ о предоставлении отпуска для одного работника, используют форму Т-6. Если же необходимо оформить отпуск для целой группы работников, применяют форму Т-6а. Она уместна для крупных предприятий, где одновременно в отпуск могут уходить несколько работников. Такой приказ считается комплексным. В нем прописан целый перечень отпускников. Тем не менее, уведомить вовремя необходимо каждого из них.

Заполнение должно быть правильным. Необходимо указать Ф.И.О. отпускника, его должность или профессию, тип отпуска, период и количество дней (дату начала и окончания отпуска).

Существует универсальная форма приказа о предоставлении отпуска работнику. которую удобнее всего использовать на любом предприятии. Ее заполнением обычно занимается кадровый работник. Руководитель организации обязан одобрить и подписать данный документ. Там должна стоять и подпись работника, уходящего в отпуск. Она будет свидетельствовать о том, что он извещен и согласен.

Если есть необходимость составить приказ на отпуск генерального директора, образец которого представлен ниже, то можно увидеть, что он ничем не отличается от обычного приказа на рядовых работников. Единственной особенностью такого документа является тот факт, что приказ о своем отпуске руководитель подписывает самостоятельно.

С одной стороны, такая ситуация выглядит абсурдно. Но специалисты полагают, что директор является таким же сотрудником, как и прочий персонал компании. Для оформления отдыха директору необходимо урегулировать вопрос о количестве отпускных дней и размере отпускных. Руководство должно также решить вопрос замещения: выбрать того сотрудника компании, который возложит на себя все обязанности на время отпуска директора. Также см. «Директор в отпуске: кто подписывает документы? ».

Примечательно, что отпуск директора фиксируют в предварительном графике наравне с отпусками остальных работников.

Отдел кадров обязан уведомить директора о скором отпуске: не позднее, чем за 14 дней до его начала. Если вам необходимо знать, как оформить приказ на отпуск директора, образец показан ниже. Форма Т-6 для работников и директора едина.

Когда сотрудник выходит на работу из отпуска, это должно быть отражено в графе 7 расписания отпусков. Пока он отсутствовал, такие же отметки проставляют в табеле учета рабочего времени. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени ».

По возвращении из отпуска никаких документов оформлять не нужно. Поскольку в приказе стоит дата выхода на работу, она и является свидетельством окончания отпуска.

Приказ на отпуск директора образец казахстан

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.

Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

Избавит Вас от боли

Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

Заработок на покупке

Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!

Существует унифицированная формаприказанаотпуск (директор такой же работник) Т-6.

Приказнаотпускдиректора (образец ). 30 декабря 2013, просмотров: 17709, Раздел: Документы.

Образец Типового Приказа о предоставлении трудового отпуска.
online.zakon.kz

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и во исполнение Графика отпусков на 20__ год. ПРИКАЗЫВАЮ

Приказнаотпуск (Т-6). Скачать бланки

Приказнаотпуск. Образецприказа о предоставлении отпуска.
blankiroom.ru

Примерприказанаотпуск по беременности и родам (на декретный отпуск ). Образецприказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет).

Образецприказанаотпуск. Приказ о предоставлении отпуска.
working-papers.ru

Распоряжение о предоставлении отпуска работнику. Правила оформления распоряжений .

ПРИКАЗ (распоряжение ) о предоставлении отпуска работнику
formz.ru

г. В. Всего отпуск на 31 календарных дней с 12 ноября 2007 г. по 13 декабря 2007 г. Руководитель организации директор (должность) (личная подпись) Иванов В.П. (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением ) работник ознакомлен (личная подпись).

Приказнаотпускдиректора Статья Журнал «Кадровое дело»
www.kdelo.ru

Приказнаотпускдиректора составляется с использованием формы № Т-6. Примерприказанаотпускдиректора представлен ниже. Шаблон и образец есть в разделе «Образцы документов.

Кадры и делопроизводство delovoimir.kz Образцыприказов
corp.delovoimir.kz

Деловой Мир Казахстана - справочник каталог фирм организаций компаний Казахстана .

Мы не несём ответственности за причинённый ущерб, который мог получить пользователь за посещение сторонних сайтов

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

INSERT INTO jos_stat_site(newsid, user_index, stat_date, stat_type) VALUES("4863","19628798","2016-09-28","2")

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Актуально на: 10 июня 2016 г.

Если ваш работник вскоре должен пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ ), то требовать от него заявление на отпуск не обязательно. А вот если в графике его внезапный период отдыха не указан, тогда без заявления не обойтись. Но независимо от того, в заранее запланированный отпуск собирается работник или нет, в любом случае нужно будет оформить приказ на отпуск. Для этого используется утвержденная форма приказа на отпуск N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ).

В приказе о предоставлении отпуска работнику указывается его ФИО, структурное подразделение, где он работает, занимаемая должность, за какой период предоставляется отпуск (рабочий год), «тип» отпуска (основной. дополнительный. учебный и т.д.), количество дней отпуска, конкретные даты его начала и окончания. Приказ должен быть подписан руководителем организации. Кроме того, на нем должна стоять подпись работника, свидетельствующая о том, что он с ним ознакомлен.

Раз уж утвержденная форма приказа о предоставлении отпуска работнику существует, проще всего в работе использовать ее. Пример заполнения формы приведен ниже.

Приказ на отпуск (образец) 2016

При оформлении приказа на дополнительный отпуск, предоставляемый, к примеру, чернобыльцам, в тексте вместо строки «А» должна быть заполнена строка «Б». Образец приказа о предоставлении отпуска чернобыльцам приводить не имеет смысла, поскольку он будет заполнен практически точно так же, как и приведенная выше форма.

Приказ о предоставлении отпуска директору существенно не будет отличаться от приказов на отпуск, оформляемых для других работников. Единственной его особенностью будет то, что этот приказ руководитель подписывает сам на себя.

Приказ на отпуск генерального директора (образец)

Отпуск директора

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

«____» ____________ 2010 года г. Минск

О предоставлении
трудового отпуска

Убываю в трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 00 мая 2000 года по 00 июня 2000 года за период с 00.00.2000 года по 00.00.2000 года

Возложить на период отсутствия на ХХХХХХХХХХХХХХХХ Василия Владимировича, первого заместителя директора, исполнение обязанностей директора.
На указанный период ему передается право подписи за руководителя всех финансовых документов.

Директор Х.Х. Пупик

С приказом ознакомлен: Х.Х. ХХХХХХХХХ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вот "убываю" в констатирующей части приказа (да еще и наличие такой части в приказе по отпускам ) никогда не встречала

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Убываю в трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 00 мая 2000 года по 00 июня 2000 года за период с 00.00.2000 года по 00.00.2000 года

Свиток: ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ НА ОТПУСК И КОМАНДИРОВКУ ДИРЕКТОРА

Следует обратить внимание, что использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта - распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

Так п.2.4.1 Примерной инструкции по делопроизводству установлено, что текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания приказа. Распорядительная часть приказа начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ».

Особенностью оформления приказов по личному составу, к которым относятся и приказы о предоставлении отпуска, командировании, является то, что констатирующая часть в них отсутствует. Текст распорядительной части начинается обычно словом, обозначающим документируемое действие (ПРИНЯТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ и т.п.). Распорядительное слово ПРИКАЗЫВАЮ в таких приказах, как правило, не используется (хотя возможны исключения при составлении сложных приказов, т.е. состоящих из нескольких пунктов). В любом случае приказ должен содержать распорядительное слово (печатается прописными буквами) и предписываемое действие. Записи типа «убываю в отпуск», «убываю в командировку» таким требованиям не соответствуют и являются анахронизмами.

Кроме того, Трудовой кодекс РБ не предусматривает таких понятий, как «убытие в отпуск», «прерывание отпуска», «убытие в командировку», и оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска» (ст.150, 153, 157 и 158), «отзыв из отпуска» (ст.174), «направление в служебную командировку» (ст.93 и 94).

Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

и если смещение рабочего года произошло,(был период с 22.11.2008 по 21.11. 2009. т.к. был в отпуске буз сохр. ЗП более 14 кал.дней стал период с 22.11.2009 по 17.12.2010),то указывать период смещенный? я обычно указываю рабочий год так, как он у меня запланирован в графике отпусков :с 22.11.2009 по 21.11.2010. А сдвиг произвожу уже в начале следующего рабочего года. с 18.12.2010 по 17.12.2011

У Вас опечатка "был период с 22.11.2008 по 21.11. 2009 " "стал период с 22.11.2009 по 17.12.2010 " Или работник находился в соц.отпуске без сохранения з/пл больше года?

ММММ, спасибо, может кто покажет свой приказ) см вариант tikhan а

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

s4epka писал(а):
ММММ, спасибо, может кто покажет свой приказ)

см вариант tikhanа Меня интересует сам приказ: что писать вместо убываю?
ПРИКАЗЫВАЮ?
ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК? директору

а внизу подпись Директор Х.Х. Пупик

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Каково соотношение женщин и мужчин в вашей организации?

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Образцы приказов о предоставлении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков

Каждому работнику следует знать, что завершением трудовой деятельности является пенсия. Поэтому все приказы, отражающие трудовую деятельность работника должны быть правильно оформлены и сохраняться в надлежащем виде. На основании приказов о приеме на работу, переводах и об увольнении производятся записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника, но не менее важны и остальные приказы, отражающие трудовую деятельность работника.

Так при оформлении досрочной трудовой пенсии педагогических работников (по выслуге лет) Пенсионный фонд запрашивает льготную уточняющую справку. В ней указываются номера и даты издания приказов о предоставлении отпусков по уходу за ребенком, отпусков без сохранения содержания, учебных отпусков и т. д. Поэтому, на все отпуска, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, должны издаваться приказы.

В этой статье будут рассмотрены образцы кадровых приказов на отпуска:

Российская компания «Единый Центр Кадров» предоставляет качественные услуги аутстаффинга персонала с соблюдением норм действующего законодательства в установленные сроки

Отпуск без сохранения содержания (за свой счет) регламентируется статьей 128 ТК РФ.

Отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам.на основании письменного заявления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней (к.д.) в году;

работающим пенсионерам по старости ( по возрасту)- до 14 к.д. в году;

родителям и женам(мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 к. д. в году;

работающим инвалидам- до 60 к.д. в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников- до 5 к.д. в году;

в других случаях, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Понравилась статья, расскажите друзьям

Общайтесь со мною

Образец приказа на отпуск

На любом предприятии для того чтобы отправить работника, либо руководителя в отпуск необходимо правильно составить документацию, которую специалист кадровой службы готовит основании заявления, предоставленного сотрудником и утвержденного графика. Он может быть ежегодный, дополнительный, без содержания, по уходу за детьми, а также по причине длительной болезни. Дать согласие в обязательном порядке должен руководитель. Образцы приказов о предоставлении отпусков зависимости от его разновидности и продолжительности будут отличаться.

Пример любого такого документа обязательно содержит следующую информацию:

1. данные о компании;
2. дата икадровый номер;
3. Ф.И.О. профессия и подразделение;
4. вид отгула и период, за который он предоставляется;
5. количество дней;
6. дата начала и день выхода на работу.

Готовится приказ на отпуск в соответствии с общепринятым образцом, который заверяется директором и данным трудящимся. Далее делается запись в личную карту и рассчитывается сумма денежной выплаты.

Приказ на отпуск директора образец казахстан

Заявление на отпуск - документ, в котором сотрудник просит предоставить ему отпуск определенного видаи на определенный срок.

Работник лично заполняет форму заявления, установленную в организации, обязательно указав, если отпуск предоставляется частично.

При составлении заявления на дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск, необходимо доказать его обоснованность, приложив соответствующие документы.

Основанием для ежегодного оплачиваемого отпуска является график отпусков. Но необходимо заметить, что работник вправе пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а следующие ежегодные отпуска по графику.

По соглашению сторон, отдельным категориям работников, отпуск в первый год работы может быть предоставлен ранее указанного срока.

Заявление на отпуск (образец)

Заявлением на отпуск называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении планирования законного отпуска. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на отпуск

Пишется заявление на отпуск на бумаге формата А4 или набирается на компьютере. Этот документ имеет такую же структуру и форму, как обычное заявление:

1. Шапка документа.

Предоставление сотрудникам организации отпусков любого типа и разной продолжительности должны обязательно оформляться на основе написанного ими заявления, которое содержит соответствующую просьбу. Функциональное предназначение рассматриваемого документа заключено в инициации процедуры предоставления отпуска работнику, с последующим оформлением приказа.

Подготовка документа проводится лично сотрудником соответственно с формой, установленной в организации. В заявлении о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска - в качестве основы указывают график отпусков (если сотруднику предоставляется лишь часть отпуска, об этом необходимо указать в заявлении).

При приготовлении заявления о предоставлении добавочного оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, к нему необходимо приложить документы, которые подтверждают обоснованность обращения заявителя.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

Работник предприятия подал в отдел кадров заявление, в котором попросил предоставить ему очередной трудовой отпуск с последующим увольнением.

Не является ли нарушением то, что предоставление отпуска и увольнение работник оформил в одном заявлении?

Может ли работодатель издать два приказа на это одно заявление работника? Если да, то может ли служить основанием для издания двух приказов одно заявление работника?

Если на заявление работника может быть издан один приказ, то в каком журнале необходимо зарегистрировать данный приказ (по личному составу или по кадрам)?

Действующее законодательство, регулирующее документационное обеспечение управления кадрами, включает целый ряд нормативно-методических документов по труду, учету, делопроизводству по кадрам, классификации и стандартизации документации, архивному делу.

В предлагаемом примере сотруднику кадровой службы надлежит оформить очередной оплачиваемый отпуск и увольнение работника. В соответствии с п. 1 ст. 62 и ст. 114 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора и предоставление отпуска оформляются актами работодателя.

В соответствии с пп. 45) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК к актам работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.

В описываемом читателем примере наиболее уместной реакцией работодателя может являться издание соответствующего приказа. Однако в своем заявлении работник высказал 2 просьбы: о предоставлении ему отпуска и об увольнении. Законодатель не определяет жестких рамок формы и содержания заявления работника. В данном случае волеизъявление работника выражено четко, конкретно и не вызывает недопонимания. Что же касается приказов, то к их оформлению предъявляются жесткие требования, которые содержатся в Типовых правилах документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных приказом исполняющего обязанности Министра культуры и информации РК от 25.09.2009 г. № 128 (далее - Правила). Приказами и распоряжениями оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам работы организации. Приложения 7, 8 к Правилам содержат образцы приказов.

Правила предусматривают 3 вида приказов, издаваемых в целях решения производственно-хозяйственных и иных оперативных задач, а также вопросов, связанных с трудовыми и производственными отношениями.

Приказы по основной (производственной) деятельности издаются при ликвидации, реорганизации предприятия, при внесении изменений в структуру и штат, при введении в действие документов (положений, инструкций и т.д.), для решения финансовых вопросов, материально- технического обеспечения и т.п.

Приказы по личному составу (ЛС) регулируют вопросы приема на работу, перевода, премирования, поощрения, увольнения работников.

Приказы по кадрам (К) регулируют порядок предоставления отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, командирования работников.

Как видно из описания категорий приказов в организации и вопросов, которые они отражают, заявление работника содержит 2 волеизъявления, решение по которым поддерживается приказами различных видов. Так, решение о предоставлении отпуска надлежит оформить приказом по кадрам (К), а вопрос об увольнении работника - приказом по личному составу (ЛС). В соответствии с п. 45 параграфа 3 «Особенности подготовки и оформления приказа, распоряжения» Правил приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу и распоряжения нумеруются отдельно и регистрируются в соответствующих журналах.

В соответствии с п. 20 Типовых правил, п. 6.1, 6.2 Государственного стандарта Республики Казахстан СТ. РК 1042-2001 «Организационно- распорядительная документация. Требования к оформлению документов» приказы должны изготавливаться на бумаге светлых тонов формата А4, при изготовлении бланков приказов необходимо наличие соответствующих реквизитов и организационных отметок. Бланки приказов государственных органов и организаций с изображением Государственного герба Республики Казахстан должны изготавливаться только полиграфическим способом и подлежат строгому учету. Отсутствие необходимых реквизитов или неправильное оформление может привести к тому, что распорядительный документ не будет иметь юридического значения (например, нет регистрационного номера, подписи или даты).

В приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора (в данном случае, в соответствии со ст. 51 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работника).

Руководствуясь п. 52 Типовых правил, языком делопроизводства в организации должен являться государственный язык, наравне с казахским должен применяться русский язык, а в случаях, предусмотренных Законом РК от 11.07.1997 г. № 151 «О языках в Республике Казахстан», могут применяться и другие языки. Одновременно с документом, созданным на государственном языке, должен создаваться аутентичный документ на другом языке, каждый из которых должен печататься на отдельных листах бланков и оформляться едиными реквизитами.

Отсюда следует то, что, согласно п. 1 ст. 57 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В течение срока предупреждения, предусмотренного данной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (т.е. его место должно быть сохранено).

По истечении срока предупреждения, указанного в данной статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

В этой связи, в соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за не использованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, указание в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением правомерно, оно может служить основанием для издания двух приказов.

Во избежание в дальнейшем недопонимания при оформлении подобных документов кадровая служба организации может оформить примерные образцы основных видов заявлений (о предоставлении отпуска, об увольнении и т.п.) и поместить в доступном для всех работников месте.

Контекстная реклама + геотаргетинг

1. Приказ на отпуск. Образец приказа о предоставлении отпуска.

Образец приказа на предоставление ежегодного отпуска. В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и