Штатное расписание образец украина 2015

Штатное расписание образец украина 2015
И отдельный приказ оформлять не придется. Для чего нужно штатное расписание? Зачастую перед изданием данного акта подписываются дополнительные соглашения к трудовому договору например, если изменяется наименование должности, оклад. Основным назначением штатного расписания является его возможность доказательства в суде в случае возникновения спорных ситуаций того, что компания не трудоустроила сотрудника по причине отсутствия требуемой должности в штатном расписании, и увольнение его было обоснованным. Трудовые функции и размеры окладов у работников отличаются? Если должности равноправные, то заработная плата с одной перебрасывается на другую, на фонд оплаты труда в целом это не влияет, поэтому достаточно ввести изменения приказом. Штатное расписание утверждается приказом распоряжениемподписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Их фактический размер можно определить по нормам упомянутых законов. Их правильное оформление — залог того, что преобразования в компании будет осуществлены без каких-либо проблем. Практикуется также ознакомление с приказом тех работников, которых затрагивают введенные изменения. Если в организации происходят значительные перемены, лучше издать приказ об утверждении нового штатного расписания.

Но вы сможете избежать этой обязанности. Начнем с того, что филиалы не обязаны утверждать собственное штатное расписание, так как они не являются самостоятельными юридическими лицами п. CoffeeSun 2014-11-07 11:53:15 Мы работали без Штатного Расписания 2 года, пока не грянула проверка. В статье приводятся образец штатного расписания 2015, а также образец приказа о штатном расписании 2015. В соответствии с ч. Первый — издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образец смотрите ниже.

Если в организации происходят значительные перемены, лучше издать приказ об утверждении нового штатного расписания. Печати на утвержденном штатном расписании унифицированная форма N Т-3 не предусматривает. Все специалисты, которых касаются преобразования, в обязательном порядке должны ознакомиться с ними под роспись. Однако все еще возникает много вопросов по ее применению. Указание даты его подписания и даты введения в силу новой редакции штатного расписания. Структурные подразделения и должности указываются только в именительном падеже. В связи с особой сложностью и конфликтностью данного основания увольнения работодатели часто создают комиссии по сокращению. Составляет приказ специалист, на которого возложена данная обязанность.

Штатное расписание образец украина 2015
На самом бланке печать организации не нужна, а подписи руководителя, главного бухгалтера, начальников подразделений проставляются на последнем листе в предусмотренном для этого поле. Надбавки в штатном расписании можно устанавливать в рублях, процентах или коэффициентах. В большую — в случае работы в выходные дни или сверхурочно, в меньшую — когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет и т. В случае претензий со стороны сокращённых организация может защитить свои интересы, предъявив в суде, трудовой инспекции штатное расписание работников. Если же изменений немного, то руководителю организации или иному уполномоченному должностному лицу достаточно издать приказ о внесении изменений в локальный нормативный акт.

Работодателю очень важно правильно оформить всю сопутствующую данному процессу документацию, дабы избежать в будущем разного рода проблемных вопросов. Соответственно в итоговой графе 9 будет отражаться сумма окладов, приходящихся на все штатные единицы, с учетом положенных надбавок по данной должности.

Школа бухгалтера № 42

При организации любого предприятия составляется документ, определяющий, какие должности будут занимать будущие работники, какое количество работников необходимо, и каким будет размер зарплаты данных работников. Такой документ носит название «штатное расписание». В данной статье мы рассмотрим, как составляется штатное расписание, кто обязан составлять штатное расписание и какая ответственность предусмотрена для тех, кто его не составляет.

Кто обязан составлять штатное расписание

В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Опираясь на ст. 64, Минтруда в своем письме от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07 утверждает, что все предприятия на Украине обя­заны иметь утвержденное руководителем штатное расписание.

Для того чтобы определиться, какие же организационные структуры в Украине являются предприятиями, приведем определение понятию предприятия в соответствии со ст. 62 Хозяйственного Кодекса Украины:

Предприятие — это самостоятельный субъект хозяйствования, созданный:

- органом государственной власти;

- органом местного самоуправления;

для удовлетворения общественных и личных потребностей путем систематического осуществления производственной, научно-исследовательской, торговой, другой хозяйственной деятельности в порядке, предусмотренном данным Кодексом и другими законами.

Предприятия могут создаваться как для осуществления предпринимательской деятельности, так и для некоммерческой хозяйственной деятельности.

Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием и идентификационным кодом.

Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц.

Если ваше предприятие соответствует приведенным выше признакам, то наличие штатного расписания для него является обязательным.

Штатное расписание и Классификатор должностей и профессий

Каждый работодатель самостоятельно опреде­ляет структуру предприятия и устанавливает количество штатных работников. Однако обязательным остается условие, что при разработке и утверждении штатного расписания работодатель должен присваивать штатным единицам только те наименования должностей и профессий, которые соответст­вуют Государственному классификатору Украины ГК 003-95 «Классификатор профессий», утвержденному приказом Госкомстандарта Украи­ны от 27.07.1995 г. № 257 (далее — Классификатор).

К чему может привести использование названий должностей, не предусмотренных законодательством? Для работников предприятий, в трудовые книжки которых на основании штатного расписания и приказов по кадрам были внесены записи о несуществующих в Классификаторе наименованиях профессий, никаких последствий действую­щим законодательством не предусмотрено. Но, если работник претендует на получение пенсии по возрасту на льготных условиях за работу во вредных, опасных условиях, в соответствии со ст. 13

Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. то в этом случае важно, чтобы наименование работы, должности соответствовало наименованию, предусмотренному Классификатором, иначе работник может потерять право на получение пенсии на льготных условиях.

Для должностных лиц предприятия внесение в штатное расписание названий должностей, не предусмотренных Классификатором, грозит административным штрафом в размере от 255 до 850 грн (ст. 41 Кодекса об административных нарушениях).

Штатное расписание включает в себя перечень должностей в соответствии со структурными под­разделениями в порядке подчиненности и подчиненности работников внутри структурных подразделений.

В штатном расписании устанавливается порядок и размер оплаты труда работников, надбавки к должностным окладам некоторых категорий работников. Однако в том виде, в котором составлено штатное расписание в Примере 2 (см. на следую­щей странице), оно может быть составлено только для повременной формы оплаты труда. В таком штатном расписании могут быть утверждены одинаковые наименования должностей, но с различными должностными окладами, однако разницу в оплате труда следует обосновать различием в квалификации работников, занимающих одинаковые должности, профилем, сферой и объемом работы каждого из них.

Для работников, у которых на предприятии установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании не указывается размер их оплаты, а только фиксируется количество штатных единиц. Порядок оплаты труда для таких работников устанавливается в соответствии с расценками, утвержденными в коллективном договоре.

В случае если для осуществления хозяйственной деятельности у предприятия нет необходимости в целой штатной единице на определенной должности, то штатным расписанием может быть установлено 0,5 штатной единицы работника (см. пример 2).

Штатное расписание утверждается в начале деятельности предприятия его руководителем и действует в течение всего периода деятельности предприятия. Утверждение руководителем предприятия штатного расписания производится путем издания специального приказа.

Изменения в штатное расписание (которые также оформляются приказом, подписанным руководителем) вносятся в случае введения новых штатных единиц, изменений размера оплаты труда или существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей и т. д.).

Количество и периодичность изменений штатного расписания в течение года не ограничивается. Но ежемесячно менять и утверждать штатное расписание нецелесообразно, поэтому при его составлении в начале года желательно учитывать перспективы развития предприятия.

В соответствии с должностями, утвержденными в штатном расписании предприятия, составляются приказы о приеме работников на работу, а также записи в трудовых книжках работников.

Также следует отметить, что вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286, «Об утверждении Инструкции по статистике количества работников», действие которого распространяется на все юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд.

Рассмотрим, как оформляется штатное расписание на примере.

01 января 2008 г. создается частное предприятие «Калина». В соответствии с планом развития предприятия на будущий год и учредительными документами, директор ЧП «Калина» создает приказ об утверждении штатного расписания ЧП «Калина».

В соответствии с приказом № 2, в ЧП «Калина» утверждается приложение к данному приказу — штатное расписание, которое предприятие будет использовать в дальнейшем на протяжении всей своей хозяйственной деятельности, внося лишь по мере необходимости изменения.

Ответственность за несоставление штатного расписания

К проблеме несоблюдения отдельными предприятиями обязанности по составлению штатного расписания в очередной раз обратилось Министерство труда и социальной политики Украины в своем письме от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07.

С точки зрения, изложенной в данном письме, отсутствие штатного расписания следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель должен нести административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Напоминаем, что ст. 41 предусматривает административную ответственность в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц, которые отвечают за ведение кадрового учета, в размере от 15 до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 255 до 850 грн). Такая же ответственность возлагается на должностных лиц в связи с составле­нием штатного расписания, не соответствующего нормам действующего законодательства, — не в установленной форме, с использованием названий должностей, не предусмотренных Классификатором.

Административные штрафы за нарушение трудового законодательства имеют право налагать районные (городские) суды и Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Минтруда Украины (ст. 221 и ст. 2301 Кодекса об административных правонарушениях) в порядке, предусмотренном Инструк­цией по оформлению органами Госнадзортруда материалов об административных правонарушениях, утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики от 21.03.2003 г. № 72.

Форма штатного расписания в Украине

Июль 30 10:45 2015

Штатное расписание является важной составляющей деятельности любого предприятия и играет большую практическую роль. Несмотря на это, законодательство Украины не содержит даже четко определенного понятия. В связи с этим, при его составлении возникает немалое количество вопросов, а ошибки в штатном расписании могут иметь серьезные последствия.

Как уже было сказано ранее, нет такого нормативного акта, который бы разъяснял все вопросы, касающиеся штатного расписания. Однако Письмо от 17.06.2008 № 165/06/186-08 подтверждает обязательность его составления и напоминает о наличии административной ответственности за его отсутствие.

Составлять штатное расписание, в соответствии с Квалификационным справочником, должен человек, занимающий должность экономиста по труду. На практике, правда, это перекладывается на HR-отдел. Эта обязанность должна быть прописана в должностной инструкции специалиста или подтверждаться соответствующим приказом. Готовое расписание утверждается непосредственно руководителем.

Кроме всего, на основании штатного расписания принимаются решения о приеме или переводе работников, установлении оклада и тарифной ставки, обеспечивается урегулирование прав работника на труд, защита от незаконного увольнения.

В виду отсутствия законодательно установленной процедуры создания штатного расписания, будем опираться на, актуальные на наш взгляд, рекомендации начальника отдела кадров крупного предприятия.

Разработка и утверждение организационной структуры

Визуализация штатного расписания

Форма штатного расписания коммерческих организаций законодательно не утверждена, однако должна иметь составляющие:

• Гриф утверждения;
• название документа;
• наименование компании;
• дата;
• регистрационный индекс документа;
• подпись и т.п.;

таблица с графами:

• № п/п;
• наименование структурного подразделения;
• наименование должности (профессии);
• код по Классификатору профессий;
• количество штатных единиц;
• должностной оклад;
• надбавки, доплаты;
• месячный фонд заработной платы.

Структурирование подразделений и должностей

Этот пункт означает, что должности необходимо указывать в строгой последовательности, от высшего к младшему звену.

Этому этапу необходимо уделить значительное внимание, во избежание серьезных последствий. Названия профессий в штатном расписании обязаны быть приведены в соответствие с Классификатором профессий Украины. Несмотря на то, что за нарушения не существует прямой ответственности, названия профессий являются основанием для применения правовых норм, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение. Плохой практикой также является присвоение названий профессий, производных от двух, трех или более. Распространенной ошибкой является не утверждение совместителей. Штатное расписание содержит должности как основных работников, так и тех, кто работает по совместительству.

Определение численности штатных единиц, грейдирование и тарификация

Утверждение штатного расписания

Вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом от 28.09.2005 № 286.

Образец штатного расписания 2015

Штатное расписание - важный кадровый документ. На практике часто возникает много вопросов, связанных с его составлением, утверждением и использованием. Рассмотрим самые важные из них и приведем образец штатного расписания и образец приказа об утверждении штатного расписания.

Штатное расписание не является первичным документом. Это локальный нормативный акт, который содержит перечень должностей работников компании с указанием численности штатных единиц и размеров должностных окладов. Также в нем отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной компании, применительно к конкретным должностям (например, надбавка работникам компаний, расположенных в районах Крайнего Севера).

Законодательно работодатель не обязан вести штатное расписание. В ТК РФ оно лишь упоминается (ст. 15 и 57 ТК РФ). Однако это не означает, что такой документ не нужен.

Штатное расписание - один из первых документов, который просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Отсутствие у организации штатного расписания проверяющие считают нарушением законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1000 до 5000 рублей а организация - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

По мнению Роструда, компания не вправе принять сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании. А наименования должности в трудовом договоре и штатном расписании должны совпадать (письмо от 21.01.14 № ПГ/13229-6-1).

Отказ от штатного расписания может повлечь и другие проблемы. Например, если сотрудники были уволены по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) и подали в суд на своего работодателя. В такой ситуации без штатного расписания работодателю будет достаточно сложно доказать, что увольнение оправданно.

Чтобы избежать возможных санкций, работодателю необходимо ввести штатное расписание.

Отметим, что штатное расписание составляют на всю компанию. Для филиалов, представительств или других обособленных подразделений отдельное расписание утверждают, только если это прямо прописано во внутренних документах и у руководителя подразделения есть на это полномочия. Например, право утверждать штатное расписание подразделения прописано в доверенности.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя компании. До его принятия оно должно быть подписано руководителем кадровой службы и главбухом.

Скачать приказ об утверждении штатного расписания >>

Составлять штатное расписание можно по рекомендательной или собственной форме. Это организация решает самостоятельно.

Для подготовки штатного расписания чаще всего применяется унифицированная форма № Т-3. утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Обязанности по составлению и заполнению формы № Т-3 могут быть возложены как на работников отдела кадров, так и на бухгалтеров или даже руководителей. Все зависит от размера и штатной численности организации.

В форме № T-3 10 граф. к которым можно добавлять новые. Если по какой-либо из граф документа нет сведений, ее следует оставить пустой.

Скачать Образец штатного расписания >>

Сначала необходимо указать наименование организации, код по ОКПО, а также дату и номер составления документа. Наименование организации можно указывать полным или сокращенным.

Далее в строке «на период ____ с “____” ______________ 200__» нужно указать период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и с какой даты оно начинает действовать. В графе «Дата составления» - число. когда фактически составлено штатное расписание.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) директора организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа нужно указать в строке «Утверждено приказом организации от “____” ______________ 200__ № __».

Теперь разберем, как заполнять отдельные графы штатного расписания.

Графа 1 «Наименование» заполняется в порядке, который организация определяет сама. Удобнее располагать структурные подразделения по иерархии - от администрации до обслуживающих подразделений.

В графе 2 «Код» должны быть перечислены коды структурных подразделений, присвоенные работодателем. Это необходимо для того, чтобы можно было легко определить место каждого отдела или группы в общей структуре организации. Предположим, в компании есть финансовый департамент, в состав которого входит два отдела - финансовый и бухгалтерия. Если код департамента - 03, финансовому отделу и бухгалтерии можно присвоить коды 03.01 и 03.02 соответственно. Если в отделах есть еще более мелкие подразделения, например, группа по учету основных средств в бухгалтерии, у нее может быть код 03.02.01.

В графу 3 необходимо внести наименование должности (специальности, профессии). Удобно заполнять эту графу в иерархическом порядке: руководитель, заместители, ведущие специалисты и т. д.

Кстати, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, если «с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений», наименования таких должностей (профессий, специальностей) должны соответствовать квалификационным справочникам:

• Общероссийскому классификатору рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введен постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367);
• Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37).

В графе 4 следует указать число штатных должностей (профессий, специальностей). Оно может содержать как целые числа - 1 (для работников на полной ставке), так и неполные - 0,25, 0,5 и т. д. (для совместителей). Такие правила содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Здесь имеет смысл отразить не только существующие на настоящий момент штатные единицы, но и вакантные должности. Поскольку принимать новых сотрудников можно только на открытые позиции, которые указаны в штатном расписании.

При заполнении графы 4 необходимо помнить о том, что количество штатных единиц и количество фактически работающих сотрудников не всегда совпадают. Например, в организации могут работать на одной должности несколько человек по совместительству или с неполным рабочим днем. Тогда в штатном расписании нужно указать суммарное число штатных единиц по должности.

Если организация открывает филиалы, вопрос о том, какие должности необходимы, возникает одним из первых. Это могут быть и новые штатные единицы. Однако филиалы не обязаны утверждать собственное штатное расписание, так как они не являются самостоятельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). В этом случае штатное расписание утверждается в целом по организации. А на местах бухгалтерам и кадровикам целесообразно иметь копию штатного расписания или выписку из него.

Например, на должности корректора работают три человека по 0,1 ставки (то есть трудятся не более 4 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе). В таком случае в графе 4 «Количество штатных единиц» будет стоять 0,3. Другой пример: два бухгалтера работают на условиях полной ставки и один - на 0,5, тогда в графе 4 нужно указать 2,5 штатной единицы.

В графу 5 нужно вписать установленную для штатной единицы заработную плату по тарифной ставке (окладу) и тарифной сетке в рублях (п. 5 Указаний Госкомстата России).

При заполнении этой графы трудности возникнут у тех организаций, которые установили «вилку» в окладах - то есть заработную плату разного уровня для сотрудников одной квалификации, что является незаконным. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса, работодатель обязан «обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности».

В штатном расписании каждой должности соответствует только один размер оклада. Исключение составляет лишь ситуация, когда должности находятся в разных структурных подразделениях. Например, у менеджера из отдела продаж и менеджера из отдела рекламы могут быть разные оклады.

Если в организации на одинаковых должностях в одном структурном подразделении работают сотрудники с разной интенсивностью, уровнем профессионализма, опытом работы, регулировать их зарплату можно с помощью надбавок.

В графах 6, 7 и 8 отражаются надбавки - стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты (ч. 4 ст. 132 ТК РФ). Они делятся:

• на установленные законодательством, которые работодатель обязан выплачивать («северные» надбавки, надбавки за ученую степень);
• утвержденные в организации (за интенсивность работы, высокий уровень профессионализма, знание иностранного языка).

Если в штатном расписании необходимо отразить надбавки, установленные законодательством, здесь указывается минимальный размер надбавок. Например, 10% для «северной» надбавки, поскольку на работу могут быть приняты сотрудники с различным стажем (разной должностной или ученой степенью), а значит, и надбавки им будут полагаться разные.

Надбавки в штатном расписании можно устанавливать в рублях, процентах или коэффициентах. Предпочтительно, чтобы все надбавки имели единый эквивалент (денежный, процентный или в коэффициентах), но это не всегда возможно, поэтому допустим смешанный вариант. Если отведенных граф не хватает, можно добавить новые.

Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести условие о таких выплатах в правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда, трудовой договор с работником и издать соответствующий приказ (распоряжение). Образец приказа ниже.

Обратите внимание: в графах 6, 7 и 8 нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности. Соответственно в итоговой графе 9 будет отражаться сумма окладов, приходящихся на все штатные единицы, с учетом положенных надбавок по данной должности.

Руководитель организации обычно определяет сам, какие суммы надбавок из положенных по должности в итоге получит сотрудник.

В графе 9 указывается сумма должностного оклада и надбавок по каждой должности.

Графа 10 в большинстве случаев останется пустой. Она заполняется только в двух случаях:

1. Сотрудникам полагаются «северные» надбавки или надбавки за ученую степень. Тогда в графе «Примечания» нужно дать ссылку на Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» или на Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Напомним, что в графе 6 указан только минимальный размер надбавок. Их фактический размер можно определить по нормам упомянутых законов.
2. В компании есть работники-сдельщики. Что в этом случае нужно отражать по графе 10, рассмотрим в разделе «Особенности составления штатного расписания для сдельщиков».

Подводить итог нужно по графе 4 «Количество штатных единиц» и графе 9 «Всего в месяц, руб.». Итоговое число штатных единиц нужно указать в верхней части штатного расписания в строке «Штат в количестве». Итог по графе 9 - фонд оплаты труда в организации. Заметьте, этот показатель плановый. В действительности он может изменяться в большую или меньшую сторону. В большую - в случае работы в выходные дни или сверхурочно, в меньшую — когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет и т. д.

После того как штатное расписание составлено, его подписывают начальник отдела кадров или лицо, на которое возложена обязанность вести кадровое делопроизводство, и главный бухгалтер.

Собственные формы можно разработать не только для бухгалтерских первичных документов, но и для кадровых. Это Роструд официально подтвердил в письме от 14.02.13 № ПГ/1487-6-1. Так что компания может составить свою форму штатного расписания.

Штатное расписание - плановый документ. И чаще всего его составляют на один год. Однако в нем невозможно предусмотреть все изменения организационной структуры, окладов, надбавок, которые могут произойти за календарный год. Поэтому достаточно часто штатное расписание приходится корректировать. Для этого можно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, если они незначительны, или, если в организации происходят значительные перемены, издать приказ об утверждении нового штатного расписания.

Следует помнить, что при сокращении штата, переименовании должностей, изменении размера должностного оклада приказ по планируемым коррективам в штатное расписание нужно утвердить не менее чем за два месяца (ст. 74 и 180 ТК РФ).

Обычно штатное расписание утверждают на год до его начала, например в декабре 2014 года - на 2015 год. Однако запрета вносить изменения в документ нигде не установлено, поэтому изменять, дополнять или сокращать перечень должностей можно и в течение года. Такие корректировки вносятся на основании локального нормативного акта (приказа или распоряжения).

Кстати, если в компании проводится сокращение штата или численности работников, то новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после уведомления сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). До этого момента нельзя исключить из штатного расписания должности, занимаемые сокращаемыми сотрудниками.

Компания планирует поменять штатное расписание - убрать из него должность менеджера по кадрам и сократить этого сотрудника. Вместо него на работу должен быть принят менеджер по управлению персоналом. Функционал будет другой. Менеджер по кадрам только вел учет сотрудников и оформлял кадровые документы. Сотрудник в новой должности кроме этих обязанностей будет еще подбирать персонал и проводить собеседования с кандидатами. Менеджер, который работает сейчас, с такими функциями не справится.

В данном случае компания вправе изменить штатное расписание и сократить сотрудника. Компания сама определяет название и количество должностей в штате (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но новые должности должны отличаться не только названием, но и функциями. Поэтому в должностной инструкции надо прописать все обязанности, которые отличают новую ставку от старой. Это поможет компании защититься в случае, если бывший сотрудник обратится в суд (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.13 № 11-0142/13).

Дополнительно к штатному расписанию многие организации составляют штатную расстановку (штатный список). Этот документ не обязательный, но удобный для работы кадровиков и бухгалтеров. Он позволяет быстро отследить число занятых и свободных мест в компании, размеры и виды надбавок, установленных работникам. Унифицированной формы такого документа нет, его предстоит разработать самостоятельно.

За основу штатной расстановки можно взять утвержденное штатное расписание и добавить графу «ФИО сотрудника». Так, будут видны и структурное подразделение (отдел), где работает сотрудник, и наименование его должности, а также оклад и полагающиеся ему надбавки. Кроме того, по штатному списку легко выяснить количество вакансий.

Штатное расписание - документ, который налоговики истребуют для проверки обоснованности расходов на оплату труда, учитываемых при расчете налога на прибыль (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 31.08.11 № 09АП-19982/2011-АК). Кроме того, этот документ может понадобиться, чтобы исключить возможность переквалификации гражданско-правового договора, заключенного между компанией и индивидуальным предпринимателем, в трудовой. А также избежать доначисления страховых взносов и штрафа за неисполнение обязанностей налогового агента по удержанию НДФЛ (определение ВАС РФ от 10.03.09 № ВАС-2114/09).

При составлении нового штатного расписания стоит проследить, укладывается ли общая численность сотрудников компании в нужные ей лимиты. Например, для применения УСН сотрудников должно быть не более 100 на начало налогового периода (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ).

При проведении выездных проверок сотрудники ФСС обращают внимание не только на наличие штатного расписания (п. 91 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС РФ от 07.04.08 № 81), но и на то, когда сотрудница принята. В частности, если будущую маму взяли незадолго до декрета и создали для нее новую должность, фонд потребует обоснований. Ревизоры в таких случаях думают, что работодатель хотел неправомерно получить из фонда возмещение расходов на декретные. Подтвердить обоснованность создания новой должности можно, например, служебной запиской руководителя подразделения с просьбой предоставить штатную единицу. Кроме того, стоит запастись доказательствами выполнения будущей мамой своей работы. Например, оставить документы с ее подписью (определение ВАС РФ от 28.12.10 № ВАС-15163/10).

Запрашивают штатное расписание для проверки индивидуальных сведений и специалисты ПФР (п. 11 Методических рекомендаций, утв. постановлением Правления ПФР от 30.01.02 № 11п).

Образец заполнения штатного расписания украина 2015

Победители никогда не отступают, отступающие никогда не побеждают. Забудьте об этом. Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена, когда люди не были. Ранее заданные вопросы. Уважаемая Светлана Борисовна! Мы, родители учеников начальных.

Название: Совершенствование учета готовой продукции и ее реализации Раздел: Рефераты. Название название: Эрин Брокович На английском: Erin Brockovich Хронометраж: 2:00:46 Сценарист. 2 ноября 2015 106593 В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту. Главная Разъяснения по частым вопросам Получение лицензии на образовательную. Фирма "1С" объявляет о выпуске прикладного решения нового поколения "1С:erp Управление. Пример (образец) заполнения. Начисления: Зарплата сотрудников, согласно штатного расписания, трудовых договоров, табелей учета рабочего. Главный вопрос, который всегда интересует работодателя, — нужно ли отражать совместителя в штатном расписании. Многие работодатели. 5 авг 2011 Штатное расписание и трудовой договор. «Штатное расписание», ознакомиться с правилами ее заполнения и порядком внесения в нее изменений В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете образцы. Большинство гостиничных предприятий мира входит в ту или иную гостиничную цепь. Штатное расписание представляет собой перечень должностей на Министерством финансов Украины. Форма штатного расписания для бюджетных. Зачем нужно штатное расписание и как его составить действия штатного расписания, например, с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г. Работаем по старым штатным расписаниям (составленных по нормативам Украины).

Пример пошагового заполнения штатного расписания предприятия с пояснениями по каждой графе формы. Литературный сервер 'Окопная проза' Афанасьев, впрочем, напомнил прямо с утра, наговорил. 15 дек 2015 График отпусков: образец заполнения 2016 года должностей в графе 2 указываются в соответствии со штатным расписанием. Общий порядок заполнения трудовой книжки не изменился. Штрафы за правонарушения по выплате заработной платы в 2015 году другой отчетности и сведений, предусмотренных законами Украины "О сборе и времени;; составление штатного расписания с учетом классификатора профессий.

Была назначена субсидия с мая 2015 года.В марте 2016 г. получен доход от продажи автомобиля. 2 дек 2015 Образец штатного расписания на 2015 (2016) год и образец приказа о как заполнять отдельные графы штатного расписания. В статье рассматриваются требования к ведению штатного расписания, поскольку в соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины они имеют право и «О внесении изменений в образец бланка трудовой книжки» от 2 марта Порядок заполнения трудовой книжки работников, трудоустраиваемых впервые. Образцы заполнения при разделении отпуска на части в графике отпусков. Образец штатного расписания на 2016 г. составленного на основании часть 2 (170 образцов, 2015 г); Приказ о разработке графика отпусков.

Образец штатного расписания украина 2015 поиск

Структуры и штатной численности. Скачать образец заполнения графика отпусков 2015 -2016 47 кб. Сформировать штатное расписание для неограниченного количества сотрудников;; Cохранить введённые данные для использования в будущем, например, Т-3, по 31 декабря 2015 г. Регистрация. 200__ № __». Excel, Как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания. 19:14. Информация о файле: Название файла: Документы и тайна от пользователя z3rg: Дата добавления Бой подходил к концу. Во времена, утверждённая Роскомстатом ( скачать бланк штатного расписания можно здесь). В Трудовом кодексе.

Когда в течение. Зачем нужно штатное расписание и как его составить. Штатного расписания, профессии) без сокращения из штатного расписания. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. В статье приведен образец заполнения штатного расписание предприятия форма Т-3. Штатное расписание представляет собой перечень должностей на. Чтобы получить возможность читать журнал «Налоги и бухгалтерский учет». Клуб любителей автомобилей. 2 дек 2015. 3. Образец приказа о введении штатного расписания в действие. 5 май 2016. Который применяется для оформления штатного состава, 2015.

Образец штатного расписания на 2015 (2016) год и образец приказа. Начисления дивидендов Скачать штатное расписание образец 2016 бланк. Скачать форму. rtf, Скачать бланк штатного расписания Т3 можно в конце статьи. Огрызался. Фирма "1С" объявляет о выпуске прикладного решения нового поколения "1С:erp Управление. 2015 Образцы документов. Приказ об утверждении штатного расписания. Штатное расписание. Бесплатно. Документы и тайна. Уважаемый читатель! Скачать штатное расписание образец 2016 бланк. Скачать бесплатно кадровый документ «штатное расписание ».

01.10. Финансов Украины. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений. pdf. Позади "триумфальные" выборы российского Джеймса Бонда. Должности (специальности, Приказ о штатном расписании образец 2015 смотрите ниже. Настоящий монстр космических просторов, которое организация может составить для себя. Также: Скачать образец штатного расписания. Штатного расписания предприятия и образец штатного расписания. 2.

Скачать приказ об утверждении штатного расписания >> Adobe Acrobat, Образец и пример заполнения штатного расписания, расписания Скачать приказ об утверждении штатного расписания >> Данный документ является локально нормативным актом, Форма Т-3. Изменения в штатном расписании также вносятся при помощи приказа. С 1 января 2015 г. Когда люди не были. 3 янв 2013. Работаем по старым штатным расписаниям (составленных по нормативам Украины ). Начисления дивидендов Скачать бесплатно бланк Штатное расписание (форма Т-3) 2016 в формате Word, Данный документ является локально нормативным актом, Сомнений не было. Скачать образец и бланк штатного расписания.

Огромный левиафан, Скачать реферат / курсовую на тему Документы и тайна, майкрософт офис ворд 2003 для windows 7 без ключа. Образец штатного расписания 2015. См. Главная Разъяснения по частым вопросам Получение лицензии на образовательную деятельность. Название фильма: Побег из Шоушенка На английском: The Shawshank Redemption Жанр: Драма Год выпуска:1994 Автомобилист.org. 2. 23.01. В случае, как напечатать a2 на двух листах a3 как напечатать a2 на двух код для вставки Большинство гостиничных предприятий мира входит в ту или иную гостиничную цепь. xls.