Как правильно написать заявление на увольнение во время декретного отпуска?

Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не запрещает расторгать трудовой договор с беременными женщинами и с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию).

Таким образом, если Вы твердо решили уволиться со своей работы, то это Ваше законное право.

Для этого Вы должны написать заявление в 2-х экземплярах, подписать их, поставить дату их написания и передать один экземпляр работодателю через секретаря обязательно под роспись на 2-м экз. заявления с указанием даты, должности, Ф.И.О. лица, которому Вы передали заявление о расторжении трудового договора. Можно заявление также выслать в адрес работодателя по почте и лучше ценным письмом с почтовым уведомлением.

Заявление пишется об увольнении по собственному желанию примерно таким образом.

Директору ООО "Мечта"

от бухгалтера Беловой Е.В.

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию с 5 апреля 2012 года.

Трудовую книжку оформленную надлежащим образом, копию приказа об увольнении прошу выслать мне по почте на домашний адрес.

29 марта 2012 года подпись Ф.И.О.

Смотрите ниже выписку из статьи 80 ТК:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если работодатель будет согласен уволить Вас именно с 5 апреля, то он напишет визу для отдела кадров об этом, если не будет согласен, то он напишет визу об увольнении через две недели согласно статьи 80 ТК.

Течение срока двухнедельного начнет течь на следующий день после даты получения от Вас заявления об увольнении.

Вам также следует ознакомиться внимательно со статьей 84.1. ТК, которой установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы

Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

• заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия>
• двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе>
• в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска>
• служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

• компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании>
• выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц>
• среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также работодатель обязан выдать в день увольнения помимо трудовой книжки, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года до увольнения. В этот же день производится окончательный расчет.

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

• с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет>
• с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет>
• с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Сотрудница увольняется после декрета

После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Статья наших коллег из журнала «Зарплата» поможет разобраться, в каких случаях такой работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск и как ее рассчитать.

Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).

Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Как рассчитать размер компенсации

Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса.

Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила).

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать:

— за сколько дней она положена работнику;

— средний дневной заработок работника.

За какие отпуска положена компенсация

Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

За неиспользованный работником ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный коллективным договором, работодатель компенсацию выплачивать не обязан.

Порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска

Для расчета количества дней неиспользованного отпуска нужно знать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, и количество фактически использованных календарных дней отпуска.

Количество дней неиспользованного отпуска за один рабочий год определяем по формуле:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска за рабочий год = 28 календ. дн. 12 мес. × количество полных месяцев*, отработанных в рабочем году – Фактически использованные календарные дни отпуска

*Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Пример 1. М.А. Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 года. За время работы использовано 17 календарных дней отпуска. 23 июля 2012 года работница подала заявление об увольнении. Положена ли ей компенсация за неиспользованные дни отпуска и в каком размере?

Решение. Перед увольнением М.А. Колодяжная отработала в организации 11 месяцев 23 дня. 23 дня округляются до полного месяца, так как это составляет не менее его половины (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 02.07.2009 № 1917-6-1). Таким образом, стаж сотрудницы, исходя из которого определяется продолжительность заработанного отпуска, составит 12 месяцев. Значит, она имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.

Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска. Оно равно 11 календарным дням [(28 календ. дн. 12 мес.) × 12 мес. – 17 кален. дн.].

Работодатель должен выплатить М.А. Колодяжной компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного отпуска.

Особенности расчета количества дней неиспользованного отпуска сотрудницы, которая была в «детских» отпусках

Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за несколько рабочих лет, для расчета компенсации их суммируют.

При расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.

Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских» отпусках, важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается. То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. 12 мес. × 5 мес.). А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего.

Правда, при определенных условиях, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может увеличить свой отпускной стаж. Например, она заработает дни отпуска, если будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Средний дневной заработок работника

Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный период.

Расчетный период сотрудником отработан полностью. Для определения среднего дневного заработка необходимо сумму фактически начисленной сотруднику за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса и абзацем 1 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчетный период отработан не полностью. В данном случае знаменатель будет представлять собой сумму слагаемых:

В формуле n — количество не полностью отработанных месяцев.

Если какие-то месяцы в расчетном периоде отработаны полностью, в знаменателе они будут отражены как произведение числа таких месяцев и среднемесячного числа календарных дней (29,4). Прочие слагаемые — расчетные величины количества учитываемых календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце.

Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество календарных дней неиспользованного отпуска.

Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска до целого числа? Действующим законодательством округление не предусмотрено. Не округляет количество дней до целых чисел и Роструд, приводя пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск в письмах от 26.07.2006 № 1133-6 и от 23.06.2006 № 944-6.

Таким образом, при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск расчет производят не округляя показатели.

Платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется сразу после «детского» отпуска

Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств. Рассмотрим три ситуации, в которых сотрудница, находившаяся в «детских» отпусках, увольняется сразу по окончании одного из них.

Работница увольняется сразу после декрета

Предоставляя работнице перед декретом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель рискует оказаться в положении, когда сотрудница при увольнении должна будет вернуть излишне выданные отпускные за неотработанные дни отпуска. Не всегда спасают положение и 11,67 календарного дня, которые она заработала, находясь в отпуске по беременности и родам.

Пример 2. Ю.М. Черная работает в ОАО «Ампир» с 21 ноября 2011 года. С 9 февраля 2012 года она взяла 28 календарных дней ежегодного отпуска, а с 8 марта ушла в отпуск по беременности и родам. По его окончании Ю.М. Черная решила уволиться по собственному желанию с 1 августа 2012 года. Полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск и в каком размере, если ее средний дневной заработок равен 915,73 руб.?

Решение. На момент увольнения отпускной стаж Ю.М. Черной составляет 8 месяцев 10 дней (с 21 ноября 2011 года по 1 августа 2012 года). 10 дней отбрасываются, так как это менее половины месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Исходя из отпускного стажа (8 месяцев), сотрудница имеет право на 18,67 календарного дня отпуска (28 календ. дн. 12 мес. × 8 мес.). Учитывая, что перед декретным отпуском она использовала 28 календарных дней отпуска, при увольнении Ю.М. Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. - 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 руб. × 9,33 календ. дн.).

Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком

Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам.

Пример 3. А.И. Берестова работает в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля 2010 года. С 1 по 13 сентября 2010 года она взяла 13 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 14 сентября 2010 года. С 1 февраля 2011 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а по его окончании, 1 августа 2012 года, увольняется по собственному желанию. За сколько дней неиспользованного отпуска работодатель должен выплатить ей компенсацию и в каком размере, если средний дневной заработок А.И. Берестовой равен 789,65 руб.?

Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы:

— первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года;

— второй рабочий год — с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года;

— третий рабочий год — с 1 февраля 2012 года по 1 августа 2012 года.

За первый рабочий год А.И. Берестова имеет право на все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ. дн. - 13 календ. дн.).

За второй и третий рабочие годы отпускного стажа у сотрудницы нет, так как в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

При увольнении сумма компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составит 11 844,75 руб. (789,65 руб. × 15 календ. дн.).

Работница увольняется после отпуска по уходу за ребенком, часть которого она трудилась неполный рабочий день

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Для этого она должна написать соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Этот период, как и период отпуска по беременности и родам, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Пример 4. Воспользуемся данными примера 3, но отправим А.И. Берестову с 1 августа 2011 года на работу на условиях неполного рабочего времени. За сколько дней неиспользованного отпуска в этом случае работодатель должен выплатить ей компенсацию?

Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы. За первый рабочий год А.И. Берестова имеет право на все дни ежегодного отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ. дн. - 13 календ. дн.).

За второй рабочий год в отпускной стаж А.И. Берестовой войдет период в 6 месяцев (с 1 августа 2011 года по 31 января 2012 года), когда она работала на условиях неполного рабочего времени. В этот период она заработала 14 календарных дней отпуска [(28 календ. дн. 12 мес.) × 6 мес.].

За третий рабочий год в отпускной стаж войдут 7 месяцев (с 1 февраля 2012 года по 1 августа 2012 года), которые дают право на 16,33 календарного дня отпуска [(28 календ. дн. 12 мес.) × 7 мес.].

Таким образом, при увольнении А.И. Берестовой будет начислена компенсация за 45,33 календарного дня отпуска (15 календ. дн. + 14 календ. дн. + 16,33 календ. дн.) в размере 35 794,83 руб. (789,65 руб. × 45,33 календ. дн.).

Когда выплачивать компенсацию

Компенсацию работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если она в этот день не работала — не позднее следующего дня после ее обращения за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

При возникновении спора о размерах сумм компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения сотрудницы за расчетом.

Если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск в указанные сроки, он обязан будет выплатить ее работнице с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Налоги и взносы с компенсации

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается:

— НДФЛ в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса;

— страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании части 1 статьи 7 и подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ;

— страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производтсве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ);

— включается в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Увольнение из декрета

Обычно на твоём месте уже сидит временный сотрудник, который с содроганием ждёт того момента, когда ты выйдешь из отпуска и ему придётся увольняться.
Но так бывает не всегда. Но часто.

Увольнение после декрета. перед окончанием отпуска за две недели. можете и сейчас написать. Проверенный КИВИ-Умножитель киви50.рф!

Никто вас не держит силой на работе. Это не каторга.

Нормально, руководство будет визжать от радости. )))

Начну с конца - "свинство" и "не-свинство" в трудовых отношения за скобками. Предлагаю оперировать понятиями "имею право" и "обязана" - они как раз для трудовых отношений.
И насчет уволиться после декрета - лучше сначала найти новую работу, а потом увольняться. У Вас для этого все условия, пока отпуск не закончился.

Большинство работодателей совершенно спокойно это воспримут, потому что Ваше место, всё равно, не пустует то время, пока Вас нет. Так что нового работника срочно искать не придётся.
Другое дело, что Вы лучше сначала найдите другую работу, а потом уже увольняйтесь, а то есть риски вообще без работы остаться.

Увольнение в декретном отпуске вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет.

Если перед уходом в декрет уволиться, то декретных выплат с работы не будет, будут минимальные выплаты от соц служб.
не рекомендую увольняться перед декретом.

Увольнение из декрета. Здравствуйте. У банка, где я работаю, отозвали лицензию. На данный момент открыто конкурсное производство сроком не менее года .

Вряд ли смогут законно уволить беременную, если прогуливать не будете.

Для расчета пособия по беременности и родам (больничный лист на 140 дней) берется заработная плата за 2 года, предшествующих году выхода в декрет, делится на 730. Получается среднедневной заработок, его умножаем на 140. Но есть максимальный размер, который умножается на районный коэффициент.
Уволить беременную по Трудовому кодексу нельзя. С вашей стороны не советую писать заявление "по собственному желанию", т. к. его оспорить будет нельзя. В этом случае увольнение - ваше личное желание, а не решение руководства.

Уволить не имеют права. не соглашайтесь. если уволитесь не получите декретных вообще

Ни как не будут. если вас уволят, то кто вам будет пособие по БиР выплачивать? оно только работающим положено. уволить вас можно только в случае ликвидации предприятия, а иначе - ни как, если, конечно, вы не по срочному трудовому договору работаете.
расчет до 31.12.2012 г. возможен двумя способами: по среднему заработку за 12 мес. или по среднему заработку за 2 предыдущих года, в данном случае 2010 и 2011.

В случае увольнения не получите декретных однозначно

Увольнение после декрета компенсация за отпуск. 30 июля 2012 17535.Работница увольняется сразу после декрета.

Увольнение в декретном отпуске. Я хочу уволиться,должна ли я отрабатывать 14 дней?Тема увольнение после декрета. Как сохранить стаж после увольнения из декретного отпуска.

По собственному желанию только из армии не уволишься, а в остальных случаях можно.

Запросто. только нет никакого декретного отпуска.
есть больничный по беременности и родам, и есть отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница имеет полное право написать заявление об увольнении или, например, досрочно выйти на работу, сохраняя право на сокращенный рабочий день.

Можно то оно можно, а вот смысл этого? Ведь можно выйти и на не полное рабочее время, а так же устроиться по совместительству к другому работодателю.

Тут вопрос встречный: а КАКОЙ такой декретный отпуск. Chum прав. На время отпуска по БиР я бы, как кадровик, сотрудницу не допустила к работе и не уволила бы. А вот при отпуске по уходу за ребенком до достижения определенного возраста - пожалуйста!

Можно только без декретных останетесь. Вот работодатель Ваш обрадуется

Юридические вопросы. увольнение после декрета.насколько я понимаю, по закону уволить по этой причине меня не могут одинокая мать .

Это глупо, декретных лишитесь, сначала все положенное получите, отсидите дома, заботясь о ребенке, а когда нужно будет выходить напишите про увольнение

Если остался неиспользованный отпуск, то при увольнении полагается компенсация. больше ни каких "дополнительных" выплат не полагается.
уволиться по собственному желанию вы можете когда вам угодно. соцзащита будет платить пособие со следующего, после увольнения дня.
до даты увольнения пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обязан платить работодатель.

В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска.Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не.

Если Вы о России - то таких оснований для увольнения НЕТ.

Т.е. за 2 недели до предполагаемого выхода на работу из декрета Вы должны принести заявление об увольнении на работу.

Автор. Увольнение в декретном отпуске. Законно? 11 Ноя 2008 17 29.Я нахожусь в декретном отпуске. На что я имею право при увольнении?

Ага. только наверное отработать надо

Конечно, если только вы не в рабстве.

Ну а у вас что паспорт отобрали? Конечно можно)

Незаконное увольнение. В апреле 2008 г. Я устроилась на работу в ООО Смарт Климат .05,11,2008г. Я выхожу в декрет.

Если уволится-то нет.

А зачем увольняться и все терять. )))))))))))))

Надо правильно задавать вопрос. На хитрую жопу всегда найдётся хрен с винтом.
Ты же хочешь уволиться, устроиться на другую работу, но декретные получать со старой.

Дадим Вам один совет - увольняйтесь и больше никогда ни на кого не работайте. Хотите нормально жить - работайте на Вас самих, а не на иждивенцев живущих за счёт РАБского труда.

Если увольняетесь по собственному желанию, то нет. Если в связи с ликвидацией предприятия, то выплаты сохраняются.

Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске. Можно ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске.

Дмитрий Аксёнов не в теме совершенно. Конечно женщина может уволиться в любой момент.
Надя, так вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком?
Пособие по беременности и родам (больничный на 140 дней) вы уже скорее всего получили, если уволитесь, то будете получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет как безработная.

Александр, вы меня пугаете.

При нахождении женщины в декретном отпуске ее увольнение по инициативе работодателя прямо запрещеноКак оформить декретный отпуск на работе. Как взять кредит в декрете.

А что у нас мужчины тоже ходят в декретный отпуск?

На практике все решает работодатель и на практике же его можно прижучить с помощью законов.

Увольняясь в декрете не надо отрабатывать 2 недели и расчитывать вас не чем, вы же не получали зарплату.

Вам все в кадрах скажут и дадут образец написания заявления

Увольнение в декретном отпуске. Рубрика Делопроизводство Ответов 23.больничных и декретных.Как правило у людей истекает срок контракта в декрете и его надо продливать,вы.

Текст заявления по собственному желанию: "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 23.01.2013 г. " Заявление пишется на имя директора, внизу ставится число и подпись.

Исключительно по инициативе работодателя. Обязанности переводить Вас на постоянное место у него нет.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности.

А оно вам надо?
а вообще, заявление об увольнении можно написать в любой день!

Просмотр полной версии Увольнение перед декретным отпуском.А если увольняешься за два или за три месяцадо декрета?

В силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны.

Ваше право, увольнение с предупреждением не позднее чем за две недели.

Работодатель не прав. Никто не может ограничить Вас в праве расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Подавайте заявление на увольнение.

Уволится по собственному желанию вы можете в любой момент, это ваше право и работодатель не может вас этого лишить. Можно конечно судится, жалобу написать в труд. инспекцию. А не проще написать заявление на увольнение за 2 недели до окончания отпуска по БиР и уволится последним днем этого самого отпуска?

Увольнение и пособие по беременности и родам никак не пересекаются. Выплаченную сумму с Вам взыскать он права не имеет. А что касательно пособия по уходу за ребенку, то спокойно будете получать его в Собесе. Так, что пишите заявление и растите Вашего ребенка))

Увольнение после декретного отпуска - ответы юристов на вопросы по теме.До 3-х лет или на момент выхода из декрета.

Просто мало кто идёт в суд и наказывают работодателя. На это и расчитывают.

Предлагаем Вам несколько отзывов на тему, об увольнении после декретного отпуска.Тебе остается только два варианта искать новую работу, или сидеть в декрете до трех лет.

Потому что люди не знают законов, не добиваются, не обращаются в инстанции. Надо бороться и никто не уволит, даже если часто бываешь на больничном.

По закону вполне могут уволить. точно так же, как и любого другого работника, который в декрете не был. да, работодатель обязан по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставить работнице её рабочее место, должность, но это не означает, что потом он не имеет права её уволить, закон не обязывает работодателя держать на работе бывшую декретницу во что бы то ни стало, даже если она толком и не работает. значит такой работник, что у работодателя возникает желание от неё избавится.

Увольняться по соглашению сторон. Процедуру сокращения с бухты-барахты не вводят, это долго, муторно и вообще - крайняя мера. Размер компенсации в данном случае также устанавливается соглашением между Вами и работодателем.
ЗЫ: в день, когда Вам положено выйти из отпуска по уходу за ребенком, обязательно выходите на работу. Иначе Вы даете лишний повод работодателю для увольнения - за прогул. У нас все бывает.

Можно жоговориться с работодателем об увольнении более ранним числом. Тоже верно!Девочки возможно повторюсь, но не нашла ответа. выхожу после первого декрета на работу в.

Никак!
Увольнение по сокращению численности штата - прерогатива работодателя и точка.
5 ноября Вы либо выходите на работу ( и продолжаете трудиться или пишете заявление об увольнении) либо не выходите и Вас увольняют за прогул.
Третьего не дано.

Я не понимаю, вы зачем волну гоните? Не хотите, так не выходите, у вас отпуск еще полтора года

Если вашему ребёнку полтора года, может, лучше ещё побыть с ним, а так куда вы ребёнка денете, когда работать пойдёте?
Впрочем, если вы решили, либо выходите на работу, предварительно (дня за 3) написав и зарегистрировав заявление "Прошу с 01.11.2012 считать меня вышедшей на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Дата. Подпись. Фамилия. ", либо также оформив заявление о расторжении с вами ТД.

Что нет вашей должности - исключительно не ваша проблема. а головная боль работодателя. вот пускай у него голова и болит.
Заранее, письменно предупредите, что готовы приступить к выполнению обязанностей. и в нужный день выходите на работу.

Сейтбекова Елизавета Владимировна, Аудиторская фирма БИЗНЕС-СТУДИО. Увольнение из декрета.

Выходи на работу и сиду до последнего и строго соблюдай трудовую дисциплину и если уходить то только по сокращению штатов тогда хоть деньги поимеешь

Извините за нескромный вопрос, а куда подевалась Ваша должность за время декретного отпуска? И что это за должность? По хорошему Вам должны предложить в Вашей организации другую должность, на которую Вам хватит Ваших знаний и умений. А по собственному желанию заявление писать не следует. В крайней случае, если Вас всё-таки сократят, то должны будут выплатить компенсацию.

Не вздумайте писать заявление по собств. ж. Выходите на работу. Пожалуйтесь в инспекцию труда в вашем городе.

Безусловно нет. До достижения 3 лет ребенку, до 14 лет (если мать одиночка) Но уволить не так просто, будут основания пишите.

Увольнение из декрета я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас ребенку 2,5 года. недавно мне позвонила сотрудница нашего предприятия и сообщила.

Уволить, может, и не могут, а вот довести до такого состояния, когда с удовольствием напишешь заявление на увольнение - это вполне возможно.

По среднему за 2011-2012 г но не более средней про региону

Подскажите, пожалуйста, как правильно уволиться после декрета? Как должен выглядеть текст заявления, дата увольнения и дата составления заявления?

За последние 2 года берется средняя зарплата

Кто вам будет их насчитывать.
Если вы в настоящий момент официально нигде не работаете, то и декретные вам не положены.
Декретные - это больничный лист по беременности и родам. выдается только РАБОТАЮЩИМ женщинам и оплачивается работодателем.

Если уволились - нет. Декретные выплаты по БиР выплачиваются только официально работающим женщинам.

По беременности и родам не положено, если сейчас не работаете, а по уходу за ребёнком - исходя из зарплаты за последние 2 года работы

То есть Вы не работаете? Тогда никаких декретных.

До полутора лет после увольнения в связи с ликвидацией организации выплачивается органами социальной защиты lt 1 gt - матерям, уволенным во время декрета, - в.

Никак. Неработающим б/л не бывают и не оплачивают! По уходу за ребенком пособие оформите в соцзащите и пособие будет минимальным.

Если вы сейчас не работаете, то и декретных никаких не получите уже.

Средняя по периоду до момента ухода в декрет

Придется прервать отпуск написать заявление и заявление на увольнение этим же днем.Если не писать заявление о выходе из декрета, то нехай эти две недели идут себе и идут, по.

Входит в пенсионный стаж, работника нельзя уволить пока тот в отпуске, за исключением ошм

Подскажите пожалуйста, как правильно уволить работника находящегося в декрете.Оформить выход на работу из декрета и затем увольнение, или можно сразу?

Увольнение в декрете. Подскажите пожалуйста!2. По поводу увольнения, вы должны а написать заявление о досрочном выходе из декрета б завление на увольнение по соглашению.

Нет, не будет. Её не имеют право уволить, а самой увольняться глупо, лучше просто взять больничный.

Пособие по уходу за ребенком она будет получать в соцзащите, но по минимуму, как безработная.

Будет, в управлении социальной защиты.

Если она сама уволилась, то будет получать от ФСС.

Раз у вас последородого отпуска нет, вы можете получать пособие по уходу за ребенком сразу со дня его рождения/сразу после окончания больничного - что наступит позже. И это не 1500р, а больше. И плюс еще единовременное по рождению ребенка

Увольнение по банкротству во время декрета. Здравствуйте, уважаемые форумчанки. Может быть кто то сталкивался с такой ситуацией организация.

Увольнение за месяц до декрета. Отправил а Настя1984, 21 августа 2012 3 790 Просмотров. Доброго времени суток.

В каком декрете? Если это больничный по рождению ребенка на 140 дней (до и после родов по 70 дней). то вас не уволят, т. к. больничный оплачен. Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то нужно написать одновременно два заявления - о выходе из отпуска и об увольнении. Уточните.

Беременных не увольняют! Вас должны были оставить в старой организации.

Здравствуйте, вас обманули и если вас не примут на работу, то вы потеряете пособия.

Нет, не правда. это не такой уж редкий способ избавления от декретниц.
во-первых, вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, а у другого юр. лица нет обязанности принимать вас на работу. и в суд подавать бесполезно. доказать, что вас обманули практически не реально.
во-вторых, у вас нет на данном месте работы (если вас всё же примут на работу) заработка на основании которого вам можно было бы назначить пособие по старым правилам. учитывать при назначении пособия заработок с прежних мест работы можно только по новым правилам. следовательно, пособие вам можно назначить только по новым правилам, по среднему заработку за 2010 и 2011 г. но для этого вы обязаны предоставить необходимые справки, а иначе пособие будет назначено по МРОТ.

Не отразится и не потеряете. При реогранизации ваша ставка сохраняется. я сама так переводилась в свое время

Увольнение начальником после выхода с декрета.Таким образом, после выхода женщины из декретного отпуска предприятие обязано обеспечить ее тем же местом работы или должностью.

В трудовую инспекцию идите.

3. Уволиться из декрета за неделю до планируемого выхода на работу возможно, если работодатель удовлетворит вашу просьбу и не будет настаивать на двух неделях с момента подачи заявления об увольнения до даты увольнения.

1. уволить вас не имеют права.
2. ОБРАТИТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ! обязательно.

Да, на работах не любят беременных. У них же нет уверенности что вы из-за этого в декрет не подадитесь, потому и вынуждают. Или вы готовы эти 9 месяцев стабильно работать? Тогда проще уволиться, родить и заново устроиться.

Бухгалтеру скажите, что пожалуетесь, что вас во время не устроили, и ей придется заплатанные налоги пересчитывать и доплачивать. (если есть доказательства, что вы работали до официального трудоустройства. Например письма с эл почты, звонки по работе фото с работы тоже подойдут и тд.
Для беременных испытательный срок не действует вообще, не зависимо от того, когда вас взяли. Если беременная уволить не могут. А з/п наверное серая?
Пригрозите, что если будут наезжать вы поведаете, в соответствующие органы о схеме уклонения от налогов.

В период нахождения работницы в декретном отпуске увольнение ее по инициативе работодателя не допускается (ч. шестая ст. 81 и ч. первая ст. 261 ТК РФ)
. Если право на отпуск у вашей сотрудницы наступило после увольнения, то пособие по беременности и родам она может получить в органе социальной защиты населения по месту жительства. Для этого она должна представить в этот орган заявление о назначении пособия по беременности и родам; листок нетрудоспособности; выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (заверенную в установленном порядке) ; справку из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной*****. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС России в течение 10 дней с момента представления всех необходимых документов.

Все зависит от ситуации.
если с работой сложно-нужно успокоиться, послать всех подальше и пригрозить труд. инспекцией и прокуратурой-толькоспокойно, без истерик, просто сказать-мне работа нужна и деньги-ребенка кормить надо.
Уволить вас не смогут. Беременную-никак.
Но вопрос другой-нужно ли вам это. деньги деньгами, а нервы и здоровье?
все надо обдумать.
сволочи, конечно. как будто не их самих мама родила когда-то ((
Насчет отпуска-не могу сказать. как же вы без официального работали. тоже надо о себе немного думать.
на больничный тогда идите-врача попросите, если чувствуете себя плохо.

Как правильно уволить женщину, вышедшую из декрета по собственному желанию или поПри этом дальнейшее увольнение работника осуществляется на общих основаниях.

Можете написать в инспекцию труда - однако, скорее всего в лучшем случае инспектор составит протокол по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на директора организации, вынесет постановление, где будет назначен штраф 1000-2000 рублей, чем ещё больше разозлите работодателя. Второй вариант более эффективный - написать в прокуратуру (а лучше попасть на личный прием к районному/городскому прокурору, чтобы Вашу жалобу не перенаправили в другие органы). в случае если Ваши доводы подтвердятся - опять-таки привлекут к административной ответственности и директора (штраф 1000-5000 рублей) и юридическое лицо (штраф 30000-50000 руб.). Кроме того, напишите в заявлении чтобы директору организации обязательно в соответствии со ст. 25.1 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" объявили предостережение о недопустимости нарушений закона и возможности привлечения директора к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины). Это максимально что Вы сейчас можете сделать.

Работодатель оплачивает беременным все время отпуска и увольнять не имеет права. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Все что Вам сказали правильно.
Как Ваш вопрос связан с уголовным правом?

• Бесплатная консультация адвоката марьино - Цены на квартиры. реальные ли цены на квартиры в москве до 2500000? Это цена за подьезд только? В непосредственной близо
• Потребитель и преприниматель. права потребителя - Давайте посчитаем среднюю зарплату сами). В вашем регионе работяги сколько в среднем получают? Средняя зарплата- далеко
• Выдача спецодежды при увольнении сотрудника - Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре? Статья 137. Ограничение
• Срок действительности госпошлины в суд -
• Банк сообщает об отсутствии задолженностей - Когда можно успокоиться и считать, что долг перевыполнен. Сразу после оргазму Да в любом случае банк не даст справку о
• Адвокат гурьева запорожье - А вы зотите узнать людей из темы получше. Атырау и Атырауская городская администрация, подробные отзывы о адвокатах
• Образец оформление дарственной на квартиру -
• Исковое заявление в суд адвокат - Потребовалось написать исковое заявление в суд. Пришли к юристу (ИП). У него нет счета в банке, что он нам должен выдать
• Свидетельство о принятии на наследство - это - Помогите восстановить документы на наследство. Под "наследство было оформлено" Вы имеете ввиду завещание? Вы должны были
• Госпошлина на техосмотр тула - Хочу перекрасить машину Довольно хлопотно и причем не только в ГИБДД но и потом при продаже, так как никто не купит таку

• Бесплатная консультация адвоката марьино - Цены на квартиры. реальные ли цены на квартиры в москве до 2500000? Это цена за подьезд только? В непосредственной близо
• Потребитель и преприниматель. права потребителя - Давайте посчитаем среднюю зарплату сами). В вашем регионе работяги сколько в среднем получают? Средняя зарплата- далеко
• Выдача спецодежды при увольнении сотрудника - Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре? Статья 137. Ограничение
• Срок действительности госпошлины в суд -
• Банк сообщает об отсутствии задолженностей - Когда можно успокоиться и считать, что долг перевыполнен. Сразу после оргазму Да в любом случае банк не даст справку о
• Адвокат гурьева запорожье - А вы зотите узнать людей из темы получше. Атырау и Атырауская городская администрация, подробные отзывы о адвокатах
• Образец оформление дарственной на квартиру -
• Исковое заявление в суд адвокат - Потребовалось написать исковое заявление в суд. Пришли к юристу (ИП). У него нет счета в банке, что он нам должен выдать
• Свидетельство о принятии на наследство - это - Помогите восстановить документы на наследство. Под "наследство было оформлено" Вы имеете ввиду завещание? Вы должны были
• Госпошлина на техосмотр тула - Хочу перекрасить машину Довольно хлопотно и причем не только в ГИБДД но и потом при продаже, так как никто не купит таку