Руководства, Инструкции, Бланки

образец уведомление о переводе в другое структурное подразделение

Рейтинг: 4.3/5.0 (403 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец документа

Уведомление кредитной организации (филиала) об открытии (изменении реквизитов, закрытии) внутреннего структурного подразделения

Приложение 15 к Инструкции Банка России "О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций" от 14 января 2004 г. N 109-И

Примечания. 1. Сведения в графе 3 по строкам 1 и 2 указываются в соответствии с титульным листом устава кредитной организации (положения о филиале).

2. При внесении изменения в сведения о внутреннем структурном подразделении обязательно заполняются графа 3 по строкам 1 - 3, 8, 9 и графы 3 - 5 по строке, по которой происходит изменение.

3. При переводе филиала в статус внутреннего структурного подразделения:

наименование уведомления указывается следующим образом: "Уведомление кредитной организации о переводе филиала в статус внутреннего структурного подразделения";

наименование графы 3 указывается следующим образом: "Сведения на дату принятия решения о переводе филиала в статус внутреннего структурного подразделения";

текст в графе 2 строки 14 указывается следующим образом: "Наименование уполномоченного органа управления кредитной организации, принявшего решение о переводе филиала в статус внутреннего структурного подразделения";

приводится текст следующего содержания:

4. При направлении уведомления об изменении реквизитов (о закрытии) операционного офиса в названии уведомления должен быть указан порядковый номер операционного офиса, присвоенный Банком России.

5. В случае наличия у внутреннего структурного подразделения руководителя и (или) главного бухгалтера при направлении кредитной организацией (филиалом) уведомления об открытии внутреннего структурного подразделения (изменения реквизитов внутреннего структурного подразделения в части сведений о его руководителе и (или) главном бухгалтере) после подписи уполномоченного лица кредитной организации (филиала), оттиска печати кредитной организации (филиала) и даты подписания уведомления приводится текст следующего содержания:

Видео

образец уведомление о переводе в другое структурное подразделение:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Уведомление о переводе на другую должность по инициативе работника

    Уведомление о переводе на другую должность

    Перевод работника на другую должность может быть вызван рядом причин, которые зависят от того, чьей это является инициативой — работника или работодателя. Если перевод выполняется по инициативе работодателя, то работника следует в письменном виде уведомить о предстоящем событии с указанием причины этого.

    Направить письменное уведомление работнику нужно не позднее, чем за 2 месяца до даты перевода. Важно получить подпись работника при вручении уведомления, эта подпись будет служить доказательством того, что работодатель свои обязательства в отношении работника выполнил.

    Внизу статье предлагаем скачать образец уведомления о переводе работника на другую должность по инициативе работодателя.

    Как правило, причиной перевода по инициативе работодателя является сокращение должности работника.

    Работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него, при отказе работодатель обязан предложить ему другую работу в организации. Если предложенная работа работника не устраивает, то производится увольнение по соответствующей статье.

    Подпись работника должна стоять на уведомлении, если работник отказывается подписывать уведомление, то составляется акт об отказе.

    Скачать другие уведомления:

    • о расторжении срочного трудового договора — образец ;
    • об изменении условий трудового договора — скачать ;
    • о получении трудовой книжки при увольнении — образец .
    Как оформить уведомление о переводе на другую должность?

    Уведомление должно содержать следующие реквизиты:

    • название предприятия;
    • дата;
    • название населенного пункта;
    • название документа;
    • ФИО и должность работника, который подлежит переводу на другую работу, почтовый адрес — при отправке уведомления почтой;
    • заголовок документа;
    • уведомление о переводе на другую должность;
    • причина перевода;
    • дата, с которой предполагается перевод;
    • должность или перечень должностей, на которые может перевестись работник;
    • подпись руководителя;
    • ознакомительная подпись работника.

    В случае согласия работника, оформляется приказ о переводе работника.

    Если перевод связан с инициативой сотрудника, то основанием будет служить заявление этого сотрудника — скачать образец заявления о переводе на другую работу .

    Уведомление о переводе на другую должность по инициативе работника образец — скачать .

    Внутренние переводы: оформляем правильно

    Внутренние переводы: оформляем правильно

    “Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2009, N 12

    ВНУТРЕННИЕ ПЕРЕВОДЫ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО

    В данной статье мы расскажем, каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу. Подробно рассмотрим следующие виды переводов: временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без получения его согласия. Также мы обратим особое внимание на процедуру перевода сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Правила перевода на другую работу

    Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

    К сведению. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2).

    Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

    Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Также по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю <1>.

    --------------------------------
    <1> О переводах к другому работодателю читайте в журнале “Кадровая служба и управление персоналом предприятия“ N 2, 2010.

    Обратите внимание: в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен по прежнему месту деятельности. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате такому лицу разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также суд вправе по требованию работника вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями (ст. 394 ТК РФ). Причем в случае задержки работодателем исполнения решения о восстановлении сотрудника на прежней работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате данному гражданину разницы в заработке за все время задержки (ст. 396 ТК РФ).

    В данном случае речь идет о постоянном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ст. 72.1 ТК РФ).

    С просьбой о переводе может обратиться любой работник (см. пример 1).

    Директору ООО “СтройТехнологии“
    Минаеву Н.Г.

    специалиста по кадрам Ивановой Н.Н.

    Прошу перевести меня в бухгалтерию на должность бухгалтера по учету заработной платы с окладом согласно штатному расписанию.

    17 ноября 2009 г. Иванова

    Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения (см. пример 2).

    Дополнительное соглашение N 2
    к трудовому договору N 125 от 15 октября 2008 года

    г. Рязань 20 ноября 2009 г.

    ООО “СтройТехнологии“, именуемое в дальнейшем “Работодатель“, в лице директора Минаева Николая Григорьевича, и гражданин РФ Иванова Наталья Николаевна (паспорт: серия 61 02 N 789788, выдан 15.06.2004 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем “Работник“, руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

    1. В заключенный между сторонами трудовой договор N 125 от 15 октября 2008 г. внести следующие изменения:

    1.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

    “Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера по учету заработной платы в бухгалтерии“;

    1.2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

    “Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру“;

    1.3. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

    “- вести бухгалтерский и налоговый учет по расчетам с персоналом по оплате труда;

    - производить начисление налогов, связанных с расчетами с персоналом по оплате труда;

    - осуществлять прием и контроль первичной документации, связанной с расчетами с персоналом по оплате труда;

    - подготавливать данные по расчетам с персоналом по оплате труда для бухгалтерской и налоговой отчетности“;

    1.4. Пункт 15.1 изложить в следующей редакции:

    “За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается заработная плата (оклад) в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц, премия за добросовестный труд по итогам месяца“.

    2. Срок действия настоящего Соглашения: начало - 23.11.2009.

    3. Все остальные условия, предусмотренные договором N 125 от 15 октября 2008 г. считают остающимися в силе и применимыми к трудовым правоотношениям.

    Совершено в г. Рязани 20 ноября 2009 г. в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

    Работодатель Работник
    ООО СтройТехнологии“ Иванова Наталья Николаевна
    ИНН 6230014523 623001001 Паспорт: серия 61 02 N 789788,

    ОГРН 1056205564444 выдан 15.06.2004 Железнодорожным РОВД
    Адрес: 390000, г. Рязань, г. Рязани
    ул. Лыбедская, д. 12 Прописан по адресу: 390000, г. Рязань,

    р/с 40705422200000000333 ул. Пионерская, д. 55, кв. 7
    в ООО БАНК г. Рязань
    к/с 30101810000000000333
    БИК 046126333
    Минаев Печать Иванова
    ---------- ООО Н.Г. Минаев ----------- Н.Н. Иванова
    “СтройТехнологии“

    Для оформления перевода применяют форму N Т-5 либо форму N Т-5а (см. пример 3), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“ (далее - Постановление N 1).

    Унифицированная форма N Т-5

    работы ¦ класс (категория) квалификации
    ¦___________________________________________________
    ¦ 15 000 00
    ¦тарифная ставка (оклад) ------------- руб. --- коп.

    20 ноября 09
    изменение к трудовому договору от “---“ ------------------ 20-- г.

    2
    N ------; или
    другой документ __________________________________________________
    документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

    директор Минаев Минаев Н.Г.

    Руководитель организации ---------- --------- --------------------
    должность личная расшифровка подписи
    подпись

    С приказом (распоряжением) Иванова 20 ноября 09
    работник ознакомлен ------------------- “--“ -------- 20-- г.

    На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе “Прием на работу, переводы на другую работу“ в личной карточке сотрудника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) (см. пример 4) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

    Пример 4. Образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2)

    III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

    Дата Структурное
    подразделение Должность
    (специаль-
    ность, про-
    фессия),

    класс (кате-
    гория) ква-
    лификации Тарифная ставка
    (оклад), надбав-
    ка, руб. Основание Личная
    подпись
    владельца
    трудовой
    книжки
    1 2 3 4 5 6
    08.10.2008 Отдел кадров Специалист
    по кадрам 12 000,00 Приказ от
    08.10.2008
    N 44-к Иванова
    23.11.2009 Бухгалтерия Бухгалтер
    по учету
    заработной
    платы 15 000,00 Приказ от
    20.11.2009
    N 121-к Иванова

    В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника (см. пример 5). При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Постановление N 225).

    Пример 5. Образец заполнения трудовой книжки

    Сведения о работе ТК N 8604301

    N
    записи Дата Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,

    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона) Наименование,

    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись
    число месяц год
    1 2 3 4
    12 23 11 2009 Переведен в бухгалтерию Приказ
    на должность бухгалтера от 20.11.2008
    по учету заработной N 121-к
    платы
    Начальник отдела кадров
    Энговатова
    А.И. Энговатова
    Иванова

    В данном случае речь пойдет о временном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). При этом временные переводы на другую работу регламентируются ст. 72.2 ТК РФ.

    Итак, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

    Обратите внимание: если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику так и не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    Когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то он действует до выхода данного сотрудника на работу.

    Процедура временного перевода похожа на ту, которая действует при постоянных переводах. Исключение состоит в том, что при временных переводах запись в трудовую книжку работника не оформляется.

    В каких случаях перевод становится обязательным

    Перевод по инициативе работника

    В некоторых случаях сотрудник вправе требовать от работодателя временного перевода на другую работу.

    Например, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить такому сотруднику другую работу на время устранения опасности (ст. 220 ТК РФ).

    Беременные женщины и кормящие мамы не могут привлекаться к следующим работам:

    - с дезинфицирующими, моющими и стерилизующими средствами <2>;

    - с этилированным бензином <3>;

    - с опасными в обращении грузами <4>;

    - на тяжелые физические работы и работы с повышенной опасностью <5>;

    - с асфальтобетонными смесями, содержащими поверхностно-активные вещества (ПАВ) и активаторы <6>;

    - с лакокрасочными материалами <7>;

    - с бромистым метилом <8>;

    - по консервации материалов на локомотивах <9>.

    --------------------------------
    <2> Методические указания по дезинфекции, предстерилизационной очистке и стерилизации изделий медицинского назначения, утвержденные Минздравом России 30.12.1998 N МУ-287-113.

    <3> Постановление Минтруда России от 06.05.2002 N 33 “Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных автозаправочных станций“.

    <4> Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы с легковоспламеняющимися, взрывоопасными и опасными в обращении грузами, ТИ Р М-014-2000, утвержденная Минтрудом России 17.03.2000.

    <5> Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения. ПОТ РО 14000-001-98, утвержденные Департаментом экономики машиностроения Минэкономики России 12.03.1998.

    <6> Правила охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог, утвержденные Минтрансстроем, Минтрансом России 27.12.1991, ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства РФ.

    <7> “Работы окрасочные. Требования пожарной безопасности. Рекомендации“ (согласованы Письмом Управления ГПН МЧС России от 20.12.2006 N 19/2/4886).

    <8> Инструкция по обеззараживанию почвы бромистым метилом в теплицах, утвержденная Минсельхозпродом России 29.10.1996.

    <9> Инструкция по постановке, консервации и содержанию локомотивов и моторвагонного подвижного состава в запасе МПС России и резерве железной дороги, утвержденная МПС России 26.08.2000 N ЦТ-775.

    В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

    Перевод по инициативе работодателя и по обстоятельствам,

    не зависящим от воли сторон

    В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе. При этом следует заручиться согласием сотрудника. Учтите, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. ст. 81, 83 и 84 ТК РФ). Речь здесь идет об увольнении работников в случаях:

    - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

    - дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

    - истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законодательством, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

    - прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

    - нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение допущено не по вине работника и исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Также напоминаем, что сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную данному гражданину по состоянию здоровья. Между тем если указанное лицо нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель должен на этот срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения заработная плата работнику не начисляется. В то же время, если сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ст. 73 ТК РФ).

    Как правило, во всех вышеуказанных случаях работодатель направляет работнику соответствующие уведомление либо предложение о переводе сотрудника на имеющиеся у него вакантные должности (см. пример 6).

    Пример 6. Предложение о переводе на другую работу сотрудника по состоянию здоровья

    Общество с ограниченной ответственностью Контакт

    Заливщику металла 3-го разряда
    Филимонычеву Игорю Ивановичу

    Предложение
    о переводе на другую работу

    N 41 от 17.11.2009

    Уважаемый Игорь Иванович, предлагаем Вам в соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса и на основании решения учреждения медико-социальной экспертизы (справка серии МСЭ-2009 N 0007889552 от 10.11.2009) постоянный перевод на другую работу.

    Уведомляем Вас о наличии в организации следующих вакантных должностей, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья:

    1) “Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов“ с окладом 10 000 руб.;

    2) “Учетчик“ с окладом 8000 руб.

    О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 23.11.2009.

    Директор Суриков Д.А. Суриков

    С предложением о переводе на другую работу ознакомлен
    Филимонычев 17.11.2009
    ------------- И.И. Филимонычев ----------

    Как правило, согласие либо несогласие сотрудника на перевод оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе на другую работу (см. пример 7).

    Пример 7. Образец заявления о согласии на перевод на другую работу

    Директору ООО “Контакт“
    Д.А. Сурикову
    заливщика металла 3-го разряда
    Филимонычева И.И.

    Сообщаю, что в соответствии с предложением о переводе на другую работу N 41 от 17.11.2009 согласен на перевод на должность оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов.

    Филимонычев
    ----------- И.И. Филимонычев

    Также хотелось бы напомнить, что согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    В некоторых ситуациях сотрудник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения нижеуказанных случаев либо устранения их последствий. Речь здесь идет о катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если данные ситуации вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными нами выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия самого сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ). Учтите, что при временных переводах, осуществляемых в исключительных случаях, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту трудоустройства.

    К сведению. При применении ст. 72.2 ТК РФ, допускающей временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует иметь в виду, что обязанность доказывать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Перевод сотрудника возможен и на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности либо временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время сотрудник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности (ст. 220 ТК РФ).

    Перевод в другую местность

    В данном случае работодатель направляет сотруднику предложение о переводе на работу в другую местность. Далее согласие либо несогласие работника оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе.

    При согласии сотрудника следует внести изменения в трудовой договор. Осуществляется это посредством подписания дополнительного соглашения. Для оформления перевода применяют форму N Т-5 либо форму N Т-5а, утвержденную Постановлением N 1. Затем на основании приказа делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

    К сведению. Арбитры в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 отметили, что под “другой местностью“ следует понимать местность, находящуюся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

    Учтите, что при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему следующие расходы (ст. 169 ТК РФ):

    - по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

    - по обустройству на новом месте жительства.

    Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. В данном случае компенсационные выплаты гражданину в связи с его переездом на работу в другую местность не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), а также могут быть учтены в составе прочих расходов (пп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ). С указанной позицией согласны и финансисты (Письма Минфина России от 14.07.2009 N 03-03-06/2/140 и от 17.12.2008 N 03-03-06/1/688). В то же время, по мнению чиновников, суммы возмещения организацией расходов работнику по найму жилья подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН в обычном порядке (Письма Минфина России от 13.07.2009 N 03-04-06-01/165 и от 17.12.2008 N 03-03-06/1/688).

    Отказ работника от перевода

    Отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В данном случае, как и при обычном увольнении, для оформления прекращения трудовых отношений с работниками применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением N 1 (см. пример 8).

    Унифицированная форма N Т-8

    ----------T-----------¬
    ¦ Номер ¦ Дата ¦
    ¦документа¦составления¦
    +---------+-----------+
    ¦ 111-к ¦ 24.11.2008¦
    ПРИКАЗ L---------+------------
    (распоряжение)
    о прекращении (расторжении) трудового
    договора с работником (увольнении)

    10 октября 06 75
    Прекратить действие трудового договора от “--“ ------- 20-- г. N --,

    25 ноября 09
    уволить “--“ ------ 20-- г.

    класс (категория) квалификации
    __________________________________________________________________
    Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода
    ------------------------------------------------------------------
    основание прекращения (расторжения) трудового
    договора (увольнения)
    на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9
    ------------------------------------------------------------------
    части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    ------------------------------------------------------------------

    1. Предложение о переезде на работу в другую
    местность вместе с работодателем N 15 от 17.11.2009
    2. Заявление об отказе работника от перевода на
    Основание работу в другую местность вместе с работодателем
    (документ, от 23.11.2009
    номер, дата): ----------------------------------------------------
    заявление работника, служебная записка,

    медицинское заключение и т.д.

    директор Смирнов Смирнов В.А.

    Руководитель организации ----------- --------- -------------------
    должность личная расшифровка подписи
    подпись

    С приказом (распоряжением) Дубинин 24 ноября 09
    работник ознакомлен -------------------- “---“ -------- 20-- г.

    Мотивированное мнение выборного
    профсоюзного органа в письменной форме
    (от “__“ _____ 20__ г. N __) рассмотрено

    В день увольнения сотруднику кроме причитающихся сумм выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). При этом трудовым или коллективным договорами может быть установлен и повышенный размер выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

    В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (см. пример 9).

    Пример 9. Образец заполнения трудовой книжки

    Сведения о работе ТК N 8604301

    N
    записи Дата Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,

    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона) Наименование,

    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись
    число месяц год
    1 2 3 4
    17 25 11 2009 Трудовой договор Приказ
    прекращен в связи от 24.11.2009
    с отказом работника от N 111-к
    перевода на работу в
    другую местность вместе
    с работодателем,
    пункт 9 части 1
    статьи 77 Трудового
    кодекса Российской
    Федерации.
    Начальник отдела кадров
    Борисова Н.Н. Борисова
    Дубинин

    Далее при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления N 225). При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).

    М.Косульникова
    Главный бухгалтер
    ООО “Галан“


    Подписано в печать
    25.11.2009

    ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
    Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!

    Уведомили о переводе в другое подразделение во время декретного отпуска

    Голосование: уведомили о переводе в другое подразделение во время декретного отпуска. Насколько это законно?

    Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя в нижеописанной ситуации:

    Начальник отдела находится в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 2,4годика, т.е. до конца отпуска ещё 8 месяцев.
    Приходит заказное письмо 08 сентября 2010г. где говорится, цитирую:
    "В связи с внесением изменения в структуру и штатного расписания предприятия вы перемещены 01июля 2010г. из своего управления в управление "Х" на занимаемую вами должность,без изменений трудового договора." Данное Уведомление имеет только визу зама.директора, печать и штамп отсутствуют,также, как и регистрационный номер исходящего документа.
    Заранее благодарю за ответ.

    В трудовом договоре в п.1 вписано конкретное Управление.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Если "перемещены" - то это как стул переставили из одной комнаты в другую. Просто числились в одном управлении - таперь в другом числитесь. Здравствуйте, Хелен!
    В законе сказано:
    Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:
    • постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Вы написали перемещение - я о нем и говорю. Перевод это другое.
    Перемещение работника

    От перевода работника на другую работу следует отличать перемещение работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Оно отличается тем, что не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника, то есть работник просто перемещается на другое рабочее место, структурное подразделение, либо ему поручается работа на другом станке, агрегате, без изменения условий трудового договора. Поэтому никакого дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Трудовой кодекс не обязывает работодателя предварительно предупреждать работника за какое-то время о его предстоящем перемещении, хотя, если такая возможность имеется, работодателю лучше ею воспользоваться. Работодателю достаточно оформить приказ или распоряжение о перемещении и ознакомить с ним работника под роспись.
    Перемещение работника в другое структурное подразделение допускается без его согласия и не будет считаться переводом на другую работу только при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и если оно не было указано в трудовом договоре. Например, работница была принята на работу кассиром без указания наименования конкретного магазина, в котором она должна работать. В этом случае работодатель вправе по своему усмотрению без согласия работницы переместить на работу в другой магазин, если это не повлечет изменения условий трудового договора, заключенного с ней. Но если у кассира в трудовом договоре было указано наименование конкретного магазина, в котором она трудится, то при необходимости ее работы кассиром в другом магазине работодателю нужно будет оформить перевод, несмотря на сохранение должности.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Уведомления о переводе работника (сотрудника) в другую местность- образец

    Уведомление о переводе в другую местность

    Уведомление работника о переводе работодателя в другую местность - кадровый документ, используемый при оформлении процедуры увольнения работника в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем или процедуры перевода работника.

    Место нахождения работодателя - юридического лица согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации. Адрес фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц.

    Трудовой кодекс не обязывает работодателя сообщать о смене адреса в письменной форме и не определяет срок предупреждения о переводе в другую местность, в отличии от других процедур (например, при изменении организационных или технологических условий труда, ст. 74 ТК РФ). Однако во избежание трудовых споров целесообразным составление письменного уведомления работника о переводе работодателя в другую местность.

    Уведомление о переводе работодателя не имеет унифицированной формы согласно действующему российскому законодательству.

    В образце уведомления сотрудника о переводе в другую местность должны содержаться Ф.И.О работника, адрес в случае отправки по почте, новый адрес местонахождения организации и дату переезда.

    Уведомление должно содержать основание - документ, в котором зафиксировано принятие решения о переводе работодателя в другую местность. Документ должен содержать варианты возможных действия работника в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ .

    Работник знакомится с уведомлением под роспись и выражает письменное согласие на перевод либо отказывается от него. В случае отказа сотрудника трудовой договор с ним расторгается.

    Если работник отказывается от перевода и не подписывает соответствующие документы, этот факт рекомендуется зафиксировать в акте.

    Документ регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы вправе:
    а) согласиться на перевод в другую местность вместе с работодателем,
    б) отказаться от перевода в другую местность вместе с работодателем.

    В случае согласия на перевод в другую местность вместе с работодателем Вам будут предоставлены компенсации, предусмотренные статьей 169 Трудового кодекса РФ.

    В случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с Вами будет прекращен на основании, предусмотренном пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, также Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего двухнедельного среднего заработка.

    Просим Вас до  г. сообщить о своем решении в письменном виде.

    С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

    С переводом в другую местность

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    Конфиденциальность и безопасность
    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab