Приказ о внесении изменений в штатное расписание - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Приказ об изменении штатного расписания

На каждом предприятии в обязательном порядке имеется штатное расписание и, соответственно, приказ о его утверждении. Это не зависит от формы его собственности. При необходимости к общему числу обязательных документов добавляется еще и приказ о изменении штатного расписания. Зачем он нужен и для чего составляется? В этом надо разобраться.

Для начала стоит отметить, что основной трудовой закон (ТК РФ) не требует наличия самого штатного расписания как такового. Но комитет по статистике России внес этот документ в список обязательных бланков, необходимых для учета труда и оплаты на любом предприятии страны. В силу различных факторов штатное расписание может корректироваться. Все изменения подобного рода должны обязательно сопровождаться изданием соответствующего приказа. Из довольно большого количества можно выделить несколько общих причин, в силу которых необходимо проводить подобного рода мероприятия:

1. Изменение существующих тарифных ставок и окладов, а также дополнительных выплат и различных надбавок. Это происходит главным образом после изменения в законодательстве или в результате улучшения работы предприятия.
2. Изменение наименования существующих должностей или введение новых. Это чаще происходит при реорганизации компании.
3. Проведение процедуры сокращения штатов.
4. Создание на предприятии новых структурных подразделений.

В любом из перечисленных случаев должен быть издан приказ об изменении штатного расписания, в котором четко разъясняются причины проведения данного мероприятия.

Приказ об изменении штатного расписания, по сути, является промежуточным этапом всей процедуры. Для примера можно рассмотреть ситуацию, связанную с сокращением штатов сотрудников. В данном случае предварительно специалистами компании проводится исследование по изучению работы предприятия. Это делается с целью определению возможных путей его реорганизации для улучшения деятельности предприятия в целом или его отдельных подразделений. Исследования оформляются в виде докладной (служебной) записки на имя руководителя. По результатам принимается решение о проведении конкретных мероприятий. Затем определяется список должностей, подлежащих сокращению. После этого сотрудники получают уведомления о предстоящем сокращении за 2 месяца. Затем издается приказ об изменении штатного расписания, а на основании его уже готовится приказ о предстоящем сокращении. Далее создается комиссия, которая уже проводит заключительные этапы процедуры на основании действующего законодательства.

В ходе производственной деятельности на предприятии могут происходить различные изменения, которые необходимо закрепить в приказном порядке. Точно так и со штатным расписанием. Любое проводимое изменение должно быть оформлено соответствующим образом. В зависимости от глобальности причины существуют два варианта изменения штатного расписания:

1. Утверждение совершенно нового штатного расписания.
2. Создание приказа об изменении действующего штатного расписания.

Оба варианта оформляются приказом по основной деятельности. Во втором случае вносимые изменения обычно касаются одного или группы работников. В данной ситуации нет необходимости разрабатывать новый документ, поэтому и составляется приказ об изменении штатного расписания. Его можно озаглавить по-разному: «О внесении изменений …», либо «Об изменении …», или просто «О частичном изменении …». Любое из предложенных названий будет верным. Все зависит от причины вносимых изменений.

Внести какое-либо изменение в расписание штата сотрудников легко. Здесь нет никаких стандартных форм и обязательных условий. В принципе, образец изменения штатного расписания не существует. Оформляется обычный приказ, в котором непременно должны содержаться следующие моменты:

• причины вносимых изменений, то есть основания, которые привели в конечном итоге к корректировке штатного расписания;
• обязательная ссылка на приказ (или его конкретные пункты), который подлежит изменению;
• при необходимости описываются действия, которые привели к таким изменениям;
• указывается, на кого возложен контроль исполнения данного приказа.

Примерная структура подобного приказа выглядит следующим образом:

1. Наименование предприятия.
2. Дата и порядковый номер издаваемого приказа.
3. ПРИКАЗ.
4. Место издания данного приказа.
5. Наименование приказа (заголовок).
6. Констатирующая часть, которая начинается словами «В связи с…». В ней указывается, какие действия или события привели к вносимым изменениям.
7. Слово «ПРИКАЗЫВАЮ».
8. Распорядительная часть. Она обычно начинается со слов «Внести в штатное расписание следующие изменения». Далее следует перечень вносимых изменений, и указывается дата их введения.
9. Заканчивается приказ подписью директора (руководителя) предприятия.

Для примера можно рассмотреть ситуацию, связанную с изменением наименования должности работника. Если она предусматривает изменение функциональных обязанностей, и этот вопрос является одним из существенных условий договора с сотрудником (статья 57 ТК РФ), то для начала необходимо уведомить его о предстоящих изменениях. Это делается не позднее, чем за два месяца до факта вступления в силу изменения. В случае отказа последует расторжение договора (трудового) по статье 73 ТК РФ с соблюдением всех выплат и гарантий. Если работник согласен с предложенными условиями, то после этого создается приказ об изменении действующего штатного расписания. После этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Следующим этапом будет приказ о переводе работника на новую должность. Заканчивается такая процедура внесением соответствующей записи каждому работнику в трудовую книжку. Если обязанности работника остаются прежними, то предварительного согласования не требуется. Изменение должности в штатном расписании проводится следующим образом:

1. Работник кадровой службы составляет служебную записку на имя руководителя предприятия.
2. На ее основании составляется с соответствующий приказ.
3. Вносятся изменения в само штатное расписание.
4. Составляется к заключенному трудовому договору с работником дополнительное соглашение с указанием проводимых изменений.
5. Вносится сразу после этого запись в трудовую книжку сотрудника.
6. С даты, указанной в приказе, работник считается переведенным на другую должность.

Приказ об изменении штатного расписания

Приказ об изменении штатного расписания – документ, составление которого является целесообразным при добавлении новых штатных единиц, изменения окладов сотрудников или же в других случаях, когда требуется значительные или небольшие изменения в штатном расписании.

Утверждение штатного расписания осуществляется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом (заместителем руководителя) в начале каждого календарного года. Таким образом, данный документ является действующим на притяжении всего текущего года.

Существуют ситуации, при которых происходят изменения действующего штатного расписания. При этом необходимо данные изменения зафиксировать документально. В связи с этим, существуют несколько способов внесения корректировок в штатное расписание. В случае значительных изменений в штатном расписании по предприятию издается новое штатное расписание, которое регистрируется следующем номером по порядку. Если же штатное расписание требует не значительных изменений (к примеру, добавление новых штатных единиц, изменение окала сотрудников, число рабочих часов и др.) целесообразно издать приказ по предприятию.

Документ приказа об изменении штатного расписания состоит из двух частей:

1. Констатирующая. В данной части документа необходимо привести основания, которые послужили причиной внесения данных изменений.
2. Распорядительная. Здесь руководитель предприятия выносит свое решение по поводу изменений в штатное расписание.

В целом, существенные изменения в структуре штатного расписания не должны часто повторяться. Такая ситуация наиболее распространена при реорганизации предприятия. Тем не менее, даже при незначительных изменениях работодателю необходимо поставить в известность всех сотрудников предприятия, на которых отражаются данные изменения. Предупреждение должно осуществиться не позднее, чем за два календарных месяца до официального вступления в силу приказа об изменении штатного расписания, т.к. не соблюдение данного правила противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Приказы об изменении штатного расписания являются приложениями к действующему документу о штатном расписании. В связи с этим, выпуск новой редакции штатного расписания не требуется. Некоторые предприятия оформляют штатное расписание в электронном виде. Этим занимается уполномоченный работник кадровой службы предприятия.

Изменение в штатное расписание

Александр Мастер (1693), закрыт 6 лет назад

Как должно выглядеть изменение в штатное расписание после переименования должности (отдельный документ, новое штатное или что-то еще). если утверждена унифицированная форма штатного расписания (№ 3-Т).
Достаточно ли одного приказа (без приложения) о том, что должность переименована?
Или необходимо каждый раз принимать новое штатное расписание?

Этника Искусственный Интеллект (110518) 6 лет назад

Можно ограничиться одним приказом о внесении изменений в ШР, саму штатку менять необязательно из-за 1 изменения.

Александр Мастер (1693) 6 лет назад

У нас частенько вышестоящая организация (местная администрация) спрашивает для различных нужд наше штатное. Мне им как его относить - с приказом о внесении изменений или. даже не знаю.
Кажется, приказа будет недостаточно.
В постановлении написано, что "Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица". А во как они вносятся - забыли написать.

Dolmatik Профи (538) 6 лет назад

Как вносить изменения в штатное расписание?

Рано или поздно любой кадровик сталкивается с изменением сведений, содержащихся в штатном расписании. Например, возникает необходимость в введении новой штатной единицы или целого подразделения либо сокращении уже имеющегося, в изменении окладов, тарифных ставок, переименовании подразделения или должности и т. д.

Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами:

Вариант 1. Изменить само штатное расписание, то есть утвердить новое штатное расписание с новым (следующим по порядку) регистрационным номером.
Вариант 2. Внести изменения в действующее штатное расписание.

В этом случае штатное расписание остается прежним, меняется лишь ряд его позиций (содержание граф). Изменения вносятся приказом, после чего штатное расписание корректируется. В качестве заголовков соответствующего приказа можно использовать следующие: «Об изменении штатного расписания». «О частичном изменении штатного расписания». «О внесении изменений в штатное расписание» и др. В приказе следует указать основание внесения изменений в штатное расписание (например, реорганизация компании, оптимизация управленческой работы, ­совершенствование структуры организации и т. п.).

Образец штатного расписания

Пример 6
Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Если организация имеет сложную структуру, рекомендуем при внесении изменений в действующее штатное расписание указывать в приказе не только соответствующую должность, но и структурное подразделение, штатный состав которого затрагивают вносимые изменения. Это обусловлено тем, что в разных подразделениях могут быть должности ­с одинаковыми названиями.

Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. Следовательно, делать это можно по мере необходимости.

Не забывайте, что изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Об этом сказано в п. 3.1 Инструкции № 69.

Обратите внимание, что постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) – не что иное, как перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В качестве изменения трудовой функции работника расценивается и изменение названия должности, определенное сторонами и закрепленное в трудовом договоре, независимо от причин такого изменения (например, в связи с изменением штатного расписания).

Дед Высший разум (106796) 6 лет назад

Молодец "Ирина" - классический ответ.

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (186394) 6 лет назад

Сделайте изменение к штатному расписанию. Возьмите бланк типовой формы и просто выпишите, что исключается с определенного числа такая-то должность с таким-то окладом, и вводиться -распишите по тем же самым реквизитам. А приказом отдела кадров вы переводите человека с одной должности на другую. И все.

Александр Мастер (1693) 6 лет назад

Мне не надо переводить человека. Надо правильно внести изменение в штатное.
И я бы не рискнул использовать "обрубок" унифицированной формы штатного во избежания недопонимания со сторону трудинспекции в будущем.

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (186394) Я использую просто произвольную форму. Просто табличка с заголовком и подписями. И никогда еще ни при какой проверке мне на это никто не указал. Это документ. Если боитесь проверок, то делайте все по ТК. А к оформлению изменения в штатном расписании вряд ли кто привяжется. Это я вам как специалист говорю. И я просто дала ответ как сделать. А уж что вы будете делать, это вам решать.

Как изменить штатное расписание

28 июня 2015, просмотров: 1962, Раздел: Документы

Штатным расписанием является таблица (10 граф). Данное расписание существует в каждой организации, и его необходимо выполнять согласна законам РФ. Чтобы изменить штатное расписание, необходим приказ директора или соответствующего уполномоченного лица.

Не всегда для того, чтобы правильно изменить штатное расписание. появляется необходимость переделывать данную таблицу целиком: если изменения небольшие, будет достаточно лишь соответствующего приказа.

Иногда появляется необходимость изменить штатное расписание, уже утвержденное. Обычно это случается в таких ситуациях, когда:

• появляются новые подразделения
• появляются новые должности
• изменяется сумма ставок по тарифам
• появляются новые должности
• изменяется название должностей
• ликвидируют некоторые подразделения
• сокращают должности/ единицы штатов.

Изменение штатного расписания отражает некоторые перемены в фирме, касающиеся либо отдельных сотрудников, либо фирмы в целом.

Если необходимо внести изменения в штатное расписание и эти изменения будут касаться сотрудников, то обязательным является прописание условий согласно закону (по согласию сотрудника, с соблюдением необходимых сроков и пр.)

После того, как директор принял решение изменить штатное расписание, он должен совершить ряд необходимых действий.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание должен будет предоставлен под роспись для ознакомления определённым специалистам, которые отвечают за выполнение и оформление. Так же данный приказ могут предоставить и работникам, которых касаются указанные изменения.

Далее мы подробно рассмотрим разные способы того, как изменить штатное расписание.

1. Изменение штатного расписания, которое касается формирования новых подразделений, должностей.

Чтобы правильно изменить штатное расписание, издается приказ, по которому определяются:

• название создаваемого структурного подразделения
• название должности, количество единиц штата
• дата, когда изменения приобретают законную силу

Изменение штатного расписания может приобретать юридическую силу с момента его издания, так как в этом конкретном случае нет никаких последствий для работников организации. С данным приказом необходимо под роспись ознакомить лица, ответственные за его исполнение.

2. Изменения, связанные с размером окладов/надбавок.

Чтобы изменить штатное расписание также издается приказ, в котором прописывается:

• перечень тех должностей, для которых предусмотрено изменение ставок по тарифам, надбавок, окладов.
• размер повышения
• дата, когда изменения приобретают законную силу

Если вы хотите изменить штатное расписание, соблюдая все требования закона, то по вынесении постановления, необходимо заключить дополнительные соглашения с теми работниками, чьей деятельности касаются данные изменения.

Необходимо знать, что работодатель не может внести изменения в штатное расписание, уменьшив размер заработной платы, без согласия работника.

3. Изменения, связанные с ликвидацией подразделений или с сокращением штата/должностей.

В этом случае в приказе, по которому вы хотите изменить штатное расписание, необходимо указать следующее:

• название должностей (единиц штата), которые необходимо сократить
• дата, когда изменения приобретают законную силу

Если ликвидируемые должности никто не занимает, то данный приказ необходим будет лишь для того, чтобы на эти должности не производился набор работников.

Чтобы правильно изменить штатное расписание. необходимо, чтобы лицо, ответственное за выполнение данного приказа, было с ним ознакомлено под роспись. Иногда создается специальная коллегия, которая обеспечивает права работника и оценивает объективность принятого решения. Необходимо, чтобы был соблюден порядок увольнения, и приказ был юридически верно оформлен.

Сотрудник штата обязан получить извещение об увольнении не позднее определенного законом срока (2 месяца). Это дает возможность работнику подыскать новое рабочее место и на срок поисков не остаться без средств к существованию. По причине сокращения работодатель может внести изменения в штатное расписание, касающиеся увольнения, только случае, если не представляется возможности обеспечить работника другой должностью согласно его специализации. Все работники получают письменное уведомление, сообщающие о будущем увольнении.

Уведомление об увольнении не имеет особых требований к составлению, но для обретения юридической силы, когда изменяется штатное расписание, в нём обязательно должны быть следующие моменты:

• в нём должно быть наименование руководителя
• должно получить регистрацию в особой форме учёта
• в тексте должна быть прописана информация, касающаяся предстоящего увольнения и предполагаемая дата увольнения
• должны быть прописаны гарантии. предоставляемые работнику
• подпись руководителя/ иного уполномоченного лица
• роспись работника, подтверждающая его ознакомление, и дата ознакомления.

Мы надеемся, что предоставленная информация позволила вам узнать, как изменить штатное расписание. Она может стать полезной как для работников, которые заботятся о своих правах, так и для работодателей, которые желают правильно организовать свой бизнес и изменять штатное расписание строго в рамках закона. Ниже вы можете найти образцы по оформлению приказов и уведомления, которые необходимы, чтобы изменить штатное расписание.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – скачайте образец

Штатное расписание – является документом, используемым для оформления структуры организации, состава и численности сотрудников компании.

Изменить этот документ можно двумя способами:

1. замена самого штатного расписания. в этом случае новому документу присваивается следующий регистрационный номер и утверждается приказом;
2. издание приказа об изменении штатного расписания. Обычно такой способ применяется если исправления не существенны.

Приказ об изменении штатного расписания относится к документам по основной деятельности. В нем должно быть указано основание составления.

В качестве основания могут быть указаны следующие причины:

• совершенствование организационной структуры организации;
• проведения комплекса мероприятий с целью улучшении деятельности структурных подразделений;
• реорганизация;
• расширение или сокращение производственной основы;
• изменение законодательства;
• оптимизация управленческой работы;
• планово-экономические расчеты;
• устранение дублирования функций;
• другое.

С документом необходимо ознакомить заинтересованных должностных лиц под роспись.

Унифицированной формы приказа об изменении штатного расписания не предусмотрено в трудовом законодательстве. Поэтому кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.

Данный документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности. Приказ об изменении штатного расписания как документ по основной деятельности хранится в организации постоянно.

Приказ об изменении штатного расписания

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

Почти каждый пятый работодатель (18%) намерен сократить или перенести на более поздний срок свои инвестпрограммы. Но это позитивная новость, потому что месяц назад компаний с таким настроением было на 7,9% больше. Об этом свидетельствуют данные мониторинга, который ведет Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:18 / Раздел: В стране / (24 просмотров)

Процесс поиска персонала все больше автоматизируется: появляется много интернет–сервисов, призванных ускорить встречу работодателя и идеального работника. Шкала оценки новизны предложения широкая: от скепсиса до веры, что эти сервисы изменят рынок труда.

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:13 / Раздел: В стране / (27 просмотров)

Доля россиян, которые уверенны, что при увольнении легко смогут найти новую работу, за месяц (с июля по август) выросла с 20 до 27%, свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: В стране / (265 просмотров)

Законопроект о внедрении электронных больничных был одобрен сегодня на заседании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (РТК) под председательством вице-премьера Ольги Голодец.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (1124 просмотров)

Приглашаем членов Национального союза кадровиков к участию в Общем собрании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:30 / Раздел: В стране / (122 просмотров)

Сотрудники и менеджеры по персоналу сошлись во мнении, что главные качества для построения карьеры — ответственность, коммуникабельность и целеустремленность. При этом персонал явно недооценивает того, насколько важно карьеристу быть лояльным компании, стрессоустойчивым и легко обучаемым. В опросах исследовательского центра портала Superjob приняли участие представители экономически активного населения страны и компаний-работодателей. Сотрудников просили оценить, какое влияние на карьеру оказали их личные качества, представителей работодателей — насколько данные характеристики способствуют карьерному росту в их компании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: Законы/нормативы / (154 просмотров)

"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: В мире / (87 просмотров)

Международная рекрутинговая компания Hays представила свой рейтинг рынка труда в большинстве стран мира. Индекс Hays представляет собой среднее арифметическое значение между 7 ключевыми компонентами, влияющими на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала.

Добавлено: 21 Сен, 2016 г. - 17:06 / Раздел: В стране / (356 просмотров)

Новая редакция Трудового кодекса, которая конкретизирует сроки выплаты зарплаты, не скажется на правилах выплаты премий. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

Почти каждый пятый работодатель (18%) намерен сократить или перенести на более поздний срок свои инвестпрограммы. Но это позитивная новость, потому что месяц назад компаний с таким настроением было на 7,9% больше. Об этом свидетельствуют данные мониторинга, который ведет Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:18 / Раздел: В стране / (24 просмотров)

Процесс поиска персонала все больше автоматизируется: появляется много интернет–сервисов, призванных ускорить встречу работодателя и идеального работника. Шкала оценки новизны предложения широкая: от скепсиса до веры, что эти сервисы изменят рынок труда.

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:13 / Раздел: В стране / (27 просмотров)

Доля россиян, которые уверенны, что при увольнении легко смогут найти новую работу, за месяц (с июля по август) выросла с 20 до 27%, свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: В стране / (265 просмотров)

Законопроект о внедрении электронных больничных был одобрен сегодня на заседании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (РТК) под председательством вице-премьера Ольги Голодец.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (1124 просмотров)

Приглашаем членов Национального союза кадровиков к участию в Общем собрании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:30 / Раздел: В стране / (122 просмотров)

Сотрудники и менеджеры по персоналу сошлись во мнении, что главные качества для построения карьеры — ответственность, коммуникабельность и целеустремленность. При этом персонал явно недооценивает того, насколько важно карьеристу быть лояльным компании, стрессоустойчивым и легко обучаемым. В опросах исследовательского центра портала Superjob приняли участие представители экономически активного населения страны и компаний-работодателей. Сотрудников просили оценить, какое влияние на карьеру оказали их личные качества, представителей работодателей — насколько данные характеристики способствуют карьерному росту в их компании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: Законы/нормативы / (154 просмотров)

"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: В мире / (87 просмотров)

Международная рекрутинговая компания Hays представила свой рейтинг рынка труда в большинстве стран мира. Индекс Hays представляет собой среднее арифметическое значение между 7 ключевыми компонентами, влияющими на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала.

Добавлено: 21 Сен, 2016 г. - 17:06 / Раздел: В стране / (356 просмотров)

Новая редакция Трудового кодекса, которая конкретизирует сроки выплаты зарплаты, не скажется на правилах выплаты премий. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

Добавлено: 21 Сен, 2016 г. - 17:05 / Раздел: В стране / (215 просмотров)

Мы уже как-то привыкли к тому, что цены растут, а доходы чахнут - экономические сложности. Но, оказывается, не все так плохо. И не везде.