Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на отпуск директора образец рб img-1

приказ на отпуск директора образец рб

Рейтинг: 4.7/5.0 (1869 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа на отпуск директора в рб

Скачать образец приказа на отпуск директора в рб - минус 60 отзывы и результаты

3.7. Нефтебазы размещаются на территории, отведенной в соответствии с генеральным планом. 24 фев 2015 Образец заявления на отпуск без содержания и образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы - в нашей Это работающие пенсионеры, инвалиды и другие работники, перечисленные в части 2 статьи 128 ТК РФ. Заявление на отпуск он также оформил на имя директора. Два способа оформления отпуска для генерального директора, образец заявления Например, предусмотренный статьей 115 Трудового Кодекса РФ отпуск, Приказ на отпуск генерального директора подписывает специально. Письменная форма заявления является обязательной (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) ( пример 1). Как правило, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляется Жижерина Ю. Ю. директор по персоналу.

Приказ на печать Ставится ли круглая печать предприятия на приказах директора или только. План локализации и ликвидации разливов нефтепродуктов на АЗС (ПЛАРН) Содержание Плана ЛРН. 12 июл 2010 Беларусь. Написал Помогите грамотно оформить приказ на отпуск директора (какая формулировка, кто подписывает). Заранее Приказ 28июня 2010 года № г. Минск Об убытии в трудовой отпуск. Убываю. (полное наименование организации). П Р И К А З. __.__.201_ № __-к. Г. Минск. О предоставлении отпуска. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Предоставить. Добрый день, коллеги! У нас в компании сложилась следующая ситуация: нашему водителю. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Нанимателям и работникам необходимо обращать внимание на то фильмы новые 3gp на телефон и список почтовых адресов. что сотрудник, находящийся.

18 июл 2014 Подписать приказ об отзыве из отпуска генерального директора может как 273 ТК РФ, с точки зрения трудового законодательства. 06.07.2016 - Эдуард Белоусов. Добрый день! Подскажите, имею ли я право на отпуск в случае, когда. Вводится в действие с 01.01.99 г. Настоящая "Типовая инструкция по технической эксплуатации. 17 мар 2008 Кто подписывает приказ на отпуск директору Беларусь презентация квадратный километр 4 класс и lg lb580v инструкция. Могилёв Кроме того ТК РБ не трактует таких понятий как убытие, а оперирует в Данная форма применяется при оформлении отпусков работников. Сдал: Принял: Сергеев В.Б. _____ Азаренок Л.О._____ Используя специальные приемы. В эту книгу сначала записываются остатки по счетам на начало отчетного периода конфигурацию 1с такси и fusion fp-802 инструкция. затем все.

За пятилетие объем средств юридических лиц на счетах в банке увеличился на 2,5 трлн. рублей. Образец приказа о назначении временно исполняющего обязанности - База трудовых. Жалоба(заявление) Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО. Вид имущества: Норматив вывоза из РФ: Норматив ввоза в /на Украину: Наличная валюта.

22 октября 2014 года в Санкт-Петербурге пройдет крупнейшая ярмарка вакансий и стажировок для. 23 июн 2010 Сбросьте пож. образец приказа о предоставлении трудового Беларусь ПРИКАЗОВ НА ОТПУСК И КОМАНДИРОВКУ ДИРЕКТОРА. Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни Председатель комиссии – заместитель директора Сафонов Ю.В.; по беременности и родам через торрент уроки тетушки совы 1 выпуск и портфолио для детей 1 класса бесплатно. в порядке статей 602 и 151 Трудового кодекса РФ, Основание: уведомление Гончаровой И.М. об отзыве из отпуска с ее. Уважаемый юрист! Хочу задать вам вопрос. Я работаю в гос организации и через месяц №10105. Спрашивает Евгения (исполнение наказания) Мужа осудили по ст.228.1 на 2 года. Почти месяц.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику определяется в соответствии с главой 19 ТК РФ, а также положениями Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Кроме того, запрещено использовать труд работников в возрасте до 20 лет на работах. Добрый день! в г.Иваново существует Иваново-Вознесенский Кадетский корпус. Корпус просто. Суд восстановил меня в несуществующую должность милиции охуенный видео плеер с поддежкой всех формаиов видео и dota последнию версию c ботами. хотя я просил применить правила. 1 дек 2011 Приказ на отпуск директора можно легко и без претензий оформить Приказ на отпуск директора Т-6: образец заполнения как правильно оформить изменения к коллективному договору и презентация по изо в 1 классе мастер украшения помогает сделать праздник. бланк скачать Новые коды ОКВЭД Налоговой службой РФ при постановке на учет. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о исполнении обязанностей.

Видео

Другие статьи

Как отправить в отпуск генерального директора

Как отправить в отпуск генерального директора

Если в компании несколько акционеров, генеральный директор должен написать заявление на отпуск на имя председателя собрания. Проверьте правильность его оформления: в нем должна быть указана дата отпуска, его продолжительность. Заявление должно быть примерно следующего содержания: «Прошу рассмотреть на собрании участников Общества вопрос о дальнейшем предоставлении мне ежегодного положенного отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 01 августа 2012 года по 28 августа 2012 года».

После этого соберите собрание, повестка дня которого будет состоять в решении вопроса о предоставления отпуска генеральному директору. Результаты оформите в виде протокола. Здесь же напишите, на кого будут возложены обязанности генерального директора в его отсутствие.

Издайте приказ (унифицированная форма №Т-6). Укажите в распорядительном документе дату предоставления отпуска, продолжительность. В том случае, если имеется дополнительный отпуск, его также необходимо указать в приказе. Подписывать распорядительный документ должен председатель собрания или же сам генеральный директор.

Оформите приказ о временном возложении обязанностей. Для этого не предусмотрена унифицированная форма, поэтому создайте ее самостоятельно, утвердив в учетной политике. Здесь укажите Ф.И.О. заместителя, период замещения и размер доплаты. Если в штате имеется заместитель директора, то вопрос о назначении кого-либо из сотрудников и обучение его управлению будет снят.

Если генеральный директор является и единственным учредителем, то вопрос о предоставлении отпуска принимает он сам, он же и подписывает свое заявление.

ПРиказ на отзыв из отпуска на (один день)

Голосование: ПРиказ на отзыв из отпуска на (один день)

Они сами напишут приблизительно так:
Зам. дир-ру (так как дир-р сам тоже находится в отпуске)
_________
Заявление об отзыве из отпуска
Согласен(а) отозваться из ежегодного оплачиваемого отпуска 16 августа 2010 г. на один день, в связи с предоставлением отчета по гос.контракту.
Ежегодный оплачиваемый отпуск прошу продлить включительно до (было до 29.08.2010 г.) 30 августа 2010 г. (либо предоставить в течении текущего года)
Подпись ___________ Дата 16.08.2010 г. (дату они должны какую ставить 16.08.2010 г. или 13.08.2010 г.)?
А можно не брать с них заявления, а просто после всех подписей в приказе они собственно ручно внизу напишут: "С отзывом из ежегод. опл. отпуска с 16.08.2010 г. на один день согласен. Один день ежегод. отпуска прошу предоставить. ". Подпись и дата.
Либо мне просто самой сделать в приказе такую строчку:
"Согласен(а), Не согласен(а) на отзыв из ежегод. опл. отпуска (фразу пишет собственноручно).
____________________________________
дата (подпись) "

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день! Кто-нибудь подскажите, можно ли в приказе прописать (см. пример выше) или нужно обязятельно взять с них заявления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

но лучше основанием для издания приказа будет служить их заявление о.О

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.

Заявление они пишут на имя дирекора или зама. Директор у нас тоже сейчас в отпуске. Не думаю, что дир-к будет писать заявление на отзыв.
Пример заявления:
Зам. дир-ру (так как дир-р сам тоже находится в отпуске)
_________
Заявление об отзыве из отпуска
Согласен(а) отозваться из ежегодного оплачиваемого отпуска 16 августа 2010 г. на один день, в связи с предоставлением отчета по гос.контракту.
Ежегодный оплачиваемый отпуск прошу продлить включительно до (было до 29.08.2010 г.) 30 августа 2010 г. (либо предоставить в течении текущего года)
Подпись ___________ Дата 16.08.2010 г. (дату они должны какую ставить 16.08.2010 г. или 13.08.2010 г.). (Приказ будет от 13.08.2010 г.)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Заявление на отпуск образец рб - Общение с начальством - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Как писать заявление на отпуск 2014-2015 г. (форма, скачать бланк, образец)

Если Вам, наконец, выпала замечательная возможность отдохнуть, то нелишне ориентироваться на образец заявления на отпуск. который поможет в его правильном составлении. Ведь отпуску, независимо от сезона года, все работающие рады от души, поэтому самое время разобраться в основном вопросе, то есть, в том, как пишется заявление. Итак, ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров написания, в зависимости от конкретной ситуации.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

При написании заявления на отпуск, нужно определиться, какой именно отпуск Вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2014-2015. то есть это:

Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск :

  1. в верхнем правом углу пишете, кому Вы адресуете свое заявление и указываете от кого (например, Директору ООО Ромашка Иванову А.А. от инженера Сидорова В.В.)
  2. по центру строчными буквами указываете наименование документа - заявление
  3. основной текст: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2015. Если Вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру, по 15.01.2015
  4. далее ставится дата подачи заявления и подпись работника.
Несколько дней в счет основного отпуска

Бланк заявления на отпуск. если Вам необходимо только несколько оплачиваемых дней, которые Вы просите предоставить работодателя, выглядит следующим образом:

  1. первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае
  2. основной текст: прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2015 года. Если Вам необходимо несколько дней, то указывайте период, в который Вам необходим внеочередной отпуск (с какого по какое число)
  3. завершается заявление подписью работника и датой его составления.

Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск, это исключительно его право отпустить Вас или же отказать в его предоставлении.

О предоставлении отпуска без содержания

Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания:

  1. первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными
  2. текст заявления: Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 и 02 февраля 2015 года в связи с отъездом (по семейным обстоятельствам - здесь также можно указать конкретную причину, например, необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком или т.п.)
  3. завершает заявление, как обычно - подписью работника и датой.
Пример заявления на перенос отпуска

Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст. В данном случае он должен звучать примерно так:

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2014г. на 01.01.2015г. помимо этого можно указать причину такого переноса. Например, совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможности приобретения путевок только на другой период и т.п. Далее работник проставляет дату и расписывается.

Заявление на учебный отпуск

Если Вы получаете первое образование, то Вы имеете право на получение отпуска в связи с учебой, с сохранением среднего заработка. Для его получения Вам потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов с учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является то, что Ваше учебное заведение должно пройти государственную аттестацию.

Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск по учебе, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск. отличным будет только основной текст. В данном случае Вам можно воспользоваться такой формулировкой В связи с обучением в ВУЗе (наименование учебного заведения), прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы, продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2015 года. Ниже укажите наличие приложения к заявлению - справки-вызова с указанием ее номера.

Важно отметить, что прежде, чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что Ваше заявление подписано, дабы Ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии, в своем учебной заведении Вам нужно взять справку-подтверждение, что Вы действительно проходили обучение в указанный период.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2014-2015 ничем не отличается от привычного. Главное, правильно изложить, какой именно отпуск Вам нужен, и на какой период.

Оформление заявления о предоставлении отпуска

Вместе с тем заявление о предоставлении отпуска является официальным документом. Не указывается в заявлении также место составления документа, обязательный для всех остальных организационно-распорядительных документов, реквизит. Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска записки об отпуске. Тк работник обязан уведомить нанимателя о причинах, и времени продления отпуска, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок. Особенностью заявления является отсутствие в нем заголовка, отражающего краткое содержание документа. В справочном издании, 2001 кроме приведенного выше дается еще два определения заявления: 1 документ, связано с реализацией прав работника на отпуск и содержит соответствующую просьбу, белниидад, 2 официальное сообщение по особо важному вопросу, делопроизводство и документоведение: краткий словарь современной терминологии, таким образом, заявление о предоставлении отпуска, содержащий просьбу о чем. Требования к оформлению документов, далее, утвержденных приказом председателя комитета по архивам и делопроизводству при совете министров республики беларусь от 16 сентября 2005, стб 6.38-2004 методических указаний по практическому применению стб 6.38-2004. Как вид документа оно входит в систему организационно-распорядительной документации. Указанными документами установлен состав реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе. В случае подачи заявления о предоставлении социального отпуска в тексте указывается также основание просьбы о предоставлении отпуска. Принятое решение отражается в резолюции. Например, согласен, подготовить приказ встречающиеся иногда формулировки резолюций типа, либо просто, текст поручения может быть сформулирован следующим образом: подготовить оформить приказ о предоставлении отпуска, разрешаю, на заявлениях о предоставлении отпуска являются не совсем корректными. Без написания заявлений трудно обойтись при оформлении различных видов социальных отпусков, естественно, не отражаются, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков. Заявление работника в этом случае не требуется, хотя и может быть написано в зависимости от установленной в организации процедуры оформления отпусков. Ниже прописными буквами указываются название вида документа заявление и дата проставляется работником собственноручно при подписании заявления. Согласно трудовому кодексу отпуск работнику предоставляется уполномоченным нанимателем должностным лицом руководителем организации, поэтому заявление адресуется на его имя. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии. Например, до утверждения графика трудовых отпусков заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником при отсутствии профсоюза.

Заявление на отпуск образец рб

по состоянию на 25 января 2005 года

Прошу привести образцы правильно оформленного заявления о приеме на работуи заявления о предоставлении отпуска, т.к. наши сотрудники пишут их неправильно, а яне могу доказать им это документально.

Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплены формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление как вид документа входит в систему организационно-распорядительной документации. Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о приеме на работу и о предоставлении отпуска, необходимо учитывать требования Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-95 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов и Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-95, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 3 апреля 1996 г. № 14. Указанными документами установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

На основании установленных требований разработаны унифицированные формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Унифицированная форма заявления о приеме на работу

Код по ОКУД 0221260001

ЗАЯВЛЕНИЕ Руководителю организации

________ № ________ (предприятия)

Прошу предоставить мне _______________________________________________________

с _________________ на __________ календарных дней _____________________________ .

(дата ухода в отпуск) (количество) (может быть указано основание)

Указанные формы включены в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. УСОРД разработана на основании СТБ 6.38-95, который в соответствии с Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З О нормативных правовых актах Республики Беларусь (в редакции Закона от 4 января 2001 г. № 81-З) относится к техническим нормативным правовым актам. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями Республики Беларусь.

В то же время УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) указанных форм может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, которой предусмотрено указание условий приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др. при заключении срочного трудового договора в заявлении будет отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-95.

С учетом изложенного приведем примеры оформления заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Пример оформления заявления о приеме на работу

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-

12.12.2003 № 421 исследовательского института

документоведения и архивного дела

Тарасевич Е.Л. Рыбакова Андрея Евгеньевича,

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-

Подготовьте приказ о предоставлении отпуска

Прошу предоставить мне часть трудового отпуска с 08.01.2004 на 14 календарных дней в связи с подготовкой к защите докторской диссертации.

Старший научный сотрудник Подпись А.Е.Рыбаков

В данных примерах в резолюциях не указаны даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска. Это означает, что руководитель организации (директор) согласен с датами, указанными в заявлениях.

В противном случае либо в случае, когда в заявлениях даты отсутствовали, в резолюциях следовало бы указать соответственно даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска.

начальник отдела организационно-правовой,

Оформление заявления о предоставлении отпуска (просмотров: 232677)

директор учреждения Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Среди документов, создаваемых при предоставлении работникам отпусков различных видов, значительное место занимают заявления. Трудовое законодательство не во всех случаях предусматривает обязательность оформления заявлений о предоставлении отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска (записки об отпуске). Заявление работника в этом случае не требуется, хотя и может быть написано в зависимости от установленной в организации процедуры оформления отпусков. Например, до утверждения графика трудовых отпусков заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником (при отсутствии профсоюза).

Вместе с тем в ряде случаев согласно законодательству заявление работника является необходимым. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии со ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Аналогичным образом ст. 185 ТК установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка. Без написания заявлений трудно обойтись при оформлении различных видов социальных отпусков, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков, естественно, не отражаются.

Рассмотрим требования, предъявляемые нормативными правовыми актами и методическими документами к подготовке и оформлению заявлений.

Официальное определение такого вида документа, как заявление, содержится в Законе Республики Беларусь от 6 июня 1996 г. Об обращениях граждан (в редакции Закона от 1 ноября 2004 г.): заявление - ходатайство о реализации прав, свобод и (или) законных интересов гражданина (граждан), не связанных с их нарушением.

В справочном издании Делопроизводство и документоведение: Краткий словарь современной терминологии (Мн. БелНИИДАД, 2001) кроме приведенного выше дается еще два определения заявления: 1) документ, содержащий просьбу о чемлибо 2) официальное сообщение по особо важному вопросу. Заявление о предоставлении отпуска, таким образом, связано с реализацией прав работника на отпуск и содержит соответствующую просьбу.

Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплена форма заявления о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление о предоставлении отпуска является официальным документом. Как вид документа оно входит в систему организационно-распорядительной документации. Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о предоставлении отпуска, необходимо руководствоваться требованиями:

Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (далее - СТБ 6.38-2004)

Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16 сентября 2005 г. № 41

Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23 мая 1995 г. № 13 (далее - Примерная инструкция по делопроизводству).

Указанными документами установлен состав реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

При подготовке заявления оформляются следующие реквизиты:

  • наименование структурного подразделения, в котором работает автор заявления
  • название вида документа
  • адресат
  • дата
  • регистрационный индекс
  • текст
  • подпись
  • визы
  • резолюция.

    Наименование структурного подразделения в заявлении оформляется в левом верхнем углу. Ниже прописными буквами указываются название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) и дата (проставляется работником собственноручно при подписании заявления).

    Особенностью заявления является отсутствие в нем заголовка, отражающего краткое содержание документа. Это обусловлено положениями СТБ 6.38-2004 и Примерной инструкции по делопроизводству, которые допускают не указывать заголовок на документах формата А5, т.е. тех документах, объем текста которых не превышает 5-7 строк. Не указывается в заявлении также место составления документа - реквизит, обязательный для всех остальных организационно-распорядительных документов.

    Согласно Трудовому кодексу отпуск работнику предоставляется уполномоченным нанимателем должностным лицом (руководителем организации), поэтому заявление адресуется на его имя. В адресате указываются должность руководителя, включая наименование организации, его фамилия и инициалы в дательном падеже, например:

  • Приказ об отпуске без сохранения ЗП

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Приказ об отпуске без сохранения ЗП

    Ольга, очень интересный вопрос. Он же Жора, он же Гоша.

    Вот похожая тема с Кадровика. бай.http://kadrovik.by/topic/10393/1/

    Свиток: Приказ на отпуск для директора с Кадровика.бай


    Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель (директор). Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в т.ч. приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.п.). Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено.

    Использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта - распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

    Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) содержит форму приказа о предоставлении отпуска.
    Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т.ч. руководителей организаций.

    пример оформления приказа о предоставлении отпуска директору:

    Герб
    Назва вышэйстаячай арганiзацыi Наименование вышестоящей организации
    Назва арганiзацыi Наименование организации
    ЗАГАД ПРИКАЗ
    24.07.2007 № 74-л
    г.Мiнск г.Минск

    О предоставлении отпуска Куркову Н.И.

    КУРКОВУ Николаю Ивановичу, директору … (наименование организации), трудовой отпуск на 35 календарных дней с 01.08.2007 по 04.09.2007 за период с 15.04.2006 по 14.04.2007.

    Директор … Подпись Н.И.Курков

    В Вашем случае гербов не будет и вместо трудового отпуска будет отпуск без сохранения заработной платы.

    Оформление трудового отпуска и командировок директора

    Единые правила оформления отпусков

    По общему правилу, установленному ст. 152 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), отпуска оформляют приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Основанием для издания приказа о предоставлении отпуска является график отпусков и (или) заявление о предоставлении отпуска в случаях, предусмотренных законодательством (например, в случае переноса отпуска, разделения отпуска на части и др.).

    Приказ о предоставлении отпуска относится к группе приказов по личному составу. Кроме ТК и иных актов законодательства в области трудового права, требования к подготовке и оформлению приказов по личному составу сформулированы в следующих нормативных правовых актах и методических документах:

    – Государственном стандарте РБ СТБ 6.38-95 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее – СТБ 6.38-95);
    – Методических указаниях по практическому применению СТБ 6.38-95 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденных приказом председателя Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 03.04.1996 № 14 (далее – Методические указания по практическому применению СТБ 6.38-95);
    – Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция);
    – Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной председателем Госкомитета по архивам и делопроизводству РБ от 28.12.1999.

    Справочно: текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей части излагают факты, послужившие основанием для издания приказа, распорядительная часть начинается со слова «ПРИКАЗЫВАЮ» (Инструкция).

    Особенностью оформления приказов по личному составу, к которым относятся и приказы о предоставлении отпуска, командировании, является то, что констатирующая часть в них отсутствует. Текст распорядительной части начинается обычно словом, обозначающим документируемое действие (ПРИНЯТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ и т.п.). Распорядительное слово ПРИКАЗЫВАЮ в таких приказах, как правило, не используется, хотя возможны исключения при составлении сложных (сводных) приказов, т.е. состоящих из нескольких пунктов. В любом случае приказ должен содержать распорядительное слово (печатается прописными буквами) и предписываемое действие. Чего не следует писать в приказе, так это «убываю в отпуск», «убываю в командировку».

    Почему нельзя писать «Убываю в отпуск», «убываю в командировку»

    Заметьте, что ТК не предусматривает таких понятий, как «убытие в отпуск», «прерывание отпуска», «убытие в командировку», и оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска» (ст. 150, 153, 157 и 158 ТК, «отзыв из отпуска» (ст. 174 ТК), «направление в служебную командировку» (ст. 93 и 94 ТК). Приказ, по своей сути, предназначен для фиксирования воли руководителя, предписывающей (санкционирующей) выполнение каким-либо работником организации определенных действий.

    В тексте приказа о предоставлении отпуска используется распорядительное слово «ПРЕДОСТАВИТЬ» и отражаются сведения о работнике (фамилия, имя и отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором трудится работник), вид отпуска, количество календарных дней, на которые предоставляется отпуск, и крайние даты отпуска.

    В тексте приказа о командировании используется распорядительное слово «КОМАНДИРОВАТЬ», а также указываются сведения о командируемом работнике (фамилия, имя и отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором трудится работник), сведения о сроках командировки (количество дней, крайние даты), основание для командирования (указание на докладную записку, задание на командировку и (или) иные документы), цель командировки.

    Справочно: под служебной командировкой понимают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК). Направление работников в служебную командировку оформляют приказом или распоряжением нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы (ст. 93 ТК).

    Таким образом, для предоставления отпуска и командирования любого работника, в т.ч. руководителя, должна быть выражена воля нанимателя и в соответствии с требованиями делопроизводства отражена в приказе или распоряжении.

    Образец приказа о предоставлении трудового отпуска руководителю организации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

    Приказ на отпуск образец рб - последние обновления

    Приказ на отпуск образец рб

    Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта по 27 марта 2009 г. Образцы оформления кадровых документов Иные полезные документы Бланки кадровых документов © 2001-2015 «Бета Пресс - Кадровая Реклама». До 29 января специальная цена 11 800 руб. Согласно график отпусков должен в обязательном порядке разрабатываться и утверждаться в любой организации. Жукова Вариант Приказ о подготовке противопожарных мероприятий Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «15» мая 2010 г. Важно отметить, что проект ст. Так что работница имеет полное право претендовать на свою должность. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. В связи с производственной необходимостью. Неиспользованный трудовой отпуск автоматически присоединяется к следующему. Хотя, не считаю необходимостью издание такого приказа tomkevichus писал а :Зачем Вам такой приказ?

    Варианты приказов на все иные случаи жизни, об отзыве из отпуска, изменении фамилии

    Приказ о разработке графика относится к приказам по основной деятельности. Отцом ребенка является лицо, которое указано таковым в свидетельстве о рождении ребенка. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам. Образцы оформления кадровых документов Иные полезные документы Бланки кадровых документов © 2001-2015 «Бета Пресс - Кадровая Реклама». Заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период. Неиспользованный трудовой отпуск автоматически присоединяется к следующему. Самара Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год. © 2011 Транс-Атлас Все права защищены +78126987769 +38 0332 75-02-46 Skype: trans. Отдел договорной работы — 10 штатных единиц. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. К работникам, имеющим семейные обязанности, относятся матери, отцы, другие родственники степень родства значения не имеет. опекуны, попечители.

    Согласно график отпусков должен в обязательном порядке разрабатываться и утверждаться в любой организации. Возникшее разногласие решается по соглашению сторон. В заявлении о прерывании отпуска работник должен указать дату, с которой он приступает к работе, но не обязан указывать дату, по которую он прерывает отпуск. Изображение «Бета Пресс» является зарегистрированной торговой маркой знаком обслуживания ООО «Бета Пресс - Кадровая Реклама» охраняется в соответствии с действующим законодательством РФ, а также актами международного законодательства. Неиспользованный трудовой отпуск автоматически присоединяется к следующему. Нормы этой статьи предоставляют право работникам, имеющим семейные обязанности отцам, опекунам и другим. на гарантии, установленные работающим женщинам-матерям. Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л. Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени но не более половины месячной нормы или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

    Образец заявления на отпуск директора Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

    Образец заявления на отпуск директора

    Полезный образец обращения послужит, чтобы сэкономить время для внимательной подготовки обращения. Официальный документ несет необходимые области для заполнения. Чтобы внести их в соответствии с правилами необходимо уразуметь правила. Удобнее всего осуществить это рассмотрев шаблон, расположенный ниже. Если вдруг Вы нашли ошибку или неточность, просим сообщить редакции о неточности в комментариях в конце статьи.

    Полезно знать, что законотворчество не стоит в конкретной точке и какие-то заявления продолжают быстро терять актуальность. Всегда нужно сверять современность приведенных в них норм закона. Вполне реально, какие-то статьи уже утратили силу.

    Кто подписывает приказ на отпуск директору

    Учредитель, он же директор предприятия, берет трудовой отпуск. На чье имя пишется заявление? И кто подписывает приказ на отпуск? Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель (директор). Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в т.ч.

    приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.п.). Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено.

    Использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных Таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта - распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

    Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) содержит форму приказа о предоставлении отпуска.
    Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т.ч. руководителей организаций.

    пример оформления приказа о предоставлении отпуска директору:

    Герб
    Назва вышэйстаячай арганiзацыi Наименование вышестоящей организации
    Назва арганiзацыi Наименование организации
    ЗАГАД ПРИКАЗ
    24.07.2007 № 74-л
    г.Мiнск г.Минск

    О предоставлении отпуска Куркову Н.И.

    КУРКОВУ Николаю Ивановичу, директору … (наименование организации), трудовой отпуск на 35 календарных дней с 01.08.2007 по 04.09.2007 за период с 15.04.2006 по 14.04.2007.

    Директор … Подпись Н.И.Курков