Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявление в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки img-1

образец заявление в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки

Рейтинг: 4.6/5.0 (1848 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление в суд о невыдаче трудовой книжки

Рубрикатор ▼ Заявление в суд о невыдаче трудовой книжки

В (укажите наименование суда, в который подается заявление)

Истец/Представитель истца: (укажите ФИО, место жительства, могут быть указаны иные сведения: номера телефонов, факсов, адреса электронной почты)

Ответчик: (укажите наименование ответчика, место нахождения, могут быть указаны иные сведения: номера телефонов, факсов, адреса электронной почты)

Цена иска: (сумма в рублях)

Я, (укажите ваше ФИО), в период с «__» ________ 20__ года по «__» ________ 20__ года работал(-а) (работаю) в (укажите полное наименование вашего работодателя) (далее – Ответчик) в должности (укажите должность или должности, в которых Вы работали за указанный период времени). Копия трудового договора от «___» ________ 20__года № (укажите номер и дату трудового договора, по которому Вы работали при его наличии), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__года прилагаются (не забудьте приложить к исковому заявлению копии трудовой книжки и приказа о назначении на должность при наличии).

Я обратился(-лась) к Ответчику «___»________ ___ года с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с «___»________ ___ года.

По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил(-а) работу и подал(-а) требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, (могут быть указать другие документы, связанные с работой), а также об окончательном расчете со мной. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у Ответчика, я не смог(-ла) устроиться на новую работу (или другие обстоятельства).

В соответствии со статьей 165 ТК РФ Ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. Размер моей средней заработной платы составляет (указать размер средней заработной платы) рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с «___»________ ___ г. (произвести расчет по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет (укажите размер) рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 84.1, 165, 234, 237, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Истребовать у Ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, (другие документы, связанные с работой).

Взыскать с Ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за (указать период) в размере (указать взыскиваемую сумму) рублей.

В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере (укажите размер взыскиваемой суммы) рублей.

Приложение: (приложите к исковому заявлению все имеющиеся документы по вашему делу, перечислив их и кратко описав):

1. Копия искового заявления на ___ листах в ___ экземплярах (укажите количество листов искового заявления, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц);

2. Копия трудового договора от « _» _______ 20__ года №__ на __ листах (укажите количество листов договора, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц в случает отсутствия у них указанного документа);

3. Копия приказа о назначении на должность на ___ листах в ___ экземплярах (укажите количество листов, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц в случает отсутствия у них указанного документа);

6. Расчет взыскиваемой суммы (подписывается истцом, его представителем) на ___ листах в ___ экземплярах (укажите количество листов, число копий по количеству ответчиков и третьих лиц).

7. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.

8. Доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца.

«___» __________ 20__ года.

Истец/Представитель истца (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд): _________ (ФИО и подпись).

Другие статьи

Образец заявления в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки Образцы и шаблоны заявлений в прокуратуру

Образец заявления в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки

Возьмите полезный пример документа, чтобы найти время для более полезных мероприятий. В сложном документе существуют критичные поля для сведений. Чтобы вписать их верно требуется уразуметь правила.

Лучше всего реализовать это использовав шаблон, приведенный ниже. Может быть Вы наткнулись на не совсем точные данные или неточность, просим написать нам о этом в комментариях под шаблоном. Полезно держать в памяти, что время не топчутся в одной точке и какие-то шаблоны продолжают становиться бесполезными. Обязательно необходимо сверять современность изложенных в них ссылок на пункты кодексов.

Может быть, какие-то законы уже утратили актуальность.

Выдача работодателями трудовых книжек

Помогите забрать трудовую книжку Ситуация такая: остался с руководством не в хороших отношениях, уволили меня по статье, трудовую книжку не отдали, в очередной раз, когда я приходил на предприятие забрать трудовую книжку, её мне не отдавали и даже на территорию не пустили. Как можно забрать трудовую книжку, нужно ли обращаться в суд или есть другие варианты?

Если обращаться в суд, то как составить иск?

А также подскажите, пожалуйста, по поводу оплаты отпуска, я год работал без отпуска, можно ли требовать выплату за неиспользованный отпуск?

Руководитель обязан выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет с сотрудником непосредственно в день увольнения.

В п.4 Постановления Кабинета Министров Украины от 27.04.1993 № 301 "О трудовых книжках работников" указано, организацией, ведением учета, хранением, и выдачей трудовых книжек занимается руководитель предприятия, учреждения, организации. Нарушив установленный порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, руководители предприятия несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.

Это значит, что Вам изначально нужно обратиться с письмом к руководителю предприятия с требованием вернуть Вам трудовую книжку, выплатить денежную компенсацию за время вынужденного прогула, то есть с момента увольнения и к фактическому получению трудовой книжки, ссылаясь на ст. 235 Кодекса законов о труде, где устанавливается, что работнику обязаны выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа. В этом письме также укажите, что в случае необоснованного отказа, Вы обратитесь в прокуратуру.

Письмо направляйте с сообщением о вручении.

Если Вам опять отказали или вообще не отреагировали на Ваше требование, то следует обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке законности невыдачи трудовой книжки и опишите всю эту ситуацию. Прокуратура в свою очередь даст поручение в центр занятости провести проверку на предприятии.

После такой проверки центр занятости штрафует за нарушения трудового законодательства предприятие, а прокуратура направляет требование об устранении нарушений в адрес предприятия.

Игнорирование работодателем требований правоохранительных органов, дает право обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Исковое заявление об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

В ________ суд г.___________ адрес:_____________________

проживаю по адресу:__________________,

Ответчик: «…..», юридический адрес :_____________, тел :__________________

08.12.2010 года я был принят на работу к частному предпринимателю (….). Я выполнял все указанные в трудовом договоре обязанности.

20.09.2012 года меня уволили с должности по ст. 40 п. 2 КЗоТ Украины. При увольнении с работы мне не выдали трудовую книжку. При неоднократном обращении ответчик вообще отказывался от разговоров и не пускал на территорию предприятия.

По причине невыдачи трудовой книжки по вине ответчика я не мог устроиться на работу или хотя бы стать на учет в центр занятости как безработный, Таким образом, я был лишен каких-либо средств для собственного существования и обеспечения семьи.

На моем обеспечении находятся два несовершеннолетних ребенка и жена работает на пол ставки.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих свыше пяти дней на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица. В трудовую книжку вносятся сведения о работе сотрудника. А я проработал у частного предпринимателя почти 2(два) года и соответственно моя трудовая книжка должна существовать и быть заполнена, что я работал с 08.12.2010 по 20.09.12 и должна быть выдана мне работодателем в день увольнения.

Мне не была выдана трудовая книжка в день увольнения, даже учитывая то, что я был на рабочем месте, и предприниматель не уведомил меня о получении трудовой книжки в другой день. Частный предприниматель нарушил требования ст.ст. 47, 48 КЗоТ Украины, так как не выдал мне трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении и не пускал меня на территорию своей частной собственности, когда я приходил, чтобы забрать свою трудовую книжку.

На основании ст.ст 47, 48, 147, 149, 235 КЗоТ Украины, п.п. 1.1. 2.2. 4.1. 4.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социаль6ного защиты населения Украины, руководствуясь ст.ст. 3, 118, 119, ГПК Украины, -

1. Взыскать с физического лица – предпринимателя, идентификационный код ___________ место жительства: ______________________ в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере (. ) грн.

2. Взыскать с физического лица - предпринимателя, идентификационный код ___________ место жительства: ______________________, судебный сбор и затраты на информационно-техническое обеспечение рассмотрения дела в суде в пользу государства.

3. Обязать ответчика вернуть соответствующим образом оформленную трудовую книжку.

И так, можно сделать такой вывод, что если Вам не возвращают вовремя трудовую книжку, то во-первых, Вы должны в письменном виде обратиться к Вашему бывшему руководителю с просьбой вернуть Вам оформленную трудовую книжку и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Во-вторых, если руководитель не отреагирует на Ваши требования или выполнит не полностью, то Вы можете обращаться в прокуратуру с заявлением о проверке законности невыдачи трудовой книжки с описанием всей ситуации.

Прокуратура в свою очередь даст поручение в центр занятости провести проверку предприятия. Более того Прокуратура может начать проверку на предприятии так как за грубые нарушения трудового законодательства с причинением вреда работнику (если доказывать, что работодатель своими действиями причинил Вам ущерб) могут привлечь к уголовной ответственности.

И в третьих, если уплата штрафов за невыполнение своих обязательств не исправит незаконных действий работодателя, то Вы смело можете обращаться в суд с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Что касается оплаты за неиспользованный отпуск, то, при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска (ст.83 Кодекса законов о труде). Отсюда следует, если Ваш бывший работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то можете также это требование включить в вышеизложенный иск.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении сотрудника

Срок выдачи трудовой книжки работодателем работнику — в день увольнения, об этом прямо говорит абзац 4 ст. 84.1.

Трудового кодекса РФ. При этом если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель посылает письменное уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой. По письменной просьбе работника трудовая книжка может высылаться по почте.

Если работник все же явился и письменно запросил свою трудовую книжку, то работодатель обязан в течение 3 дней выдать её.

Но бывают случаи, когда при увольнении сотрудника работодатель умышленно не выдает трудовую книжку, мотивируя это тем, что у работника задолженность, что трудовая в головном офисе и т.д. Это противозаконно и с этим надо бороться.

Согласно ст. 391 ТК РФ, если не отдают трудовую книжку то сразу обратиться в суд нельзя. Сначала необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю: пишется на имя начальника офиса (директора, начальника филиала и т.д.), о несогласии с позицией работодателя по поводу невыдачи трудовой книжки; в претензии необходимо требовать возврат трудовой книжки при увольнении; изложить просьбу дать ответ в письменном виде в течение 10 рабочих дней.

Претензию лучше писать в двух экземплярах.

Один оставить работодателю, а на второй потребовать поставить отметку лицом, принявшим претензию с указанием: ФИО и должности принявшего претензию, а также дату принятия.

Если ответа не последует, или работник будет не согласен с доводами работодателя, то в соответствии со ст. 384 ТК РФ работник может обратиться с письменным заявлением к работодателю о создании комиссии по трудовым спорам.

Комиссия создается в течение 10 дней из равного числа представителей работников организации и представителей работодателя (могут приглашаться представители государственной инспекции по труду). Комиссия формируется в течение 3 рабочих дней и в течение 10 рабочих дней рассматривает заявление работника (385 и 390 ТК РФ). Если же в течение 10 рабочих дней комиссия не вынесла решение, можно вполне законно обращаться в суд!

Если решение комиссией было вынесено в положенный срок, то в соответствии со ст. 390 ТК РФ, решение должно быть исполнено в трехдневный срок. Но срок исполнения начинает течь только после 10 дней, данных сторонам на обжалование.

Также вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г. Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства.

В силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.

И помните работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении. Боритесь за свои права и удачи Вам!

Не отдают трудовую книжку! что делать?
  • Защита в суде
  • бесплатная юридическая консультация онлайн
  • почтовые рассылки
  • 2011 год
  • 2012 год
  • 2013 год

Не отдают трудовую книжку? Что делать?

Не отдают трудовую книжку?

Не отдают трудовую книжку работнику при увольнении, это административное правонарушение, если по вине работодателя. Это правонарушение влечет возмещение ущерба, возникшего у работника в связи с этим правонарушением.

Каким образом возместить ущерб от того, что работодатели не отдают трудовую книжку - читайте здесь!

  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если не отдают трудовую книжку звоните 8 (926) 55-99-070 - поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если Вам не отдают трудовую книжку и потребуется возмещение ущерба

Самое главное, когда не отдают трудовую книжку – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом.

На прошлой неделе мне задали вопрос по электронной почте. Наталья сообщила, что она написала работодателю заявление об уходе по собственному желанию, отработала 2 недели, как положено по закону, и теперь работодатели не отдают трудовую книжку. Работодатели отказываются ее увольнять и не отдают трудовую книжку, так как хотят, чтобы она сначала довела до конца проект, который рассчитан на полгода.

Наталью это не устраивает, и она просит помочь ей уволиться с работы.

К сожалению, работодатели достаточно часто не отдают трудовую книжку, не задумываясь, что нарушают закон. Этакое средство шантажировать работника – сначала доделай свой проект, передай все дела, найди себе замену и т.д.- а до той поры не отдам трудовую книжку. А не сделаешь – уволю по статье.

И работника, не умеющего защитить свои права, очень легко запугать или, как минимум, ввести в смятение. Как результат - работник может упустить предложение более выгодной работы.

Вы должны твердо знать, что если работодатели не отдают трудовую книжку, то их действия не являются законными. В большинстве случаев люди просто боятся, что им «испортят» трудовую книжку, и они больше не смогут никуда устроиться. Поэтому работники боятся жаловаться на работодателей и обращатся в суд за защитой своих прав.

5 шагов для защиты своих прав, если не отдают трудовую книжку

Сейчас я дам вам несколько советов, как правильно себя вести в случае, если работодатели не отдают трудовую книжку. Как обычно, готовимся к самому жесткому варианту, то есть защите своих прав в суде.

Шаг 1. Подготовка - правильно подаем заявление об увольнении работодателю.

Пишете заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один отдаете работодателю, на втором требуете, чтобы он расписался в принятии. Если работодатель (или его сотрудник – секретарь, сотрудник отдела кадров или сотрудник бухгалтерии, уполномоченный принимать такие заявления) отказывается расписаться в получении, отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работодатель будет считаться извещенным о Вашем намерении расторгнуть трудовой договор в день получения Вашего заказного письма. Именно с этого момента будут исчисляться 2 недели - срок, за который Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении. Таким образом, в дальнейшем,если придется подавать в суд на работодателей по причине того, что они не отдают трудовую книжку, Вы сможете доказать в суде, что заявление об увольнении Вами подавалось.

Шаг 2. Правильно ведем себя в последний день на работе.

В последний (согласно Вашему заявлению) день работы потребуйте у работодателя произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Если работодатели не отдают трудовую книжку, напишите письменное заявление о выдаче трудовой книжки (опять как в п.1 в двух экземплярах под подпись секретарю). Или отправьте заявление о выдаче трудовой книжки заказным письмом, если у Вас отказываются его принимать.

В соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатели не отдают трудовую книжку в последний день Вашей работы, Вы далее не выходите на работу. Такая ситуация является вынужденным прогулом по вине работодателя и должна быть оплачена - средний дневной заработок за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника".

Шаг 3. Не отдают трудовую книжку?

Защищаем права в Трудовой инспекции!

Если по итогам переговоров относительно выдачи трудовой книжки, работодатели не отдают трудовую книжку, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если Для этого имеются основания. Трудовая инспекция будет проверять не только тот факт, что Вам не отдают трудовую книжку, но и другие возможные нарушения трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также трудовая инспекция выдает работодателю обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений трудового законодательства, в том числе по факту, указанному Вами, когда работодатели не отдают трудовую книжку. В случае неисполнения этих предписаний, работодателя могут оштрафовать.

Шаг 4. Не отдают трудовую книжку? Защищаем права в Суде!

Еще одним способом защиты своего права является обращение в суд. Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, а также выплатить компенсацию за её несвоевременную выдачу.

Если работодатель выдал Вам трудовую книжку уже в процессе судебного разбирательства, Вы все равно имеете право довести судебный процесс до конца и взыскать с работодателя положенную Вам компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Можно попытаться взыскать еще и моральный ущерб. Основное - привести доказательства нравственных страданий, связанных с невыдачей трудовой книжки и нарушением Ваших трудовых прав, например, невыдача в установленный законом срок трудовой книжки лишило Вас возможности устроиться на иное постоянное место и зарабатывать там.

Шаг 5. Не отдают трудовую книжку? Просим прокуратуру о защите прав!

Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором указываете все обстоятельства, при которых были нарушены Ваши права, а именно - в установленный законом срок Вам не отдают трудовую книжку.

Куда Вы будете обращаться раньше – в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд – роли не играет. Можно делать это одновременно, а можно по очереди. Самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом.

Обратите внимание - образцы необходимых документов если не отдают трудовую книжку

  • Образец иска в суд если не отдают трудовую книжку
  • Образец жалобы в трудовую инспекцию если не отдают трудовую книжку
  • Образец заявления в прокуратуру если не отдают трудовую книжку
  • Скачать одним архивом если не отдают трудовую книжку

    Сегодня Вас консультирует

    Не выдача трудовой книжки - советы 13.495 адвокатов и юристов

    Подскажите пожалуйста. Ситуация в след. 22 июля 2011 г. мой муж уволился с работы по собственному желанию Трудовую при увольнении не отдали.

    В августе мы им писали письмо с просьбой выслать в трудовую, а потом обратились за помощью в ГИТ. Прошла проверка. ГИТ подтвердила, то трудовая не отдана, обязали работодателя заплатить за конец июля и за август.

    Оказалось, что в августе работодатель также выслал письмо о получении трудовой (которое к нам не приходило).

    В конце августа (еще до решения ГИТ) подали в суд Первым пунктом иска было вернуть трудовую книжку В ноябре состоялся суд. На нем присутствовал директор фирмы с юристом. На том суде муж подтвердил свой иск, работодатель с ним не согласился.

    На том же суде оказалось, что мы подали в суд не того района и дело отправили в другой суд. Суд состоялся 2 февраля.

    Все повторилось то же самое - муж подтвердил требования, а работодатель отказался их признавать. В конце заседания судья спросил, есть ли у кого-нибудь какие-нибудь вопросы и муж в очередной раз спросил про трудовую.

    Работодатель трудовую отдал и сказал, что она была еще и в прошлый раз (в ноябре) на заседании суда, но раз муж ее не просил (хотя повторюсь - это самый первый пункт иска, т.к. с августа 2011г. мужа ждали на новой работе), то ему ее и не отдали. Надеюсь я понятно все написала, хоть и запутанно немного. Т.к. получается, что работодатель осознанно в ноябре 2011 г. не отдал трудовую (хотя думаю иск является достаточным письменным заявлением о выдаче трудовой книжки), можно ли как-то заставить работодателя оплатить эти 3 месяца?

    Ситуация в том, что есть справка от работодателя, где написано, что моего мужа готовы были взять с 01.08.2011г. и место еще вакантно. Как только выдали трудовую 02.02.2012г. с 03.02.2013 г. муж устроился на ту работу (что опять же является доказательством того, что мы теряли деньги все это время из-за невозможности устроится на работу, по причине не отданной трудовой книжки). Можно это назвать упущенной выгодой с ноября 2011 г по январь 2012 г. в размере заработной платы?

    Источники:
    legitlex.com, www.yurist-online.net, xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai, www.9111.ru

    Другие заявления:
  • Онлайн Инспекция - Что делать, если после увольнения мне не выдали на руки трудовую книжку

    Что делать, если после увольнения мне не выдали на руки трудовую книжку Войти через Госуслуги

    Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

    Войти
    • Узнать и оплатить штрафы ГИБДД.
    • Оформить загранпаспорт.
    • Записаться на прием к врачу.
    • Зарегистрировать юридическое лицо.
    Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг."> Зарегистрироваться Войти на сайт с логином и паролем Пожаловаться на описание проблемы

    Правила поведения пользователей на сайте.

    Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

    1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

    1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.
    1.3. Администрация Сайта обладает полным правом устанавливать настоящие Правила и проводить определенную политику модерации через представителей Администрации Сайта – модераторов.
    1.4. Администрация Сайта имеет право изменять настоящие Правила.

    2. Регистрация пользователей

    2.1. На Сайте существует система регистрации пользователей. Если Вы хотите иметь возможность писать сообщения, вам необходимо зарегистрироваться.
    2.2. Для регистрации на Сайте пользователь должен предоставить действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о действиях, совершенных в отношении опубликованных им ранее сообщений (обращений).
    2.3. Выбор условного имени пользователя — ника является исключительным правом пользователя.

    2.4. При регистрации пользователя система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. При необходимости используемый пароль может быть изменен пользователем в специальном разделе сайта — Профиле пользователя.

    2.5. При регистрации пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон пользователя, указанный им при регистрации. Полученный пароль пользователю предлагается ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учетная запись активируется.

    2.6. Для пользователей, имеющих учетную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/ ). предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учетной записи. В случае осуществления регистрации данным способом для пользователя исключена верификация посредством смс-сообщения.
    2.7. В свою очередь, Администрация Сайта гарантирует неразглашение третьим лицам всех введенных в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Соглашением.

    3. Публикация обращений

    3.1. Каждый зарегистрированный пользователь может сообщить о проблеме, если он считает, что его права нарушены.

    3.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

    3.3. Для того чтобы сообщить о проблеме необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения пользователь должен указать свои настоящие данные, поскольку обращение будет рассматриваться государственным органом.

    3.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

    - адрес проживания заявителя;

    - номер телефона заявителя

    В случае, если пользователь не был зарегистрирован ранее на портале, то на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учетной записи пользователя и его обращения.

    - e-mail, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

    Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.

    *Данные будут публичны, если пользователь приступит к заполнению формы обращения, не осуществив предварительно регистрацию на портале.

    3.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

    - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

    - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе, тип организации;

    - сведения о своей должности и периоде работы;

    - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полноценного описания проблемы.

    Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.

    3.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

    - пояснения к сложившейся ситуации;

    Информация, которая была внесена в поле «Пояснения к сложившейся ситуации» становится публичной, в связи с чем предоставленная в этом поле информация должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию подобной информации несет ответственность сам пользователь.

    Фотоматериалы являются по умолчанию закрытой информацией и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению пользователя.

    3.7. Перед отправкой заявления пользователь соглашается с настоящими Правилами портала и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

    3.8. На Сайте применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями, и если они нарушают настоящие Правила, они удаляются или модератором направляется письмо пользователю с просьбой устранить нарушение.

    3.9.Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы :

    • Игнорирование норм правописания и ненормативная лексика — случай описан не на русском языке или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
    • Отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
    • Экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
    • Коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения, прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
    • Недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
    • Не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера, например: «Зачем законодательно устанавливать сроки оформления документов, если чиновники даже не стесняются говорить, что их нарушения - нормальная практика?». Для того чтобы вопрос был принят, необходимо переформулировать его. Например, «Чиновник (ФИО или должность) из (наименование гос. органа) не выдал документы (перечень) в установленный срок»;
    • Не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной пользователем категории.
    • Не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несет новой информации).

    3.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете в ходе решения соответствующей карточки, предварительно пройдя авторизацию на портале.

    3.11. Ответы на обращения предоставляются в установленные законом сроки.

    4. Раздел «Обсуждения»

    4.1. Раздел «Обсуждения» работает по принципу форумов. В данном разделе зарегистрированные пользователи имеют 2 статуса: собственно пользователь и эксперт. Обсуждаться могут любые вопросы в рамках трудовой сферы.

    4.2. Обсуждения классифицированы по разделам и темам.

    4.3. Пользователь имеет право задавать новую тему, придерживаясь следующих правил:

    • Пользователь убедился, что данной темы еще не существует;
    • Название темы должно быть информативным и по возможности, кратким;
    • Тема обсуждения должна соответствовать теме раздела, в котором она размещена;
    • Название темы не должно быть полностью написано заглавными буквами и различными символами, расставленными не по правилам пунктуации.

    4.4. Пользователь имеет право участвовать в любом обсуждении и высказывать свое мнение.

    4.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.

    5. Раздел «Вопросы «Дежурному инспектору»»

    5.1. Каждый зарегистрированный пользователь может опубликовать вопрос в разделе «Вопросы «Дежурному инспектору»».

    5.2. Прежде чем задать вопрос, пользователь должен воспользоваться поиском ответа на свой вопрос в разделе «Часто задаваемые вопросы», чтобы установить отсутствие ответа на свой вопрос среди уже опубликованных ответов.

    5.3. Вопрос не должен содержать жалобу на конкретную проблему и просьбу решить ее – для этого предназначен раздел «Сообщить о проблеме».

    5.4. Вопрос должен быть сформулирован кратко и по сути и требовать разъяснения трудовых прав.

    5.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.

    5.5.1. Также в публикации вопроса может быть отказано в случаях:

    - если вопрос содержит 2 и более вопросов из разных областей трудового права.

    5.6. На опубликованный вопрос ответ предоставляется ведомством в течение 3 (трех) рабочих дней.

    5.7. О поступившем ответе пользователю на электронную почту поступает уведомление, содержащее текст самого ответа, а также соответствующую ссылку. Ответы доступны пользователю в личном кабинете.

    Спасибо за внимание и понимание!

    Если работодатель не отдает трудовую книжку, что делать: акт, заявление, компенсация, куда обращаться

    Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий

    Трудовая книжка работника – чрезвычайно важный документ. Внесённые записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода. запись об увольнении в трудовой книжке за прогул и другие отметки будут учитываться при подсчёте трудового стажа. Этот механизм разработан системой нормативов Трудового права с целью надлежащего контроля, за миграцией трудоспособного населения в пределах РФ.

    Он позволяет провести мониторинг рабочих мест, выявить уровень их дефицита и проанализировать общее положение на рынке труда.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно !

    Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем.

    Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения. Закон обязывает сделать запись в трудовой книжке и в связи со смертью работника .

    Сроки выдачи при увольнении
    1. Подача заявления об уходе и его подписание у руководителя заведомо, за 15 дней до расторжения трудового договора.
    2. Заведомое, за 3 дня, предупреждение работника при увольнении по дисциплинарному взысканию.
    3. Издание приказа работодателем.
    4. Внесение записи в «сведения о работе» в трудовой. Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь .

    Основываясь на ст. 84.1 ТК РФ. трудовая работника должна выдаваться по его требованию в последний рабочий день. В этот день в документ должна быть внесена соответствующая запись об увольнении, основанная:

    • на соответствующей статье ТК РФ;
    • на изданном приказе об увольнении.


    Кроме внесения записи работодатель или уполномоченное лицо подготавливает документы, где будут внесены подписи лица, получающего на руки книжку. К ним относятся:

    Если она удержана или не выдана в обозначенный срок по вине работодателя, он обязан добросовестно перенести день увольнения на ту дату, когда трудовая сотрудника будет передана ему должным образом.

    За дополнительный период, потребовавшийся на организацию выдачи ТК, работодатель обязан выплатить пособие из расчёта средней заработной платы уволившегося работника.

    Нарушением будет считаться неподготовленная надлежащим образом к выдаче владельцу ТК. если он обратился за её получением в последний день пребывания на предприятии.

    Если уволившийся не смог получить её в течение последующих трёх дней – такая задержка может считаться грубым нарушением законных прав и свобод гражданина РФ.

    В частности – право на свободный труд, которое является неотъемлемым конституционным правом каждого гражданина РФ.

    Имеет ли право работодатель не отдавать?

    У работодателя такого права нет и быть не может. Он не только не имеет права задержать документ, он обязан проявить активность и инициативу, если работник халатно отнёсся к получению собственной книжки.

    В последний рабочий день увольняющегося лица, уполномоченный сотрудник, обязан созвониться с ним или связаться иным образом и напомнить о необходимости забрать ТК.

    Если работник не присутствует на рабочем месте в последний день, работодатель обязан письменно, заказным письмом уведомить его о необходимости забрать свою книжку.

    Документы об отправленном уведомлении должны храниться в личном деле бывшего сотрудника. ТК должна быть возвращена даже при условии, что работник находится за пределами населённого пункта и не может лично получить свою книжку.

    В этом случае можно воспользоваться следующими вариантами:

    1. С письменного согласия уволенного работника она пересылается Почтой России.
    2. Передать её через посредника на основании доверенности, удостоверенной нотариусом.

    Ни в коем случае нельзя:

    1. Удерживать ТК, если работодателем возложена на работника материальная ответственность.
    2. Заставлять его подписывать обходной лист или иным образом затягивать выдачу ТК.
    3. Заставлять специалиста выполнить (завершить) необходимую работодателю работу.
    4. Шантажировать его и угрожать ему, например, увольнением «по статье» в случае отказа выполнить условие работодателя.

    Зная о грозящей за невыдачу трудовой ответственности, работодатель, не желающий отпускать нужного ему работника, обычно поступает другим способом – не принимает его заявление об увольнении.

    Возможность сотрудника на получение (заведение) ТК, взамен не выданной руководителем книжки?

    Трудовая книжка – документ особого учёта, который должен храниться в условиях повышенной защиты, не допускающей:

    Правила хранения ТК обозначены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

    На их основании определяется, что новая книжка, взамен утерянной может выдаваться лишь на основании документа о том, что она подлежит замене. Однако вопрос об утере или порче трудовой станет бременем ответственности для уполномоченного на её хранение лица.

    Если взамен трудовой вам выдана справка о том, что она испорчена, а так же акт, которым это подтверждается – вы можете рассчитывать на то, что на новом рабочем месте вам предоставят новую книжку. Если вы будете рассматривать вопрос о замене трудовой в суде, то виновный возместит убытки за её восстановление.

    Куда обращаться если не отдают трудовую книжку — читайте тут .

    Если документы для замены предоставлены не будут, новую книжку взамен утерянной не выдадут. В этом случае у вас есть следующие варианты:

    1. Подождать решения вопроса через суд, на основании которого может быть заведена новая книжка. В этом случае весь предшествующий трудовой стаж может быть восстановлен.
    2. Сообщить работодателю, что книжка утеряна. Он заведёт новую, но ответственность за её отсутствие будет возложена на вас, а не на бывшего работодателя, который её не возвратил.
    3. Завести на новой работе ТК, без возможности восстановления старой. Стаж за проработанное время восстановлен не будет, но вы не упустите предложение нового работодателя.

    Последний способ не опирается на правовую базу, однако, ни в одной из инструкций или положениях о пользовании ТК, нет указаний на неправомерность подобных действий.

    Если работодатель не отдает трудовую книжку, что делать

    Наиболее распространены следующие случаи, когда работодатель избегает выдачи трудовой или прямо отказывается её выдать:

    1. Не желает отпускать работника, так как он ему необходим для производственного процесса.
    2. Демонстрирует своё могущество среди членов трудового коллектива, осознавая степень допущенного нарушения.
    3. Он некомпетентен в вопросах трудового права и слабо осведомлён о своей ответственности.
    4. Трудовая работника утеряна или подверглась порче, а уполномоченное лицо пытается избежать ответственности.

    Зная мотивы задерживания трудовой. вы сможете наиболее адекватно сориентироваться в происходящем процессе. Если они вам не ясны, нужно охватить их единым алгоритмом действий.

    Не отдают трудовую книжку после увольнения — куда обращаться?

    Действуйте уверенно, защита прав работника в трудовых спорах может рассматриваться в различных инстанциях, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении:

    1. Комиссией по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь.
    2. Трудовой инспекцией вашей области.
    3. Районным судом по месту нахождения организации.
    4. Прокуратурой.
    Сроки обращения

    Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев. при условии активно предпринимаемых вами попыток для возвращения ТК от работодателя.

    Рамки установленного срока мотивированы тем, что за вынужденное время вашего прогула, пока вы не могли получить свою книжку от работодателя, вам положена компенсация в размере средней заработной платы, выплачиваемой вам в последней должности. Соответственно, сроки предусмотренной выплаты ограничены.

    Этот срок отсчитывается от последнего дня работы на предприятии, в соответствии с приказом об увольнении. Но если приказ не издан, а ваше заявление пропало по неизвестным причинам, вам придётся действовать с самого начала, подавая заявление по всем правилам.

    Напишите заявление в двух экземплярах. подайте его руководителю, пояснив, что первое заявление он обязан подписать как ответственное лицо, а второй экземпляр – копия. Копия нужна для подстраховки, во избежание прецедента утери поданного заявления.

    После подписания обоих экземпляров, оставьте один из них для производства, проверив правильность его регистрации в журнале входящей корреспонденции. Второй экземпляр оставьте на хранение.

    После этого через 15 дней вы имеете право требовать выдачу трудовой. В данном случае или в других ситуациях, когда работодателем уже издан приказ об увольнении, книжка выдаётся без задержки. При её не выдаче в течение трёх дней после увольнения, вы имеете право обратиться в КТС, если оно имеется в вашем подразделении или на предприятии.

    В других случаях или по вашему усмотрению, можно обратиться в трудовую инспекцию. По резолюции, выданной этими организациями, стоящими на защите интересов работников, можно получить задерживаемую книжку.

    Если в рассмотрении вопроса вам будет отказано или решение будет не в вашу пользу, после полученного отказа или отрицательного решения вы можете подать документы в районный суд по месту расположения организации ответчика (ст.35 АПК РФ). Без предварительного рассмотрения вопроса КТС или трудовой инспекцией, суд документы в производство не примет.

    Поговорим об ответственности

    Тем не менее, обратите внимание на причину отказа в рассмотрении вашего вопроса. В некоторых случаях с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу ТК. К ним могут относиться ситуации:

    1. Если дата увольнения не совпадает с последним днём работы уволенного по основанию п.6 ч.1 ст.81 или п.4. ч.1 ст.83 ТК РФ (ч.6 ст.84.1 ТК РФ).
    2. При увольнении женщины, срок действия договора с которой продлён на основании беременности (ч.2 ст.261).
    3. После принятия работодателем надлежащих мер по передаче трудовой владельцу.

    В этих случаях работник может обратиться с запросом о выдаче или пересылке документа, препятствий в плане получения быть не должно.

    Иногда невыдача книжки связана с серьёзными проблемами. которые комплексно затрагивают несколько аспектов трудового законодательства. По этой причине многие работники сразу обращаются в прокуратуру.

    Обращаться необходимо в районную прокуратуру того района, где располагается организация, на которую подаётся жалоба. Работник пишет заявление прокурору.

    Для обращения необходим один небольшой нюанс – работодатель действительно поступил неправомерно в ваш адрес, а вы всё оформили надлежащим образом.

    В этом случае обращение окажется максимально эффективным, а зарвавшийся руководитель ответит за все нарушения сразу, которые выявит прокурорская проверка. По результатам прокурорской проверки вам выдадут документ и оплатят вынужденные прогулы.

    Заявление прокурору. в отличие от искового, пишется в свободной форме, без ссылок на статьи и другие основания. Здесь нужно лишь изложить обстоятельства дела в лаконичной форме, с указанием:

    • даты увольнения;
    • наименования организации;
    • своих личных данных;
    • личных данных ответственного лица.

    Заявление в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки — образец:

    Стандартной в этом заявлении должна быть только «шапка», которая оформляется в верхнем правом углу листа формата А-4. В ней, в строгой последовательности должны быть указаны:

    1. Прокурору (указать наименование) района, города (название).
    2. Фамилия, имя, отчество прокурора.
    3. От кого, с указанием фамилии, имени, отчества, домашнего адреса заявителя.
    4. Контактный телефон заявителя.

    После наименования документа, составляется сам текст, с просьбой о проведении прокурорской проверки с целью защиты ваших прав. Укажите, что трудовая книжка вам не выдана незаконно. Ожидайте результатов, которые обязательно будут вам представлены письменно.

    Ответственность на работодателя за хранение и производство ТК возлагается на основании ст.45 Правил (№ 225), которые оглашают необходимость организации условий на производстве, где степень защиты этих документов будет предельно высокой.

    Кроме этого ответственность может быть вменена специальному уполномоченному лицу на основании должностных инструкций или приказа руководителя.

    Ответственность в этом случае окажется немалая. В соответствии со ст. 5.27 АПК РФ, он может быть привлечён к ответственности в виде административного штрафа от 30 000 рублей до 50 000 рублей. Уполномоченное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1 000 рублей до 5 000.

    Если по его халатности или злоупотреблению была утрачена трудовая работника или нескольких лиц, что повлекло для них нелицеприятные последствия – ответственность может перейти на уровень уголовной:

    1. На основании ст.140 УК РФ – не предоставление информации.
    2. На основании ст.293 УК РФ – халатность.
    3. Ст. 324, 325 или 292 УК РФ вменяются в случае намеренного корыстного распоряжения трудовой работника.

    Кроме этого, гражданским иском в суде пострадавший из-за вовремя не выданной трудовой книжки работник, имеет право взыскать с работодателя возмещение морального вреда.

    Взыскание происходит путём подачи искового заявления в районный суд по месту нахождения работодателя. Правовых оснований для этого более чем достаточно – это ст.151 ГК РФ. Также статьи Трудового кодекса РФ: 3, 21, 22, 237, 294.

    Обычно моральный вред взыскивают наряду с материальным, которым в данном случае будет оплата вынужденного прогула. Моральный вред вы можете взыскать за нанесённые вам страдания, связанные с ущемлением ваших прав, за дискриминацию, унижения, которым вы подверглись со стороны работодателя, который не желал выдавать трудовую.

    Очень уместно взыскать моральный вред при оскорбительной, уничижительной форме поведения в ваш адрес в присутствии третьих лиц.

    Если имеют место факты тяжёлой жизненной ситуации, в которой вам было очень сложно и морально дискомфортно – укажите это в заявлении. Например:

    1. У вас расстроилась нервная система, и вы обратились к врачу (представить справку).
    2. У вас началась депрессия и вам потребовалась помощь психолога или психотерапевта.
    3. Вы страдали от бессилия и обиды, что к вам отнеслись несправедливо.

    Все ваши претензии, высказанные в иске нужно подтвердить справками или свидетельскими показаниями и просить суд взыскать за моральный ущерб конкретную, определённую вами сумму денег.

    Заключение

    Если вам после увольнения не выдана ваша книжка – действуйте в полной уверенности, требуя её выдачи, независимо от мотиваций удержания трудовой книжки вашим бывшим начальником или лицом, уполномоченным на её выдачу. Работодатель не имеет такого права.

    В этом случае работник имеет полное право на реализацию своих претензий и поддержку со стороны вышестоящих уполномоченных организаций, независимо от причины, по которой трудовая книжка не была возвращена.

    За утрату этого документа руководителю и ответственному за хранение сотруднику будет вменена административная, а в некоторых случаях и более серьёзная ответственность.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-47-72 (Москва)
    +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !