Порядок увольнения за прогул и порядок оформления приказа об увольнении в 2015 г

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины чаще всего трактуется, как прогул. Подобные нарушения трудовой дисциплины нередко приводят к увольнению сотрудника, и эта процедура требует соблюдения определенного порядка оформления прогула.

Увольняя работника за прогул, следует руководствоваться п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Заметим, что руководство организации вправе самостоятельно решать, увольнять прогульщика или нет. Решив избавиться от недобросовестного сотрудника, порядок увольнения за прогул будет следующим:

1. Отсутствие сотрудника отмечается в табеле учета рабочего времени.
2. На имя непосредственного руководителя работника составляется докладная записка о прогуле.
3. Составляется Акт об отсутствии специалиста на рабочем месте. Делается это в присутствии минимум двух свидетелей и с указанием отсутствия уважительных причин неявки.
4. Принимаются меры по установлению причин отсутствия работника.
5. Определяются сроки для привлечения к ответственности (ст. 193 ТК РФ).
6. Издаётся приказ об увольнении.
7. Рассчитывается зарплата под расчет и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
8. В личную карточку и трудовую книжку работника вносится запись об увольнении.

Приказ об увольнении – это внутренний документ, инициирующий расторжение трудового договора. Основанием для его оформления станут Акты, объяснительные и докладные записки, подтверждающие факт наличия прогула по неуважительной причине. Данный документ подписывается руководителем организации.

Данный Приказ может быть составлен в произвольной форме, однако большинство организаций сегодня применяет унифицированный бланк № Т-8:

Часто задаваемые вопросы:

Как внести запись в Трудовую книжку об увольнении за прогул?

Содержание записи может быть следующим: «Договор расторгнут в связи с нарушением трудовой дисциплины – прогулом». Кроме этого, следует сослаться на соответствующую норму — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если порядок оформления прогула нарушен?

Нарушение порядка увольнения за прогул, даже при наличии оснований для увольнения, приведет принятию судебного решения о восстановлении работника.

Увольнение за прогул: запись в трудовой книжке, образец

Если ваш сотрудник решил прогулять работу и на это у него не было уважительной причины, вы можете его уволить. Увольнение за прогул должно быть закреплено актом. Также предпринимателю нужно будет сделать запись в трудовой книжке сотрудника. Чтобы вам было проще оформить прогул, мы составили образец этой записи. После того как документы будут готовы, трудовая книжка вернется к прогульщику.

Прогулом считается отсутствие работника на месте более 4 часов подряд без объяснения причин. Если работник не звонит и не появляется на рабочем месте, то вам ничего не остается, кроме как уволить его по ст. 81 ТК РФ.

Прогулом считается отсутствие работника на месте более 4 часов подряд без объяснения причин.

Чтобы оформить увольнение, нужно:

1. Поставить отметку о прогуле в документе, в котором ведется учет рабочих часов.
2. Составить акт о прогуле с подписью 2 свидетелей.
3. Дождаться появления прогульщика.
4. Попросить сотрудника написать объяснительную.
5. Если сотрудник не выходит на связь, отправить ему письмо с требованием объясниться.
6. Издать приказ об увольнении.
7. Внести запись в трудовую книжку.

Образец записи в трудовой книжке сотрудника:

«Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовая книжка передается сотруднику в день оформления приказа. Если он так и не появился на работе, книжка сдается в архив.

Правильное оформление прогула защитит вас в суде, если сотрудник решит оспорить это решение. В первую очередь нужно составить акт на каждый день прогула и донести информацию об этом прогульщику. Помните, что запись о прогуле в трудовой книжке сотрудника очень усложнит его дальнейшее трудоустройство.

Увольнение за прогулы пошаговая инструкция 2015

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня, является основанием для увольнения за прогул. Но, чтобы расторгнуть с сотрудником договор, надо запросить у него письменные объяснения. Такой порядок установлен статьей 193 ТК РФ. Чтобы все сделать правильно и не доводить дело до суда, воспользуйтесь для увольнения за прогулы пошаговой инструкцией 2015.

Важное в статье:

Как уволить за прогулы

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул

Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу - с такой проблемой сталкиваются компании, сотрудники которых не появляются на работе без уважительной причины. Сразу скажем, что сотрудника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Так считают судьи (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 № 33-21714). Поэтому компании, которая намерена провести увольнение за прогул работника, надо обязательно запросить у него объяснение.

Сутруднику, который не выходит на связь, можно направить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. У него есть два рабочих дня на ответ. Стоит подождать примерно неделю, чтобы у работника было время направить ответ по почте. По истечении этого срока, если ответа не будет, сотрудника можно уволить. Если же письмо вернется с отметкой, что адресат его не получил, безопаснее сначала выяснить, почему сотрудник отсутствует. Например, опросить соседей, обратиться с заявлением к участковому и т. п. Иначе, если работник болел (или отсутствовал по другой уважительной причине), после увольнения он сможет восстановиться через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.15 № 33–156). А работодатель должен будет оплатить время с даты увольнения и до восстановления по решению суда.

Если компания все-таки приняла решение об увольнении работника за прогул. необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Образец акта об отсутствии на рабочем месте вы можете скачать в конце статьи.

По общему правилу сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Взыскание в виде увольнения является исключением. Соответствующую запись вносят в трудовую книжку сотрудника в день его увольнения за прогул (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

С записью об увольнении за прогул необходимо ознакомить работника, а подтвердить факт ознакомления он должен своей подписью в личной карточке (п. 12 Правил). Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул заносится гелевой, перьевой или шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.03 № 69). Как сделать такую запись, мы показали на образце.

В графе 1 проставляется порядковый номер записи (в трудовой книжке нумерация записей должна быть сквозной). В графе 2 – дата, с которой сотрудник увольняется. В графе 3 необходимо в форме заголовка привести полное и сокращенное наименование компании-работодателя. Однако поскольку запись делается в той же компании, что и прошлая, заголовок повторно можно не писать, а сведения об увольнении внести сразу после предыдущей записи.

Кроме того, необходимо сделать ссылку на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (п. 16 Правил № 225). В графу 4 вносятся реквизиты приказа об увольнении за прогул. Сокращения в записях делать нельзя, то есть слово «приказ» необходимо записать полностью, а его краткий вариант (например, «пр.» или «прик.») уже будет нарушением порядка заполнения трудовой книжки.

Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении

Прогул работника является довольно распространенным видом нарушения трудовой дисциплины и подлежит строгому дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Об особенностях порядка увольнения за прогул и документах, необходимых для оформления данной процедуры, мы подробно поговорим в нашей статье.

Прогулял работу или получил выговор за прогул — такие фразы довольно часто употребляют как работники, так и работодатели. Но все ли знакомы с понятием прогул и в каком случае можно говорить о том, что работник прогулял работу?

• Работника можно называть прогульщиком только тогда, когда он не находится на своем месте более 4-х часов подряд и этот факт подтвержден письменными свидетельствами. Другими словами, если сотрудник ушел с работы и не вернулся на нее спустя 4 часа, то такую ситуацию можно считать прогулом.
• Прогульщиком также может быть лицо, которое вообще на явилось на работу, а следовательно целый день не выполняло свои должностные обязанности.

Установлены два основных критерия, позволяющие признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом. Ими считаются такие факторы:

• сотрудник не находится на рабочем месте без уважительных на то причин;
• работник покинул рабочее место на 4 часа подряд (или более) или вообще не явился на работу.

• Основные — случаи, когда работник покинул работу на несколько часов, или не явился на место выполнения трудовых обязанностей, после чего появился на работе на следующий день. В таких случаях работодатель знает, где находится сотрудник, может с ним связаться, выяснить причину прогула (возможно, она уважительная) и установить, когда сотрудник вернется к работе.
• Длительные — сложнее обстоит дело с длительными прогулам, при которых сотрудника нет на работе несколько дней (недель), при этом он не выходит на контакт, в связи с чем невозможно установить место его нахождения. Данные факторы значительно усложняют процедуру увольнения и прочих дисциплинарных взысканий за длительный прогул.

Данный оправдательный фактор довольно распространен при наступлении несчастных случаев на производстве и прочих чрезвычайных ситуаций, когда сотрудник обращается за помощью для себя или для своего коллеги. При этом не имеет значения, требовалась ли медицинская помощь непосредственно Вам, либо Вы вызывали врача для пострадавшего — в обоих случаях Ваше отсутствие прогулом не считается. Если Вы отлучились от места работы для того, чтобы обратиться к врачу и у Вас есть об этом справка — смело предоставляйте ее работодателю! Ваша «отлучка» законно оправдана и прогулом не считается. Но учтите — дата справки обязательно должна соответствовать той дате, когда Вы не были на работе.

Как и в вышеописанном случае, не имеет значения, непосредственно Вы является подозреваемым в судебном деле, или выступаете понятым, свидетелем — в каждом из этих случаев Вам дается право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью. Возможна ситуация, когда Вы по пути на работу стали участником или свидетелем ДТП, и по этой причине опоздали на работу или не вышли на нее вообще.

Для того, чтобы не стать прогульщиком, позаботьтесь о получении справки о том, что Вы являетесь пострадавшим, свидетелем, понятым и т.п. Если Вы предоставите такую справку работодателю, то можете считать себя абсолютно защищенным от применения различных взысканий за прогул. При задержании сотрудника внутренними органами дата его задержания должна соответствовать той дате, когда он не явился на работу.

Позволяя не работать «бесплатно», законодательство обеспечивает Вам правовую защиту от недобросовестного работодателя. Но прежде чем отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, обязательно сообщите об этом руководству, оформив соответствующее заявление. Не лишним будет, если Вы решите написать жалобу в трудовую инспекцию. На случай, когда организация попытается уволить Вас за прогул, копия вышеуказанных заявлений будут служить подтверждением правомерности пропуска Вами рабочего дня.

Итак, сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подряд. Какой алгоритм действий должен применить работодатель? Кратко опишем каждый из этапов пошагового увольнения за прогул:

• Работодатель составляет акт прогула.
• У отсутствующего работника получают объяснение причин отсутствия. Из текста объяснительной записки и приложенных к ней документов устанавливают, имеет отсутствие уважительные причины или нет.
• Установлено, что уважительных причин у прогульщика нет. Непосредственный линейный начальник сотрудника составляет докладную записку и передает ее руководителю организации.
• На усмотрение руководства применяется дисциплинарное взыскание к прогульщику (выговор, штраф, увольнение).

Отдельно отметим случаи прогула без увольнения. Если Вы являетесь высококвалифицированным сотрудником с высокими трудовыми показателями и нарушили трудовую дисциплину в первый раз, то вполне возможно, что работодатель не будет Вас увольнять, а ограничится выговором:

• Применение взыскания морально-этического характера является наиболее универсальным и действенным методом воздействия, ведь выговор можно вынести тем категориям сотрудников, к которых нельзя уволить за прогул (работникам сферы энергообеспечения, сотрудникам скорой и неотложной помощи, рабочим опасных и вредных производств).
• Кроме того, выговор позволяет осуществить финансовые взыскания в виде лишения бонусов, а также наложения штрафа. Также, согласно КЗоТ, выговор является одним из предпосылок для последующего увольнения.

Попробуем выяснить все тонкости процедуры увольнения за прогул в 2016 году, для этого воспользуемся пошаговой инструкцией.

Если Вас нет на месте более 4-х часов или на протяжение всего рабочего дня (смены), то работодатель обязательно задокументирует этот факт в письменном виде. Оформление прогула фиксируется соответствующим актом. Форма акта не является строго установленной, поэтому документ может быть составлен в форме, установленной непосредственно организацией. Но закон регламентирует соблюдение при составлении бумаги следующих условий:

• документ составляется и подписывается членами специальной комиссии;
• в акте обязательно фиксируется информация о месте нахождения работника, при отсутствии такой информации — о мерах, принятых для его установления;
• акт содержит точные данные о времени отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если Вы не были на месте работы длительное время, в том числе в перерыв, то данный факт обязательно фиксируется в акте;
• дата составления документа строго соответствует дате прогула сотрудника.

Бумага передается прогульщику для ознакомления и подписи. Если Вы не хотите читать и подписывать акт, то факт отказа описывается в документе. Не имеет значения, подпишите Вы акт или нет — в любом случае работодатель может Вас оштрафовать, вынести выговор и даже уволить.

АКТ N 1
об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин
более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)

г. Саратов «25» апреля 2016 г.

Время составления акта: 18 час. 20 мин.

Старший экономист финансового отдела Петрушов К.Д. в присутствии главного бухгалтера Скуратовой В.П. и бухгалтера 1-й категории расчетного отдела Кировой Г.Л. составил настоящий акт о нижеследующем:

«25» апреля 2016 г. бухгалтер 2-й категории расчетного отдела Васильева С.Н. отсутствовала на работе по адресу г. Саратов, ул. Ленина, д. 25, каб. 19 с 09 час. 45 мин. до 18 час. 00 мин. в том числе обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. — в течение рабочего дня. (всего 8 час. 15 мин.).

Васильевой С.Н. предложено предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней.

Подписи лиц, составивших акт:
______________/Петрушов К.Д/
_____________/Скуратова В.П./
_____________/Кирова Г.Л/
С актом ознакомлен ___________/Васильева С.Н./

Далее переходим к объяснениям, которые должен дать прогулявший сотрудник, описав при этом причины своего поступка. Для составления объяснительной у Вас есть 2 дня. Вы можете отказаться от дачи пояснений, это будет оформлено актом об отказе.

Такое пояснения составляется нарушителем в письменной форме в виде объяснительной записки (форма составления - свободная). Если Вас обязали составлять объяснительную, то в ее тексте Вам стоит упомянуть об уважительных причинах, если таковые имеются (обращался к врачу, был участником ДТП и т.д.). Все оправдательные факты обязательно нужно подкрепить документально справками.

Анализируя схему увольнения за прогулы на работе, переходим к следующему пункту - подготовке докладной записки. Докладную пишет линейный руководитель на имя директора предприятия, форма документа - свободная, но в ней стоит упомянуть о причинах проступка сотрудника и о прочих нарушениях, которые были за ним замечены. В конце составитель высказывает свое мнения относительно необходимого воздействия.

Генеральному директору АО "Марс"
Комарову С.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА №37 от 15.06.2016 г.
о нарушении трудовой дисциплины

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 12.06.2016 г. водитель-экспедитор отдела сбыта Сорокин Степан Маркович отсутствовал на своем рабочем месте в течение 7 часов 15 мин. (в том числе обеденный перерыв с 13.00 до 14.00) с 10 часов 45 минут до 18 часов 00 минут.

В связи с отсутствием Сорокина на рабочем месте была сорвана поставка материалов заказчикам АО "Кремень" и ООО "Соболь".

Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Сорокина С.М. не имеется. От объяснения причин отсутствия на рабочем месте Сорокин отказался (акт отказа прилагаю).

В связи с систематическим нарушением Сорокиным трудовой дисциплины, о чем имеются соответствующие акты, прошу рассмотреть вопрос о наложении на Макарова И. В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Начальник отдела сбыта (подпись) ____________ Хомяков В.Ю.

Итак, директор предприятия получил докладную и решил уволить нарушителя, о чем издается приказ. При этом важно понимать, что приказ должен содержать следующую обязательную информацию:

• ссылка на законодательные нормы, позволяющие уволить сотрудника за прогул, а именно п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ;
• перечень всех документов-оснований для увольнения (акты, докладные, отказ от пояснений и пр.);
• отметка о мнении профсоюза (если таковой орган имеется в организации).

Приказ об увольнении за прогул подлежит обязательному ознакомлению уволенным в течение 3-х дней с даты издания такого приказа. То есть, если Вы уволены за прогул, работодатель обязан Вас об этом проинформировать. Но даже если Вы откажетесь подписать приказ в графе "Ознакомлен", Вы по прежнему считается уволенным, то есть отказ от ознакомления с приказом не является основанием для отмены его действия.

ПРИКАЗ № 41-П от 03.04.2016
о прекращении трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от 15.08.2001 г. №43, уволить 03.04.2016 г.
Кондратьева Петра Афанасьевича (табл. № 318), старшего эксперта-аналитика отдела аналитики и финансового мониторинга за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание расторжения трудового договора: приказ "О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения" от 20.03.2016 №24-к

Руководитель организации ________________ Ф.Л. Степанцов
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ________ П.А. Кондратьев
03.04.2016г.

После подписания и издания приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке уволенного согласно нижеприведенному образцу:

Уволен в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Заполненная трудовая книжка, заверенная подписью руководителя и печатью организации, может быть выдана уволенному на руки, либо отправлена по почте заказным письмом с уведомлением.

При увольнении в связи с прогулом работник может рассчитывать на денежные выплаты в общем порядке, а именно:

• получение расчета за фактически отработанные дни;
• денежное возмещение дней неиспользованного отпуска;
• оплата больничного (если сотрудник болел и предоставил больничный до увольнения).

Кроме того, при увольнении за прогул сотрудник имеет право на компенсацию командировочных и прочих хозяйственных расходов, понесенных до издания приказа об увольнении. Во избежание задержек и волокиты, сотруднику стоит позаботиться заранее о предоставлении авансовых отчетов и документов, подтверждающих расходы.

Пример. Специалист отдела финансового мониторинга АО "Знамя" Курченко Г.Л. 21.03.2015 уволен за прогул. Зарплата Курченко за период 01.03.2015 - 21.03.2015 составила 14.380 руб. в том числе бонусы 3.740 руб. В период с 05.03.2015 по 07.03.2015 Курченко находился в командировке в г. Астрахань, где понес расходы в сумме 4.120 руб. о чем предоставил соответствующий отчет. Также Курченко передал в бухгалтерию АО "Знамя" больничный за период 20.03.2015 - 22.03.2015. Сумма компенсации за больничный составила 3.518 руб.
В день увольнения Курченко была выплачена сумма 14.760 руб. из которых:

• компенсация расходов на командировку в г. Астрахань - 4.120 руб.;
• зарплата за вычетом бонусов, которые не были выплачены в связи с прогулом - 10.640 руб.;
• больничный Курченко оплачен не был, так как его срок наступил позже даты увольнения.

В отдельных случаях Вы можете обратиться в суд для оспаривания незаконного увольнения и требовать у работодателя восстановления на работе. Суд примет Вашу сторону в том случае, если Вы сможете доказать, что отсутствовали на работе по уважительным причинам. Также у Вас есть шанс выиграть судебное разбирательство, если работодатель принуждал Вас к выходу на работу в выходной день и, получив отказ, оформил Ваш невыход как прогул. Восстановление при увольнении за прогул возможно, если судом установлен один из следующих фактов:

• Вы не вышли на работу в период своего отпуска (больничного, отгула);
• Вы отказались от работы сверх нормы, в выходные дни или вне графика;
• Вам было предложено сменить место работы (населенный пункт, другая местность и т.п.), на что Вы ответили отказом;
• Вам назначена работа, к которой у Вас имеются медицинские противопоказания (вредное производство, опасные условия труда и т.п.).

Судебная практика показывает, что в вышеуказанных случаях суд, как правило, оказывается на стороне работника, а следовательно принимает решение о его восстановлении на рабочем месте, а в некоторых случаях даже о возмещении причиненного работодателем ущерба.

Как видим, нарушителям трудовой дисциплины предусмотрено строгое наказание. Но несмотря на это, если у Вас есть доказательства своей невиновности, Вы всегда имеете возможность отстоять свои правовые интересы и при необходимости требовать от работодателя материальной компенсации понесенного ущерба.

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.

Комментарий появится на сайте после прохождения модерации, не нужно отправлять его несколько раз.

Увольнение за прогулы пошаговая инструкция 2016

Со стороны работодателя не появление сотрудника на работе – это серьезная проблема, которая нарушает деятельность всего отдела, либо даже организации. Независимо от того, какой пост занимает прогульщик, на его плечи возложен определенный объем занятости, который подлежит выполнению. Сотрудника, который прогулял, не обязательно увольнять. Этот вопрос решает работодатель (иногда в совете с профкомом) в течение одного календарного месяца (30 дней) с момента возвращения нарушителя на работу. В статье изложена схема того, как сделать уведомление для сотрудника о его прогуле, а также как можно произвести расторжение трудового договора.

Согласно закону сотруднику при незаконном отсутствии его на работе и последующем увольнении не показаны ни компенсация за свой неиспользованный отпуск, ни сам отпуск. При условии вынужденного прогула по состоянию здоровья (если это докажет судебная палата) производится оплата больничного листа.

Пунктом шестым ч.1 ст. 81 из Трудового кодекса дается описание термина «прогул». Это такое грозное нарушение трудового законодательства, когда сотрудник в течение четырех и более (это важный момент, что не ровно 4 часа, а дольше этого срока) часов подряд либо же дробно в течение смены (рабочего дня) отсутствует на своем рабочем месте без явных и любых уважительных причин. В таком случае, даже при однократном нарушении, работодателем может быть по этой причине разорван трудовой договор с таким человеком. Также под понятие «прогул» по закону подпадают:

• использование дней отгулов без уведомления работодателя;
• оставление служебного места и трудоустройство на другую работу без расчета на прежней.

Разберемся с основными моментами, которые должны быть выполнены, чтобы увольнение сотрудника за длительное отсутствие на рабочем месте было правомерным. Инструкция для владельцев компании и представителей отдела кадров:

В тему: Как снять обременение с квартиры после погашения ипотеки?

1.Фиксация случившегося прогула. Составляется акт при двух-трех свидетелях (они его подписывают). В этом документе указывают количество часов, которое отсутствует подчиненный. При этом оставление рабочего места на ровно четыре часа не является настоящим прогулом, а на четыре часа и пять минут — является. Чтобы точно зарегистрировать, сколько часов сотрудник находится на работе, нужно вести табель учета рабочего времени.

2. Письменное объяснение причины отсутствия на рабочем месте. Если есть любые доказательства того, что прогул произошел неумышленно и не по вине самого работника (например, задержка в движении метрополитена, тогда должен быть график предоставлен с внесенными в него поправками), то они приветствуются. По статье 193 Трудового кодекса РФ должно произойти составление акта о пропуске, в случае, если человек не предоставил объяснение в письменном виде (но не на словах) в течение более двух дней с момента совершения проступка.

3. Если решено производить увольнение, то должен быть издан приказ, с которым положено ознакомить сотрудника в течение трех рабочих дней со дня его подписания.

Образец, как правильно оформить увольнение работника за прогулы (сделать качественную запись в трудовой книжке) здесь:

В Украине, как и в России при оставлении работником своего служебного места без уважительной причины, чаще всего мерой наказания является увольнение. Это может сказать любой консультант по юридическим делам и днем, и ночью. заявление, Согласно тому, что инициатива увольнения происходит от работодателя, он один оформлять не может. Ему необходим дисциплинарный суд и если есть, решение проф комитета.

Прогул – это тотальное отсутствие сотрудника на работе (рабочем месте) в двух случаях:

1. Однократное отсутствие работника на своем рабочем месте (если таковое указано в его трудовом договоре, либо в помещении, где он работает) в течение 4-х часов и дольше без объективной уважительной причины в течение всего одного рабочего дня либо дробно (например, опоздал на 2,5 часа утром, не вовремя пришел с обеда на 1 час, и ушел на час раньше домой, особенно если он находится на испытательном сроке). Они описываются в ст. 81 Трудового законодательства РФ, таким словом как кратковременные.

В тему: 354 постановление правительства РФ с последними изменениями 2016, скачать

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

2. Длительно не приходит на службу: его нет на месте более дня и этот срок может достигать месяца и более. При этом можно на адрес работника отправить телеграмму с просьбой объявиться на служебном месте с объяснениями. Можно такого сотрудника искать в полиции.

Перед тем, как разбираться с правильным оформлением увольнения по причине пропуска рабочего дня, давайте уточним, какие самые распространенные ошибки совершает работодатель и какие имеются пробелы в Трудовом Кодексе. В судовой практике в РФ есть такие сложности по поводу этих проступков:

• алгоритм действий работодателя, в случае если сотрудник все же так и не вышел на должность после проступка не установлен;
• если произошел длительный пропуск работы, то временем увольнения сотрудника может являться: дата последнего рабочего дня, день первого проступка, момент, когда сотрудник явился на смену;
• дата выдачи трудовой книжки должна совпадать с датой отстранения от службы (а увольнять как называется «задним числом» сотрудника и работника нельзя).

Приказ от директора об увольнении работника за этот проступок можно скачать по ссылке:

Для того, чтобы правомочно составить приказ, необходимо наличие таких документов, как:

• докладной записке руководителя о факте отсутствия на работе;
• отметка в общем табеле учета прихода и ухода на работу (рабочего времени);
• на каждый день отсутствия составляется отдельный набор документов;
• письменное объяснение от самого прогульщика с указанием причины.

Выгонять с работы за пропуск пары часов рабочего дня или даже пары дней – это определенная мера административного взыскания. Работодатель сам решает, желает ли он увольнять сотрудника, либо можно ограничиться выговором.

В тему: Как оформляется увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Степень виновности, а также размер наказания сотрудника за пропуск работы можно оценить по таким пунктам:

• наличие непосредственной вины сотрудника организации в совершении проступка;
• тяжесть прогула;
• обстоятельства, которые вынудили его совершить;
• поведение служащего до проступка;
• отношение рабочего к труду, к своим обязанностям и ценность его как такового.

Если работодатель, учитывая вышеизложенные пункты, решает не отстранять работника от его любимого дела, не лишать его трудового места, он должен прекратить процедуру увольнения за прогул. При этом он вправе наложить финансовое взыскание, либо наказать сотрудника в виде замечания или выговора.

Не подлежат увольнению беременные женщины, если только это не предусмотрено ликвидацией предприятия, в котором они состояли на службе.

У человека, прогулявшего рабочий день или пару часов из него, следует потребовать объяснительную записку по факту в письменной форме с подписью виновного сотрудника. При отказе составляется акт при наличии двух свидетелей. Также потребуется докладная на имя директора о допущенном нарушении трудовой дисциплины.

После сбора всех необходимых вышеперечисленных документов отдел кадров готовит приказ о предпринимаемых мерах взыскания. Если не рассматривается отстранение от работы, то могут быть объявлены замечание либо выговор. Провинившегося знакомят с подписанным приказом не позднее трех дневного срока с момента его регистрации.

Формулировка в трудовой книжке увольняющегося должна быть в виде следующей записи: трудовой договор расторгнут в связи с прогулом; подпунктом «а», пунктом шестым, части 1, 81 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Это полностью соответствует положениям КЗоТ. После этого можно документально расторгать трудовой договор.

Непосредственно в день окончания работы сотруднику отдается на руки правильно оформленная трудовая книжка, а также копия подписанного директором приказа об отстранении от дел, службы (она обязательно подписывается у генерального директора, без его росписи является не действительной). При этом выплачиваются оставшиеся деньги за труд (если был таковой после получения аванса, зарплаты), то есть производится окончательный расчет.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Увольнение за прогул - как производится, образец приказа, процедура оформления, по

� работники, и работодатели задают вопрос о том, когда и как производится увольнение за прогул. Все правила расторжения трудовых договоров рассмотрены в Трудовом кодексе России.

Выясним, осталась ли старая информация о процедуре оформления увольнения актуальной и в 2016 году. Можно ли прекратить трудовые отношения с сотрудником при прогуле?

Если такой проступок совершен без наличия уважительных причин, ответ однозначен – да. Но вот при увольнении стоит придерживаться определенных правил, оформлять ряд справок, требовать представления некоторых документов и от самого работника.

� при всем этом, надо следить за тем, чтобы ни на каком этапе расторжения отношений не было нарушено законодательство.

Рассмотрим, какие вообще могут готовиться документы при увольнении.

Под увольнением подразумевают прекращение трудового договора. заключенного работодателем и работником.

Прогул имеет место, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины весь день или значительную его часть (от 4 часов).

Это нарушение, последствием которого является нарушение производственного процесса.

При оформлении увольнения закрывается трудовой договор, который заключался в соответствии с законодательными нормами.

Независимо от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения, процедура будет одинаковой. Руководство поручает провести увольнение сотруднику отдела кадров.

После того, как будет предоставлено заявление работника с просьбой о расторжении соглашения.

На основании такого документа (или иной справки, предусмотренной нормативными актами) уполномоченное лицо издаст приказ об увольнении .

Далее стоит придерживаться такого порядка действий:

Сотруднику в последний рабочий день выдается трудовая книжка

Где есть запись об увольнении с указанием основания и ссылки на статью ТК

Лицо получает иные документ

Медкнижку, документы об образовании и т. д.

Выплачиваются компенсации. выходное пособие, зарплата

После создания приказа на увольнение, работодатель должен с ним ознакомить сотрудника. Гражданин должен поставить свою подпись. Если он не желает расписываться, тогда делают отметку об этом.

Сведения об увольнении стоит отражать в личных карточках сотрудника, лицевых счетах, трудовой книжке.

Если человека увольняют по той причине, что имел место прогул, прилагают материалы расследований.

Не включается и сумма, выплаченная иным работодателем, у которого лицо работало до или после увольнения с предприятия.

Пленум ВС России разъяснил – взыскивая среднюю зарплату в пользу восстановленного сотрудника, выходные пособия будут зачитываться в сумму компенсации.

В ст. 394 ТК указывается, что незаконно уволенный работник (при вынужденных прогулах) вправе поднимать вопрос о получении компенсации за причиненный моральный вред.

Величина такой выплаты устанавливается судебной инстанцией.

Часто работники являются прогульщиками по уважительной причине, но работодатели все равно их увольняют.

Все об увольнении по срочному трудовому договору во время декретного отпуска, читайте здесь .

Нюансы при увольнении работника, смотрите здесь .

Если и вы столкнулись с такой ситуацией, когда вас просят уйти с компании по такой причине, отказывайтесь подписывать документацию об увольнении.

Еще лучше – обратиться за помощью к юристу, который подскажет, как действовать дальше.

Если работодатель желает выиграть дело в суде, стоит выполнить ряд требований:

1. Получить объяснения отсутствия на рабочем месте.
2. Соблюсти сроки применения дисциплинарных взысканий.
3. Представить доказательства, что за прогул применено только однократное дисциплинарное взыскание.
4. �здать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
5. Представить доказательства того, что именно в день прогула лицо должно было присутствовать на работе.

Работник же может представить доказательства:

1. Что он не должен был работать на данном месте согласно трудовому договору.
2. Что в день прогула у него был законный выходной.
3. Что есть уважительная причина отсутствия его на работе.

На практике бывают различные ситуации. Одни дела выигрывают работодатели, иные – сотрудники. Все зависит от того, насколько каждая из сторон сможет доказать свою правоту.

Работодатель имеет полное право разорвать трудовые отношения с прогульщиком. Но в таком случае расторжение договора стоит правильно оформить.

Работнику же нужно помнить – практика показывает, что увольнение Р·Р° РїСЂРѕРіСѓР» РїРѕ статье имеет РѕРґРЅРѕ неприятное последствие – гражданин сталкивается СЃ трудностями РїСЂРё устройстве РЅР° работу РІ дальнейшем.ВПоэтому лучше РЅРµ допускать таких проступков.