Приказ об увольнении за прогул

В случае прогула без уважительных причин трудовой договор с работником может быть расторгнут.

Увольнение по этому основанию может быть произведено:

• за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
• за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
• за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении (например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором), а также уход работника в отпуск (основной или дополнительный) в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении (например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд);
• за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу;
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Трудовое законодательство не устанавливает, какие именно причины отсутствия сотрудника на работе могут быть признаны уважительными. Определение уважительности тех или иных причин целиком и полностью предоставлено работодателю. Поэтому вы сами должны решить, является ли указанная работником причина уважительной.

Полагаем, что если у работника имеется документальное подтверждение причины отсутствия, то ее вполне можно признать уважительной.

К числу уважительных причин относятся в частности:

• авария на транспорте;
• нелетная погода, повлекшая невозможность своевременного возвращения из отпуска, командировки;
• ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему члену семьи;
• любые другие причины по решению руководителя организации на основании объяснений работника.

При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.

1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;
2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);
3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;
4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Оформление приказа об увольнении за прогул, образец приказа и особенности его оформления

Приоритетным направлением Трудового Законодательства России является защита прав наёмных работников. Существует малое количество законных вариантов, когда работодатель волен произвести расторжение с работником трудовых отношений.

Один из вариантов увольнения сотрудника без его согласия — прогул без уважительной причины. Но этот вариант расторжения трудовых отношений необходимо правильно оформить.

Уважительные причины неявки наёмного рабочего на рабочее место в Трудовом Законодательстве точно не прописано, какие именно причины неявки работника можно считать уважительными, а какие — нет.

Определение важности причины прогула полностью предоставлено работодателю. Именно работодатель должен определить является ли причина пропуска работы уважительной. На практике в случаях, если у рабочего имеются неопровержимые доказательства невозможности его явки на работу (в частности — документальные), то причина считается уважительной.

Также, в большинстве случаев, уважительной причиной считается прогул по причине:

• автоаварии;
• ожидание бригады скорой (экстренной) помощи к члену семьи;
• нелётная погода и прочие катаклизмы, ставшие причиной невозможности своевременного возвращения работника из командировки или отпуска;
• любые прочие причины, признанные руководителем уважительными на основании письменных и устных объяснений работника.

Прогул — это фактическое, подтверждённое и зафиксированное отсутствие сотрудника на его собственном рабочем месте подряд более, чем четыре часа. При этом абсолютно неважно:

• задержался ли он к началу смены;
• позже пришёл с обеденного перерыва;
• покинул место работы раньше положенного времени без предварительного согласования с начальством и так далее.

Оформление прогула возможно лишь начиная с четырехчасового срока отсутствия, а окончательного времени на это не существует. То есть, если сотрудник не является на своё рабочее место несколько дней без уважительной причины, то это также можно оформить как прогул.

Если работник не может исполнять свои обязанности и посещать в установленном порядке рабочее место, то чтобы избежать увольнения, он должен предупредить своё непосредственное начальство о собственном отсутствии на определённый срок. В идеальном варианте рабочим должно быть написано заявление о невозможности посещения им службы, но зачастую достаточно и устного предупреждения.

Если такие меры сотрудником не были предприняты, то он должен быть готов к тому, что будет издан приказ об увольнении за прогул. В этом случае работодателю просто необходимо соблюсти все требования законодательства, иначе уволенный имеет все шансы обжаловать в судебном порядке оспаривать решение руководства и при положительном решении суда вновь вернуться на своё рабочее место.

За прогул можно уволить наёмного рабочего, если:

1. он не вышел на службу, то есть отсутствовал на своём работе на протяжении всей смены (вне зависимости от её продолжительности);
2. сотрудник не вышел на службу после перевода на новую работу;
3. работник более 4 часов находился вне зоны рабочего места без согласования с начальством;
4. лицом, заключившим договор о ведении трудовой деятельности на неопределённый срок, работа оставлена без предварительного предупреждения или согласования со второй стороной (работодателем) или до истечения 2-х недельного срока после предварительного предупреждения, либо до истечения срока предупреждения о желаемом расторжении договора досрочно.

Причиной для приказа об увольнении может стать использование работником отгулов без предупреждения начальства и уход в отпуск, также с руководством не согласованный. При этом приказ об увольнении будет незаконным, если работодатель отказал работнику в праве на законные отгулы и отпускные дни или если оформлен не в соответствии с утверждённым образцом. Примерами являются отказы в предоставлении отгула донорам или же приказ об отказе в отпуске рабочему на протяжении двух лет подряд.

Оформление приказа об увольнении необходимо производить исключительно в соответствии с нормативно-правовыми актами и Трудовым Кодексом. Не менее важно соблюсти всю процедуру поэтапно, чтобы уволенный работник не смог обжаловать решение руководств об увольнении через суд.

Итак, процедура увольнения работника за прогул проводится таким образом:

1. Составляется акт о не присутствии на работе сотрудника, то есть фиксируется факт прогула. Этот акт не имеет унифицированной формы или образца, то есть составляется в форме произвольной. Акт заверяется подписями нескольких (по минимуму - двух) свидетелей. (Прогул — это, как гласит статья 81, под пунктом 6 «а», отсутствие работника на служебном месте продолжительностью более 4 часов.) Если отсутствие работника продолжается не один день, то можно фиксировать этот факт ежедневно.
2. Предоставление работником объяснения причины прогула в письменном виде. Для этого в день появления работника на службе ему вручается уведомление с требованием написания объяснительной, на это ему отводится два рабочих дня (в соответствии со статьёй 193 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если же по истечении срока объяснительная не предоставлена, то пишется акт об отказе работника дачи письменных пояснений причин пропуска работы. Такой акт также заверяется подписями свидетелей.
3. О факте неявки на работу составляется докладная записка. пишется она в произвольной форме на имя руководителя. К докладной обязательно должна быть приложена записка работника, объясняющая его отсутствие на службе, или акт о том, что работник не согласен давать письменные пояснения.
4. Оформляется приказ об увольнении рабочего. Распоряжение о прекращении действия трудового договора с сотрудником имеет унифицированную форму, утверждённую Госкомстатом Российской Федерации под номером 1, датированную 5 января 2004 года. Так, приказ об увольнении работника — это форма № Т-8, а приказ об увольнении нескольких работников — это № Т-8а.
5. Приказ об увольнении обязательно регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу. При расторжении трудового договора оформляется расчётная записка. Она имеет унифицированную форму под номером Т-61, которая утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации и датирована 5 января 2004 года. В день увольнения наёмному рабочему полностью выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и прочие компенсации.
6. Увольняемый под роспись знакомится с приказом об увольнении или, при его несогласии, пишется акт об отказе. Если сотрудник не желает знакомиться с приказом об увольнении, то на самом приказе делается соответствующая пометка. Акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении необходимо заверить подписями свидетелей и самого составителя.
7. В личной карточке сотрудника оформляется запись о расторжении договора с работодателем. Запись непременно должна быть заверена подписью увольняемого и подписью кадровика. Если увольняемый не желает ознакомиться с записью об увольнении в карточке Т-2 и расписаться, то на самой карточке делается соответствующая пометка (запись).
8. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении: в 1 графу — номер создаваемой записи; во 2 графе — дата расторжения настоящего договора; в 3 графе — причина увольнения (должна приводится точная формулировка, соответствующая Трудовому кодексу со ссылкой на соответственную статью, ее пункт и часть); в 4 графе — документ, на основе которого и вносится в трудовую книжку настоящая запись. Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у этого работодателя, заверяются самим работодателем, его печатью (или же тем, кто ответственен за ведение трудовых книжек), а также — подписью работника.
9. Трудовая книжка выдаётся уволенному на руки. Составляется запись в Книге по учёту движения трудовых книжек и вкладышей. Трудовая книжка выдаётся увольняемому с соответствующей записью об увольнении в самый последний день работы. Получение трудовой книжки должно подтверждаться подписью уволенного в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. При отказе от получения на руки книжки, работодатель уведомляет работника о необходимости получения книжки лично или о предоставлении согласия о направлении трудовой книжки по почте на указанный работником адрес. Без письменного согласия работника на отправлении трудовой книжки почтой этот способ недопустим.
10. Увольняемому на руки выдаётся справка о размере его заработной плат ы в течение последних двух лет. Заверенные копии документов, которые каким-либо образом связаны с исполняемой работой, выдаются, если работником было подано заявление в письменном виде. С 17 января 2011 года в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации изменены правила оплаты больничных листов, работодатель обязан справку о получаемой работником зарплате выдать за предшествующие увольнению 2 года.

За прогулы без уважительной причины могут быть уволены:

• работники, находящиеся на испытательном сроке;
• женщины, у которых есть ребёнок (дети) возрастом младше трёх лет.

При этом обязательно должна быть указана истинная причина увольнения, то есть — прогул.

Яковлева Екатерина Леонидовна

Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы, как грамотно составить?

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырёх часов подряд без уважительных причин в явочное время.

Соответственно, отсутствие на рабочем месте полный рабочий день также является прогулом.

• самовольное прекращение трудовой деятельности без уведомления работодателя или до истечения срока, указанного в приказе о расторжении трудового договора (вне зависимости от того, срочный или бессрочный договор заключен с работником);
• самовольное использование отгулов;
• самовольный выход в отпуск.

Не считается прогулом, неявка:

• по приказу руководителя в выходной день, день отпуска, если работник не был ознакомлен с данным приказом, или отказался от работы вне графика;
• в случае, когда график предусматривает превышение нормальной продолжительности рабочего времени оговорённой в статье 91 ТК РФ, без отдыха на восстановление работником трудоспособности;
• по причине изменения графика сменности, если работника не уведомили о таком изменении под роспись, (размещение таких изменений на доске объявлений носят информационный характер и юридической силы не имеет);
• в день выполнения государственных обязанностей (повестка в суд, военкомат, полицию) или по причине ареста или взятия под стражу;
• в день сдачи крови и сразу после него, если работник – донор.

Трудовой кодекс РФ. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Перечень уважительных случаев неявок в законодательстве не обозначен, предприятие само определяет критерий «уважительности» для каждого конкретного случая.

При возникновения судебного спора между работником и работодателем по данному вопросу, подтверждать правильность признания невыхода на работу дисциплинарным проступком будет суд.

Для дисциплинарного взыскание за прогул оформляется приказ, чтобы правильно оформить документ нужно придерживаться следующего порядка действий.

Унифицированной формы для оформления факта прогула нет. Непосредственный руководитель работника в день неявки или на следующий день может написать докладную записку по факту ненахождения работника на рабочем месте, возможно также составление акта, в котором указывается:

• должность, фамилия, имя и отчество нарушителя;
• дату, точное время отсутствия на работе (лучше указать, когда работник пришел и ушел);
• время составления акта;
• данные трёх работников, которые подписали акт.

В табеле неявка обозначается как «НН» (неявка по невыясненной причине) и этот день до выяснения причины отсутствия не оплачивается.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул издаётся не позднее месяца с момента совершения проступка, но до его выхода необходимо получить объяснение отсутствия работником, при необходимости проверить информацию, руководителю – принять решение о правомерности отсутствия работника. Из этого сорока и нужно исходить, учитывая, что на получения объяснительной работнику даётся два дня.

При появлении работника на рабочем месте нужно попросить у него объяснительную записку, в случае отказа – зафиксировать этот факт документально, составив акт. Если работник не появляется на работе и не отвечает на звонки, можно направить по адресу его регистрации, указанному в личном деле, телеграмму с запросом.

Например, «Прошу письменно сообщить на предприятие причину отсутствия на работе Кожевникова В.В. с 9 по 10 ноября. Сотрудник отдела кадров Куликова А.А.». Данный документ, в случае судебного разбирательства, послужит доказательством соблюдения процедуры оформления дисциплинарного взыскания за прогул. Если через два дня работник не представит объяснений или не даст о себе знать, можно оформлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнении) или инициировать процедуру розыска.

С приказом о наложении взыскания работника необходимо ознакомить под роспись в течение трёх дней с момента оформления такого приказа. Аналогично, если работник отказался его подписывать, нужно зафиксировать этот факт актом, с пометкой на приказе «от подписи отказался, приложение – акт №… от …»

• наименование предприятия;
• дата выхода приказа;
• структурное подразделение;
• наименование должностей в соответствии со штатным расписанием;
• фамилия, имя, отчество, табельный номер нарушителя;
• фамилии, инициалы лиц, оформлявших акты и докладные.

Описательная: должна быть, по возможности, исчерпывающе, описана суть произошедшего

«с 9 ноября 2015 года и по настоящее время слесарь Кожевников В.В. не явился на работу без предупреждения, на телефонные звонки не отвечал, о чем в первый день отсутствия сменным мастером Борисовым И.П. был составлен акт № 2». 12 ноября 2015 года при посещении Кожевникова В.В. по домашнему адресу: ул. Лесная, дом 22, квартира 166, инспектором отдела кадров Куликовой А.А. выяснилось, что Кожевников В.В. находится дома, открывать дверь отказался. 11 ноября на указанный домашний адрес была отправлена телеграмма с просьбой сообщить причину отсутствия, по настоящее время, 17 ноября 2015 года никаких сведений от работника не поступало. Ранее Кожевников В.В. неоднократно был замечен в злоупотреблении спиртными напитками, но к дисциплинарной ответственности не привлекался.»

Резюмирующая: в этой части сообщается о решении руководителя по избранию дисциплинарной меры (объявление замечания, выговора, увольнении по статье 81.5. ТК РФ.)

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул образец ООО «СТРОЙГАРАНТ»

г. Киров «23» января 2015

О наложении дисциплинарного взыскания

13 и 14 января 2015 года кладовщик склада №4 Панкратов Владимир Евгеньевич с 9 часов до 18 часов на работе отсутствовал. Документов, оправдывающих отсутствие, при выходе на работу 15 января 2015 года представлено не было.

Панкратовым В.Е. допущено грубое нарушение статьи 21 ТК РФ и правил внутреннего распорядка ООО «СТРОЙГАРАНТ»

На основании вышеизложенного, и также служебных записок мастера Ращектаева П.А. от 16.01.2015 года, заведующей складом №4 Бондаренко Е.А. от 14.01.2015 года, актах об отсутствии Панкратова В.Е. от 13.01.2015 года и от 14.01.2015 года, письменного объяснения Панкратова В.Е. от 16.01.2015 года, графика рабочего времени на 2015 год, и учитывая, что приказом №124 от 19 октября 2014 года за невыполнение приказа руководителя ему объявлено замечание

1. Дни 13 и 14 января 2015 года считать прогулами.
2. За грубое нарушение — прогул объявить кладовщику Панкратову Владимиру Евгеньевичу, табельный номер 551, выговор.
3. Не выплачивать премию за январь 2015 года, и по итогам работы за 2015 год.
4. Уведомить Панкратова Владимира Евгеньевича, кладовщика склада №4 о возможности увольнения по статье 81. Пункт 5 ТК РФ при повторении неисполнения трудовых обязанностей без уважительной причины в течение одного года с момента издания приказа.
5. Начальнику отдела кадров Донец А.Ф. в течение 1 рабочего дня направить копию приказа в бухгалтерию, и течение 3 рабочих дней ознакомить с приказом Панкратова В.Е. под расписку.
6. Заведующей складом №4 Бондаренко Е.А. Внести изменения в табель учёта рабочего времени за январь.

Заместитель директора Горбунова О.А.

Правильное оформление документов защитит руководство предприятия от возможных судебных исков, а работников – от необоснованных наказаний со стороны администрации работодателей.

Как создать и заполнить приказ о взыскании в 1C? На видео показан пошаговый процесс.

Правильное увольнение работника за прогул

13 августа 2014, просмотров: 7540, Раздел: Бизнес-статьи

Трудовое законодательство направленно в основном на защиту прав работников. Случаев, когда расторгнуть трудовые отношение работодатель может по собственной инициативе, не так много. Но прогул сотрудника. даёт ему на это право, если, конечно, у работника не было на то серьёзных оснований.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течении более, чем четырёх часов. Не имеет значения, опоздал сотрудник на это время, позже вернулся с обеда или ушёл раньше без согласования с начальством. Конечно, распространяется это правило и на тех, кого на рабочем месте не было день или два. Но, опять же, если на это нее было уважительных причин.

Если работник не может выйти на службу, он должен работодателя об этом предупредить хотя бы устно, а лучше – написать заявление, что не появится на предприятии определённое время. Если этого сделано не было – должен быть готов к тому, что в отношении его может быть принята высшая мера взыскания: увольнение работника за прогул. Но, тут важно соблюсти все требования законодательства, иначе, сотрудник имеет право обжаловать ваше решение в суде, и на основании судебного предписания вернуться на своё место.

Как оформляется правильное увольнение работника за прогул

1. Составляется соответствующий акт о том, что этого сотрудника не было на рабочем месте. Акт подтверждается подписью двух свидетелей – работников кампании, которые могут заявить, что в указанное время на рабочем месте провинившегося не было.
2. Нужно так же получить объяснения от самого прогульщика, о факте его отсутствия и о причинах, по которым он не явился.
3. Подготовить приказ об увольнении за прогул и издать его.
4. Провести расчёт с сотрудником, придерживаясь норм закона в последний день работы.

Прогул, одно из немногих оснований, которые предполагают возможность незамедлительного увольнения. Но на каждом этапе, нужно проследить, чтобы каждая мелочь была учтена. Ведь не факт, что недобросовестный работник не обратиться в суд.

Чтобы уволить работника за прогул и не столкнуться с недоразумениями в суде, акт желательно составить сразу. Причём, специалисты советуют, чтобы он был не один. Ведь в суде сотрудник может заявить, что согласно акту, на работе его не было с двух до пяти, а остальное время он присутствовал, и без документа доказать обратное работодатель не сможет. Составлен акт может быть в произвольной форме, главное, чтобы в нём были ФИО прогульщика и точное время, которое он отсутствовал.

Пояснения так же должны быть получены обязательно. Предоставить их сотрудник вам может в течении двух дней. Лучше, в письменной форме, приложив документы, которыми подтверждается причина отсутствия. Насколько она серьёзна и как пояснения убедительны, решать руководителю, но судья не обязательно разделит его мнение. Важно учесть, что документальное подтверждение причины отсутствия в суде так же не обязательны, возможно, достаточным основанием посчитают и пояснения служащего и его родных.

Приказ об увольнении за прогул

Пишется приказ при увольнении работника за прогул по стандартному образцу. В нём обязательно указывают статью, согласно которой работник был уволен. Прилагают к приказу акт и, желательно, пояснения. Приказ обязательно должен быть выдан в течении месяца, иначе не будет иметь силы. А вот составить его руководитель может любым числом, ведь когда служащий появится на работе, он не знает. С приказом прогульщика необходимо ознакомить под роспись. Если подписывать документ он не хочет, об этом так же делается отметка. В случае, если приказ появляется раньше, чем сам работник, его можно отправить последнему по почте письмом с описью.

Расчёт с уволенным за прогул

Процедура ничем не отличается от стандартной. Только в этом случае, служащему не положены компенсационные выплаты. Кроме того, если за документами сотрудник так и не явился, ему можно отправить на дом просьбу забрать документы и расчёт. А правильное увольнение работника за прогул. это ваша забота.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Приказ об увольнении за прогулы образец скачать word

К глубочайшему сожалению руководству предприятий, частных фирм все чаще и чаще приходится сталкиваться с такой проблемой, как прогулы сотрудников — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Подобное поведение работников оказывает негативное воздействие на коллектив, понижает рейтинг и авторитетность директора.

Прогулом принято считать, согласно действующего трудового законодательства, беспричинное отсутствие на рабочем месте 4 часа и более. Причем в данном случае не важно с утра или вечером, главное, чтобы на протяжении рабочего дня. Категорически не правильно, с точки зрения права, сразу готовить приказ об увольнении, для этого необходимо соблюсти определенную процедуру, о которой немного ниже.

Увольнение работника за прогулы — это крайняя мера, которая может быть применена при неоднократном нарушении правил трудового распорядка. Приказ может быть оформлен в свободной форме, а можно воспользоваться существующей типовой формой приказа об увольнении — Т-8.

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа об увольнении за прогулы по ссылке в конце статьи.

Алгоритм увольнения работника за прогул

• Удостоверится в безосновательной причине отсутствия на рабочем месте. В случае предоставления справки с медицинского учреждения или иного органа, прогулом считаться не будет. В таких случаях можно обойтись простым устным замечанием без занесения в личное дело о недостаточной трудовой дисциплине со стороны работника.
• Очень много возникает трудовых споров в судебном порядке из-за того, что в инструкции штатного сотрудника не определено само понятие рабочего места. Один человек может посчитать это местом проходной, КПП, иной непосредственно столом с компьютером. Львиная доля проигранных исков со стороны фирм именно в том, что отсутствует четкое определение данного понятия.
• Для фиксации отсутствия работника необходимо отобрать пояснения в письменном виде от непосредственного начальника о причинах отсутствия своего подчиненного. Созвониться с помощью телефона или иного вида связи с работником, выяснить причины.
• Непосредственный руководитель на имя директора готовит докладную записку с подробным описанием известных ему фактов и причин.
• Фактический прогул фиксируется отдельным распоряжением, к которому прикладываются документальные материалы с расчетами от бухгалтерии, отдела кадров. Составляется специальный акт, в котором подробно излагаются причины отсутствия, вносятся все данные о прогульщике. Подписываются все лица, принимавшие участие в комиссии по выяснению обстоятельств.
• Табельщик в отделе кадров на основании акта проставляет в табеле отметки «НН» или «30», которые расшифровываются как безосновательный прогул.
• Не рекомендуется на данном этапе изготавливать приказ об увольнении, отправлять его почтой по месту регистрации работника, так как все эти действия можно признать незаконными по решению суда с вероятностью выигрыша в 99 %.
• Обязательно дождаться прогульщика, отобрать письменное объяснение. Проанализировать имеющиеся документы, причины отсутствия, принять решение о подготовке приказа на увольнение за прогул, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Помните, что увольнение это крайняя мера. Возможно применить иное, более лояльное, дисциплинарное воздействие.

Скачать другие образцы приказа об увольнении:

Для оформления воспользуемся типовой формой приказа Т-8, который может быть использован в качестве шаблона оформления увольнения по любой причине.

В бланке Т-8 нужно указать дату увольнения в строке «уволить».

Далее прописываются основные сведения о работнике (ФИО в родительном падеже, табельный номер, место работы и должность).

Основанием увольнения за прогулы по инициативе работодателя будет являться подпункт а, пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ.

В качестве документов оснований следует указать докладную записку начальника отдела, акт об отсутствии на рабочем месте, табель учета рабочего времени и объяснительная увольняемого работника — наличие этих документов является обязательным.

Приказ утверждается руководителем и доносится до сведения работника под роспись.

Приказ об увольнении работника форма Т-8 бланк — скачать .

Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать .

Приказ об увольнении за прогул - образец 2015 года

Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение. Если причина отсутствия не будет уважительной или не подтвердится, можно увольнять его за прогул. Сделать это надо до окончания месяца со дня установления факта нарушения, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения. Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого.

По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно. Если объяснения отсутствию так и не находятся, увольнение осуществляют после завершения безрезультатных выяснений.

Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

Приказ об увольнении за прогул оформляется на бланке типовой формы Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или разработанном организацией самостоятельно.

Приказ имеет следующие особенности:

• В качестве основания для прекращения отношений с работником в нем делают ссылку на подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
• Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).
• Дата приказа может не совпадать с датой увольнения, если работник, выйдя из прогула, не приступил к своим обязанностям или вообще не появился на работе (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11.07.2006 № 1074-6-1). Если он начал работать, то его увольняют датой последнего дня работы.
• В документе может не быть подписи увольняемого работника, если он не появлялся на работе. О невозможности получения подписи делается соответствующая отметка в приказе (ст. 84.1 ТК РФ ), копия которого может быть направлена работнику по почте.

Если из-за прогулов увольняют группу лиц, можно использовать приказ по форме Т-8а, составленный с соблюдением тех же особенностей.

Расчет выплат, причитающихся работнику при увольнении за прогул, делают в обычном порядке, в т. ч. производят начисление компенсации за неиспользованный отпуск.

Чтобы оформить наказание, которым является увольнение, за проступок в виде прогула, достаточно составить соответствующий приказ. Другие распорядительные документы для этого не нужны (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Образец приказа об увольнении из-за прогула на бланке по форме Т-8 можно скачать на нашем сайте.

Оформить приказ об увольнении из-за прогула несложно, хотя он и имеет ряд особенностей. Однако надо с большим вниманием отнестись ко всем документам, обосновывающим факт прогула. Их несвоевременное и неправильное оформление может стать причиной признания увольнения недействительным.

Увольняем за прогул: пошаговая инструкция и составление приказа

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных на то причин более 4-х часов. Данное дисциплинарное нарушение со стороны сотрудника позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Как уволить за прогул и оформить это в соответствии с трудовым законодательством?

Увольняя за прогул, работодатель должен ссылаться на ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок расторжения договора в случае подобного нарушения. Кроме того, в ней приведены причины, которые смогут объяснить отсутствие сотрудника на рабочем месте, и которые могут быть приняты, как уважительные:

• болезнь
• неотложный визит к врачу
• уход за больным
• чрезвычайная ситуация дома
• срочный вызов в детсад, школу и т.п.

Для подтверждения невыхода на работу по уважительной причине рекомендуется иметь на руках подтверждающий документ (справку от врача, от учителя и др.)

Увольняем за прогул:

1. Ставим отметку в табеле учета времени о невыходе сотрудника на работу.
2. Пытаемся связаться с работником для выяснения причины прогула.
3. Оформляем докладную записку о прогуле.
4. Оформляем акт об отсутствии специалиста на рабочем месте в присутствии минимум двух свидетелей.

В дальнейшем останется подождать появления «прогульщика», который предоставит письменную объяснительную. Если изложенные в ней причины работодатель расценит как неуважительные, он может:

• сделать замечание
• объявить выговор
• уволить за прогул

Если работник не появился либо отказывается писать объяснительную (на это законом дается 2 дня), работодатель составляет акт об отказе в присутствии минимум 2 свидетелей.

Приказ об увольнении за прогул должен быть составлен работодателем в течение месяца после составления акта о прогуле (ст. 193 ТК РФ). Ознакомить работника с приказом необходимо в течение 3 дней с момента издания документа.

В нём должна содержаться следующая информация:

• наименование организации
• название номер и дата составления документа
• номер трудового договора
• дата увольнения
• табельный номер работника, ФИО, его должность
• основание прекращения действия трудового договора (статья ТК РФ)
• подпись руководителя предприятия

Образец приказа увольнения за прогул составляется по форме Т-8: