, ,

     img-1

: 4.3/5.0 (1874 )

: /

- . .

- . .

, , , *.

, , , . . , , .

.

- , . (, , , .) . , , , . .

( , 50 . .).

, , . , .

, - .

:

1) . , ;
2) .

, . .

(, , ) , , , , , - , , , - .

144
« »

, , . , , , , ; ; ; , .

- () . .

- , , .

- 10 . , .

- . , .

, , , , , .

. , , . :

  • ();
  • ;
  • ;
  • ;
  • .

:

  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • .

.

, . , :

  • ;
  • ;
  • ;
  • .

. , , . .

, (, , ), , :

1

, ( , ) , .

, .

, . , - , , .

, , ( , ). .

, , . (, , . .).

, , .

. .

, , .

( ) , .

, - , , , , , - .

.

.

( , .).

. , , .

* 5 14.10.92 785 « ».

(525) 6

1
1,07,2010 .
:
-.
.
500.
.
1.07.2010 .

(8211) 6

!

(525) .

(289246) 6


_____ ______2010
. .

50 ( ? ) - . ____ . . .
( " . . " - )

(4233) 6

. : . . 4 12.06.2010 50 . ( ) 10 06 . .
. 50- . .

(8211) 6

, , - .

(8211) 6

( . ) ( ) , ( ).
, . , , .

(5690) 6

, - , . : . . 1. . . 3000. 2. .

: http

14 2013. . . . . 22 2014 . 312- 25.3.

%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B8%D0%B3%D1%80%D1%83-world-of-tanks. %D0%B8%D1%86%D0%B5%D0%BB%D1%8B-%D0%BD%D0%B0-wot-0-8- 7. %D0%B4%D0%B5%D1%82-%D0%BF%D0%B0%D1%82%D1%87-0-8-8. %B7%D0%B1%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1. 3. ( , . . . : , .

.

.

. . ( - . ), . ( . ) . : . . . . ( . 191 . — .

, . , , . 25 2013. . , . - , . : .

/

13 2006. . 6) ( (, ..). . 5 2011. . . .

http://wotafaq.com/1/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%83%D1. / . : 456 / 500 : 69 .

. , . , 11 1

Премия - что это, выплаты стимулирующего характера, виды премирования, квартальна

Основы начисления премии работникам

При выполнении отдельных задач

Действующая нормативная база

В Трудовом кодексе предусмотрено стимулирующие выплаты работникам в виде премий (ст. 129 ). Определение премии содержится в ст. 191 ТК оссии. где говорится, что она может выплачиваться работодателем, но не относится к обязательным перечислениям.

аботодатель не имеет права лишить премии сотрудника, если имело место нарушение дисциплины (ст. 193 ТК ).

В законодательных документах нет детализации, каким образом должна производиться выплата премий – регулировать данный вопрос вправе сами работодатели (ст. 135 ТК Ф ).

Спорные ситуации о размерах и начислении – трудовой спор, что рассматривается в ст. 381 ТК . О форме выплат говорится в ст. 131 ТК оссии .

Первичная документация фирмы, что предназначена для учета с целью обложения налогом прибыли затрат на оплату труда в виде премии, это:

Особенности премирования рассматриваются:

  • в коллективных договорах;
  • в положениях о премировании ;
  • во внутренних трудовых распорядках;
  • в другой руководящей документации

Оклад начисляется работнику за те трудовые обязательства, которые он выполняет в соответствии с должностными инструкциями. Премирование же предусмотрено в тех случаях, когда получен определенный результат по итогам, например, месяца.

В отдельных фирмах размеры премий устанавливаются при выполнении или перевыполнении плана. Все случаи, при которых сотрудник может рассчитывать на получение премии, прописаны в коллективных договорах.

Документы прилагаются к внутреннему распорядку, подписываются всеми работниками организации. Таким образом, они соглашаются с условиями, что рассматриваются.

уководители структурных подразделений предприятия пишут докладную записку на имя гендиректора фирмы. В ней отражаются:

  • сведения о работнике;
  • размер выплаты (в процентах от оклада или в фиксированной сумме);
  • результаты, что были достигнуты (за которые выплачивается вознаграждение)

Директор рассмотрит записку, далее она будет корректироваться (при необходимости), визироваться. На основании такого документа должен издаваться внутренний приказ, который составляется произвольно.

Отвечает за исполнение документа бухгалтер, что рассчитывает зарплату. Приказ должен заверяться подписями руководства, ставится печать компании. Сотрудник знакомится с содержимым документа и ставит свою подпись.

Все о больничном после увольнения в 2015 году, читайте здесь .

Премию будет выдано вместе с окладом по расчетным ведомостям. Вознаграждения – неотъемлемая часть заработка, но его размер выписывается отдельными строками со своим кодом дохода.

Итак, рассмотрим основной порядок начисления премии работнику:

  1. уководством издается приказ по форме Т-11а .
  2. Из начисленной суммы стоит вычесть налог на доход физического лица.
  3. При составлении трудовых договоров отражается, когда возможно начисление премии, в каком размере будет производиться выплата.
  4. При премировании работников стоит составить список лиц, которым будет произведено выплату поощрительных средств. Перечень подписывается руководителем компании. Премия может выдаваться без учета того, когда перечисляется заработная плата.
  5. Если физлицо имеет стабильную прибыль, премия будет начислена в процентах: оклад умножают на процент премии. К примеру, оклад составляет 30 тыс. руб. а премия – 40%. Тогда расчет будет таким: 30 тыс. * 40% = 12 тыс. – это премия, из которой вычитают 13% (подоходный налог). В итоге, не руки человек получит 10440 руб.
  6. Если сотрудник работает от выработки, то заработок умножают на проценты премий и отнимают 13%.
  7. Когда начисление осуществляется фиксированной суммой, необходимо от такого платежа отнять 13%. езультат – это те средства, что должен получить работник фирмы.

Остановимся подробнее на приказе о премировании. Это структурированный бланк, который должен заполняться по правилам. Структура документа:

  • общие положения;
  • размер премии;
  • правила выдачи средств;
  • обстоятельства, что являются основанием для сокращения премиальной выплаты.

Первый раздел содержит цель премировании сотрудника – хорошие показатели производительности, качество работы, модернизация мощности и оборудования, используемого в организации.

Отражают ставку, размер, технику начисления, рамки, в которых будет произведено расчеты выполненных обязательств. В приказе должны быть сведения о подразделении, профессии, методах, принципах начисления вознаграждения.

Крупное предприятие описывает все показатели подразделений, мелкое – только 3. Формирование всех показателей осуществляется на основании специальных приложений, которыми предусмотрен порядок выплаты премии работнику.

Величина премии должна фиксироваться в разделах о правилах премирования за выполненные объемы работы. В приказе отражается информация о правилах выдачи, определяется ответственное за исполнение документа лицо.

Есть также дополнительный раздел, где фиксируют порядок начислений за отдельную работу, что выполняется в соответствии с трудовым договором. Это могут быть премиальные выплаты к знаменательной дате.

Фото: приказ о поощрении работника

Нужно ли писать заявление (образец)

Документальное обоснование поощрения выполняется руководителем компании – он пишет заявление на премию. Называется такой документ представлением на премирование. Бланки разрабатывают делопроизводители фирмы.

Если такой бланк не установлен на предприятии, заявление пишется в виде докладной записки .

Как составляется представление на премирование:

  1. В шапке отражают данные директора, информацию о руководителе, которые подает бланк, занимаемую должность
  2. Вписывают заголовок (материальное поощрение) и данные о лице, которому должна начисляться премия. Указывают название документа – представление или служебная записка.
  3. Излагается информация о заслугах, за которые работнику полагается премия, а также просьба о начислении суммы вознаграждения (прописывают его размер, если его не определяет директор).
  4. Вписываются сведения о составителе.

Далее бланк подается руководству фирмы, где будет выноситься решение о возможности премирования сотрудника:

Фото: представление о поощрении

Выплаты уволенному сотруднику

Должна ли фирма выплачивать премию работнику, который уже уволен, если приказ создано уже после ухода лица из компании, тогда как премия выдается за конкретное время работы (год, квартал, месяц) при достижении определенных результатов?

Права на премию могут возникать до момента увольнения. Но для начисления такой суммы стоит подводить итоги по деятельности компании за конкретный период. А значит, такие средства работодатель не сможет заплатить до ухода человека.

В законодательстве оссийской Федерации нет положений, которые бы запрещали выплачивать премии уволенному персоналу, если право на таковую возникло ранее – когда лицо еще работало.

Помимо этого, невыплата или уменьшение размера вознаграждения является противозаконным действием. А значит, работодатель должен исполнить свое обязательство по выплате премии и уволенному работнику предприятия.

Выплата производится в сроки, оговоренные локальными актами, даже в конце года. Нужно будет придерживаться правил премирования, отраженных в ст. 8 Трудового кодекса .

аботодателем не может быть включен пункт о том, что при увольнении сотрудник будет лишен права на премию (ст. 3 ТК ). Не допускается как-либо дискриминировать работника при выплате заработка и в соответствии со ст. 132 ч. 2 ТК .

Но есть и такой нюанс — руководство фирмы может не платить полную сумму премии. Если лицо работал в течение половины расчетного периода. асчет будет производиться с учетом отработанного времени.

Часто в положениях прописывается условие, что премиальная выплата производится в полном объеме, если сотрудник уходит из фирмы по уважительной причине (при переезде, призыве в армию, уходе на заслуженный отдых по возрасту и т. д.).

езерв незаработанной доплаты

езервом незаработанной премии считают часть БСП, что поступает по договору, заключенном и действительном в отчетных периодах, а также во время действия договоров страхования, что выходит за рамки отчетного периода.

О резерве незаработанных премий говорится в Приказе от 11 июня 2002 г. № 51н (в редакции от 8 февраля 2012) . НП формируется для гарантии исполнения принятого обязательства по договору, что не окончил действие в отчетных периодах.

Это страховая премия, что начисляется в соответствии с договорами, что действуют в рамках расчетного периода, и относится ко времени действия договора, что выходит за рамки отчетного периода.

Это бухкатегория, представляющая статью, что разграничивает учет поступивших страховых платежей между смежными расчетными периодами.

Премирование за риск

Премирование за риск является дополнительной прибылью, что выплачивается инвесторам сверх лимита, который может перечисляться по безрисковой финансовой операции. Такой доход увеличивается в пропорциональном соотношении росту риска вложений капитала.

Как оплачивается больничный лист в 2015 году, читайте здесь .

Пример расчета алиментов с больничного листа в 2015 году, смотрите здесь .

Учитывается не общий уровень инвестиционных рисков по конкретному инструменту инвестирования, а систематический риск, что определяется бета-коэффициентами.

При премировании работников бухгалтеру нужно будет сделать такие проводки:

Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 70

Произведено начисление премии в соответствии со ст. 191 ТК за исполнение обязанностей по трудовому договору

Начислено премиальную выплату сотруднику фирмы к знаменательной дате, празднику

Субсчет для расчетов по НДФЛ Удержано НДФЛ с премиальной выплаты

Отражается сумма, что подлежит перечислению

Произведено перечисление премии работнику на лицевой счет

Компания при составлении коллективного договора имеет право применить систему доплаты в виде премии.

И если об этом в первичной документации сказано, работодатель не может уклоняться от выплаты полагающейся суммы работнику, который выполнил необходимые условия.

Облагается ли премия налогом в оссии в 2016 году

Плательщиками подоходного налога в оссии являются те физические лица – граждане и ИП, которые являются налоговыми резидентами страны и получают какие-либо доходы (ст. 207 НК Ф). При этом эти поступления могут иметь, как натуральную, так и денежную форму. Премии, по сути, также являются доходами лица, которые он получает по.

Как составляется служебная записка на премию

Трудовое законодательство, действующее на территории оссийской Федерации, позволяет самыми разными способами осуществлять поощрение отличившихся работников. Но при этом следует помнить о необходимости соблюдать соответствующую процедуру и делать отчисления НДФЛ от денежных поощрений. СодержаниеОбщие сведения Как.

Как правильно произвести расчет премии сотрудникам

Согласно действующему сегодня законодательству, работодатель имеет право осуществлять материальное поощрение своих сотрудников за хорошо выполненную работу или же по иным причинам. Но при этом необходимо выполнять расчёт соответствующим образом, так как данная выплата является доходом, который облагается НДФЛ и должен.

Как выглядит образец приказа на премию

Действующее на территории оссийской Федерации законодательство предусматривает возможность поощрения работника работодателем различными способами. Данная процедура обычно подразумевает выплату премии в какой-либо форме – денежной или же иной. Но для реализации данной процедуры необходимо будет в обязательном порядке.

Входит ли премия в расчет отпускных в 2016 году

Порядок начисления заработной платы, отпускных или других материальных выплат является наиболее актуальным в трудовых правоотношениях. Основным нормативным актом, регулирующим расчеты, выступает Трудовой кодекс. СодержаниеЧто нужно знать Учитывается ли премия при расчете отпускных Что не входит в размер.

Как выглядит образец приказа о лишении премии

Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии? Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Проанализируем положения Трудового Кодекса оссии и приведем образец.

Начисляется ли районный коэффициент на премию

Сегодня работникам, выполняющим свои должностные обязанности в крайне сложных климатических условиях, полагаются различного рода надбавочные коэффициенты. Но при этом следует помнить о большом количестве нюансов. Они непосредственно связаны именно с начислением премий, заработной платы и иных платежей. СодержаниеЧто.

Как происходит лишение премии работника по ТК Ф

аботник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника? Проанализируем основные положения Трудового кодекса оссийской Федерации, которые касаются данного вопроса. В редких случаях.

Какие существуют условия разовой премии

Порядок документального оформления и выплаты премий регулируется трудовым законодательством. По сути, премия является дополнительной оплатой труда и носит поощрительный характер. ешение о выплате или отказе в выплате дополнительного вознаграждения принимает руководитель предприятия, где трудится.