–уководства, »нструкции, Ѕланки

запись в трудовой увольнение за прогул образец 2015

–ейтинг: 4.2/5.0 (699 проголосовавших)

 атегори€: Ѕланки/ќбразцы

ќписание

”вольнение за прогул

”вольнение за прогул

”вольнение за прогул – это расторжение трудового договора по инициативе работодател€ в св€зи с дисциплинарным нарушением сотрудника. ƒанный процесс регламентируетс€ положени€ми статьи 81 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации. ѕрогулом считаетс€ отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более четырех часов подр€д или в течение всего рабочего дн€ без уважительных причин.   важным поводам можно отнести посещение врача, уход за больным родственником, чрезвычайные ситуации дома, по пути на работу, срочный вызов в учебное заведение, в дошкольное учреждение и т.п. ”важительность причины необходимо по возможности подтверждать каким-либо документом: это может быть справка от врача, больничный и пр.

ѕроцедура увольнени€ за прогул ѕредоставл€ем пошаговую инструкцию:
  1. ƒелаетс€ отметка об отсутствии сотрудника в табеле учета рабочего времени .
  2. —оставл€етс€ докладна€ записка о прогуле (если работодатель считает названную сотрудником причину отсутстви€ неуважительной либо не удаетс€ св€затьс€ с ним).
  3. —оставл€етс€ акт об отсутствии работника на рабочем месте .
  4. ќжидание по€вление сотрудника.
  5. —разу после его по€влени€ составл€етс€ объ€снительна€ записка. ≈сли он отказываетс€ писать ее, составл€етс€ акт об отказе с подпис€ми как минимум двух свидетелей.

¬ случае невыхода на работу сотруднику отправл€етс€ письмо либо телеграмма (с описью вложени€) с просьбой прийти и объ€снить причины прогула.

≈сли после получени€ телеграммы или письма работник по€вл€етс€ и названные причины отсутстви€ €вл€ютс€ неуважительными, ему объ€вл€етс€ выговор либо замечание, в крайней мере издаетс€ приказ об увольнении за прогул. ≈сли он не приходит, составл€етс€ акт о не€вке.

¬ажно знать, во-первых, что по законодательству сотрудник должен дать объ€снение причины своего отсутстви€ в течение двух рабочих дней. ≈сли этого не происходит, составл€етс€ акт об отказе, во-вторых, на составление приказа об увольнении у работодател€ есть всего один мес€ц (ст. 193 “рудового кодекса –‘).

–аботодатель может до по€влени€ сотрудника дать поручение бухгалтерии не оплачивать ему дни не€вок, прин€ть на его место нового работника или перевести с другого отдела.

 райне нежелательно издавать приказ об увольнении, пока сотрудник не по€витс€ на рабочем месте и не предоставит письменное объ€снение повода отсутстви€. ¬ данном случае увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не сможет доказать неуважительность причины не€вки.

  • ѕосле составлени€ приказа об увольнении необходимо в течение трех дней с даты его издани€ ознакомить с ним под роспись работника. ¬ случае его несогласи€ составл€етс€ акт об отказе с подпис€ми как минимум двух свидетелей.
  • ѕроизводитс€ окончательный расчет с работником, компенсаци€ за неиспользованные отпуска, выдаетс€ на руки трудова€ книжка.
  • ”вольнение работника за прогул оформл€етс€ по статье 81 “  и в трудовую книжку вноситс€ следующа€ запись: «уволен за прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации», ставитс€ номер и дата ѕриказа.

    запись в трудовой увольнение за прогул образец 2015:

  • скачать
  • скачать
  • ƒругие статьи

    ѕор€док увольнени€ за прогул и пор€док оформлени€ приказа об увольнении в 2015 г

    ”вольнение за прогул: пор€док оформлени€ прогула в 2015 г.

    ќтсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины чаще всего трактуетс€, как прогул. ѕодобные нарушени€ трудовой дисциплины нередко привод€т к увольнению сотрудника, и эта процедура требует соблюдени€ определенного пор€дка оформлени€ прогула.

    ѕор€док увольнени€ за прогул

    ”вольн€€ работника за прогул, следует руководствоватьс€ п. 6 ч. 1 ст. 81 “  –‘. «аметим, что руководство организации вправе самосто€тельно решать, увольн€ть прогульщика или нет. –ешив избавитьс€ от недобросовестного сотрудника, пор€док увольнени€ за прогул будет следующим:

    1. ќтсутствие сотрудника отмечаетс€ в табеле учета рабочего времени.
    2. Ќа им€ непосредственного руководител€ работника составл€етс€ докладна€ записка о прогуле.
    3. —оставл€етс€ јкт об отсутствии специалиста на рабочем месте. ƒелаетс€ это в присутствии минимум двух свидетелей и с указанием отсутстви€ уважительных причин не€вки.
    4. ѕринимаютс€ меры по установлению причин отсутстви€ работника.
    5. ќпредел€ютс€ сроки дл€ привлечени€ к ответственности (ст. 193 “  –‘).
    6. »здаЄтс€ приказ об увольнении.
    7. –ассчитываетс€ зарплата под расчет и денежна€ компенсаци€ за неиспользованный отпуск.
    8. ¬ личную карточку и трудовую книжку работника вноситс€ запись об увольнении.

    ”вольнение за прогул: пор€док оформлени€ приказа

    ѕриказ об увольнении Ц это внутренний документ, инициирующий расторжение трудового договора. ќснованием дл€ его оформлени€ станут јкты, объ€снительные и докладные записки, подтверждающие факт наличи€ прогула по неуважительной причине. ƒанный документ подписываетс€ руководителем организации.

    ѕриказ об увольнении за прогул

    ƒанный ѕриказ может быть составлен в произвольной форме, однако большинство организаций сегодн€ примен€ет унифицированный бланк є “-8:

    ќбразец приказа об увольнении за прогул

    „асто задаваемые вопросы:

     ак внести запись в “рудовую книжку об увольнении за прогул?

    —одержание записи может быть следующим: Ђƒоговор расторгнут в св€зи с нарушением трудовой дисциплины Ц прогуломї.  роме этого, следует сослатьс€ на соответствующую норму — пп. Ђаї п. 6 ч. 1 ст. 81 “  –‘.

    ≈сли пор€док оформлени€ прогула нарушен?

    Ќарушение пор€дка увольнени€ за прогул, даже при наличии оснований дл€ увольнени€, приведет прин€тию судебного решени€ о восстановлении работника.

    ”вольнение за прогул: запись в трудовой книжке, образец

    ”вольнение за прогул и запись в трудовой книжке

    ≈сли ваш сотрудник решил прогул€ть работу и на это у него не было уважительной причины, вы можете его уволить. ”вольнение за прогул должно быть закреплено актом. “акже предпринимателю нужно будет сделать запись в трудовой книжке сотрудника. „тобы вам было проще оформить прогул, мы составили образец этой записи. ѕосле того как документы будут готовы, трудова€ книжка вернетс€ к прогульщику.

    ƒожидаемс€ и оформл€ем

    ѕрогулом считаетс€ отсутствие работника на месте более 4 часов подр€д без объ€снени€ причин. ≈сли работник не звонит и не по€вл€етс€ на рабочем месте, то вам ничего не остаетс€, кроме как уволить его по ст. 81 “  –‘.

    ѕрогулом считаетс€ отсутствие работника на месте более 4 часов подр€д без объ€снени€ причин.

    „тобы оформить увольнение, нужно:

    1. ѕоставить отметку о прогуле в документе, в котором ведетс€ учет рабочих часов.
    2. —оставить акт о прогуле с подписью 2 свидетелей.
    3. ƒождатьс€ по€влени€ прогульщика.
    4. ѕопросить сотрудника написать объ€снительную.
    5. ≈сли сотрудник не выходит на св€зь, отправить ему письмо с требованием объ€снитьс€.
    6. »здать приказ об увольнении.
    7. ¬нести запись в трудовую книжку.

    ќбразец записи в трудовой книжке сотрудника:

    Ђ”волен за прогул, подпункт Ђаї пункта 6 части 1 статьи 81 “рудового кодекса –оссийской ‘едерацииї или Ђ”волен за однократное грубое нарушение трудовых об€занностей Ц подпункт Ђаї пункта 6 части 1 статьи 81 “рудового кодекса –оссийской ‘едерацииї.

    “рудова€ книжка передаетс€ сотруднику в день оформлени€ приказа. ≈сли он так и не по€вилс€ на работе, книжка сдаетс€ в архив.

    ѕравильное оформление прогула защитит вас в суде, если сотрудник решит оспорить это решение. ¬ первую очередь нужно составить акт на каждый день прогула и донести информацию об этом прогульщику. ѕомните, что запись о прогуле в трудовой книжке сотрудника очень усложнит его дальнейшее трудоустройство.

    ”вольнение за прогулы пошагова€ инструкци€ 2015

    ”вольнение за прогулы пошагова€ инструкци€ 2015

    ќтсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€, €вл€етс€ основанием дл€ увольнени€ за прогул. Ќо, чтобы расторгнуть с сотрудником договор, надо запросить у него письменные объ€снени€. “акой пор€док установлен статьей 193 “  –‘. „тобы все сделать правильно и не доводить дело до суда, воспользуйтесь дл€ увольнени€ за прогулы пошаговой инструкцией 2015.

    ¬ажное в статье:

     ак уволить за прогулы

    јкт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

    «апись в трудовую книжку об увольнении за прогул

     ак уволить сотрудника за прогулы

     ак уволить сотрудника за прогулы, если он не €вл€етс€ на работу - с такой проблемой сталкиваютс€ компании, сотрудники которых не по€вл€ютс€ на работе без уважительной причины. —разу скажем, что сотрудника нельз€ уволить за прогул, если у него не требовали объ€снить причины отсутстви€ на рабочем месте. “ак считают судьи (јпелл€ционное определение ћосковского городского суда от 24.06.2015 є 33-21714). ѕоэтому компании, котора€ намерена провести увольнение за прогул работника, надо об€зательно запросить у него объ€снение.

    —утруднику, который не выходит на св€зь, можно направить заказное письмо с описью вложени€ и уведомлением о вручении. ” него есть два рабочих дн€ на ответ. —тоит подождать примерно неделю, чтобы у работника было врем€ направить ответ по почте. ѕо истечении этого срока, если ответа не будет, сотрудника можно уволить. ≈сли же письмо вернетс€ с отметкой, что адресат его не получил, безопаснее сначала вы€снить, почему сотрудник отсутствует. Ќапример, опросить соседей, обратитьс€ с за€влением к участковому и т. п. »наче, если работник болел (или отсутствовал по другой уважительной причине), после увольнени€ он сможет восстановитьс€ через суд (апелл€ционное определение ћосковского городского суда от 14.01.15 є 33–156). ј работодатель должен будет оплатить врем€ с даты увольнени€ и до восстановлени€ по решению суда.

    ≈сли компани€ все-таки прин€ла решение об увольнении работника за прогул. необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. ќбразец акта об отсутствии на рабочем месте вы можете скачать в конце статьи.

    «апись в трудовую книжку об увольнении за прогул

    ѕо общему правилу сведени€ о дисциплинарных взыскани€х в трудовую книжку работника не внос€тс€ (ч. 4 ст. 66 “  –‘). ¬зыскание в виде увольнени€ €вл€етс€ исключением. —оответствующую запись внос€т в трудовую книжку сотрудника в день его увольнени€ за прогул (п. 10 ѕравил ведени€ и хранени€ трудовых книжек, утв. ѕостановлением ѕравительства –‘ от 16.04.03 є 225).

    — записью об увольнении за прогул необходимо ознакомить работника, а подтвердить факт ознакомлени€ он должен своей подписью в личной карточке (п. 12 ѕравил). «апись в трудовую книжку об увольнении за прогул заноситс€ гелевой, перьевой или шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 »нструкции по заполнению трудовых книжек, утв. ѕостановлением ћинтруда от 10.10.03 є 69).  ак сделать такую запись, мы показали на образце.

    „то об€зательно должно быть в документе

    ¬ графе 1 проставл€етс€ пор€дковый номер записи (в трудовой книжке нумераци€ записей должна быть сквозной). ¬ графе 2 – дата, с которой сотрудник увольн€етс€. ¬ графе 3 необходимо в форме заголовка привести полное и сокращенное наименование компании-работодател€. ќднако поскольку запись делаетс€ в той же компании, что и прошла€, заголовок повторно можно не писать, а сведени€ об увольнении внести сразу после предыдущей записи.

     роме того, необходимо сделать ссылку на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 “рудового кодекса (п. 16 ѕравил є 225). ¬ графу 4 внос€тс€ реквизиты приказа об увольнении за прогул. —окращени€ в запис€х делать нельз€, то есть слово «приказ» необходимо записать полностью, а его краткий вариант (например, «пр.» или «прик.») уже будет нарушением пор€дка заполнени€ трудовой книжки.

    «апись в трудовую книжку об увольнении за прогул образец

    ”вольнение за прогул: стать€, пошагова€ инструкци€, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении

    ”вольнение за прогул: стать€, пошагова€ инструкци€, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении

    ѕрогул работника €вл€етс€ довольно распространенным видом нарушени€ трудовой дисциплины и подлежит строгому дисциплинарному взысканию вплоть до увольнени€. ќб особенност€х пор€дка увольнени€ за прогул и документах, необходимых дл€ оформлени€ данной процедуры, мы подробно поговорим в нашей статье.

    ѕрогул: пон€тие, виды, критерии

    ѕрогул€л работу или получил выговор за прогул — такие фразы довольно часто употребл€ют как работники, так и работодатели. Ќо все ли знакомы с пон€тием прогул и в каком случае можно говорить о том, что работник прогул€л работу?

    • –аботника можно называть прогульщиком только тогда, когда он не находитс€ на своем месте более 4-х часов подр€д и этот факт подтвержден письменными свидетельствами. ƒругими словами, если сотрудник ушел с работы и не вернулс€ на нее спуст€ 4 часа, то такую ситуацию можно считать прогулом.
    • ѕрогульщиком также может быть лицо, которое вообще на €вилось на работу, а следовательно целый день не выполн€ло свои должностные об€занности.

    ”становлены два основных критери€, позвол€ющие признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом. »ми считаютс€ такие факторы:

    • сотрудник не находитс€ на рабочем месте без уважительных на то причин;
    • работник покинул рабочее место на 4 часа подр€д (или более) или вообще не €вилс€ на работу.
    ¬иды прогулов
    • ќсновные — случаи, когда работник покинул работу на несколько часов, или не €вилс€ на место выполнени€ трудовых об€занностей, после чего по€вилс€ на работе на следующий день. ¬ таких случа€х работодатель знает, где находитс€ сотрудник, может с ним св€затьс€, вы€снить причину прогула (возможно, она уважительна€) и установить, когда сотрудник вернетс€ к работе.
    • ƒлительные — сложнее обстоит дело с длительными прогулам, при которых сотрудника нет на работе несколько дней (недель), при этом он не выходит на контакт, в св€зи с чем невозможно установить место его нахождени€. ƒанные факторы значительно усложн€ют процедуру увольнени€ и прочих дисциплинарных взысканий за длительный прогул.
    „то не считаетс€ прогулом ¬ы покинули рабочее место дл€ того, чтобы получить врачебную помощь

    ƒанный оправдательный фактор довольно распространен при наступлении несчастных случаев на производстве и прочих чрезвычайных ситуаций, когда сотрудник обращаетс€ за помощью дл€ себ€ или дл€ своего коллеги. ѕри этом не имеет значени€, требовалась ли медицинска€ помощь непосредственно ¬ам, либо ¬ы вызывали врача дл€ пострадавшего — в обоих случа€х ¬аше отсутствие прогулом не считаетс€. ≈сли ¬ы отлучились от места работы дл€ того, чтобы обратитьс€ к врачу и у ¬ас есть об этом справка — смело предоставл€йте ее работодателю! ¬аша «отлучка» законно оправдана и прогулом не считаетс€. Ќо учтите — дата справки об€зательно должна соответствовать той дате, когда ¬ы не были на работе.

    ¬ы участвуете в следственных меропри€ти€х или сами находитс€ под следствием

     ак и в вышеописанном случае, не имеет значени€, непосредственно ¬ы €вл€етс€ подозреваемым в судебном деле, или выступаете пон€тым, свидетелем — в каждом из этих случаев ¬ам даетс€ право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью. ¬озможна ситуаци€, когда ¬ы по пути на работу стали участником или свидетелем ƒ“ѕ, и по этой причине опоздали на работу или не вышли на нее вообще.

    ƒл€ того, чтобы не стать прогульщиком, позаботьтесь о получении справки о том, что ¬ы €вл€етесь пострадавшим, свидетелем, пон€тым и т.п. ≈сли ¬ы предоставите такую справку работодателю, то можете считать себ€ абсолютно защищенным от применени€ различных взысканий за прогул. ѕри задержании сотрудника внутренними органами дата его задержани€ должна соответствовать той дате, когда он не €вилс€ на работу.

    ¬аш работодатель задерживает выплату зарплаты сроком более чем на 15 дней

    ѕозвол€€ не работать «бесплатно», законодательство обеспечивает ¬ам правовую защиту от недобросовестного работодател€. Ќо прежде чем отказатьс€ от выполнени€ своих трудовых об€занностей, об€зательно сообщите об этом руководству, оформив соответствующее за€вление. Ќе лишним будет, если ¬ы решите написать жалобу в трудовую инспекцию. Ќа случай, когда организаци€ попытаетс€ уволить ¬ас за прогул, копи€ вышеуказанных за€влений будут служить подтверждением правомерности пропуска ¬ами рабочего дн€.

    —отрудник не €вилс€ на работу: что делать?

    »так, сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подр€д.  акой алгоритм действий должен применить работодатель?  ратко опишем каждый из этапов пошагового увольнени€ за прогул:

    • –аботодатель составл€ет акт прогула.
    • ” отсутствующего работника получают объ€снение причин отсутстви€. »з текста объ€снительной записки и приложенных к ней документов устанавливают, имеет отсутствие уважительные причины или нет.
    • ”становлено, что уважительных причин у прогульщика нет. Ќепосредственный линейный начальник сотрудника составл€ет докладную записку и передает ее руководителю организации.
    • Ќа усмотрение руководства примен€етс€ дисциплинарное взыскание к прогульщику (выговор, штраф, увольнение).
    ѕрогул без увольнени€

    ќтдельно отметим случаи прогула без увольнени€. ≈сли ¬ы €вл€етесь высококвалифицированным сотрудником с высокими трудовыми показател€ми и нарушили трудовую дисциплину в первый раз, то вполне возможно, что работодатель не будет ¬ас увольн€ть, а ограничитс€ выговором:

    • ѕрименение взыскани€ морально-этического характера €вл€етс€ наиболее универсальным и действенным методом воздействи€, ведь выговор можно вынести тем категори€м сотрудников, к которых нельз€ уволить за прогул (работникам сферы энергообеспечени€, сотрудникам скорой и неотложной помощи, рабочим опасных и вредных производств).
    •  роме того, выговор позвол€ет осуществить финансовые взыскани€ в виде лишени€ бонусов, а также наложени€ штрафа. “акже, согласно  «о“, выговор €вл€етс€ одним из предпосылок дл€ последующего увольнени€.

    ѕопробуем вы€снить все тонкости процедуры увольнени€ за прогул в 2016 году, дл€ этого воспользуемс€ пошаговой инструкцией.

    ќформление акта прогула

    ≈сли ¬ас нет на месте более 4-х часов или на прот€жение всего рабочего дн€ (смены), то работодатель об€зательно задокументирует этот факт в письменном виде. ќформление прогула фиксируетс€ соответствующим актом. ‘орма акта не €вл€етс€ строго установленной, поэтому документ может быть составлен в форме, установленной непосредственно организацией. Ќо закон регламентирует соблюдение при составлении бумаги следующих условий:

    • документ составл€етс€ и подписываетс€ членами специальной комиссии;
    • в акте об€зательно фиксируетс€ информаци€ о месте нахождени€ работника, при отсутствии такой информации — о мерах, прин€тых дл€ его установлени€;
    • акт содержит точные данные о времени отсутстви€ сотрудника на рабочем месте. ≈сли ¬ы не были на месте работы длительное врем€, в том числе в перерыв, то данный факт об€зательно фиксируетс€ в акте;
    • дата составлени€ документа строго соответствует дате прогула сотрудника.

    Ѕумага передаетс€ прогульщику дл€ ознакомлени€ и подписи. ≈сли ¬ы не хотите читать и подписывать акт, то факт отказа описываетс€ в документе. Ќе имеет значени€, подпишите ¬ы акт или нет — в любом случае работодатель может ¬ас оштрафовать, вынести выговор и даже уволить.

    ќбразец акта

    ј “ N 1
    об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин
    более 4-х часов подр€д в течение рабочего дн€ (смены)

    г. —аратов «25» апрел€ 2016 г.

    ¬рем€ составлени€ акта: 18 час. 20 мин.

    —тарший экономист финансового отдела ѕетрушов  .ƒ. в присутствии главного бухгалтера —куратовой ¬.ѕ. и бухгалтера 1-й категории расчетного отдела  ировой √.Ћ. составил насто€щий акт о нижеследующем:

    «25» апрел€ 2016 г. бухгалтер 2-й категории расчетного отдела ¬асильева —.Ќ. отсутствовала на работе по адресу г. —аратов, ул. Ћенина, д. 25, каб. 19 с 09 час. 45 мин. до 18 час. 00 мин. в том числе обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. — в течение рабочего дн€. (всего 8 час. 15 мин.).

    ¬асильевой —.Ќ. предложено предоставить письменное объ€снение в течение 2 рабочих дней.

    ѕодписи лиц, составивших акт:
    ______________/ѕетрушов  .ƒ/
    _____________/—куратова ¬.ѕ./
    _____________/ ирова √.Ћ/
    — актом ознакомлен ___________/¬асильева —.Ќ./

    “ребование объ€снений от работника

    ƒалее переходим к объ€снени€м, которые должен дать прогул€вший сотрудник, описав при этом причины своего поступка. ƒл€ составлени€ объ€снительной у ¬ас есть 2 дн€. ¬ы можете отказатьс€ от дачи по€снений, это будет оформлено актом об отказе.

    “акое по€снени€ составл€етс€ нарушителем в письменной форме в виде объ€снительной записки (форма составлени€ - свободна€). ≈сли ¬ас об€зали составл€ть объ€снительную, то в ее тексте ¬ам стоит упом€нуть об уважительных причинах, если таковые имеютс€ (обращалс€ к врачу, был участником ƒ“ѕ и т.д.). ¬се оправдательные факты об€зательно нужно подкрепить документально справками.

    ќформление докладной записки

    јнализиру€ схему увольнени€ за прогулы на работе, переходим к следующему пункту - подготовке докладной записки. ƒокладную пишет линейный руководитель на им€ директора предпри€ти€, форма документа - свободна€, но в ней стоит упом€нуть о причинах проступка сотрудника и о прочих нарушени€х, которые были за ним замечены. ¬ конце составитель высказывает свое мнени€ относительно необходимого воздействи€.

    ƒокладна€ записка от руководител€

    √енеральному директору јќ "ћарс"
     омарову —.Ћ.

    ƒќ ЋјƒЌјя «јѕ»— ј є37 от 15.06.2016 г.
    о нарушении трудовой дисциплины

    ƒовожу до ¬ашего сведени€, что сегодн€, 12.06.2016 г. водитель-экспедитор отдела сбыта —орокин —тепан ћаркович отсутствовал на своем рабочем месте в течение 7 часов 15 мин. (в том числе обеденный перерыв с 13.00 до 14.00) с 10 часов 45 минут до 18 часов 00 минут.

    ¬ св€зи с отсутствием —орокина на рабочем месте была сорвана поставка материалов заказчикам јќ " ремень" и ќќќ "—оболь".

    Ќикаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутстви€ —орокина —.ћ. не имеетс€. ќт объ€снени€ причин отсутстви€ на рабочем месте —орокин отказалс€ (акт отказа прилагаю).

    ¬ св€зи с систематическим нарушением —орокиным трудовой дисциплины, о чем имеютс€ соответствующие акты, прошу рассмотреть вопрос о наложении на ћакарова ». ¬. дисциплинарного взыскани€ в виде увольнени€.

    Ќачальник отдела сбыта (подпись) ____________ ’ом€ков ¬.ё.

    ”вольнение и запись в трудовую книжку

    »так, директор предпри€ти€ получил докладную и решил уволить нарушител€, о чем издаетс€ приказ. ѕри этом важно понимать, что приказ должен содержать следующую об€зательную информацию:

    • ссылка на законодательные нормы, позвол€ющие уволить сотрудника за прогул, а именно п. Ђаї части 6 статьи 81 “  –‘;
    • перечень всех документов-оснований дл€ увольнени€ (акты, докладные, отказ от по€снений и пр.);
    • отметка о мнении профсоюза (если таковой орган имеетс€ в организации).

    ѕриказ об увольнении за прогул подлежит об€зательному ознакомлению уволенным в течение 3-х дней с даты издани€ такого приказа. “о есть, если ¬ы уволены за прогул, работодатель об€зан ¬ас об этом проинформировать. Ќо даже если ¬ы откажетесь подписать приказ в графе "ќзнакомлен", ¬ы по прежнему считаетс€ уволенным, то есть отказ от ознакомлени€ с приказом не €вл€етс€ основанием дл€ отмены его действи€.

    ѕример приказа

    ѕ–» ј« є 41-ѕ от 03.04.2016
    о прекращении трудового договора с работником (увольнении)

    ѕрекратить действие трудового договора от 15.08.2001 г. є43, уволить 03.04.2016 г.
     ондратьева ѕетра јфанасьевича (табл. є 318), старшего эксперта-аналитика отдела аналитики и финансового мониторинга за однократное грубое нарушение работником трудовых об€занностей Ц прогул, подпункт УаФ пункта 6 части первой статьи 81 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации.

    ќснование расторжени€ трудового договора: приказ "ќ применении дисциплинарного взыскани€ в виде увольнени€" от 20.03.2016 є24-к

    –уководитель организации ________________ ‘.Ћ. —тепанцов
    — приказом (распор€жением) работник ознакомлен ________ ѕ.ј.  ондратьев
    03.04.2016г.

    «апись в трудовую книжку

    ѕосле подписани€ и издани€ приказа делаетс€ соответствующа€ запись в трудовой книжке уволенного согласно нижеприведенному образцу:

    ”волен в св€зи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых об€занностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 “  –‘.

    «аполненна€ трудова€ книжка, заверенна€ подписью руководител€ и печатью организации, может быть выдана уволенному на руки, либо отправлена по почте заказным письмом с уведомлением.

    –асчетные выплаты

    ѕри увольнении в св€зи с прогулом работник может рассчитывать на денежные выплаты в общем пор€дке, а именно:

    • получение расчета за фактически отработанные дни;
    • денежное возмещение дней неиспользованного отпуска;
    • оплата больничного (если сотрудник болел и предоставил больничный до увольнени€).

     роме того, при увольнении за прогул сотрудник имеет право на компенсацию командировочных и прочих хоз€йственных расходов, понесенных до издани€ приказа об увольнении. ¬о избежание задержек и волокиты, сотруднику стоит позаботитьс€ заранее о предоставлении авансовых отчетов и документов, подтверждающих расходы.

    ѕример. —пециалист отдела финансового мониторинга јќ "«нам€"  урченко √.Ћ. 21.03.2015 уволен за прогул. «арплата  урченко за период 01.03.2015 - 21.03.2015 составила 14.380 руб. в том числе бонусы 3.740 руб. ¬ период с 05.03.2015 по 07.03.2015  урченко находилс€ в командировке в г. јстрахань, где понес расходы в сумме 4.120 руб. о чем предоставил соответствующий отчет. “акже  урченко передал в бухгалтерию јќ "«нам€" больничный за период 20.03.2015 - 22.03.2015. —умма компенсации за больничный составила 3.518 руб.
    ¬ день увольнени€  урченко была выплачена сумма 14.760 руб. из которых:

    • компенсаци€ расходов на командировку в г. јстрахань - 4.120 руб.;
    • зарплата за вычетом бонусов, которые не были выплачены в св€зи с прогулом - 10.640 руб.;
    • больничный  урченко оплачен не был, так как его срок наступил позже даты увольнени€.
     ак восстановитьс€ на работе после увольнени€ за прогул

    ¬ отдельных случа€х ¬ы можете обратитьс€ в суд дл€ оспаривани€ незаконного увольнени€ и требовать у работодател€ восстановлени€ на работе. —уд примет ¬ашу сторону в том случае, если ¬ы сможете доказать, что отсутствовали на работе по уважительным причинам. “акже у ¬ас есть шанс выиграть судебное разбирательство, если работодатель принуждал ¬ас к выходу на работу в выходной день и, получив отказ, оформил ¬аш невыход как прогул. ¬осстановление при увольнении за прогул возможно, если судом установлен один из следующих фактов:

    • ¬ы не вышли на работу в период своего отпуска (больничного, отгула);
    • ¬ы отказались от работы сверх нормы, в выходные дни или вне графика;
    • ¬ам было предложено сменить место работы (населенный пункт, друга€ местность и т.п.), на что ¬ы ответили отказом;
    • ¬ам назначена работа, к которой у ¬ас имеютс€ медицинские противопоказани€ (вредное производство, опасные услови€ труда и т.п.).

    —удебна€ практика показывает, что в вышеуказанных случа€х суд, как правило, оказываетс€ на стороне работника, а следовательно принимает решение о его восстановлении на рабочем месте, а в некоторых случа€х даже о возмещении причиненного работодателем ущерба.

     ак видим, нарушител€м трудовой дисциплины предусмотрено строгое наказание. Ќо несмотр€ на это, если у ¬ас есть доказательства своей невиновности, ¬ы всегда имеете возможность отсто€ть свои правовые интересы и при необходимости требовать от работодател€ материальной компенсации понесенного ущерба.

    ≈сли у ¬ас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесн€йтесь задавать их в комментари€х. ћы об€зательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. ќднако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.

    ƒобавить комментарий ќтменить ответ

     омментарий по€витс€ на сайте после прохождени€ модерации, не нужно отправл€ть его несколько раз.

    ”вольнение за прогулы пошагова€ инструкци€ 2016

    ”вольнение за прогул стать€ 81 “  –‘, пример записи в трудовой об увольнении

    —о стороны работодател€ не по€вление сотрудника на работе Ц это серьезна€ проблема, котора€ нарушает де€тельность всего отдела, либо даже организации. Ќезависимо от того, какой пост занимает прогульщик, на его плечи возложен определенный объем зан€тости, который подлежит выполнению. —отрудника, который прогул€л, не об€зательно увольн€ть. Ётот вопрос решает работодатель (иногда в совете с профкомом) в течение одного календарного мес€ца (30 дней) с момента возвращени€ нарушител€ на работу. ¬ статье изложена схема того, как сделать уведомление дл€ сотрудника о его прогуле, а также как можно произвести расторжение трудового договора.

    ”вольнение за прогул стать€ 81 “  –‘, закон

    —огласно закону сотруднику при незаконном отсутствии его на работе и последующем увольнении не показаны ни компенсаци€ за свой неиспользованный отпуск, ни сам отпуск. ѕри условии вынужденного прогула по состо€нию здоровь€ (если это докажет судебна€ палата) производитс€ оплата больничного листа.

    ѕунктом шестым ч.1 ст. 81 из “рудового кодекса даетс€ описание термина Ђпрогулї. Ёто такое грозное нарушение трудового законодательства, когда сотрудник в течение четырех и более (это важный момент, что не ровно 4 часа, а дольше этого срока) часов подр€д либо же дробно в течение смены (рабочего дн€) отсутствует на своем рабочем месте без €вных и любых уважительных причин. ¬ таком случае, даже при однократном нарушении, работодателем может быть по этой причине разорван трудовой договор с таким человеком. “акже под пон€тие «прогул» по закону подпадают:

    • использование дней отгулов без уведомлени€ работодател€;
    • оставление служебного места и трудоустройство на другую работу без расчета на прежней.
    ”вольнение за прогулы пошагова€ инструкци€ 2016: пор€док увольнени€

    –азберемс€ с основными моментами, которые должны быть выполнены, чтобы увольнение сотрудника за длительное отсутствие на рабочем месте было правомерным. »нструкци€ дл€ владельцев компании и представителей отдела кадров:

    ¬ тему:  ак сн€ть обременение с квартиры после погашени€ ипотеки?

    1.‘иксаци€ случившегос€ прогула. —оставл€етс€ акт при двух-трех свидетел€х (они его подписывают). ¬ этом документе указывают количество часов, которое отсутствует подчиненный. ѕри этом оставление рабочего места на ровно четыре часа не €вл€етс€ насто€щим прогулом, а на четыре часа и п€ть минут — €вл€етс€. „тобы точно зарегистрировать, сколько часов сотрудник находитс€ на работе, нужно вести табель учета рабочего времени.

    2. ѕисьменное объ€снение причины отсутстви€ на рабочем месте. ≈сли есть любые доказательства того, что прогул произошел неумышленно и не по вине самого работника (например, задержка в движении метрополитена, тогда должен быть график предоставлен с внесенными в него поправками), то они приветствуютс€. ѕо статье 193 “рудового кодекса –‘ должно произойти составление акта о пропуске, в случае, если человек не предоставил объ€снение в письменном виде (но не на словах) в течение более двух дней с момента совершени€ проступка.

    3. ≈сли решено производить увольнение, то должен быть издан приказ, с которым положено ознакомить сотрудника в течение трех рабочих дней со дн€ его подписани€.

    ќбразец, как правильно оформить увольнение работника за прогулы (сделать качественную запись в трудовой книжке) здесь:

    ¬ ”краине, как и в –оссии при оставлении работником своего служебного места без уважительной причины, чаще всего мерой наказани€ €вл€етс€ увольнение. Ёто может сказать любой консультант по юридическим делам и днем, и ночью. за€вление, —огласно тому, что инициатива увольнени€ происходит от работодател€, он один оформл€ть не может. ≈му необходим дисциплинарный суд и если есть, решение проф комитета.

    ”вольнение за прогулы, если сотрудник так и не по€вилс€ на работе

    ѕрогул Ц это тотальное отсутствие сотрудника на работе (рабочем месте) в двух случа€х:

    1. ќднократное отсутствие работника на своем рабочем месте (если таковое указано в его трудовом договоре, либо в помещении, где он работает) в течение 4-х часов и дольше без объективной уважительной причины в течение всего одного рабочего дн€ либо дробно (например, опоздал на 2,5 часа утром, не воврем€ пришел с обеда на 1 час, и ушел на час раньше домой, особенно если он находитс€ на испытательном сроке). ќни описываютс€ в ст. 81 “рудового законодательства –‘, таким словом как кратковременные.

    ¬ тему: 354 постановление правительства –‘ с последними изменени€ми 2016, скачать

    ¬озникла проблема? ѕозвоните юристу:

    +7 (499) 703-41-64 - ћосква, ћосковска€ область
    +7 (812) 309-86-25 - —анкт-ѕетербург, Ћенинградска€ область

    2. ƒлительно не приходит на службу: его нет на месте более дн€ и этот срок может достигать мес€ца и более. ѕри этом можно на адрес работника отправить телеграмму с просьбой объ€витьс€ на служебном месте с объ€снени€ми. ћожно такого сотрудника искать в полиции.

    ѕриказ об увольнении за прогул образец 2016

    ѕеред тем, как разбиратьс€ с правильным оформлением увольнени€ по причине пропуска рабочего дн€, давайте уточним, какие самые распространенные ошибки совершает работодатель и какие имеютс€ пробелы в “рудовом  одексе. ¬ судовой практике в –‘ есть такие сложности по поводу этих проступков:

    Х алгоритм действий работодател€, в случае если сотрудник все же так и не вышел на должность после проступка не установлен;
    Х если произошел длительный пропуск работы, то временем увольнени€ сотрудника может €вл€тьс€: дата последнего рабочего дн€, день первого проступка, момент, когда сотрудник €вилс€ на смену;
    Х дата выдачи трудовой книжки должна совпадать с датой отстранени€ от службы (а увольн€ть как называетс€ «задним числом» сотрудника и работника нельз€).

    ѕриказ от директора об увольнении работника за этот проступок можно скачать по ссылке:

    ƒл€ того, чтобы правомочно составить приказ, необходимо наличие таких документов, как:

    Х докладной записке руководител€ о факте отсутстви€ на работе;
    Х отметка в общем табеле учета прихода и ухода на работу (рабочего времени);
    Х на каждый день отсутстви€ составл€етс€ отдельный набор документов;
    Х письменное объ€снение от самого прогульщика с указанием причины.

     ак оформить прогул без увольнени€ сотрудника правильно?

    ¬ыгон€ть с работы за пропуск пары часов рабочего дн€ или даже пары дней Ц это определенна€ мера административного взыскани€. –аботодатель сам решает, желает ли он увольн€ть сотрудника, либо можно ограничитьс€ выговором.

    ¬ тему:  ак оформл€етс€ увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

    —тепень виновности, а также размер наказани€ сотрудника за пропуск работы можно оценить по таким пунктам:

    Х наличие непосредственной вины сотрудника организации в совершении проступка;
    Х т€жесть прогула;
    Х обсто€тельства, которые вынудили его совершить;
    Х поведение служащего до проступка;
    Х отношение рабочего к труду, к своим об€занност€м и ценность его как такового.

    ≈сли работодатель, учитыва€ вышеизложенные пункты, решает не отстран€ть работника от его любимого дела, не лишать его трудового места, он должен прекратить процедуру увольнени€ за прогул. ѕри этом он вправе наложить финансовое взыскание, либо наказать сотрудника в виде замечани€ или выговора.

    Ќе подлежат увольнению беременные женщины, если только это не предусмотрено ликвидацией предпри€ти€, в котором они состо€ли на службе.

    ” человека, прогул€вшего рабочий день или пару часов из него, следует потребовать объ€снительную записку по факту в письменной форме с подписью виновного сотрудника. ѕри отказе составл€етс€ акт при наличии двух свидетелей. “акже потребуетс€ докладна€ на им€ директора о допущенном нарушении трудовой дисциплины.

    ѕосле сбора всех необходимых вышеперечисленных документов отдел кадров готовит приказ о предпринимаемых мерах взыскани€. ≈сли не рассматриваетс€ отстранение от работы, то могут быть объ€влены замечание либо выговор. ѕровинившегос€ знаком€т с подписанным приказом не позднее трех дневного срока с момента его регистрации.

    ”вольнение за прогул запись в трудовой книжке, образец

    ‘ормулировка в трудовой книжке увольн€ющегос€ должна быть в виде следующей записи: трудовой договор расторгнут в св€зи с прогулом; подпунктом Ђаї, пунктом шестым, части 1, 81 статьи “рудового  одекса –оссийской ‘едерации. Ёто полностью соответствует положени€м  «о“. ѕосле этого можно документально расторгать трудовой договор.

    Ќепосредственно в день окончани€ работы сотруднику отдаетс€ на руки правильно оформленна€ трудова€ книжка, а также копи€ подписанного директором приказа об отстранении от дел, службы (она об€зательно подписываетс€ у генерального директора, без его росписи €вл€етс€ не действительной). ѕри этом выплачиваютс€ оставшиес€ деньги за труд (если был таковой после получени€ аванса, зарплаты), то есть производитс€ окончательный расчет.

    «адать вопрос юристу

    ѕо любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

    –£–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–µ –Ј–∞ –њ—А–Њ–≥—Г–ї - –Ї–∞–Ї –њ—А–Њ–Є–Ј–≤–Њ–і–Є—В—Б—П, –Њ–±—А–∞–Ј–µ—Ж –њ—А–Є–Ї–∞–Ј–∞, –њ—А–Њ—Ж–µ–і—Г—А–∞ –Њ—Д–Њ—А–Љ–ї–µ–љ–Є—П, –њ–Њ

    –Ъ–∞–Ї –њ—А–Њ–Є–Ј–≤–Њ–і–Є—В—Б—П —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–µ –Ј–∞ –њ—А–Њ–≥—Г–ї –≤ 2016 –≥–Њ–і—Г

    –Ш —А–∞–±–Њ—В–љ–Є–Ї–Є, –Є —А–∞–±–Њ—В–Њ–і–∞—В–µ–ї–Є –Ј–∞–і–∞—О—В –≤–Њ–њ—А–Њ—Б –Њ —В–Њ–Љ, –Ї–Њ–≥–і–∞ –Є –Ї–∞–Ї –њ—А–Њ–Є–Ј–≤–Њ–і–Є—В—Б—П —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–µ –Ј–∞ –њ—А–Њ–≥—Г–ї. –Т—Б–µ –њ—А–∞–≤–Є–ї–∞ —А–∞—Б—В–Њ—А–ґ–µ–љ–Є—П —В—А—Г–і–Њ–≤—Л—Е –і–Њ–≥–Њ–≤–Њ—А–Њ–≤ —А–∞—Б—Б–Љ–Њ—В—А–µ–љ—Л –≤ –Ґ—А—Г–і–Њ–≤–Њ–Љ –Ї–Њ–і–µ–Ї—Б–µ – –Њ—Б—Б–Є–Є.

    –Т—Л—П—Б–љ–Є–Љ, –Њ—Б—В–∞–ї–∞—Б—М –ї–Є —Б—В–∞—А–∞—П –Є–љ—Д–Њ—А–Љ–∞—Ж–Є—П –Њ –њ—А–Њ—Ж–µ–і—Г—А–µ –Њ—Д–Њ—А–Љ–ї–µ–љ–Є—П —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є—П –∞–Ї—В—Г–∞–ї—М–љ–Њ–є –Є –≤ 2016 –≥–Њ–і—Г.¬ –Ь–Њ–ґ–љ–Њ –ї–Є –њ—А–µ–Ї—А–∞—В–Є—В—М —В—А—Г–і–Њ–≤—Л–µ –Њ—В–љ–Њ—И–µ–љ–Є—П —Б —Б–Њ—В—А—Г–і–љ–Є–Ї–Њ–Љ –њ—А–Є –њ—А–Њ–≥—Г–ї–µ?

    –Х—Б–ї–Є —В–∞–Ї–Њ–є –њ—А–Њ—Б—В—Г–њ–Њ–Ї —Б–Њ–≤–µ—А—И–µ–љ –±–µ–Ј –љ–∞–ї–Є—З–Є—П —Г–≤–∞–ґ–Є—В–µ–ї—М–љ—Л—Е –њ—А–Є—З–Є–љ, –Њ—В–≤–µ—В –Њ–і–љ–Њ–Ј–љ–∞—З–µ–љ вАУ –і–∞. –Э–Њ –≤–Њ—В –њ—А–Є —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–Є —Б—В–Њ–Є—В –њ—А–Є–і–µ—А–ґ–Є–≤–∞—В—М—Б—П –Њ–њ—А–µ–і–µ–ї–µ–љ–љ—Л—Е –њ—А–∞–≤–Є–ї, –Њ—Д–Њ—А–Љ–ї—П—В—М —А—П–і —Б–њ—А–∞–≤–Њ–Ї, —В—А–µ–±–Њ–≤–∞—В—М –њ—А–µ–і—Б—В–∞–≤–ї–µ–љ–Є—П –љ–µ–Ї–Њ—В–Њ—А—Л—Е –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–Њ–≤ –Є –Њ—В —Б–∞–Љ–Њ–≥–Њ —А–∞–±–Њ—В–љ–Є–Ї–∞.

    –Ш –њ—А–Є –≤—Б–µ–Љ —Н—В–Њ–Љ, –љ–∞–і–Њ —Б–ї–µ–і–Є—В—М –Ј–∞ —В–µ–Љ, —З—В–Њ–±—Л –љ–Є –љ–∞ –Ї–∞–Ї–Њ–Љ —Н—В–∞–њ–µ —А–∞—Б—В–Њ—А–ґ–µ–љ–Є—П –Њ—В–љ–Њ—И–µ–љ–Є–є –љ–µ –±—Л–ї–Њ –љ–∞—А—Г—И–µ–љ–Њ –Ј–∞–Ї–Њ–љ–Њ–і–∞—В–µ–ї—М—Б—В–≤–Њ.

    – –∞—Б—Б–Љ–Њ—В—А–Є–Љ, –Ї–∞–Ї–Є–µ –≤–Њ–Њ–±—Й–µ –Љ–Њ–≥—Г—В –≥–Њ—В–Њ–≤–Є—В—М—Б—П –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –њ—А–Є —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–Є.

    –І—В–Њ —Н—В–Њ —В–∞–Ї–Њ–µ?

    –Я–Њ–і —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–µ–Љ –њ–Њ–і—А–∞–Ј—Г–Љ–µ–≤–∞—О—В –њ—А–µ–Ї—А–∞—Й–µ–љ–Є–µ —В—А—Г–і–Њ–≤–Њ–≥–Њ –і–Њ–≥–Њ–≤–Њ—А–∞. –Ј–∞–Ї–ї—О—З–µ–љ–љ–Њ–≥–Њ —А–∞–±–Њ—В–Њ–і–∞—В–µ–ї–µ–Љ –Є —А–∞–±–Њ—В–љ–Є–Ї–Њ–Љ.

    –Я—А–Њ–≥—Г–ї –Є–Љ–µ–µ—В –Љ–µ—Б—В–Њ, –Ї–Њ–≥–і–∞ —Б–Њ—В—А—Г–і–љ–Є–Ї –Њ—В—Б—Г—В—Б—В–≤—Г–µ—В –љ–∞ —А–∞–±–Њ—З–µ–Љ –Љ–µ—Б—В–µ –±–µ–Ј —Г–≤–∞–ґ–Є—В–µ–ї—М–љ–Њ–є –њ—А–Є—З–Є–љ—Л –≤–µ—Б—М –і–µ–љ—М –Є–ї–Є –Ј–љ–∞—З–Є—В–µ–ї—М–љ—Г—О –µ–≥–Њ —З–∞—Б—В—М (–Њ—В 4 —З–∞—Б–Њ–≤).

    –≠—В–Њ –љ–∞—А—Г—И–µ–љ–Є–µ, –њ–Њ—Б–ї–µ–і—Б—В–≤–Є–µ–Љ –Ї–Њ—В–Њ—А–Њ–≥–Њ —П–≤–ї—П–µ—В—Б—П –љ–∞—А—Г—И–µ–љ–Є–µ –њ—А–Њ–Є–Ј–≤–Њ–і—Б—В–≤–µ–љ–љ–Њ–≥–Њ –њ—А–Њ—Ж–µ—Б—Б–∞.

    –Ф–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞—Ж–Є—П –њ—А–Є –Њ—Д–Њ—А–Љ–ї–µ–љ–Є–Є –њ—А–Њ—Ж–µ–і—Г—А—Л

    –Я—А–Є –Њ—Д–Њ—А–Љ–ї–µ–љ–Є–Є —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є—П –Ј–∞–Ї—А—Л–≤–∞–µ—В—Б—П —В—А—Г–і–Њ–≤–Њ–є –і–Њ–≥–Њ–≤–Њ—А, –Ї–Њ—В–Њ—А—Л–є –Ј–∞–Ї–ї—О—З–∞–ї—Б—П –≤ —Б–Њ–Њ—В–≤–µ—В—Б—В–≤–Є–Є —Б –Ј–∞–Ї–Њ–љ–Њ–і–∞—В–µ–ї—М–љ—Л–Љ–Є –љ–Њ—А–Љ–∞–Љ–Є.

    –Э–µ–Ј–∞–≤–Є—Б–Є–Љ–Њ –Њ—В —В–Њ–≥–Њ, –њ–Њ –Ї–∞–Ї–Њ–є –њ—А–Є—З–Є–љ–µ –њ—А–µ–Ї—А–∞—Й–∞—О—В—Б—П —В—А—Г–і–Њ–≤—Л–µ –Њ—В–љ–Њ—И–µ–љ–Є—П, –њ—А–Њ—Ж–µ–і—Г—А–∞ –±—Г–і–µ—В –Њ–і–Є–љ–∞–Ї–Њ–≤–Њ–є.¬ – —Г–Ї–Њ–≤–Њ–і—Б—В–≤–Њ –њ–Њ—А—Г—З–∞–µ—В –њ—А–Њ–≤–µ—Б—В–Є —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–µ —Б–Њ—В—А—Г–і–љ–Є–Ї—Г –Њ—В–і–µ–ї–∞ –Ї–∞–і—А–Њ–≤.

    –Я–Њ—Б–ї–µ —В–Њ–≥–Њ, –Ї–∞–Ї –±—Г–і–µ—В –њ—А–µ–і–Њ—Б—В–∞–≤–ї–µ–љ–Њ –Ј–∞—П–≤–ї–µ–љ–Є–µ —А–∞–±–Њ—В–љ–Є–Ї–∞ —Б –њ—А–Њ—Б—М–±–Њ–є –Њ —А–∞—Б—В–Њ—А–ґ–µ–љ–Є–Є —Б–Њ–≥–ї–∞—И–µ–љ–Є—П.

    –Э–∞ –Њ—Б–љ–Њ–≤–∞–љ–Є–Є —В–∞–Ї–Њ–≥–Њ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞ (–Є–ї–Є –Є–љ–Њ–є —Б–њ—А–∞–≤–Ї–Є, –њ—А–µ–і—Г—Б–Љ–Њ—В—А–µ–љ–љ–Њ–є –љ–Њ—А–Љ–∞—В–Є–≤–љ—Л–Љ–Є –∞–Ї—В–∞–Љ–Є) —Г–њ–Њ–ї–љ–Њ–Љ–Њ—З–µ–љ–љ–Њ–µ –ї–Є—Ж–Њ –Є–Ј–і–∞—Б—В –њ—А–Є–Ї–∞–Ј –Њ–± —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–Є .

    –Ф–∞–ї–µ–µ —Б—В–Њ–Є—В –њ—А–Є–і–µ—А–ґ–Є–≤–∞—В—М—Б—П —В–∞–Ї–Њ–≥–Њ –њ–Њ—А—П–і–Ї–∞ –і–µ–є—Б—В–≤–Є–є:

    –°–Њ—В—А—Г–і–љ–Є–Ї—Г –≤ –њ–Њ—Б–ї–µ–і–љ–Є–є —А–∞–±–Њ—З–Є–є –і–µ–љ—М –≤—Л–і–∞–µ—В—Б—П —В—А—Г–і–Њ–≤–∞—П –Ї–љ–Є–ґ–Ї–∞

    –У–і–µ –µ—Б—В—М –Ј–∞–њ–Є—Б—М –Њ–± —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–Є —Б —Г–Ї–∞–Ј–∞–љ–Є–µ–Љ –Њ—Б–љ–Њ–≤–∞–љ–Є—П –Є —Б—Б—Л–ї–Ї–Є –љ–∞ —Б—В–∞—В—М—О –Ґ–Ъ

    –Ы–Є—Ж–Њ –њ–Њ–ї—Г—З–∞–µ—В –Є–љ—Л–µ –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В

    –Ь–µ–і–Ї–љ–Є–ґ–Ї—Г, –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В—Л –Њ–± –Њ–±—А–∞–Ј–Њ–≤–∞–љ–Є–Є –Є —В. –і.

    –Т—Л–њ–ї–∞—З–Є–≤–∞—О—В—Б—П –Ї–Њ–Љ–њ–µ–љ—Б–∞—Ж–Є–Є. –≤—Л—Е–Њ–і–љ–Њ–µ –њ–Њ—Б–Њ–±–Є–µ, –Ј–∞—А–њ–ї–∞—В–∞

    –Я–Њ—Б–ї–µ —Б–Њ–Ј–і–∞–љ–Є—П –њ—А–Є–Ї–∞–Ј–∞ –љ–∞ —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–µ, —А–∞–±–Њ—В–Њ–і–∞—В–µ–ї—М –і–Њ–ї–ґ–µ–љ —Б –љ–Є–Љ –Њ–Ј–љ–∞–Ї–Њ–Љ–Є—В—М —Б–Њ—В—А—Г–і–љ–Є–Ї–∞. –У—А–∞–ґ–і–∞–љ–Є–љ –і–Њ–ї–ґ–µ–љ –њ–Њ—Б—В–∞–≤–Є—В—М —Б–≤–Њ—О –њ–Њ–і–њ–Є—Б—М. –Х—Б–ї–Є –Њ–љ –љ–µ –ґ–µ–ї–∞–µ—В —А–∞—Б–њ–Є—Б—Л–≤–∞—В—М—Б—П, —В–Њ–≥–і–∞ –і–µ–ї–∞—О—В –Њ—В–Љ–µ—В–Ї—Г –Њ–± —Н—В–Њ–Љ.

    –°–≤–µ–і–µ–љ–Є—П –Њ–± —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–Є —Б—В–Њ–Є—В –Њ—В—А–∞–ґ–∞—В—М –≤ –ї–Є—З–љ—Л—Е –Ї–∞—А—В–Њ—З–Ї–∞—Е —Б–Њ—В—А—Г–і–љ–Є–Ї–∞, –ї–Є—Ж–µ–≤—Л—Е —Б—З–µ—В–∞—Е, —В—А—Г–і–Њ–≤–Њ–є –Ї–љ–Є–ґ–Ї–µ.

    –Х—Б–ї–Є —З–µ–ї–Њ–≤–µ–Ї–∞ —Г–≤–Њ–ї—М–љ—П—О—В –њ–Њ —В–Њ–є –њ—А–Є—З–Є–љ–µ, —З—В–Њ –Є–Љ–µ–ї –Љ–µ—Б—В–Њ –њ—А–Њ–≥—Г–ї, –њ—А–Є–ї–∞–≥–∞—О—В –Љ–∞—В–µ—А–Є–∞–ї—Л —А–∞—Б—Б–ї–µ–і–Њ–≤–∞–љ–Є–є.

    –Э–µ –≤–Ї–ї—О—З–∞–µ—В—Б—П –Є —Б—Г–Љ–Љ–∞, –≤—Л–њ–ї–∞—З–µ–љ–љ–∞—П –Є–љ—Л–Љ —А–∞–±–Њ—В–Њ–і–∞—В–µ–ї–µ–Љ, —Г –Ї–Њ—В–Њ—А–Њ–≥–Њ –ї–Є—Ж–Њ —А–∞–±–Њ—В–∞–ї–Њ –і–Њ –Є–ї–Є –њ–Њ—Б–ї–µ —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є—П —Б –њ—А–µ–і–њ—А–Є—П—В–Є—П.

    –Я–ї–µ–љ—Г–Љ –Т–° – –Њ—Б—Б–Є–Є —А–∞–Ј—К—П—Б–љ–Є–ї вАУ –≤–Ј—Л—Б–Ї–Є–≤–∞—П —Б—А–µ–і–љ—О—О –Ј–∞—А–њ–ї–∞—В—Г –≤ –њ–Њ–ї—М–Ј—Г –≤–Њ—Б—Б—В–∞–љ–Њ–≤–ї–µ–љ–љ–Њ–≥–Њ —Б–Њ—В—А—Г–і–љ–Є–Ї–∞, –≤—Л—Е–Њ–і–љ—Л–µ –њ–Њ—Б–Њ–±–Є—П –±—Г–і—Г—В –Ј–∞—З–Є—В—Л–≤–∞—В—М—Б—П –≤ —Б—Г–Љ–Љ—Г –Ї–Њ–Љ–њ–µ–љ—Б–∞—Ж–Є–Є.

    –Т —Б—В. 394 –Ґ–Ъ —Г–Ї–∞–Ј—Л–≤–∞–µ—В—Б—П, —З—В–Њ –љ–µ–Ј–∞–Ї–Њ–љ–љ–Њ —Г–≤–Њ–ї–µ–љ–љ—Л–є —А–∞–±–Њ—В–љ–Є–Ї (–њ—А–Є –≤—Л–љ—Г–ґ–і–µ–љ–љ—Л—Е –њ—А–Њ–≥—Г–ї–∞—Е) –≤–њ—А–∞–≤–µ –њ–Њ–і–љ–Є–Љ–∞—В—М –≤–Њ–њ—А–Њ—Б –Њ –њ–Њ–ї—Г—З–µ–љ–Є–Є –Ї–Њ–Љ–њ–µ–љ—Б–∞—Ж–Є–Є –Ј–∞ –њ—А–Є—З–Є–љ–µ–љ–љ—Л–є –Љ–Њ—А–∞–ї—М–љ—Л–є –≤—А–µ–і.

    –Т–µ–ї–Є—З–Є–љ–∞ —В–∞–Ї–Њ–є –≤—Л–њ–ї–∞—В—Л —Г—Б—В–∞–љ–∞–≤–ї–Є–≤–∞–µ—В—Б—П —Б—Г–і–µ–±–љ–Њ–є –Є–љ—Б—В–∞–љ—Ж–Є–µ–є.

    –І–∞—Б—В–Њ —А–∞–±–Њ—В–љ–Є–Ї–Є —П–≤–ї—П—О—В—Б—П –њ—А–Њ–≥—Г–ї—М—Й–Є–Ї–∞–Љ–Є –њ–Њ —Г–≤–∞–ґ–Є—В–µ–ї—М–љ–Њ–є –њ—А–Є—З–Є–љ–µ, –љ–Њ —А–∞–±–Њ—В–Њ–і–∞—В–µ–ї–Є –≤—Б–µ —А–∞–≤–љ–Њ –Є—Е —Г–≤–Њ–ї—М–љ—П—О—В.

    –Т—Б–µ –Њ–± —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–Є –њ–Њ —Б—А–Њ—З–љ–Њ–Љ—Г —В—А—Г–і–Њ–≤–Њ–Љ—Г –і–Њ–≥–Њ–≤–Њ—А—Г –≤–Њ –≤—А–µ–Љ—П –і–µ–Ї—А–µ—В–љ–Њ–≥–Њ –Њ—В–њ—Г—Б–Ї–∞, —З–Є—В–∞–є—В–µ –Ј–і–µ—Б—М .

    –Э—О–∞–љ—Б—Л –њ—А–Є —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–Є —А–∞–±–Њ—В–љ–Є–Ї–∞, —Б–Љ–Њ—В—А–Є—В–µ –Ј–і–µ—Б—М .

    –Х—Б–ї–Є –Є –≤—Л —Б—В–Њ–ї–Ї–љ—Г–ї–Є—Б—М —Б —В–∞–Ї–Њ–є —Б–Є—В—Г–∞—Ж–Є–µ–є, –Ї–Њ–≥–і–∞ –≤–∞—Б –њ—А–Њ—Б—П—В —Г–є—В–Є —Б –Ї–Њ–Љ–њ–∞–љ–Є–Є –њ–Њ —В–∞–Ї–Њ–є –њ—А–Є—З–Є–љ–µ, –Њ—В–Ї–∞–Ј—Л–≤–∞–є—В–µ—Б—М –њ–Њ–і–њ–Є—Б—Л–≤–∞—В—М –і–Њ–Ї—Г–Љ–µ–љ—В–∞—Ж–Є—О –Њ–± —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–Є.

    –Х—Й–µ –ї—Г—З—И–µ вАУ –Њ–±—А–∞—В–Є—В—М—Б—П –Ј–∞ –њ–Њ–Љ–Њ—Й—М—О –Ї —О—А–Є—Б—В—Г, –Ї–Њ—В–Њ—А—Л–є –њ–Њ–і—Б–Ї–∞–ґ–µ—В, –Ї–∞–Ї –і–µ–є—Б—В–≤–Њ–≤–∞—В—М –і–∞–ї—М—И–µ.

    –Х—Б–ї–Є —А–∞–±–Њ—В–Њ–і–∞—В–µ–ї—М –ґ–µ–ї–∞–µ—В –≤—Л–Є–≥—А–∞—В—М –і–µ–ї–Њ –≤ —Б—Г–і–µ, —Б—В–Њ–Є—В –≤—Л–њ–Њ–ї–љ–Є—В—М —А—П–і —В—А–µ–±–Њ–≤–∞–љ–Є–є:

    1. –Я–Њ–ї—Г—З–Є—В—М –Њ–±—К—П—Б–љ–µ–љ–Є—П –Њ—В—Б—Г—В—Б—В–≤–Є—П –љ–∞ —А–∞–±–Њ—З–µ–Љ –Љ–µ—Б—В–µ.
    2. –°–Њ–±–ї—О—Б—В–Є —Б—А–Њ–Ї–Є –њ—А–Є–Љ–µ–љ–µ–љ–Є—П –і–Є—Б—Ж–Є–њ–ї–Є–љ–∞—А–љ—Л—Е –≤–Ј—Л—Б–Ї–∞–љ–Є–є.
    3. –Я—А–µ–і—Б—В–∞–≤–Є—В—М –і–Њ–Ї–∞–Ј–∞—В–µ–ї—М—Б—В–≤–∞, —З—В–Њ –Ј–∞ –њ—А–Њ–≥—Г–ї –њ—А–Є–Љ–µ–љ–µ–љ–Њ —В–Њ–ї—М–Ї–Њ –Њ–і–љ–Њ–Ї—А–∞—В–љ–Њ–µ –і–Є—Б—Ж–Є–њ–ї–Є–љ–∞—А–љ–Њ–µ –≤–Ј—Л—Б–Ї–∞–љ–Є–µ.
    4. –Ш–Ј–і–∞—В—М –њ—А–Є–Ї–∞–Ј –Є –Њ–Ј–љ–∞–Ї–Њ–Љ–Є—В—М —Б –љ–Є–Љ —Б–Њ—В—А—Г–і–љ–Є–Ї–∞.
    5. –Я—А–µ–і—Б—В–∞–≤–Є—В—М –і–Њ–Ї–∞–Ј–∞—В–µ–ї—М—Б—В–≤–∞ —В–Њ–≥–Њ, —З—В–Њ –Є–Љ–µ–љ–љ–Њ –≤ –і–µ–љ—М –њ—А–Њ–≥—Г–ї–∞ –ї–Є—Ж–Њ –і–Њ–ї–ґ–љ–Њ –±—Л–ї–Њ –њ—А–Є—Б—Г—В—Б—В–≤–Њ–≤–∞—В—М –љ–∞ —А–∞–±–Њ—В–µ.

    – –∞–±–Њ—В–љ–Є–Ї –ґ–µ –Љ–Њ–ґ–µ—В –њ—А–µ–і—Б—В–∞–≤–Є—В—М –і–Њ–Ї–∞–Ј–∞—В–µ–ї—М—Б—В–≤–∞:

    1. –І—В–Њ –Њ–љ –љ–µ –і–Њ–ї–ґ–µ–љ –±—Л–ї —А–∞–±–Њ—В–∞—В—М –љ–∞ –і–∞–љ–љ–Њ–Љ –Љ–µ—Б—В–µ —Б–Њ–≥–ї–∞—Б–љ–Њ —В—А—Г–і–Њ–≤–Њ–Љ—Г –і–Њ–≥–Њ–≤–Њ—А—Г.
    2. –І—В–Њ –≤ –і–µ–љ—М –њ—А–Њ–≥—Г–ї–∞ —Г –љ–µ–≥–Њ –±—Л–ї –Ј–∞–Ї–Њ–љ–љ—Л–є –≤—Л—Е–Њ–і–љ–Њ–є.
    3. –І—В–Њ –µ—Б—В—М —Г–≤–∞–ґ–Є—В–µ–ї—М–љ–∞—П –њ—А–Є—З–Є–љ–∞ –Њ—В—Б—Г—В—Б—В–≤–Є—П –µ–≥–Њ –љ–∞ —А–∞–±–Њ—В–µ.

    –Э–∞ –њ—А–∞–Ї—В–Є–Ї–µ –±—Л–≤–∞—О—В —А–∞–Ј–ї–Є—З–љ—Л–µ —Б–Є—В—Г–∞—Ж–Є–Є. –Ю–і–љ–Є –і–µ–ї–∞ –≤—Л–Є–≥—А—Л–≤–∞—О—В —А–∞–±–Њ—В–Њ–і–∞—В–µ–ї–Є, –Є–љ—Л–µ вАУ —Б–Њ—В—А—Г–і–љ–Є–Ї–Є. –Т—Б–µ –Ј–∞–≤–Є—Б–Є—В –Њ—В —В–Њ–≥–Њ, –љ–∞—Б–Ї–Њ–ї—М–Ї–Њ –Ї–∞–ґ–і–∞—П –Є–Ј —Б—В–Њ—А–Њ–љ —Б–Љ–Њ–ґ–µ—В –і–Њ–Ї–∞–Ј–∞—В—М —Б–≤–Њ—О –њ—А–∞–≤–Њ—В—Г.

    – –∞–±–Њ—В–Њ–і–∞—В–µ–ї—М –Є–Љ–µ–µ—В –њ–Њ–ї–љ–Њ–µ –њ—А–∞–≤–Њ —А–∞–Ј–Њ—А–≤–∞—В—М —В—А—Г–і–Њ–≤—Л–µ –Њ—В–љ–Њ—И–µ–љ–Є—П —Б –њ—А–Њ–≥—Г–ї—М—Й–Є–Ї–Њ–Љ. –Э–Њ –≤ —В–∞–Ї–Њ–Љ —Б–ї—Г—З–∞–µ —А–∞—Б—В–Њ—А–ґ–µ–љ–Є–µ –і–Њ–≥–Њ–≤–Њ—А–∞ —Б—В–Њ–Є—В –њ—А–∞–≤–Є–ї—М–љ–Њ –Њ—Д–Њ—А–Љ–Є—В—М.

    – –∞–±–Њ—В–љ–Є–Ї—Г –ґ–µ –љ—Г–ґ–љ–Њ –њ–Њ–Љ–љ–Є—В—М вАУ –њ—А–∞–Ї—В–Є–Ї–∞ –њ–Њ–Ї–∞–Ј—Л–≤–∞–µ—В, —З—В–Њ —Г–≤–Њ–ї—М–љ–µ–љ–Є–µ –Ј–∞ –њ—А–Њ–≥—Г–ї –њ–Њ —Б—В–∞—В—М–µ –Є–Љ–µ–µ—В –Њ–і–љ–Њ –љ–µ–њ—А–Є—П—В–љ–Њ–µ –њ–Њ—Б–ї–µ–і—Б—В–≤–Є–µ вАУ –≥—А–∞–ґ–і–∞–љ–Є–љ —Б—В–∞–ї–Ї–Є–≤–∞–µ—В—Б—П —Б —В—А—Г–і–љ–Њ—Б—В—П–Љ–Є –њ—А–Є —Г—Б—В—А–Њ–є—Б—В–≤–µ –љ–∞ —А–∞–±–Њ—В—Г –≤ –і–∞–ї—М–љ–µ–є—И–µ–Љ.¬–Я–Њ—Н—В–Њ–Љ—Г –ї—Г—З—И–µ –љ–µ –і–Њ–њ—Г—Б–Ї–∞—В—М —В–∞–Ї–Є—Е –њ—А–Њ—Б—В—Г–њ–Ї–Њ–≤.