Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о выходе на пенсию образец img-1

приказ о выходе на пенсию образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (1878 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение в связи с выходом на пенсию \ Консультант Плюс

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Увольнение в связи с выходом на пенсию

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Увольнение в связи с выходом на пенсию

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Заявление работника об увольнении по собственному желанию без отработки в связи с выходом на пенсию >>>

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка Если заявление об увольнении работника содержит фразу, например, "в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов. Увольнение в связи с выходом на пенсию

Форма: Трудовая книжка. Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Трудовая книжка. Прекращение трудового договора по инициативе работника в связи выходом на пенсию (образец заполнения)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 2)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Другие статьи

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец

Заявление на увольнение при выходе на пенсию

Если работник собирается уволиться в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, то необходимо уведомить об этом руководство с помощью письменного заявления, написанного в свободной форме на имя руководителя организации. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию можно скачать по ссылке в конце статьи.

Выход на пенсию — это причина, которая дает возможность работнику уволиться в любой день, не отрабатывая 2 недели, как в стандартной ситуации при увольнении по собственному желанию.

Уволиться по причине выхода на пенсию можно при достижении работником пенсионного возраста, на 2015 год этот возраст составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Заявление составляется лично увольняющимся работником. Так как 2 недели можно не отрабатывать, то написать заявление можно любой датой. Главное, в тексте указать, какой датой должно произойти увольнение.

Также предлагаем скачать образцы других заявлений на увольнение:

  • по собственному желанию с отработкой — образец ;
  • по собственному желанию без отработки — образец ;
  • по соглашению сторон — образец .
Как написать заявление?

При написании заявления уделить внимание нужно формулировке причины увольнения.

Необходимо указать: «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», после чего указывается дата увольнения — именно этот день будет последний рабочим в трудовой деятельности заявителя.

В правом углу пишется ФИО директора, название организации, ниже пишется, от кого заявления в родительном падеже.

По центру — название документа.

Внизу подпись, дата написания и расшифровка подписи.

Пример оформления заявления можно скачать ниже.

На основании заявления кадровый отдел подготавливает приказ об увольнении. в трудовой книжке должна быть сделана запись о том, что работник уволен «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Приказ должен быть оформлен именно той датой, которая обозначена в заявлении работника.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать .

Как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию? Выход на пенсию: порядок и образец заявления

Как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию?

Увольнение в связи с выходом на пенсию является результатом продолжительных трудовых отношений. Как правильно завершить этот долгий рабочий путь? Рассмотрим особенности процедуры в статье. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию также будет представлен далее.

Общие сведения

В соответствии с действующим законодательством, каждый человек по достижении определенного возраста вправе оформить себе пенсию. Для мужчин установлен порог в 60, а для женщин – в 55 лет. На практике далеко не все пользуются этой возможностью. Кто-то продолжает трудовую деятельность и еще достаточно длительное время увеличивает свой стаж. Право гражданина на выход на пенсию установлено в Конституции. В частности, оно гарантировано в ст. 39 Основного закона.

Что такое «выход на пенсию»?

По достижении указанного выше возраста граждане могут подать документы на оформление ежемесячной выплаты. Увольнение в связи с выходом на пенсию предполагает определенные привилегии. Они закрепляются на нормативном уровне и являются для нанимателей обязательными. Кроме того, на некоторых предприятиях предусмотрены дополнительные выплаты для уходящих работников. Последнее, однако, не считается обязательным. Дополнительные компенсации устанавливаются руководителем по его усмотрению. Порядок выхода на пенсию зависит от непосредственной причины завершения трудовой деятельности. В качестве нее может выступать, как выше было сказано, преклонный возраст, а также инвалидность и достижение установленного стажа в определенных сферах. Рассмотрим эти случаи подробно.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

В законодательстве отсутствует обязанность расторгать трудовой договор при достижении гражданином установленного возраста как по инициативе работника, так и нанимателя. Таким образом, в качестве основания будет выступать собственное желание сотрудника. Процедура освобождения от должности в данном случае почти не отличается от таковой для обычного сотрудника. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию отличается только указанием обстоятельств, в соответствии с которыми прекращаются трудовые отношения. Согласно общему правилу, сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении не меньше чем за 2 недели до предполагаемой даты. Если это будет увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту, то трудовой договор должен быть расторгнут в срок, который указан в заявлении. Данное положение фиксируется в ст. 80 ТК.

Запись в трудовой книжке

После того как будет подано заявление на увольнение от сотрудника, оформляется приказ. Он составляется по унифицированной форме (Т-8). Согласно п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением № 69 Минтрудсоцразвития, сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по основаниям, с которыми на законодательном уровне связано предоставление ряда льгот и преимуществ. В таких случаях запись в трудовую вносится с указанием данных причин.

Важный момент

Следует сказать о том, что запись в трудовую о том, что произведено увольнение в связи с выходом на пенсию, вносится один раз. В том случае, если человек достиг установленного возраста, но продолжает работать, второй раз указывать эту причину нет необходимости. При расторжении контракта основанием будет только собственное желание.

Дополнительные мероприятия

После внесения отметки в трудовую выдается копия данных персонифицированного учета. Также соответствующие сведения добавляются в личную карточку (форму Т-2). Как выше было сказано, локальными нормативными актами может быть установлена выплата сотруднику при увольнении в связи с достижением им преклонного возраста за многолетний добросовестный труд. Размер компенсации может быть установлен в трудовом или коллективном договоре. Наниматель может оказать содействие своему сотруднику в оформлении пособия. Заявление о назначении пособия может подаваться лично самим работником или представителем будущего пенсионера. В качестве него, например, может выступать работодатель-страхователь.

Необходимые документы

Для оформления пенсии следует предоставить:

  • Паспорт гражданина.
  • Страховое свидетельство.
  • Бумаги, которыми подтверждается страховой стаж. К ним относят, в первую очередь, трудовую книжку. Кроме нее, предоставляются договоры или справки из ЦЗ.

В том случае, если в бумагах, которые подтверждают страховой стаж, выявлены ошибки или неточности, о спорных периодах следует предъявить справки бывших нанимателей или архивные выписки.

Выслуга лет

На некоторых предприятиях, осуществляющих особый вид деятельности, предусмотрено прекращение трудовых отношений при достижении сотрудником определенного стажа. Это предусмотрено ст. 28 и 27 ФЗ № 173. Увольнение при выходе на пенсию по выслуге лет осуществляется по правилам, определенным для освобождения от должности сотрудника по его инициативе.

Инвалидность

В случае утраты трудоспособности увольнение может производиться двумя способами. В соответствии с первым, договор расторгается по ст. 83, п.5 ТК. Согласно положениям, при полной утрате трудоспособности договор подлежит расторжению. В качестве основания будет выступать документ, подтверждающий наличие инвалидности. Группа определяется в соответствии с медицинским заключением и указывается затем в справке. Вместе с этим документом подается и заявление о намерении уволиться. После этого принимается приказ. На его основании расторгается трудовой контракт. В графе «основание» указываются данные из предоставленной справки. Далее, как и в других случаях, информация вносится в личную карточку, трудовую книжку.

Отсутствие работы, не противопоказанной сотруднику

В этом случае увольнение проводится по ст. 73 ТК. Сотрудник может обратиться к руководителю с письменной просьбой перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по здоровью. Если данная процедура невозможна, поскольку на предприятии не предусмотрен такой вид деятельности, который подходил бы работнику, наниматель уведомляет сотрудника письменно об этом.

Если же в организации есть такая должность, но она не устраивает человека, то он должен подтвердить свой отказ. Он должен быть также оформлен письменно. Далее составляется приказ, в котором в качестве основания указывается установление инвалидности, заявление сотрудника, отсутствие не противопоказанной по здоровью должности (работы) на предприятии, заключение медкомиссии. Затем соответствующая запись вносится в трудовую.

Компенсации

Кроме положенной зарплаты и выплаты за неиспользованные отпускные дни, при увольнении работника по инвалидности начисляется выходное пособие. Это установлено ст. 178 ТК. Размер компенсации равен двухнедельной зарплате работника. Вместе с этим должны быть оплачены все листы нетрудоспособности (больничные) согласно Трудовому кодексу.

В заключение

В целом процедура увольнения в связи с достижением преклонного возраста не сопровождается особенными сложностями. Оформление документов, внесение необходимых записей в личные документы работника осуществляется по общим правилам и инструкции. Выход на пенсию еще не означает прекращения трудовой деятельности. По своему желанию человек вправе ее продолжить.

Поделиться в соц. сетях

Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту .

При увольнении по собственному желанию работника. когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию». то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» :

Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2016 году — 7 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2016 году — 9 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
  • Как правильно уволиться пенсионеру с работы

    Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

    Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

    Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

    • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
    • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.
    Оставление работы по собственному желанию

    Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

    Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу. как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

    Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

    Заявление на увольнение по выходу на пенсию

    В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает :

    • должность и ФИО работодателя;
    • свою должность и ФИО;
    • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
    • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

    Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления. и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

    Отработка 2 недели при увольнении

    Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

    Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

    Выплаты работникам при выходе пенсию

    Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск. который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

    Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

    Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев .

    Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

    Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено. т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью. и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

    Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

    Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
    • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
    • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

    Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

    Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

    Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

    1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
    2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

    Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается. Может быть, что по причине возникновения дефицита финансирования и введения экономических санкций работающие пенсионеры будут лишены пенсий в 2017 году .

    По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

    Заключение

    Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

    • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
    • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию (образец приказа)

    Увольнение в связи с выходом на пенсию (образец приказа)

    Пенсионер написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Статьи, предусматривающей увольнение пенсионера, в Трудовом кодексе нет. По какой статье нужно его увольнять, и нужно ли ему отрабатывать две недели.

    В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (уволить работника) в срок, указанный в заявлении. Уволить пенсионера в соответствии с его заявлением следует по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Образец приказа об увольнении пенсионера (выход на пенсию)

    12 комментариев “Увольнение в связи с выходом на пенсию (образец приказа)”

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, вот такой вопрос – сотрудник детского сада. помощник воспитателя, работает 8 месяц в ДОУ, ведет себя неадекватно, громко кричит, скандалит с сотрудниками, обращается на "ты" к руководителю, психически не уравновешенна, это стало замечаться за ней отработав в детском садике 4 месяца. Свои должностные обязанности исполняет аккуратно, добросовестно. Как ее уволить правильно?

    14 Июль, 2014, 11:54

    Альбина, если она исполняет добросовестно должностные обязанности, то уволить можно только по собственному желанию.

    14 Август, 2015, 19:38

    Здравствуйте. Как быть, если я являюсь исполняющим обязанности заведующего, (он уволился ранее). Кому я должен подать заявление об увольнении, в связи с выходом на пенсию? Алексей.

    Какие правила действуют, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?

    Какие правила действуют, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию? Вопрос

    Здравствуйте! Если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию (образец приказа). Должна ли организация выплатить пособие. Или можно уволить работника по собственному желанию. Спасибо..»-

    Ответ

    Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то сделать он это может только в порядке, определенном ст. 80 Трудового Кодекса РФ. т.е. по собственному желанию. Выход на пенсию является уважительной причиной увольнения. при которой работник может быть уволен в сроки, которые укажет в своем заявлении. Уважительную причину, если она указана в заявлении работника, нужно повторить в приказе на увольнение и трудовой книжке.

    В соответствии с разделом 5 Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек нужно использовать следующую формулировку. «Уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ» (Образец приказа приведен в приложении к ответу)

    В настоящее время такая формулировка увольнения дает реально только одну гарантию – право расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя за любой срок, указанный в заявлении работника. В том числе работник может уволиться по данному основанию без отработки двухнедельного срока предупреждения.

    В локальных актах некоторых работодателей при увольнении работника по данному основанию предусмотрена выплата единовременной компенсационной или стимулирующей выплаты. Право на такую выплату имеют и государственные гражданские служащие большинства субъектов РФ. Например, в соответствии с п. 5 ст. 17 Областного закона Ленинградской области от 25.02.2005 N 11-оз (ред. от 21.06.2013) "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области" государственным гражданским служащим. впервые выходящим на трудовую пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов. Если в Ваших локальных актах не предусмотрены выплаты в связи с выходом работников на пенсию, то Вы и не производите дополнительных выплат при увольнении работника по данному основанию

    Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию ст. 178 Трудового Кодекса не предусмотрена.

    При увольнении работнику нужно будет выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

    Трудовую книжку с записью об увольнении нужно работнику выдать в последний день срока предупреждения об увольнении. это последний рабочий день и день увольнения работника. Если в день увольнения работника на работе не будет. то желательно не позднее следующего дня выслать уведомление на адрес работника с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку почтой.

    Подробности в материалах Системы:

    Формы документов: заявление об увольнении :

    Ответ. Как оформить увольнение по собственному желанию.

    Срок предупреждения об увольнении

    Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц ( ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в таблице .

    Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ. определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О ).

    Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией ( письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 ).

    Пример определения истечения срока предупреждения об увольнении

    Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев написал заявление об увольнении по собственному желанию в среду, 26 декабря 2012 года, и в тот же день передал его в отдел кадров. По договоренности с работодателем он отрабатывает срок, установленный законом, – две недели. Течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем извещения работником работодателя, то есть с четверга, 27 декабря. Последний день срока предупреждения, а следовательно, и дата увольнения приходится на среду, 9 января. В этот день Кондратьеву необходимо выдать трудовую книжку, иные необходимые документы и произвести с ним окончательный расчет. Выходные и нерабочие праздничные дни срок предупреждения об увольнении не продляют.

    Может ли сотрудник подать заявление об увольнении в виде электронного сообщения через корпоративную почту

    Да, может, но только при наличии электронной подписи.

    Законодательство предусматривает единственное требование к оформлению уведомления об увольнении – оно должно быть письменным, то есть не устным ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ ). Кроме того, по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись.

    Электронный документ (сообщение), подписанный электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью, в случаях, если иное не установлено федеральными законами ( ст. 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ ).

    Исходя из указанного, можно сделать вывод, что сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью сотрудника. Порядок и правила применения такой подписи закреплены в Законе от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ .

    При отсутствии электронной подписи заявление об увольнении, направленное с личного адреса корпоративной почты, не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

    Может ли сотрудник подать заявление об увольнении, направив работодателю телеграмму

    Да, может, но только при наличии отметки оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя телеграммы.

    Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ ). Также по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись.

    При необходимости подпись отправителя телеграммы может быть заверена. Порядок такого заверения закреплен в пунктах 108–116 Требований, утвержденных приказом Министерства информационных технологий и связи РФ от 11 сентября 2007 г. № 108 .

    Исходя из указанного следует, что сообщение об увольнении, направленное телеграммой, при наличии на ней отметки о заверении подписи отправителя, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Если отметка о заверении подписи отправителя на телеграмме отсутствует, то документ не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

    Может ли сотрудник передоверить право оформления заявления на увольнение по собственному желанию другому лицу

    В трудовых отношениях с работодателем сотрудник выступает от своего имени и в своих интересах, в том числе лично исполняет трудовую функцию ( ст. 15 ТК РФ ). Трудовой кодекс РФ предусматривает единственный случай подписания документов, связанных с трудовой деятельностью, не сотрудником лично. Речь идет о подписании трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, его родителем или опекуном ( ч. 4 ст. 63 ТК РФ ). Иных случаев подписания документов в рамках трудовых отношений не сотрудником лично Трудовой кодекс РФ не оговаривает.

    При этом заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать добровольное волеизъявление сотрудника, а не его представителя, на расторжение трудовых отношений ( ст. 80 ТК РФ. п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см. например, определение Московского городского суда от 14 февраля 2013 г. № 4г/5-595/13 ).

    Таким образом, доверить право оформления заявления об увольнении по собственному желанию другому лицу, в том числе имеющему доверенность, сотрудник не вправе.

    Должен ли сотрудник писать заявление от руки или может внести свои данные в шаблон, разработанный работодателем

    Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых сотрудником работодателю, в частности, заявлений об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу. В отдельных случаях закон конкретизирует форму заявления, например, при увольнении по собственному желанию сотруднику необходимо уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели о намерении прекратить работу ( ст. 80 ТК РФ ).

    Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления. В этой связи необходимо использовать определения, данные в ГОСТ Р 51141-98. утвержденном постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. № 28. согласно которому письменный документ представляет собой текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. При этом по типу письма различают:

    рукописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки;

    машинописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами (например, с помощью компьютера или печатной машинки).

    Таким образом, поскольку действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, как должно быть оформлено заявление, то оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. На это указывают и суды (см. например, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О ).

    Следует отметить, что если для унификации кадрового делопроизводства в организации в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ введены шаблоны типовых форм заявлений (о приеме, увольнении, отпуске и т. п.), то при подаче сотрудником заявления в форме, отличной от установленной в организации, работодатель не вправе отказать сотруднику в приеме такого заявления.

    Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату, или работодатель может определить ее самостоятельно

    По смыслу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ инициатива сотрудника заключается в добровольном намерении не только уволиться, но и прекратить трудовые отношения в определенный срок. Поэтому в заявлении сотрудника обязательно должна быть указана дата желаемого увольнения.

    При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить сотрудника без отработки именно в день, указанный в заявлении ( ч. 3 ст. 80 ТК РФ. п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Во всех остальных случаях работодатель обязан уволить сотрудника не позднее того момента, как закончится срок предупреждения об увольнении (три дня, две недели или один месяц – в зависимости от категории увольняющегося сотрудника) ( ч. 1 ст. 80. ч. 4 ст. 71. ст. 280. ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Прекратить отношения до истечения срока предупреждения можно только по соглашению сторон ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ).

    Если в заявлении сотрудника отсутствует дата увольнения, то работодателю необходимо или руководствоваться общими нормами (т. е. уволить сотрудника по истечении срока предупреждения с момента подачи заявления), или уточнить дату предполагаемого увольнения у сотрудника. Назначать дату увольнения по своей инициативе до истечения общего срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе. Аналогичные выводы содержит письмо Роструда от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1 .

    Обязательно ли регистрировать заявления на увольнение

    Нет, не обязательно, но желательно.

    Действующее законодательство не обязывает работодателя регистрировать заявления сотрудников на увольнение. Однако такая регистрация выгодна прежде всего самому работодателю. Она позволяет точно определить предполагаемую дату увольнения, поможет в случае отзыва сотрудником такого заявления и отстаивания своей позиции в контролирующих органах или суде, если впоследствии возникнет трудовой спор с сотрудником о правомерности его увольнения в тот или иной день.

    При этом работодателю не следует отказывать в приеме или регистрации заявлений на увольнение, поскольку сотрудники могут известить его и иным способом, например, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или телеграммой ( п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. № 221. п. 108–116 Требований, утвержденных приказом Мининформсвязи России от 11 сентября 2007 г. № 108 ).

    С учетом изложенного работодателю можно рекомендовать регистрировать поступающие заявления сотрудников, в том числе и заявления на увольнение. Сделать это можно в специальных журналах учета, например, в журнале входящей корреспонденции .

    Обязан ли работодатель представлять сотруднику копию его заявления на увольнение, завизированного руководителем

    В общем случае работодатель обязан по просьбе сотрудника предоставить ему подтверждение того, что заявление на увольнение принято. При этом таким подтверждением может быть как копия заявления с визой руководителя, так и другой документ.

    Если организация применяет классический документооборот с наложением руководителем резолюций от руки на заявлениях, то сотрудник вправе требовать представить ему копию собственного заявления с визой руководителя. Такой документ касается работы сотрудника и может быть получен им в порядке требований статьи 62 Трудового кодекса РФ.

    При этом виза руководителя на заявлении, как правило, необходима сотруднику для подтверждения приема заявления. Таким подтверждением может стать и другой документ, в частности:

    копия заявления с визой специалиста отдела кадров о приеме;

    отдельный документ (например, справка) с указанием даты приема (регистрации) заявления;

    копия или выписка из журнала регистрации входящей корреспонденции.

    Кроме того, работодатель может указать реквизиты приема заявления на копии заявления об увольнении, поданной одновременно с самим заявлением.

    Такие выводы следуют из положений статей 21. 62 Трудового кодекса РФ.

    Увольнение в период болезни, отпуска

    Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации ( ст. 81 ТК РФ ). Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 .

    Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе ( апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013 ). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет .

    Увольнение без отработки

    В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). Исключения составляют случаи, когда:

    сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине. в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;

    работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

    Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    Какие условия расторжения трудового договора являются уважительными и позволяют сотруднику уволиться без отработки

    Уважительными причинами расторжения трудового договора, которые позволяют работнику уволиться без отработки, признают:

    выход на пенсию;

    зачисление в образовательное учреждение;

    нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

    Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

    В частности, к таким причинам можно отнести:

    перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;

    болезнь, препятствующая продолжению работы;

    необходимость ухода за больными членами семьи;

    переезд сотрудника в другую местность;

    избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

    Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

    Сокращенный срок предупреждения

    В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения об увольнении: не две недели, а три дня. Этот порядок распространяется на работников:

    которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ );

    с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев ( ч. 1 ст. 292 ТК РФ );

    которые заняты на сезонных работах ( ч. 1 ст. 296 ТК РФ ).

    Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу

    В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию (две недели) сотрудник все еще состоит в трудовых отношениях с организацией и должен подчиняться Правилам трудового распорядка. Поэтому отсутствие его на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу ( п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    Таким образом, подача заявления об увольнении по собственному желанию не лишает работодателя возможности вплоть до даты увольнения применять к сотруднику дисциплинарные взыскания. в том числе в виде увольнения, при наличии на то соответствующих оснований. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см. например, апелляционное определение Московского городского суда от 18 марта 2013 г. № 11-7397/13 ).

    Отзыв заявления на увольнение

    До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Это правило действует только в том случае, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой орга