Руководства, Инструкции, Бланки

список работников предприятия образец img-1

список работников предприятия образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (1568 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Список работников предприятия образец

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Образец. Список сотрудников, на которых (будет) возложено проведение операций, связанных с внешнеэкономической деятельностью (письмо ЦБ РФ от 15.04.96 № 275) Документы О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Список сотрудников, на которых (будет) возложено проведение операций, связанных с внешнеэкономической деятельностью (письмо ЦБ РФ от 15.04.96 № 275)» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Список сотрудников, на которых (будет) возложено проведение операций, связанных с внешнеэкономической деятельностью (письмо ЦБ РФ от 15.04.96 № 275)» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Другие статьи

Список работников предприятия, имеющих доступ к коммерческой тайне - образец РБ 2016

Список работников предприятия, имеющих доступ к коммерческой тайне Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Список»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 01 октября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Список граждан пребывающих в запасе – образец

    Список граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках Основание составления списка граждан, пребывающих в запасе

    Воинский учет призывников и военнообязанных запаса организациями осуществляется по:

    • личным карточкам работников (форма Т-2 );
    • документам воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву).

    Личная карточка должна быть оформлена на каждого призывников и граждан, пребывающих в запасе.

    Для сверки информации, содержащейся в личных карточках с информацией, которой обладают военные комиссариаты (органы местного самоуправления) по месту жительства граждан, пребывающих в запасе, необходимо составить списки с указанием учетных данных.

    Порядок составления списка граждан, пребывающих в запасе

    Список граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках, заполняются по форме разработанной Генштабом ВС РФ (приложение к Порядку проведения организациями сверок сведений, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления).

    В сведениях об изменении учетных данных граждан, состоящих на воинском учете, должны указываться следующие данные.

    • наименование военного комиссариата (органа местного самоуправления), которому направляются списки;
    • наименование и адрес место нахождения организации;
    • должность, фамилия, имя, отчество, телефон ответственного за военно-учетную работу;
    • информация о гражданах, у которых изменились данные:
    • фамилия, имя, отчество;
    • воинское звание;
    • категория запаса;
    • состав (профиль);
    • кодовое обозначение ВУС;
    • категория годности к военной службе;
    • тип воинского учета (общий или специальный);
    • дата рождения;
    • образование;
    • место жительства (место пребывания);
    • семейное положение;
    • структурное подразделение, должность.

    Список граждан, пребывающих в запасе, должен быть подписан руководителем и заверен печатью организации. В документе должно быть указан регистрационный номер и даты отправки в военкомат.

    Список составляется в двух экземплярах. второй экземпляр списка хранится в организации в течение года (п. 5 Порядка проведения организациями сверок).

    Список граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    Конфиденциальность и безопасность
    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab

    Список работников предприятия

    Список работников предприятия Заполнение формы

    Выберите в панели контингента нужный контингент (вся организация, подразделение, список ошибок) и нажмите на кнопку на панели инструментов формы. Если необходимо установите фильтр(мужчины, женщины, совместители, включать, исключать). В форму загрузятся все сотрудники удовлетворяющие заданным условиям.

    Заполнив форму сохранить ее в базе данных. Для этого нажмите кнопку в панели инструментов.

    Отчет "Список работников предприятия"

    Откройте служебное окно "Отчеты", раскройте в ней "Список отчетов", затем раскройте папку "Отчеты по формам". Выберите "Список работников предприятия" и двойным щелчком на названии отчета раскройте окно "Выбор формы для отчета".

    В поле "Укажите форму, откуда брать данные", нажав на кнопку со стрелкой вниз, выберите из списка по номеру ID и дате создания нужную форму. Нажмите "Ok".

    Появится окно "Заголовок отчета", в котором нужно ввести заголовок.

    Документ появившийся на экране выведите на печать. Для этого нажмите на кнопку с изображением принтера в панели инструментов, находящейся в верхней части документа.

    Документы по охране труда - Примеры документов - Пофамильный список всех работников предприятия

    Пофамильный список всех работников предприятия.

    * в графе «стаж работы», запись «9; 11» обозначает 9 лет 11 месяцев; под стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами;
    ** Согласно приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011 г. работники должны проходить медосмотр не реже 1 раза в 2 года в лечебном учреждении (ЛПУ), и один раз в пять лет в центре профпатологии (ЦПП).

    . Полная версия документа с таблицами, изображениями и приложениями в прикрепленном файле.

    Документы по теме: Категории документов: Продукция: Информация:
    • Охрана труда
      Современные нормативно-организационные требования
    • Пожарная безопасность
      Противопожарная защита промышленных объектов
    • Электробезопасность
      Обеспечение электробезопасности
    • Эргономика
      Психофизиологическая сущность и структура трудовой деятельности
    • Чрезвычайные ситуации
      Безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях
    • Первая помощь при травмах
      Оказание первой медицинской помощи
    • Охрана труда в образовании
      Организация службы охраны труда в образовательном учреждении
    Интересно: Визитка :

    Обратная связь:

    Вы можете обратиться к нам через форму обратной связи. по телефону или договориться о встрече в нашем офисе. Будем рады помочь Вам и ответить на все Ваши вопросы.

    Адрес: Москва. ул.Оренбургская, д.15

    Облако тегов:

    © Copyright ЗНАК-Комплект 2004-2016

    Пропуск сотрудников и посетителей на объект

    Пропуск сотрудников и посетителей на объект

    Проход сотрудников и посетителей на территорию объекта, в категорированные подразделения и обратно осуществляется по установленным на объекте пропускам, через контрольно-пропускные пункты. Пропуск должен являться основным документом, дающим право на проход.

    Допуск командированных (посетителей) производится по временным. Разовым пропускам в установленные и указанные в пропуске часы, в исключительных случаях по утвержденным начальником службы безопасности спискам с предъявлением документов, удостоверяющих личность.

    Представители средств массовой информации допускаются на объект на общих основаниях в сопровождении представителей администрации.

    В нерабочее время, выходные и праздничные дни допуск сотрудников на объект должен быть ограничен и производиться по предварительным заявкам (спискам) руководителей подразделений, завизированными начальником службы безопасности, с предъявлением постоянного пропуска. На предприятиях со сменным режимом работы к пропуску могут выдаваться специальные вкладыши сменности.

    Дежурные специальных служб объекта (электрики, сантехники, работники связи и т.д.), работающие посменно, допускаются на территорию объекта в нерабочее время, в выходные и праздничные дни по спискам, подписанным начальниками соответствующих служб и утвержденными начальником службы безопасности.

    На основании действующего законодательства и решения администрации отдельные категории лиц пользуются правом прохода на объект без пропуска, при предъявлении служебного удостоверения. К ним относятся:

    работники милиции по территориальности;

    инспектора труда, котлонадзора, Энергонадзора по территориальности;

    должностные лица и отдельные категории работников санитарно-эпидемической службы органов здравоохранения, осуществляющие санитарный надзор.

    Категории лиц имеющих право прохода на объект без пропуска (по служебным удостоверениям) должны быть четко отражены в инструкции о контрольно-пропускном режиме.

    В целях осуществления пропускного режима на территории объекта и в его структурных подразделениях приказом начальника предприятия утверждается перечень категорированных подразделений (помещений), хранилищ. В этих помещениях устанавливается специальный режим и повышенная ответственность за его соблюдение работниками этих подразделений.

    Допуск в эти помещения осуществляется строго по списку, согласованному со службой безопасности. Прием посетителей сторонних организаций и предприятий, как правило, максимально ограничивается.

    Во всех помещениях категорированных подразделений должны быть вывешены в застекленных рамках списки работников, имеющих допуск в эти помещения. Все помещения по окончании работ осматриваются дежурными по подразделениям и лицами, ответственными за их противопожарное состояние. Электроосветительная и электронагревательная аппаратура обесточивается, окна и форточки закрываются, двери запираются на замок и опечатываются. По окончании рабочего дня оборудованные охранной сигнализацией категорированные помещения, спец.хранилища, склады и др. объекты закрываются и опечатываются ответственными лицами этих подразделений. Помещения сдаются под охрану караула. Представитель охраны проверяет сигнализацию в присутствии работников, сдающих помещение. Ключи от этих помещений в опечатанных пеналах сдаются под расписку начальнику караула.

    Получение ключей, вскрытие помещений, оборудованных охранной сигнализацией, производят лица, имеющие допуск на право вскрытия этих помещений с предъявлением постоянного пропуска. Списки лиц, имеющих право вскрывать (закрывать) указанные помещения с указанием номеров печатей, которыми опечатываются помещения и номеров служебных телефонов, подписываются начальником подразделения и утверждаются начальником службы безопасности.

    Все лица, пытающиеся пройти через КПП без предъявления пропуска или по чужому, неправильно оформленному пропуску, пронести на объект (с объекта) запрещенные предметы, задерживаются и передаются в службу безопасности предприятия. По каждому факту задержания начальник караула или дежурный по объекту составляет служебную записку о нарушении пропускного режима.

    Допуск на территорию предприятия транспортных средств, вывоз материальных ценностей.

    Допуск на территорию (с территории) предприятия транспортных средств, принадлежащих предприятию, производится при предъявлении водителем личного пропуска со специальным шифром или транспортного пропуска и путевого листа. Грузчики и сопровождающие лица, следующие с транспортом, пропускаются через КПП на общих основаниях.

    Все транспортные средства при проезде через КПП подвергаются досмотру. Въезд и стоянка на территории предприятия транспорта, принадлежащего сотрудникам на правах личной собственности разрешается по специальным спискам.

    Автомашины сторонних организаций, прибывшие с грузом в адрес предприятия в рабочее время, допускаются на территорию по служебным запискам с досмотром на автотранспортном КПП. Загон машин на территорию предприятия производится штатным водителем в сопровождении представителя администрации (грузополучателя).

    Железнодорожный транспорт и обслуживающие его бригады пропускаются на предприятие по пропускам установленного образца, по спискам или иным порядком установленным инструкцией о пропускном режиме. Для пропуска и досмотра железнодорожного транспорта от подразделения охраны выделяется досмотровая группа.

    Опломбированные вагоны и контейнеры, пропускаются через КПП после их внешнего досмотра, если оттиски пломб соответствуют оттискам в препроводительных документах или накладных. В случае несоответствия оттисков, обнаружения проломов вагона (контейнера) или обрыва пломбы вагон (контейнер) подлежит вскрытию и досмотру в присутствии представителей администрации и железной дороги.

    Вывоз и вынос готовой продукции и других материальных ценностей с территории объекта осуществляется по материальным пропускам установленного образца.

    Убедившись в правильности оформления документов и их полном соответствии с вывозимыми ценностями, охранник оставляет на КПП пропуск, ставит на пропуске дату и время вывоза груза, расписывается и дает разрешение на вывоз материальных ценностей.

    Все документы вывозимые (выносимые) с предприятия материальные ценности регистрируются в бюро пропусков по книге учета и течении следующего дня передаются в бухгалтерию. Бланки всех видов материальных пропусков изготавливаются типографским способом и хранятся в бухгалтерии, выдаются в подразделения предприятия по служебным запискам. Документы на вывоз (вынос) материальных ценностей должны быть выписаны только на то количество груза (мест, веса и т.п.), которое может быть вывезено (вынесено) одновременно и действительны только на дату, указанную в разрешительном документе.

    Строительные и древесные отходы, макулатуру, металлолом, металлическую стружку рекомендуется вывозить с территории предприятия как материальные ценности. Вывоз с территории объекта различного мусора, земли и снега может производиться без оформления документов, но с обязательной регистрацией на автотранспортном КПП.

    Контроль за транспортными средствами, въезжающими (въезжающими) на предприятие, рекомендуется проводить в следующей последовательности.

    Работник охраны, убедившись в правильности оформления сопроводительных документов должен удостовериться в соответствии наименования и количества ввозимого (вывозимого) груза данным в сопроводительных документах, а также проверить скрытые места транспортного средства (которые могут использоваться для хищения). С этой целью он осматривает транспортное средство и груз, используя специальную смотровую площадку, эстакаду. Материальные ценности на транспортном средстве должны быть уложены в определенном порядке, удобном для контроля. При пропуске опломбированных (опечатанных) грузов охранник сверяет пломбы (печати) с указанными в накладных, после чего, когда ни каких сомнений в соответствии количества и наименования груза сопроводительным документам нет, разрешается въезд или выезд автотранспорта. Материальные пропуска, товаротранспортные накладные регистрируются охранником в книге учета (отдельно на ввозимые и вывозимые грузы) в строгом соответствии с порядком их поступления.

    Положение о нематериальных видах поощрений

    Образец приложения к коллективному договору

    Приложение 4. Положение о нематериальных видах поощрений


    1. Общие положения

    1.1 Настоящее положение устанавливает формы нематериального поощрения ОАО "Предприятие" и определяет порядок присвоения наград. Награды являются элементом системы морального стимулирования с целью мотивации сотрудников к повышению результативности своего труда, а также для отражения успехов и особых достижений работников в профессиональной деятельности.

    1.2 Данное положение распространяется на основных постоянных работников ОАО "Предприятие".

    1.3 Формами нематериального поощрения ОАО "Предприятие" являются:
    " присвоение звания "Заслуженный ветеран ОАО "Предприятие";
    " присвоение звания "Ветеран ОАО "Предприятие";
    " Почетная грамота ОАО "Предприятие";
    " занесение фотографии на Доску Почета ОАО "Предприятие";
    " звание "Лучший по профессии";
    " объявление благодарности с занесением в трудовую книжку.

    1.4 Помимо перечисленных в п. 1.2 форм поощрения работники предприятия могут быть представлены к наградам Администрации г. Кр-ска, Администрации Кр-ской области, Министерства промышленности и энергетики. Представление кандидатур на данные поощрения осуществляется в соответствии с действующими положениями и приказами Минпромэнерго Российской Федерации, Администрации Кр-ской об-ласти, г.Кр-ска. Вручение данных наград может быть приурочено к юбилейным датам (по стажу, по возрасту) работников, предприятия, профессиональным праздникам. Подготовкой документов для данных видов награждения занимается отдел кадров совместно с профсоюзным комитетом предприятия, порядок рассмотрения и утверждения кандидатур такой же, как для аналогичных поощрений ОАО "Предприятие".

    1.5 Все перечисленные виды нематериального поощрения могут сочетаться с материальным поощрением в размере, определенном коллективным договором ОАО "Предприятие", либо решением генерального директора.

    1.6 Информация о поощрениях заносится отделом кадров в трудовую книжку, личное дело (личную карточку Т-2) работника.

    2. Звание "Заслуженный ветеран ОАО "Предприятие"

    2.1 "Заслуженный ветеран ОАО "Предприятие" - звание, присваиваемое работни-кам предприятия, имеющим общий стаж работы на предприятии не менее 30 лет (для мужчин), 25 лет (для женщин), добившимся высоких производственных показателей, внесшим большой личный вклад в обеспечение успешной работы предприятия.

    2.2 Льготы, права "Заслуженных ветеранов ОАО "Предприятие", квота на присвое-ние данного звания определяются в коллективном договоре ОАО "Предприятие".

    2.3 Требования к кандидатам на присвоение звания "Заслуженный ветеран ОАО "Предприятие":
    " общий стаж работы на предприятии не менее 30 (для женщин 25) полных лет на момент подачи ходатайства;
    " отсутствие дисциплинарных взысканий в течение последних 10 лет;
    " отсутствие замечаний, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о пропускном режиме в течение последних 3 лет;
    " наличие конкретных заслуг (разработка, внесение рацпредложений, участие в мероприятиях, имеющих существенное значение для успешной работы предприятия);
    " наличие звания "Ветеран ОАО "Предприятие".

    2.4 Предпочтение отдается кандидатам с большим непрерывным стажем работы на предприятии, наличием правительственных наград, наград от Администрации Кр-ской области, города, предприятия, а также принимающим активное участие в общественной, профсоюзной жизни завода, подготовке и обучении молодых рабочих и специалистов.

    2.5 Присвоение звания "Заслуженный ветеран ОАО "Предприятие" проводится один раз в год к профессиональному празднику "День машиностроителя".

    2.6 Порядок рассмотрения кандидатур:
    " Ответственными за проведение отбора кандидатов на присвоение звания являются начальник отдела кадров и председатель профсоюзного комитета.
    " Отдел кадров не позднее 1 июля подготавливает списки работников, имеющих необходимый согласно требованиям (непрерывный) стаж работы на предприятии и пере-дает списки на рассмотрение руководителям подразделений.
    " Руководители подразделений не позднее 15 августа представляют в отдел кадров мотивированные ходатайства на кандидатов на присвоение звания "Заслуженный ветеран ОАО "Предприятие".
    " Отдел кадров проводит проверку наличия дисциплинарных взысканий, корректность изложенной в ходатайстве информации в течение 5 рабочих дней с момента представления ходатайства.
    " Председатель профсоюзного комитета до 30 августа проводит заседание профсоюзного комитета с участием председателя Совета ветеранов, представителя администрации. На данном заседании определяется список работников на присвоение звания "Заслуженный ветеран ОАО "Предприятие" с учетом всех представленных документов.
    " Список на присвоение звания согласуется с заместителями генерального директора по направлениям, утверждается генеральным директором.

    2.7 На основании утвержденного списка в соответствии с коллективным договором председатель профсоюзного комитета совместно с начальником отдела кадров составляет смету расходов на чествование работников, подготавливает удостоверения (дипломы), проект приказа по предприятию о поощрении.

    2.8 Награждение работников, которым присвоено звание "Заслуженный ветеран ОАО "Предприятие", проводится генеральным директором или его заместителем по направлению.

    2.9 Информация о работниках, которым присвоено звание "Заслуженный ветеран ОАО "Предприятие", заносится в Книгу Почета предприятия.

    3. Звание "Ветеран ОАО "Предприятие"

    3.1 "Ветеран ОАО "Предприятие" - звание, присваиваемое работникам предприятия, имеющим стаж работы не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин), добившихся высоких производственных показателей, внесших большой вклад в успеш-ную работу своего подразделения.

    3.2 Льготы, права "Заслуженных ветеранов ОАО "Предприятие", квота на присвоение данного звания определяются в коллективном договоре ОАО "Предприятие".

    3.3 Требования к кандидатам на присвоение звания "Ветеран ОАО "Предприятие":
    Общий стаж работы на предприятии не менее 25 (для женщин 20) полных лет на момент подачи ходатайства;
    " отсутствие дисциплинарных взысканий в течение последних 10 лет;
    " отсутствие замечаний, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о пропускном режиме в течение последних 3 лет;
    " наличие конкретных заслуг (разработка, внесение рацпредложений, участие в мероприятиях, имеющих существенное значение для успешной работы подразделения, службы).
    Предпочтение отдается кандидатам с большим стажем работы, принимающим активное участие в общественной, профсоюзной жизни предприятия.
    Присвоение звания "Ветеран ОАО "Предприятие" проводится один раз в год к профессиональному празднику "День машиностроителя".
    Порядок рассмотрения кандидатур на присвоение звания "Ветеран ОАО "Предприятие" такой же, как и для присвоения звания "Заслуженный ветеран ОАО "Предприятие" (см. п. 2.6 настоящего Положения).

    4. Почетная грамота ОАО "Предприятие"

    4.1 Почетная грамота ОАО "Предприятие" является формой поощрения работников предприятия, внесших большой вклад в разработку приоритетных областей развития предприятия, эффективную работу его подразделений (например, освоение новой техники, внедрения новых технологий и пр.).

    4.2 Требования к кандидатам на награждение Почетной грамотой:
    " отсутствие дисциплинарных взысканий в течение последних 5 лет;
    " отсутствие замечаний, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о пропускном режиме в течение последних 2 лет;
    " наличие конкретных заслуг, вклада в достижение целей, стоящих перед подразделением, участие в разработке приоритетных задач развития предприятия.
    " Награждение Почетными грамотами проводится не реже 2 раз в год и может быть приурочено к юбилейным и праздничным событиям:
    " профессиональный праздник;
    " юбилейные даты, связанные с созданием отдельных подразделений;
    " выход на пенсию или юбилейная дата (по возрасту, по стажу работы на предприятии)

    4.3 Порядок рассмотрения кандидатур:
    " ходатайство о награждении Почетной грамотой представляется начальником структурного подразделения в отдел кадров не позднее 1 месяца до даты предполагаемого чествования (юбилейной даты работника, профессионального праздника). Ходатайство должно быть согласовано с председателем профсоюзного комитета.
    " Отдел кадров проводит проверку представленной в ходатайстве информации, сооветствие кандидата требованиям п. 4.2 в течение 5 рабочих дней с даты получения ходатайства.
    " Для принятия решения о поощрении, отбора кандидатов создается комиссия в составе руководителя соответствующей службы, начальника отдела кадров, председателя профкома.

    4.4 Решение комиссии о награждении работника Почетной грамотой утверждается генеральным директором.

    4.5 Отдел кадров готовит проект приказа по предприятию о поощрении, организует совместно с профсоюзным комитетом торжественное награждение. Вручение Почетной грамоты проводится генеральным директором предприятия либо его заместителем по направлению.

    5. Доска Почета ОАО "Предприятие"

    5.1 Доска Почета ОАО "Предприятие" является элементов системы нематериального стимулирования и создается для отражения успехов и особых достижений работников в профессиональной деятельности.

    5.2 Обновление портретов на Доску Почета проводится 2 раза в год: к Празднику Весны и Труда (1 мая) и Дню машиностроителя.

    5.3 Ответственным за оформление Доски Почета является председатель профсоюзного комитета.

    5.4 На Доску Почета заносятся цветные портреты с указанием фамилии, имени, отчества, должности работника.

    5.5 Требования к кандидатам:
    " отсутствие дисциплинарных взысканий в течение 1 года;
    " отсутствие замечаний, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, Поло-жения о пропускном режиме в течение 1 года;
    " высокие показатели трудовой деятельности.

    5.6 Занесение портретов работников осуществляется исходя из расчета:
    " основное производство - 15 человек.
    " вспомогательное производство - 8 человек.
    " заводоуправление, ОТК, непромышленная группа - 7 человек.
    Квоты внутри указанных групп не устанавливаются.

    5.7 Порядок рассмотрения кандидатур на поощрение:
    " Руководители структурных подразделений в срок до 1 апреля (до 1 сентября) представляют в отдел кадров ходатайства (форма в приложении 3) о награждении лучших работников подразделения.
    " Отдел кадров в течение 5 рабочих дней проверяет соответствие кандидата требованиям п.5.5 (пп.1,2) и передает ходатайства председателю профсоюзного комитета.
    " Председатель профсоюзного комитета не позднее 10 апреля (сентября) проводит заседание профсоюзного комитета с целью определения работников, чьи портреты будут занесены на Доску Почета.
    " В случае возникновения спорных моментов, выбор среди кандидатов на поощрение (внутри подчиненной службы) осуществляет руководитель соответствующей службы.
    " Список работников на поощрение утверждается генеральным директором.

    5.8 Председатель профсоюзного комитета передает решение о поощрении работников, согласованное с руководителем службы, утвержденное генеральным директором в отдел кадров, организует фотографирование работников.

    5.9 На основании решения профкома отдел кадров готовит проект приказа по предприятию о поощрении.

    6. Звание "Лучший по профессии"

    6.1 Звание "Лучший по профессии" присваивается по результатам проведения конкурса профессионального мастерства.

    6.2 В конкурсе профессионального мастерства принимают участие основные постоянные работники ОАО "Предприятие" без ограничения возраста, квалификации (разряда) и стажа работы на предприятии.

    6.3 Для организации, проведения и подведения итогов конкурса создается конкурсная комиссия в составе:
    " заместитель генерального директора по направлению;
    " начальник ОПБ и ООС;
    " начальник ОТК;
    " начальник отдела кадров;
    " экономист планово-экономического отдела (либо начальник бюро по труду);
    " председатель профсоюзного комитета.

    6.4 Для определения "Лучшего по профессии" (по рабочим и руководителям) в качестве критериев отбора берутся показатели одного определенного конкурсной комиссией в качестве "конкурсного" буднего рабочего дня.

    6.5 Решение о поощрении и присвоении звания "Лучший по профессии" принимается путем голосования с учетом итогов выполнения производственного задания в течение конкурсного дня.

    6.6 Критерии оценки рабочих:
    " выполнение норм выработки в течение "конкурсного" дня;
    " выполнение требований норм охраны труда и пожарной безопасности;
    " качество производимой продукции.

    6.7 Критерии оценки руководителей производства (мастер, старший мастер, начальник участка):
    " выполнение норм охраны труда и пожарной безопасности подчиненным персоналом (в течение "конкурсного" дня, отсутствие нареканий в течение года);
    " текучесть кадров (относительный показатель - улучшение или ухудшение ситуации);
    " знание технологического процесса;
    " соблюдение правил правильной эксплуатации оборудования подчиненным персоналом.

    6.8 Критерии оценки испытателей и контролеров ОТК:
    " правильность оценки образцов изготовленной продукции на соответствие технической документации (только для контролеров);
    " знание нормативных документов, регламентирующих работу ОТК (контролеров, испытателей).

    6.9 Определение "Лучшего специалиста" проводится в 2 этапа:
    " первый - опрос руководителей структурных подразделений на тему того, какое подразделение заводоуправления, на их взгляд, достигло наилучших результатов в работе, трудилось наиболее эффективно;
    " второй этап - руководитель подразделения заводоуправления, набравшего самое большое число положительных отзывов, определяет из числа своих подчиненных сотрудника, внесшего, на его взгляд, наибольший вклад в работу отдела.

    6.10 Кроме перечисленных критериев принимается во внимание также количество часов и причины потери рабочего времени в течение года по каждому кандидату на звание "Лучший по профессии".

    6.11 Снятие показателей по критериям отбора "Лучшего по профессии" и представление результатов в конкурсную комиссию производится соответствующими службами:
    " выполнение норм выработки - инженеры по организации и нормированию труда;
    " качество производимой продукции - испытатели и контролеры ОТК;
    " выполнение норм охраны труда и пожарной безопасности - сотрудники ОПБиООС.
    " текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взыс-каний - отдел кадров;
    " соблюдение правил правильной эксплуатации оборудования - отдел главного меха-ника.

    6.12 Список победителей конкурса профессионального мастерства утверждается генеральным директором.

    6.13 По итогам проведения конкурса "Лучший по профессии" отдел кадров готовит проект приказа по предприятию.

    7. Благодарность администрации ОАО "Предприятие"

    Благодарность администрации ОАО "Предприятие" является поощрением работников предприятия за конкретный личный вклад в реализации задач, стоящих перед подразделением. Благодарность также может объявляться работникам сторонних организаций за существенный личный вклад в развитие важных для предприятия областей (например, в области повышения квалификации персонала ОАО "Предприятие", внесение рационализаторских предложений и пр.)
    Объявление Благодарности может быть приурочено к юбилейным и праздничным событиям:
    -профессиональный праздник;
    -юбилейные даты, связанные с созданием отдельных подразделений;
    -выход на пенсию или юбилейная дата (по возрасту, по стажу работы на предприятии).

    Требования к кандидатам (для работников предприятия):
    -отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о пропускном режиме в течение 1 года;
    -конкретные заслуги, вклад в достижение стоящих перед подразделением задач;
    -Для кандидатов на поощрение к юбилейным датам дополнительные требования определяются коллективным договором.
    Порядок рассмотрения кандидатур:
    -руководитель подразделения не менее чем за 10 дней до даты награждения представляет в отдел кадров ходатайство о поощрении, согласованное с председателем профсоюзного комитета;
    -отдел кадров в течение 2-х рабочих дней проверяет наличие дисциплинарных взысканий, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о пропускном режиме и со своей справкой передает ходатайство на рассмотрение заместителю генерального директора - директору по экономике (для поощрений к юбилейным датам) либо генеральному директору.
    -В случае принятия положительного решения о поощрении, отдел кадров готовит проект приказа по предприятию о поощрении работника.

    Список работников подлежащих сокращению образец - Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия статьи

    Увольнение работников по сокращению штата - hr-лига

    Проведение процедуры сокращения штата, увольнение работников по. Следует определить перечень должностей, подлежащих исключению из.

    Сокращение численности штата работников организации

    40 кзот (сокращение численности или. При определении круга работников, которые подлежат увольнению в связи с. Считая со дня увольнения, список фактически уволенных работников.

    Сокращение штата сотрудников увольнение по сокращению

    Сокращение численности или штата работников проводится, как правило. Расписаний определяет список работников, подлежащих увольнению по п.

    Увольнение работников по п 1 ч 1 ст 40 кзот сокращение?

    Сокращение на предприятии весьма трудоемкий и затратный процесс. После этого под расписку предупредить всех работников, которые подлежат увольнению. Кого они рекомендуют сократить из списка работников.

    Сокращение штата - обєднання профспілок харківської області

    Сокращение штата - права работника, работодателя, профкома. Занятости списки лиц, подлежащих увольнение по месту нахождения предприятия.

    Список работников подлежащих сокращению образец

    В категории: Образец заполнения | Дата: 08.08.2016, 10:32 | Просмотров: 4741


    Увольнение работников с работы дебет-кредит рус дебет-кредит. Производства и труда, сокращения численности или штата работников. 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и. Работника подлежат оценке в совокупности с другими доказате.

    Утвердить список работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, и ведомость предупреждения о дальнейшем увольнении (приложение 1 к приказу). Кзот Украины о преимущественном праве на оставление на работе и статьей 49 1. Редакция (администрация) оставляет за собой право не делить мировоззрение создателей размещаемых материалов. Организация работы вахтовым способом с учетом долгих отпусков (до 66 дней) и междувахтового отдыха, значимых расстояний меж вахтовыми поселками (выше 300 км) и промыслами вносит определенные коррективы в сроки уведомления работников о дальнейшем сокращении, которые, как правило, составляют не наименее 3-х месяцев. В приказе по кадрам указываются данные о использовании отпуска, поэтому что на предприятии (условно) учет этих сведений поручен работникам кадровой службы. Во-первых, к числу таких заморочек следует отнести необходимость увольнения работников, чьи должности сокращены и у которых отсутствуют познания (способности), нужные в согласовании с требованиями, установленными по вновь вводимым в штатное расписание должностям. В согласовании со статьей 43 кзот в течение двухмесячного срока предупреждения организовывается получение подготовительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работников ) нормально подается через месяц после издания приказа о предупреждении работников о дальнейшем увольнении. Заключительная процедура издание приказа по личному составу о увольнении работника по п. Как верно обязано проходить сокращение, объяснили специалисты кадрового портала коротко обрисовать метод сокращения можно последующим списком действий.

    Сокращение персонала кого не могут уволить и что должен

    Работников увольняют по собственному желанию согласно ст. 40 кзот), списка работников, подлежащих сокращению.

    Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия статьи

    Образцы исков, жалоб и заявлений. Список адвокатов, готовых помочь вам в любую минуту. Отправить работников в отпуска за свой счет можно исключительно по их. Ведь такая мера позволит, не сокращая штат работников, сократить. 7, работников, подлежащих уволь.

    42 кзота при сокращении численности или штатов работников в связи с. Лица, для которого заработок работника, подлежащего увольнению, является. Авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и. Прилагаемыми к договору и подлежат обязательной уведомительной регистрации. Количества и категории работников, подлежащих сокращению не. Список производств, профессий и виды работ с тяжелыми и вредными. Свидетельствует подлинность образцов и копий, поданн. Случаи сокращения работников без согласия с профсоюзным органом. 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и. Порядок ее проведения, перечень работников, подлежащих аттестации.

    Похожие посты Комментарии