Руководства, Инструкции, Бланки

уведомление об увольнении по состоянию здоровья образец img-1

уведомление об увольнении по состоянию здоровья образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1873 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение по СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

Как происходит увольнение по состоянию здоровья УВОЛЬНЕНИЕ по состоянию здоровья

Сотрудница увольняется по состоянию здоровья. Врачи после операции рекомендуется легкий труд в течение двух месяцев. А мы такую возможность предоставить не можем. Что ей написать в трудовой книжке?

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносят запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса либо иные законные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но в вашем случае вы вправе уволить сотрудника только по ее собственному желанию.

Уволить по состоянию здоровья работника по инициативе компании возможно, лишь когда он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст. 83 ТК РФ ). В вашем случае легкий труд рекомендован только в течение двух месяцев, потому говорить о стойком снижении работоспособности нельзя. И оснований расторгать трудовой контракт нет.

А Адженьязова
главный государственный инспектор труда
по правовым вопросам Государственной
инспекции труда в Санкт-Петербурге

Запись в трудовой книжке можно заверить какой угодно печатью.

Главное, чтобы она была круглой, а на оттиске содержалось полное название организации и точный адрес.

Примечание. Письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13282-6-1.

Во многих компаниях помимо основного штампа есть еще и дополнительные. Сотрудники разных отделов и подразделений используют разные печати. К примеру, одна из них может быть с оттиском «Для документов», вторая — «Филиал № 3», третья — «Кадровая служба» и т. д. Однако какую бы печать ни поставили в трудовой книжке работника, запись будет верной.

Как правило, в трудовой книжке печатью заверяют запись об увольнении сотрудника (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Другие сведения о работнике можно отражать в книжке без штампа.

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ!

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

  1. Увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ заявление соглашение сторон
    По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
  2. КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА. Незаконное увольнение
    Рассмотрены основания и ситуации для законного увольнения сотрудника.

Видео

Другие статьи

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья Образцы и примеры заявлений на увольнение

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

На веб ресурсах достаточно много полезных форм и образцов. Мы собрали для Вас самые полезные как нам показалось. Каждый из шаблонов использовался в работе. Все бланки различаются в зависимости от того, куда они адресованы. Конечно документ для прокуратуры отличается от заявления в жэк.

Существуют нормы устанавливающие что именно должно быть внесено в определенном обращении. К определенным обращениям выдвигаются особые нормы к способу их написания. Воспользуйтесь заявлением, изложенным дальше и внесите в нем Ваши данные. Правильно будет если Вы найдете и другие образцы с других ресурсов, ссылки на которые найдутся под образцом.

Использовав много образцов получится не трудно написать хорошее заявление.

Увольнение по состоянию здоровья

Вопрос
14 лет отработала в качестве метапелет в фирме по уходу за больными и престарелыми людьми. В сентябре этого года у меня случился инсульт. Два месяца пролежала в больнице, после чего производственный врач вынес вердикт о невозможности продолжать работать.

На работе у меня потребовали написать заявление об уходе по состоянию здоровья. Не потеряю ли я после написания такого заявления право на выплату пицуима и прочих выплат?

Ответ
Если работник увольняется с работы, он должен написать заявление об увольнении. Как Вы наверное знаете, увольнение работника по собственному желанию не дает ему права получить компенсацию по увольнению. Вместе с тем, есть несколько случаев, когда увольнение работника по собственному желанию приравнивается к увольнению работодателем с правом получения компенсации по увольнению.

И один из таких случаев — это увольнение по состоянию здоровья.
Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то увольнение работника по состоянию здоровья, равно как и увольнение в связи с состоянием здоровья члена семьи, приравнивается к увольнению работодателем.
Поэтому в заявлении об увольнении Вами необходимо указать, что вы увольняетесь именно по состоянию здоровья и приложить к заявлению об увольнении справку от производственного врача.
Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить работнику другие условия работы, подходящие ему по состоянию здоровья, хотя. судя по Вашему описанию, производственный врач вынес вердикт о невозможности продолжения Вами работы. В таких случаях, когда работник (по заключению производственного врача) вообще не в состоянии далее продолжать работать, работодатель не может предложить другую работу и должен уволить работника с выплатой ему компенсации по увольнению.

Как правильно уволиться по состоянию здоровья?

Вопрос
Я хочу уволиться по состоянию здоровья. Сейчас я на больничном. За сколько времени до увольнения я должна подать заявление об увольнении, если я работаю на почасовой ставке с 15 сентября 2007 г. ( почти 18 месяцев)?

16 марта у меня встреча с производственным врачом.

Могу ли я подать заявление раньше, до решения производственного врача? ( Меня поджимают сроки, т.к. я хочу оформить авталу). И что писать в заявлении — ввиду невозможности продолжать работу по состоянию здоровья. или что-то другое?

Ответ
В соответствии с Законом о предварительном сообщении об увольнении Вы должны сообщить о своем увольнении за 17 дней до даты увольнения ( работник с почасовой оплатой на второй год работы должен сообщить об увольнении за 14 дней + один день за каждые два месяца).Вместе с тем, работник может уволиться в любое время, даже не сообщив заранее о своем увольнении. Но в таком случае работодатель вправе вычесть из суммы, причитающейся работнику, сумму, равную зарплате за все дни предварительного увольнения, которое не было сделано.
Для того, чтобы иметь право на получение компенсации при увольнении по состоянию здоровья, вы должны пройти определённую процедуру. Нужно обратиться к работодателю с письмом и приложением медицинских справок, в которых зарегистрировано ухудшение здоровья и невозможность продолжения работы при вашем состоянии, и дать возможность работодателю предоставить вам более лёгкие условия труда, в которых вы сможете продолжать работу.Возможно, что работодатель потребует от Вас заключение производственного врача. Хочу отметить, что если решение производственного врача будет в Вашу пользу, то это облегчит всю процедуру Вашего увольнения по состоянию здоровья.
В заявлении об увольнении вы должны четко указать, что увольняетесь именно из-за состояния здоровья.

Увольнение по инвалидности

Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Выводы о необходимости перевода работодатель делает на основе программы реабилитации. В том случае, если в строке "Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда" указаны только противопоказания к труду, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, не подпадающие под указанные в программе противопоказания.

Если же в программе развернуто определены показанные работнику условия труда (в том числе путем создания специального рабочего места) и примерные виды труда, доступные по состоянию здоровья (например, "может работать бухгалтером, кассиром с неполным объемом работы"), то в случае отсутствия соответствующих указанным "показаниям" вакансий задача работодателя усложняется, поскольку возникает вопрос, должен ли он предлагать другие, не охватываемые показанными видами работ, вакансии. По нашему мнению, "показанные работнику условия труда", определенные путем указания конкретных должностей или профессий, следует воспринимать исключительно как рекомендации.

Если вакансий по указанным в программе должностям или профессиям нет, то работодатель должен предлагать другие имеющиеся у него вакансии, работа в которых не предполагает воздействие на работника указанных в программе производственных факторов. При возникновении сомнений в том, соответствует ли изменившемуся состоянию здоровья работника вакансия, которая ему может быть предложена, работодатель может самостоятельно или через работника запросить дополнительные пояснения в том бюро медико-социальной экспертизы, которое выдало программу.
Если у работодателя есть работа, которая соответствует состоянию здоровья работника, кадровая служба извещает работника об имеющихся на момент представления медицинского заключения вакансиях. Поскольку форма предложения работнику перевода на другую работу Трудовым кодексом РФ не определена, кадровая служба может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Однако, поскольку на практике при решении вопроса о переводе на другую работу по медицинским показаниям нередко возникают споры, целесообразным представляется фиксация каждого совершаемого кадровой службой действия по выполнению требований статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Кадровой службе, желающей сократить количество оформляемых документов и предпочитающей устно обсуждать с работником вопросы его перевода на другую работу, следует учитывать то, что работник может отказаться от предложенного ему перевода. В этом случае ей все равно понадобится составлять письменный документ, фиксирующий выполнение работодателем своей обязанности (предложение о переводе на другую работу) и решение работника (таким документом может быть акт).
Если работник согласен с переводом на другую работу, кадровая служба готовит приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме N Т-5. Если же работник отказывается от предложенной ему работы, то действия работодателя зависят от того, к какой категории относится работник и от характера перевода - временный или срочный.
Отказ работника от перевода на другую предложенную ему работодателем работу Может быть выражен как непосредственно в документе, содержащем предложение другой работы, так и в письменном заявлении работника. При уклонении работника от собственноручной фиксации своего решения кадровой службе целесообразно самостоятельно актировать выраженный в устной форме отказ работника от перевода.
1. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев. Если в результате медико-социальной экспертизы медицинские специалисты придут к выводу, что здоровье работника может восстановиться через определенный период (в том числе в результате реабилитирующих мероприятий), то рекомендации о переводе будут выданы на этот период.

В том случае, если такой период не превышает 4 месяцев, то в силу части второй статьи 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения от работы по данной причине заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следует отметить, что текущая редакция Трудового кодекса РФ не предусматривает исключения из правил о неоплате времени отстранения.
Решение работодателя об отстранении работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абзац пятый статьи 76 Трудового кодекса РФ), выражается в приказе (распоряжении) об отстранении.
2. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то в силу части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ при его отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 данного Кодекса. В этом случае кадровая служба готовит приказ о прекращении трудового договора.
Если у работодателя отсутствует работа, которая может быть предложена работнику, представившему медицинское заключение, то работодатель действует в вышеизложенном порядке, с той лишь разницей, что его действия оформляются меньшим количеством документов. Поскольку статья 73 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя письменно уведомлять работника об отсутствии вакансий, кадровая служба может в устном порядке сообщить работнику, что ему не могут быть обеспечены условия труда, соответствующие состоянию его здоровья. При этом, однако, ее сотрудники должны помнить, что споры, связанные с увольнением по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, чаще всего возникают в связи с тем, что, по мнению уволенных работников, у работодателя была работа, на которую они могли бы быть переведены.
Поэтому мы, со своей стороны, рекомендуем все же находить время на письменное уведомление работника, что подходящая его состоянию здоровья работа отсутствует; при отказе работника от получения такого документа или уклонении от консультаций по этому вопросу кадровой службе, с учетом личности работника, целесообразно составить соответствующий акт о доведении до работника информации об отсутствии подходящей для него работы.
Рассмотрим все возможные сценарии, по которым должны развиваться трудовые отношения при установлении ухудшения состояния здоровья работника, препятствующего продолжению выполнения прежней работы.
1. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев. Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, а работа, которая могла бы быть предложена работнику отсутствует, то работодатель, руководствуясь частью второй статьи 73 Трудового кодекса РФ, обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); при этом на период отстранения от работы заработная плата работнику начисляться не должна, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Решение об отстранении работника на указанных условиях выражается в приказе об отстранении, в котором указывается соответствующая причина - отсутствие работы, которая могла бы быть предложена работнику. При этом в качестве основания издания указанного приказа следует назвать документ, подтверждающий отсутствие вакансий, которые удовлетворяют состоянию здоровья работника. Наиболее распространенным и объективным документальным подтверждением отсутствия необходимой работы является справка отдела труда и заработной платы, которая основывается на выписке из штатного расписания и анализе имеющихся вакансий (при их наличии) с точки зрения их соответствия медицинским показаниям.

Указанная справка помещается в личное дело работника; ее копия может быть выдана работнику вместо уведомления об отсутствии подходящей работы.
2. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то в силу части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ при отсутствии соответствующей состоянию здоровья работника работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 данного Кодекса. В этом случае кадровая служба готовит приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме N Т-8.
Считаем нужным обратить внимание на нюансы оформления приказа о прекращении трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу и при отсутствии подходящей работнику работы. Как уже отмечалось, в пункте 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ изложены два самостоятельных основания прекращения трудового договора. С учетом этого в приказе (распоряжении) должно четко определяться, по какому из оснований производится увольнение работника.
Это означает, что:
1) в приказе о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу должно указываться, что именно по причине отказа от перевода принято решение об увольнении, а также приводиться реквизиты медицинского заключения и документов, подтверждающих проведение консультаций с работником о возможности перевода (предложения другой работы (если таковое было сделано в письменной форме), документа, выражающего отказ работника)
2) в приказе о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей здоровью работника, должно указываться, что работа, которая могла бы быть предложена работнику, отсутствует, и приводиться реквизиты документа, подтверждающего данный факт,
Помимо заработной платы и иных сумм в оплату труда, работнику, увольняемому по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии с частью третьей статьи 178 данного Кодекса должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Источники:
pravo.israelinfo.co.il, www.kadrovik-praktik.ru

Другие заявления:

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:
  • Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
  • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475258644.6953 сек.

Какова процедура увольнения по медицинским противопоказаниям к определенной работе (деятельности), отраженным в медицинском заключении? Юридические ко

Какова процедура увольнения по медицинским противопоказаниям к определенной работе (деятельности), отраженным в медицинском заключении?

Консультация предоставлена 20.12.2012 г.

Можно ли отказать в приеме на работу, если будущий сотрудник уклонился от службы в армии? Можно ли уволить "уклониста", если он уже принят на работу?

Основания для увольнения по медицинским показаниям

Увольнение работника в соответствии с медицинскими противопоказаниями к определенной работе (деятельности), отраженными в медицинском заключении, возможно в двух случаях:

1) если при необходимости постоянного или временного (на срок свыше четырех месяцев) перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, такая работа не может быть предоставлена ему работодателем либо работник отказался от перевода на нее (части третья и четвертая ст. 73, п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);

2) если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ).

Порядок действий при расторжение трудового договора

В зависимости от того, какое основание для увольнения применяется, будет различаться и порядок действий работодателя при расторжении трудового договора с работником.

При увольнении на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ работодателю необходимо:

1) получить медицинское заключение, выданное работнику в соответствии с федеральным законодательством (например, в соответствии с п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"). Оно может быть представлено как непосредственно работником, так и быть направлено работодателю организацией, выдавшей соответствующее заключение (смотрите, например, п. 25 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789);

2) установить, что в соответствии с данным заключением работнику необходим постоянный или временный (на срок свыше четырех месяцев) перевод на другую работу;

3) определить, имеются ли в организации вакантные должности, которые работник может занимать по состоянию своего здоровья;

4) в случае, если такие должности имеются - направить работнику письменное уведомление о необходимости перевода на другую работу с предложением конкретных должностей. В том случае, если работник согласен на перевод, с ним необходимо заключить соответствующее соглашение, которое будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72, часть первая ст. 73 ТК РФ);

5) в случае, если работник ответит отказом на предложение работодателя о переводе либо работодатель установит, что у него отсутствуют должности, на которых работник мог бы осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с медицинским заключением, - издать приказ о его увольнении (части вторая и третья ст. 73, ст. 76 ТК РФ). Исключением из этого правила являются случаи, когда временный перевод на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянный перевод необходим руководителю организации или ее структурного подразделения, их заместителям или главному бухгалтеру. Работодатель имеет право с письменного согласия данных лиц вместо увольнения отстранить их от работы на срок, установленный соглашением сторон без сохранения заработной платы (часть четвертая ст. 73 ТК РФ);

6) ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ), выдать ему трудовую книжку (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ) с соответствующей записью об увольнении и произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Кроме того, согласно части третьей ст. 178 ТК РФ работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, который рассчитывается по общим правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

При увольнении работника на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ работодателю необходимо:

1) получить медицинское заключение;

2) издать приказ о расторжении трудового договора без предложения работнику перевода на иные должности (часть вторая ст. 83 ТК РФ);

3) произвести действия, указанные в пункте 6 приведенного выше порядка, в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).

Ответственность за уклонение от прохождения военной службы

Уклонение от прохождения военной службы согласно действующему законодательству само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу или для увольнения сотрудника. Однако оно может повлечь за собой наступление уголовной ответственности (ст. 328 УК РФ) и наличие у лица судимости, что, в свою очередь, может в предусмотренных законом случаях являться основанием для отказа в приеме лица на работу или для его увольнения (смотрите, например, п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21 июля 2011 г. N 256-ФЗ "О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса" и другое).

Кроме того, согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю документы воинского учета. В то же время, даже если сотрудник не представит при заключении трудового договора соответствующий документ, работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу на этом основании: ведь часть вторая ст. 3 ТК РФ, часть вторая ст. 64 ТК РФ по общему правилу допускают возможность такого отказа лишь по обстоятельствам, которые связаны с деловыми качествами работников. Тем не менее в том случае, когда уклонение от призыва на военную службу произошло путем фальсификации документов воинского учета, работник может быть уволен по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прекращение трудового договора с в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии медицинским заключением

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ОТСУТСТВИЕМ У РАБОТОДАТЛЯ РАБОТЫ, НЕОБХОДИМОЙ РАБОТНИКУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ

Правовые основы: ТК РФ, ст. 73, 77, 178

1. Предоставление работником медицинского заключения.

Работник предоставляет работодателю медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
В большинстве случаев в качестве медицинского заключения предоставляются справка об установлении инвалидности (форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.) и индивидуальная программа реабилитации инвалида (форма утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 379н от 4 августа 2008 г.), в которой указываются рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

2. Направление работнику уведомления об отсутствии у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

На уведомлении работник ставит отметку об ознакомлении.

3. Оформление приказа на увольнение.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
См. образец оформления приказа о прекращении трудового договора

4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу. 5. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61. утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, выходное пособие и остальные причитающиеся выплаты).

При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

6. Ознакомление работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись или составление акта об отказе.

В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

7. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

Запись в личной карточке работника Т-2 заверяется подписью работника кадровой службы и подписью увольняющегося работника. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с записью об увольнении в карточке Т-2 под роспись, на карточке производится соответствующая запись .

8. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:
• графа 1 – порядковый номер записи;
• графа 2 – дата увольнения (расторжения трудового договора);
• графа 3 – запись о причине увольнения (расторжения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт;
• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.

При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

9. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .
В случае если в день увольнения работника (расторжения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

10. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года, а также заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г. ).

Увольнение по состоянию здоровья: компенсации и выплаты

Как проводится процедура увольнения по состоянию здоровья

Процедура увольнения подразумевает прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Инициатором ухода по состоянию здоровья зачастую является работник.

Однако соблюдение трудового договора возлагается на плечи обеих его сторон.

Чтобы действие решения вступило в силу, все документы должны соответствовать установленному образцу.

Также требуется наличие фактических оснований для ухода и соблюдение порядка процедуры.

Для военнослужащих и сотрудников МВД существуют определенные нюансы в составлении рапорта об уходе.

Законные основания для увольнения по состоянию здоровья

Когда уход работника связан с его состоянием здоровья, решение об увольнении должно быть подкреплено соответствующими заключениями медицинской комиссии.

При этом выделяют три степени инвалидности:

  1. Незначительное ухудшение трудоспособности, влияющее на выполнение обязанностей.
  2. Потеря трудоспособности без потребности в постороннем уходе.
  3. Потребность в постороннем уходе и полная потеря трудоспособности.

Однако, не каждое заболевание служит причиной для сложения полномочий.

  • когда состояние здоровья мешает выполнению служебных обязанностей;
  • признание работника нетрудоспособным;
  • выполнение работ при наличии заболевания является опасным для обслуживаемых работником лиц и коллег;
  • наличие противопоказаний на определенный вид деятельности.

При отсутствии достаточных показаний для увольнения работник имеет право перевестись на другую должность или отказаться от предложения.

Инструкция по оформлению увольнения работника по состоянию здоровья

При увольнении стороны не могут руководствоваться личными притязаниями друг к другу и должны действовать в рамках трудового кодекса.

В противном случае, из-за любой ошибки документы могут быть признаны недействительными, а нарушения повлекут за собой уголовную ответственность.

Предлагаем воспользоваться стандартной инструкцией, составленной в соответствии с ТК РФ :

  1. Служащий предоставляет результаты медицинского освидетельствования или справку МСЭК.
    Документ проверяется на наличие подтверждения профнепригодности или степени инвалидности.
  2. Отстранение работника от должностных обязанностей.
  3. Работник получает перечень вакансий, соответствующих его состоянию здоровья.
    Все предложения оформляются в виде акта или уведомления.
  4. Перевод на новую должность или подписание отказа от вакансий.
  5. Увольнение сотрудника, если тот отказался от предложенных вакансий, и расторжение трудового договора.
  6. Увольнение по п.8 ст. 77 ТК РФ или п.5 ст.83 ТК РФ обязывает работодателя выплатить бывшему сотруднику двухнедельное выходное пособие.
  7. В назначенный день работнику выдается полный денежный расчет и трудовая книжка с пометкой.
Необходимые документы, образцы

Любая работа требует ответственного подхода и качественного выполнения своих обязанностей.

Если состояние здоровья не позволяет работнику этого, то стоит пройти медкомиссию и установить истинную причину проблемы.

Конечно, уволиться можно по любой другой причине, вплоть до собственного желания.

Однако от записи в трудовой книжке зависят многие нюансы в виде предоставления другой работы, дальнейшего трудоустройства и оплаты труда.

Если здоровье сотрудника была утеряно на занимаемой должности, то законодательство предполагает выплату положенных ему компенсаций и дальнейшее пенсионное обеспечение.

Чтобы оформить все правильно, понадобится подготовить следующие документы:

  1. Заключение МСЭК или медицинской комиссии о состоянии здоровья.
  2. Предложение о переводе на другую должность.
    Работодатель должен предоставить сотруднику список вакансий, которые будут соответствовать его текущему состоянию здоровья.
    Перечень должен быть оформлен в виде акта или уведомления и подписан начальством.
  3. Перевод. В случае согласия с предложенной вакансией, работник получает приказ о переводе на другую должность.
  4. Отказ от вакансии. Составляется в письменном виде с указанием даты и подписью.
  5. Заявление об увольнении. Пишется от руки на листе А4.
    В качестве основания указывается соответствующая статья, а также прилагаются все медицинские заключения и справки.
  6. Приказ. Работодатель обязательно указывает в документе статью, в связи с которой увольняет работника, обозначает ваши данные и занимаемую должность.
    Работник должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

При получении работником трудовой книжки специалисты рекомендуют повторно перечитать статью увольнения и проверить все документы.

При возникновении вопросов обязательно задавайте их «кадровикам», чтобы в дальнейшем вы могли получить все компенсации и выплаты.

Что такое НДС узнать в статье. Формулы для расчета, процентные ставки, порядок оплаты.

О договоре аренды жилого помещения здесь.

Выплаты, компенсации и расчет

В каждой сфере занятости есть свои нюансы в отношении выплат и компенсаций. Для гражданских выплаты состоят из выходного пособия, которое по величине равняется среднему двухнедельному заработку сотрудника.

Для военнослужащих процедура составляет несколько этапов выплат:

  1. Денежное довольствие. Выплачивается в день исключения из личного состава воинской части.
  2. Единовременный платеж в размере 2-х месячных окладов (при стаже менее 20 лет) или 7-ми месячных окладов (при стаже от 20 лет).
  3. Единовременная выплата в один оклад при замещении воинской должности.
  4. Премия за безупречное выполнение обязательств.

Также сотрудники воинских частей могут получить наличные средства взамен вещевого обеспечения.

Процедура доступна только для тех, кто имеет стаж свыше 20 лет.

Как происходит увольнение военнослужащего из ВС РФ по состоянию здоровья

Военнообязанные лица ВС РФ чаще других используют возможность уволиться по состоянию здоровья.

Это связано с достаточно опасной и физически тяжелой работой.

При этом трудовое законодательство страны не позволяет уволить военнослужащего без его согласия и ведома.

С юридической стороны информация о процедуре увольнения военнослужащих раскрывается в следующих государственных документах:

Соблюдение порядка увольнения по статье обязательно.

При нарушении его сторонами приказ будет считаться недействительным.

Военнослужащий должен пройти медицинское освидетельствование на годность к военной службе:

  • Работник получает справку военно-врачебной комиссии, на основе которой может подать рапорт об уходе.
  • После рассмотрения документов, желание уволиться может быть одобрено командиром.
  • Проводится личная беседа начальства с подчиненным.
  • Командир подшивает к делу служащего состав беседы и медицинское заключение.
  • Составляется приказ об увольнении служащего.
  • Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья

    На протяжении работы в МВД каждый сотрудник имеет риск получить увечья или иные повреждения в процессе выполнения служебных обязанностей.

    Дальнейшее прохождение службы при таком состоянии исключено.

    Чтобы получить денежную компенсацию и обеспечить себе пенсию, служащий может воспользоваться своим правом и написать рапорт об увольнении по состоянию здоровья.

    Чтобы оценить состояние служащего, военно-врачебная комиссия проведет осмотр и выдаст заключение.

    В остальном процедура проводится по стандарту: заявление от сотрудника с прилагающимися медицинскими справками, рассмотрение её командиром и одобрение заявления.

    Выплаты для сотрудников МВД включают:

    • заработную плату за отработанный период;
    • компенсацию неиспользованного отпуска;
    • единовременное выходное пособие.

    Их размер зависит от причины увольнения, а также сопутствующих обстоятельств в виде тяжести полученных увечий, размера заработной платы и обязанностей, выполняемых при несении службы.

    В среднем сумма выплат составляет от 50 до 200 тыс. рублей, а при установленной инвалидности — от 500 тыс. до 1,5 млн рублей.

    В каких случаях нужно обращаться к юристу

    Независимо от того, являетесь вы работодателем или сотрудником, если столкнулись с увольнением по состоянию здоровья, обязательно проконсультируйтесь с юристом.

    Зная свои права и обязанности в такой ситуации, вы сможете избежать ряда ошибок, и закон будет на вашей стороне.

    Работодателям стоит помнить, что они имеют право отстранить сотрудника от работы при имеющихся показаниях.

    Если ухудшение здоровья мешает служащему выполнять свои обязательства, командир должен предложить ему подходящую вакансию или, при отсутствии таковой, оформить рапорт об увольнении, ссылаясь на соответствующую статью в ТК РФ.

    Увольняемый сотрудник также должен знать о своих правах.

    В частности, уход по состоянию здоровья предполагает выплату соответствующих компенсаций.

    Их размер и периодичность выплаты можно уточнить у юриста, уточнив сферу своей деятельности, занимаемую должность и стаж.

    Специалист подскажет, какие документы необходимо подготовить и как вести себя с руководством.

    Если ваши права как гражданина были нарушены, рекомендуем незамедлительно обратиться к квалифицированному юристу для мирного решения возникших проблем.

    Только решительные действия с вашей стороны и грамотный подход помогут отстоять свои права!