Рейтинг: 4.7/5.0 (1870 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
поделитесь советом, пожалуйста.
Это мое доп.соглашение на перевод на неполный раб.день.
1.Пункт 1, статьи 7 трудового договора от 02 марта 2009г. изложить в следующей редакции:
«Работнику устанавливается не полный рабочий день продолжительностью 4 часов. Режим работы устанавливается с 8 ч.00 мин. до 12 ч. 00 мин. Или с 13ч.00 мин. До 17ч. 00 мин. на усмотрение Работника, уведомив Работодателя в устной форме».
2. Пункт 1, статьи 5 трудового договора от 02 марта 2009г. изложить в следующей редакции:
«Работодатель выплачивает Работнику заработную плату пропорционально отработанному времени из расчета __________ рублей за полный рабочий месяц».
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.
OLGA85. ну поменяйте цифры - сократите на 4 часа, дали ведь образец хороший!
спасибо, а нужно ли указывать в дополнительном соглашении то, что работы в предпраздничные дни сокращается на один час?
работы в предпраздничные дни сокращается на один час?
Это в кодексе написано. Вы его весь переписывать собираетесь?)))
Когда подписано дополнительное соглашение на перевод на полставки, надо ли делать у работника запись в трудовой книжке и издавать приказ?
OLGA85. еще раз: это - НЕ ПЕРЕВОД. А стало быть запись в трудовую не делается.
Приказ - обязательно, в свободной текстовой форме ("Установить режим неполного рабочего времени. "), в основании - доп соглашение.
Snaiper Web Studio
Согласно статье 93 Трудового кодекса, режим неполного рабочего времени можно установить не только по инициативе компании, но и по соглашению между работодателем и работником, а также по инициативе работника. Это возможно еще при приеме на работу – тогда условие о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оговаривают непосредственно в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Если же изначально сотрудник работал в режиме полного рабочего времени, то для изменения этого условия по желанию обеих сторон или по инициативе работника нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 93 ТК РФ). Срок действия режима неполного рабочего времени, установленного по соглашению сторон, не ограничен. Он может продолжаться до окончания трудового договора или до его отмены другим дополнительным соглашением сторон.
Если компания вводит режим неполного рабочего времени по своей инициативе, то есть приказом (см. образец на стр. 167), то заключать дополнительные соглашения не обязательно. Это временная мера, которая, согласно части 5 статьи 74 ТК РФ, вводится локальным нормативным актом (то есть в одностороннем порядке), а не по соглашению сторон.
В каком виде составляетсяТиповой формы документа не существует. Единственное требование – соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Что обязательно должно быть в документеДополнительное соглашение должно включать в себя сведения о новом режиме работы: если это неполная рабочая неделя, то какие устанавливаются рабочие дни, если неполный рабочий день (неполная рабочая смена), то продолжительность рабочего дня (смены). Кроме того, необходимо указать, как изменится порядок оплаты труда после перехода на неполный режим рабочего времени: заплата будет начисляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Важно установить в соглашении дату, с которой работник переходит на режим неполного рабочего времени. Можно также установить срок, в течение которого применяется режим неполного рабочего времени. Например, если этот режим вводится по заявлению сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, можно прописать условие, что соответствующий режим применяется только на период учебного года и действует до достижения ребенком 14-летнего возраста (п. 4 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51).
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к трудовому договору от 18.04.06 № 3-ТД
20 августа 2012 года г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлова Валентина Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. С 3 сентября 2012 года Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени. На указанный период Работника устанавливается следующий режим работы:
– пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье);
– продолжительность рабочего дня – 4 часа (начало работы – 09.00, окончание – 13.00).
3. Оплата труда Работника производится исходя из размера оклада, указанного в пункте 1.1 трудового договора от 18.04.06 № 3-ТД, пропорционально отработанному времени.
4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 3 сентября 2012 года.
5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах (по одному – для Работника и Работодателя) и является неотъемлемой частью трудового договора от 18.04.06 № 3-ТД.
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
28 Сен, 2016 г. - 06:21
26 Сен, 2016 г. - 14:48
28 Сен, 2016 г. - 05:22
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Юля, однозначный ответ найти можно, стоит только поискать. Ну, да ладно.
Установление полного рабочего времени по инициативе нанимателя - изменение существенных условий труда, см. ст. 32 ТК РБ:
Свиток: Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Также работник сам может просит нанимателя установить ему полное рабочее время, эту просьбу излагает в заявлении. Наниматель может и отказать работнику в установлении полного рабочего времени.
Допсоглашение:
Излагаете пункт контракта, в котором оговорена продолжительность рабочего времени, в новой редакции: пишете полную продолжительность рабочего времени.
Отмечаете, что остальные положения контракта остаются без изменений.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Юлия, при небольшой работе мысли из найденных по поиску топиков по теме "установления полной нормы рабочего времени" или "переводе с 0,5 ставки на полную" можно сделать вполне однозначные выводы, а именно:
если работник трудится у Вас по основному месту работы на "0,5 ставки",т.е с неполным рабочим временем и имеет желание начать работать с полной продолжительностью рабочего времени, то для этого надо:
1. наличие в ШР полной штатной единицы ( ввести 0.5 штатной единицы или вывести 0,5 и ввести 1 штатную единицу)
2. заявление работника об установлении полной нормы рабочего времени
Прошу установить мне полную норму продолжительности рабочего времени с __.__.2010
3. составить доп.соглашение к контракту
Свиток: дополнительное соглашение
Дополнительное соглашение №2
к контракту №4 от 01.01.2007
г. Минск 01.10.2008
ООО "ОО", именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, с одной стороны, и
гражданин Республики Беларусь ФИО сотрудника. именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. изложить п.7 «Режим труда и отдыха» Контракта в следующей редакции:
7.1 «Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством полную норму продолжительности рабочего времени :
7.1.1 Время начала рабочего дня: 9.00;
7.1.2 Время окончания рабочего дня:17.30;
7.1.3. Время перерыва для отдыха и питания:12.30-13.00;
7.1.4 Выходные дни: суббота и воскресение;
7.1.5 Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими».
2.В остальной части Контракт №4 от 01.01.2007 оставить без изменений.
3.Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлимой частью Контракта №4 от 01.01.2007.
4.Стороны подтверждают юридическую силу всех условий Контракта с учетом изменений, внесенных настоящим Дополнительным соглашением.
5.Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один находится у Работника, другой – у Нанимателя.
Вопросы, не предусмотренные настоящим Дополнительным соглашением, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь
От Нанимателя От Работника
_____________Иванов И.И. ___________ФИО сотрудника
4. издать приказ
Об установлении полной нормы продолжительности рабочего времени ФИО.
ФИО, главному бухгалтеру, с __.__.2010 полную норму продолжительности рабочего времени с графиком работы:
понедельник-пятница - с 9.00 до 17.30, обед с 12.30 до 13.00.
Основание: 1.заявление ФИО
2. доп.согл. к контракту № от
Об установлении полной нормы продолжительности рабочего времени ФИО сотрудника
УСТАНОВИТЬ:
ФИО сотрудника. заместителю директора по операционному менеджменту и логистике, полную норму продолжительности рабочего времени с 01.10.2008.
Основание:
1.Заявление ФИО сотрудника от 29.09.2008.
2. Доп. соглашение к контракту.
С приказом ознакомлен:
________________ ФИО сотрудника
собственно, можно было воспользоваться данным постом и переделать с точностью наоборотhttp://kadrovik.by/topic/15378/6/#post163104
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Заранее извиняюсь, если чего не нашла (хотя в поисках более суток).
У нас работает сторожем студент дневного отделения ВУЗа на 0,5 ставки. Сейчас один из сторожей заболел и будет болеть около месяца (факт!). Возможно ли приказом, в связи с производственной необходимостью, ставить студенту дежурства в свободное от учебы время с оплатой пропорционально отработанному времени? Режим работы - по графикку. Суммированный учет рабочего времени - год. Если это возможно, то помогите с формулировкой приказа. Благодарю заранее
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А разве он у вас принят по совместительству? Изменяете продолжительность рабочего времени в неделю по соглашению с работником и вперед.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Каково соотношение женщин и мужчин в вашей организации?
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Мне кажется не нужно от сотрудника заявление брать о том, что он согласен на неполный рабочий день! Я оформляла все это приказом по организации! Потом доп.соглашение к трудовому договору и приказ о неполном рабочем дне! Вот как-то так!
Я против зарплаты в конвертах! Лично я зa зарплату в мешках!
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Для нас главное - подвести итоги. Пока итоги не подвели нас. ©
Мне кажется что на 0.5 ставки и на неполное время понятие то в общем разные. Вот поэтому я и запутываюсь. И мне кажется оформление должно быть по разному.
Ведь если человек работает на неполное время. он может быть оформлен на полную ставку а в договоре прописано пропорционально отработанному времени. А вот оформление на 0.5 ставки я почему то совсем не могу найти.
А как Вы себе представляете, почему человек может получать 0,5 ставки? Т.е. есть целая ставка, например, 10000 руб. за 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю. Как должен или может работать сотрудник, чтобы можно было ему заплатить 5000, т.е. 0,5 ставки?
Для нас главное - подвести итоги. Пока итоги не подвели нас. ©
Мне кажется что на 0.5 ставки и на неполное время понятие то в общем разные. Вот поэтому я и запутываюсь. И мне кажется оформление должно быть по разному.
Ведь если человек работает на неполное время. он может быть оформлен на полную ставку а в договоре прописано пропорционально отработанному времени. А вот оформление на 0.5 ставки я почему то совсем не могу найти.
Вы правы, понятия разные! Когда сотрудник переводится на неполную рабочую неделю, то он работает так же как и раньше по 8 часов, но три раза в неделю! А при неполном рабочем дне, он работает 4 часа в день! Вот и решайте как лучше для вашей фирмы!
Я против зарплаты в конвертах! Лично я зa зарплату в мешках!
Я про рабочую неделю вообще не писала. 0.5 ставки или неполное рабочее время. Есть ли разница и как правильно оформить.
Я про рабочую неделю вообще не писала. 0.5 ставки или неполное рабочее время. Есть ли разница и как правильно оформить.
Неполный рабочий день может быть и не на 0,5 ставки!
Общество с ограниченной ответственностью
«Иванов и Ко»
ПРИКАЗ
01.08.2011 №______
г.Челябинск
Об изменении режима рабочего времени
В соответствии с соглашением сторон
1.С 01.08.2011 г. установить сторожу Иванову И.И. неполный рабочий день со следующим режимом работы:
-пятидневная рабочая неделя (с…. до …) с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
- к Работнику применяется суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период один год.
2. Бухгалтеру оплату труда производить из расчета 0,5 ставки должностного оклада.
3. Инспектору по кадрам ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц до 01.08.2011 г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: личное заявление Иванов И.И. от 29.07.2011 г. дополнительное соглашение № 5 от 01.08.2011 г. к трудовому договору №62 от 12.10.2006 г.
С приказом ознакомлен:
Сторож ___________________ Иванов И.И.
Я против зарплаты в конвертах! Лично я зa зарплату в мешках!
1. нет никкакой "ставки" (кроме тарифной") в ТК РФ
2. даже если оформляется ТД по совместительству - ТД может быть на неопределенный срок, а не срочным
3. "ставки" НЕ изменятся, т.к. оклад по данной должности как был в штатке так и останется
4. есть такое понятие как "неполное рабочее время" - ст. 93 ТК РФ
5. никаким "переводом" здесь и не пахнет - см. ст. 72.1 ТК РФ
6. в любом случае ТД по совместительству является отдельным видом ТД и принять работника на основную работу можно только уволив с совместительства.
. ну и т.д. и т.п.
Я против зарплаты в конвертах! Лично я зa зарплату в мешках!
Весь вопрос в том как грамотно оформить изменение его заработной платы с 1 0 000 рублей на 5000 рублей.Переводом на 0.5 ставки или на неполное время. Есть ли какие различия в данных понятиях и какими документами это оформлять. Перевод по желанию работника.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос в посте #10 - за что и почему может платиться не целая ставка, а 0,5?
И все-таки, если чел. работает 5 дней в неделю по 4 часа, что должно быть написано в Приказе: Основное место работы, частичная занятость?
И как прописать в трудовом договоре, если человек может работать и в воскресенье и праздники и иногда ночью, а потом во вторники или четверги брать выходной, и за все это получать четко оклад? Плавающий график, типа "пятидневная рабочая неделя (с…. до …) с предоставлением выходных дней по скользящему графику"?
Здравствуйте! Попробую не создавать новую тему, т.к. мой вопрос соответствует этой.
Сотрудник просит перевести его на неполный раб день по семейным обстоятельствам.
Из 1С я печатаю приказ т-5. Не могу нигде найти. Тарифная ставка (оклад) указывать полный оклад, а из того, что человек на 0,5 ставки типа понятно, что он половину оклада получает или сразу указывать половину оклада? И в допсоглашении к трудовому договору тоже указывать половину оклада?
Заранее спасибо)
Это не перевод, а изменение режима работы
Работник пишет заявление, он согласен работать неполное рабочее время
Штатку при этом можно не менять
Доп.соглашение: установить с. режим работы 20 часов в неделю, рабочие дни.
Установить оклад пропорционально отработанному времени.
Ввести в 1с график работы этого сотрудника 20 часов в неделю, программа будет автоматически считать 5000 руб. в месяц
Ну и я чтобы не создавать тему ))
Надо правильно и без нарушений перевести сотрудников с 5дневной рабочей недели на трехдневную. Есть не очень "хорошие" и они могут не согласиться.
Я так понимаю оптимально взять заявление, что это они по собственному желанию "хотят" перейти на трехдневную рабочую неделю. А если нет, то как поступить? У нас уменьшается объем программ и из-за этого работы не будет на 5 дней. не будет ли странно, что все резко решили перейти на трехдневную?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА.
подходит ли сюда ст 74 ТК? У нас убыток по году будет и чтобы сохранить предприятие, надо уменьшить затраты. Если по инициативе работодателя, то на срок не более 6 месяцев, а если сотрудник пишет - то срок не ограничен?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА.
Неполное рабочее время может состоять из неполного рабочего дня (например, работа по семь часов в день вместо восьми) и неполной рабочей недели.
Согласно п.1 ст. 93 ТК РФ в режиме неполного рабочего времени имеют право работать следующие категории работников: беременные женщины; родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени. если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников. При этом работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа.
Предельный срок введения по инициативе работодателя такого режима составляет 6 месяцев (ч.5 ст. 74 ТК РФ ).
Режим неполного рабочего времени может быть введен только по соглашению сторон.
Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ .
Содержание дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного дняДополнительное соглашение - это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор.
Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение должно быть составлено в письменной форме.
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и поэтому должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к данному договору.
В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего дня (времени) кроме основных реквизитов должны содержаться следующие данные :
Оплата труда работника работающего в режиме неполного рабочего времени (дня, смены, недели) согласно ч.2 ст. 93 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.
Работники, которым установлен такой режим вправе пользоваться теми же льготами и гарантиями, которые предназначены для работников с нормальной продолжительностью времени.
Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне (времени) составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.
Этот документ используется в следующих процедурах:
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
При введении режима неполного рабочего времени в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить об этом работников не менее чем за два месяца и издать приказ о введении соответствующего режима.
http://www.hr-portal.ru/node/2184
Подскажите, пожалуйста, правильно ли составлено доп. соглашение.1. По просьбе работника и с согласия работодателя работнику С 01.04.09г. по 30.06.09г. устанавливается режим неполной рабочей недели по графику понедельник, среда, четверг по 4 часа.
Какие права имеет беременная на работе?Никаких, кроме как полегче работа.
Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с 4-мя рабочими днями понедельник, вторник, четверг, пятница.Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
Лёгкий труд, сокращённый рабочий день.
Лёгкие виды работ. больше ни чего
Прав так много, что перечислять лень. Если в двух словах - вы можете вообще не работать, ничего не делать, но вас не уволят за это, а еще и денег дадут.
Права и обязанности на работе не определяются статусом беременна или нет.
Все сотрудники имеют одинаковые права и обязанности по поводу исполнения служебных обязанностей (согласно должностных характеристик).
Ее не имеют права уволить, только в связи с полной ликвидацией предприятия. Не имеют права привлекать к сверхурочным и ночным работам.
Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, на предприятии вводится неполная рабочая неделя путем оформления соглашения между работником и работодателем.
Если работа вредная, то перевод на легкий труд. Если работа требует физ. Усилий, то снижение норм выработки. Отпуск перед декретом .
Имеет право на легкий труд по справке из консультации, имеет право на прохождение врачей и сдачу анализов в рабочее время, имеет право на отказ от командировки, отказ от работы в ночное время.
Как оплачивается неполная рабочая неделя?Если вы ни чего не подписывали по этому поводу, то 2/3 т. к. "простой по вине работодателя"
Режим неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня смены устанавливают в трудовом договоре. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору.
Обычно оплата производится по отработанным часам.
Ст 93 ТК При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если у вас это не отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении, то это не соблюдение ТК вашим работадателем. Что тогда у вас стоит в табеле по учету рабочего времени и был ли приказ на неполную рабочую неделю?
Неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником ст. 93 ТК РФ как на определенный срок, так и бессрочно.
Есть, ТК называется.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Да, Вы имеете право на укороченный рабочий день.
Может ли один человек быть директором в двух фирмах и получать по половине МРОТа в каждой?Если этот ген. директор является учредителем этих двух фирм, то ему зарплату вообще можно НЕ НАЧИСЛЯТЬ. Потом учто он не может платить сам себе. С его согласия, разумеется.
Здраствуйте! а если с каждым работником заключено доп.соглашение о не полном рабочем времени на зимний период с х предприятиеПо правилам ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя по соглашению сторон трудового договора могут.
Не может
Может в принципе не получать з/п, а вот половить не надо
Конечно, может. В одной фирме будет на основном месте работы, в другом - по совместительству. Но если в этих фирмах или в одной из них (где он будет работать по основному месту) несколько учредителей, то требуется их письменное согласие на работу директора в другом ООО по совместительству. Если в фирмах будет деятельность, то зарплату начислять необходимо. Хоть на полставки, хоть на 0,25.
Проблем не будет, если в каждой фирме его оформить на 0,5 ставки (или по 0,25) з\п можно конечно не начислять, руководствуясь бредовым письмом Минздравсоцразвития, которому уже правда лет 5. но есть бОльшая доля вероятности, что при проверке ФСС+ПФ насчитают з\п в полном объеме за последние 3 года+пени + штрафы.
Проблем не будет, оформляйте на неполный рабочий день, и в табеле учета рабочего времени проставляйте по 4 часа.
Добрый день! у Вас есть образец приказа о переводе на неполную рабочую неделю в РК Беру отпуск без сохранения каждую неделю на один день. Как оформить в документах?1.да, в личную карточку записывать нужно обязательно. и приказы на эти дни надо постоянно издавать.
2.рабочий период будет сдвигаться на дни отпуска без содержания превышающие норму - 14 к. д.
p.s. а не проще ли было, по согласованию с работодателем, на эти 6 месяцев одним приказом установить режим неполного рабочего времени - неполную рабочую неделю. и не заморачиваться с приказами, записями в карточке и "сдвигом" рабочего года?
Дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении работнику неполной рабочей недели образец заполнения .Рабочая неделя - трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями понедельник, пятница, суббота, воскресенье .
Есть ООО и всех работников нужно перевести на 4 часовой рабочий день! есть статья? можно так сделать?Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя). имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. 118 Трудового кодекса РБ далее ТК .
Сталкивался с таким - составляется доп. соглашение к договору о переводе на неполный рабочий день (например 4 часа) с оплатой соответственно отработанному времени. затем составляется приказ по компании о переводе на такой график. и всё. но делалось это по каждом сотруднику отдельно.
По их письменному заявлению, ну или письменно предупреждайте каждого об изменении существенных условий договора за 2 месяца
Хочу выйти на не полное рабочее время. ребенку 1 год 1 месяц возможно ли такое чтобы сохранить пособие до 1,5 летСамая
перспективная на сегодняшний день работа в Интернете появилась в прошлом году. Я её обнаружил совсем
недавно. Т. к. ссылки здесь банят, то пишите мне в личку.
Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне составляется в письменной форме.Оплата труда работника работающего в режиме неполного рабочего времени дня, смены, недели согласно ч.2 ст. 93 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени или в.
Смена графика Женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потеряет ли это пособие,если выйдет на работу?До 1,5 лет работать официально, не стоит.
Работнику устанавливается неполная рабочая неделя - понедельник, среда, пятница. или другие дни по соглашению .А если в допе указываем, что с такого-то по такое-то вводится режим неполного рабочего времени, то само собой разумеется, что з п выплачивается также.
Нет не потеряет если выйдет не на полный рабочий день! ежели на полный день то пособие не платится
Да, если будет работать на полную ставку
Если не официально, то не потеряет. Но если будет оформаляться согласно ТК РФ, то женщина находится в декретном отпуске. Это означает, что она чилсится на другом предприятии и ее трудовая книжка тоже закреплена в отделе кадров, того предприятия на котором она работала до ухода в декретный отпуск. Закон запрещает работать на 2 и более работах одновременно если каждая из них длиться свыше 4 часов. Из вышеперечисленного следует. Если вы устроитесь официально, то 1) Вы потеряете выплаты от работадателя на которого работали до наступления дикретного отпуска. 2) На Вас будет наложен штраф согласно ТК РФ. Отсюда вывод, устраивайтесь но не официально или не устраивайтесь до конца декретного отпуска. А работать совместителем не имеет никакого смысла. Меньше заработная плата больше проблем.
Да, точно потеряет.
В доп.соглашении прописана только неполная рабочая неделя, но фактически работали неполный рабочий день, т.е. по 4-5 часов в день при полной рабочей неделе.
Объясню проще, выходите на работу на 0,75 ставки и тогда будете получать зарплату и пособия до 1,5 лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжаете осуществлять уход за ребенком. Неполное время - это неполный рабочий день (не менее 4 часов) или неполная рабочая неделя, по согласованию с работодателем. К тому же перерывы на отдых и кормление так же включаются в рабочее время)))
Я жената, у меня есть сын ему 6 лет. Имеет ли право работадатель установить мне неполный рабочий день ?или сокращенный?Как вы девушка жената оказались? при чем здесь дети и сокращенный день?
Ищите другое место работы, где рабочий день до 17-00
Нужно ли делать доп.соглашение при отмене режима неполного времени?Возможно ли вводить неполную рабочую неделю без ограничения ее 6-месячным сроком, предусмотренным ст. 74 ТК РФ.
Откуда же у женатой --сын? вы лесбиянка?
Ну наверно, вы замужем начнём с этого. Нет не имеет права. У вас как и у всех полный рабочий день. Если конечно, ребёнок не инвалид.
Из ст. 93 ТК РФ:
"Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе. одного из родителей (опекуна, попечителя). имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. " Оплата труда в этом случае будет производится пропорционально отработанному времени.
На основании норм ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя). имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18), и работников, ухаживающих за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения). Женщине, имеющих ребенка до 14 лет, достаточно обратиться к работодателю с заявлением.
Вам положен неполный рабочий день.
Неполными могут быть рабочий день или смена допустим, работник трудится ежедневно не по 8 часов, а по 6. Используется и неполная рабочая неделя например, 3 восьмичасовых рабочих дня в неделю .
Да, у вас есть такое право. Поскольку ребенку нет 14 лет, вы можете просить установить вам либо неполный день, либо неполную неделю. Отказывать вам не имеют права
Ребёнку 9 лет. Имеет ли право одинокая мать взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет без сохранения зар. платы,Во время приема на работу сотрудника, неполная рабочая неделя может сразу указываться как одно из условий в трудовом договоре.На основании заявления руководитель издает приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени.
Вам же ответили, только вы вопрос в другом варианте представили.
Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы.
Такие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором.
Если такой отпуск предоставляется по основаниям, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к заявлению.
Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Учтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельзя (ст. 263 ТК РФ) .
Так что спроси у профорга Коллективный договор и найди, записано ли это в договоре.
http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/152348.html - здесь почитай, полезная информация для твоего случая.
Ст. 263 ТК РФ. Но если вы имеете 2-х и более детей до 14 лет.
Могут ли уволить из-за учебыПоговори с руководством еще раз
При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя.
Уважаемый Владимир! Вот Вы пишите, что пошли на куросы водителей. То есть сами решили, сами и оплачивали. И при чем здесь работодатель? Это проблема Ваша. На это есть свободное от работы время Если работодатель не заинтересован в Вас, как в водителе, то он вправе уволить Вас за отсутствие на рабочем месте более 4 часов в день. Так что, регулирйте свое отсутствие. Берите на эти дни отпуск без содержания. Но не факт, что работодатель разрешит.
В беременность предлагается облегченный труд,что это?сокращение раб.дня туда входит?Туда входит перевод на более легкую работу с сохранением среднего (т. е. твоего бывшего) заработка
В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.
Убираются ночные смены, если работа по графику.
Хотят начислить субсидию согл.суммы дохода,указанного в трудовом договоре.Не имеют права. Вы можете быть на больничном, в неоплачиваемом отпуске, сидетьбез работы по вине предприятия, работать неполный рабочий день. Договор, не справка о доходах.
Неполная длительность рабочего дня и или количество дней в неделю сроком до 6-ти месяцев с письменным уведомлением каждого работника за 2 месяца и без всякого оформления доп. соглашений.
Договор не является справкой подтверждающей сумму дохода, пусть почитает внимательно положение о начислении субсидии. Возьмите документ на предприятии, который подтверждает изменение условий труд. договора
У нас в России берется справка о доходе форма 2НДФЛ
Про ненормированный рабочий деньИнспекция по труду даст Вам квалифицированный, а главное бесплатный ответ.
Если работник согласен работать неполную рабочую неделю до истечения двухмесячного срока уведомления, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение ст. 72 ТК РФ .
Если у вас ненормированный день, тогда к отпустку полагается еще 3 дня. Да, все законно (((( .
С 12.00 до 21.00 - это нормированный рабочий день, 8 часов работы, 1 час - отдых
Просто сдвинулся график, а так - все по Трудовому кодексу
Договаривайтесь с начальницей просто
Да это вполне законно если количество рабочих часов не превышает норму. некогда делать дела и забирать ребенка - увольняйтесь, это только ваши проблемы
Перевод работника (совместителя, день и так сокращенный) с 1 ставки на 0,4 ставки по соглашению сторон - как назвать ПриКак у совместителя может быть ПОЛНАЯ 1 ставка. Закон ограничивает работу по совместительству 0,5 ставка. То есть, меньше можно, больше нельзя. А перевод с 0,5 на 0,4 ставки делается через доп соглашение + приказ. В 1С - кадровое перемещение с изменением доли ставки (если меняется ТОЛЬКО доля ставки)
Т.е. неполная рабочая неделя 4 дн. и т.п. при пятидневной рабочей неделе устанавливается работнику по соглашению работника и работодателя. Данное условие должно содержаться в трудовом договоре или доп.соглашении к нему .
Ешё нужно заявление работника об этом, т. к работодатель самостоятельно этого сделать не может.
Кстати это ни как не перевод, а изменение условий ТД. В данных ситуациях "перевод" слово паразит, которое сбивает других с толку.
А у вас какая часть отпуска по уходу за ребенком? Если без сохранения пособия, то составьте изменение у трудовому договору в части режима работы и месте работы (на дому) с оплатой по штатному расписанию. Пользователь Анатолий даже образец предоставил.
Неполное рабочее время. неполная рабочая неделя неполный рабочий день смена .В соответствии со ст.93 ТК РФ, по общему правилу неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению сторон.
Статья 93 Трудового кодекса: надо ли оформлять отдельное соглашение к трудовому договору и сразу оговаривать день.В данном случае вы не составляете доп. соглашение. Женщина будет каждый раз писать заявление на предоставление такого дня, а работодатель принимать такое соглашение, оформлять приказ и отмечать в графике учета рабочего времени.
Соответственно и зарплата будет начисляться исходя из фактически отработанного.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.
Кадровый вопрос.Нет не будетт все норм
Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по внутреннему совместительству.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью часов с неполным рабочим днем продолжительностью часа.
Нет, это будет не совсем правильно. В графе "тарифная ставка, оклад" нужно написать "Согласно отработанному времени (10 часов в неделю) исходя из оклада на полную ставку 8000 руб. "
Работа во вредных условиях несовершеннолетних не разрешается. А у сварщиков вредность по определению.
До исполнения 18 лет вы не имеете права взять его электрогазосварщиком, это вредная работа, а ТК запрещает брать на такую работу несовершеннолетних.
Работа на полставки в декретном отпуске.Вы можете выйти только на то место и тот график, с которого ушли в декрет.
Сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Когда и как согласовать условие о неполном рабочем времени? Статься 93 ТК РФ устанавливает формально 2 процедуры 1 По соглашению сторон это общая процедура.
Анна, по Вашему вопросу есть бесплатная юридическая консультация (для родителей) - http://trudprava.ru/consultation/categories
Нет. Вы просто пишете заявление о своем желании работать частичный день или неделю. Вы получаете оплату пропорционалтно отработанным часам и ваше пособие по уходу
